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Claves de la psicología laboral: mejorando la salud mental en el trabajo

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Revista Economía
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En la era actual, donde los entornos laborales son dinámicos y competitivos, la salud mental se ha convertido en el intangible más valioso de las empresas. Ésta impacta directamente sobre el rendimiento, influye en las probabilidades de retención del talento y es central para una cultura organizacional positiva, fomenta la innovación y ayuda a fortalecer la imagen de marca empleadora.

Abordar el bienestar de los colaboradores cada día se torna más relevante y, en ese marco, la psicología laboral emerge como una herramienta crucial de la mano de los equipos de Recursos Humanos.  Según el estudio Burnout 2023, para finales de noviembre, el 78% de los peruanos señaló sentir estrés laboral crónico, cifra preocupante y que torna imperativo que las organizaciones cuenten con expertos en psicología laboral que puedan encargarse de estudiar el comportamiento en el entorno de trabajo y de implementar iniciativas que permitan establecer hábitos laborales más saludables.

Pero ¿qué factores afectan la salud mental en el trabajo? La magnitud y la rapidez de los cambios que atraviesan e impactan sobre el entorno laboral, así como los encuadres de trabajo que habilitan desigualdades, las cargas excesivas de tareas, el control insuficiente del desempeño y la inseguridad laboral representan un riesgo para la salud mental y pueden llevar a trastornos físicos y mentales, ausentismo, pérdida de productividad, advierte la Organización Mundial de la Salud (OMS). Además, indica este organismo, la pérdida de productividad relacionada con la depresión y la ansiedad (los dos trastornos de salud mental más prevalentes en el mundo) cuestan a la economía mundial U$S1 billón al año.

En este sentido, Ana Paula Durán, Customer Success Manager en VISMA LATAM, expertos en soluciones para recursos humanos, expone que “La salud mental laboral refiere al bienestar psicológico, emocional y social de las personas en sus entornos de trabajo. Algunos signos de que esta está en deterioro pueden ser falta de compromiso, bajo rendimiento laboral, baja productividad, dificultades para establecer una comunicación eficaz y complicaciones para la toma de decisiones. Es responsabilidad de las organizaciones velar por el bienestar integral de sus trabajadores, está en manos de ellas implementar estrategias que busquen mejorar la salud mental laboral y que vayan más allá de espacios de mindfulness. Por ejemplo, enfocarse en la flexibilidad, prevenir el agotamiento, desarrollar el sentido de pertenencia y crear una cultura que valore el equilibrio entre la vida profesional y la personal”.

Es por esto que la experta en RH señala algunas claves de la psicología laboral para mejorar e impactar de manera positiva en la salud mental en las organizaciones:

  1. Cultivar un entorno de trabajo positivo: esto implica crear una cultura organizacional que promueva la empatía, el respeto y el apoyo mutuo.
  2. Identificar factores de riesgo y protección: mediante evaluaciones regulares y encuestas de bienestar, se pueden detectar áreas de mejora y diseñar estrategias específicas para abordar los desafíos identificados.
  3. Implementar programas de bienestar emocional: estos pueden incluir talleres de gestión del estrés, acceso a servicios de asesoramiento psicológico y otras iniciativas que promuevan la buena salud mental y brinden a los empleados las herramientas necesarias para afrontar las dificultades de su vida laboral.
  4. Fomentar el balance vida-trabajo: lo que implica ser el eslabón de comunicación con los niveles de liderazgo para favorecer la implementación de políticas que promuevan horarios razonables, flexibilidad laboral y la posibilidad de desconectar fuera del horario de oficina, así como el acceso a recursos especializados en salud mental.
  5. Promover la comunicación abierta: es parte del rol de RR.HH. delinear estrategias que les brinden a los colaboradores la libertad de expresar inquietudes, y crear espacios seguros para compartir sus experiencias y pedir el apoyo que pudieran necesitar.

Los perfiles IT más demandados en el Perú: Desarrolladores, IA y Ciberseguridad lideran la lista

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Revista Economía
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En el Perú, el sector tecnológico se consolida como uno de los más dinámicos y con mayor proyección laboral. Recientes estudios de diversas organizaciones revelan que la demanda por profesionales en tecnologías de la información (TI) creció entre 50% a 60% entre el 2021 y 2023, y se espera que la tendencia ascendente se mantenga en los próximos años.

Al respecto, Marcelo Ricigliano, cofundador y CEO de 4Geeks Academy, reconocida escuela internacional de programación que desarrollará un programa de aprendizaje acelerado (bootcamp) en Desarrollo Web financiado al 100% por el programa ProInnóvate del Ministerio de la Producción, señala que el vertiginoso desarrollo tecnológico postpandemia ha impulsado la contratación de profesionales IT; sin embargo, existe un déficit considerable entre la oferta y la demanda en los siguientes perfiles:

Desarrollador Full Stack. Combina dos ramas básicas de la programación: el frontend (la parte visible de una web o aplicación, con la que el usuario interactúa) y el backend (la parte invisible de la web o app como procesar datos, almacenar información y ejecutar acciones).

Desarrollador de APIs. Es responsable de diseñar, crear, implementar y gestionar de las Interfaces de Programación de Aplicaciones (APIs). Hacen que diferentes sistemas y aplicaciones se comuniquen entre sí, facilitando el intercambio de datos y funcionalidades.

Ingeniero de datos. Se encarga de construir y mantener la infraestructura que permite a las empresas gestionar, procesar y analizar grandes cantidades de datos (big data), siempre siguiendo las pautas en ciberseguridad.

Inteligencia artificial y machine learning. El responsable de Inteligencia Artificial y Machine Learning (IA/ML) lidera la estrategia, desarrollo e implementación de soluciones. Su rol es clave para impulsar la innovación y obtener ventajas competitivas a través de estas tecnologías. El campo de la IA/ML está en constante y rápida evolución, por lo que los especialistas deben estar actualizados sobre las últimas tendencias y tecnologías.

Ingeniero DevOps. Se encarga de unir y optimizar los procesos de desarrollo (Dev) y operaciones (Ops) dentro de una empresa para mejorar la colaboración entre estos dos equipos, acelerar la entrega de software y asegurar su calidad y confiabilidad.

Expertos en ciberseguridad. Profesional responsable de proteger los sistemas informáticos y la información de una empresa contra ataques cibernéticos. Es un rol fundamental ante la gran cantidad de amenazas que enfrentan las organizaciones privadas y públicas.

Expertos en blockchain. Esta tecnología se ha expandido más allá de las criptomonedas. El requerimiento de estos especialistas seguirá en aumento porque ofrecen mayor fiabilidad y seguridad en las transacciones de usuarios y empresas.

“Esta demanda se presenta en todos los sectores económicos, con mayor énfasis en startups, fintech, e-commerce, retail, finanzas y empresas que manejan grandes volúmenes de datos. 4Geeks Academy llegó al mercado peruano, ofreciendo los programas: Desarrollador Full Stack, Data Science & Machine Learning; y, Blockchain y Web3, para atender esta demanda y ofrecer oportunidades a todas las personas interesadas en desarrollar su potencial en programación, independientemente de su género, edad o ubicación geográfica. Prevemos que la alta demanda por estos perfiles IT, seguirá generando buenas oportunidades laborales tanto en el Perú como en el extranjero por lo menos en los siguientes 10 años”, declaró Marcelo Ricigliano.

Becas del Ministerio de la Producción

Ante esta creciente demanda por profesionales en tecnología altamente calificados, el Ministerio de la Producción, a través de su programa ProInnóvate, está financiando becas al 100% para el bootcamp de Desarrollo de Software Full Stack, desarrollado por 4Geeks Academy. Las postulaciones pueden realizarse de manera online y gratuita hasta el 4 de marzo (1:00 p.m.) en: https://bit.ly/4GeeksA

PROINVERSIÓN otorga la Buena Pro para los estudios de preinversión del proyecto Chinecas

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Revista Economía
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  • La inversión estimada sería US$ 700 millones para derivar las aguas del río Santa e incorporar alrededor de 50 mil hectáreas de tierras y mejorar el riego de 33 mil hectáreas, lo que potenciara la agricultura moderna en Áncash.

La Agencia de Promoción de la Inversión Privada (PROINVERSIÓN) otorgó al consorcio peruano alemán “Consorcio LSH Consulting Engineers S.A.C. – Agua Energía y Minería Ingenieros Consultores S.A.” la Buena Pro para la elaboración de los estudios técnicos de preinversión del proyecto Chinecas (fase formulación). De esta manera, se da un paso muy importante para hacer realidad este gran proyecto, en beneficio de la región Áncash y del país.

El otro postor que presentó su propuesta fue “Servicios Técnicos de Ingeniería de Consultaintgr Sucursal de Integral S.A.-Colombia e Idom Consulting, Engineering, Architecture, S.A. Sucursal del Perú”.

El proyecto Chinecas podría convertirse en un nuevo Chavimochic, por el potencial de desarrollo agroexportador. Por ello, PROINVERSIÓN en coordinación con el Gobierno Regional de Áncash y contando con la participación de actores políticos, sociales y económicos de la región, asume el reto de conseguir su estructuración definitiva.

Los estudios de preinversión que se están adjudicando, permitirán obtener la declaratoria de viabilidad del proyecto, sobre la cual se elaborará el informe de evaluación que definirá si el proyecto se desarrollará como una Asociación Público – Privada (APP) en el marco de un proceso de promoción de la inversión privada. De ser así, PROINVERSIÓN se encargará de diseñar y conducir, en coordinación con el Gobierno Regional de Áncash, las fases de estructuración y transacción del proyecto y el concurso de proyectos integrales que permitirá adjudicar a un operador privado especializado el desarrollo de este gran proyecto.

El acto de Buena Pro contó con la presencia del presidente del Consejo de Ministros, Alberto Otárola; el ministro de Economía y Finanzas, José Arista; el gobernador regional de Áncash, Fabián Koki Noriega; el director ejecutivo de PROINVERSIÓN, José Salardi; y otras autoridades y legisladores de la región Áncash.

HACIA UNA AGRICULTURA MODERNA

El proyecto Chinecas, en el que se invertirá un estimado preliminar de US$ 700 millones, permitirá derivar las aguas del río Santa e incorporar alrededor de 50 mil hectáreas de tierras nuevas y el mejoramiento del riego de alrededor de 33 mil hectáreas en los valles e intervalles de Santa Lacramarca, Nepeña, Casma y Huarmey, así como el suministro para uso poblacional en las localidades de su ámbito y los aprovechamientos hidroeléctricos que resulten viables.

Gracias al proyecto se construirá una nueva bocatoma principal y embalses para la regulación de las aguas del río Santa, además de la extensión de sus canales principales a los valles de Casma y Huarmey; actualmente, el proyecto Chinecas cuenta con un conjunto de obras construidas y en operación: dos bocatomas en el río Santa, canales y túneles con extensión hasta el valle de Nepeña.

La nueva infraestructura del proyecto, el mejoramiento de las obras existentes permitirá contar con agua a lo largo del año, lo que hará posible su orientación hacia una agricultura moderna con elevado potencial agroexportador, generando un efecto multiplicador en la economía, el empleo y el comercio exterior de Áncash y el país.

CONVENIO

La Buena Pro del estudio de preinversión se ha dado en el marco del convenio interinstitucional suscrito en 2023 entre el Gobierno Regional de Áncash y PROINVERSIÓN.

En virtud del convenio, todas las intervenciones de PROINVERSIÓN se realizarán en coordinación con el Gobierno Regional de Áncash y el Proyecto Especial Chinecas, quienes durante la etapa de estudios se constituirán en Unidad Formuladora del Proyecto.

El convenio, regula, además, el compromiso del Gobierno Regional y el Proyecto Chinecas de sanear y tener disponibles y bajo su custodia los terrenos para las obras y las tierras que se planea incorporar, garantizando su oportuna disponibilidad libres de ocupantes y cargas que impidan que sean destinados a los fines del proyecto.

Conoce cómo acceder gratuitamente a tu historial y score crediticio

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¿Sabías que conocer tu historial y tu score crediticio es vital para tomar decisiones financieras informadas? Ambas herramientas son una guía que te ayudarán a tener un panorama más claro sobre tu situación financiera y también a acceder a más y mejores oportunidades crediticias.

La historia de crédito muestra el comportamiento financiero pasado y actual de una persona frente a sus responsabilidades financieras, mientras que el score de crédito se basa en un puntaje que predice el comportamiento futuro de manera fiable a partir de la información obtenida en la historia. Al tener un mejor puntaje crediticio aumentan las posibilidades de acceder a más oportunidades de crédito o productos financieros.

Manejar esta información te permite tener mayor claridad sobre tus oportunidades de crédito, por lo que revisarla constantemente es esencial si es que estás buscando alguna ayuda financiera para cumplir alguno de tus sueños, ya sea adquirir un inmueble, la compra de un vehículo, hacer una maestría, etc.

“Es importante que los peruanos, día a día, se empoderen más de su vida financiera y para eso, es vital que conozcan su historial de crédito y su puntaje de crédito. Ambos son una guía para tomar decisiones financieras informadas, según el comportamiento y necesidades de cada uno. Por esta razón, la plataforma ‘Mi Sentinel’ actúa como un aliado educativo, ofreciendo a los usuarios la información necesaria para consultar su historial y puntaje crediticio de forma gratuita.” comenta Aldo Saavedra, Gerente Comercial de Experian.

¿Cómo acceder sin costo a tu reporte con ‘Mi Sentinel’?:

Sigue estos sencillos pasos para hacer uso de esta herramienta gratuita y empieza a tomar control de tu salud financiera:

  1. Visita la página www.misentinel.com.pe o descarga la aplicación desde App Store o Play Store
  2. Selecciona la opción para “crear cuenta”.
  3. Completa el formulario de registro con tus datos personales, como DNI, correo electrónico, número telefónico y cualquier otro dato requerido.
  4. Revisa tu correo electrónico para encontrar el mensaje de ‘Mi Sentinel’, que te permitirá confirmar y activar tu cuenta.
  5. Con tu cuenta ya activada, podrás acceder a tu información crediticia.

El objetivo de Mi Sentinel (www.misentinel.com.pe) es fomentar la toma de decisiones informadas sobre la vida financiera de las personas mayores de edad, lo que es esencial para una economía saludable y desarrollo financiero de toda la sociedad.

Petroperú designó a Carlos Adrián Linares Peñaloza como nuevo presidente del directorio

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La Junta General de Accionistas (JGA) de Petroperú designó al economista Carlos Adrián Linares Peñaloza como nuevo presidente del Directorio de la empresa petrolera estatal, a partir del viernes 1 de marzo de 2024.

Linares Peñaloza es licenciado en Economía por la Universidad del Pacífico y máster of Management de la J.L. Kellogg por Northwestern University, de Estados Unidos, con amplia experiencia en el sector público y privado.

A lo largo de su carrera profesional, se ha desempeñado como presidente del Directorio del Banco de Comercio (Bancom) y de la Corporación Financiera de Desarrollo (Cofide).

Ha ocupado el cargo de gerente corporativo Finanzas en Petroperú; ha sido miembro del Directorio del Banco de la Nación y director general de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de Economía y Finanzas. Carlos Linares también es miembro del Comité Pro Minería y Energía de la Agencia de Promoción de la Inversión Privada (ProInversión) y ha presidido el Consejo Directivo de la Asociación Latinoamericana de Instituciones Financieras de Desarrollo (Alide), siendo además miembro del Directorio de la CAF – Banco de Desarrollo de América Latina y El Caribe.

En la misma sesión, la JGA designó como director a Carlos Augusto Villalobos Dulanto, complementando el nuevo Directorio de la empresa, conformado por los directores David Alfredo Tuesta Cárdenas, Germán Alfredo Boza Pro y Oliver Thomás Alexander Stark Preuss, designados en la víspera.

En representación de los trabajadores se mantiene como director Antonio Leonardo Manosalva Alarcón.

¿Dónde están las mejores oportunidades laborales en este 2024?

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● Según el nuevo Index de Bumeran, se identifican tres áreas con una demanda notable por parte de las empresas durante el último mes. Entre ellas, el sector comercial destaca como el que más talento requiere.

De acuerdo con el último Index de Mercado Laboral realizado por Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, se identificaron tres áreas que han experimentado una alta demanda por parte de las empresas durante el último mes. Estas áreas son las que registran la mayor cantidad de avisos de trabajo en el portal.

En primer lugar, destaca el área Comercial, que representa el 27.24% del total de ofertas en Bumeran. Le siguen el área de Producción, Abastecimiento y Logística, con un 20.44%, y Administración y Finanzas, con un 17.47%.

En esa misma línea, el reporte indica que los cinco primeros puestos de trabajo o sub áreas específicas más demandados por las empresas, aquellas que representan la mayor parte de los anuncios en el portal, son Ventas con un 10.28%, Comercial con un 8.63%, Administración con un 4.20%, Contabilidad con un 3.80%, y Atención al Cliente con un 3.27%.

“El reporte de Bumeran muestra una alta demanda de talento relacionado con el área Comercial. Actualmente, tanto la campaña escolar como la del Día del Amor y la Amistad representan temporadas comerciales significativas durante las cuales las empresas buscan incrementar sus ventas. Frente a este contexto, los empleadores están en la búsqueda de talentos comerciales que se adapten a la dinámica del mercado actual, que exige una respuesta rápida y eficiente, así como contribuir a expandir el alcance de la empresa, mejorar la competitividad y asegurar el crecimiento y la rentabilidad a largo plazo”, resalta Dora Pinedo, jefe de marketing de Bumeran Perú.

¿Cuáles son los sectores más buscados por las personas trabajadoras?

Las áreas que reciben la mayor cantidad de postulaciones por parte de los talentos son Producción, Abastecimiento y Logística, con un 26.14%; Administración y Finanzas, con un 23.40%; Comercial, con un 16.11%. Las áreas con menor postulación son Recursos Humanos, con un 8.01%; Marketing y Comunicación, con un 5.89%; y Tecnología y Sistemas, con un 4.97%.

En cuanto a las subáreas específicas o puestos de trabajo a las que más se postulan los peruanos, sobresalen los puestos relacionados con Administración y Comercial, con un 7.99% y 4.64% del total de las postulaciones, respectivamente.

Los hombres representan el 60.41% de las postulaciones.

cuanto a las postulaciones por género, el estudio señala que el 39.59% del total de las postulaciones se realizan por parte de mujeres, mientras que el 60.41% corresponde a hombres. Respecto al mes anterior, se observó un aumento en las postulaciones de mujeres de 2.14 puntos porcentuales, mientras que los hombres experimentaron un descenso equivalente de 2.14 puntos porcentuales.

En ese sentido, se evidencia que a medida que aumenta el seniority, la proporción de postulaciones femeninas disminuye. En puestos junior, la cifra es similar entre mujeres y hombres: 47.32% y 52.68%, respectivamente. Sin embargo, en niveles semi senior o senior, se observa cómo se amplía la diferencia: un 35.92% corresponde a mujeres y un 64.08% a hombres. En los puestos de jefe o supervisor, la cantidad de postulaciones femeninas es aún menor: un 27.45% frente al 72.55% de hombres.

El salario promedio pretendido bajó un 1.46%

Según el Index de Mercado Laboral de Bumeran, el salario promedio pretendido experimentó una reducción del 1.46% en enero de 2024, ubicándose en S/3,013. Esto representa también un descenso del 1.46% en el acumulado anual. En comparación con enero de 2023, el Index muestra una disminución del 2.73%.

Respecto al salario requerido según el seniority, para los puestos de jefe o supervisor es de S/4,774, para el segmento semi-senior y senior es de S/3,133 y para los puestos junior es de S/1,869.

¿Cuáles son los mejores salarios pretendidos? El puesto de Gerencia y Dirección General, en el segmento de jefe o supervisor, requiere el mayor salario pretendido, con S/ 9,500. En el rango senior y semi-senior, las postulaciones para cubrir puestos en Tecnologías de la Información (Tecnología y Sistemas) poseen las mayores expectativas salariales, con S/ 5,000. Por último, en la sección junior, el puesto de Medicina Laboral registra la pretensión salarial más alta, también con S/ 5,000.

La brecha salarial de género es de 16.94%

Según el Index de Bumeran, se observa una brecha salarial en la que el salario promedio requerido por los hombres es de S/3,363 por mes, mientras que el de las mujeres es de S/2,876, lo que representa una diferencia del 16.94% en el requerimiento salarial según género.

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