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domingo, enero 18, 2026
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Tensión inflacionaria en EE. UU.: suben los precios al 2,7% en junio y apuntan a los aranceles de Trump

El nuevo repunte inflacionario en Estados Unidos marca el impacto directo de los aranceles comerciales impuestos por la administración Trump, con efectos visibles en bienes de consumo clave y un entorno monetario bajo presión.

La inflación en Estados Unidos alcanzó en junio un 2,7% interanual, impulsada principalmente por los nuevos aranceles impuestos por el expresidente Donald Trump en medio de su renovada ofensiva comercial. Esta cifra, divulgada el 15 de julio y difundida por El País, representa uno de los primeros signos contundentes de cómo la política arancelaria está comenzando a trasladarse de forma tangible a los precios al consumidor.

Sin considerar alimentos ni energía —los componentes más volátiles—, la inflación subyacente fue aún mayor: un 2,9%, en línea con las previsiones de los analistas. Ya en mayo, el incremento mensual del índice había sido del 0,3%, el más elevado en cinco meses, anticipando un cambio de tendencia.

Los expertos habían anticipado que el impacto de los aranceles sería inevitable, aunque inicialmente las empresas contuvieron los precios al liquidar inventarios acumulados. Sin embargo, los datos de junio confirman que esta contención ha comenzado a romperse. La entrada en vigor de los nuevos aranceles del 10% —durante una tregua que se extiende hasta el 1 de agosto— está afectando principalmente al acero y al aluminio, y en pocas semanas también lo hará al cobre y al sector automotriz, que recibirá una carga arancelaria del 25%.

El efecto ya se siente en el mercado. Los precios de muebles y artículos para el hogar subieron 1%, los juguetes aumentaron 1,8%, y la ropa, 0,4%. En contraste, los vehículos nuevos bajaron 0,3%, mientras que los combustibles continuaron su tendencia alcista: la gasolina se encareció un 1%, la electricidad también 1% y el gas natural, 0,5%.

Para Ryan Sweet, economista jefe para Estados Unidos de Oxford Economics, los datos no dejan dudas: “El alza en bienes como electrodomésticos, ropa y juguetes demuestra que los aranceles están llegando directamente al bolsillo del consumidor. Para otros sectores, el traslado tardará un poco más”.

Este escenario complica las decisiones de política monetaria. El mercado da por hecho que la Reserva Federal mantendrá sin cambios su tasa de interés en el rango actual de 4,25% a 4,50% durante su próxima reunión del 30 de julio, a pesar de las presiones políticas crecientes contra su presidente, Jerome Powell. Trump, quien ha expresado reiteradamente su descontento con el accionar de la Fed, ha intensificado los ataques, incluyendo amenazas abiertas sobre su reemplazo, aunque el mandato de Powell expira recién en mayo de 2026.

En medio de este clima tenso, los analistas apuestan a una primera baja de tipos de 0,25 puntos recién en la reunión del 17 de septiembre, aunque el ruido político y el nuevo escenario inflacionario podrían alterar los tiempos. Mientras tanto, los hogares estadounidenses comienzan a sentir con mayor claridad los efectos colaterales de la guerra comercial impulsada desde Washington.

El nuevo motor silencioso de la economía peruana que ya genera más de 350 mil empleos

El Ministerio de la Producción destaca el peso del sector metalmecánico como eje estratégico para la diversificación productiva, con impacto directo en minería, construcción y transporte.

El Ministerio de la Producción (PRODUCE) presentó el nuevo Estudio de Investigación del Sector Metalmecánico 2024, un documento que confirma la importancia estratégica de esta industria en el crecimiento económico del país. Según el informe, el sector metalmecánico agrupa a más de 74 000 empresas, genera más de 350 000 empleos directos y aporta con más del 9% del Producto Bruto Interno (PBI) del sector manufacturero.

Este rubro productivo está compuesto por más de 40 industrias que se posicionan como proveedoras clave para actividades económicas de alto impacto, como la minería, la construcción, el transporte, la manufactura y la agricultura. Además, la metalmecánica participa en la fabricación de bienes cotidianos, desde electrodomésticos y maquinaria hasta vehículos y componentes tecnológicos.

“La industria metalmecánica transforma insumos como el acero y el cobre en herramientas, piezas y maquinaria que sostienen gran parte del aparato productivo nacional. Su desarrollo es esencial para consolidar una economía moderna, diversificada y competitiva”, sostuvo el ministro de la Producción, Sergio González Guerrero.

El estudio, elaborado por la Oficina General de Evaluación de Impacto y Estudios Económicos (OGEIEE), ofrece una radiografía completa del sector, incluyendo indicadores como la evolución del PBI sectorial, el perfil empresarial, la cadena de valor, la demanda interna, el comercio exterior y el marco tributario. Asimismo, el informe busca servir como insumo técnico para diseñar políticas públicas que impulsen la formalización, la innovación y la competitividad del sector.

El fortalecimiento de la industria metalmecánica, según el Ministerio, no solo representa una oportunidad para generar valor agregado a gran escala, sino que también puede activar un efecto multiplicador en el empleo, la inversión y la calidad de vida de miles de familias peruanas.

Profesionales mineros podrán actualizarse en mecánica de rocas con curso virtual del IIMP

El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú reafirma su compromiso con la formación técnica. La asignatura a distancia inicia el 1 de agosto.

En un contexto en el que la seguridad en operaciones mineras superficiales es clave para la sostenibilidad del sector, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) lanza el curso “Mecánica de Rocas Superficial – Aplicaciones a Taludes Mineros y Botaderos”, dirigido a profesionales que buscan actualizar y fortalecer sus competencias en geotecnia minera.

Esta asignatura ofrecerá un enfoque integral que abarca la caracterización geotécnica del macizo rocoso, los mecanismos de falla más comunes y las metodologías modernas de análisis, tanto empíricas como numéricas.

El programa se desarrollará de forma virtual los días 1, 4, 8 y 11 de agosto de 2025, a través de la plataforma Zoom. Y, estará a cargo de especialistas con experiencia en campo y consultoría, y sus contenidos están diseñados para brindar herramientas prácticas en la evaluación y diseño de taludes y botaderos.

Orientada a ingenieros geotécnicos, geólogos, consultores, supervisores y profesionales del ámbito técnico minero, e incluirá casos aplicados, uso de software y espacios interactivos de discusión. Si deseas inscribirte o recibir mayor información, consulta aquí.

Compromiso con la formación técnica continua

Con esta iniciativa, el IIMP continúa promoviendo una minería moderna, segura y basada en el conocimiento técnico especializado, respondiendo a las necesidades reales del sector y fortaleciendo las competencias de los profesionales involucrados en la toma de decisiones.

Asimismo, reafirma su compromiso con la excelencia técnica como base para una industria minera sostenible y competitiva a nivel nacional e internacional.

Recta final: este viernes 18 de julio vence el plazo para postular al Premio Nacional de Minería Escolar

El certamen se organiza en el marco de PERUMIN 37 y busca motivar a escolares de todo el país a conocer la minería. Los premios van desde becas, tecnología y estímulos económicos para sus instituciones.

Tras una gran recepción de trabajos de todas las regiones del país, el Premio Nacional de Minería Escolar llega a su recta final. El Comité Organizador de PERUMIN 37 y el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) anunciaron que la fecha límite para postular al certamen será hasta el viernes 18 de julio.

De esta forma, estudiantes de primaria y secundaria de colegios públicos y privados de todo el país tendrán tres días de plazo para enviar sus trabajos alusivos a la actividad minera y participar por becas de estudio, laptops, tablets y premios en efectivo para sus instituciones educativas.

El PNME tiene como objetivo motivar a niños y adolescentes a conocer más sobre la minería y su aporte al desarrollo del Perú. Los escolares deben concursar junto a un docente asesor en una de las cuatro categorías: Cuento (1° a 3° de primaria), Teatro (4° a 6° de primaria), Maqueta (1° a 3° de secundaria) y Responsabilidad Social y Ambiental en Acción (4° a 5° de secundaria).

Premios destacados

Entre los principales premios se incluyen dos becas integrales para estudiar una carrera técnica en Tecsup. Además, los tres primeros lugares de cada categoría recibirán cheques de hasta S/5,000 para sus colegios; laptops o tablets para estudiantes y docentes; y trofeos de reconocimiento.

También se premiará al equipo con el video más visto en redes sociales con S/2,000 para su escuela y tablets para los integrantes. Los ganadores viajarán con todos los gastos pagados a Arequipa para la ceremonia de premiación, que se realizará en el marco de clausura de PERUMIN 37 Convención Minera, el próximo 26 de septiembre.

Envío de trabajos

Hasta el 18 de julio los docentes podrán registrar sus trabajos a través del formulario oficial: https://forms.gle/LgXMLU6caoghBis78. Cada institución puede presentar hasta dos equipos por categoría.
Las bases completas están disponibles en: https://perumin.com/perumin37/public/es/premios-contenido/3. Para más información, pueden escribir a concursoescolar@iimp.org.pe o llamar al +51 940 382 923.

EY Perú inaugura su tercera oficina en Lima en el marco de su 65 aniversario

La nueva sede, ubicada en San Isidro, marca un nuevo hito en la estrategia de crecimiento sostenido de la Firma, en un año en que conmemora 65 años de presencia en el Perú. EY Perú refuerza su compromiso con la innovación, la cercanía con clientes y la creación de nuevas oportunidades.

EY Perú celebró la inauguración de su tercera sede en Lima y séptima a nivel nacional, consolidando así su estrategia de expansión e innovación en el país. Este importante hito se conmemoró con una serie de eventos en los que participaron líderes de EY Perú y de la región Americas, clientes, aliados estratégicos y profesionales de la Firma.

La inauguración de este nuevo edificio coincide con la celebración de los 65 años de trayectoria de EY en el Perú, acompañando a sus clientes, creciendo junto con ellos y dejando huella en cada región donde opera: Lima, Arequipa, Chiclayo, Cusco y Trujillo, reafirmando el compromiso de la Firma con el desarrollo sostenible y descentralizado del país.

“El crecimiento de EY en el Perú responde a una visión de largo plazo y simboliza nuestros 65 años de compromiso con el desarrollo del Perú, brindando siempre lo mejor de nosotros, con integridad, cercanía y excelencia”, destacó Paulo Pantigoso, Country Managing Partner de EY Perú.

Ubicada en el distrito de San Isidro, la nueva sede ha sido diseñada para fortalecer la cercanía con los clientes, seguir ofreciendo un servicio de alto valor y generar nuevas oportunidades para todos sus profesionales. Este nuevo espacio refleja el compromiso de EY con sus stakeholders y su apuesta continua por el Perú.

“Cada paso que damos, cada logro que alcanzamos y cada obstáculo que superamos es una muestra tangible de nuestro compromiso con el Perú. Estamos aquí para crecer junto con la comunidad de negocios y para contribuir activamente al desarrollo del Perú”, concluyó Pantigoso.

Más allá del salario: lo que realmente retiene talento en 2025

El propósito, la salud mental y la flexibilidad superan al dinero como principal motor de fidelización laboral, según las nuevas prioridades del talento global. El 85% del éxito profesional depende de habilidades blandas, mientras que el 64% de los trabajadores prioriza la flexibilidad y la salud mental sobre el salario, según estudios de Harvard y McKinsey.

En 2025, ofrecer un buen salario ya no es suficiente para retener al mejor talento. En un entorno laboral donde el cambio es constante y los modelos híbridos se consolidan, los profesionales están priorizando el bienestar emocional, la flexibilidad y el sentido del propósito. Aquellas organizaciones que comprenden esta transformación están logrando equipos más estables, innovadores y comprometidos.

Una investigación de THT Multilatina revela que el 36 % de los empleados latinoamericanos considera el salario emocional (como la flexibilidad, reconocimiento, oportunidades de crecimiento y sentido de pertenencia) como el factor más importante para comprometerse con una empresa. Le siguen el trato digno (19 %) y la formación continua, lo que reafirma una demanda de condiciones más humanas y coherentes con los valores personales. Esta transformación de prioridades también se alinea con el enfoque académico de instituciones como BIU University Miami, que ha identificado que las nuevas generaciones no solo buscan progresar profesionalmente, sino también pertenecer a entornos laborales humanos, flexibles y coherentes con sus valores personales.

Además, según un informe de McKinsey, los modelos de trabajo híbridos que promueven la autonomía y el balance vida-trabajo no solo retienen talento, sino que pueden incrementar los ingresos corporativos hasta en un 35 %. Pero los beneficios no se limitan al formato de trabajo: la motivación laboral ahora se construye desde lo emocional.

La revolución de las habilidades blandas

En este contexto, las habilidades blandas se han consolidado como el verdadero diferencial de las organizaciones exitosas. De acuerdo con un estudio conjunto de Harvard University, Carnegie Foundation y Stanford Research Center, el 85 % del éxito profesional proviene de competencias como la empatía, la comunicación y la adaptabilidad, mientras que solo el 15 % se atribuye a habilidades técnicas.

Esta visión la refuerzan cifras del informe Human Capital Trends 2023 de Deloitte, donde se indica que las organizaciones que priorizan un enfoque basado en habilidades especialmente las blandas son un 57 % más ágiles y resilientes ante los cambios del entorno. Además, el desarrollo de estas competencias se vuelve imprescindible para quienes buscan ser competitivos en el mercado laboral moderno, según un estudio reciente de Bumeran, el 71 % de las empresas en Perú prioriza las habilidades interpersonales al contratar nuevos profesionales, una tendencia que se replica en toda la región.

Además, un reciente estudio internacional reveló que el 97 % de los empleadores considera que las habilidades blandas son tan importantes o más que las técnicas, y que el 89 % de los errores en contratación se deben precisamente a la falta de estas competencias. Desde BIU University, se reconoce a las habilidades blandas como la base del liderazgo humano. En su artículo “Soft skills: un activo laboral muy demandado”, destacan la creatividad, adaptabilidad, inteligencia emocional, colaboración y persuasión como habilidades vitales.

Caso de éxito: Patagonia, cultura que retiene

Un ejemplo destacado es el de Patagonia, la marca de ropa outdoor reconocida por su enfoque centrado en el propósito. Esta compañía ha implementado políticas como jornadas flexibles, tiempo libre remunerado para activismo ambiental y beneficios de bienestar mental, logrando una tasa de rotación inferior al 4 %, frente al promedio del 13 % en su sector. En Patagonia, la cultura organizacional es la estrategia de retención.

Formación alineada al nuevo talento

BIU integra estas competencias en sus programas a través de SUJIS – Step Up Journey Into Success, un programa de desarrollo profesional que incluye diagnóstico y fortalecimiento continuo de habilidades blandas, mentorías y herramientas como el Predictive Index, Test VUCA y Test de Resiliencia para impulsar el crecimiento interpersonal de los estudiantes. “En un entorno donde el conocimiento técnico se vuelve rápidamente obsoleto, las habilidades blandas son el ancla que permite liderar, innovar y adaptarse con sentido. No solo formamos profesionales, formamos seres humanos conscientes de su impacto”, asegura Eduardo Atencio, Director Of Professional Development de BIU.

Así, BIU University no solo forma profesionales con conocimiento técnico, sino con liderazgo emocional, comunicación eficaz y pensamiento estratégico: las capacidades que, en 2025, se han convertido en el salario emocional más valorado.