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Cinco tendencias que están redefiniendo la banca minorista y empresarial en Latinoamérica

Monetizar los canales digitales, personalización avanzada con inteligencia artificial e interoperabilidad con finanzas descentralizadas, son algunas de las tendencias que se están observando en la región.

Los bancos minoristas o de consumo, y los bancos de negocios, dirigidos a pequeñas y medianas empresas, están navegando en un entorno operativo cambiante. Las variaciones en las tasas de interés, mayores expectativas de los clientes y una competencia intensa por parte de actores digitales, ha llevado a muchas instituciones a reevaluar su estructura económica y sus estrategias de crecimiento.

Por años la inversión se ha enfocado en la experiencia del cliente, pero ahora, la atención se centra en retornos medibles y en el impacto de estas iniciativas sobre el desempeño general. Temenos empresa de software bancario, da a conocer cinco tendencias que están incorporando las entidades bancarias que atienden a personas y empresas.

“Los bancos deben continuar invirtiendo en infraestructuras tecnológicas modernas que respalden la banca digital integrada, automaticen servicios esenciales e incorporen analítica e inteligencia artificial en los recorridos del cliente”, explica Alejandro Masseroni, regional sales leader – NextGen financial services de Temenos.

Estas capacidades son fundamentales para habilitar experiencias omnicanal personalizadas y serán cada vez más importantes a medida que las instituciones financieras se preparan para un sistema financiero más híbrido, donde los servicios bancarios tradicionales coexistirán con modelos de finanzas embebidas y ecosistemas de activos digitales. Frente a estos cambios, Temenos prevé las siguientes tendencias para la banca:

  1. Monetizar la banca digital más allá de la experiencia del cliente: durante más de una década, las entidades han invertido fuertemente en experiencia digital, creando plataformas flexibles, seguras e intuitivas. Si bien esto ha fortalecido la confianza y mejorado el engagement, el siguiente desafío es generar monetización, lealtad y mayor productividad. De acuerdo con datos del Temenos Value Benchmark, un banco minorista atiende en promedio cerca de 2.500 clientes por cada empleado de front-office, mientras que los bancos digitales pueden gestionar hasta 6.000 clientes por empleado, lo que evidencia el potencial de eficiencia de los modelos digitales.

“Los bancos se están preguntando cómo convertir las inversiones digitales en retornos medibles. Esto significa aprovechar los canales digitales para impulsar la venta cruzada, ofertas personalizadas y nuevas líneas de producto; utilizar conocimientos basados en datos para profundizar las relaciones de lealtad con sus clientes; y automatizar procesos y optimizar recursos para mejorar márgenes en cuanto a eficiencia operativa”, señala Masseroni.

  1. Reimaginar la banca para pymes: los bancos continuarán transformando su propuesta de valor para las pequeñas y medianas empresas (pymes), adoptando procedimientos totalmente automatizados de punta a punta, flujos de trabajo digitales y servicios de valor agregado que se alineen mejor con las necesidades de los negocios modernos.
  2. La hiperpersonalización impulsada por IA como nuevo campo de batalla: con inteligencia artificial avanzada y analítica de datos, la hiperpersonalización ya no es aspiracional, sino accionable. Los bancos ahora pueden ofrecer experiencias contextuales y en tiempo real que anticipan las necesidades del cliente en cada punto de contacto, logrando impactar la adquisición, retención y lealtad de clientes, así como experiencias dinámicas adaptadas en tiempo real.

“A medida que aumentan las expectativas, la hiperpersonalización se convertirá en una ventaja competitiva clave. Los bancos que experimenten de manera temprana con personalización basada en IA liderarán la próxima era de la banca digital”, comenta el ejecutivo de Temenos.

  1. Las experiencias bancarias por niveles se convierten en un diferenciador: los bancos están yendo más allá de los programas tradicionales de recompensas para crear experiencias por niveles basadas en suscripción. Estos niveles premium ofrecen más que beneficios: brindan funciones exclusivas, servicios personalizados y paquetes diseñados para segmentos específicos de clientes. Al introducir niveles diferenciados de servicio, los bancos pueden profundizar el engagement, impulsar la lealtad y competir eficazmente con actores digitales que han establecido nuevos estándares en conveniencia y experiencias asociadas al estatus.
  2. Interoperabilidad con las finanzas descentralizadas (DeFi): los bancos están explorando formas de conectarse de manera segura con las finanzas descentralizadas y los ecosistemas de stablecoins, el cual se proyecta podrían alcanzar entre USD 500.000 y 700.000 millones en los próximos años, permitiendo que los clientes accedan a activos digitales innovadores mientras se protegen los depósitos.

“El éxito requerirá equilibrio entre apertura y control, con fuerte gobernanza, gestión de riesgos y cumplimiento normativo, incluyendo anti lavado de dinero (AML), prevención de fraude y monitoreo en tiempo real tanto en infraestructuras tradicionales como descentralizadas”, concluye Masseroni.

IMN Parks impulsa la economía rural con un modelo capaz de atraer a 100.000 visitantes

La empresa andaluza transforma municipios de interior en destinos turísticos de referencia mediante instalaciones de alto impacto que combaten la estacionalidad y fomentan el crecimiento demográfico. Referente internacional en el diseño y montaje de parques de aventura con fabricación íntegra en Sevilla, la compañía abandera la proyección de la «Marca Andalucía» en mercados de alta exigencia como EE.UU., Canadá y Panamá.

En un momento estratégico para la vertebración del territorio y el impulso de las zonas rurales, la empresa andaluza IMN Parks se consolida como un aliado industrial clave para transformar la economía de los pueblos de interior. A través de la construcción de infraestructuras de aventura de vanguardia, la compañía implementa un modelo de desarrollo sostenible que genera un flujo turístico masivo en zonas que tradicionalmente quedaban fuera de los circuitos convencionales.

El modelo de IMN Parks se basa en la creación de valor estratégico a través de la infraestructura. Proyectos de tirolinas, parques en altura y rocódromos diseñados por la firma han demostrado su capacidad para atraer a más de 100.000 visitantes al año en municipios de baja densidad poblacional, convirtiéndose en un motor de generación de empleo local y fijación de la población al territorio.

Bajo la dirección de su CEO, Ignacio Alonso Casimiro-Soriguer, IMN Parks mantiene un compromiso firme con el talento regional y la producción local. El 100% de la manufactura de sus estructuras se realiza íntegramente en sus instalaciones de Sevilla. «Somos una empresa de innovación. No replicamos productos existentes; aplicamos I+D constante y patentes propias en cada diseño para maximizar la seguridad, el manejo y la rentabilidad para el promotor», afirma Alonso.

La compañía se diferencia por una evolución técnica continua en la construcción de cada parque de aventura, donde cada nuevo proyecto incorpora los estándares de calidad más elevados, situando a la industria andaluza en la vanguardia internacional de la ingeniería recreativa.

Con una cuota de exportación que alcanza el 80% en sus periodos de mayor actividad, IMN Parks ha posicionado la «Marca Andalucía» en los mercados más competitivos del mundo. Su presencia está consolidada en Estados Unidos y Canadá, donde sus estándares técnicos son una referencia, y se expande actualmente hacia Australia.

Esta proyección internacional responde al cumplimiento estricto de las normativas de seguridad más rigurosas (EN 15567, ASTM), lo que permite a la firma sevillana competir en la élite global de los sistemas de aseguramiento continuo y parques de aventura.

La tendencia actual del mercado muestra una demanda creciente de experiencias de ocio activo en familia. Los proyectos de IMN Parks están diseñados para cubrir todos los perfiles, desde el turismo escolar hasta el corporativo (team building), garantizando que los municipios de interior dispongan de una herramienta de cohesión económica y un modelo de negocio estable a largo plazo.

«Cada día trabajamos para mejorar y superar nuestras metas. Nuestra prioridad es hacer realidad cualquier proyecto que seamos capaces de diseñar, aportando soluciones seguras y rentables», concluye Ignacio Alonso Casimiro-Soriguer.

 

Exportaciones pesqueras no tradicionales se disparan 118,5% y agropecuarias crecen 5,3% en enero

El dinamismo de la pota impulsa un fuerte crecimiento en los envíos pesqueros no tradicionales, mientras el sector agropecuario mantiene una expansión sostenida por mayores volúmenes exportados.

En enero de 2026, las exportaciones de productos pesqueros no tradicionales alcanzaron los USD 168 millones, registrando un crecimiento de 118,5% respecto al mismo mes del año anterior. Este resultado estuvo explicado principalmente por el incremento de 150% en el volumen exportado, impulsado por una mayor disponibilidad de biomasa de pota.

Destacaron los envíos de pota congelada y en conserva, que fueron 26 y 15 veces mayores frente a enero de 2025. También se registraron mayores despachos de pescados congelados (285%), camarones (34,6%) y conchas de abanico (32,5%). No obstante, el precio promedio de exportación cayó 12,6% interanual debido al aumento de la oferta.

Agroexportaciones mantienen crecimiento sostenido

Por su parte, las exportaciones agropecuarias sumaron USD 1.185 millones en enero de 2026, lo que representó un crecimiento de 5,3% frente al mismo periodo del año previo. Este avance respondió a un incremento de 10,4% en el volumen exportado.

El desempeño estuvo sostenido por mayores envíos de arándanos (14,3%), al cierre de su campaña, así como de paltas (49,2%), en el inicio de su temporada. También destacaron los envíos de alimentos para camarones (39,7%) y manufacturas de cacao, como cacao en polvo (16%), chocolates (237%) y pasta de cacao sin desgrasar (61,1%).

MTC analiza mejoras a la regulación ferroviaria nacional a través de cooperación técnica con Reino Unido

El MTC recibe recomendaciones técnicas internacionales para fortalecer la regulación ferroviaria con enfoque en eficiencia, seguridad y sostenibilidad.

El Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) viene analizando propuestas para modernizar la regulación ferroviaria nacional, en el marco de la actualización del proyecto del Reglamento Nacional de Ferrocarriles.

Como parte de este proceso, y en el contexto del Memorándum de Entendimiento suscrito con la Embajada del Reino Unido en el Perú el 2023, el sector, a través de la Dirección de Políticas y Normas en Transporte Ferroviario, participó en una mesa de trabajo especializada desarrollada durante el I Foro de Infraestructura LATAC–Reino Unido. Este espacio permitió recoger recomendaciones orientadas a fortalecer y optimizar el marco regulatorio ferroviario.

Así, se presentaron los resultados de la asistencia técnica desarrollada junto con la consultora inglesa ARUP, que incluyó un análisis de la normativa vigente y del proyecto de Reglamento Nacional de Ferrocarriles. Este estudio identificó oportunidades de mejora en aspectos clave como gobernanza, infraestructura, operación y seguridad, en línea con estándares internacionales.

Los hallazgos constituyen un insumo relevante que está siendo considerado en el proceso de actualización normativa, bajo un enfoque integral orientado a sistemas más eficientes, seguros y sostenibles, destacó la directora general de Políticas y Regulación de Transporte Multimodal, Tania Valle. Asimismo, permitirá promover ferrocarriles seguros y competitivos, enfocados en las necesidades de transporte de la población, con reglas que garanticen claridad y predictibilidad para la inversión, agregó la directora de Políticas y Normas en Transporte Ferroviario, Claudia Monteagudo.

Entre las principales recomendaciones del consultor, se plantea fortalecer la gobernanza del sistema ferroviario, en armonía con buenas prácticas internacionales, así como la optimización de la estructura normativa para hacerla más flexible y adaptable a los avances tecnológicos. En materia de infraestructura, se destaca la incorporación de principios y estándares internacionales en el diseño de proyectos. En el ámbito operativo, se recomienda establecer reglas claras y transparentes para el uso de la infraestructura ferroviaria.

Los resultados presentados contribuirán a consolidar un marco normativo moderno que promueva el desarrollo ferroviario como eje clave de la competitividad y la integración territorial.

En la mesa de trabajo participaron la directora adjunta de Comercio y jefa de infraestructura de la Embajada Británica en Lima, Sofía García; así como el director de ARUP, Stefan Sanders; y la planificadora senior de Transporte de ARUP, Liani Baglietto. También estuvieron presentes el gerente general del Metro de Bogotá, Leónidas Narváez, la gerente de estructuración de la Financiera de Desarrollo Nacional de Colombia; la gerente general de Ferrovías Guatemala, Irene Flores; el secretario general de la Secretaría Nacional del Ferrocarril de Panamá, Henry Faarup; entre otros funcionarios.

Grupo Distriluz consolida su liderazgo en sostenibilidad reflejados en reconocimientos 2025

Las empresas Enosa, Ensa, Hidrandina y Electrocentro fueron distinguidas por su gestión responsable y resultadosconcretos en calidad del servicio eléctrico, desempeño ambiental, responsabilidad social y fortalecimiento del vínculo con las comunidades donde operan. Estos logros reflejan una gestión alineada a estándares internacionales y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, reafirmando el compromiso del grupo con la generación de valor sostenible y el bienestar de la población.

El Grupo Distriluz reafirmó en 2025 su compromiso con la responsabilidad social empresarial, la sostenibilidad y la mejora continua, tras recibir diversos reconocimientos nacionales e internacionales otorgados a sus cuatro empresas: Enosa, Ensa, Hidrandina y Electrocentro. Estas distinciones responden a acciones concretas con impacto medible en el ámbito ambiental, social y en la gestión institucional, evidenciando una estrategia corporativa orientada a la generación de valor sostenible.

Entre los principales logros, destaca el reconocimiento obtenido por Enosa por la Segunda Etapa del Programa EcoIP 2025 – Ecoeficiencia, otorgado por el Ministerio del Ambiente (MINAM). Como resultado, Enosa logró mejoras verificables en sus indicadores ambientales internos y consolidó prácticas ecoeficientes en sus procesos administrativos y operativos.

Además, Enosa recibió reconocimientos por parte de las municipalidades de Castilla y Papayal, el programa EDUCCA del municipio de Veintiséis de Octubre, la Sociedad Nacional de Industrias por su sistema de gestión, y por su participación en acciones de sensibilización en gestión del riesgo de desastres junto a la Municipalidad Provincial de Piura.

Mientras que , ENSA fue reconocida por la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo (USAT) por su participación en la Feria RSU 2025, así como por el Centro de Educación Básica Especial “Cercilam” y el Centro de Educación Básica Especial “San Judas Tadeo”, en mérito a su compromiso con la responsabilidad social y su valioso apoyo en el concurso “Iluminando tu Navidad 2025”. Estos reconocimientos destacan el trabajo articulado con la comunidad educativa, el impulso a la creatividad e inclusión, y el fortalecimiento de valores sociales a través del voluntariado corporativo, reafirmando el compromiso de ENSA con el desarrollo sostenible y la inclusión social.

Por su parte, Hidrandina obtuvo el Quality Sustainability Award 2025, un reconocimiento que distingue a organizaciones con altos estándares en gestión sostenible. El objetivo de las acciones evaluadas fue integrar criterios ambientales, sociales y de gobernanza en su operación eléctrica. Los resultados evidenciaron mejoras en la eficiencia de procesos, fortalecimiento de la relación con gobiernos locales y una gestión orientada al desarrollo territorial sostenible.

Adicionalmente, Hidrandina S.A. fue reconocida como finalista en la Competencia Quality Sustainability Award 2025, organizada por el Instituto para la Calidad de la Pontificia Universidad Católica del Perú, gracias a su proyecto “Formando Electricistas”. Este reconocimiento pone en valor la contribución de la empresa al desarrollo de capacidades técnicas, la promoción de oportunidades de formación especializada y su compromiso con la sostenibilidad, impulsando iniciativas que generan impacto positivo en la empleabilidad y el progreso de las comunidades.

A ello se suman los reconocimientos otorgados por el MINAM a través del Programa EcoIP y por las municipalidades de Laredo, Campo Nuevo, Nepeña e Independencia, en mérito a su contribución al desarrollo local y su trabajo conjunto con autoridades distritales.

En tanto, Electrocentro fue reconocida como una de las empresas destacadas en el programa ODS Leader Latam, una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de Quito junto a aliados internacionales, que distingue a organizaciones comprometidas con la implementación de acciones concretas para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Este reconocimiento resalta el liderazgo de la empresa en la promoción del desarrollo sostenible, así como sus aportes tangibles desde el sector privado para generar valor social, ambiental y económico en beneficio del país y la región.

Electrocentro fue reconocida por el Gobierno Regional de Junín por su contribución al desarrollo energético de la región, resaltando su trabajo articulado con las autoridades y su compromiso con el acceso a la energía. Asimismo, fortaleció su gestión ambiental mediante la certificación de ICONTEC por la verificación de su inventario de gases de efecto invernadero (GEI), el premio R-Evoluciona 2025 por su adecuada gestión de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE) y la obtención de la segunda estrella del Programa Huella de Carbono del MINAM, evidenciando avances concretos hacia una operación más sostenible.

El gerente general del Grupo Distriluz, Juan Antonio Aguilar Molina, señaló que estos reconocimientos evidencian una gestión integral y sostenida en todas las empresas del grupo. “Estos logros no son simbólicos; responden a procesos certificados, metas claras y resultados concretos orientados a mejorar la calidad del servicio eléctrico, fortalecer nuestro desempeño ambiental y consolidar nuestra relación con la comunidad”, afirmó.

Aguilar Molina destacó además que la sostenibilidad forma parte del modelo de gestión corporativo. “En Distriluz entendemos que el desarrollo energético debe ir de la mano con la calidad, la seguridad, la gestión ambiental y el alineamiento con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Por ello impulsamos iniciativas que generan impactos reales en nuestros territorios”, enfatizó.