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sábado, enero 17, 2026
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Emprender a los 50: ¿cómo empezar tu negocio y asegurar ingresos en esta etapa?

Según el BID, las personas mayores de 50 emprenden más que las generaciones anteriores. En Perú, la mitad de los negocios medianos está liderada por mujeres en este grupo de edad.

Perú es, por naturaleza, un país de emprendedores. Una característica que no conoce de edades y que hoy se ve potenciada por una generación que desafía los paradigmas: los mayores de 50 años. Por ejemplo, 5 de cada 10 negocios medianos en el país son conducidos por mujeres de este grupo etario, según el Ministerio de la Producción. Estas cifras reflejan una capacidad admirable para la reinvención y la innovación creativa, que convierte a este segmento en un motor clave para la economía nacional.

“Este porcentaje, que crece con el tamaño de la empresa, demuestra que la experiencia y la madurez se han convertido en activos fundamentales para el liderazgo y la consolidación de negocios en el país. En tal contexto, hemos desarrollado la iniciativa Emprende Senior, que busca generar un espacio de aprendizaje considerando las características propias de los adultos mayores de cara a su proceso de aprendizaje y el desafío que representa gestionar un negocio”, afirma Flavio Ausejo, experto en políticas públicas y director de Educación Continua de la PUCP.

Para Ausejo, no se trata de una coincidencia. El Estudio de Economía Plateada del Banco Interamericano de Desarrollo lo respalda: las personas mayores de 50 años emprenden más que las generaciones anteriores. “Es una muestra clara de que la edad no limita, sino que potencia. Con los años llega no solo la experiencia, sino la claridad para transformar ideas en acción. Hoy más que nunca, es momento de reconocer y aprovechar el valor de esta generación”, afirma.

En tal sentido, brinda algunas recomendaciones para potenciar un negocio de manera creativa para emprendedores de 50 años a más.

  • Tu experiencia es tu mayor activo.A los 50 ya has superado crisis, negociado en momentos difíciles y vivido procesos de cambio. Todo eso te da una perspectiva única: úsala con estrategia para destacar frente a emprendedores más jóvenes.
  • Ser creativo no siempre implica gastar más.A veces, un cambio en el empaque, una frase que conecte o una pequeña muestra de cortesía puede marcar la diferencia. La creatividad también está en lo simple y memorable.
  • No necesitas dominar las redes para empezar.Herramientas como Canva te permiten crear contenido visual sin complicaciones y a tu propio ritmo. Existen talleres gratuitos en línea o en tu comunidad que pueden ayudarte paso a paso.
  • Activa tu red de contactos.Seguramente conoces a muchas personas con negocios o proyectos. Busca alianzas con emprendimientos que se complementen al tuyo. Así podrás ampliar tu alcance, compartir recursos y llegar a nuevos públicos sin grandes inversiones.
  • Aprender te abre puertas.Nunca es tarde para capacitarte. Hoy existen cursos diseñados especialmente para emprendedores que quieren actualizarse sin complicarse. Lo importante es dar el primer paso: el conocimiento te da autonomía y confianza.

“No estamos solo capacitando individuos; estamos invirtiendo en la economía plateada como un motor de innovación y empleo para el país”, añadió Ausejo. Cabe señalar que el programa Emprende Senior inicia el 18 de agosto y está dirigido para personas que quieran iniciar un emprendimiento o cuenten con una idea de negocio. Las clases son presenciales en el NOS PUCP. Las personas interesadas podrán obtener más información en el siguiente enlace: educacioncontinua.pucp.edu.pe

Cirion Technologies recibe certificación Tier III del Uptime Institute para su nuevo Data Center LIM2 en Lima, Perú

Esta es una de las certificaciones más importantes en el ámbito de los data centers, y para obtenerla es necesario cumplir con requisitos rigurosos, evaluados por ingenieros certificados.

El nuevo Data Center LIM2 de Cirion Technologies, ubicado en el Municipio de Lurín, Lima, Perú, recibió la certificación Tier III Certification of Design Documents del Uptime Institute.

Esta certificación confirma que el diseño del Data Center está en línea con las mejores prácticas de la industria. Con ello, Cirion reafirma su compromiso con los más altos estándares internacionales, consolidándose como un socio estratégico para grandes empresas en el país.

“Recibir la certificación Tier III del Uptime Institute valida el esfuerzo de Cirion en la implementación de normas y estándares internacionales, asegurando que los servicios de TI —recursos esenciales para las organizaciones— estén siempre operativos”, destacó Alexandre Simcsik, Director Senior de Operaciones de Data Center en Cirion Technologies.

“Este reconocimiento significa que los data centers fueron diseñados, y están siendo construidos, para mantener una alta disponibilidad de los servicios de TI; incluso durante tareas de mantenimiento o reemplazo de cualquier componente de distribución o capacidad del área blanca. Contamos con la infraestructura, los servicios y el modelo de atención necesarios para garantizar la máxima calidad, disponibilidad y seguridad para los negocios de nuestros clientes”, añadió.

Sobre la Certificación Tier III

Entre los cuatro niveles de certificación otorgados por el Uptime Institute, la Tier III es una de las más avanzadas. Para obtenerla, se deben cumplir varios requisitos técnicos y operativos, entre ellos:

  • Procedimientos rigurosos de mantenimiento preventivo.
  • Infraestructura de conectividad con rutas físicas redundantes, cámaras de acceso independientes y red de ultra baja latencia.
  • Equipos de energía con tolerancia a fallos de última generación.
  • Sistemas de climatización simultáneos y eficientes.
  • Protección contra incendios con materiales no inflamables, detección temprana y extinción automática.
  • Monitoreo continuo, control de acceso, videovigilancia y seguridad 24/7.

Aspectos destacados del Data Center LIM2

  • Carrier-neutral de 20 MW ubicada en el distrito industrial de Macrópolis en Lurín, Perú.
  • Sostenible, utiliza energías limpias, sistemas de refrigeración líquida eficientes y generadores de bajo impacto ambiental para minimizar su huella de carbono
  • Conectado mediante fibra redundante a LIM1, data center actual de Cirion en Lima (a 35 km de distancia).
  • Integrado al ecosistema digital de Cirion, facilitando una conexión ágil y segura con más de 1500 proveedores, incluyendo hyperscalers e ISPs, que impulsa nuevas oportunidades de negocio en la región.
  • Cuenta con la Certificación Tier III de Design Documents otorgada por el Uptime Institute, que reconoce la excelencia en el diseño de la infraestructura.
  • Configuración N+2 Catcher: Infraestructura robusta que garantiza continuidad operativa ante cualquier eventualidad.
  • Equipos capaces de aislar componentes y realizar mantenimientos sin afectar las operaciones.
  • Políticas estrictas de seguridad de la información, con actualizaciones y renovaciones constantes de sus instalaciones.

Además, los data centers de Cirion cuentan con múltiples certificaciones adicionales, como ISO/IEC 9001, 140001, 20000-1, 22301, 27001, 27017, 27018, y mantienen conformidad con PCI-DSS, ISAE3402 SOC 1, SOC 2 y SOC 3, reflejando el compromiso de la empresa con los altos estándares internacionales en la gestión de centros de datos.

“Las empresas enfrentan constantemente grandes desafíos en sus procesos de transformación digital”, señala Simcsik. “Por eso, en Cirion seguimos invirtiendo y desarrollando nuestros centros de datos, ofreciendo un rendimiento superior y flexibilidad para las aplicaciones que están moldeando el panorama tecnológico actual”.

Dólar cierra la semana al alza y alcanza los S/ 3,5560, según el BCRP

El tipo de cambio del dólar en Perú cerró la jornada del viernes 11 de julio en S/ 3,5560, de acuerdo con información oficial del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP). La divisa estadounidense abrió la sesión en S/ 3,5540, mostrando una ligera variación durante la jornada.

Este comportamiento se dio en un contexto de relativa estabilidad cambiaria en los mercados regionales, mientras los inversionistas continúan atentos a los indicadores económicos globales y a la evolución de las políticas monetarias en Estados Unidos.

El BCRP continúa monitoreando de cerca el mercado cambiario y, como es habitual, interviene cuando es necesario para evitar excesiva volatilidad en el tipo de cambio.

Fuente: Diario El Comercio. Todos los derechos reservados.

Lima Expresa conecta el futuro: viaducto al nuevo Jorge Chávez ya tiene financiamiento asegurado

En una clara apuesta por mejorar la conectividad vial en la capital, Lima Expresa ha presentado una ambiciosa iniciativa privada para la construcción de un nuevo viaducto que facilitará el acceso directo al nuevo terminal del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez. El proyecto, que contempla un intercambio vial de cinco componentes, ya cuenta con el 100% del financiamiento asegurado, según confirmó Raúl Díaz, gerente general de la concesionaria.

“Tenemos el 100% del financiamiento para ejecutar el viaducto que conectará directamente a la Vía Expresa Línea Amarilla con el nuevo aeropuerto. Esta obra permitirá reducir hasta en 40 minutos los tiempos de traslado en horas punta”, afirmó Díaz, destacando el impacto que tendrá esta infraestructura en la eficiencia del tránsito y la competitividad logística del país.

El plan presentado incluye, además del viaducto, la intervención de paraderos, zonas de embarque y desembarque, y mejoras en el sistema de peajes, con el objetivo de disminuir la congestión vehicular en los principales accesos al Callao. Se trata de una propuesta técnica que integra soluciones de ingeniería moderna con un enfoque urbano sostenible.

El nuevo viaducto busca complementar los trabajos del Gobierno y LAP (Lima Airport Partners) en la modernización del aeropuerto, asegurando una conexión fluida y segura desde el centro de Lima hacia el nuevo terminal internacional, cuya inauguración se proyecta para inicios de 2026.

Lima Expresa, parte del grupo Vinci Highways, reitera su compromiso con el desarrollo vial de la ciudad y espera que su propuesta sea evaluada con celeridad por las autoridades competentes para iniciar su ejecución a la brevedad.

Confemin exige al Gobierno eliminar trabas para formalización minera en regiones o revertir concesiones inactivas

La Confederación Nacional de Pequeña Minería y Minería Artesanal del Perú (Confemin) ha solicitado al Gobierno la eliminación del requisito del contrato de explotación exigido por las empresas concesionarias para permitir que los pequeños mineros y mineros artesanales puedan formalizarse.

Durante una reciente conferencia de prensa, el presidente de Confemin, Lenin Vásquez, sostuvo que este requisito representa una barrera insalvable para miles de trabajadores del sector, quienes no logran avanzar en el proceso de formalización debido a la negativa o demora de las grandes empresas titulares de las concesiones para otorgar dichos contratos.

«Si el Gobierno realmente tiene la voluntad de formalizar, debe desaparecer este requisito o, en su defecto, revertir las concesiones a quienes obstaculizan el proceso. No se puede seguir postergando a los pequeños mineros, que generan empleo y dinamizan la economía en las regiones», declaró Vásquez.

Confemin también señaló que muchas concesiones se mantienen inactivas o improductivas, mientras que comunidades enteras dependen de la pequeña minería para subsistir. En ese sentido, pidieron que se evalúe la reversión de concesiones a empresas que no presenten actividad sostenida o que impidan el avance de la formalización.

La organización exhortó al Ministerio de Energía y Minas a adoptar una postura más firme frente a estos problemas estructurales que afectan al sector y propusieron la creación de una mesa técnica multisectorial para revisar el marco legal vigente.

El 72% de las empresas peruanas invertirán en la automatización durante el próximo año

De acuerdo con la última Encuesta de Expectativas de Empleo 2025 elaborada por ManpowerGroup, el 72% de los empleadores en Perú tiene pensado invertir en la automatización durante los próximos 12 meses, como parte de su estrategia para mantenerse competitivos frente a los cambios que impone la transformación digital.

“Esta tendencia refleja el giro estratégico del sector empresarial hacia la eficiencia tecnológica. Según un estudio de Deloitte, el 67% de las empresas en América Latina planea automatizar procesos clave en los próximos dos años, y Perú no es la excepción”, comenta Patricia Paulet, subdirectora de las facultades de Ingeniería y Tecnología de IDAT.

El informe, basado en las respuestas de 525 empleadores peruanos, también muestra que las organizaciones están reformulando sus procesos internos y estructuras funcionales. Las áreas más impactadas por la automatización serán Tecnologías de la Información y Datos (79%), Ventas y Marketing (75%), Operaciones y Logística (74%) y Manufactura y Producción (73%). Estos cambios exigen la necesidad de adaptarse rápidamente a un mercado más exigente y digitalizado, donde los consumidores demandan inmediatez, personalización y eficiencia.

Nuevos perfiles y adaptación al entorno económico

Además, el estudio revela que el 39% de las empresas planea incrementar su personal en el tercer trimestre de 2025, mientras que el 42% mantendrá sus planillas sin variación. Solo un 15 % de los encuestados prevé una reducción. Entre los motivos para contratar más talento figuran la expansión territorial (29%), el crecimiento sostenido del negocio (28%) y el desarrollo de proyectos específicos que requieren personal especializado (28%).

Sin embargo, quienes proyectan una reducción de personal señalan causas vinculadas a la disminución de la demanda (26%) y ajustes financieros motivados por el entorno económico global (21%). En este contexto, la automatización no se presenta como una amenaza inmediata para el empleo, sino como una herramienta que redefine roles y crea nuevas oportunidades laborales.

“La automatización no implica necesariamente desempleo. De hecho, estudios de McKinsey muestran que el 85% de las empresas que implementan IA generativa reportan mejoras en productividad y un 63% afirma haber creado nuevos puestos vinculados a tecnología y análisis de datos”, destaca Paulet.

Otro aspecto clave de esta transformación laboral es el uso de plataformas digitales para procesos de reclutamiento. Según el informe “Reclutamiento y Postulación Digital 2025”, elaborado por Bumeran, el 88% de los especialistas en recursos humanos en Perú ya contrata a través de canales digitales, una cifra que sitúa al país a la par de Chile y apenas por debajo de Panamá, que lidera la región con un 94%.

Esta digitalización ha transformado no solo la forma en que las empresas encuentran talento, sino también la manera en que los candidatos se preparan para competir por un puesto. El 84% de los reclutadores peruanos considera fundamental que los postulantes mantengan su perfil digital actualizado, mientras que el 76% señala que la disponibilidad inmediata de un CV online permite acelerar la evaluación. Además, un 40% indica que un currículum digital brinda acceso directo a certificaciones, habilidades técnicas y experiencia relevante.

La transformación del trabajo en el Perú ya está en marcha. A través de la automatización, la digitalización de procesos y una renovada estrategia de contratación, las empresas buscan no solo ser más competitivas, sino también prepararse para un futuro donde la tecnología será el principal motor del crecimiento.