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domingo, enero 18, 2026
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Cómo responder con impacto la pregunta ¿por qué deberíamos contratarte?

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Revista Economía
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La preparación y práctica de esta respuesta puede marcar la diferencia en un proceso laboral.

En el competitivo mercado laboral actual, una de las preguntas más desafiantes durante una entrevista es: ¿Por qué deberíamos contratarte? Ante esta interrogante frecuente, Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, comparte una guía práctica dirigida a ejecutivos en proceso de transición profesional.

Según Almenara, para preparar esta respuesta es importante tener claridad y foco. “El mensaje debe ser directo, contundente y entendible. También debe mostrar estructura y precisión. Y, sobre todo, seguridad”, expresó.

Recomienda que, para construir una buena respuesta, es necesario hacerse las siguientes preguntas clave:  Desde el lado de la compañía: ¿Cuál es el principal desafío que busca resolver con esta posición?  ¿Por qué surge esta necesidad? ¿Qué problemas viene enfrentando? ¿Cuáles son las preocupaciones reales de quienes tomarán la decisión?

Y, desde nuestro lado, ¿Cómo encaja mi experiencia laboral con lo que están buscando? ¿Qué situaciones similares he enfrentado durante mi carrera profesional? ¿Qué conocimientos tengo que puedan ser valiosos para la compañía? Además, ¿Qué tengo para ofrecer?

Además, destaca la importancia de recopilar información clave durante el proceso de entrevistas, investigar a la empresa, y preguntar directamente a los entrevistadores sobre los retos de la posición. “Esto permitirá formular una propuesta de valor personalizada, mostrando cómo el ejecutivo puede contribuir de manera concreta”, explicó.

Errores comunes al responder la pregunta

Advirtió algunos errores comunes al responder esta pregunta como: hacer una presentación general de su carrera, sin poner foco en lo que realmente necesita la compañía. Responder de forma extensa o detallada, sin aterrizar en cómo pueden generar valor desde su experiencia. Mencionar sólo sus habilidades técnicas, funcionales y del sector, y no toman en cuenta la importancia de las competencias soft o de gestión, ni de cómo harían su trabajo.

Agregó que, en ocasiones, se percibe inseguridad, falta de preparación o incluso desconocimiento sobre la empresa o posición. Y no falta quien no logra conectar, algo que es crucial en un proceso laboral. Por eso, es clave construir una respuesta alineada con lo que la organización busca, y comunicarla con claridad, enfoque y seguridad; además de prepararse y practicar.

La experta concluye que la preparación y práctica de esta respuesta puede marcar la diferencia en un proceso laboral. «Los entrevistadores quieren confirmar que el candidato tiene el potencial no solo para el cargo actual, sino para futuras posiciones dentro de la organización», afirmó.

Precisó que, en nuestra respuesta, debe quedar claro cuál ha sido nuestra trayectoria profesional, en qué sectores y áreas hemos trabajado, qué conocimientos hemos adquirido, y cómo nos mantenemos actualizados. Debemos demostrar que conocemos la empresa, que nos hemos informado de lo que pueda estar necesitando, y en especial, de cómo podemos generar valor desde nuestra experiencia. Y, por supuesto, que estamos genuinamente interesados en formar parte de su organización.

“Los entrevistadores buscarán confirmar que contamos con la experiencia y el potencial para seguir aportando en la organización, en nuevos retos, nuevas posiciones que puedan surgir. Querrán asegurarse de que contamos con las habilidades para enfrentar futuras posiciones y desafíos que la empresa pueda plantearse.  Prepárate para responder esta pregunta de forma sólida, y marca la diferencia para que seas tú el ejecutivo seleccionado”, concluyó.

Luz del Sur consolida su liderazgo en electromovilidad con más de 1.3 millones de kilómetros recorridos por su flota 100% eléctrica

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La empresa presentó su Memoria Integrada 2024 en la que detalla los principales logros de su estrategia de gestión ambiental, social y de gobernanza (ASG). Para alcanzar este logro también fue vital el desarrollo de infraestructura, que hoy supera los 26,600 kilómetros de redes eléctricas de media y baja tensión y 390,000 estructuras.

Reafirmando su compromiso con la sostenibilidad y la innovación tecnológica, Luz del Sur, empresa líder en distribución eléctrica, reportó que su flota de 98 vehículos 100% eléctricos destinados a operaciones recorrió más de 1.3 millones de kilómetros entre mayo de 2023 y diciembre de 2024, marcando un hito en la movilidad sostenible del sector energético peruano.

Este logro ambiental permitió a la empresa evitar la emisión de 271 toneladas de CO₂ equivalente a la atmósfera, reduciendo simultáneamente el consumo de combustible fósil en 38,755 galones. La transición hacia una flota eléctrica ha generado además importantes ahorros en costos operativos y de mantenimiento, demostrando que la sostenibilidad y la eficiencia económica pueden ir de la mano.

“Comprometida con la mejora continua, la compañía adopta una estrategia basada en la implementación de tecnologías avanzadas y la promoción de la innovación. Esto se refleja en inversiones significativas en infraestructura para optimizar la eficiencia en la distribución de energía y superar las expectativas de calidad de los clientes”, señaló Mario Gonzales, Gerente General de la empresa.

Luz del Sur informó que para alcanzar este logro también fue vital el desarrollo de infraestructura, que hoy supera los 26,600 kilómetros de redes eléctricas de media y baja tensión, 390,000 postes, 43 subestaciones de transmisión (SET) y 8,511 subestaciones de distribución (SED), esenciales para llevar energía a todos sus clientes. La empresa indicó que, en el 2024, invirtió US$ 117.9 millones, sobre todo en proyectos para mejorar la calidad y continuidad de su servicio. De esta manera, se pudo atender a más de 1.3 millones de clientes de 65 distritos de Lima Metropolitana, Cañete y Huarochirí.

Por otro lado, la venta anual de energía, potencia y peajes fue de S/ 4,232 millones en el 2024. De acuerdo con la Memoria Anual de la compañía, este resultado fue producto de un consumo de energía de los clientes regulados, libres y de peaje de 9,844 GWh, un incremento del 2.6% frente al año previo.

Otros resultados importantes obtenidos fueron: la obtención de la recomendación para la certificación ISO 37001, respecto de su sistema de Gestión Antisoborno; alcanzar un 89.7% de índice de satisfacción al cliente; impactar en más de 50 mil ciudadanos con sus programas de electrificación; y la concreción de la compra de las centrales eólicas Tres Hermanas y Marcona, con una capacidad instalada de 129 MW.

«Luz del Sur reconoce la sostenibilidad como un pilar esencial para el futuro de sus operaciones y el desarrollo de las comunidades. Nuestro compromiso se refleja en la implementación de prácticas responsables y el cumplimiento de los más altos estándares en toda nuestra gestión», remarcó el Gerente General de la empresa.

BanBif recibe reconocimiento del Ministerio Del Ambiente por la verificación de su Huella de Carbono 2023

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BanBif está inscrito en la plataforma Huella de Carbono Perú desde 2019. En ese periodo, fue reconocido por el MINAM como una organización pionera y líder en el uso de la herramienta, que busca impulsar la acción climática desde el sector público y privado.

Como parte de su compromiso en la reducción de su impacto ambiental, así como seguir avanzando en la lucha contra el cambio climático y optar por tomar medidas sostenibles que favorezcan al medio ambiente, BanBif ha sido reconocido con la segunda estrella del programa Huella de Carbono Perú del Ministerio del Ambiente (MINAM), luego de verificar sus emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) correspondientes al año 2023.

Este reconocimiento forma parte del sistema de evaluación del MINAM, que otorga estrellas según el nivel de avance en la medición, validación, reducción y neutralización de emisiones. La segunda estrella se entrega a las organizaciones que, además de medir su huella, cuentan con una verificación externa de los datos reportados.

Es importante mencionar que los resultados del 2023 son los siguientes: emisiones totales: 2221.63 tCO2; emisiones per cápita: 1.69 y emisiones por cada millón de colocaciones: 0.62

Cabe precisar que, BanBif está inscrito en la plataforma Huella de Carbono Perú desde 2019. En ese periodo, fue reconocido por el MINAM como una organización pionera y líder en el uso de la herramienta, que busca impulsar la acción climática desde el sector público y privado.

Asimismo, tras presentar evidencia de reducción en sus emisiones, BanBif obtuvo también la tercera estrella para el año 2020, correspondiente a organizaciones que demuestran una mejora concreta en su desempeño ambiental.

Este proceso se enmarca en la estrategia de sostenibilidad del banco y en los compromisos asumidos frente a la gestión del cambio climático.

Centros de datos más eficientes y resilientes ante el avance de la IA

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Panduit impulsa soluciones que optimizan el uso del espacio y refuerzan la seguridad física en centros de datos.

La evolución de los centros de datos impulsada por la inteligencia artificial, está transformando radicalmente las exigencias en consumo energético, conectividad y refrigeración. Pablo Huapaya, Territory Manager Panduit Perú, explicó que, la infraestructura actual debe rediseñarse o construirse desde cero para responder a demandas de mayor potencia, velocidad y eficiencia. En este contexto, Panduit propone soluciones que abordan la creciente densidad de procesamiento, incluyendo el uso de GPU especializadas, incremento en fibra óptica por gabinete y tecnologías de refrigeración líquida.

Además, el ejecutivo enfatizó la necesidad de contar con sistemas energéticos más resilientes en el Perú, dada la limitada disponibilidad de proveedores eléctricos en muchas regiones. Para enfrentar este reto, Panduit ha expandido su portafolio con soluciones como VeriSafe y sistemas de monitoreo eléctrico a través de PDU’s y UPS conectados a plataformas DCIM. También resaltó la importancia de la eficiencia térmica con sistemas de contención de pasillos fríos y reafirmó su compromiso de ofrecer una propuesta integral que garantice conectividad, calidad de energía y seguridad, con el objetivo de acompañar el crecimiento tecnológico del país.

Panduit impulsa soluciones que optimizan el uso del espacio y refuerzan la seguridad física en centros de datos, como patch cords de diámetro reducido, paneles de alta densidad y bloqueos para conexiones de cobre y fibra, que permiten reducir hasta en 75 % el volumen de cableado. A ello se suma el compromiso con la formación del mercado, en un contexto donde aún no existen programas académicos o especializaciones enfocadas en infraestructura de centros de datos. Por ello, la empresa promueve activamente la transferencia de conocimiento y la adopción de buenas prácticas, con el fin de cerrar brechas técnicas y acompañar a las organizaciones en sus procesos de transformación digital.

Corporación Vega lanza su rebranding y anuncia expansión con nuevas tiendas y centros de distribución

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La empresa apuesta por una imagen más innovadora y cercana, sin perder de vista su historia, su gente y el crecimiento sostenible en Lima y provincias.

En el marco del relanzamiento de su identidad visual, Corporación Vega presentó oficialmente su nuevo rebranding, una estrategia que busca reforzar la conexión emocional con sus trabajadores, clientes y proveedores. El gerente general de la empresa, Jerson Vega Torrejón, explicó que esta renovación incluye un logo más innovador, en el que destaca un corazón como símbolo del vínculo con toda la cadena de valor.

“La propuesta de valor de Vega hoy es cercanía, ahorro y variedad. Y esa variedad la ponen todos nuestros proveedores, que nos han acompañado durante todos estos años. Es ahí donde nosotros, como estrategia, vamos a desarrollar todas nuestras tiendas”, declaró Vega.

El nuevo concepto visual también refleja la historia de la empresa familiar fundada por Michel Vega y Rosario Torrejón, quienes, según el directivo, mantienen un compromiso permanente con brindar productos “con amor y cariño” a las familias peruanas. “Queremos seguir dándole lo mejor de nosotros, con amor, con mucho cariño, para que estos productos lleguen a sus casas”, afirmó.

Uno de los pilares clave de esta renovación es el papel de los trabajadores. Vega subrayó que ellos “son los que dan la propuesta de valor en el punto de venta”, por lo que la empresa ha desarrollado escuelas de retail, donde capacitan a personas sin experiencia laboral mediante jornadas intensivas de siete días. “Se les da una capacitación completa para que cuando ingresen a la tienda sepan qué hacer y también en la labor de servicio que esperamos. Buscamos que esa cultura de Vega sea transmitida desde el momento uno”, explicó.

En cuanto al impacto del rebranding, el gerente general señaló que vienen evidenciado un crecimiento en las interacciones digitales y en el número de transacciones en tienda. “Hemos crecido alrededor entre 5 y 7%. El reto ahora es cómo este número de transacciones lo llevamos a soles, incrementando el ticket promedio”, sostuvo. Para ello, confía en que la nueva estrategia de comunicación digital y el fortalecimiento de marca permitirán llegar a más peruanos.

Sobre los planes de expansión, Vega Torrejón informó que este año ya se han abierto entre tres y cuatro tiendas, y que antes de finalizar el mes o en inicios del siguiente, se abrirá una más. Aunque el objetivo anual es entre cinco y diez tiendas, reconoció que este número dependerá de las licencias y la disponibilidad de espacios en Lima.

En el caso de provincias, Corporación Vega ha iniciado operaciones a través de su brazo de distribución, Grupo Vega Distribución, alcanzando actualmente entre 8,000 y 9,000 clientes. “Ya hemos iniciado en provincia todo lo que va desde Huaral, lo que nosotros llamamos Norte Chico. Ya estamos ahí con un centro de distribución y una fuerza de venta”, detalló. Adelantó que, conforme maduren estas operaciones, se buscarán nuevas posiciones para consolidar su presencia con infraestructura propia.

De cara al mediano y largo plazo, la empresa mantiene su objetivo de abrir unas 10 tiendas por año, y ya tienen un proyecto en cartera para 2026. “Estamos con el estudio de impacto ambiental, ya cerrando esa etapa, para poder abrir una tienda el próximo año. Un cash and carry de casi 2,000 metros cuadrados, con 1,000 de estacionamientos”, finalizó.

Entrevista completa disponible en

400 mil peruanos podrían comprar en cuotas solo con tarjeta de débito

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Propuesta de fintech peruana promueve inclusión financiera en el país, facilitando acceso a financiamiento digital.

Actualmente, en nuestro país,  existen más de 40 millones de tarjetas de débito, frente a solo 8 millones  de tarjetas de crédito, según el reporte de Kantar. Por ello, una firma de grupo bancario trae a Perú propuesta que facilitaría  el acceso a préstamos digitales  usando una tarjeta de débito. Esto beneficiaría a aproximadamente 400 mil peruanos.

Se trata de Powerpay, empresa de financiamiento digital del grupo BBVA, que permite fraccionar pagos utilizando una tarjeta de débito, brindando una alternativa para quienes aún no cuentan con una tarjeta de crédito. Esta solución permite financiar compras de forma inmediata y 100% digital, generando mayor control financiero, especialmente para el público joven que recién está iniciando su historial crediticio.

“El mercado global está evolucionando. La nueva propuesta que trae Powerpay responde a una necesidad latente. Es importante comunicar que esta tendencia viene creciendo en mercados avanzados como Europa y Norteamérica. En Perú millones de personas usan tarjetas de débito, pero no todos tienen acceso a financiamiento cuando lo necesitan.” comentó Juan Fernando Villena, CEO de Powerpay.

En países como Brasil y México , algunas fintechs y bancos ya han comenzado a ofrecer este tipo de soluciones, permitiendo a los consumidores financiar sus compras sin necesidad de contar con una tarjeta de crédito.

“Con esta nueva opción buscamos abrir las puertas a jóvenes que se encuentran iniciando la adquisición de sus primeros productos financieros, dándoles la posibilidad de resolver una compra urgente, una inversión en temas de educación, darse un gusto y todo sin trámites largos, sin papeleo y sin depender de una tarjeta de crédito. Promovemos inclusión financiera al alcance de un solo click y en 3 minutos”. finalizó el CEO de Powerpay.

¿Cómo funciona el proceso de compra?

Para acceder a este tipo de financiamiento, el usuario debe contar con un registro previo  o  al momento de la compra, el cual puede completarse en sólo 2 minutos. Sin embargo, si el cliente ya se encuentra preregistrado, el proceso toma apenas 1 minuto, ya que solo se requiere validar datos personales, lo que agiliza la aprobación del crédito. Actualmente, el financiamiento aplica para montos hasta S/20,000. Las cuotas pueden distribuirse en plazos de 3 meses sin intereses, o de 6 a 12 meses con una baja comisión que se ajusta al momento de la compra.

Puedes conocer más sobre cómo funciona Powerpay y su modelo de financiamiento digital en cuotas sin afectar toda la línea de crédito en  www.powerpay.pe

 

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