Pamolsa impulsó espacios de conversación transparente con los equipos, reforzó su cultura organizacional basada en valores y dio un giro hacia el cuidado integral del colaborador.
Pamolsa, empresa perteneciente al Grupo Carvajal, especializada en la fabricación de empaques para alimentos, ha sido reconocida por doce años consecutivos en el ranking de Great Place to Work (GPTW) Perú, y en esta edición ha logrado posicionarse por sexto año consecutivo en el ranking específico de Producción y Operaciones, ocupando el puesto número 8. Este reconocimiento destaca el compromiso de la empresa con la creación de un ambiente laboral positivo y el bienestar de sus colaboradores.
Patricia Molina, gerente de Experiencia de Personas de Pamolsa, destacó que, se generaron múltiples cambios organizacionales, logrando que la compañía se mantenga en el top 10 gracias a su enfoque en la RESILENCIA, la gestión del cambio y el fortalecimiento del vínculo con sus colaboradores. “La palanca que nos sostuvo fue la transparencia y mantener esa conexión genuina con nuestra gente. Hemos redoblado esfuerzos en reforzar nuestra cultura, enfocándonos en el cuidado integral del colaborador, abarcando salud, bienestar y seguridad.”, indicó Molina
Como parte de su estrategia, Pamolsa impulsó espacios de conversación transparente con los equipos, reforzó su cultura organizacional basada en valores y dio un giro hacia el cuidado integral del colaborador, un enfoque que abarca salud, seguridad y bienestar de forma transversal y holística. “El cuidado de la vida se ha convertido en un valor central no negociable para nosotros”, señaló Molina. Esta visión se alinea con su propósito de impulsar el desarrollo económico y social haciendo las cosas bien.
En línea con ese propósito, se consolidó la estrategia Estar Bien, enfocada en promover el bienestar integral de los colaboradores desde cuatro dimensiones clave. En la dimensión física, se impulsaron iniciativas como el Reto Estar Bien, que motivó a los colaboradores a adoptar hábitos saludables mediante la actividad física, fomentando un estilo de vida activo. En la dimensión social, se fortalecieron los lazos entre los colaboradores y sus familias a través de iniciativas como el programa de Becas “Transformando Vidas, cumpliendo sueños”, que brinda oportunidades educativas a los hijos de los colaboradores. A esto se suman acciones en las dimensiones emocional y financiera, que buscan brindar apoyo integral a cada persona, reconociendo que el bienestar va más allá del entorno laboral.
Con más de 1,000 colaboradores, Pamolsa continúa demostrando que una cultura basada en el bienestar, la cercanía y el propósito compartido no solo construye mejores lugares para trabajar, sino también organizaciones más humanas, sostenibles y preparadas para el futuro.
