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viernes, enero 16, 2026
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Arca Continental Lindley reafirma su liderazgo sostenible al recibir el Distintivo EGS 2024 por 12 años consecutivos

Se trata del principal reconocimiento a nivel nacional que distingue a las compañías que lideran con integridad, impacto positivo y visión de largo plazo.

Arca Continental Lindley, embotelladora y comercializadora de las marcas Coca-Cola en el Perú, ha sido distinguida por décimo segundo año consecutivo con el Distintivo de Empresa con Gestión Sostenible (EGS) 2024, un reconocimiento que valida las mejores prácticas empresariales en sostenibilidad y responsabilidad social en el país.

Otorgado por Perú Sostenible, este distintivo evalúa criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) de las empresas participantes a través de preguntas alineadas a estándares de sostenibilidad, como Dow Jones Sustainability Index (DJSI), y marcos de reporte, como Global Reporting Initiative (GRI), Sustainability Accounting Standards Board (SASB) y Normas de Desempeño de la IFC.

“Recibir este distintivo confirma que estamos en el camino correcto. Creemos firmemente que las empresas tienen un rol clave en la construcción de un país más inclusivo, justo y resiliente. Por eso, trabajamos con una visión de largo plazo, integrando nuestro modelo de negocio sostenible en cada decisión que tomamos”, señaló Óscar Gómez-Escobar, director de Operaciones de Arca Continental en Perú.

El reconocimiento llega en un momento clave para la compañía, que continúa reforzando su estrategia de valor compartido a través de iniciativas que promueven el cuidado del agua, el reciclaje inclusivo, la eficiencia energética, la diversidad, y el desarrollo de comunidades a lo largo del país. Todo ello, con el compromiso activo de más de 4,700 colaboradores que comparten una visión en común: crecer generando impacto positivo.

Empresas globales eligen a Latinoamérica para fortalecer el nearshoring y transformar las cadenas de suministro regionales

EE.UU., Europa y Asia redirigen inversiones hacia clusters industriales en México, Brasil, Colombia y Centroamérica. El Canal de Panamá, Puerto de Chancay (Perú) y Corredor Interoceánico del Istmo de Tehuantepec (México) revolucionan las cadenas de suministro hemisféricas

En un entorno global marcado por tensiones geopolíticas, aranceles cada vez más agresivos y una creciente necesidad de diversificar cadenas de suministro, las empresas están intensificando su apuesta por el nearshoring, posicionando a Latinoamérica como eje estratégico para sus operaciones.

Esta tendencia ha sido catalizada por la reconfiguración comercial global y la necesidad urgente de reducir la dependencia de cadenas asiáticas. Las compañías están «mapeando hacia abajo», extendiendo sus estrategias hacia nuevos mercados latinoamericanos con alto potencial.

«Estamos viendo un rediseño profundo de las rutas comerciales. Las empresas no solo buscan estar cerca de EE.UU., sino crear redes integradas desde México hasta Sudamérica», señaló David Lati, CRO de Logística de México (LDM). En 2012, solo el 3% de la IED manufacturera en LATAM respondía a estrategias de relocalización; en 2025, esa cifra supera el 20%, impulsada por infraestructura activa y tratados regionales”

México, Brasil, Colombia y Perú lideran la transformación regional, ofreciendo:

  • Acceso privilegiado a mercados globales mediante 32 tratados comerciales activos
  • Costos logísticos 30-40% menores que en cadenas transcontinentales (BID)
  • Proyectos de infraestructura que redefinen la conectividad hemisférica

Nueva Geografía del Nearshoring

México

  • Atrajo $45 mil MDD en IED manufacturera en 2024
  • Tesla y BMW expanden operaciones aprovechando el T-MEC
  • Corredor Interoceánico reducirá cruce entre océanos a 6 horas

Brasil

  • Hub para industrias pesadas (Airbus, BYD)
  • Producción agrícola con acceso directo a África y Europa

Colombia

  • Crecimiento del 12% en IED en manufactura ligera
  • Conector estratégico para mercados andinos

Perú

  • Puerto de Chancay (COSCO) revoluciona rutas Asia-Sudamérica
  • 18% crecimiento en IED manufacturera en 2024
  • Retos para la Consolidación Regional

«El nearshoring ya no es alternativa, sino imperativo estratégico. Latinoamérica ofrece lo que Asia ya no puede: resiliencia, proximidad y acceso preferencial», agregó Lati.

A pesar del impulso, persisten desafíos críticos debido a características propias de la región, como falta de infraestructura, burocracia aduanal y falta de personal capacitado.

  • Infraestructura desigual: Solo 40% de carreteras en condiciones óptimas (CAF)
  • Fragmentación regulatoria: 5.7 días promedio para despachos aduaneros entre países
  • Guerra por talento: Se requieren 1.2 millones de técnicos especializados para 2030 (OCDE)

Además, los aranceles entre EE.UU. y China están reconfigurando no solo costos, sino flujos completos de comercialización. México, protegido por el T-MEC, se consolida como hub manufacturero, mientras Perú emerge como puerta de entrada asiática a Sudamérica.

Estrategias Empresariales en la Nueva Era

Tesla: Produce en México para abastecer toda América.

Foxconn: Ensambla servidores en Jalisco, México para diversificar su producción fuera de Asia.

COSCO SHIPPING: Usa Chancay, en Perú como hub regional para redistribución.

“A pesar de los obstáculos derivados de la situación económica que enfrenta la región, la resiliencia de las empresas de buscar nuevas salidas, beneficiará a más países latinoamericanos y terminará siendo un factor de crecimiento, algo que ya está empezando a ser tangible”, explicó David Lati.

 

Stefanini Group designa a Paolo Rivera como Country Manager en Perú

Stefanini es una empresa global de origen brasileño con presencia en más de 40 países.

La consultora multinacional de tecnología Stefanini anunció que ha designado a Paolo Rivera como nuevo Country Manager de la compañía en el mercado peruano.

Rivera es economista de profesión y cuenta con una sólida trayectoria liderando equipos especializados en consultoría estratégica y soluciones tecnológicas avanzadas para grandes empresas de la región.

El ejecutivo ha ocupado cargos de alto nivel en organizaciones como Enable Global, Cognitiva Perú, Axity entre otras compañías del rubro. Su experiencia se centra en impulsar la transformación digital de las organizaciones mediante el uso de tecnologías innovadoras, inteligencia artificial y estrategias de crecimiento sostenible.

En este nuevo rol, Paolo Rivera será responsable de liderar las operaciones de Stefanini en el Perú, promoviendo el desarrollo de soluciones digitales adaptadas a las necesidades de empresas peruanas en diversos sectores. Su enfoque estará en fortalecer el portafolio de servicios, consolidar alianzas estratégicas y posicionar a Stefanini como un socio clave en el proceso de digitalización del Perú.

Cabe mencionar que, Stefanini es una empresa global de origen brasileño con presencia en más de 40 países. Está especializada en servicios de transformación digital, consultoría, inteligencia artificial, ciberseguridad, automatización y soluciones centradas en la experiencia del cliente, brindando soporte a empresas líderes en el mundo.

El Oro cierra estable ante el repunte del dólar y nuevos aranceles de EE. UU.

Trump anunció la imposición de un arancel del 25 % sobre “cualquier producto” procedente de Japón y Corea del Sur. 

El precio del oro cerró la sesión de este lunes (7) prácticamente estable. El metal se vio presionado por la apreciación del dólar en los mercados internacionales, aunque encontró soporte en su papel de activo refugio ante la creciente incertidumbre vinculada a las políticas comerciales de Estados Unidos y a la agenda arancelaria del expresidente Donald Trump.

Esta tarde, Trump anunció la imposición de un arancel del 25 % sobre “cualquier producto” procedente de Japón y Corea del Sur, con vigencia a partir del 1 de agosto. Asimismo, señaló la posibilidad de establecer un arancel del 10 % sobre los países alineados con el bloque Brics, lo que impulsó al dólar y ejerció presión adicional sobre el metal precioso.

En paralelo, el Consejo Mundial del Oro (World Gold Council) informó el viernes que las compras netas de los bancos centrales durante mayo de 2025 alcanzaron las 20 toneladas, cifra ligeramente inferior al promedio mensual de 24 toneladas registrado en lo que va del año.

El petróleo cerró al alza este lunes (7), a pesar de la decisión de la Organización de Países Exportadores de Petróleo y sus aliados (OPEP+) de aumentar la producción por encima de lo previsto. La apreciación del crudo refleja la atención continua del mercado a las negociaciones arancelarias lideradas por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, así como a las perspectivas para el dólar y la política monetaria estadounidense.

La reciente depreciación del dólar ha abaratado el petróleo para los tenedores de otras divisas. Al mismo tiempo, la disposición de la OPEP+ a acelerar la reversión gradual de los recortes voluntarios sugiere una visión optimista respecto a la evolución de la demanda global. El grupo prevé aprobar un incremento adicional en la oferta de aproximadamente 550 mil barriles diarios (bpd) para septiembre, durante la reunión programada para el 3 de agosto. El pasado sábado (5), la alianza anunció un aumento de 548 mil bpd para el mes de agosto. Con el ajuste previsto para septiembre, la OPEP+ completaría la reversión total de los 2,17 millones de bpd previamente retirados del mercado en carácter voluntario.

Matusita celebra 65 años impulsando la innovación en el sector construcción

La compañía reafirma su liderazgo como socio estratégico en soluciones integrales para instalaciones sanitarias, eléctricas e hidráulicas.

Matusita, marca emblemática que pertenece al Grupo Tigre y especialista en la fabricación de tuberías y conexiones, cumple 65 años siendo un socio estratégico clave para el sector de la construcción.

Durante más de seis décadas, la marca ha acompañado al crecimiento de obras públicas y privadas, brindando soluciones integrales que destacan por su calidad, seguridad e innovación, pilares que han forjado la confianza de expertos técnicos, gasfiteros, ferreterías, constructores y empresas ubicadas principalmente en la ciudad de Lima.

A lo largo de su trayectoria, Matusita se ha consolidado como referente en el segmento predial, presentando soluciones que acompañan a miles de proyectos residenciales, comerciales e industriales. Su compromiso con la excelencia ha hecho de la marca una aliada indispensable para quienes construyen y desarrollan proyectos habitacionales.

“Este aniversario representa un hito en nuestra historia y, sobre todo, un compromiso renovado con quienes cada día construyen el Perú. La preferencia de los profesionales del sector es el mejor reconocimiento a nuestro trabajo constante y a la calidad de nuestros productos que dejan huella en cada obra”, señaló Pedro Franchy, gerente general de Tigre Perú.

Matusita apuesta por una expansión a nivel nacional

Matusita, bajo el respaldo del Grupo Tigre a nivel internacional apuesta por fortalecer su presencia en Lima y expandirse a nivel nacional con un portafolio completo que busca atender el mercado minero, de saneamiento y riego, así como buscar el liderazgo en el sector predial del resto del país manteniendo su compromiso con la mejora continua, la sostenibilidad y la innovación:

“Nuestra planta en Lurín es un orgullo para el país y para la región. Contamos con tecnología de última generación y procesos automatizados que nos permiten ofrecer productos de la más alta calidad y responder de manera eficiente a la demanda del mercado peruano e internacional”, agregó Franchy.

Destacan crecimiento internacional

En el marco de este aniversario, el ejecutivo destacó el importante crecimiento que viene experimentando Tigre Perú. Al respecto, señaló que, durante el 2024, tuvo un crecimiento de más de 20% en ventas y más de 60% en sus exportaciones a Latinoamérica y Centroamérica, impulsando su capacidad productiva y consolidando su liderazgo en el sector predial.

Asimismo, este avance ha sido posible gracias a su moderna planta ubicada en Lurín, considerada la más importante de la región, que se destaca por su tecnología de punta y altos estándares de producción, permitiendo atender el mercado local y de exportación con las mejores soluciones del sector.

 

LHH DBM Perú recibe doble reconocimiento en Distintivo Empresa con Gestión Sostenible 2024

LHH DBM Perú obtiene el Distintivo Empresa con Gestión Sostenible 2024 y mención especial en su categoría por sobresalir por su práctica ejemplar en temáticas críticas para el desarrollo empresarial responsable. LHH DBM Perú se consolida como la única empresa de gestión humana en obtener este importante distintivo.

LHH DBM Perú, líderes #1 en el Perú en el diseño e implementación de procesos de offboarding, outplacement, coaching ejecutivo y desarrollo del liderazgo, obtuvo el Distintivo Empresa con Gestión Sostenible 2024, otorgado por Perú Sostenible, y mención especial en su categoria por sobresalir en su práctica ejemplar en temáticas críticas para el desarrollo empresarial responsable. Con este reconocimiento, LHH DBM Perú se consolida como la única empresa de gestión humana en obtener esta distinción.

La ceremonia de premiación del Distintivo Empresa con Gestión Sostenible 2024 se llevó a cabo el pasado 3 de julio, en el Museo de Arte de Lima, donde se reconocieron a 55 empresas pertenecientes a diversos sectores económicos, tales como alimentos, educación, minería, banca, telecomunicaciones, energía, entre otros.

La posición relativa de LHH DBM Perú en el sector de servicios profesionales y comerciales es especialmente destacable: su puntaje no solo supera, sino que casi duplica el promedio alcanzado por las demás empresas reconocidas con el distintivo, consolidando así su liderazgo en el sector.

Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú, destacó que esta doble distinción reafirma el compromiso de la firma con una gestión ética, responsable y alineada con los objetivos de desarrollo sostenible. “Este reconocimiento reafirma la coherencia entre lo que promovemos en nuestras soluciones de talento y lo que vivimos internamente como organización. Esta coherencia se refleja en nuestras decisiones cotidianas: desde cómo acompañamos con empatía a personas en procesos de transición laboral, hasta cómo promovemos espacios seguros, diversos y participativos dentro del equipo”, dijo.

LHH DBM Perú destaca por una cultura organizacional centrada en las personas, el respeto, la equidad y el desarrollo continuo. “Nuestras buenas prácticas en clima laboral, liderazgo responsable, inclusión, cuidado del medioambiente y relacionamiento ético con nuestros grupos de interés han sido pilares claves en el proceso de evaluación del distintivo”, expresó Temple.

“También sobresalimos por nuestro compromiso con la empleabilidad más allá de nuestra organización. Acompañamos a miles de personas en su reinvención profesional y colaboramos activamente con empresas, aliados y organizaciones del ecosistema laboral para generar un impacto positivo y sostenible en nuestra comunidad”, concluyó.