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KIMBERLY-CLARK PROFESSIONAL

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INDUMENTARIA INDUSTRIAL EN PERÚ LLEGARÍA A MOVER US$150 MILLONES ESTE AÑO

  • En ese contexto, llega la nueva línea KleenGuard que ofrece mayor seguridad y comodidad para evitar accidentes laborales e incrementar la productividad. 

En el marco del lanzamiento de su nueva línea de indumentaria industrial: KleenGuard, Kimberly-Clark Professional estimó que el mercado de indumentaria industrial en el Perú llegaría a mover US$150 millones para el presente año, representando un 15% más frente al 2018.

“El mercado local sigue mostrando un buen comportamiento, lo podemos ver con su PBI, su desarrollo minero y empresarial, y porque empieza a acelerar el tema de la concientización con respecto al cuidado de sus empleados. Es por ello que nuestro enfoque con KleenGuard es desarrollar productos que además de ser seguros y que cumplan con las regulaciones y normas, le ofrezcan comodidad al usuario para que de esa manera realice un trabajo más productivo en su empresa”, resaltó Alejandro Salgar, gerente General Kimberly-Clark Professional para Perú, Bolivia y Paraguay.

Por su parte, con el lanzamiento de esta nueva línea, Kimberly-Clark Professional busca liderar el mercado de indumentaria industrial en el país en los próximos tres años, llegando a tener el 45% de participación de mercado. Al día de hoy, ya tienen alrededor del 12%.

Cabe destacar que Kimberly-Clark es el tercer productor de tela no tejida más grande del mundo y que esta tela es utilizada en la confección del portafolio de trajes KleenGuard, junto a sus propias tecnologías y patentes.

El portafolio de trajes Kleenguard se presenta desde la talla M hasta la XXXL y sus atributos radican en que son 3.8 veces más resistentes a la penetración de líquidos y tienen la tela 30% más resistente vs. el actual líder del mercado. Además, dentro del portafolio manejan diseños exclusivos réflex, haciéndolos 7.5 veces menos propensos a desgarros, con 12% más de espacio en el pecho y 6% más de longitud, proporcionándole mayor confort al usuario.

DATOS ADICIONALES:

  • En Perú se producen más de 20 mil accidentes de trabajo cada año, siendo la industria manufacturera, minería y el rubro de construcción, los sectores con mayor número de afectados.
  • Un 10% de estos accidentes se originan ante la exposición a condiciones inseguras como riesgos físicos, mecánicos y químicos-biológicos del entorno, un 88% por acciones inseguras como comportamientos y actitudes riesgosas de los trabajadores, y un 2% al estar frente a situaciones evitables.
  • A nivel Latinoamérica, el 46% de los trabajadores industriales están expuestos a un producto químico en su trabajo diario y el 22% a por lo menos tres sustancias peligrosas.

PERFORMANCE INDEX 2019

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Performance Index 2019 revela que Facebook y Google continúan liderando la publicidad móvil para apps

Informe de AppsFlyer ofrece la mirada más profunda hasta la fecha en el escenario del marketing de aplicaciones y dispositivos móviles

AppsFlyer, líder global en atribución móvil y analítica aplicada al marketing, lanzó una nueva edición del Performance Index, el informe más completo a la fecha sobre la evolución de la industria de la publicidad móvil, dirigido a los profesionales del marketing. Cubriendo la actividad de la segunda mitad del año 2018, el informe se basa en 370 redes de medios para examinar 20 mil millones de aplicaciones instaladas, 11.500 aplicaciones y 39 mil millones de aplicaciones abiertas.

Mientras que Facebook y Google continúan dominando las clasificaciones generales del ranking, están surgiendo otros jugadores poderosos, especialmente en el vibrante mercado de los juegos. En categorías como Compras y Comercio Electrónico, si bien Apple Search Ads y Snap aún van a la zaga de Facebook y Google, vieron un crecimiento continuo. Además, las tasas de fraude relativamente altas en todo el mundo continuaron impactando las clasificaciones del ranking y haciendo mella en los presupuestos de marketing, lo que llevó a los responsables de estas áreas a reevaluar ciertas tácticas como el marketing de afiliación.

El estudio examinó fuentes de medios en las siguientes regiones: América del Norte, América Latina, Asia, Europa y, por primera vez, se incluyó a África y Oriente Medio, lo que demuestra el crecimiento de la región. Las categorías encuestadas incluyeron Compras, Utilitarias, Estilo de Vida y Cultura; y Juegos, segmentados en aplicaciones de Casual, Midcore & Strategy y Social Casino.

Las principales conclusiones del informe son:

  • Facebook sigue siendo la red número 1 para aplicaciones móviles, mientras que Google se destaca en no-juegos. Facebook mantuvo su posición como la mejor red para aplicaciones móviles, impulsada precisamente por su desempeño en juegos. Mientras tanto, Google vio un mayor crecimiento en las aplicaciones que no son de juegos en comparación con el gigante de las redes sociales.
  • La participación de Google en retargeting aumenta. El salto de 190% en la participación del gigante de búsqueda en el escenario del retargeting de aplicaciones marcó un impresionante desempeño para Google, mientras que Facebook mantuvo su posición de número 1 en el pedestal de esta métrica.
  • Twitter se desempeña especialmente bien en América Latina. En el Power Ranking del Performance Index, esta red social se ubica en la posición número 3 en la categoría Compras, superando a todas las demás regiones relevadas por el reporte, incluso al promedio global.
  • AppLovin es una potencia en juegos, mientras que ironSource tiene un impulso sostenido. AppLovin consolidó su puesto número 3 en el ranking de juegos detrás de Facebook y Google, habiendo logrado avances significativos en los últimos dos años en su porción de la torta de instalación de aplicaciones de juegos. Cuando se trata de impulsar la instalación de estas aplicaciones, ironSource casi ha duplicado su participación en el mercado, superando a Unity Ads con la cuarta porción más grande del pastel.
  • Grandes fluctuaciones en el ranking de ROI. Entre las redes donde se observaron los mayores cambios se encuentra Snap, que subió al cuarto lugar desde el noveno en el ranking de no-juegos, mientras que declinó desde el primer lugar al número 12 en juegos casuales. También CrossInstall, que cayó del primero al sexto en juegos universales; y Vungle, que se disparó del puesto 12 al quinto lugar en juegos universales.
  • Los jugadores emergentes enfrentan importantes desafíos de crecimiento. Entre las redes que aparecen en el Índice de Crecimiento anterior de AppsFlyer, que muestra el rendimiento de las fuentes de medios emergentes en una región específica, el 40% experimentó un crecimiento negativo absoluto, y solo el 10% permaneció en las clasificaciones de la edición actual y la anterior del Index.
  • El fraude móvil es obstinadamente persistente. Alcanzando el 30% a nivel mundial, el fraude en la instalación de aplicaciones se mantuvo alto, afectando algunas clasificaciones y subrayando la magnitud de la amenaza para los presupuestos de los marketers y también la toma de decisiones basadas en datos contaminados.
  • Los modelos de afiliación fueron golpeados. En medio de la creciente atención al fraude de anuncios móviles, la segunda mitad de 2018 se alejó del modelo de afiliación, con una caída del 12% en las instalaciones de aplicaciones impulsadas por este tipo de campañas, incluso mientras las instalaciones en general aumentaron un 32%

“A medida que las campañas de marketing se vuelven más dinámicas, complejas y trascienden las diversas plataformas de medios, los profesionales de estas áreas buscan formas de atraer a las audiencias a través de una amplia gama de fuentes de medios, regiones y canales para generar mensajes relevantes, y para conectar los puntos a través del viaje del usuario. El último Performance Index refleja los cambios constantes en el panorama de los medios de comunicación y complementa nuestra posición única como el recurso clave para los marketers que navegan por el ecosistema móvil», dijo Shani Rosenfelder, Head of Mobile Insights en AppsFlyer.

Acerca de AppsFlyer

La tecnología de AppsFlyer se encuentra en el 98% de los teléfonos inteligentes del mundo, convirtiéndolo en el líder mundial en atribución móvil y análisis de datos de marketing. Los profesionales del marketing que basan su trabajo en datos confían en AppsFlyer para obtener soluciones de medición independientes y herramientas innovadoras para hacer crecer su negocio móvil. La plataforma de AppsFlyer procesa miles de millones de acciones móviles cada día, lo que permite a los marketers y desarrolladores móviles maximizar el rendimiento de sus inversiones en marketing. Cuenta con 12 oficinas globales para dar soporte a las empresas de marketing de aplicaciones en todo el mundo.

ADEX: INDUSTRIALIZACIÓN DE MADERA AYUDARÁ A ERRADICAR LA TALA ILEGAL

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Las concesiones forestales generan empleo formal y preservan los bosques

  • Perú pierde más de 150 mil hectáreas de bosques al año por cultivos agrícolas de supervivencia y actividades ilícitas. 

El país sufre la pérdida de 155 mil hectáreas de bosques al año a consecuencia de actividades no sostenibles, por lo tanto se necesita darle un nuevo enfoque a la lucha contra la tala ilegal, priorizando la industrialización de la madera que permitirá crear más oportunidades productivas, señaló el vicepresidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Erik Fischer.

El 95% de la deforestación en el país se explica por la tala y quema de árboles para utilizar el suelo en cultivos insostenibles en el tiempo, operaciones migratorias de pequeña escala que al realizarse en zonas no aptas para la agricultura terminan siendo abandonadas. De la misma forma, los cultivos ilegales de hoja de coca y la minería ilegal, actividades ilícitas, también atentan contra la sostenibilidad de los bosques.

“Toda actividad que se realice sobre la cobertura boscosa es tala ilegal, sea para cultivos de supervivencia o acciones ilícitas”, señaló el representante de ADEX.

Añadió que la industrialización de la madera permitirá generar más empleos formales. En el 2018 sumaron 29 mil 676, 2.6% más que en el 2017 (incluye directos, indirectos e inducidos). Ese número podría incrementarse notablemente si es que se impulsan las concesiones forestales que cumplen un papel clave en la generación de empleos formales y se constituyen como una herramienta de conservación mediante el aprovechamiento sostenible de los bosques.

Actualmente el Perú cuenta con 17 millones de bosques de producción permanente, de los cuales solo se vienen aprovechando 3 millones de hectáreas. “Es tarea pendiente poner en valor esos bosques con nuevos procesos de concesión”, comentó.

Según reporte del Centro de Investigación en Economía y Negocios Globales CIEN-ADEX, en enero del 2019 la exportación de productos de madera generaron 2 mil 583 empleos, entre directos, indirectos e inducidos, 54.2% más que el mismo mes el año anterior. Además, se trata de la tercera actividad económica que más puestos de trabajo genera por millón exportado.

Asimismo, los envíos de madera alcanzaron los US$ 11 millones 062 mil el primer mes del año, un incremento de 57.2% respecto al mismo periodo el año anterior. Los destinos más importantes de estos productos fueron China (US$ 3 millones 729 mil) Francia (US$ 1 millón 714 mil), México (US$ 1 millón 461 mil), EE.UU. (US$ 1 millón 300 mil), entre otros.

Plantaciones forestales

Respecto a las declaraciones de la ministra de Agricultura, Fabiola Muñoz, quien señaló que se dará impulso a las plantaciones forestales, Erik Fischer indicó que se trata de una actividad complementaria a la concesión forestal, pero se requiere de una planificación a largo plazo y que estén integradas a una industria para que puedan ser competitivas y sostenibles en el tiempo.

“Desde ADEX seguimos apoyando la formalización de la industria y estamos seguros que la actual gestión del Minagri contribuirá con las acciones que venimos trabajando en la agenda forestal nacional a través de la Mesa Ejecutiva de Desarrollo Forestal”, finalizó.

LAS MEJORES EMPRESAS PERUANAS COMPARTEN SUS SECRETOS PARA CONSTRUIR UN BUEN LUGAR DE EMPLEO

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  • En tanto, el 79% de los colaboradores afirman que el home office es más productivo además de generarles ahorro en transporte y alimentación.

La construcción de un gran lugar para trabajar y el fortalecimiento de la competitividad y oferta de valor en los centros laborales es una ardua labor que se define en la gestión del Recurso Humano, razón que ha motivado que el Portal Aptitus reúna a las empresas ganadoras del Great Place to Work (GPTW) para compartir sus experiencias.

Al respecto, este 28 de Marzo, las empresas que busquen retener a sus colaboradores tienen una cita en el Hotel Los Delfines, en donde expositores líderes de las tres compañías que ocupan los primeros lugares en el ranking de GPTW comentarán sus mejores prácticas y políticas de trabajo durante el Seminario de Buenas Prácticas laborales organizado por el portal Aptitus.

El director de RR.HH de Atento, Ignacio Varangot; de SAP Chile y Perú, Valeria Miguel; de CrediScotia, Patricia de Ozambela Malache; la gerente de capacitación de Marriot Perú, Rossana Sisniegas y la gerente general de GPTW, Ana María Gubbins, participarán en el encuentro.

“Seremos testigos de cómo importantes  empresas han hecho de la gestión del talento, la base de su crecimiento y desarrollo. Además la directora de GPTW nos dará datos relevantes del estudio aplicados a empresas y colaboradores para ponerlos en práctica dentro de nuestras organizaciones”, señaló Alejandra Fonseca, gerente de Aptitus.

Trabajo flexible y productividad

Como dato importante del estudio el 79% de los colaboradores de empresas peruanas afirman que el home office genera más productividad que laborar en una oficina, ello debido a la cantidad de horas que deben pasar en el tráfico para llegar a la oficina y el ahorro que genera esta modalidad de trabajo en sus finanzas personales ya que no invierten en transporte ni alimentación.

De otro lado, colaboradores entre los 18 a 25 años, buscan un trabajo flexible, a distancia  que les permita realizar otras actividades y un 30% están interesados en emprender algo que no solo se monetice sino que también los divierta.

En contraparte, los colaboradores entre 26 a 35 años buscan un buen clima laboral y sólo el 28% de los colaboradores de este rango de edad consideran cambiarse de empresa por un mejor sueldo. Los trabajadores de 36 a más sí buscan estabilidad laboral pues deben solventar los costos de una familia.

La capacitación también es un tema primordial para los colaboradores: Un 47% espera que su empresa los capacite gratuitamente en temas concernientes a sus labores.

Sector asegurador crece a dos dígitos después de tres años

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  • Crecimiento estuvo impulsado por seguros de vida, destacando el riesgo de Renta Particular.

Las primas de seguros crecieron en 2018 en 13,6% en relación con el 2017. Las primas anualizadas (ene – dic 2018) alcanzaron los S/12,869 millones y la penetración de los seguros (primas/PBI) representó el 1,7%.

El último año que el sector creció a dos dígitos fue en 2015 (15.7%), ya que en 2016 las primas cayeron 4,2% y en 2017 apenas crecieron en 0,6%, lo que demuestra una recuperación del sector en la línea con el crecimiento de la economía, mejora en inversión privada y una mayor demanda de seguros.

“Para el 2019 se estima un crecimiento más moderado que podría estar entre el 8% y 10% siempre que se mantenga la estabilidad política y económica del país, lo cual impulse nuevas inversiones y también una mayor demanda de los hogares”, manifestó Eduardo Morón, presidente de la Asociación Peruana de Empresas de Seguros, APESEG.

Todos los ramos del sector crecieron

El resultado obtenido en 2018 estuvo impulsado por los Seguros de Vida, que reportaron un crecimiento en primas de 26.5% respecto al 2017. Las primas anualizadas de los Seguros de Vida alcanzaron los S/ 4,305 millones.

Dentro de este ramo, el mayor crecimiento se registró en el riesgo de Renta Particular, cuyas primas anualizadas alcanzaron los S/ 886 millones, monto que superó por primera vez el total de primas de Rentas Vitalicias (Jubilación, Invalidez y Sobrevivencia).

El ramo de Riesgos Generales reportó un crecimiento en primas de 9.8% respecto de 2017, alcanzando los S/ 4,765 millones. Entre los riesgos que mostraron un mejor desempeño en el año estuvieron: “Incendio” que reportó primas por S/ 427 millones y “Todo Riesgo para Contratistas” que reportó primas por S/ 186 millones, impulsado por inversiones en el sector construcción.

El ramo de Accidentes y Enfermedades también reportó un crecimiento en primas de 12.3% respecto de 2017. En este ramo, los seguros de salud fueron los que tuvieron mayor crecimiento en primas en los últimos 12 meses en términos absolutos: incremento de S/ 132 millones (+13.9%).

El ramo de los seguros asociados al Sistema Privado de Pensiones (SPP), conformado por las rentas vitalicias de jubilación, invalidez y sobrevivencia, así como por el seguro previsional; reportó un ligero crecimiento de 0.7% respecto al año anterior, luego de estar cerca de dos años y medio en negativo.

“Se estima que para 2019 los seguros de vida seguirán liderando el crecimiento del sector, motivado por los seguros de Renta Particular, los cuales vienen generando interés y aceptación en el mercado. Asimismo, creemos que los seguros de salud seguirán mostrando resultados positivos, pues las compañías vienen desarrollando una mayor oferta de sus productos y alcanzando nuevos segmentos de mercado”, agregó Morón.

Siniestralidad

En 2018, los siniestros alcanzaron S/ 6,879 millones, 15.4% menos que en 2017, año en el cual se alcanzó un pico histórico por las indemnizaciones pagadas a raíz del FEN Costero que afectó a Lima y las regiones de la costa norte.

Entre los riesgos con mayor participación en siniestros se encontraron: Rentas Vitalicias de Jubilación (12.8%), Vehículos (12.1%), Asistencia Médica (11.7%) e Incendio (7%). En el 2018 las reaseguradoras asumieron alrededor del 32% de los gastos por siniestralidad.

Composición del sector

Al cierre del 2018, el sistema asegurador estuvo conformado por 20 empresas, de las cuales 7 están dedicadas a ramos generales y de vida, 8 exclusivamente a ramos generales, y 5 exclusivamente a ramos de vida.

Sobre la Asociación Peruana de Empresas de Seguros

La Asociación Peruana de Empresas de Seguros (Apeseg), fundada en 1904, agrupa a las compañías de seguros y reaseguros que operan en el país. Entre sus objetivos está el de promover el conocimiento de los seguros y el acceso a ellos para que las familias y empresas protejan sus ingresos y sigan contribuyendo al desarrollo del país.

INDUSTRIA 4.0: LA AUTOMATIZACIÓN DE LAS COSAS

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Edwin Chávez Zavala – CEO de Siemens Perú, Ecuador y Bolivia

El ingreso de la cuarta revolución industrial ha causado una gran preocupación a países como el Perú, esto porque recién se encuentran en un proceso de adaptación a la revolución digital (tercera revolución) mientras que en el mundo ya se viene desarrollando con gran velocidad la innovación y automatización de los procesos. Según el Índice de Conectividad Global (GCI, por sus siglas en inglés), realizado por DHL, Perú se encuentra en el número 64 de 140 países analizados y solo Panamá destaca dentro de toda la Región, demostrando el claro retraso en el tráfico de datos comerciales.

La cuarta revolución o la “Industria 4.0” está logrando cambiar fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. Aquí, toma protagonismo la inteligencia artificial, el big data, algoritmos de procesamiento e internet de las cosas. Ya no basta que los ordenadores y robots ejecuten procesos automáticos, sino que también “piensen”; que tomen decisiones frente al sinnúmero de variables que se les presentan en los procesos que ejecutan. Los sensores que recolectan el big data y lo envían a la nube para ser procesadas en algoritmos especializados, nos permitirán tomar mejores decisiones para la vida productiva, hacer simulaciones con los gemelos digitales y otros procesos que elevan los estándares de eficiencia.

La calidad y expectativa de vida del ser humano lo demanda. Los niveles de seguridad, eficacia y precisión harán que seamos sociedades y empresas más productivas y eficientes, y hasta más inteligentes y con mayor predictibilidad. Por ello, surge la interrogante, ¿cómo prepararnos para la cuarta revolución industrial?.

Para esta nueva revolución necesitaremos personas y colaboradores con nuevas competencias, cada vez más orientadas a lo estratégico. Este beneficio lo tendrán las sociedades y compañías que sean capaces de innovar y adaptarse, surgirán nuevos empleos. Estos impulsarán a que actuales programas educativos, experimenten cambios muy diferenciales.  Perú viene dando sus primeros pasos en Industria 4.0. Pero necesita un gran esfuerzo y concertación entre la industria, el estado y la academia para poder dar saltos cualitativos más consistentes.

La Industria 4.0 será protagónica en el cambio de muchos mercados de la región. Se debe entender que no se trata de un conjunto de tecnologías emergentes en sí mismas, sino mas bien de la transición hacia nuevos sistemas que están construidos sobre la infraestructura que deja la pasada revolución digital. Un sector de gran potencial, llamado a liderar esta revolución, es la minería. Hoy, la primera mina digital está más cerca de ser una realidad que de ser un sueño.

 

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