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lunes, febrero 2, 2026
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COMMUNICATIONS busca revolucionar el mercado de soluciones tecnológicas dirigidas al sector minero

  • Durante la pandemia, los ingenieros de COMM crearon un moderno sistema de alertas, implementado con éxito en mineras locales.

La industria minera enfrenta una era de transformación impulsada por la adopción de tecnologías que usan la Inteligencia Artificial para mejorar su productividad. Sin embargo, a pesar de sus potenciales beneficios, existen desafíos significativos que deben abordarse para aprovechar plenamente estas herramientas en el actual contexto minero peruano.

Uno de los principales desafíos, es la necesidad de que los ejecutivos se adapten a estas nuevas tecnologías y confíen en la capacidad de soluciones que aprenden de los datos y usan la IA para optimizar los procesos mineros. En un entorno donde persisten ciertas reservas hacia los profesionales y soluciones locales, es fundamental reconocer que las plataformas y talentos peruanos no tienen nada que envidiar a sus contrapartes extranjeras.

Otro desafío importante, es la percepción del gasto asociado a la inversión en tecnología. Aunque algunos empresarios consideran que implementar estas soluciones representa un gran desembolso financiero, es crucial destacar que el ahorro potencial en costos operativos y la optimización del tiempo y la productividad compensan con creces esta inversión.

Los datos que se van capturando en los procesos más importantes (IoT), pueden ser almacenados y gestionados con algoritmos de analítica avanzada que permiten predecir eventos críticos, por ejemplo, brindar mantenimiento oportuno y preventivo a los equipos mineros. En ese sentido, plataformas de hardware y software, como las de Rockwell Automation y Becker Mining, partners de COMMUNICATIONS, proporcionan herramientas integrales de análisis de datos que simplifican la información para que los ejecutivos puedan revisarla de forma sencilla y desde cualquier punto del mundo.

Una empresa destacada en la implementación de soluciones tecnológicas para la minería es COMM, que bajo el liderazgo del reciente ganador del premio Líder Empresarial del Cambio 2024, Ing. Filiberto Revilla, ofrece soluciones innovadoras para optimizar el trabajo en mina y mejorar la seguridad de las operaciones.

Las soluciones tecnológicas de COMM han permitido ahorrar a las empresas mineras un 7 y 10% en sus gastos operacionales durante el 2023. A la vez, esto ha mejorado la eficiencia en la producción en un 8 a 10% durante el mismo periodo.

Además, COMM viene desarrollando sus propias soluciones. Un ejemplo notable de esto es su sistema de alertas de emergencia, que fue creado en nuestro país por ingenieros peruanos durante la pandemia y ha sido implementado con éxito por mineras líderes.

«Nuestro sistema de alertas de emergencia, 100% peruano, es más accesible en términos de costos, pues cuesta el 50% menos, en comparación de otros sistemas similares importados. Asimismo, ha demostrado ser altamente efectivo en la detección temprana de riesgos como emisiones de gases tóxicos e incendios, tanto en minería de tajo abierto como en minería de socavón», señala Filiberto Revilla, CEO de COMM.

Actualmente, la industria minera peruana se encuentra en un punto de inflexión, donde la adopción de tecnologías avanzadas que usan Inteligencia Artificial, promete revolucionar la forma en que se gestionan las operaciones, mejorando la eficiencia y la seguridad en todo el sector.

«Nos sentimos orgullosos de ofrecer soluciones tecnológicas de vanguardia que no solo optimizan las operaciones mineras, sino que también priorizan la seguridad de los trabajadores en mina y simplifican la información de interés para los ejecutivos, ayudándolos a tomar las mejores decisiones para sus negocios. Estamos comprometidos con la innovación tecnológica como pieza clave para el desarrollo de la minería y el país«, finaliza el ejecutivo.

De pesca en el buzón: Kaspersky descubre nueva campaña de phishing dirigida a las PyMEs

El ataque se aprovecha de un servicio de envío de correos electrónicos masivos para lanzar correos fraudulentos, spam y otras estafas sofisticadas. 

Kaspersky ha descubierto una nueva campaña de phishing dirigida a las pequeñas y medianas empresas. El ataque aprovecha al proveedor de servicios de email marketing SendGrid para infiltrarse en las listas de correo de clientes y emplea credenciales robadas para enviar correos electrónicos de phishing, engañando así a los destinatarios.

Los ciberdelincuentes suelen atacar las listas de correo utilizadas por las empresas para llegar a sus clientes, lo que presenta oportunidades para el spam, el phishing y otras estafas sofisticadas. El acceso a herramientas legítimas para enviar correos electrónicos masivos mejora aún más las tasas de éxito de dichos ataques. Como consecuencia, los atacantes frecuentemente intentan comprometer las cuentas que empresas tienen con proveedores de servicios de correo electrónico (ESP, por sus siglas en inglés). En su más reciente investigación, Kaspersky descubrió una campaña de phishing que refina este método de ataque al recopilar credenciales del servicio SendGrid mediante el envío de correos electrónicos de phishing directamente a través del propio proveedor.

Al enviar correos electrónicos de phishing directamente a través del ESP, los atacantes aumentan la probabilidad de éxito, aprovechando la confianza de los destinatarios en las comunicaciones de fuentes conocidas. Los correos electrónicos de phishing parecen provenir de SendGrid, expresando preocupación por la seguridad de las cuentas e instando a los destinatarios a habilitar la autenticación de dos factores (2FA). Sin embargo, el enlace proporcionado redirige a los usuarios a un sitio web fraudulento que imita la página de inicio de sesión de SendGrid, donde se recopilan sus credenciales.

Para todos los scanners de correo electrónico, el correo de phishing parece perfectamente legítimo enviado desde los servidores de SendGrid con enlaces válidos que apuntan al dominio de este. Lo único que puede levantar alerta al destinatario es la dirección del remitente, pues los proveedores de servicios de correos de marketing suelen colocar ahí el dominio y el ID de correo del cliente real. Además, una señal sutil pero significativa que delata el fraude es el dominio «sendgreds» del sitio de phishing, que a primera vista se parece mucho al legítimo «sendgrid».

Lo que hace que esta campaña sea particularmente insidiosa es que los correos electrónicos de phishing eluden las medidas de seguridad tradicionales. Dado que se envían a través de un servicio legítimo y no contienen signos evidentes de phishing, pueden evadir la detección mediante filtros automáticos.

Utilizar un proveedor de envío de correos electrónicos confiable es importante cuando se trata de la reputación y seguridad de su empresa. Sin embargo, algunos estafadores astutos aprendieron a imitar varios de estos servicios, por lo que es crucial revisar adecuadamente los correos electrónicos que recibe y, para una mejor protección, instalar una solución de ciberseguridad confiable”, comenta Roman Dedenok, experto en seguridad de Kaspersky.

La mayoría de las veces, los phishers utilizan cuentas secuestradas de clientes establecidos, pues se consideran confiables, mientras que los nuevos clientes son sometidos a controles rigurosos.

Para mantener sus datos protegidos contra filtraciones y ataques de phishing, los expertos de Kaspersky recomiendan:

  • Proporcione a su personal capacitación básica en higiene de ciberseguridad. Además, realice simulaciones de ataque de phishing para asegurarse de que sus empleados sepan cómo distinguir los correos electrónicos fraudulentos.
  • Utilice soluciones de protección para servidores de correo con capacidades anti-phishing para disminuir la posibilidad de infección. Kaspersky Security for Mail Server evita que sus empleados y su empresa sean defraudados por estafas de ingeniería social.
  • Utilice una solución de protección para endpoints y servidores de correo con capacidades antiphishing, como Kaspersky Endpoint Security for Business, para disminuir la posibilidad de infección a través de un correo electrónico de phishing.
  • Si utiliza el servicio en nube Microsoft 365, no olvide protegerlo también. Kaspersky Security para Microsoft Office 365 incluye funciones antispam y antiphishing dedicadas, así como protección para aplicaciones SharePoint, Teams y OneDrive para comunicaciones empresariales seguras.
  • Utilice soluciones fáciles de administrar y efectivas, como Kaspersky Small Office Security, la cual ayuda a evitar que se bloquee el acceso a su propia computadora debido a correos electrónicos de phishing o archivos adjuntos maliciosos.

SNI: Zonas Económicas Especiales no deben ser temporales si se quiere alentar las inversiones

  • Gremio industrial plantea que estos centros tengan una tasa de IR de 0% durante sus primeros años.

El gerente general de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Antonio Castillo, propuso que la propuesta de la Ley de Zonas Económicas Especiales (ZEE) no tenga un carácter temporal, pues ello restaría atractivo a las ZEE que se creen en el Perú, frente a esquemas sin límites de tiempo que hay en la región y en el mundo con los que nuestro país deberá competir.

En el marco del simposio “Zonas Económicas Especiales en el Perú: Realidad y Perspectivas” realizado en el Congreso de la República, el ejecutivo de la SNI recordó que en el pasado había que recurrir cada cierto tiempo a pedir la extensión de la ley de zonas francas, lo cual genera incertidumbre y afectará la predictibilidad, factores que impactarán en las decisiones de las empresas que se quieran instalar en estas.

“Hemos estado en Pucallpa y nos ha planteado la necesidad de tener una ZEE. También en Loreto nos han hecho la propuesta en las mesas de trabajo que venimos ejecutando. En Lambayeque también apuntan a tener su parque industrial con administración privada, así como contar con una Zona Económica Especial. En suma, hay un interés nacional en este tema”, destacó Castillo Garay.

Al respecto, planteó que en lugar de Zonas Económicas Especiales que requerirían una ley aprobada por el Congreso de la República, según lo establece la Constitución Política del Perú, con los tiempos que ello conlleva, se plantee un modelo de régimen de tratamiento aduanero y tributario especial que daría una mayor flexibilidad para su aprobación que quedaría del lado del Ejecutivo, tal como lo plantea el proyecto de ley del congresista Eduardo Salhuana.

ZEE para el megapuerto de Chancay

Castillo Garay afirmó que ya hay interés de empresas estratégicas por una eventual ZEE como parte del megapuerto de Chancay. Refirió que eso refleja la ventaja diferencial que daría este megapuerto a una ZEE instalada allí, frente a la competencia que el Perú enfrentará de otras ZEE existentes en la región y en el mundo en la captación de inversión extranjera.

El gerente general de la SNI matizó que los actuales tiempos parlamentarios harían que la aprobación de una ZEE dentro del proyecto del megapuerto tome más de un año, cuando esta obra se requiere con la mayor urgencia para aprovechar el movimiento comercial que este generará a partir de diciembre próximo.

Para competir con las ZEE de la región que tienen impuestos reducidos, Castillo Garay propuso que la tasa del IR sea de 0% durante unos 10 años, para luego subir al 15%, que es un nivel que no  generaría complicaciones con las obligaciones internacionales que tendría el Perú en el marco de la OCDE.

El gerente general de la SNI instó a que la norma de ZEE que se apruebe sea flexible a fin de crear esquemas como el de ZEE con contenido social y territorial, tal como existen en México, o  ZEE uniempresariales como hay en Colombia, o especializadas en algún sector o producto. En este último caso, dijo que, por ejemplo, se podría crear una ZEE especializada en palma aceitera en Ucayali o de generación de hidrógeno verde en Arequipa.

El representante de la SNI afirmó que se requiere una norma muy estable y que contemple contratos de estabilidad tributaria para dar predictibilidad a la inversión; que estas no sean necesariamente abiertas, sino que también puedan ser especializadas para determinados sectores que el país desee promover; así como la necesidad de tener una empresa ancla, como Intel en Costa Rica, que estimule el ingreso de otras empresas nacionales o internacionales. Igualmente, reiteró la propuesta de la SNI de que las ZEE tengan operadores privados que se encarguen de la gestión y de la atracción de inversiones hacia las ZEE.

Por último, Castillo Garay indicó la necesidad de que la norma considere que la producción de las ZEE se oriente preferentemente para las exportaciones, la innovación tecnológica y la generación de empleos, precisando que para la parte que se destine al mercado nacional se apliquen el IGV, IR y otros impuestos internos aplicables, de modo que no se generen ventajas impositivas frente a las empresas que no forman parte de la ZEE dentro del país.

Cabe precisar que, actualmente, hay dos proyectos de ZEE en marcha. Uno de ellos es propuesto por el congresista Eduardo Salhuana, de Alianza para el Progreso, y  otro que está en elaboración por parte del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo. Teresa Mera, viceministra de Comercio Exterior, señaló su confianza en que ambos proyectos se puedan complementar.

Se reactiva la demanda de flota de vehículos pesados en diversos sectores empresariales en el Perú

  • Alivo Renting, operador regional de renting multiproducto, con más de 30 años de experiencia, continúa reforzando la oferta de sus servicios a través de su solución de vehículos pesados, brindando nuevos beneficios que se adaptan a las necesidades y a las medidas de cada negocio.
  • Servicios, Industrial, Agroindustria, Comercio, Tecnología, Consumo masivo, Transportes, Minería, Construcción, son los principales sectores que se benefician con este tipo de servicio.

La gestión de flotas cumple un rol importante en el funcionamiento operativo dentro de las actividades primarias de las empresas , el optimizar el uso eficiente de estos activos  trae consecuencias positivas con impactos significativos en la seguridad y rentabilidad de la operación. Ser productivos en la operación seguirá siendo el principal enfoque de los negocios que buscan mantenerse vigentes en tiempos tan cambiantes.

Según las recientes estadísticas de la Asociación Automotriz del Perú, respecto a los vehículos pesados, la venta de camiones y tractocamiones sumó 1,304 unidades en enero de 2024, manteniendo el mismo nivel que se observó en similar mes del año anterior, superando el registro de diciembre del 2023.

Para dar atención a las necesidades de cada empresa, Alivo Renting continúa reforzando la oferta de sus servicios a través de la solución de “vehículos pesados”, una alternativa con mayor valor agregado al financiamiento convencional, partiendo de una mayor agilidad de evaluación, la inclusión de un plan de mantenimiento acorde a las necesidades de la operación y la flexibilidad para adaptarse a las necesidades de  cada proyecto , permitiéndoles adquirir vehículos medianos y pesados 0km de las marcas más comerciales del mercado.

La selección de configuración, tanto del vehículo como de su carrocería, dependen del tipo de producto a transportar (características, peso y volumen), el trayecto (distancias, condiciones, etc) y la demanda logística que esperan cubrir. Entre los tipos de carrocería y equipamientos que comprenden la solución de transporte de carga se encuentran los furgones, panel, barandas, cisternas, volquetes, plataformas, grúas y otros más especializados.

“El leasing operativo está destinado a aquellas empresas que buscan incrementar la performance de su operación, dejando en manos de profesionales el servicio de gestión y monitoreo con beneficios en rentabilidad, seguridad, confort y disponibilidad, a través de nuestro servicio integral que les permite enfocarse en el core de su negocio”, detalla Vicko Zlosilo, gerente comercial de Alivo Renting en el Perú”.

Zlosilo explica que para poner a disposición la nueva solución es importante identificar las exigencias de cada proyecto y las necesidades del cliente: “somos una empresa que viene creciendo en todo el rubro vehicular con soluciones hechas a la medida y sin excluir el tamaño del requerimiento. Somos conscientes que para ser partícipes del desarrollo de los distintos sectores económicos del país, debemos poder atender con la misma agilidad, tanto requerimientos de un camión liviano, hasta una flota de remolcadores o volquetes, y así ser el aliado estratégico que realmente participa en el desarrollo de su negocio”.

Alternativa rápida, productividad operacional y a la medida

Cada vez más son las compañías que optan por el renting de vehículos pesados como una elección atractiva. En el caso de Alivo Renting, el ejecutivo sostiene que existen negocios que valoran contar con una solución integral y trabajar con un socio experto para aliviar la carga operativa y administrativa. “Las compañías mineras valoran nuestro servicio gratuito de telemetría y monitoreo, valoran nuestro servicio gratuito de telemetría y monitoreo, colocando a disposición de sus colaboradores nuestras distintas plataformas y aplicativos, que nos permiten no solo incrementar la productividad de sus activos, sino también velar por la seguridad de sus ocupantes”, agrega el ejecutivo.

Las empresas que utilizan el leasing operativo de Alivo Renting no solo obtienen beneficios operativos, sino además financieros: “ofrecemos un servicio que no exige una cuota inicial, lo cual les permite incrementar la cantidad de unidades requeridas o redireccionar este capital en favor de sus demás gastos operativos (combustible, personal, etc) u otras inversiones que le generen valor, protegiendo así la liquidez de la compañía y evitando el endeudamiento. Además, nuestra gestión comprende poner a disposición y con total transparencia, el detalle de cada suceso por unidad (mantenimientos preventivos, correctivos, siniestros) facilitando a los responsables de las finanzas la proyección del presupuesto y la visibilidad del gasto”, añade Zlosilo.

Para que las empresas accedan a este servicio de camiones y/o cualquier otro activo del portafolio, como montacargas, tractores agrícolas, grúas, maquinaria amarilla, entre otros, es necesario que pasen una evaluación crediticia y cumplir con ciertas condiciones como dos a tres años de actividad formal, un buen comportamiento de pago a proveedores y un nivel de facturación anual que contemple cierta proporcionalidad con el valor del activo que estarían requiriendo.

Relanzamiento: CETEMIN busca cubrir la demanda de talento calificado en minería

  • Este año, CETEMIN relanza sus Cursos de Certificación dirigidos al público en general y a empresas que requieren capacitar a su personal en temas especializados.
  • Algunos de los cursos son: Operación de Cargador Frontal, Operación de Camión Minero, Eficiencia y Seguridad en Procesos de Voladura, Operación de Minicargador, Operación de Jumbo y Operación de Volquete.

El Instituto CETEMIN anunció el relanzamiento de sus Cursos de Certificación con una oferta renovada para el 2024. Sus programas de capacitación están enfocados en brindar conocimientos prácticos y habilidades esenciales para acelerar el ingreso laboral en la industria minera.

La metodología de enseñanza de CETEMIN se basa en tres pilares: saber (educación intensiva), saber ser (educación, inmersión, habilidades blandas) y saber hacer (educación por competencias). De esta forma, los participantes no solo adquieren conocimientos teóricos sino también son preparados para trabajar bajo estándares de calidad y seguridad propios del sector minero.

Entre los cursos que se ofrecen y se aperturarán se encuentran: Operación de Cargador Frontal, Operación de Camión Minero, Eficiencia y Seguridad en Procesos de Voladura, Operación de Minicargador, Operación de Jumbo y Operación de Volquete. Cada uno incluye simulaciones, entrenamiento con equipo especializado y aprendizaje tanto de conceptos técnicos como de buenas prácticas laborales en una modalidad semipresencial.

“En el 2024, el instituto CETEMIN enriquece su portafolio académico ofreciendo más de 30 cursos de operación y minería. Estos programas buscan suplir la demanda creciente de talento calificado en esta industria estratégica”, enfatiza Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

Las modalidades de estudio son presencial, semipresencial y virtual -dependiendo de las características de cada curso- lo que garantiza la flexibilidad requerida por los diferentes perfiles de alumnos. CETEMIN cuenta con una plataforma de empleabilidad con más de 700 empresas registradas y convenios con importantes compañías del sector minero a nivel nacional.

Campaña escolar incrementa un 25% las contrataciones de personal en retail

  • El sector tienda por departamento alcanza el 65% de las solicitudes de nuevos colaboradores, seguido por Supermercados, con 35%.
  • En temporada de verano, distritos como Punta Hermosa y Asia, suben hasta un 300% su dotación de personal.

A pesar del bajo rendimiento que el Retail ha mantenido en 2023, las compañías del sector enfrentan de la mejor manera el incremento en el consumo que se registra durante la temporada escolar, impactando directamente la generación de puestos de trabajo.

De acuerdo a cifras de Touch Latam, empresa especializada en soluciones de RR.HH, los requerimientos de dotación de personal para el “Back to School” tuvieron un alza de 25% respecto a un mes normal, a pesar del complejo momento que atraviesa la industria.

Al respecto, Adrián Cueva, Gerente de Negocios de Touch Perú, señala que las compañías han tomado precauciones para contrarrestar los efectos que pudiese tener una caída en la contratación de equipos de venta respecto a años más prósperos para el comercio.

Una de las estrategias desplegadas por las marcas fue fortalecer los canales digitales, proyectándose una facturación estimada de hasta S/. 80 millones en ecommerce; además de no aumentar precios, sacrificando márgenes de ganancia ante el impacto en el bolsillo de los padres de familia por la coyuntura económica del país”, dice.

Cueva agrega que “si bien es natural que en tiempos difíciles las empresas ajusten sus proyecciones de crecimiento y reduzcan sus costos operacionales y de estructura, la campaña ‘Back to School’ concentra un gran volumen de las contrataciones que se dan en los periodos álgidos de trabajo, como Navidad y Día de la Madre, en los cuales activamos una mayor cantidad de personas. Así, por lo general en esta época debemos cubrir alrededor de 400 vacantes más que en meses normales”.

El sector tienda por departamento alcanza el 65% de las solicitudes de nuevos colaboradores, seguido por Supermercados, con 35%. “Aun cuando hay otros rubros que no se pueden asociar a la temporada escolar, igualmente presentan crecimiento en esta época del año, debido a la temporada de vacaciones, especialmente en el sur de Lima y en el norte del país. Es el caso de las playas de Punta Hermosa y Asia, que suben hasta un 300% su dotación de personal en la época de verano”, acota.

El ejecutivo comenta que, en cualquiera de los casos, las principales funciones de los equipos, que son capacitados en las funcionalidades y características de cada producto que ofrecen, son asesorar a los clientes en el punto de venta y apoyarlos a tomar la mejor decisión de compra, además de impulsar las ventas, reportar el cumplimiento de las metas y análisis de stock; mientras que el salario promedio varía entre los S/. 85 a S/. 150 diarios.