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miércoles, diciembre 24, 2025
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Más de S/ 836 millones por canon de hidrocarburos fueron transferidos a regiones entre enero y abril de 2025

Durante el primer cuatrimestre del 2025, la producción de hidrocarburos (gas y petróleo) en el Perú generó S/ 836 millones en concepto de canon y sobrecanon, los cuales fueron transferidos a seis regiones del país para impulsar obras de infraestructura y desarrollo local, informó Perupetro.

¿Qué regiones recibieron estos recursos?

  • Cusco: S/ 568 millones

  • Piura: S/ 117 millones

  • Loreto: S/ 91 millones

  • Tumbes: S/ 34 millones

  • Ucayali: S/ 23.6 millones

  • Puerto Inca (Huánuco): S/ 2.3 millones

Estos fondos tienen como destino el financiamiento de proyectos regionales, inversión productiva sostenible y la investigación científica en universidades e institutos estatales.

Desde 1993, el canon transferido por la actividad hidrocarburífera en el país ha superado los S/ 44,830 millones, reflejando el impacto sostenido de este recurso en la economía de diversas regiones.

“El canon es una herramienta clave para cerrar brechas de infraestructura y promover el desarrollo territorial. Su uso eficiente puede marcar la diferencia en la calidad de vida de miles de ciudadanos.”

Perupetro, como entidad encargada de administrar estos recursos, reafirma su compromiso con un aprovechamiento sostenible que beneficie directamente a las comunidades donde se explotan los hidrocarburos.

Pacientes de provincia logran completar su tratamiento médico en INSNSB recibiendo albergue en Casa Ronald ConJuntos

En 8 años albergó a más de 2,250 familias de pacientes del INSNSB. Iniciarán construcción de nuevas habitaciones para ampliar ayuda.

Con más de 2,250 familias albergadas, la Casa Ronald McDonald ConJuntos cumplió ocho años brindando ‘un hogar lejos del hogar’ y ayudando a que niños y adolescentes de diferentes regiones, que afrontan una enfermedad compleja, estén al lado de sus padres y no abandonen su tratamiento en el Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja. Con apoyo de  sus aliados y voluntarios se iniciará la construcción de 20 nuevas habitaciones para acoger a más familias.

Este albergue fue creado para recibir a pacientes del INSNSB gracias a un convenio con la Asociación Casa Ronald McDonald, recibiendo a pacientes de diversas especialidades, entre ellos niños con enfermedades oncohematológicas como la leucemia, que en el Perú representa el 40% de los casos de cáncer infantil, según cifras del Ministerio de Salud.

“Quiero comentarles que el tratamiento de un niño con cáncer, con leucemia puede durar 3 años, 5 años o hasta 10 años de tratamiento, en algunos casos, ese niño viene de la región, quién lo alberga aquí en Lima para que se quede y no abandone el tratamiento y fallezca”, afirmó la Directora General del INSNSB, Dra. Zulema Tomás Gonzáles durante la ceremonia por los 8 años de Casa Ronald McDonald ConJuntos ubicado en el distrito de Surco.

Señaló que más del 70% de los pacientes atendidos en el INSNSB son de las regiones y de escasos recursos económicos, y gracias a esta casa alberga muchas familias tienen un lugar seguro y cálido donde quedarse mientras dura el tratamiento de sus hijos.

Resaltó que esta alianza con la Asociación Casa Ronald McDonald y ConJuntos ha permitido a más de 350 niños con cáncer a la sangre superar su tratamiento al lado de su familia. “Hoy somos uno solo, con una sola misión, mejorar y salvar la vida de nuestros niños”, subrayó.

Tomas Gonzáles mencionó que el INSNSB trata y opera patologías muy complejas que antes no se hacían en el Perú, como trasplante de riñón, hígado, córnea, anomalías del corazón, de la sangre y otras malformaciones congénitas, y esta alianza con Casa Ronald no ha permitido dar esperanza de vida a muchos niños de todo el país.

Nicolás Vassallo, presidente de la Junta Directiva de Casa Ronald McDonald en Perú señaló que uno de los mayores anhelos para este año es la ampliación de la Casa Ronald ConJuntos, que está por iniciarse con la construcción de 20 nuevas  habitaciones para incrementar la cantidad de familias atendidas.

El nuevo proyecto contempla la construcción de un edificio de tres pisos, donde el tercer nivel estará dedicado exclusivamente a niñas y niños con tratamiento por leucemia y por trasplante de progenitores hematopoyéticos (TPH), brindándoles un entorno seguro, especializado y adecuado para sus necesidades médicas y emocionales.

“Este sueño no sería posible sin una comunidad comprometida, nuestros aliados institucionales, empresas y organizaciones que se involucran activamente con nuestra causa. Gracias a ellos podemos seguir avanzando para que ningún niño tenga que interrumpir su tratamiento”, expresó.

Finalizó mencionando que el propósito de esta casa albergue es aliviar la difícil situación que enfrentan las familias con un hijo enfermo,  y que se enfoquen en sus niños.

 

Recursos humanos: cinco beneficios del entretenimiento para atraer y retener talento

  • El índice promedio de rotación laboral en el país es de 21%, superando ampliamente el promedio latinoamericano de 11%.
  • Los tres servicios de entretenimiento más demandado por las empresas son los eventos corporativos, tarjetas de regalo y actividades de team building.

La gestión del talento humano en Perú enfrenta desafíos significativos. Según un estudio de PwC, el índice promedio de rotación laboral en el país alcanza el 21%, superando ampliamente el promedio latinoamericano de 11%. Sumado a ello, una encuesta de Global Research Marketing (GRM) reveló que el 42% de los peruanos no está satisfecho con su lugar de trabajo.

Este panorama supone que las empresas pongan mayor atención en iniciativas que promuevan el bienestar integral y la motivación de sus colaboradores. En este sentido, el entretenimiento juega un papel fundamental, pues un estudio de Equilibrium CenDE señala que el 38% de los peruanos considera que las actividades recreativas, como visitas a centros de entretenimiento, son clave para su bienestar y mejorar el clima laboral.

“En los últimos años, la demanda de estos servicios ha crecido notablemente. Hemos evidenciado que los servicios preferidos por las empresas peruanas son los eventos corporativos (70%), debido a que permiten tener un espacio seguro, divertido y, a su vez, controlado; las tarjetas corporativas (19%) para premiar e incentivar a los colaboradores; y las actividades de Team Building (11%) como herramienta de integración en los miembros de una organización”, aseguró Sandra Encalada, Sub-Gerente de Ventas en Coney Park.

Asimismo, la ejecutiva añadió que, “durante pandemia muchas empresas tuvieron que limitar sus interacciones a la virtualidad. Sin embargo, en los últimos años se ha visto una mayor adopción de estos servicios, no solo porque fomentan un ambiente laboral más saludable y divertido, sino también porque facilitan la logística al encargarse de todo, desde la locación hasta la alimentación”.

En esa línea, Coney Park presenta cinco beneficios clave del entretenimiento en el bienestar de los colaboradores:

  1. Reduce el estrés y mejora la salud mental: el trabajo constante y la presión laboral pueden generar altos niveles de estrés. Los espacios de entretenimiento y las actividades recreativas permiten a los colaboradores desconectarse y relajarse, reduciendo la tensión y mejorando su bienestar.
  2. Reduce la rotación del personal: ofrecer espacios recreativos mejora la experiencia del colaborador dentro de la organización. Un ambiente laboral más positivo y equilibrado aumenta la permanencia del talento, reduciendo los costos de reemplazo y capacitación.
  3. Mejora la productividad: la desconexión activa que brindan las actividades de entretenimiento permite que los equipos retornen a sus funciones con mayor enfoque, energía y disposición para cumplir metas.
  4. Fortalece el trabajo en equipo: eventos grupales o dinámicas lúdicas como “team building”, promueven la colaboración entre áreas, mejoran la comunicación y crean relaciones más sólidas entre los colaboradores.
  5. Posiciona a la empresa como un buen lugar para trabajar: una cultura organizacional que integra la diversión como parte de la experiencia laboral mejora la reputación interna y externa de la empresa, facilitando la atracción de nuevos talentos.

La adopción de estas estrategias no solo mejora la satisfacción y retención del talento, sino que también impulsa el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones en el mercado peruano.

MTPE: el 72% de trabajadores en Perú son informales

La informalidad impacta de manera directa en la recaudación tributaria.

Según cifras oficiales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), 7 de cada 10 trabajadores laboran de manera informal. Esto representa a más de 12.8 millones de personas que no cuentan con beneficios laborales ni protección social.

“Estamos hablando de más de 12 millones de peruanos que trabajan sin acceso a salud, pensiones o derechos básicos. Esta realidad refleja una economía que excluye a la mayoría”, advierte Milagros Torres, subdirectora académica de la Facultad de Negocios de Zegel.

Este dato se traduce en un 72% de la población económicamente activa (PEA) que desarrollan sus actividades al margen de los sistemas formales. Sin embargo, esto responde a condiciones estructurales. Muchos peruanos han crecido en contextos donde el Estado simplemente no llega, sin acceso a servicios públicos, educación de calidad o apoyo empresarial.

Informalidad, un arma de doble filo

En términos laborales, la situación es crítica. El 72% de los trabajadores no figura en una planilla, no aporta a EsSalud ni tiene seguro laboral. Según el Ministerio de Trabajo, esta masa laboral desprotegida está expuesta a condiciones precarias, inseguras y muchas veces vulnerables a la explotación.

La comparación internacional tampoco es favorable. Mientras que en países de la OCDE más del 90% del empleo es formal y asalariado, en Perú esta cifra apenas roza el 50%. Incluso si se compara con otras economías de la región, como Chile o Colombia, donde el empleo asalariado llega al 70%, el Perú aparece rezagado.

Además, la informalidad impacta de manera directa en la recaudación tributaria. La Sunat estima que alrededor del 80% de los negocios informales evade impuestos, incluyendo IGV, renta y emisión de comprobantes. A esto se suma otro dato preocupante: el 91% de estos negocios no cumple con normativas básicas como licencias municipales, protocolos de seguridad o registros sanitarios, según el Ministerio de la Producción.

Pese a esta evidente ilegalidad, muchos de estos negocios no se perciben como informales. Solo el 50% reconoce estar fuera del sistema, lo que muestra una profunda desconexión entre la legalidad y la autopercepción de los empresarios.

El canal tradicional sigue dominando

A pesar del avance de las cadenas de supermercados, el comercio tradicional sigue siendo el preferido por la mayoría de peruanos. Un último estudio, publicado en marzo de 2025, indica que el 65% de las compras de alimentos se realiza en mercados, bodegas y puestos ambulatorios. Solo el 35% opta por supermercados y tiendas modernas.

Lo mismo ocurre en el sector textil: un 64% de consumidores elige comprar ropa en tiendas tradicionales o ambulantes, frente al 19% que prefiere centros comerciales y el 17% que recurre a vendedores informales.

 

Las empresas familiares generan el 70% del empleo formal, pero solo el 10% sobrevive hasta la tercera generación

Cerca del 70% de los emprendedores limeños busca formación para mejorar la gestión de sus negocios.

Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), las empresas familiares representan cerca del 80% del total de negocios en el Perú y generan entre el 60% y 70% del empleo formal. Asimismo, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) estima que aportan más del 40% al Producto Bruto Interno (PBI).

Pese a su contribución al desarrollo económico, gran parte de estas empresas no logran mantenerse en el tiempo. Apenas el 30% supera el traspaso de mando a la segunda generación, y apenas el 10% alcanza la tercera. Esta situación evidencia una fragilidad estructural que amenaza su continuidad en el tiempo.

“Según un estudio de ND Executive Search, en el Perú, solo el 18% de las empresas familiares han implementado reglas en su área de trabajo, y menos del 12% cuentan con asesores que apoyen en la toma de decisiones. Esto genera dificultad a la hora de convertirse en empresas más sólidas”, agregó Gladys Morán, rectora de la Universidad María Auxiliadora (UMA).

El principal obstáculo radica en la falta de una estrategia clara para gestionar el cambio de liderazgo. Aunque el 45% de estas empresas ha iniciado algún proceso de transición, un 85% aún carece de un plan de sucesión. Esta falta de previsión pone en riesgo la continuidad y sostenibilidad de las organizaciones a largo plazo.

Cultura emprendedora

Lo cierto es que el panorama emprendedor en el Perú atraviesa una fase de fortalecimiento y expansión, respaldado por una creciente demanda de educación empresarial, mejores oportunidades de financiamiento y la recuperación de sectores clave. Según un estudio reciente de Ipsos, el 70% de los emprendedores en Lima muestra interés en capacitarse para gestionar de manera más eficiente sus negocios, lo que refleja una transformación en su enfoque hacia una gestión más profesional y estratégica.

“De acuerdo con un estudio de la Asociación de Emprendedores del Perú (ASEP), el 62% de los emprendedores peruanos nunca ha recibido formación en gestión empresarial, lo que representa una gran oportunidad para las instituciones educativas. Desde la UMA, entendemos la importancia de educar con una cultura emprendedora y es algo que nuestros estudiantes aprenden desde el primer día”, agregó la especialista.

El Perú sobresale en América Latina por la significativa presencia de jóvenes emprendedores. De acuerdo con un informe de Alegra.com, aproximadamente el 54% de los emprendedores peruanos tienen entre 18 y 34 años, una cifra que supera en cerca de 15 puntos porcentuales el promedio regional.

De acuerdo con el Ministerio de la Producción, el año pasado más de 3.27 millones de peruanos tenían su propio negocio. En los últimos cinco años, esta cifra ha aumentado en más de 81 mil nuevos emprendedores, lo que evidencia el crecimiento sostenido y la capacidad de adaptación del ecosistema emprendedor peruano.

“Según datos de Global Entrepreneurship Monitor, el 37% de los jóvenes emprendedores en el país inician sus negocios por oportunidad y no por necesidad, lo cual es un indicador alentador sobre el cambio de mentalidad emprendedora en las nuevas generaciones”, finalizó Gladys Morán.

Xiaomi alcanza ingresos de 111.300 millones de RMB en el primer trimestre de 2025

Su utilidad neta ajustada se dispara un 64.5% y alcanza récord de 10.700 millones de RMB. La estrategia de premiumización en todas las categorías impulsa un sólido crecimiento en todos los segmentos de negocio.

Xiaomi Corporation, empresa de electrónica de consumo y manufactura inteligente con smartphones y hardware inteligente conectados mediante una plataforma de Internet de las Cosas (“IoT”) en su núcleo, anunció sus resultados consolidados no auditados para los tres meses finalizados el 31 de marzo de 2025. El Grupo registró ingresos por encima de los 100.000 millones de RMB por segundo trimestre consecutivo, y su utilidad neta ajustada superó por primera vez los 10.000 millones de RMB. Los resultados superaron las expectativas del mercado, con ingresos trimestrales de 111.300 millones de RMB y un aumento interanual del 47.4%. La utilidad neta ajustada alcanzó los 10.700 millones de RMB, un crecimiento interanual del 64.5%, marcando un fuerte inicio para 2025.

Durante el trimestre se observó un crecimiento sólido en todos los segmentos de negocio. Los ingresos por smartphones aumentaron un 8.9% interanual hasta 50.600 millones de RMB; los ingresos por productos de estilo de vida e IoT se dispararon un 58.7% interanual hasta 32.300 millones de RMB, con envíos récord de lavadoras y refrigeradores, mientras que los envíos de aires acondicionados desafiaron las tendencias, aumentando más del 65.0% interanual. Los ingresos de vehículos eléctricos inteligentes (“EV”), inteligencia artificial y otras nuevas iniciativas alcanzaron los 18.600 millones de RMB, con entregas de 75,869 unidades de la serie Xiaomi SU7.

La estrategia de premiumización de Xiaomi ganó terreno en todas las categorías. El precio de venta promedio (“ASP”) de los smartphones alcanzó los 1.211.000 millones de RMB en el primer trimestre de 2025, un récord histórico. Las ventas del Xiaomi 15 Ultra, lanzado en febrero, crecieron un 90% en comparación con su predecesor en el mismo período.

Los smartphones de Xiaomi recuperan el primer lugar en China tras una década, con una participación de mercado del 18.8%

En el primer trimestre de 2025, los ingresos por smartphones de Xiaomi aumentaron un 8.9% interanual, alcanzando los 50.600 millones de RMB. Los envíos globales de smartphones llegaron a 41.8 millones de unidades, logrando crecimiento interanual durante siete trimestres consecutivos. Según Canalys (ahora parte de Omdia), Xiaomi mantuvo su posición entre los tres principales fabricantes globales por décimo noveno trimestre consecutivo, con una participación de mercado global del 14.1%. En China, la cuota de mercado aumentó 4.7 puntos porcentuales interanual hasta el 18.8%, marcando el quinto trimestre consecutivo de crecimiento y recuperando el primer lugar en envíos tras diez años.

Xiaomi continuó fortaleciendo su presencia en el segmento premium. Según datos de terceros, en China, los smartphones con precio superior a 3,000 de RMB representaron el 25.0% del total vendido por Xiaomi, un aumento de 3.3 puntos porcentuales interanual. Para smartphones de 4,000 de RMB o más, Xiaomi alcanzó una participación de mercado del 9.6%, subiendo 2.9 puntos porcentuales interanual.

Los ingresos del negocio IoT alcanzan máximos históricos; electrodomésticos inteligentes grandes duplican su crecimiento.

El segmento de productos IoT y de estilo de vida mantuvo un crecimiento acelerado, con ingresos aumentando un 58.7% interanual hasta los 32.300 millones de RMB en el primer trimestre de 2025. El margen bruto mejoró 5.4 puntos porcentuales interanual, alcanzando el 25.2%, ambos valores máximos históricos. A pesar de ser temporada baja para la venta de electrodomésticos, los productos inteligentes para el hogar de gran tamaño de Xiaomi crecieron explosivamente: los envíos de aires acondicionados superaron 1.1 millones de unidades (+65.0% interanual); refrigeradores superaron las 880,000 unidades (+65.0% interanual); y las lavadoras crecieron más del 100% interanual hasta las 740,000 unidades. Los envíos de refrigeradores y lavadoras alcanzaron cifras récord. La fábrica de electrodomésticos inteligentes de Xiaomi comenzará operaciones este año.

El negocio de tablets también mantuvo un fuerte crecimiento. Según Canalys, los envíos globales crecieron un 56.1% interanual, logrando por primera vez una posición en el top 3 a nivel global, y manteniéndose en el puesto número 3 en China continental. Los envíos de smartbands de Xiaomi fueron número 1 a nivel mundial y número 2 en China, mientras que sus audífonos TWS ocuparon el segundo lugar global y primero en China.

Al 31 de marzo de 2025, el número de dispositivos conectados a la plataforma AIoT de Xiaomi (excluyendo smartphones, tablets y laptops) aumentó a 943.7 millones, un 20.1% más interanual. Los usuarios con cinco o más dispositivos conectados (también excluyendo smartphones, tablets y laptops) alcanzaron los 19.3 millones, un 26.5% más interanual. En marzo de 2025, los usuarios activos mensuales (“MAU”) de la app Mi Home crecieron a 106.4 millones (+19.5%), y los de su Asistente de IA a 146.7 millones (+17.5%).

Sólido crecimiento en los servicios de internet alcanza 76.9% mientras la base de usuarios continúa en expansión

El segmento de servicios de internet de Xiaomi mantuvo un crecimiento estable, con ingresos aumentando un 12.8% interanual hasta 9.100 millones de RMB en el primer trimestre de 2025. El margen bruto subió 2.7 puntos porcentuales interanual hasta el 76.9%.

La base de usuarios de servicios de internet alcanzó máximos históricos a nivel mundial y en China. En marzo de 2025, los MAU globales llegaron a 718.8 millones (+9.2%) y los MAU en China a 181.1 millones (+12.9%).

Negocio de vehículos eléctricos inteligentes de Xiaomi crece de forma constante y expande capacidad para alcanzar meta de 350,000 entregas en 2025

Los ingresos por vehículos eléctricos inteligentes, inteligencia artificial y otras nuevas iniciativas totalizaron 18.600 millones de RMB en el primer trimestre de 2025. Se entregaron 75,869 unidades de la serie SU7 en el trimestre. El grupo continuará aumentando su producción para alcanzar su objetivo anual de 350,000 vehículos entregados.

Xiaomi amplió su red de ventas y servicios: al 31 de marzo de 2025 contaba con 235 centros de venta de EV en 65 ciudades chinas.

En el último año, la serie SU7 ha fortalecido el posicionamiento premium de la marca. El SU7 Ultra, lanzado en febrero, redefinió el segmento premium con precios desde 500,000 de RMB. Próximamente, gracias al lanzamiento del SUV de lujo y alto rendimiento, Xiaomi YU7, reforzará su presencia en este segmento. La capacidad de entrega de EV ha mejorado constantemente, con entregas acumuladas superando las 258,000 unidades desde su lanzamiento. Xiaomi ha entregado más de 20,000 vehículos mensualmente durante seis meses consecutivos. En abril, el SU7 lideró las ventas entre los modelos con precios superiores a 200,000 de RMB.

Xiaomi invertirá 200.000 millones de RMB en I+D durante los próximos cinco años para fortalecer su ecosistema en chips, IA y sistema operativo

Xiaomi mantiene su firme compromiso con la inversión en tecnologías fundamentales y busca posicionarse como líder global en innovación. Los gastos en I+D alcanzaron los 6.700 millones de RMB en el primer trimestre de 2025 (+30.1%). Al 31 de marzo, la empresa contaba con una cantidad de 21,731 empleados trabajando en I+D, su cifra más alta hasta la fecha. Xiaomi también fortaleció su capacidad en propiedad intelectual, acumulando más de 43,000 patentes a nivel mundial. El grupo planea invertir 200.000 millones de RMB en I+D en los próximos cinco años, reafirmando su compromiso con la innovación tecnológica fundamental.

El 22 de mayo, Xiaomi presentó su chip propio Xiaomi XRING O1 de 3nm, que ya ha sido incorporado en smartphones y tablets. Este hito marca la implementación completa de sus tecnologías clave: chip, inteligencia artificial y sistema operativo. Así, Xiaomi sigue construyendo una sólida ventaja tecnológica a largo plazo y se posiciona como referente global en innovación y ecosistemas tecnológicos.