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lunes, enero 12, 2026
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Peugeot y Primax sellan una alianza en beneficio de sus clientes

Peugeot, con más de 200 años de trayectoria, se ha consolidado como una marca sinónimo de calidad y liderazgo en soluciones de movilidad para el sector profesional.

Peugeot Perú, representado por Astara, y Primax, la principal red de estaciones de servicio del país, anuncian una alianza estratégica que integra a marcas líderes con un objetivo común: potenciar el rendimiento, la eficiencia y la competitividad en el sector automotor peruano a través de soluciones conjuntas de movilidad, tecnología y energía.

Como parte de esta colaboración, ambas compañías establecen un marco integral que incluye:

  • Beneficios exclusivos en combustible para propietarios que compren vehículos Peugeot a partir de julio, válidos en más de 230 estaciones propias de Primax.
  • Inclusión de vales de gasolina y diésel en campañas de venta de Peugeot en diferentes meses del año.
  • Precios preferenciales para los colaboradores de Primax en la adquisición de vehículos Peugeot.
  • Coordinación conjunta para la adquisición de unidades Peugeot destinadas a futuras campañas de marketing y activaciones de Primax.
  • Exhibición de vehículos Peugeot en estaciones de servicio Primax seleccionadas a nivel nacional.
  • Presencia de publicidad de Peugeot en las tiendas Listo! de la red Primax.

Esta alianza representa una sinergia estratégica entre dos marcas que comparten un compromiso con la excelencia. Peugeot aporta su tecnología automotriz de última generación y una trayectoria reconocida a lo largo de más de 200 años, mientras que Primax ofrece combustibles desarrollados bajo los más altos estándares internacionales, con certificación TOP TIER.

“Esta alianza con Primax fortalece significativamente nuestra propuesta como marca, al integrarnos con un socio que comparte nuestros estándares de calidad e innovación. Nos permite ampliar nuestra presencia en el mercado, generar mayor visibilidad en puntos clave de contacto con el consumidor y ofrecer un valor agregado concreto en el proceso de compra y posventa. Sin duda, es un paso importante en nuestra estrategia de crecimiento y consolidación en el Perú”, señaló Paolo Nava, Brand Manager de Peugeot Perú.

Por su parte, Javier Koizumi, Gerente Corporativo de Marca, Comunicaciones y Marketing Perú y Ecuador de Primax, comentó: ““En Primax, trabajamos constantemente para brindar energía que impulse el rendimiento de nuestros aliados. Esta colaboración con Peugeot representa un modelo de trabajo conjunto que potencia la eficiencia de sus vehículos y la experiencia del conductor”.

Además del beneficio en cada carga de combustible, esta colaboración establece una plataforma conjunta para el desarrollo de acciones logísticas, promocionales y comerciales que podrán escalarse a nuevas iniciativas a corto y mediano plazo.

Peugeot, con más de 200 años de trayectoria, se ha consolidado como una marca sinónimo de calidad y liderazgo en soluciones de movilidad para el sector profesional. En el Perú, lleva más de 70 años atendiendo a clientes, ofreciendo vehículos especialmente diseñados para enfrentar las condiciones de nuestros caminos. Sus vehículos reconocidos por su alta seguridad operativa han ganado la confianza de empresas en diversos sectores a nivel global. Cada modelo está diseñado bajo los más altos estándares europeos de seguridad, diseño y tecnología, para responder eficazmente a los desafíos del trabajo diario.

TransMilenio se transforma con 364 nuevos buses eléctricos

Los modernos buses contarán con espacios para sillas de ruedas o coches.

Desde el Movistar Arena el alcalde Mayor, Carlos Fernando Galán, y la gerente de TransMilenio, María Fernanda Ortiz, presentaron las características de la flota de buses eléctricos que pronto recorrerán las calles de la ciudad.

“Bogotá tiene una historia que nos obliga a continuar con el esfuerzo e innovar para seguir siendo un referente en transporte público, esta ha sido una semana con grandes noticias: estamos construyendo un sistema modal que combina Metro y el Sistema Integrado de Transporte Público”, aseguró el alcalde de Bogotá.

La moderna flota llegará a Bogotá gracias a la reposición que adelanta TRANSMILENIO S.A. con los concesionarios de la Fase III del Sistema, debido al cumplimiento de la vida útil de 237 vehículos, y ofrecerán servicio en las nuevas troncales de la avenida Carrera 68 y Ciudad de Cali.

“Estamos demostrando que trabajar de manera articulada y con una visión de largo plazo, reconociendo lo que se ha hecho en el pasado, y le apuesta a la innovación cambiamos la vida de la gente, en Bogotá sí pasa”, añadió el mandatario.

Con esta renovación de flota el Distrito completa 1.850 buses eléctricos en operación, consolidando a Bogotá como una ciudad líder en innovación y pionera en la descarbonización del transporte público de Colombia.

Estos automotores aportarán a la reducción de 18.378 toneladas de CO2 adicionales al año (comparado con una flota diésel), que equivale a sembrar 835.638 árboles y disminuyen entre 36% y 27% los niveles de ruido en la ciudad.

En 2026 la entrada en operación gradual de la nueva infraestructura troncal del Sistema coincidirá con un gran cambio de la flota TransMizonal, por eso, se renovarán 364 buses, que serán totalmente eléctricos y de diferentes tipologías (50 articulados duales de piso alto y únicos en el mundo, 10 articulados, 53 padrones, 45 padrones duales y 206 busetones).

“El próximo año Bogotá tendrá en operación la nueva flota que reemplaza los vehículos de Fase III que ya cumplieron su vida útil. Estos nuevos buses permitirán implementar nuevas rutas, nuevos servicios, que facilitarán los desplazamientos de nuestra comunidad usuaria y que se adaptan a los nuevos requerimientos de movilidad de la ciudad.”, confirmó María Fernanda Ortiz, gerente general de TransMilenio.

Los modernos buses contarán con espacios para sillas de ruedas o coches, sillas frontales para mayor seguridad vial, sillas azules prioritarias y aguamarina para viajes de cuidado, espacios para personas con discapacidad visual, elementos tecnológicos como cámaras, sistema de monitoreo de puntos ciegos, puertos USB, sensores de peso y conexión wifi.

Durante este mismo año también saldrán de circulación 237 buses zonales que superan los 15 años de edad. Con esta renovación de flota también aumenta la capacidad del Sistema en 2 %, la flota eléctrica en 3 %, y se incrementará la contratación de mujeres conductoras en 20 %.

Los buses articulados – duales prestarán servicio en estaciones troncales y en paraderos de TransMiZonal, lo que permitirá que Bogotá inicie la operación de las entregas parciales de las obras que actualmente tiene la ciudad como la extensión de la troncal en la avenida Ciudad de Cali y la troncal de la avenida 68, beneficiando directamente a los habitantes de localidades como Bosa y Kennedy.

Fresh It, la startup que revoluciona la alimentación universitaria con bowls frescos y saludables en máquinas expendedoras

Fresh It continúa su expansión en Lima Metropolitana, con planes de llegar a más campus universitarios.

Un estudio en Lima en el 2023 expuso una preocupante realidad: el 35.5% de los estudiantes universitarios tiene un bajo nivel de conocimiento sobre nutrición, mientras que solo el 30% demuestra un dominio alto en el tema. Los resultados, que también destacan diferencias según el tipo de universidad y carrera, reflejan una brecha educativa que limita la adopción de hábitos alimenticios saludables.

Esta falta de información nutricional entre los jóvenes no solo afecta su bienestar inmediato, sino que podría tener consecuencias a largo plazo en su salud. Ante este escenario, surge la necesidad urgente de soluciones innovadoras que fomenten una alimentación consciente y accesible para las nuevas generaciones.

Imagina poder disfrutar de un almuerzo fresco y saludable en menos de un minuto, sin hacer filas ni esperar delivery. Esto es exactamente lo que ofrece Fresh It, el innovador servicio que está transformando los hábitos alimenticios en los campus universitarios a través de máquinas expendedoras de comida saludable.

Comida rápida pero saludable

Fresh It rompe con el paradigma de la comida rápida tradicional. Cada mañana prepara bowls balanceados con más de 32 gramos de proteína, usando ingredientes frescos como pollo, jamón de pavo, cerdo y verduras. Los estudiantes pueden elegir entre ocho variedades distintas, todas listas para consumir en menos de 60 segundos y a un precio accesible de solo S/ 13.90.

Innovación al alcance de todos

Las modernas máquinas expendedoras de Fresh It mantienen los bowls refrigerados a 6°C para garantizar su frescura durante todo el día. Con un sistema de pago que acepta tarjetas, Yape y Plin, el proceso es tan sencillo como seleccionar, pagar y disfrutar. Además, la empresa tiene un compromiso con la sostenibilidad: los alimentos no vendidos se donan, evitando el desperdicio.

Expansión imparable

Desde su lanzamiento en agosto de 2024, Fresh It ha vendido más de 6,000 bowls solo en la Universidad del Pacífico, con máquinas que suelen agotar su stock cuatro de cada cinco días. Actualmente, el servicio está disponible en importantes instituciones como la Universidad San Ignacio de Loyola, UTEC y la Universidad Científica del Sur, con planes de seguir creciendo.

Un equipo con visión

Detrás de Fresh It está un equipo joven y dinámico liderado por Carlos Chong, CEO de la empresa. «Nuestro objetivo es que los estudiantes puedan alimentarse bien sin sacrificar tiempo ni presupuesto», comenta Chong. La compañía ofrece instalación gratuita de máquinas y flexibilidad para adaptar menús según las necesidades de cada universidad.

Próximos pasos

Fresh It continúa su expansión en Lima Metropolitana, con planes de llegar a más campus universitarios. La empresa también brinda oportunidades a emprendedores estudiantiles, ofreciendo espacios en sus máquinas a comisiones especiales.

Planta de ISM en Huaura obtiene certificación internacional en Seguridad Alimentaria

La certificación FSSC 22000 garantiza el cumplimiento de los más altos estándares de inocuidad y calidad en la producción de bebidas y agua. Este reconocimiento se suma a un robusto sistema de gestión integrado que incluye certificaciones ISO, HACCP y premios 5S Kaizen, consolidando una operación segura, eficiente y alineada con los más altos estándares del sector.

Industrias San Miguel – ISM ha sido reconocida con la certificación internacional FSSC 22000, otorgada por la entidad certificadora LSQA a su planta de Producción Huaura. Este reconocimiento respalda la gestión de seguridad alimentaria implementada en sus operaciones.

Esta distinción es otorgada a las empresas que demuestran una gestión sólida y confiable en materia de seguridad alimentaria. Se trata de un estándar reconocido internacionalmente que evalúa desde la identificación de riesgos hasta la implementación de controles críticos en toda la cadena de producción, garantizando que los alimentos se producen, procesan y manejan bajo estrictos estándares de seguridad para proteger el bienestar del consumidor.

La certificación FSSC 22000 respalda la producción de bebidas no alcohólicas como gaseosas, agua de mesa, energizantes y jugos, entre otras bebidas envasadas en botellas PET y vidrio. Este reconocimiento, a la planta Huaura de ISM, garantiza una operación eficiente, segura y alineada con las mejores prácticas del sector.

“La certificación FSSC 22000 a nuestra planta Huaura es un reflejo del esfuerzo diario y constante que, desde siempre, ha caracterizado al equipo ISM, en ese compromiso por asegurar productos confiables y seguros para nuestros consumidores. Es un hito que representa un paso trascendental para ISM; porque esta certificación no solo valida la rigurosidad de nuestros procesos, sino que fortalece nuestra participación en mercados internacionales con los más altos estándares de calidad e inocuidad.”, afirmó Michael Ortiz, gerente general de la Unidad de Negocios Sur de ISM.

Este logro se suma a las diversas certificaciones e iniciativas que la empresa ha venido impulsando para fortalecer su sistema de gestión integrado y avanzar hacia una operación más eficiente, segura y sostenible. Entre ellas destacan las certificaciones ISO 14001 en medio ambiente, ISO 45001 en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) e ISO 9001 en calidad. Además, las plantas de Arequipa y Huaura cuentan con la certificación HACCP, respaldando su compromiso con la inocuidad alimentaria, así como el reconocimiento con medallas de oro y plata, respectivamente, del Premio Nacional 5S Kaizen 2024.

De esta manera, la empresa mantiene su visión de generar valor compartido, ofreciendo productos de calidad, impulsando el bienestar de sus colaboradores y fortaleciendo la confianza con comunidades y aliados estratégicos.

Fortinet, trabajando con INTERPOL y el Foro Económico Mundial para seguir impulsando la ciber resiliencia en América Latina

Los cibercriminales continúan intensificando sus ataques, y las organizaciones en todo el mundo sienten el impacto. El reporte de FortiGuard Labs de Fortinet sobre el Panorama Global de Amenazas 2025 reveló un incremento en la escala y sofisticación de las operaciones cibercriminales a nivel global.

La automatización está reformando el comportamiento de las amenazas en cada una de las etapas de la cadena de ataque. Durante la fase de reconocimiento, los adversarios lanzaron en 2024 alrededor de 36,000 escaneos automatizados por segundo, lo que representa un incremento del 16.7% respecto al año anterior. La automatización está también impulsando la escala de los ataques; el equipo de FortiGuard Labs observó 97,000 millones de intentos de explotación por segundo durante la segunda mitad de 2024.

La deep web continúa promoviendo estos ataques, dando a los cibercriminales todo lo que necesitan, desde credenciales robadas hasta kits de ataques para poder infiltrar la red de manera exitosa. Estas tendencias globales se alinean con lo que se ha visto en Latinoamérica, en donde el uso de técnicas automatizadas, malware evasivo y ransomware continúan aumentando. Los actores de amenazas están aprovechándose de la falta de coordinación internacional y la poca visibilidad de los activos digitales expuestos, utilizándolas a su favor.

Construyendo resiliencia en América Latina

Recientemente, Arturo Torres, Estratega de seguridad de FortiGuard Labs de Fortinet para América Latina y el Caribe, representó a la empresa en el décimo Grupo de Trabajo de las Américas sobre Ciberdelito para Jefes de Unidad, un evento celebrado en la ciudad de Panamá y liderado por la Organización Internacional de Policía Criminal (INTERPOL) y el Foro Económico Mundial. Este encuentro reunió a líderes de las fuerzas del orden, autoridades del sector público, expertos técnicos y actores clave del sector privado de las Américas y el Caribe. Este evento, aglomeró a las distintas autoridades en torno a una misión compartida: fortalecer la capacidad colectiva para prevenir, detectar e investigar las ciberamenazas que impactan a la región.

Este grupo está constituido bajo tres pilares fundamentales:

  • Intercambio de inteligencia e información:al aprender unos de otros e intercambiar casos, indicadores de compromiso (IOC) y patrones de ataque, los participantes pueden crear colectivamente una defensa regional más resistente.
  • Entrenamiento continuo y especializado:a medida que los adversarios utilizan tácticas cada vez más sofisticadas, las fuerzas del orden, los fiscales y los equipos técnicos deben mantenerse al día con el rastreo de criptomonedas, la evidencia digital y las campañas de amenazas automatizadas.
  • Operaciones multinacionales coordinadas:para realmente desmantelar las organizaciones cibercriminales, debemos actuar de manera colaborativa y transfronteriza.

La cooperación internacional y el intercambio de datos fortalecerán las capacidades transfronterizas

Las sesiones del Grupo de Trabajo en Panamá reafirmaron que América Latina enfrenta desafíos en materia de ciberdelincuencia, a menudo agravados por limitaciones institucionales, menor alfabetización digital y complejidad jurisdiccional. Uno de los temas recurrentes fue la característica transfronteriza de las ciberamenazas. Los atacantes explotan regularmente la fragmentación institucional y las brechas de capacidad para transferir evidencia digital, criptoactivos o accesos comprometidos de un país a otro en cuestión de segundos.

“Por ello, la cooperación internacional, la interoperabilidad de datos y la acción transfronteriza conjunta son esenciales para combatir eficazmente la ciberdelincuencia. Contar con sólidas capacidades legales y operativas, así como con profesionales cualificados en ciberseguridad, es fundamental para el éxito a largo plazo”, señaló Arturo Torres.

Durante el evento, los líderes del Centro de Ciberseguridad del Foro Económico Mundial dirigieron un debate centrado en el fomento de las alianzas público-privadas, donde se debatió la necesidad de alinear las fortalezas de los distintos sectores. Asimismo, la Organización de los Estados Americanos dirigió a los participantes en un ejercicio de simulación que consistió en un ataque de ransomware a una infraestructura crítica, poniendo a prueba la coordinación en tiempo real entre los equipos nacionales de respuesta a incidentes, las fuerzas del orden y los actores internacionales.

“Si bien nuestros adversarios pueden desarrollar sus estrategias futuras de diversas maneras, una cosa es segura: ninguna entidad puede combatir eficazmente la ciberdelincuencia por sí sola. La colaboración es esencial para anticipar las amenazas, contener su impacto y construir proactivamente un ecosistema digital más seguro. Por ello, Fortinet ha sido socio de confianza de INTERPOL y miembro de su Grupo Global de Expertos en Ciberdelincuencia durante casi 10 años”, finaliza Torres.

 

 

Fiestas Patrias: Gratificación será un sueldo íntegro más adicional del 9 %

El Centro Legal de la CCL informa que el pago de este beneficio vence el 15 de julio próximo. Sepa cuánto recibirán los trabajadores que laboren solo algunos meses en el semestre enero – junio, y qué trabajadores tienen derecho a este beneficio.

El Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) informa que, conforme a la Ley de Gratificaciones N°27735, los trabajadores del régimen de la actividad privada afiliados a EsSalud percibirán en julio de este año, una gratificación de un sueldo íntegro, más una bonificación extraordinaria del 9 %, siempre que hayan laborado todo el semestre enero – junio de 2025.

En el caso de los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria será del 6,75 %.

“Tanto la gratificación como la bonificación extraordinaria del 9 % y del 6,75 % deberán ser pagados hasta el 15 de julio de este año, además, ambos conceptos deben estar registrados en la planilla electrónica de dicho mes”, explicó Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL.

En ese sentido, el especialista dio conocer las reglas básicas que deben tener los empleadores y trabajadores del régimen laboral privado para el pago respectivo de este beneficio.

De laborar algunos meses

Álvaro Gálvez explicó que los trabajadores que laboren solo algunos meses en el semestre enero – junio, la gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes completo laborado. Sin embargo, si en un mes el trabajador tuviera inasistencias injustificadas, por cada una de ellas se descontará un treintavo del sexto a percibir.

Sostuvo que los trabajadores del sector privado con derecho a la gratificación son los que cuenten con contrato indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial; ya que para acceder a este beneficio no se exige haber laborado la jornada mínima de cuatro horas diarias.

También tienen derecho los trabajadores de las pequeñas empresas que hayan sido contratados después de la inscripción de la empresa en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). En este caso la gratificación será medio sueldo, conforme a la Ley MYPE-TUO DS 013-2013-PRODUCE.

Para los trabajadores de la microempresa contratados antes de que esta se inscriba en el REMYPE, tendrán derecho a medio sueldo de gratificación.

No tienen derecho a percibir la gratificación de julio, los trabajadores que, por convenio con la empresa perciben “Remuneración anual integral”, por cuanto en este caso, la gratificación y la CTS, ya están incluidas en la remuneración integral anual acordada con el empleador.

También no tienen derecho los trabajadores de microempresas que hayan sido contratados después de la inscripción de la microempresa en el REMYPE.

Los trabajadores independientes (no sujetos a subordinación laboral con la empresa), no perciben la gratificación por cuanto no son trabajadores de planilla; pues, están regulados por el Código Civil como una locación de servicios.

Cabe mencionar que el pago de la gratificación no se considera las utilidades, las gratificaciones extraordinarias, las asignaciones por movilidad, educación, viáticos y los demás conceptos “no remunerativos”, según dispuesto en el Art. 19 de la Ley de CTS.

Para el caso de comisionistas y destajeros, el monto para de su gratificación se obtiene con base al promedio de comisiones percibidas en los seis meses anteriores al 15 de julio de 2025.

Gratificación trunca

Con relación a la gratificación trunca esta se genera cuando el trabajador cesa en su puesto, siempre que haya laborado cuando menos un mes completo. El monto se calcula de manera proporcional a los meses calendario completos laborados desde enero 2025 hasta la fecha de cese.

Cabe agregar que la remuneración computable es la correspondiente al mes anterior al cese del trabajador. Este pago debe realizarse junto con los beneficios sociales, dentro de las 48 horas posteriores al cese del trabajador.