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domingo, febrero 15, 2026
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¿Por qué la inteligencia artificial es tan crucial para las tecnologías modernas de identidad y seguridad?

De acuerdo con IDEMIA, la Inteligencia Artificial (IA) tiene un impacto muy real en la sociedad contemporánea, y apenas hemos comenzado a cosechar los beneficios y a abordar los desafíos asociados. Los casos de uso de la tecnología de IA se han vuelto cada vez más comunes a medida que los algoritmos de aprendizaje profundo nos ayudan a resolver problemas cada vez más complejos. Aplicadas a los campos de la identidad y la seguridad, estas tecnologías han impulsado un progreso masivo durante la última década, un progreso que no habría sido posible sin la supervisión humana.

¿Cómo impulsa el aprendizaje profundo las tecnologías de identidad y seguridad?
● Biometría

La tecnología de reconocimiento facial de IA actual requiere muy poco del usuario mientras se verifica su identidad: el proceso es más rápido, más eficiente y sin fricciones. Por ejemplo, el rostro de un usuario se puede analizar con precisión si está en movimiento o estático, si usa gafas o sonríe, si mira hacia el terminal biométrico o mira en otra dirección. Los algoritmos de IA pueden incluso lograr la detección de vida sin pedirle al sujeto que realice ninguna pose o movimiento específico. La capacidad de confirmar que la cara o la huella dactilar analizadas son, de hecho, presentadas en persona, por su verdadero propietario (a diferencia de una fotografía, una máscara de silicona o una huella dactilar falsificada), mejora drásticamente los sistemas antifraude.

Cuando se trata de biometría de huellas dactilares, la tecnología de aprendizaje profundo permite leer incluso huellas dactilares dañadas o verificar con precisión la identidad a través de un sistema de control de acceso totalmente sin contacto.

  • Control de acceso sin fricciones

Los sistemas de control de acceso actuales también pueden basarse en datos biométricos faciales para identificar a los visitantes y empleados a distancia cuando ingresan a un edificio. Los algoritmos avanzados pueden crear una experiencia de identificación biométrica verdaderamente perfecta al permitir el reconocimiento en movimiento y al mismo tiempo garantizar la máxima precisión. La fortaleza detrás de esta tecnología reside en la capacidad de los algoritmos de IA para analizar toda la situación alrededor de los puntos de acceso, permitiendo el acceso grupal y detectando comportamientos sospechosos simultáneamente.

  • Autenticación de documentos

Otro ejemplo del mundo real de la tecnología de aprendizaje profundo en funcionamiento es la verificación de una amplia gama de documentos, incluidos pasaportes, licencias de conducir, visas, documentos de inmigración, documentos fiscales, tarjetas de identificación de votantes y más.

Esto significa analizar fuentes, características de seguridad como hologramas, marcas de agua y códigos de barras, y ser capaz de identificar manipulación de imágenes, manipulación de píxeles, manipulación digital y otros tipos de falsificaciones. Aquí, la IA es un recurso invaluable: verifica simultáneamente todas las características de seguridad de un documento de manera más eficiente, más rápida y más segura que nunca. La IA es capaz de lograr todo eso en una multitud de documentos, incluso de forma remota, una tarea en la que ni siquiera la mente humana más entrenada puede competir.

Pensando en la IA hacia el futuro: ¿qué sigue para las tecnologías de identidad y seguridad?

● El futuro de los datos

Dado que la ola tecnológica continúa creciendo, es seguro decir que los volúmenes de datos seguirán creciendo exponencialmente. El cambio que se vislumbra en el horizonte es el paso del aprendizaje supervisado al aprendizaje semi-supervisado o incluso no supervisado. Estas técnicas permiten aumentar el uso de datos incluso cuando las etiquetas no están disponibles o son demasiado difíciles de producir. Pero seamos claros: ya sea que los datos estén etiquetados o no, el proceso de aprendizaje –y la medición de su desempeño– permanecerá bajo supervisión humana.

● Normativa de privacidad y cumplimiento de datos

Para crear los algoritmos más precisos, necesitamos acceder constantemente a más datos de forma responsable. Obtenemos datos de los clientes, de conformidad con las normas de privacidad pertinentes, para entrenar sus algoritmos y proporcionar productos y soluciones de alto rendimiento. También confiamos en los datos compartidos de forma voluntaria por nuestros empleados para construir nuestra base de datos año tras año. Por último, creamos imágenes sintéticas utilizando una Red Generativa Adversaria (GAN). Esto nos permite generar imágenes faciales y huellas dactilares sintéticas cualitativas que son completamente ficticias. Entonces, cuando un cliente nos pide que compartamos datos para probar la eficiencia de nuestros algoritmos, podemos compartir nuestros datos sintéticos.

En un contexto cada vez más competitivo, se exigen regulaciones estrictas en torno a la recopilación de datos con fines de investigación para cumplir con los estándares éticos y al mismo tiempo apoyar la competitividad de la industria. Cuando consideramos que el reconocimiento facial de IA se puede utilizar en diversos contextos gubernamentales (control de fronteras, por ejemplo), garantizar el origen de la tecnología no solo es un elemento clave de la soberanía nacional, sino que plantea interrogantes sobre el desempeño, la metodología, la ética y más. Consideramos imprescindible disponer de una estructura que pueda ayudar a los clientes a elegir con tranquilidad la solución tecnológica que mejor se adapta a sus necesidades, en base a criterios técnicos claramente definidos y evaluados.

Las seis tendencias en adquisición de talento que marcarán el 2024 según Korn Ferry

El mercado laboral atraviesa un constante proceso de transformación, desafiando a los líderes en gestión de talento a adaptarse a cambios radicales e impulsando a los candidatos a potenciar sus habilidades y conocimientos. En este contexto, la inteligencia artificial (IA) está revolucionando los procesos de contratación, mientras una nueva generación de trabajadores trae consigo expectativas frescas y se mantiene el debate sobre “dónde” y “cómo” trabajar.

Frente a este complejo escenario, Korn Ferry, consultora organizacional global, combinó las perspectivas de expertos en talento de todo el mundo con datos exhaustivos, y definió las seis tendencias de contratación más importantes que marcarán el 2024:

  1. La Inteligencia Artificial y los reclutadores. Existe una gran expectativa por alcanzar la armonía entre ambas partes en los procesos de contratación. Por un lado, la IA se está encargando de las tareas que llevan mucho tiempo, como ayudar a redactar descripciones de puestos de trabajo, integrar plataformas de anuncios de empleo y gestionar perfiles de candidatos, lo que según los expertos, alivia la presión y facilita el trabajo del reclutador. Mientras tanto, los reclutadores pueden concentrarse en la estrategia, las relaciones, la resolución de problemas y la supervisión de los sistemas de IA.
  2. Inteligencia Artificial para candidatos. Las personas en búsqueda de empleo también están encontrando formas de sacar el máximo partido a la IA, en la adaptación de currículos, la redacción de cartas de presentación o la búsqueda de puestos. De hecho, algunas herramientas de la IA van más allá y pueden, por ejemplo, evaluar rápidamente los rangos salariales, ayudando a los candidatos a negociar mejores ofertas o a tomar decisiones fundamentadas. En 2024, los líderes de talentos deben considerar evaluar y actualizar sus mejores prácticas de selección para satisfacer estas nuevas expectativas de los candidatos.
  3. Contratación al inicio de la carrera profesional. Si bien ciertos roles profesionales seguirán demandando titulaciones universitarias, los reclutadores están expandiendo sus horizontes y explorarán talento desde las aulas de la escuela secundaria. Otros buscarán contrataciones en instituciones educativas técnicas y no tradicionales. Algunos de los motivos para ello son el factor económico y el escenario post pandemia donde los empleadores dan prioridad a la adaptabilidad, la agilidad de aprendizaje, la curiosidad y una fuerte inteligencia emocional.
  4. Contratar por competencias. La contratación basada en las competencias está ganando popularidad a medida que las empresas se enfrentan a la escasez de talento. De hecho, datos recientes de LinkedIn revelan que los reclutadores en la plataforma buscan a los candidatos por sus habilidades cinco veces más a menudo que por sus títulos. En 2024, esperamos ver más empleadores que contratan talentos con competencias que no solo satisfacen las necesidades inmediatas, sino que también se alinean con las metas estratégicas a largo plazo, un motor clave del éxito en un mercado laboral cada vez más centrado en las habilidades.
  5. La empatía recupera importancia. La falta de empatía es un gran problema para cualquier empresa que quiera contratar y retener a personas de alto rendimiento. Los que tengan un alto rendimiento se irán a organizaciones donde tengan un mejor balance entre la vida laboral y personal, y más libertad para compartir sus opiniones sin miedo. Aunque cumplir las metas financieras y de crecimiento seguirá siendo una prioridad, los directores generales tendrán que hacer algunos cambios si quieren ser una opción atractiva para los nuevos talentos. Para 2024, esperamos que los directores ejecutivos escuchen más a sus colegas en todos los niveles de la empresa, y sin juzgarlos.
  6. Trasladarse o resignarse. El gusto por el trabajo remoto ha producido un cambio importante en la dinámica de trabajo. Sin embargo, luego de tres años, más del 90 % de los profesionales encuestados por Korn Ferry afirman que su jefe quiere que sus equipos vuelvan a la oficina, pero solo el 8% está interesado en volver. Tanto es así, que algunos preferirían renunciar antes que retornar. Las empresas deberán tomar en cuenta este nuevo escenario si quieren marcar la diferencia a la hora de atraer nuevos talentos.

“Las tendencias en atracción del talento para el 2024 ofrecen una enorme oportunidad para que las empresas puedan redefinir estrategias y no solo adaptarse, sino también anticiparse a diferentes situaciones en un panorama laboral en constante evolución. Vemos por ejemplo que la IA se convierte en una poderosa herramienta tanto para los reclutadores que buscan atraer y retener a los mejores talentos, como para los candidatos en búsqueda de oportunidades laborales. De igual forma, la empatía retoma su papel fundamental en la contratación y estamos ante un nuevo enfoque en la contratación, en el que se da prioridad a lo que los candidatos saben antes que al lugar donde han trabajado previamente”, comentó Beatriz Fragoso, presidente Korn Ferry Perú.

52 % de empleadores peruanos planea contratar perfiles TI

  • Se proyectan 3,000 nuevas contrataciones durante el primer trimestre del año para cubrir vacantes en posiciones de TI, Data Analyst, Data Scientist, Ingeniería, IA.
  • Salarios promedio para roles TI superan los S/. 6,000 en nuestro país, y en la región asciende a los US$ 1,600.

De acuerdo con proyecciones de Experis, marca líder en búsqueda, contratación y gestión de talento tecnológico de ManpowerGroup, serán 10 mil contrataciones de talento especializado en TI las que se realizarán en Latam para los próximos cinco años. En el Perú se esperan realizar 3 mil contrataciones y entre los perfiles más buscados figuran los de Análisis de Datos e Inteligencia Artificial (Data Analyst, Data Scientist, UX, AI, UI).

Claudia Talavera, Managing Director de Experis para Perú, resalta que, en el caso de nuestro país, el 78% de empleadores asegura tener dificultades para encontrar el talento que requieren para las áreas de tecnología, lo que estaría poniendo en aprietos a las organizaciones, considerando el exponencial crecimiento de la industria TI a nivel local y global.

Asimismo, la especialista destacó que la expectativa neta de empleo para la industria de TI en el Perú es de 38%. El 52% de empleadores prevé contratar nuevos perfiles TI, mientras que el 32% ha decidido no hacer cambios en sus planillas. Talavera añadió cuáles serán los perfiles TI más demandados para el Q1-2024:

Talentos de desarrollo: Backend, Frontend, Fullstack, Technical Lead. Son los que más vienen creciendo en las búsquedas de profesionales desde 2022.

Puestos de mantención y soporte: Manteniance & Support, Service Desk, Field Support. Son los que más han crecido en la demanda durante el 2023.

Salarios atractivos:

La alta demanda de posiciones estratégicas en la industria TI favorece la oferta de beneficios ofrecidos para los profesionales. Entre ellos, el salario es clave. Según Experis, actualmente el sueldo promedio en la región para un perfil TI es de US$ 1,642 dólares. En el caso de Perú, el promedio se ubica en los S/. 6,161 soles.

“Como especialistas, evaluamos que la tasa de rotación laboral en el ámbito TI a lo largo de la región es de un 20% a un 23%, conociéndose también que cada año quedan puestos sin cubrir. Esta situación nos lleva a ser más innovadores en soluciones de talento y coadyuvar a las empresas a disponer del mejor perfil en un tiempo óptimo y así maximizar sus resultados y competitividad en un mercado cada vez más revolucionario por acción de las nuevas tecnologías”, destacó Claudia Talavera, Managing Director de Experis Perú.

‘Los Fantásticos del Desayuno’: Nescafé, Ideal, Milo, Kirma Y Tiendas Efe regalan medio millón de soles

  • Serán 4,500 ganadores en total, quienes se podrán llevar dinero en efectivo o vales de consumo para canjearlos por electrodomésticos.
  • La promoción es válida hasta el 29 de febrero a nivel nacional.

Empezó el año, y las marcas icónicas del desayuno peruano, Nescafé, Ideal, Milo y Kirma, se unieron a Tiendas Efe para premiar la lealtad de sus consumidores y regalar medio millón de soles.

“Los Fantásticos del Desayuno” es una promoción en alianza con Tiendas Efe que premiará a 100 personas de manera diaria con dinero en efectivo o vales de consumo para canjearlos por electrodomésticos”, detalló Román Irurre-Wolfisberg, director de Cafés, Alimentos y Bebidas de Nestlé Perú.

El anuncio de la promoción estuvo a cargo del actor y cantante Erick Elera, quién, además, es imagen de la campaña.

El ejecutivo detalló, además, que la alianza con Tiendas Efe les permitirá poder llegar a todo el Perú. “Tiendas Efe tiene 134 locales en el país y eso hará posible que cualquier peruano pueda participar y hacer efectivo su premio sin ningún inconveniente”.

¿Cómo participar?

  1. Comprar productos de cualquiera de las marcas participantes
  2. Enviar el número de lote al número de WhatsApp 950 696 393
  3. ¡y listo! ¡Con esta dinámica, podrás saber si eres ganador al instante!

Entre los premios se encuentran:

  • Mil premios de 100 soles en efectivo
  • 20 vales de consumo en Tiendas Efe de mil soles
  • 40 vales de consumo en Tiendas Efe de 500 soles
  • 3,500 vales de consumo en Tiendas Efe de 100 soles

Serán 100 ganadores diarios y la promoción estará habilitada hasta el 29 de febrero.

Sobre las marcas participantes:

Nescafé, pionera en café soluble a nivel mundial. Kirma, marca tradicional y querida en la mesa de los peruanos. Ambas marcas vienen acompañando a los hogares peruanos por más de 60 años liderando el mercado de cafés en el Perú.

Milo, bebida en polvo que se ha convertido en preferida de los más pequeños.

Ideal, experta en nutrición a nivel mundial que por más de 90 años. Ofrece soluciones nutricionales al alcance de todas las familias peruanas.

Exportaciones totales crecieron 16,4% interanual en noviembre

El valor de las exportaciones sumó USD 5 886 millones en noviembre, mayor en 16,4 por ciento al registrado en noviembre de 2022, debido al incremento en los embarques de cobre, oro, zinc y productos no tradicionales (químicos, mineros no metálicos y agropecuarios) y, en menor medida por un incremento de los precios de exportación (oro, cobre y productos agropecuarios no tradicionales).

El incremento de los volúmenes embarcados (10 por ciento) se explica por los mayores embarques de productos tradicionales como cobre, oro, zinc y café; así como de los envíos no tradicionales con productos químicos, mineros no metálicos y agropecuarios.

En tanto, los precios de exportación aumentaron 5,8 por ciento interanual, principalmente en el oro y el cobre, en línea con la evolución de las cotizaciones internacionales de los commodities, así como de productos agropecuarios y harina de pescado, impulsados por el impacto de las alteraciones climatológicas en la oferta de estos productos.

No al nuevo rescate financiero de Petroperú a costa de todos los peruanos

Petroperú

La Sociedad Nacional de Industrias manifiesta su preocupación ante la posibilidad de un nuevo rescate financiero a Petroperú por un total de US$ 2,550 millones, tal como ha sido anunciado en diferentes medios de comunicación.

Como es de conocimiento público, la referida empresa ya recibió un aporte del Estado de más del 1% del PBI nacional en el 2022, apoyo que exigía una obligación de reestructuración de la empresa para no caer en la quiebra financiera y técnica. Sin embargo, este proceso no se cumplió y, peor aún, la empresa ha incrementado sus pérdidas al punto que hoy en día suman cerca de US$ 1700 millones entre los años 2022 y 2023.

La historia de esta empresa estatal se agrava ante los enormes pasivos generados principalmente por el proyecto de la refinaría de Talara, que terminará costando a todos los peruanos cerca de US$ 8,500 millones. De igual manera, por la pérdida de participación de mercado de Petroperú, que hoy en día es de solo 31% contra el 50% que mantenía el 2018.

Es evidente que la inyección de dinero público no solucionará los problemas estructurales y financieros que arrastra Petroperú, sino que, por el contrario, en estas condiciones seguiremos asistiendo a una dinámica perniciosa que cada vez ahoga más al Estado que la soporta.

El salvataje a Petroperú no contribuye a generar el clima de confianza necesario para estabilizar nuestra economía. Petroperú debe pasar a manos privadas para su administración creando la gobernanza adecuada para una gestión eficiente y transparente.

No debemos seguir perdiendo nuestros recursos y más bien debemos apostar por nuestro desarrollo, así como defender el grado de inversión que tanto nos ha costado a todos los peruanos.