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lunes, diciembre 29, 2025
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Luz del Sur recorrió más de 1.3 millones de kilómetros con vehículos 100% eléctricos destinados a su operación durante el 2024

La empresa presentó su Memoria Integrada en la que detalla los principales logros de su estrategia de gestión ambiental, social y de gobernanza (ASG). Para alcanzar este logro también fue vital el desarrollo de infraestructura, que hoy supera los 26,600 kilómetros de redes eléctricas de media y baja tensión y 390,000 postes.

En el marco de su compromiso con el desarrollo sostenible del Perú y con la innovación, y con el objetivo de generar valor a largo plazo para todos los peruanos, Luz del Sur reportó que entre mayo del 2023 y diciembre del 2024, su flota de vehículos 100% eléctricos destinados a la operación entre camiones, camionetas y automóviles recorrieron más de 1.3 millones de kilómetros, evitando la emisión de 271 toneladas de CO2 equivalente y reduciendo el consumo de combustible fósil de su flota en 38,755 galones. Además, generaron ahorros significativos en costos de operación y mantenimiento.

“Comprometida con la mejora continua, la compañía adopta una estrategia basada en la implementación de tecnologías avanzadas y la promoción de la innovación. Esto se refleja en inversiones significativas en infraestructura para optimizar la eficiencia en la distribución de energía y superar las expectativas de calidad de los clientes”, indica la Memoria Anual.

Luz del Sur informó que para alcanzar este logro también fue vital el desarrollo de infraestructura, que hoy supera los 26,600 kilómetros de redes eléctricas de media y baja tensión, 390,000 postes, 43 subestaciones de transmisión (SET) y 8,511 subestaciones de distribución (SED), esenciales para llevar energía a todos sus clientes. La empresa indicó que, en el 2024, invirtió US$ 117.9 millones, sobre todo en proyectos para mejorar la calidad y continuidad de su servicio. De esta manera, se pudo atender a más de 1.34 millones de clientes de 65 distritos de Lima Metropolitana, Cañete y Huarochirí.

Por otro lado, la venta anual de energía, potencia y peajes fue de S/ 4,232 millones en el 2024, cifra superior en 1% respecto al 2023. De acuerdo con la Memoria Anual de la compañía, este resultado fue producto de un consumo de energía de los clientes regulados, libres y de peaje de 9,844 GWh, un incremento del 2.6% frente al año previo.

Resultados adicionales de su gestión ASG

Entre los logros de la gestión ambiental, social y de gobernanza (ASG) de Luz del Sur, en el 2024 también destaca el establecimiento de su Comité de Sostenibilidad, para fortalecer su estrategia y su cultura sostenible. Este comité –se señala en la Memoria– complementa el desarrollo de una nueva Política de Sostenibilidad, que “enmarcará y fortalecerá las iniciativas ya en marcha, asegurando que todas las actividades de la empresa estén alineadas con su compromiso ASG”.

Luz del Sur ha avanzado significativamente en 2024 en iniciativas clave que reflejan su compromiso con la sostenibilidad y su alineamiento con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Otros resultados importantes obtenidos fueron: cero accidentes fatales entre sus colaboradores; la obtención de la recomendación para la certificación ISO 37001, respecto de su sistema de Gestión Antisoborno; alcanzar un 89.7% de índice de satisfacción al cliente; impactar en más de 10,000 personas con sus programas sociales; alcanzar la cifra de 98 vehículos 100% eléctricos integrados a su flota; y la concreción de la compra de las centrales eólicas Tres Hermanas y Marcona, con una capacidad instalada de 129 MW.

“Luz del Sur reconoce la sostenibilidad como un elemento clave para garantizar el futuro de su operación y el desarrollo de las comunidades. Este enfoque se refleja en nuestro compromiso con la implementación de prácticas responsables y el cumplimiento de altos estándares en todos los aspectos de nuestra gestión”, remarcó la compañía en su Memoria.

8 de cada 10 peruanos considera insuficiente su salario para afrontar necesidades básicas

Más del 65% del salario es destinado a necesidades básicas y deudas. Asimismo, los principales gastos que afrontan los talentos son alimentación, vivienda y educación.

Según el reciente estudio ¿Qué pasa con el salario? de Bumeran, el portal líder de empleo de Latinoamérica, el 84% de peruanos indica que el salario que percibe no es suficiente para afrontar las necesidades básicas, frente a un 16% que considera que sí le alcanza.

Entre los principales gastos que afrontan las personas trabajadoras con su salario, en orden de importancia, están: alimentación como el gasto principal (17%), vivienda (14%), educación (13%),  transporte (13%), deudas (12%) , salud (12%), vestimenta (8%), recreación (7%) y otros gastos (4%) en la última posición.

En una semana, el 50% de los peruanos ya ha gastado todo su salario

¿Y cuánto tiempo aproximadamente les dura el salario a los talentos? El 25% de los talentos señala que tan pronto como cobran, destinan el 100% de su salario para pagar cuentas; el 21% indica que le dura dos semanas; el 17% señala que le dura tres semanas; y otro 17% que le dura menos de una semana. En tanto un 12% menciona que el salario le dura todo el mes, mientras que un 8% afirma que le dura una semana.

“El estudio de Bumeran refleja una realidad compleja para muchas familias peruanas, donde más del 50% de los talentos gasta todo su salario en menos de una semana, y solo un 12% logra que su ingreso mensual le dure todo el mes. Aunque la mayoría destina dicho ingreso a cubrir gastos esenciales como alimentación, vivienda, educación y transporte, el 49% menciona que su salario no es suficiente para ahorrar. Además, el 80% tiene deudas que dificultan aún más la posibilidad de guardar dinero, mientras que otros enfrentan muchos gastos o priorizan destinar su dinero a otras necesidades”, afirma Anderson Bracho, KAM Commercial Leader en Bumeran.com.pe en Jobint.

¿Qué pasa con el salario? es un estudio de Bumeran en el que participaron 837 personas trabajadoras de Perú. La investigación explora cómo ha evolucionado el salario en los últimos meses y de qué forma es distribuido.

Más del 65% del salario es destinado a necesidades básicas y deudas

La mayoría de los talentos prioriza gastos esenciales en su presupuesto. En este sentido, los talentos indican que en alimentación gastan un 92% de su salario; un 83% en transporte; un 79% en educación; un 78% en vivienda; y un 76% al pago de deudas. Además, afirman que gastan un 66% de su salario en salud; vestimenta un 57%; impuestos un 55%; recreación 51% y un 39% en otro tipo de gastos.

El   35%    de   las   personas   trabajadoras   ayudan   económicamente   y   con regularidad a otros miembros de su familia

Cada dinámica familiar es diferente; sin embargo, en muchos hogares predomina la solidaridad. El estudio también explora si los trabajadores ayudan económicamente a otros miembros de la familia o personas cercanas. Para el 35% la ayuda económica a otros miembros de la familia es realizada de forma regular, en cuanto el 32% lo hace solo de forma ocasional, y el 33% no ayuda económicamente.

Para 8 de cada 10 personas trabajadoras en Perú, ahorrar es imposible

El 84% de las personas trabajadoras afirma que no logran ahorrar con el salario que percibe actualmente, mientras que solo un 16% sí lo hace.

Entre quienes sí consiguen ahorrar, un 44% consigue guardar entre el 5% y el 10%; un 18% destina menos del 5% de su salario mensual al ahorro, un 13% logra ahorrar entre el 25% y el 45% de su ingreso mensual; un 10% ahorra entre el 15% y 25%; otro 10% entre el 10% y el 15%; y solo un 5% logra ahorrar entre el 45% y 65% de su salario.

Pero, ¿por qué no se logra ahorrar?: Casi 5 de cada 10 peruanos menciona que su salario no es suficiente

Para el 49% de los talentos el salario que perciben no es suficiente; el 20% no logra ahorrar porque tiene muchas deudas; el 18% porque tiene muchos gastos; el 10% indica que debe cubrir sus necesidades básicas; el 2% menciona que prefiere usarlo para comprar cosas; y el 1% argumenta que no tiene el hábito de ahorrar.

De hecho, cuando se consultó si tenían deudas, el 80% de las personas trabajadoras respondieron que sí, frente a un 20% que se mantiene libre de ellas.

El 57% percibe que su poder adquisitivo se ha mantenido sin cambios en los últimos meses

Respecto a la evolución del poder adquisitivo en los últimos meses, para el 57% de las personas trabajadoras se ha mantenido sin cambios, y solo el 16% indica que su poder adquisitivo mejoró. Mientras que el 27% restante menciona que ha empeorado y el dinero no alcanza para cubrir los mismos gastos como antes.

El 100% de los talentos señala que le gustaría recibir un aumento salarial

Al 100% de las personas trabajadoras le gustaría recibir un aumento salarial, el cual sería destinado para pagar deudas principalmente (43%), un 30% lo ahorraría, el 21% lo invertiría, un 4% lo usaría para consumo y un 2% lo destinaría para otras cosas.

Globalsat Group participa en evento virtual “Encuentros ConverCom 2025”

La compañia está trabajando con un abanico amplio de tecnologías satelitales.

Dada su condición de líder en la provisión de servicios y soluciones de comunicación satelital e IoT en las Américas, Globalsat Group tomó parte en el evento virtual “Encuentros ConverCom 2025”, efectuado el martes 03 de junio y cuyo tema central fue “Conectividad territorial: el motor invisible de una Argentina rural, energética y minera”.

La actividad comprendió tres paneles temáticos y varios oradores, y tuvo por finalidad entregar una mirada estratégica sobre cómo la conectividad – a través de satélites, redes móviles 5G y fibra óptica- está transformando la vida y el trabajo en sectores clave como el agro, la minería y la energía.

En el panel denominado “Conectividad desde el cielo, el rol de los satélites en zonas remotas y estratégicas: cobertura nacional, logística y producción sin fronteras”, Marcelo Sturmann, VP de Proyectos Estratégicos de Globalsat Group, fue uno de los principales expositores.

En su alocución, el ejecutivo destacó que esta empresa hace más de 25 años viene conectando a personas, máquinas, sensores, contenedores, mercadería, desde y en cualquier lugar del mundo, siendo una compañía especializada en comunicaciones satelitales, IoT e IoT Industrial.

Agregó que actualmente la conectividad ya no es el problema, “dado que cada vez contamos con más constelaciones que lo están resolviendo. El verdadero desafío hoy es cómo integrar correctamente esas soluciones satelitales con las necesidades reales del terreno”.

Asimismo, resaltó que Globalsat Group está trabajando con un abanico amplio de tecnologías satelitales, tales como Iridium, Globalstar, Starlink, Viasat/Inmarsat, Myriota y OneWeb.

“Cada una de estas compañías tiene ventajas únicas, pero ninguna es universal. Por eso, en Globalsat Group trabajamos bajo un enfoque site-specific. Es decir, no se trata de elegir la mejor constelación, sino la más adecuada para cada geografía, cada modelo productivo, y cada nivel de criticidad”, manifestó.

Adicionalmente, dijo que hoy el trabajo ya no es simplemente conectar, sino que orquestar. Y hacerlo bien implica integraciones inteligentes, que combinen conectividad satelital con sensores, plataformas y procesos que ya están en marcha; ciberseguridad desde el diseño, especialmente en agroindustria, energía, minería o defensa, donde los datos no pueden quedar vulnerables; y lo más importante, trabajar con integradores locales que entiendan el problema específico, porque lo conocen desde el terreno.

“En este contexto de transformación, donde se busca eficiencia, trazabilidad y autonomía tecnológica, la conectividad debe ser invisible y también infalible. Y como decimos muchas veces, el diferencial no está en el hardware, sino en la capacidad de adaptar, escalar y acompañar cada solución. Hoy con sensores, mañana con IA, edge computing y modelos predictivos, la clave está en usar la red satelital correcta, para el volumen de datos justo, con el menor consumo energético, y al mejor costo”.

En resumen, Marcelo Sturmann sostuvo que el paradigma cambió y que el satélite ya no es el «último recurso” o apenas el “backup”, añadiendo que con el advenimiento de sistemas como D2D (Direct-to-Device) y NTN (Non-Terrestrial Network), la tecnología satelital será parte del diseño inicial de cualquier estrategia de procesos productivos en la Argentina y demás países.

¿Cómo aprovechar los fideicomisos de titulización en Obras por Impuestos? Descubre sus principales beneficios

Los fideicomisos de titulización permiten a las empresas gestionar sus proyectos de inversión de manera más eficiente y segura. El mecanismo OxI permite reducir brechas de infraestructura y servicios públicos en el país.

El mecanismo de Obras por Impuestos (OxI) facilita que las empresas privadas financien directamente la ejecución de proyectos públicos priorizados por el Estado. A cambio, reciben Certificados de Inversión Pública (CIPRL o CIPGN), los cuales pueden utilizar para el pago de impuestos o negociar en el mercado.

Cabe destacar que el mecanismo OxI permite reducir brechas de infraestructura y servicios públicos en el país, entre ellos de seguridad ciudadana y comisarías, centros educativos, hospitales y albergues, carreteras y puentes, pistas y veredas, centros de esparcimiento y mercados, electrificación rural, plantas de tratamiento de aguas, entre otros.

En ese sentido, Laura Navarro, gerente general de Grupo Coril Sociedad Titulizadora (ST), destaca los beneficios que ofrece el fideicomiso de titulización de Obras por Impuestos para las empresas privadas:

  1. Aplicación tributaria programada: Los certificados permiten aplicar su valor hasta el 80% del Impuesto a la Renta de su titular, así como también aplicarse al Impuesto Selectivo al Consumo, el Impuesto Especial a la Minería, Impuesto Temporal de los activos netos, ente otros. Son negociables, fraccionables y tienen una vigencia de hasta diez años, lo que facilita una planificación tributaria a mediano plazo.
  2. Alternativa de liquidez inmediata: Las empresas pueden optar por vender los certificados en el mercado con un descuento, lo que les permite recuperar parte del capital invertido de manera anticipada.
  3. Control y uso eficiente de los recursos: El fideicomiso libera fondos conforme al avance físico del proyecto, previa validación por parte de un supervisor de obra y un controller financiero. Esto asegura un uso adecuado del presupuesto.
  4. Reducción de exposición operativa: Al administrar los flujos y activos dentro de un patrimonio separado, el fideicomiso protege los recursos frente a contingencias operativas de las partes involucradas.
  5. Gestión estructurada y especializada: Coril ST, como entidad fiduciaria regulada por la SMV, se encarga de estructurar el fideicomiso, administrar los certificados y coordinar su colocación en el mercado, asegurando el cumplimiento de los términos acordados.

El fideicomiso de titulización OxI es una herramienta valiosa para las empresas que buscan financiar y/o captar financiamiento para participar en la ejecución de proyectos de inversión y contar con una estructura financiera sólida que respalde todo el proceso.

Perú estrena innovador programa de empleabilidad digital que pagará por resultados verificables

Elevatech es el primer programa de empleabilidad digital en Perú, en el marco del mecanismo de Pago por Resultados, impulsado por Es Hoy, junto con BID Lab y la Cooperación Económica en Suiza – SECO.

El movimiento de líderes empresariales Es Hoy presenta ElevaTech, el primer programa en el país que aplica el modelo de Pago por Resultados para promover el empleo a través del desarrollo de habilidades digitales avanzadas.

ElevaTech nace como respuesta a una paradoja crítica del mercado laboral peruano: mientras el 43.9% de la población económicamente activa se encuentra en situación de subempleo (INEI 2025), el 75% de las empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes en el sector tecnológico (Es Hoy, BID y MTPE, 2023). El programa busca formar en habilidades digitales avanzadas a personas con alto potencial, en situación de empleo o subempleo, a través de un fondo revolvente. Bajo el modelo del pago y devolución sin recargos, se paga la formación del participante. Luego, el talento devuelve el monto en un plan de cuotas sin ningún recargo, con lo que se le da a otro estudiante la misma oportunidad.

«Esta discrepancia entre oferta y demanda de talento digital representa no solo un problema económico, sino una oportunidad perdida para miles de peruanos con alto potencial que enfrentan barreras de acceso al mercado laboral formal. Por eso estamos emocionados por lanzar este primer programa, además, en el marco del Pago por Resultados», explica Verónica Sifuentes, Gerente General de Es Hoy.

A diferencia del mecanismo tradicional de proyectos de desarrollo, el modelo de Pago por Resultados revoluciona la ecuación al vincular los desembolsos al cumplimiento de objetivos verificables. En el caso de ElevaTech, el pago total no se realiza únicamente al culminar la formación, sino que una parte importante se desembolsa solo si de alcanzan hitos concretos de empleabilidad, como la inserción en empleo formal, la permanente en el empleo y una mayor participación de mujeres en el sector digital.

“Perú tiene una oportunidad única para convertirse en un referente regional en innovación social, aprovechando mecanismos como el Pago por Resultados. Este enfoque no solo permite mejorar la eficiencia del gasto público y de las inversiones (públicas y privadas), sino también alcanzar impactos concretos más significativos. Perú puede nutrirse de las experiencias internacionales y de los aprendizajes de sus vecinos en la región, adaptándose a su propio contexto para maximizar resultados”, afirmó Massimo Bloch, director de la Cooperación Económica Suiza – SECO en el Perú.

Perú está replicando un exitoso modelo de Pago por Resultados que en Colombia insertó laboralmente a 14 mil personas y movilizó US$ 13 millones entre recursos públicos y privados. Además, ElevaTech se sustenta en la experiencia exitosa de Fondo Talento Digital, una iniciativa de Es Hoy que a la fecha ha comprometido USD 767,000.  Los resultados fueron contundentes. El 94% de los estudiantes completó su formación y el 71% de los graduados logró emplearse.

Impacto social con resultados medibles

El Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID Lab) y la Cooperación Económica Suiza (SECO) trajeron al Perú el programa Pago por Resultados, y eligieron a Es Hoy como la agencia ejecutora de implementar el nuevo orientado a generar mayor impacto y transparencia en la inversión de los recursos.

En ese sentido, ElevaTech, la primera iniciativa presentada, combina formación técnica especializada, mentoría personalizada, acompañamiento en búsqueda de empleo, educación financiera y apoyo para inserción laboral. Los participantes acceden a formación digital intensiva a través de un fondo revolvente, bajo un modelo de pago y devolución sin recargos que permite la sostenibilidad del programa.

 

La inteligencia artificial impulsa el email marketing con campañas más personalizadas y efectivas

El email marketing deja de ser una simple herramienta de promoción para convertirse en un canal estratégico de comunicación.

Lejos de ser una tecnología complicada, la IA se ha vuelto una herramienta accesible que ayuda a las empresas, sin importar su tamaño, a conectar de manera más directa con sus clientes. Gracias a ella, ahora es posible enviar mensajes que realmente importan a cada persona, en el momento justo y con un contenido que parece hecho a medida.

«Lo que antes tomaba horas de análisis y prueba y error, hoy se puede lograr en minutos con ayuda de la inteligencia artificial. La IA permite acceder a redacción asistida, recibir sugerencias de plantillas e imágenes coherentes con el mensaje, genera asuntos de correo atractivos de manera automática, sin necesidad de procesos complejos» agregó Javier Águila Marchant, Regional Sales Manager en Fidelizador.

Además, esta tecnología facilita que las marcas puedan adaptar el tono, el diseño y hasta el mejor horario de envío de sus correos, aumentando significativamente las posibilidades de que estos sean abiertos y leídos. En lugar de enviar mensajes genéricos, se entregan experiencias relevantes para cada cliente.

Con esta evolución, el email marketing deja de ser una simple herramienta de promoción para convertirse en un canal estratégico de comunicación, donde la experiencia del usuario es prioridad. Las marcas que ya han apostado por la IA en sus campañas reportan no solo mejores tasas de apertura, sino también una mayor satisfacción de sus clientes.

“La automatización inteligente permite a los equipos de marketing ahorrar tiempo y mejorar resultados. La IA genera variaciones de campañas automáticamente y facilita la creación de campañas por email. Además, plataformas como Fidelizador automatizan saludos por cumpleaños o aniversarios, personalizan mensajes según cargos o áreas, diseña encuestas internas, crea workflows, genera experiencias personalizadas y rastrea la conducta de los usuarios. Todo este trabajo en conjunto ayuda a agilizar el trabajo y hacer que la comunicación sea más efectiva y medible”, enfatizó Águila.

En definitiva, la inteligencia artificial no solo hace el trabajo más fácil para los equipos de marketing, sino que también mejora la forma en que las personas reciben información. Una tecnología que, usada con criterio y cercanía, puede marcar la diferencia en un mundo donde cada mensaje cuenta.