Según ManpowerGroup, la economía sostenible creará hasta 30 millones de empleos para el 2030. En tanto, el 91% de los empleadores afirman que no disponen del talento calificado que necesitan para alcanzar sus objetivos de sostenibilidad.

La evolución del mercado laboral ya no solo responde a la digitalización y la flexibilidad, sino también a factores globales como el cambio climático, la escasez de talento y la inestabilidad política. Según el estudio de Tendencias Laborales 2025 de ManpowerGroup, las empresas deben acelerar su adaptación a estos desafíos si buscan mantenerse competitivas.

Uno de los grandes retos es la transformación verde de las empresas. Cada vez más organizaciones adoptan estrategias de sostenibilidad no solo por responsabilidad corporativa, sino también por una presión regulatoria o una alta demanda de los consumidores. Sin embargo, el desarrollo de habilidades en energías renovables y economía circular sigue rezagado, lo que limita la capacidad de las empresas para cumplir con sus objetivos ambientales.

“El mercado laboral enfrenta una transformación sin precedentes. La oportunidad para las empresas no solo está en adoptar nuevas tecnologías, sino en fortalecer su capacidad de adaptación frente a desafíos globales como la sostenibilidad y la escasez de talento. Aquellas organizaciones que logren integrar estos factores en su estrategia estarán mejor posicionadas para el futuro”, señala Daniel Galdós, Gerente Comercial de ManpowerGroup Perú.

La transición hacia una economía más sostenible impulsará la creación de hasta 30 millones de empleos para 2030. Sin embargo, el 91% de los empleadores reconoce que enfrenta una escasez de talento calificado para cubrir estos roles, lo que subraya la urgencia de invertir en formación y desarrollo de nuevas competencias en sectores clave como fabricación, TI y operaciones.

La incertidumbre geopolítica también juega un papel clave. Factores como conflictos internacionales, inflación y restricciones comerciales afectan directamente la estabilidad del empleo y la inversión en capital humano. Según el estudio, la incertidumbre geopolítica ha llevado a que más de un tercio de los directores generales (38%) cancelen planes de negocio específicos debido al riesgo político, reflejando el impacto directo de la inestabilidad global en las decisiones empresariales.

¿Quién tiene el control en el nuevo mercado laboral?

En este contexto, la fuerza del empleador se ha fortalecido. Actualmente, el 65% de los empleadores considera que tiene mayor control sobre salarios, condiciones laborales y flexibilidad horaria. Esto ha llevado a un aumento en la aplicación de políticas más estrictas, como la presencialidad obligatoria en oficina. En este escenario, las empresas deberán equilibrar su poder con beneficios atractivos y oportunidades de crecimiento para retener talento.

Por otra parte, la escasez de talento sigue siendo un reto global, con el 74% de las empresas reportando dificultades para encontrar trabajadores calificados. Aunque la automatización y la IA están en auge, el 55% de los empleadores considera que estas tecnologías generarán más empleo, incrementando la demanda de profesionales especializados. Esto refuerza la necesidad de invertir en formación y actualización de habilidades para cerrar la brecha laboral.

Operación en Paita espera llegar a 12 mil posiciones-palets de capacidad en almacenaje bajo temperatura controlada.

El grupo IceStar, multilatina con gran experiencia en el servicio de almacenamiento en frío y soluciones logísticas refrigeradas en Brasil, Colombia y Chile, anunció su primera operación en el Perú con la compra del 100% de la empresa nacional Fripusa, ubicada en el Puerto de Paita (Piura). Ello significa una gran apuesta por convertirse en aliado estratégico del sector exportador del norte del país, especialmente para productores de alimentos que requieren temperatura controlada como carnes, pescados, mariscos, frutas y verduras.

“IceStar pasa a ser el administrador y propietario con la compra del 100% de acciones de Fripusa. Ahora nuestro plan de negocios a mediano plazo es expandir la capacidad actual de 5,500 posiciones-palets, hasta llegar a 12 mil posiciones. En los próximos 24 meses esperamos llegar a un 10% de participación del mercado tercerizado de logística fría en el Perú”, dijo Julio Marín, Business Unit Manager de la Región Andina de IceStar

“Con esas capacidades, estimamos que durante el proceso de expansión se generen al menos 100 puestos de trabajo directo” explicó, al tiempo que indicó que están evaluando su posible presencia en puertos más al sur de Paita, como Chancay y Callao.

“Con IceStar tenemos el objetivo de crear una red logística de frío en Latinoamérica, por lo que el ingreso al Perú nos permite consolidar nuestros planes de expansión en la región, y apoyar a los exportadores peruanos de productos agrícolas y pesca” dijo Julio Marín, Business Unit Manager de la Región Andina de IceStar. “Nuestra visión es que la empresa empiece a desarrollar un robusto plan de crecimiento, que incluya la puesta en servicio de nuevos y modernos almacenes”, señaló Marín.

IceStar – empresa de capital extranjero que opera en distintos países de Latinoamérica – tiene la intención de invertir en el Perú 50 millones de dólares en los próximos tres años, iniciando su expansión con la toma de control de este frigorífico en el puerto de Paita. “Hasta el momento la operación ha estado ofreciendo almacenamiento. Pero a partir de ahora ofreceremos servicios integrales de logística fría que incluirán, además, almacenaje, distribución y transporte, así como valores agregados entre los que figurarán congelado rápido y etiquetado, entre otros. En esta primera fase estamos orientados a cubrir la demanda de los exportadores, tanto de pesca como de frutas. En un futuro próximo apuntamos también a ofrecer servicios de frio a industrias cárnicas como las de pollo, res o cerdo, tanto para importación como para distribución local”, aseguró el ejecutivo de IceStar para la Región Andina.