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miércoles, diciembre 24, 2025
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Exportaciones peruanas de pimiento piquillo en conserva superaron los US$ 20 millones entre enero y abril de 2025

Entre enero y abril de este año, el Perú exportó 8.072.802 kilos de pimiento piquillo en conserva, generando un valor FOB de US$ 20.34 millones, según datos de Agrodata.

España lideró los destinos de exportación, con adquisiciones por US$ 17.48 millones, lo que representó el 86% del total de envíos. Le siguieron:

  • Estados Unidos: US$ 1.67 millones (8%)

  • Francia: US$ 289 mil (2%)

  • Reino Unido: US$ 257 mil (1%)

  • Otros mercados europeos y latinoamericanos completaron el resto

Empresas protagonistas en esta cadena de valor:

  • Danper Trujillo SAC: US$ 10.06 millones (49%)

  • Virú SA: US$ 5.33 millones (26%)

  • Green Perú SA: US$ 3.86 millones (19%)

  • Virú Group Perú SA: US$ 700 mil (3%)

  • Ecosac Agrícola SAC: US$ 374 mil (2%)

Este desempeño consolida al pimiento piquillo como uno de los productos de agroexportación con mayor potencial en el mercado europeo, destacando el rol de la industria conservera nacional en la diversificación de la oferta agrícola del país.

“La apuesta por la agroindustria de valor agregado está rindiendo frutos. El pimiento piquillo en conserva representa no solo una oportunidad comercial, sino también un impulso al empleo rural y la industrialización del agro”, comentan expertos del sector.

«La transformación del espacio laboral: Estrategias innovadoras para los desafíos del siglo XXI»

América Latina lidera el trabajo presencial de 5 días en la oficina.

Actualmente las organizaciones se enfrentan a retos sin precedentes en la gestión de sus espacios de trabajo. La pandemia, y el rápido avance de la era de la inteligencia artificial, ha acelerado tendencias que ya estaban en marcha, como el trabajo híbrido y la necesidad de entornos más flexibles y centrados en el bienestar de los empleados. En este contexto, las empresas líderes en consultoría de espacios de trabajo están emergiendo como socios cruciales para las organizaciones que buscan adaptarse y prosperar.

Los expertos de JLL, entienden que el espacio de trabajo es una herramienta estratégica para abordar estos desafíos y potenciar el rendimiento organizacional.

“La inteligencia artificial y la tecnología juegan un papel fundamental en las soluciones propuestas por los líderes del sector. Mediante el análisis de datos en tiempo real sobre la utilización del espacio, patrones de movimiento y preferencias de los empleados, estas empresas pueden diseñar entornos de trabajo que no solo son eficientes, sino que también fomentan la creatividad y el bienestar.” Menciona Nuri Mouriño, Directora de Consultoría en espacios de trabajo

La flexibilidad es otra piedra angular de las soluciones de vanguardia. Con el auge del trabajo híbrido, las empresas necesitan espacios que puedan adaptarse rápidamente a diferentes necesidades. Los líderes del sector ofrecen diversidad en el diseño y tecnología inteligente, lo que permite reconfigurar los espacios con facilidad, optimizando su uso y mejorando la experiencia de los empleados.

Los desafíos actuales de las empresas trascienden la distribución del espacio físico. La retención del talento, la promoción de la colaboración en equipos ubicados en distintas geografías  así como la optimización de costos son preocupaciones prioritarias.

El factor humano sigue siendo central en la visión de los expertos en consultoría de espacios de trabajo de JLL. Se enfocan en crear espacios que fomenten la conexión, la colaboración y el sentido de pertenencia. Esto es especialmente relevante en un contexto donde el trabajo remoto puede llevar al aislamiento y la desconexión.

Desde JLL podemos afirmar que las organizaciones que han implementado estrategias de workplace avanzadas reportan mejoras significativas en la satisfacción de los empleados, la productividad y la capacidad de atraer y retener talento.

En una reciente investigación de JLL se puede evidenciar que, en el mundo, América Latina lidera el trabajo presencial de 5 días en la oficina: los empleados de 6 de cada 10 empresas asisten todos los días a la oficina, y, dentro de esta región Perú lidera el modelo de trabajo presencial.

El enfoque holístico de las empresas líderes, que combina tecnología de punta, sostenibilidad y un profundo entendimiento de las necesidades humanas, está redefiniendo lo que significa trabajar en el siglo XXI. Para las organizaciones que buscan no solo sobrevivir, sino prosperar en este nuevo panorama, las soluciones avanzadas de los equipos de consultoría se presentan como una inversión indispensable en su futuro.

Profuturo AFP reduce su comisión y beneficiará a más de 1.2 millones de afiliados

La comisión por saldo más baja del mercado, 0.68%, aplicará desde el 1 de junio de 2025. Tras ganar la última licitación, Profuturo AFP espera la incorporación de 30,000 nuevos afiliados mensuales durante los próximos años.

A partir del 1 de junio, todas las personas que se afilien al Sistema Privado de Pensiones (SPP) serán incorporadas a Profuturo AFP, tras haber ganado la última licitación de nuevos afiliados. Esta designación permitirá a los nuevos afiliados acceder a la comisión por saldo más baja del mercado: 0.68% anual.

Este beneficio no solo impactará a quienes ingresan al sistema, sino también a los más de 1.2 millones de afiliados, en comisión por saldo, de Profuturo AFP, quienes verán reducida su comisión de manera automática.

Desde la implementación del esquema de licitaciones en 2013, el SPP ha logrado una reducción sostenida en las comisiones, favoreciendo directamente a los trabajadores y promoviendo mayor eficiencia en el sistema previsional peruano.

“Con esta nueva comisión, reafirmamos nuestro compromiso actual y futuro con el bienestar de nuestros afiliados. Esta decisión marca un paso importante hacia un sistema previsional más competitivo, sostenible y seguro”, señaló Carlo Castoldi, gerente general interino de Profuturo AFP.

La medida representa un avance significativo para quienes inician su vida laboral y buscan una opción confiable, eficiente y accesible para construir su futuro.

“La reducción de comisiones no solo representa un beneficio tangible para millones de peruanos, sino que también reafirma la visión de largo plazo del grupo Scotiabank: brindar un servicio de calidad, eficiente y alineado con las necesidades reales de nuestros clientes”, destacó Sebastian Arcuri, CEO y Country Head del grupo Scotiabank Perú.

 

Arca Continental incorpora nueva flota de camiones eléctricos que refuerza su apuesta por una mayor eficiencia y sostenibilidad

Los vehículos operarán en Lima, Ica, Huacho y Tacna, como parte del compromiso de la compañía con la sostenibilidad. Fabricados por Cenntro y BAW, están diseñados para optimizar la eficiencia logística y disminuir el impacto ambiental.

En un contexto donde las ciudades enfrentan desafíos crecientes por la contaminación del aire, el ruido y la congestión vehicular, el transporte eléctrico se perfila como una solución clave. Según la consultora Libélula, los camiones eléctricos no sólo eliminan las emisiones de CO₂, sino que también reducen significativamente contaminantes locales como los óxidos de nitrógeno (NOx) y las partículas finas, mejorando la calidad del aire y la salud respiratoria en zonas densamente pobladas. Además, generan mucho menos ruido y permiten una logística más eficiente y segura, al facilitar entregas más cercanas al punto de venta y reducir la congestión vial.

En línea con estos beneficios, y como parte de su estrategia de modernización logística y adopción de tecnologías más limpias, Arca Continental en Perú, embotelladora y comercializadora exclusiva de los productos de Coca-Cola Perú, anunció la incorporación de 39 camiones eléctricos a su cadena de distribución, reforzando su apuesta por un transporte más limpio y eficiente. La nueva flota estará destinada a optimizar las rutas en Lima, Ica, Huacho y Tacna, consolidando una operación más amplia y sostenible. Esta incorporación representa un salto importante respecto a la primera adquisición de cuatro unidades eléctricas en 2023.

“La integración de estos vehículos marca un hito en la evolución de nuestra operación logística. No sólo estamos reduciendo las emisiones de CO₂, sino también apostando por una tecnología que mejora el rendimiento operativo, reduce los costos de mantenimiento y nos permite avanzar hacia un sistema de distribución más silencioso, eficiente y responsable con el entorno», señaló Richard Fernández, Director de Técnica y Cadena de Suministros de Arca Continental en Perú.

Entre los nuevos vehículos incorporados, destacan el modelo Car Reach de BAW, con capacidad de carga de 1 tonelada y comercializado por Motormym, empresa especializada en soluciones de movilidad sostenible. Asimismo, se suman las unidades E Van L7 de Cenntro, con una capacidad de carga de 0.5 toneladas, diseñadas para optimizar operaciones logísticas urbanas.

“Nuestros camiones eléctricos destacan por su eficiencia, bajo costo operativo y autonomía ideal para la última milla. Incorporan baterías de litio-ferrofosfato de larga duración y tecnología inteligente para una gestión sostenible. Ofrecemos soluciones integrales en electromovilidad, con infraestructura de carga y prácticas responsables que impulsan una logística más limpia y una menor huella de carbono”, afirmó Mario Remilla, gerente general de Motormym Vehículos Eléctricos.

Con esta iniciativa, Arca Continental en Perú reafirma su liderazgo en la incorporación de tecnologías limpias, innovando en modelos de Distribución de última milla, avanzando hacia un modelo operativo que responde a los desafíos de un entorno altamente cambiante, cambio climático y la sostenibilidad en la industria.

Programa de recompra de acciones por hasta USD1,200 millones

Las recompras se pueden suspender, pausar o continuar en cualquier momento.

Tenaris S.A. (NYSE y México: TS y EXM Italia: TEN) (“Tenaris”) anunció hoy que el consejo de administración de Tenaris aprobó un programa de recompra de acciones por hasta USD1,200 millones (que, a los precios de cierre de mercado en la Bolsa de Milán del 27 de mayo de 2025, representaría aproximadamente 74 millones de acciones, o 6.9% de las acciones de Tenaris), a ser ejecutado en el plazo de un año, con la intención de cancelar las acciones ordinarias adquiridas a través del programa.

La decisión y oportunidad de iniciar el programa de recompra de acciones se deben a la generación de flujos de efectivo significativos de Tenaris y a su sólida situación patrimonial.

El programa de recompra de acciones se llevará a cabo bajo la autoridad otorgada por la asamblea anual de accionistas celebrada el 6 de mayo de 2025, hasta un máximo de 10% de las acciones de Tenaris.

Se prevé que el programa de recompra de acciones será lanzado en junio de 2025 y las compras se realizarán a través de una institución financiera principal.

Las recompras se pueden suspender, pausar o continuar en cualquier momento, sujeto al cumplimiento de las leyes y los reglamentos vigentes.

Tenaris proporcionará actualizaciones sobre el programa de recompra de acciones mediante comunicados de prensa y en la sección Inversores de su sitio web corporativo. Las recompras se efectuarán de acuerdo con las condiciones de mercado y en cumplimiento de las leyes y los reglamentos vigentes, incluido el Reglamento sobre Abuso de Mercado 596/2014 y el Reglamento Delegado (UE) 2016/1052 de la Comisión.

Algunas de las declaraciones que aparecen en este comunicado de prensa son “declaraciones a futuro” basadas en la opinión y suposiciones actuales de los directivos, e involucran riesgos previstos e imprevistos que podrían provocar que los resultados, el desempeño y los acontecimientos difirieran materialmente de los expresados o sugeridos por dichas declaraciones. Los riesgos incluyen, aunque no se limitan a, aquellos que surgen de la incertidumbre en cuanto a los precios futuros del petróleo y gas y su efecto sobre los programas de inversión de las compañías petroleras y de gas.

Tenaris es un proveedor global líder de tubos de acero y servicios relacionados para la industria energética mundial, así como para otras aplicaciones industriales

Fondo Mivivienda reconoce a Besco, por cuarto año consecutivo, como la inmobiliaria con más colocaciones de créditos en viviendas ecosostenibles

El programa Mivivienda Verde, impulsado por el FMV, busca fomentar el acceso a viviendas sostenibles.

En un año crucial para el desarrollo de viviendas sostenibles en Perú, el Fondo Mivivienda (FMV) ha reconocido a Besco como la inmobiliaria con el mayor número de créditos colocados del programa Crédito Mivivienda (CMV) y Mivivienda Verde. Con ello, por cuarto año consecutivo, Besco consolida su liderazgo en el sector inmobiliario sostenible, demostrando un compromiso continuo con el bienestar de las familias peruanas y el cuidado del medio ambiente.

Según el ranking presentado por el FMV, Besco representó la mayor participación en el mercado logrando que 917 familias peruanas hicieran realidad el sueño de la vivienda propia de un total de 8,573 créditos Mivivienda y Mivivienda Verde entregados durante el 2024. Este reconocimiento reafirma el compromiso de la empresa con la promoción de viviendas accesibles y sostenibles, que permiten a las familias peruanas mejorar su calidad de vida mientras contribuyen a la eficiencia energética y el cuidado del medio ambiente.

“Este reconocimiento del Fondo Mivivienda nos motiva a seguir desarrollando proyectos que faciliten el acceso a la vivienda propia y aporten a la sostenibilidad y al bienestar de las familias peruanas. En Besco, creemos que la vivienda debe ser accesible, eficiente y responsable con el medio ambiente, y este logro reafirma nuestro compromiso con ese propósito”, expresó Juan Loayza, gerente comercial en Besco.

El programa Mivivienda Verde, impulsado por el FMV, busca fomentar el acceso a viviendas sostenibles mediante beneficios como tasas de interés preferenciales y bonos adicionales para los compradores. Besco ha sido una de las promotoras inmobiliarias pioneras en esta iniciativa, desarrollando proyectos que cumplen con los criterios de sostenibilidad establecidos por el programa.