«Continuaremos impulsando la evolución de Diners Club Perú, consolidando nuestra posición en el mercado», afirmó.

Diners Club Perú anuncia la designación de Judith Reyes como su nueva Chief Executive Officer (CEO), marcando un nuevo capítulo en la trayectoria de la compañía.

Con más de 20 años de trayectoria en la industria de Medios de Pago, Judith Reyes es una ejecutiva reconocida por su trayectoria y liderazgo en el sector financiero. Ha ocupado posiciones ejecutivas en bancos, fintechs y empresas de servicios financieros, y ha formado parte de directorios clave dentro del ecosistema de pagos, aportando su experiencia en innovación, transformación y desarrollo de negocios de alto impacto.

En su nuevo rol, Judith liderará la transformación digital y la innovación de Diners Club Perú, con un enfoque estratégico orientado a fortalecer las relaciones con los socios y ampliar la propuesta de valor en el mercado financiero.

“Asumo este nuevo rol con mucho entusiasmo y mi total compromiso. Estoy convencida de que, junto a nuestro equipo, continuaremos impulsando la evolución de Diners Club Perú, consolidando nuestra posición en el mercado, fortaleciendo nuestras alianzas estratégicas y ampliando nuestra propuesta de valor para ofrecer experiencias verdaderamente únicas a nuestros socios”, señaló Judith Reyes.

Bajo su liderazgo, Diners Club Perú continuará ofreciendo beneficios exclusivos y de alto nivel, reafirmando su posición como referente en el segmento premium y consolidando su propósito de brindar experiencias memorables a sus socios.

Estamos convencidos de que esta nueva etapa fortalecerá el camino de la organización y motivará al equipo a seguir trabajando con un propósito claro: “Inspirar y Retribuir Confianza”.

Con una visión enfocada en innovación, inclusión y sostenibilidad, la gestión de la ejecutiva busca impulsar la transformación digital y abrir nuevos espacios para el talento diverso en las industrias de la región.

América Latina ha logrado avances significativos en materia de igualdad de género, sin embargo, aún existen oportunidades para fortalecer la participación femenina en roles de liderazgo, especialmente en sectores técnicos e industriales. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, en 2024 las mujeres ocuparon el 36.4% de los puestos de liderazgo senior en la región. Este dato subraya la importancia de seguir impulsando políticas y acciones que promuevan una representación equitativa y sostenida en todos los niveles organizacionales.

En este escenario, el nombramiento de Luisa Gómez como directora regional de Andina y Caribe de Rockwell Automation marca un avance significativo hacia una mayor representación femenina en la industria tecnológica. Es la primera mujer en asumir esta posición en Latinoamérica dentro de la compañía, hecho que resalta tanto por su perfil profesional como por el contexto estructural en el que se produce.

Gómez es ingeniera electrónica egresada de la Universidad Autónoma de Occidente (Colombia), con más de 15 años de experiencia en liderazgo comercial y estratégico. Desde su ingreso a Rockwell Automation en 2010 ha ocupado distintos cargos de responsabilidad en la región, incluyendo la dirección del equipo de industria pesada en México durante los últimos tres años. “Ser la primera mujer en este cargo representa un paso importante hacia una industria más equitativa e inclusiva. Me compromete a seguir abriendo espacios para que más mujeres puedan desarrollarse y liderar en el sector tecnológico”, señaló.

Diversidad y transformación digital

La representación femenina en roles estratégicos dentro de sectores como la automatización y la transformación digital aún enfrenta desafíos importantes. Factores como los estereotipos de género, el acceso desigual a formación técnica y la limitada visibilidad de referentes femeninos han influido en esta realidad. En ese contexto, Gómez planea continuar fortaleciendo políticas internas que promuevan la equidad dentro y fuera de la organización. “Desde mi rol continuaré impulsando programas de mentoría, la visibilidad de equipos diversos y espacios seguros que permitan el desarrollo profesional. La diversidad no es solo un valor. Es una condición clave para la innovación”, afirmó.

En su gestión se enfocará en liderar la estrategia regional de Rockwell Automation, con énfasis en sectores estratégicos como minería, petróleo y gas, alimentos y bebidas, y manufactura. Estos sectores enfrentan retos importantes en términos de infraestructura digital, talento especializado y adopción tecnológica.

“Muchas empresas aún enfrentan retos para integrar tecnologías emergentes en entornos operativos tradicionales. Nuestro objetivo es actuar como socios estratégicos, facilitando procesos de adopción tecnológica que tengan impacto real en productividad y sostenibilidad”, explicó.

La sostenibilidad será otro eje central con iniciativas enfocadas en optimización de recursos, reducción de emisiones y eficiencia energética. A través de soluciones como el monitoreo inteligente, el control de procesos y el mantenimiento predictivo, la automatización se posiciona como un facilitador clave en la transición hacia modelos productivos más responsables.

Aunque países como Colombia han logrado avances en digitalización, en particular en sectores como energía, alimentos y manufactura, aún existen oportunidades para mejorar la integración de sistemas, el análisis de datos y la toma de decisiones en tiempo real. “La tecnología es un habilitador, pero su verdadero valor surge cuando se combina con capacidades humanas diversas y con una visión de largo plazo. La transformación debe ser tanto digital como cultural”, concluyó Gómez.