- Según el estudio de Bumeran, Perú lidera en la región la intención de incorporar nuevos trabajadores a sus empresas en el 2024.
Según el estudio Balance 2023 y expectativas 2024 de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 71% de especialistas de Recursos Humanos tiene planificado contratar nuevos empleados durante el 2024 y un 29% no incorporará nuevos talentos a sus equipos.
En la región, Perú es el país con el mayor número de especialistas en Recursos Humanos que planean sumar nuevos talentos a sus empresas en el 2024. Le sigue Ecuador, con un 67%, Argentina, con un 65%, Panamá con un 65% y Chile con un 54%.
Respecto al 2022, el 93.33% de los expertos en Recursos Humanos proyectaba incorporar a sus equipos nuevos talentos para el 2023; sin embargo, hoy, con miras al 2024, hay un descenso de aproximadamente 23.86 puntos porcentuales de especialistas que no piensa hacerlo.
«La disminución de 23,8 puntos porcentuales en las nuevas contrataciones planificadas respecto a los resultados de la edición anterior del estudio puede leerse en relación con el período recesivo que atravesó el país el año pasado. Sin embargo, la intención de incorporar nuevos talentos del 71% de los especialistas en HR que participaron este año permite proyectar un mercado laboral dinámico y en crecimiento. Sobre todo si tenemos en cuenta que esta es la mayor intención de contratación en toda la región», indica Dora Pinedo, jefa de Marketing en Bumeran Perú.
Balance 2023 y expectativas 2024 es un estudio regional de Bumeran en el que participaron 254 especialistas en Recursos Humanos y 20476 personas trabajadoras. La investigación se realizó en Perú, Chile, Ecuador, Panamá y Argentina, y explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.
Entre quienes planifican aumentar la plantilla en Perú, el 29% proyecta incrementarla un 10%; otro 29% considera hacerlo un 5%, el 14% menos del 5% y el 11% piensa hacerlo un 20%.
En cuanto a la reducción de la plantilla, un 33% de los expertos en Recursos Humanos manifestó que la implementaría. Respecto a la región, Argentina planea reducirla el 28%; en Panamá, el 29%; en Chile, el 31%; y en Ecuador, el 45%.
¿De qué magnitud serían las reducciones de la plantilla en Perú? El 50% de las organizaciones la disminuiría un 10%, un 25% la reduciría un 30% y otro 25% un 5%.
¿Qué percepción tienen respecto a la situación del mercado laboral en el 2024? De acuerdo al estudio, el 41% de los profesionales en Recursos Humanos de Perú indicó que la situación del mercado laboral en el 2024 se mantendrá igual. En ese sentido, el 26% considera que va a mejorar, el 23% cree que el mundo laboral en el nuevo año será peor y el 10% no pudo especificar si su proyección para el 2024 es positiva o negativa.
Respecto a los demás países de la región, el 47% de los especialistas en Recursos Humanos pertenecientes a Ecuador considera que la situación laboral en su país para el 2024 se mantendrá igual, le sigue Perú (41%), Chile (35%), Panamá (25%) y Argentina (19%).
En la edición 2022, la respuesta mayoritaria de los expertos en RR. HH en Perú respecto a la percepción del nuevo año fue positiva, proyectando una mejora en el mundo laboral. Es así que el 41.67% señaló que la situación del mercado laboral sería mejor para el año siguiente. Por eso, frente al 26% de mejora para este 2024, la proyección de mejora bajó 15.67 puntos porcentuales para el nuevo año.
En Perú, los expertos en Recursos Humanos que consideran que la situación durante 2024 será peor, señalan como causas la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral (67%); que los salarios van a perder valor en relación con la inflación (56%); que va haber una fuga de talentos hacía otros países (22%); que va haber menos puestos laborales (11%); y otros motivos (11%).
Por el contrario, entre los especialistas que creen que la situación mejorará: el 30% menciona otros motivos, 20% porque va haber más puestos de trabajo, 20% porque mejorarán las condiciones laborales, 20% porque las condiciones laborales van a permitir atraer nuevos talentos y 10% por la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral.
¿Cuál es su balance del 2023? El 49% de los expertos en Recursos Humanos en Perú cree que el año laboral para sus empresas fue regular; el 36%, bueno; el 7%, malo; el 4% considera que el año fue muy bueno y muy malo, respectivamente.
En la región, Panamá lidera la estimación positiva: el 55% de los especialistas en HR evalúa el 2023 como bueno. ¿Qué pasa en el resto de la región? En Ecuador el 45%; en Argentina el 43%, en Perú el 36%; y en Chile el 35% opinan lo mismo.
En el 2022, la valoración positiva del año laboral fue baja para los peruanos: solo el 24% de los profesionales en Recursos Humanos lo había evaluado como bueno. En el 2023, la percepción positiva de los expertos subió 12 puntos porcentuales.
Los salarios en 2024: el 45% de las organizaciones planifica aumentarlos
¿Qué va a pasar con los salarios en 2024? El 45% de los expertos en Recursos Humanos tiene planificado realizar un aumento en Perú durante el 2024, mientras que un 55% no tiene pensado hacerlo.
Respecto a la región, el país con mayor intención de aumento de salario es Argentina (90%), un porcentaje que contrasta con el resto de los países de la región, pero resulta previsible debido al contexto político económico. Le siguen Perú (45%), Chile (43%), Ecuador (41%) y Panamá (30%).
A diferencia de 2022, la proyección sobre los aumentos salariales fue positiva, ya que el 69% de los especialistas en Recursos Humanos tenía planificado un aumento de los sueldos, mientras que el 31% mencionó que no. La tendencia se invirtió evidenciando que en el último año los expertos dejaron de apostar por el aumento de salario.
¿Cuánto van a incrementar las remuneraciones? El 33% de los especialistas en Perú señala que el aumento durante el 2024 será del 5%. Asimismo, el 11% de ellos incrementará el salario de acuerdo a la inflación del país. Otro 11% afirma subir el salario en un 10%. Un 11% más de especialistas indicó que aumentará en un 15%. Otro 11% incrementará un 20% y un 11% más de ellos señala que aumentará los sueldos un 25%. De este modo, un 6% de expertos en RR.HH. planifica aumentos del 30% y otro 6% planifica aumentos de más del 80%.
Casi el 50% de organizaciones aumentó el salario en el 2023
Durante el 2023, el 42% de las organizaciones realizó un incremento salarial en Perú. En Argentina, se realizaron aumentos en el 86% de las empresas, en Chile, en el 55%; en el Ecuador, en el 43%; y en Panamá, en el 35%.
¿Cuánto aumentaron los salarios en las organizaciones durante el 2023? Según los especialistas peruanos en RR. HH un 31% aumentó los salarios un 10%, un 25% de ellos incrementó un 15%, un 19% de expertos subió el sueldo un 20%, un 13% aumentó un 25% y otro 13% incrementó los salarios en 5%.
Con el 67%, las personas trabajadoras de Perú son las más disconformes con sus salarios
¿Qué piensan las personas trabajadoras de su empleo? El 52% de peruanos no está conforme con su trabajo. La tendencia se repite en la región: Panamá, con el 61%; Argentina, con el 56%, en Ecuador, con el 55% y en Chile, con el 54%.
Frente a este resultado, la disconformidad con el trabajo aumentó en Perú 12 puntos porcentuales: en 2022 el 40% de las personas encuestadas respondió que no estaba conforme con su empleo. Sin embargo, frente al 2021, la tendencia se mantuvo con el 52% de disconformidad con el trabajo.
Las personas trabajadoras de Perú son las más disconformes con sus salarios: el 67% de los talentos lo está. Esta tendencia se replica en los países de la región: en Ecuador el 64% está disconforme con su sueldo; en Panamá, el 63%; en Argentina, el 61%; y en Chile, el 53%.
En la edición 2022 del estudio, el 58% manifestó no estar conforme con su salario en Perú; mientras que, en el 2021, el 88% no lo estaba.
¿Los peruanos cumplieron con sus metas laborales durante el último año? El 64% cree que alcanzó los objetivos que tenía determinados para el 2023, frente a un 36% que dijo no haber cumplido con sus expectativas en lo laboral.
La percepción positiva respecto al año laboral bajó en comparación con el 2022, cuando el 71% había manifestado cumplir con sus expectativas. En comparación con el 2021, sí aumentó la satisfacción de los trabajadores en 2 puntos porcentuales, pues el 62% se encontraba conforme con su año laboral.
En cuanto a los logros alcanzados durante el 2023, se destacan conseguir el trabajo que querían (47%); aumentos del sueldo (34%); otros logros (20%); ascensos (13%); bonos o premios (12%); trabajar menos horas (10%); y ninguna de las respuestas anteriores (8%).
¿Planean cambiar de trabajo los talentos en el 2024? El 54% está analizando cambiar su rumbo laboral; el 29% no lo considera; y el 17% va a buscar un nuevo empleo porque no se encuentra cómodo en el actual.
¿Qué expectativas laborales tienen los peruanos para el 2024? El 43% espera conseguir un trabajo y dejar de estar desempleado; el 25% se mantiene muy optimista; el 20% espera cambiar de trabajo; el 7% espera un ascenso; el 2% no tiene expectativas por el momento; otro 2% no cree cambiar de empleo y un 1% no cree que pueda conseguir trabajo.
