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jueves, febrero 5, 2026
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Financiera Confianza realiza colocación de Certificados de Depósito Negociables con sobredemanda del 4.6x

Financiera Confianza, con más de 10 años de trayectoria como entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA, alcanzó una colocación pública de Certificados de Depósito Negociables (CDN) a 360 días, por un monto de PEN 55 millones.

La demanda excedió las proyecciones, llegando a un total de PEN 251.25 millones, equivalente a una sobredemanda del 4.6x veces de la oferta inicial.

“Nos sentimos muy orgullosos con esta nueva colocación, la primera de este 2024. La confianza de los inversionistas que se evidencia en la sobredemanda y tasa alcanzada, reflejan y ratifican nuestra solidez financiera y nuestro compromiso con la excelencia en la gestión”, sostuvo Ana Cecilia Akamine, gerente general de Financiera Confianza.

Esta operación se ejecutó con una tasa de interés del 5.91% y un spread de 66 puntos base (pbs). Los resultados alcanzados resaltan la sólida posición de Financiera Confianza en el mercado de capitales. La empresa ha demostrado su capacidad para optimizar condiciones financieras, superando tasas de colocaciones anteriores.

Esta exitosa colocación consolida la posición de Financiera Confianza como opción atractiva para los inversionistas y subraya el compromiso continuo con la excelencia financiera y la confianza del mercado.

LLYC se suma al selecto grupo de empresas certificadas por Meta en medición publicitaria

  • La firma tecnológica respalda la excelencia en el cumplimiento de las últimas best practices en los procesos que persiguen la eficacia publicitaria, a través de metodologías de Marketing Mix Modeling (MMM), en un proyecto llevado a cabo con investigadores de la UNED y de la UAM
  • Este reconocimiento mundial fortalece los canales, estrategia de paid media y seguimiento de resultados de LLYC

LLYC continúa innovando en soluciones de MarTech y AdTech y consigue un reconocimiento importante para la compañía y sus clientes, al ser acreditado por Meta como Meta Business Partner en medición publicitaria, concretamente en Marketing Mix Model.

Meta Business Partners es el programa de Meta que proporciona a otras compañías las herramientas, los materiales de formación y los recursos esenciales más actualizados para publicar campañas de éxito en todas las aplicaciones y tecnologías de Meta.

Según los criterios del programa, los equipos de Paid & Performance de LLYC han demostrado excelencia en el cumplimiento de las últimas mejores prácticas relacionadas a los procesos de medición de la eficacia publicitaria, a través de metodologías de Marketing Mix Modeling (MMM). El proceso ha sido desarrollado en colaboración con el prestigioso equipo formado por el catedrático Mariano Matilla Garcia (UNED – Universidad Nacional de Educación a Distancia) y Maria-Victoria Rivas Lopez, PhD. (UAM- Universidad Autónoma de Madrid).

Este reconocimiento le aporta a LLYC la posibilidad de evolucionar en la ejecución de proyectos de efectividad publicitaria para sus clientes, basados en metodologías MMM, lo que permite potenciar sus canales, su estrategia de paid media y seguimiento y medición de resultados.

Asimismo, el programa Meta Business Partners brinda acceso a una variedad de beneficios diseñados específicamente para impulsar el rendimiento en medición publicitaria, tales como talleres y consultas, herramientas y recomendaciones, investigaciones e iniciativas en medición.

De esta forma, LLYC se suma a las pocas empresas certificadas en Meta para este producto a nivel mundial. En España, hasta ahora, son solo 6 compañías con este reconocimiento. En Colombia 8 y en México 13.

“Con MMM empezamos siendo escépticos. Luego descubrimos su fondo, su base y ahora somos creyentes y practicantes. El mercado de la medición digital se aproxima a un momento difícil, los modelos de medición deductiva evolucionan hacia sistemas de medición probabilísticos ante el bloqueo generalizado que plantean los sistemas operativos y los navegadores a la hora de identificar usuarios» Los nuevos modelos basados en patrones de comportamiento son los que determinarán que una acción sea real o no lo sea. MMM nos hace dar un salto en la interpretación de estos patrones y traslada a nuestros clientes soluciones de medición avanzada para que en tiempos de incertidumbre, jamás pierdan la fe en sus datos», afirma Luis Manuel Núñez, Senior Director Tech & Digital Strategist en LLYC.

Desde hace más de un año, el área de Paid & Performance de LLYC ha estado consolidándose como una unidad innovadora y centrada en los clientes. Por ello, se trabaja constantemente en crear alianzas con medios y con herramientas líderes en el mercado.

Salud y bienestar en las empresas: ¿cómo reforzar la salud mental en el entorno laboral este 2024?

Especialistas de WTW explican que la salud mental tiene un impacto directo en las organizaciones, y como consecuencia se debe fomentar en la cultura organizacional en beneficio de las compañías.

Durante los últimos años, se ha evidenciado la importancia de la salud mental para lograr mejores resultados dentro de las organizaciones. Frente a esta realidad, han tomado conciencia sobre la importancia de cuidar la salud mental de sus trabajadores a nivel físico, emocional, social y financiero, puesto que, los trabajadores que sufren de un mayor estrés o ansiedad, generan una caída importante en la productividad de la empresa.

En el Perú, 6 de cada 10 trabajadores evalúan positivamente iniciativas de apoyo al bienestar físico y psicológico, 7 de cada 10 las prácticas de diversidad e inclusión, y 8 de cada 10 tener un liderazgo preocupado del bienestar integral de su equipo, según el informe “Building Happiness de Buk, al 2023”.  Mario Ganoza, Head of Health & Benefits Perú, explica que actualmente aún existen prejuicios contra las personas que tienen algún problema de salud mental a nivel social y organizaciones, lo que impide que las personas expresen sus necesidades o inquietudes sobre lo que les pasa.

“El estigma de la salud mental perjudica a los empleados y a las empresas. Por ello, es importante que desde el lado de la empresa se fomente una cultura organizacional que promueva el tema creando un ambiente laboral positivo donde los empleados se sienten apoyados, valorados y seguros. Estas acciones generan ventajas competitivas de la organización, mejora la retención de talento y optimiza la productividad de la empresa”, finaliza el especialista.

Acciones a implementar para mejorar la salud mental dentro de las organizaciones

Existen diversas tácticas que se implementan dentro de las organizaciones para entender la importancia de la salud mental de los colaboradores y romper los prejuicios que existían sobre este tema:

  1. Incentivar una cultura favorable para la salud mental. Es importante que las empresas fomenten la seguridad psicológica de sus empleados, para que no tengan temor o vergüenza de expresar lo que sienten o piensan. Cuando las organizaciones cuidan el bienestar mental de sus empleados, obtienen mejores resultados, mayores tasas de compromiso y retención del talento. En la creación de esta cultura, los líderes de la organización juegan un papel clave, porque son quienes deben disponer de las herramientas y recursos para manejar su propia salud mental y ayudar a los demás empleados.
  2. Escuchar activamente a los colaboradores. La mejor opción para conocer la realidad del entorno laboral es mantener una comunicación activa con los empleados. Las empresas pueden analizar el impacto que tiene la salud mental, a través de encuestas a los empleados, evaluaciones externas o analizando grupos de manera confidencial. La información que se consiga permitirá que se pueda crear un crear un enfoque verdaderamente estratégico que aborde los problemas de salud mental dentro de la organización.
  3. Formar y capacitar a los líderes de la empresa. Los líderes y managers de la organización deben estar capacitados para reconocer las señales que indiquen problemas emocionales y deben disponer de las herramientas para apoyar a los empleados con dificultades. Para ello, la empresa puede ampliar los planes de capacitación e incluir en ellos información general sobre salud mental, empatía y comunicación, así como estrategias de respuesta a crisis de salud mental.
  4. Vincular el bienestar mental a la cultura de la organización. Muchas de las políticas de beneficios de la organización, desde el trabajo flexible hasta el apoyo a las familias o la seguridad laboral, pueden estar vinculadas al cuidado de la salud mental. Esta conexión puede elevarse a todos los niveles de la cultura de la organización, comprometiendo a la empresa con programas locales o estatales de salud mental, asociándose con organizaciones sin ánimo de lucro o participando en eventos que aborden la problemática de los trastornos mentales.
  5. Fomentar la empatía y el apoyo. Si la empresa muestra empatía hacia las situaciones individuales de cada uno de sus trabajadores, será posible reducir el estrés, y las tasas de abandono y aumentar el compromiso de los empleados. Además, los líderes y managers que muestran empatía y compasión ayudan a las empresas a lograr cambios positivos y generan más confianza y mayor productividad.

“Impulsar acciones respecto a la salud mental será necesario para evitar que exista un sesgo inconsciente sobre los trastornos psicológicos que pueda sufrir una persona del trabajo. En este punto, los programas de capacitación pueden servir para derribar los mitos asociados con la salud mental y construir un diálogo informado dentro de la organización “. finaliza Ganoza.

Mejoramiento del Archivo Regional de Cajamarca: Pacasmayo entregó su primera obra por impuestos de edificaciones

  • Gracias a este proyecto el legado histórico de Cajamarca tendrá un buen lugar para su resguardo, convirtiéndolo en un nuevo centro cultural para la región.
  • El convenio entre el GORE y Pacasmayo se firmó el 25 de enero de 2023.

Cementos Pacasmayo hizo entrega del proyecto del mejoramiento de los servicios del Archivo Regional de Cajamarca, el cual financió y ejecutó al 100% bajo la modalidad de Obras por Impuestos (OxI). Este proyecto fue impulsado por el Gobierno Regional de Cajamarca con la finalidad de promover la conservación del legado cultural de la región.

El nuevo Archivo Regional contempla 5 componentes: i) infraestructura, que incluye dos módulos de tres niveles, cada uno con un ascensor unidos en un solo edificio; ii) mobiliario; iii) traslado documentario; iv) adquisición de un vehículo oficial para la operación y traslado del acervo documentario; y, finalmente, v) el componente de comunicaciones, videovigilancia y medios modernos, que incluye, entre otros, la personalización del software archivístico “ATOM”.

Esta es una obra que representa un hito para la región Cajamarca, ya que el archivo se convertirá en un espacio emblemático que albergará toda la documentación histórica de la cultura y tradición de Cajamarca. Además, permitirá fomentar la investigación y creará un legado duradero que enriquecerá a la ciudad y a las futuras generaciones”, señaló Victor Montes de Oca, Superintendente de Proyectos y Obras Públicas de Pacasmayo.

Por su parte, Manuel Ferreyros, vicepresidente de Administración y Finanzas de la cementera, comentó que este proyecto, el cual se convierte en la primera obra por impuestos de edificaciones de Pacasmayo, responde a los 5 ejes estratégicos de la compañía como lo son: educación, salud, desarrollo local, medioambiente e infraestructura, los mismos que se encuentran alineados a 8 objetivos de desarrollo sostenible.

Es importante señalar que la obra se basó en un estudio que identificó problemas como la falta de espacio y equipamiento adecuado. Los trabajos iniciaron el 17 de abril del 2023 y finalizaron el 11 de enero del 2024.

Así ha evolucionado la transformación tecnológica en las empresas durante los últimos años

  • Desde el fax, pasando por el correo electrónico, hasta las reuniones colaborativas y en línea, la tecnología ha realizado cambios significativos en el entorno empresarial. Logitech, compañía líder en tecnología, analiza este panorama.

En los últimos años, la comunicación empresarial ha experimentado una transformación significativa, marcada por avances tecnológicos que han cambiado la forma como las organizaciones se conectan y colaboran. Esta evolución ha llevado a mejoras sustanciales en la eficiencia operativa, la toma de decisiones y la productividad.

Hacia el 2010 el fax, una vez omnipresente en las oficinas, comenzó a perder terreno frente a las comunicaciones electrónicas más eficientes. Las llamadas telefónicas, aunque confiables, demostraron ser insuficientes para satisfacer las crecientes demandas de una fuerza laboral cada vez más dispersa.

Con la aparición de plataformas de correo electrónico y herramientas de colaboración en línea, las empresas dejaron atrás las montañas de papel y adoptaron un enfoque más sostenible y ágil.

Según Mónica Bravo, Partner Enablement Manager de Logitech para Colombia y Perú, el 2020 fue el año donde las empresas se enfrentaron a un panorama más retador y que impulsó la implementación de tecnología tanto en los equipos de TI como en otras áreas de la compañía. En palabras de la ejecutiva, el cambio hacia el trabajo remoto aceleró la adopción de tecnologías de videoconferencia que brindaron la posibilidad de tener encuentros virtuales.

«Fuimos testigos de un cambio trascendental en el panorama tecnológico y laboral. Este período crucial no solo desafió nuestras formas tradicionales de trabajar, sino que también aceleró la adopción de tecnologías innovadoras. Desde ese año se impulsó la revolución del trabajo híbrido. La necesidad de adaptación y la búsqueda de soluciones eficientes llevaron a una integración sin precedentes de herramientas digitales en nuestra vida laboral cotidiana», aseguró Bravo.

Con el avance tecnológico e iniciando el 2024, ya es cada vez más común las personas que buscan continuar trabajando desde sus casas, pero que también desean tener espacios colaborativos mucho más tecnológicos y adaptados a las exigencias actuales, para poder continuar interactuando y colaborando con sus colegas, clientes y socios sin personas la ventaja competitiva.

Ante esta tendencia, Logitech ha venido impulsando el desarrollo de productos y soluciones diseñadas para optimizar la experiencia en salas de reuniones y entornos colaborativos, permitiendo una experiencia de trabajo fluida entre los diferentes espacios de colaboración. Por ejemplo, las avanzadas barras de video Rally Bar, Rally Bar Mini y Rally Bar Huddle, no solo cuentan con un sistema de doble cámara innovador que incorpora zoom óptico y visores con inteligencia artificial (IA), sino que también brindan la capacidad de eliminar espacios vacíos y enmarcar a cada individuo o participante durante las conversaciones, de manera tal que las personas que se conectan remotamente a la reunión puedan ver con claridad a las personas sentadas en la sala.

Con las funciones de Speaker View, se resalta al participante activo para una atención focalizada, mientras que con Group View se capturan a todos los presentes en la sala, asegurando una perspectiva completa del entorno.

«La implementación de tecnologías de vanguardia es crucial para que las empresas no solo se mantengan competitivas, sino que también impulsen la innovación y la eficiencia en un mundo empresarial en constante evolución. Logitech ha venido desarrollando soluciones diseñadas para llevar la colaboración y la comunicación en equipo a un nivel superior, ofreciendo una experiencia inmersiva y eficiente en entornos de trabajo colaborativos y salas de reuniones”, finalizó Bravo.

Ante un entorno empresarial tan dinámico, la importancia de que las empresas comiencen a adoptar tecnologías más eficientes y colaborativas está permitiendo que los equipos sean cada vez más competitivos y productivos, y puedan disfrutar de una política de trabajo flexible, algo que tiene tanto peso actualmente en la aceptación de las ofertas laborales. Seguramente, en algunos años, continuaremos viendo transformaciones tan impactantes como haber pasado del fax a las videoconferencias, desde cualquier lugar.

Chilca: cuatro razones para invertir en una casa cerca de la playa

  • Menorca Inversiones presenta su proyecto «Costalinda», ubicado en el Km. 65.3 de la Panamericana Sur, un condominio de lotes para la construcción de viviendas, que se entregará con los servicios de luz, agua, y desagüe habilitado.
  • El condominio está situado a unos pasos del mar y contará con áreas comunes como una zona deportiva, piscina, laguna, juegos para niños, amplías áreas verdes, entre otros.

En medio del crecimiento constante de la oferta inmobiliaria al sur de Lima, Menorca Inversiones destaca cuatro motivos por los cuales deberías considerar invertir en una casa cerca de la playa en Chilca:

  1. Desarrollo Urbano en Ascenso:Chilca ha experimentado un crecimiento vertiginoso en proyectos urbanísticos durante los últimos años. Este distrito se ha posicionado como un destino de vida excepcional debido a su ambiente tranquilo y su proximidad al mar.
  2. Comodidades y Oportunidades de Inversión:Chilca es el lugar perfecto para invertir por su consolidación como un centro de inversión en crecimiento que promete aumentar el valor de tu propiedad con el tiempo.
  3. Infraestructura y Espacios Amplios:Las familias jóvenes buscan un entorno acogedor. La oferta de terrenos amplios es esencial para que puedan adaptar su hogar según sus necesidades y brindar un ambiente saludable para los niños.
  4. Accesibilidad y Valor Futuro:Chilca se destaca por su accesibilidad, su cercanía a Lima, sus playas, y el valor turístico y cultural de sus lagunas, que además de ser recreativas, son consideradas medicinales dentro de las creencias de la localidad. La zona está enriquecida con servicios primordiales como tiendas, mercados, instituciones gubernamentales y opciones educativas al alcance de todos los habitantes.

«Hoy en día, muchas personas buscan un refugio de la rutina urbana, un lugar de descanso y tranquilidad. Chilca, con su ambiente sereno y la posibilidad de vivir a unos pasos mar, se destaca como una opción de inversión atractiva. Los factores únicos de Chilca, junto con la visión de Menorca Inversiones, hacen que esta sea una oportunidad excepcional para aquellos que buscan invertir en una propiedad», explicó Manuel de La Barrera, Gerente Central Comercial de Menorca Inversiones.

Cabe señalar que Menorca Inversiones ofrece- dentro de su portafolio- «Costalinda», un condominio con lotes desde 200 m², ubicado al sur de Lima en el Km. 65.3 de la Panamericana Sur, justo antes de pasar el peaje de Chilca. Este proyecto ofrece lotes desde $40,670, los cuales serán entregados con todos los servicios habilitados de agua, desagüe y electrificación, además de estar rodeados de amplias áreas verdes, y áreas comunes como una zona de piscina, laguna, zona deportiva, juegos para niños y mucho más, un diseño pensado en que las familias puedan disfrutar de un estilo de vida saludable y tranquilo, pudiendo considerarlo incluso un lugar para una primera vivienda, donde pasar todo el año.