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miércoles, enero 21, 2026
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Luis Galarreta elegido nuevo Vicepresidente del Parlamento Andino por Perú

Esta elección marca el inicio de un nuevo ciclo de compromiso y renovación por la integración regional.

La Mesa Directiva del Parlamento Andino celebró su sesión ordinaria en la ciudad de Lima, abordando una agenda estratégica con temas institucionales, financieros y culturales cruciales para el fortalecimiento del organismo.

Uno de los puntos centrales fue la presentación de candidaturas para la nueva conformación de la Mesa Directiva 2025–2026, eligiéndose al parlamentario Luis Galarreta como Vicepresidente del Parlamento Andino por el Perú.

Este importante paso marca el inicio de un nuevo ciclo de renovación y compromiso por la integración regional.

Gustavo Pacheco cedió la presidencia del Parlamento Andino a la boliviana Sara Condori

El Dr. Gustavo Pacheco Villar, tras culminar su fructífero mandato de un año frente al Parlamento Andino cedió la posta a la boliviana Sara Condori Callizaya para el periodo 2025-2026.

De esta manera el Parlamento Andino instaló su nueva directiva 2025–2026 y quedó conformada de la siguiente manera:

Presidenta: Sara Kattya Condori Callizaya (Estado Plurinacional de Bolivia) Vicepresidente por Chile: Manuel José Ossandón Irarrázabal Vicepresidente por Colombia: Mauricio Gómez Amín Vicepresidenta por Ecuador: June Bohórquez Garcés Vicepresidente por Perú: Luis Galarreta Velarde Secretario General: Dr. Eduardo Chiliquinga Mazón (República del Ecuador).

De esta manera, el periodo ordinario de sesiones del mes de julio del Parlamento Andino culminó en Lima, en la sede del Congreso de la República del Perú, donde se debatieron y votaron diversos proyectos de gran trascendencia y beneficio para los miles de ciudadanos de la región andina.

 

 

PRODUCE: PBI pesquero creció 33.7 % en junio de 2025 por la mayor captura de anchoveta

Se estima que en junio el sector pesquero contribuyó desde la parte extractiva y transformativa con S/ 504 millones (a precios constantes), aportando con el 1.0% al PBI nacional.

El Ministerio de la Producción (PRODUCE) anunció que, en junio del 2025, el PBI pesquero extractivo creció en 33.7 %, impulsado por la buena captura del recurso anchoveta para Consumo Humano Indirecto (CHI).

El titular de PRODUCE, Sergio González Guerrero, sostuvo que, gracias a este resultado, se estima que en junio el sector pesquero contribuyó desde la parte extractiva y transformativa con S/ 504 millones de soles (a precios constantes), aportando con el 1.0% al PBI nacional.

Asimismo, indicó que el volumen total del desembarque pesquero en dicho mes alcanzó los 614.5 mil TM, lo que representó un significativo aumento de 69.7 % con respecto al mismo mes del año anterior.

“Este resultado se explica, principalmente, por los incrementos en los desembarques de anchoveta para el Consumo Humano Indirecto (91.5 %) Asimismo, favoreció el importante crecimiento de 26 % en la extracción de recursos para el Consumo Humano Directo (CHD)”, añadió.

Desembarques de CHD y CHI

El Ministerio de la Producción (PRODUCE), a través de la Oficina General de Evaluación de Impacto y Estudios Económicos, señaló que, respecto al aporte del desembarque para CHI, alcanzó un total de 462.5 miles de toneladas de anchoveta, lo que representó un incremento del 91.5 % respecto a lo registrado en junio de 2024 (241.6 miles de toneladas).

Este crecimiento se debió principalmente a una mayor actividad extractiva en las localidades de Callao (+437.7 %), Supe Puerto (+623.2 %), Tambo de Mora (+770.6 %), Carquín (+1,007.7 %)y Chancay (+4,563.4 %).

En tanto, el desembarque destinado al CHD registró 152 miles de TM, lo que representó un significativo aumento de 26 % con relación al mismo mes del año anterior.

Este crecimiento se debió por la mayor extracción de recursos para la industria de congelado (+65.6%), aunque fue parcialmente contrarrestado por disminuciones en los rubros de consumo en estado fresco (-8.4%), enlatado (-36.9%) y curado (-43.4%).

Productos agro peruanos captan creciente interés de supermercado francés

Después de los hidrocarburos (más de US$ 40 millones), la agroindustria se consolidó como el segundo sector más importante de las exportaciones peruanas a Francia con US$ 35 millones 869 mil entre enero y mayo del 2025, alcanzando una participación del 30% del total, informó la Asociación de Exportadores (ADEX).

Según cifras del Sistema de Inteligencia ADEX Data Trade, este monto (US$ 35 millones 869 mil) experimentó un crecimiento de 21% frente al mismo periodo del 2024 (US$ 29 millones 614 mil), lo que evidencia el interés del mercado galo en estos productos.

Los líderes fueron los mangos frescos (US$ 6 millones 691 mil), espárragos (US$ 4 millones 617 mil), jugo de maracuyá (US$ 3 millones 348 mil), palmitos (US$ 3 millones 048 mil) y mangos procesados (US$ 2 millones 489 mil). Completaron el top ten las grasas y aceites vegetales, alcachofas, paltas, demás frutas sin cocer o cocido en agua o vapor y quinua.

En opinión del Senior Strategic Sourcing Manager del supermercado francés Intermarché y egresado de ADEX Escuela, Piero Carrera Huamán, los consumidores de este país tienen hábitos que las empresas locales deben comprender a fin de lograr una inserción sostenida. “Son muy cerrados a productos nuevos, tienen un fuerte nacionalismo. Prefieren comprar quinua francesa y protegen fuertemente su industria local”, explicó.

Además –continuó– valoran la trazabilidad, por lo cual cuando su representada lleva a cabo los procesos de licitación, usa herramientas específicas para verificarla. Los proveedores deben demostrar que pueden cumplir con los estándares solicitados pues los clientes revisan cada etiqueta y certificación.

Añadió que la oferta nacional despierta gran interés en los compradores franceses, especialmente por la posibilidad de conocer su origen. “Les encanta ver la materia prima en el campo, como las plantaciones de arándanos y alcachofas, algo poco común allá”, señaló.

En ese sentido, advirtió que quienes decidan exportar a ese país deben estar dispuestos a recorrer la segunda milla, pues el mercado francés es muy meticuloso.

Potencial

Carrera Huamán comentó que Perú tiene gran potencial en productos como arándanos, paltas, espárragos y conchas de abanico, éstas últimas, muy demandadas en diciembre por las fiestas navideñas. “Intermarché tiene proveedores peruanos de estos alimentos”, apuntó.

No obstante, mencionó que enfrentan una fuerte competencia internacional. “En espárragos compite con China; en palta con Colombia; y en otros con naciones como México. Por eso es fundamental que las empresas peruanas implementen estrategias eficaces tanto en precios como en costos a fin de mantenerse competitivas”, anotó.

Recomendó a los exportadores realizar un análisis exhaustivo del país al que desean ingresar. Una alternativa es apoyarse de instituciones como ADEX o Promperú para facilitar la transición de la idea a la realidad, pues cuentan con el conocimiento y experiencia necesarios sobre el funcionamiento de los mercados extranjeros.

“Es crucial conocer bien el producto y, sobre todo, tener claro hasta cuánto se puede negociar. El mayor error de los exportadores es no conocer los costos. Lo más importante en una negociación es escuchar primero y responder después”, concluyó.

Se debe señalar que Intermarché es una de las principales cadenas de supermercados en Francia. Fundada en 1969, forma parte del grupo Les Mousquetaires, una de las mayores agrupaciones de distribución minorista del país.

Meliá Lima celebró sus 25 años reconociendo a su mayor tesoro: su gente

El hotel, ícono de la hospitalidad en la capital, conmemora sus bodas de plata destacando el compromiso de sus colaboradores y proyectando un futuro de expansión y crecimiento en el país.

Meliá Lima cumplió 25 años siendo un referente de hospitalidad en la capital, y lo hace con un mensaje claro: celebrar su aniversario reconociendo a quienes han hecho posible esta historia de éxito sostenido: sus colaboradores.

Desde su apertura en el 2000, el hotel ha sido testigo de la transformación de la ciudad y de la industria turística en el país. Hoy, más de dos décadas después, Meliá Lima se mantiene como uno de los hoteles más sólidos del portafolio de Meliá Hotels International en Sudamérica, cerrando el primer semestre del 2025 con resultados por encima de lo esperado y con proyecciones optimistas para la segunda mitad del año.

“Este aniversario es un orgullo y un honor, sobre todo por tener un equipo de colaboradores que, en su mayoría, lleva más de 15 años con nosotros y otros que cumplen 25 años al igual que Meliá Lima, lo que nos demuestra un sentimiento de pertenencia que no se construye de la noche a la mañana. El tesoro más importante de una empresa es su gente, y este es el momento para reconocerlo públicamente”, destacó Lati Naimi, Gerente General de Meliá Lima.

Actualmente, más del 50% del equipo humano de Meliá Lima tiene más de una década y media en la organización. Algunos, como Alex Alvarado, Chef Ejecutivo de El Tambo Restaurante, han dedicado casi toda su carrera a la cadena. Alvarado comenzó su recorrido en las cocinas de Meliá Lima, fue promovido a hoteles de la cadena en México y, años después, regresó al Perú para liderar el restaurante insignia del hotel, dejando huella en festivales gastronómicos nacionales e internacionales.

El compromiso del hotel no se limita a mirar el pasado. Las perspectivas para el segundo semestre son alentadoras, y la cadena ya trabaja en nuevos proyectos de expansión en la capital y al interior del país.

Meliá Lima también ha sido reconocido por su excelencia en el segmento corporativo. Prueba de ello son sus 19 nominaciones consecutivas como Peru’s Leading Business Hotel por los World Travel Awards, uno de los galardones más prestigiosos de la industria a nivel global. Esta distinción reafirma su liderazgo como punto de referencia para viajeros de negocios que valoran el servicio personalizado, las instalaciones de primer nivel y una ubicación estratégica.

Los huéspedes de Meliá Lima coinciden en que el valor diferenciador del hotel es el trato cercano, exclusivo y familiar que reciben. Esa conexión, difícil de replicar, ha sido clave para consolidarse como uno de los hoteles mejor valorados de la cadena en la región, incluso durante los años más retadores para el turismo.

A 25 años de su fundación, Meliá Lima sigue apostando por su gente, por brindar experiencias únicas a sus visitantes y por seguir creciendo con Perú. Porque detrás de cada huésped satisfecho, hay un equipo humano comprometido que lo hace sentir en casa.

3 claves para que los colaboradores perciban a sus jefes como verdaderos líderes

¿Los colaboradores perciben a sus jefes como verdaderos líderes? Westfield considera que construir líderes con visión humana debe estar en la agenda corporativa.


En un entorno global cada vez más volátil y exigente, especialmente en el Perú, el liderazgo empresarial enfrenta un cambio de paradigma. Ya no se trata solo de alcanzar metas financieras o escalar posiciones jerárquicas. El desafío hoy es más profundo: liderar con propósito, empatía e impacto sistémico.

“Liderar ya no es un rol asociado al poder, sino una responsabilidad ética con la sociedad y el planeta”, sostiene Mauricio Álvarez, Country Manager de Westfield Business School en Perú. “Las organizaciones que prosperan son aquellas que comprenden que el liderazgo efectivo empieza en el ser, no en el hacer”.

¿Cómo se forma ese nuevo tipo de líder?

Desde su experiencia en la formación ejecutiva internacional, Mauricio observa una evolución clara en el perfil de liderazgo que demandan las empresas más innovadoras y resilientes de la región y que además, impulsan la admiración de los colaboradores hacia sus jefes. Estas son las tres claves:

  • Liderazgo desde la vivencia, no solo desde la teoría: La capacidad de guiar equipos y transformar contextos no se enseña exclusivamente en libros. Requiere reflexión, experiencia y autoconocimiento. “El liderazgo se entrena viviéndolo”, afirma Álvarez.
  • Formación con Triple Propósito: A través de un modelo educativo enfocado en sostenibilidad, Westfield forma líderes conscientes de su impacto. “Una empresa que no transforma positivamente su entorno, está destinada a perder relevancia. El crecimiento solo es legítimo cuando beneficia a todos los actores del entorno”, enfatiza.
  • Habilidades humanas como ventaja estratégica: Entre el avance de la automatización e inteligencia artificial, lo humano se vuelve diferencial. El nuevo liderazgo se sustenta en habilidades como la empatía, la comunicación efectiva y la visión sistémica. “Necesitamos más líderes con criterio y capacidad de inspirar”, añade.

Perú necesita líderes transformacionales

La complejidad actual —económica, social y climática— exige que quienes toman decisiones lo hagan con visión de largo plazo y compromiso colectivo. Para Westfield, esta es una oportunidad histórica para repensar el liderazgo en el país.

“Las empresas, de los diferentes países, necesitan líderes capaces de lograr óptimos resultados mientras guían con humanidad y propósito. Eso es lo que buscamos construir desde la educación ejecutiva”, concluye Álvarez.

Conoce más sobre cómo Westfield Business School está transformando la educación ejecutiva en Perú en: www.westfield.edu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bimbo Perú nombra a Luis Felipe Olivencia como nuevo Gerente de Personas

Bimbo anunció el nombramiento de Luis Felipe Olivencia como su nuevo Gerente de Personas en el Perú. Ingeniero industrial con más de 15 años de experiencia en consumo masivo, Luis Felipe asumirá la estrategia de cultura, desarrollo organizacional y gestión del talento, alineada al propósito global de la compañía.

Luis Felipe Olivencia Inició su carrera en Ambev Perú y consolidó su trayectoria en CBC Perú, donde ocupó posiciones clave en Recursos Humanos durante la última década, incluyendo la Gerencia de RR. HH. a nivel nacional. Complementa su perfil con un MBA y un Máster en Innovación y Sostenibilidad por EADA Business School.