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viernes, febrero 13, 2026
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El Foro Económico Mundial reconoce a Schneider Electric como Faro de la Circularidad

  • Con sus herramientas tecnológicas Schneider Electric ha evitado aproximadamente 513 millones de toneladas de CO2 a los clientes desde 2018.

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha anunciado hoy que ha sido reconocida por el Foro Económico Mundial y McKinsey como uno de los tres faros mundiales de la circularidad en el entorno construido.

Esta nueva designación reconoce las soluciones de circularidad pioneras que demuestran innovación, impacto y valor sustanciales, y madurez de escala. Los nuevos faros fueron seleccionados por un panel independiente de expertos de la industria, el mundo académico y la vida pública.

El Foro Económico Mundial define el entorno construido como las infraestructuras residenciales y comerciales. En conjunto, son responsables del 39% de las emisiones de CO2 relacionadas con la energía, del 33% del consumo de materiales y la generación de residuos, y del 25% del cambio del sistema terrestre. La red Circular Lighthouse del Foro proporciona a las empresas una forma de compartir y aprender unas de otras para acelerar rápidamente la acción y la escala para una mayor eficiencia de los recursos.

Schneider Electric ha sido reconocida por el Foro Económico Mundial y McKinsey por su enfoque circular integral en una amplia cartera de sus soluciones de energía y automatización de edificios. A través del diseño ecológico, los sitios de conversión de residuos en recursos y una red global de centros de reacondicionamiento, Schneider Electric ha evitado aproximadamente 513 millones de toneladas de CO2 a los clientes desde 2018.

La compañía también utiliza un 27% de materiales ecológicos en todos sus productos con la ambición de alcanzar el 50% en 2025. El 22% de las familias de productos de Schneider Electric tienen una opción de circularidad, y más de la mitad de los centros de fabricación de Schneider Electric recuperan más del 99% de los residuos.

«Los modelos de negocio circulares ofrecen ventajas comerciales y de sostenibilidad convincentes», ha declarado Peter Herweck, consejero delegado de Schneider Electric. «Esperamos con interés las oportunidades que ofrece esta nueva red Circularity Lighthouse para aprender, compartir y acelerar la acción».

Un ejemplo es cómo Schneider Electric da una segunda vida a sus disyuntores MasterPact MTZ. Reacondicionados en la planta MasterTech de Francia, estos disyuntores se recogen de los clientes al final de su vida útil, se desmontan, se diagnostican, se mejoran y se prueban antes de volver a comercializarse.

Programa IMPACT para la cadena de suministro

Los modelos de negocio circulares y el diseño de la cadena de suministro forman parte del programa IMPACT Supply Chain de Schneider Electric. Se trata de la siguiente evolución de la transformación de la cadena de suministro de la empresa, cuyo objetivo es tener un impacto positivo tanto en los clientes como en el planeta. Sus pilares clave son:

  • Personas. Las personas de Schneider están capacitadas para innovar y tener un impacto positivo para los clientes cada día.
  • Planeta. Schneider Electric está construyendo una cadena de suministro sostenible, responsable y preparada para cero emisiones netas.
  • Clientes. La fiable cadena de suministro de Schneider Electric ofrece una calidad líder en el sector.
  • Rendimiento. Schneider Electric impulsa el rendimiento a través de tecnología avanzada, procesos inteligentes y unificados, ecosistemas regionales y diseño colaborativo.

PROINVERSIÓN relanza Concurso para la Operación y Mantenimiento del Centro de Convenciones de Lima

  • El MVCS ratificó su interés en continuar con el Concurso para la Operación y Mantenimiento del proyecto Centro de Convenciones de Lima.
  • PROINVERSIÓN publicó la modificación del cronograma del concurso de Operación y Mantenimiento del Centro de Convenciones, incorporando nuevas actividades, entre ellas, la posibilidad que nuevos interesados puedan acceder al concurso.

A fin de contribuir al posicionamiento de Lima como una ciudad hub de eventos de primer nivel y turismo receptivo, la Agencia de Promoción de la Inversión Privada (PROINVERSIÓN), por encargo del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS), publicó la actualización del cronograma del concurso del proyecto “Operación y Mantenimiento del Centro de Convenciones de Lima (LCC)”, incorporando nuevas actividades, entre ellas, la posibilidad de que nuevos interesados puedan acceder al concurso.

Este relanzamiento se da tras la ratificación de interés por parte del MVCS para continuar con el concurso para la operación y mantenimiento del LCC.

De acuerdo con el cronograma actualizado, el 18 de enero del presente se inició el plazo para que nuevos inversionistas paguen su derecho de participación a efectos de presentar sus sobres (Sobre N° 1) y calificar como Interesados; a la fecha el proyecto cuenta con dos (2) Interesados. La adjudicación de este importante proyecto está prevista para el Primer Trimestre de 2025.

El Centro de Convenciones de Lima (LCC) es un moderno inmueble construido y administrado por el MVCS de 15.000 m² de superficie neta, que corresponden a 18 salas de convenciones multifuncionales distribuidas en ocho niveles. Además, incluye cuatro plantas subterráneas de estacionamiento y áreas de apoyo a las salas de conferencias, como centro de gestión del recinto, almacenes y espacios de mantenimiento y distribución de material de cocina, restauración y limpieza, cafeterías, áreas de traducción y de esparcimiento, entre otros.

SOBRE EL PROYECTO

El proyecto “Operación y Mantenimiento del Centro de Convenciones” contempla la operación, explotación, conservación y mantenimiento del referido inmueble, bajo la modalidad de un contrato de Asociación Público-Privada (APP) por 15 años.

El Operador contará con las siguientes actividades o prestaciones, que constituyen sus derechos y obligaciones:

  1. La entrega, uso, conservación y mantenimiento de los bienes.
  2. La gestión, administración y explotación del arrendamiento de la infraestructura y el equipamiento para el desarrollo de eventos.
  3. Gestión, administración y explotación de la programación anual; así como el diseño, la organización y promoción de eventos compatibles con la infraestructura.
  4. Ofrecer servicios complementarios como catering (alimentos y bebidas), restaurante y publicidad en general en las instalaciones y otros medios de difusión que utilice, siempre y cuando no afecten la visibilidad ni el estilo arquitectónico del Centro de Convenciones de Lima.
  5. La reversión de los bienes.

La puesta en marcha del contrato de Operación y Mantenimiento del Centro de Convenciones de Lima, mediante a modalidad APP, garantizará un servicio sostenible y de calidad, posicionando a Lima como una ciudad preponderante en el ranking de eventos y reuniones en América Latina y potenciando, al mismo tiempo, el turismo receptivo hacia otras regiones del país.

Electrolux Group reafirma su compromiso con la reducción de emisiones de CO2

Cada 28 de enero se conmemora este día global que nos invita a reflexionar sobre las consecuencias de nuestras acciones y cómo podemos ayudar a combatir el cambio climático.

A nivel mundial, el 28 de enero se conmemora el Día Mundial de la Acción frente al Calentamiento Terrestre, también conocido como el Día Mundial por la Reducción de las Emisiones de CO2, designado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) con el propósito de concientizar a la población sobre el cambio climático y sus impactos ambientales.

Las emisiones de gases de efecto invernadero, como el dióxido de carbono, metano, óxidos nitrosos y clorofluorocarbonos, son responsables del fenómeno del «calentamiento global», alterando el clima de manera anómala y afectando la vida en el planeta. La aceleración de este proceso tiene una conexión directa con el aumento de las emisiones de gases de efecto invernadero, principalmente causado por la actividad humana.

En consonancia con un nuevo objetivo climático respaldado por la ciencia, Electrolux Group busca reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en productos y operaciones, apoyando el acuerdo climático de París. Este objetivo ambicioso tiene como meta disminuir las emisiones directas e indirectas de la compañía (alcance 1 y 2) en un 85%, así como reducir las emisiones absolutas de alcance 3 en un 42% entre 2021 y 2030. La compañía

Fue reconocida como una de las primeras 100 empresas en establecer objetivos climáticos respaldados por la iniciativa Science Based Targets en 2018, y ha demostrado su liderazgo al alcanzar su objetivo anterior tres años antes de lo planificado. Con este nuevo objetivo, se proyecta una reducción del 97% en las emisiones de sus operaciones para 2030 en comparación con 2015.

En Chile, la empresa ha tomado medidas significativas para contribuir a un mundo mejor. Por ejemplo, en 2023, se implementó su flota sustentable eléctrica, marcando un paso en la reducción de la huella de carbono. La flota, denominada «Eco-Delivery», no solo garantiza entregas rápidas y eficientes dentro de la Región Metropolitana, sino que también logra un impacto significativo al ser 0% emisión de gases y ruido.

En este día, celebremos los avances realizados y recordemos la responsabilidad colectiva de proteger nuestro planeta para las generaciones venideras.

Grupo Bimbo firma a nivel Global los principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU

  • Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU promueven la igualdad de género y empoderan a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y en las comunidades.
  • Grupo Bimbo se une a nivel global a esta iniciativa, habiendo firmado ya los principios de manera local en países como México, Uruguay, Perú, Argentina y Chile.

Grupo Bimbo, la empresa panificadora líder a nivel mundial, firmó su adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés). Estos proporcionan pautas a las empresas sobre cómo fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno laboral, el mercado y la comunidad. Esto representa el compromiso constante de la compañía con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Los siete principios de Empoderamiento de la Mujer son: Liderazgo corporativo al más alto nivel; Trato justo a todas las mujeres y hombres en el trabajo sin discriminación; Salud, bienestar y seguridad de los colaboradores y colaboradoras; Educación y formación para la promoción profesional; Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing; Iniciativas comunitarias y promoción; así como Medición y Reporte.

A través de estos principios, Grupo Bimbo trabajará continuamente para cumplir las siguientes metas para el 2030:

  1. Mostrar un progreso significativo en la igualdad de género a nivel mundial, con una representación del 40 % de talento femenino en puestos de liderazgo.
  2. Contar con al menos un proyecto de autonomía económica por organización con enfoque en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
  3. Todas las estrategias de mercadotecnia y comunicación interna y externa reflejarán la diversidad de las comunidades en las que tenemos presencia.
  4. Atender con perspectiva de género y erradicar el acoso, la discriminación y otras formas de violencia de género en el trabajo.
  5. Fomentar la educación y la sensibilización sobre cuestiones de género entre los equipos y socios comerciales.

“La equidad de género no solo es una meta, sino un accionable fundamental que las empresas debemos impulsar para construir espacios donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para alcanzar su máximo potencial. Nos enorgullece unirnos ahora de forma global a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, ya que refrenda nuestro compromiso de acelerar la construcción de un mundo más equitativo”, Daniel Servitje, Presidente y Director General de Grupo Bimbo.

Anteriormente Grupo Bimbo ya había firmado a nivel local estos principios en países como México, Uruguay, Perú, Argentina y Chile.

A nivel global Grupo Bimbo impulsa iniciativas que promueven la Diversidad, la Equidad y la Inclusión como lo son: seminario de DEI para sensibilizar a la fuerza laboral; programa Círculos de Liderazgo, programa de mentoría y acompañamiento para el desarrollo de talento femenino en posiciones de liderazgo, basado en la metodología de Lean In de Sheryl Sandberg; establecimiento de un Comité Central de Diversidad, Equidad e Inclusión para dar seguimiento a los objetivos de la estrategia y compartir buenas prácticas; programa de mentoría y acompañamiento para el desarrollo acelerado de mujeres líderes, entre otros.

Para conocer más visita: https://www.grupobimbo.com/es/sustentabilidad/para-la-vida

Las modalidades de juegos de casino más demandas en la red

Internet ha brindado una segunda vida a muchas prácticas que, hace algunos años, parecían haber caído en un segundo plano en cuanto a popularidad. Un buen ejemplo de ello eran las propias de los salones de juego físicos de antaño que, con el salto a los dispositivos digitales, han aprovechado para adaptar sus pasatiempos a las nuevas modas y ofrecer una mejor experiencia a los jugadores. En la actualidad, un elemento destacable es el amplio abanico de opciones que se tienen en las pantallas.

Y es que los juegos de casino han ido migrando a la red en los últimos tiempos, brindando un sinfín de posibilidades a los usuarios. Algunas de ellas se han destacado por su buena acogida, como es el caso de las opciones que apuestan por la emisión en tiempo real, así como otras concretas y que llevan varias décadas, incluso siglos, de trayectoria. Todas tienen en común su sencillez, su facilidad para llevarse a cabo y que han sabido mantener en el campo digital la esencia que las catapultó a la fama.

En este artículo, pondremos el foco en cuáles son las principales variantes de las prácticas de este sector más populares en la red y por qué se caracterizan. Y es que las plataformas, más allá de cuidar aspectos como ciberseguridad con métodos como la biometría o la atención al cliente detallada, también tienen como un pilar fundamental la innovación y la personalización de la experiencia del jugador. Cada vez la partida se asemeja más a una de la vida real, eso sí, con todas las comodidades de evitar el desplazamiento físico.

Texas Hold’em, el póker con más fanáticos

Aquellos que hayan jugado póker alguna vez o hayan escuchado hablar de él, conocerán la modalidad Texas Hold’em, considerada como la más popular en internet. Si bien es cierto que se empezó a dejar ver hace bastantes siglos, fue la migración a las pantallas lo que impulsó su reconocimiento. Entre las características que explican su éxito están las reglas fáciles de entender, que permiten un aprendizaje rápido a los recién incorporados; así como unas fases de juego bien diferenciadas y sencillas.

Americana y francesa: la pugna por la ruleta

La versión americana y francesa, junto con la europea, forman el tridente más conocido del juego de la ruleta. Las dos primeras también pugnan por liderar en el campo online. En ese sentido, hay disparidad de opiniones al respecto. La modalidad norteamericana, muy popular evidentemente en la zona de su creación, se caracteriza por el doble cero y opciones de apuestas adicionales. En cuanto a la del país galo, es la más tradicional y con normas que han perdurado al paso del tiempo y de las modas. Ideal para los más clásicos.

Blackjack y su variante clásica

El blackjack, desde su salto a internet, ha dado visibilidad a variantes muy diversas como la europea o la multimano. Aun así, la que sigue imperando es la clásica, también conocida como americana, que es tal y como nació hace décadas. El objetivo es el mismo que siempre: acercarse lo máximo posible al valor 21 y, a medida que el crupier va levantando las cartas, se pueden hacer cuatro acciones bien diferenciadas que no dan lugar a confusión. Estas son pedir más, plantarse, doblar la apuesta o dividir pares.

Las tragamonedas con jackpot

En el caso de las tragamonedas, la variante más popular no se da por temática o por características del juego. Principalmente, los jugadores se fijan en el pozo, el premio final, que se puede alcanzar. En el campo online ha entrado con fuerza el jackpot, conocido también como bote progresivo, que es sinónimo de destinar una parte de lo jugado en cada turno y por cada jugador a un monto final. Este no para de incrementarse, sin límites máximos, hasta que alguien lo consigue alcanzar.

Habilidades para el futuro: Preparándonos para las necesidades emergentes

Por: Paola Sierra, Business Development Manager de Laboratoria

Cada 24 de enero se conmemora el Día Internacional de la Educación, con el objetivo de concientizar sobre este derecho humano, que es un bien público y de responsabilidad colectiva. Quienes trabajamos para alcanzar una mayor igualdad en América Latina sabemos la importancia de la educación en el desarrollo de nuestra región. Hoy, considerando que tenemos un mundo que cambia aceleradamente y un entorno laboral cada vez más desafiante, vale la pena preguntarnos: ¿qué habilidades se necesitan para el mundo actual y del futuro?

En primer lugar, hemos visto el avance de los sistemas educativos -en varios niveles y desde diferentes sectores- para alcanzar un balance entre conocimientos técnicos y académicos, y el desarrollo de habilidades para la vida (conocidas como soft skills), pues en un mundo cada vez más automatizado, las aptitudes humanas son las que marcan la diferencia y, por lo tanto, se han vuelto indispensables en el mercado laboral.

Lo anterior ha derivado en una creciente necesidad de adquirir habilidades como la resolución de problemas, pensamiento crítico, comunicación efectiva, adaptabilidad y aprendizaje rápido, entre otras, las que incluso pueden llegar a jugar un papel determinante en la consecución de empleos. De acuerdo con la consultora en recursos humanos, Michael Page, el 62% de los gerentes de contratación valoran más las habilidades blandas que el conocimiento técnico. Así mismo, un estudio realizado por LinkedIn, reveló que el 92% de los profesionales están conscientes de que estas habilidades son esenciales para el mundo laboral.

Sin embargo, no se debe perder de vista que no son las únicas herramientas a considerar. Entendiendo que la educación es un proceso de toda la vida, todos y todas deberíamos prepararnos para un futuro cada vez más digital. De acuerdo con un estudio realizado por Mobile World Capital Barcelona, desde 2018 la demanda de profesionales especializados en carreras digitales se ha incrementado en un 49% y, más allá de estas carreras, profesionales de todos los roles hoy buscan adquirir habilidades digitales para seguir avanzando.

Al elegir estos programas, los y las estudiantes no solo se preparan para el presente, también lo hacen para los desafíos y oportunidades del mañana. Sin embargo, el acceso a la formación en tecnología aún no es equitativa y la participación de las mujeres en estos roles lo demuestra. De acuerdo a cifras recolectadas por Techopedia, hoy tenemos un 32% de mujeres trabajando en tech a nivel mundial, porcentaje más bajo que en 1984, cuando llegaba a un 35%.

En Colombia, por ejemplo, cifras del observatorio TI del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTic), dan cuenta de la participación de hombres en la industria tecnológica en un 61%, mientras las mujeres llegan a un 39%. Aún es muy marcada la brecha de género dentro del ámbito de la educación y la transformación digital en el país. Amcham Colombia, en su artículo “El papel de la mujer en la industria tecnológica”, destaca cómo las becas otorgadas por el Gobierno colombiano son ocupadas en un 76% por hombres y en un 24% por mujeres.

Si verdaderamente queremos abrir oportunidades educativas para todos y todas, debemos enfocarnos en generar espacios que permitan a las mujeres prepararse integralmente para abrirse camino en este campo laboral.

Es evidente que la educación continuará evolucionando para satisfacer las necesidades de un mundo en constante cambio. La integración de la tecnología en los sistemas educativos se profundizará, y con ella, la necesidad de habilidades que gestionen la intersección entre lo humano y lo digital. Asimismo, la educación del futuro -que considere al aprendizaje como un proceso a lo largo de toda la vida- tendrá que ser más personalizada, inclusiva y centrada en desarrollar las fortalezas individuales, al tiempo que se refuerza la capacidad de trabajar colaborativamente en entornos diversos y multiculturales.