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viernes, enero 30, 2026
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Financiera Confianza contribuye con la equidad de género en el sector agropecuario: Más del 30% de clientes en esta cartera son mujeres

En un sector tan importante para nuestra economía como el agropecuario, que tradicionalmente ha sido dominado por hombres, cada vez la mujer va ganando más espacio. Financiera Confianza evidencia esta afirmación con los datos al cierre de diciembre 2023, en donde más del 30% de clientes de la cartera agropecuaria son mujeres; un dato revelador que, en el Día Internacional de la Mujer, reivindica el rol clave que juega la mujer en la producción de alimentos y por ende, en la seguridad alimentaria del país.

“La presencia femenina en nuestra cartera agropecuaria no solo evidencia nuestro compromiso con la igualdad, sino que también impulsa el empoderamiento económico de las mujeres en el sector. Esto contribuye a fortalecer la seguridad alimentaria, diversificar roles en la producción y generar impacto positivo en las comunidades. Es más que una cifra, es un paso hacia un desarrollo sostenible y equitativo, reconociendo el papel esencial de las mujeres en la construcción de un futuro resiliente”, sostuvo Claudia Sánchez Manrique, Gerente de Desarrollo Sostenible.

Asimismo, en el año 2023, Financiera Confianza alcanzó un total de 127 mil nuevos clientes que accedieron a servicios de crédito, siendo el 63% mujeres. Esta cifra resalta el compromiso constante de la institución con la inclusión y empoderamiento económico de las mujeres.

En Banca Grupal, a través del Producto Palabra de mujer  de Financiera Confianza se ha desembolsado más de 114 millones de soles a 71 mil clientas durante el año 2023. Por su parte, en Banca Individual el crédito Emprendiendo Confianza, a través del subtipo Emprendiendo Mujer , desarrollado en   alianza estratégica con CARE Perú, ha permitido beneficiar a más de 66,000 clientas, desembolsando un total de 168.6 millones de soles en tres años.

De esta manera, Financiera Confianza reafirma su compromiso con la construcción de un país con más oportunidades, mostrando evidencias tangibles que no solo transforman la realidad financiera de las mujeres en el ámbito agropecuario, sino que también impactan positivamente en diversos frentes, contribuyendo a un desarrollo más equitativo y sostenible.

Compromiso continuo

Financiera Confianza ha implementado diversas acciones para promover la igualdad de género y empoderamiento de la mujer. A la fecha, la institución ha realizado actividades formativas a más de 116 700 clientas en sus diversos programas de formación. Además, ha sido reconocida con el Distintivo Women CEO por tener más del 30% de mujeres en su directorio, marcando un hito en el camino hacia la paridad de género en roles directivos.

Así mismo, el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, enfocado en la igualdad de género y empoderamiento de la mujer, es una parte esencial de la oferta de valor grupal e individual de Financiera Confianza. La institución ha desarrollado productos y servicios específicos, desde créditos individuales y grupales hasta seguros y programas de ahorro, diseñados para abordar las necesidades particulares de las mujeres en diferentes etapas de sus vidas.

Como entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA, Financiera Confianza promueve activamente la igualdad de género en todas sus operaciones y servicios, consolidándose como un agente clave en la construcción de un futuro financiero más equitativo y sostenible de nuestro país.

Mujeres al frente: el ascenso del liderazgo femenino en el sector empresarial y tecnológico

En un contexto donde la igualdad de género y la diversidad se han convertido en pilares fundamentales para el progreso, se destaca el liderazgo femenino en el sector empresarial y tecnológico en Perú. A medida que las mujeres continúan derribando barreras y desafiando estereotipos, su contribución al mundo empresarial no solo es notable sino también transformadora.

De acuerdo con los resultados del ranking elaborado por PAR se evidencia cómo las mujeres van ganando  cada vez más espacios en altos cargos empresariales, pues para el  2021 representaban el 23% de los puestos de CEO, ahora ese número aumentó hasta un 50%. De igual manera, las mujeres en el primer nivel de liderazgo aumentaron su presencia del 36% hasta el 44%.

Manuela Iglesias, Head of People Analytics & AI de Rankmi comentó: “El papel de la mujer en el sector empresarial no solo es fundamental sino también transformador. A medida que más mujeres asumen roles de liderazgo, estamos redefiniendo la narrativa empresarial y construyendo un futuro más inclusivo y equitativo».

En la última década, se ha observado un crecimiento exponencial en el número de empresas lideradas por mujeres en Perú. Según datos del Ministerio de la Producción, el incremento anual ha sido del 15%, destacando el dinamismo y la creatividad que las mujeres aportan al panorama empresarial.

Ahora, las áreas donde destaca el rol del liderazgo femenino están gestión de personas, tecnología y comunicaciones. Ante ello Iglesias enfatizó: «Las mujeres están actualmente subrepresentadas en el sector tecnológico. Hoy en día se calcula que entre un 20% y un 30% de los puestos de liderazgo en las empresas tech, son ocupados por mujeres.”. Cabe destacar que en Rankmi, software líder para la gestión de capital humano, el 40% de las colaboradoras son  mujeres y de ese total, un 27% son líderes de equipo.

Dado el rol fundamental y el impacto transformador de la tecnología en nuestro mundo, es crucial que tanto mujeres como otros grupos de la sociedad, tengan un espacio significativo en esta esfera para contribuir con sus perspectivas e ideas.

En ese sentido, la especialista Iglesias, resaltó lo importante de fomentar el liderazgo inclusivo en áreas STEM- Science, Technology, Engineering and Mathematics (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)-, desde edades tempranas, mantener redes de apoyo y mentoring: “el papel de estos espacios se ha vuelto fundamental en el ascenso profesional de las mujeres, ya que son iniciativas que fomentan el liderazgo  y la construcción de redes, las que han contribuido, en muchos casos,  al desarrollo de habilidades y al fortalecimiento de la confianza en el entorno empresarial”.

La diversidad de género en el sector tecnológico no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficacia. Necesitamos diversidad de talento ocupando posiciones de liderazgo en está área no sólo en términos de género, sino que abarcando a los distintos grupos que componen nuestra sociedad. “Tenemos que abrir caminos para que mujeres y otros sectores de la sociedad puedan entrar a este mundo y aportar desde su realidad única. Porque al alcanzar una representación más diversa en el sector tecnológico, vamos a poder aprovechar plenamente el potencial creativo y diverso de nuestra sociedad para moldear un futuro más inclusivo y sostenible.”, finalizó Iglesias.  

Cabify acelera su crecimiento sostenible en Perú con resultados exitosos en 2023

  • 2023 fue el año con mayor éxito de Cabify Perú, multiplicando por tres el volumen de ingresos del 2021.  

Cabify celebra un año récord en el Perú al triplicar el volumen de ingresos de 2023 en comparación con el 2021. La firma de movilidad ha experimentado un destacado crecimiento del 60% en sus ingresos, lo que se traduce en un aumento del 60% en el número de usuarios pasajeros activos y del 30% de conductores en comparación con el año anterior.

Durante el transcurso de 2023, la distancia total de los viajes realizados en Cabify Perú se pueden traducir en una vuelta y media al planeta Marte, siendo el 15 de diciembre el día de mayor demanda. Este hito resalta el impacto significativo de las festividades en la movilidad de los peruanos. Además, Cabify Empresas, el servicio corporativo, experimentó un notable aumento del 32% en la cantidad de viajes realizados en 2023 en comparación con el año anterior.

Carlos Andrés Mendoza, gerente general de Cabify Perú, resalta que «Con más de una década de actividad, continuamos siendo la opción favorita de los usuarios de movilidad, destacándonos por nuestra propuesta de valor diferenciada, donde priorizamos la seguridad y la calidad”.

En 2024, Cabify refuerza su compromiso con la movilidad sostenible al consolidar alianzas estratégicas y colaborar con socios clave. A través de la Fundación Cabify, la app busca fortalecer su enfoque integral en los aspectos medioambientales, sociales y tecnológicos, extendiendo su impacto más allá de la movilidad.

Recientemente, la compañía anunciaba el préstamo otorgado por BBVA Spark de 15 millones de euros a Cabify para acelerar la ejecución del plan estratégico de la empresa, centrado en impulsar la movilidad urbana sostenible con un crecimiento rentable, continuarán con su objetivo de seguir mejorando la movilidad en las ciudades.

La SNI lanzó la Escuela de Gestión Industrial orientada a formar especialistas para generar empresas más sostenibles

  • La Escuela cuenta con una completa oferta de cursos especializados y diplomados, acordes a la gran experiencia formativa de la SNI y las diversas necesidades de las empresas.

Con el objetivo de cubrir la demanda de recurso humano especializado de parte de las empresas y los sectores manufactureros, la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) lanzó su Escuela de Gestión Industrial, con una completa oferta de cursos especializados y diplomados orientados a formar gestores y operadores de empresas con una visión sostenible tanto en el aspecto económico, social como medioambiental.

En esa línea, y acorde a la gran experiencia formativa de la SNI y las tendencias del mercado, la Escuela ofrece diplomados en Planner de Mantenimiento de Planta, en Especialización en Arbitraje, en Economía Circular Aplicada y en Gestión Comercial con Inteligencia Artificial, con un contenido curricular que combina diversas especialidades, tanto gerenciales como operativas, a fin de generar un valor agregado 360 a las empresas y volverlas más competitivas y sostenibles.

Los diplomados y cursos especializados de la Escuela, por ahora de manera virtual y simultánea (sincrónicas), se basan en experiencias de aprendizaje dinámico a fin de proveer a los estudiantes las herramientas necesarias para construir organizaciones sólidas aprovechando estratégicamente el poder de los mercados, la innovación y la tecnología para crear valor duradero y ambientalmente responsable.

Cursos especializados

La Escuela también ofrece cursos especializados para empresas y/o industrias, cuyas necesidades varían de acuerdo a sus actividades, tales como aquellas compañías que necesitan traer insumos de afuera para la elaboración de sus productos o las que hacen o planean hacer contrataciones con el Estado, entre otras.

Una experiencia de más de 120 años

La SNI cuenta con una trayectoria de 127 años apoyando a todo tipo y tamaño de industrias. Con la conformación de esta Escuela, la experiencia del gremio se traslada a una oferta educativa del más alto nivel, la cual viene siendo acogida de manera rápida a través de los cursos especializados y diplomados que se empezaron a dictar desde enero de 2024.

El propósito de la Escuela de Gestión Industrial, con los cursos especializados y diplomados, es sumar conocimiento y práctica a cada profesional, técnico, especialista, con docentes que son gerentes o jefes y especialistas de los temas que dictan. Próximamente, la Escuela también brindará, además de los cursos virtuales en simultáneo, clases híbridas y presenciales, buscando establecerse como un referente de la especialización de los profesionales peruanos.

Las nuevas tecnologías impulsan la transformación eficiente de los centros de datos en Latinoamérica

La digitalización ha avanzado a un ritmo vertiginoso hasta el punto de englobar todos los aspectos de la vida, desde el comercio y la banca hasta la educación y la atención médica. Esto ha llevado a un aumento en la demanda de capacidad de procesamiento de datos y almacenamiento en Latinoamérica.

De acuerdo con un informe de EMR, la proyección para 2023 era que el mercado de almacenamiento de datos en la región alcanzaría un valor de unos $7,32 mil millones y se estima que el mercado crecerá a una tasa anual compuesta del 12.8 % entre 2024 y 2032, año en el cual alcanzaría los $21 630 mil millones.

Este crecimiento presenta desafíos para la infraestructura del centro de datos, especialmente a la hora de satisfacer las necesidades de los usuarios en tecnologías como el Internet de las Cosas, la transmisión de video en directo (streaming) o la inteligencia artificial. Estas tecnologías implican la adopción de computación de alto rendimiento (HPC) y una infraestructura más eficiente para alimentar y enfriar la enorme cantidad de datos y calor generados.

Ante esta situación, surge una pregunta: ¿cómo pueden los centros de datos hacer frente a la ola de demanda generada por la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes, las cuales aumentarán las densidades de computación y su impacto térmico? La respuesta a esta pregunta es adoptar en el centro de datos el enfriamiento líquido además del enfriamiento tradicional por aire.

En Vertiv, hemos identificado múltiples beneficios del enfriamiento líquido, entre ellos:

  • La sostenibilidad: El enfriamiento líquido reduce el calor en el rack y el chip de forma más efectiva, mejora la eficiencia (PUE) e incluso permitiría reducir el calor generado.
  • Mayores ahorros energéticos: el enfriamiento líquido dirigido a la fuente es más rentable que enfriar el rack y el espacio únicamente con sistemas de enfriamiento por aire tradicionales.
  • Un menor costo total de propiedad: puede mejorar el costo total de propiedad gracias a un sistema de enfriamiento y rechazo del calor altamente eficiente, a pesar de la mayor densidad.
  • Utilización del espacio: las puertas enfriadas por líquido instaladas en la parte trasera de los racks de alta densidad en los centros de datos existentes permiten enfriar el equipo sin necesidad de costosas ampliaciones ni construcciones nuevas. Las aplicaciones de enfriamiento directo al chip en las construcciones nuevas permiten optimizar el uso del espacio.

Enel generación Perú inicia operación comercial de clemesí y consolida el Nodo solar más grande del país

  • Con este nuevo hito, la empresa entrega ahora 260 megavatios (MW) de potencia fotovoltaica al Sistema Eléctrico Interconectado Nacional (SEIN).
  • Enel Generación Perú se reafirma como la principal generadora renovable del mercado peruano al reunir 392 MW de energía solar y eólica.
  • Próximamente, espera iniciar la operación comercial de la central eólica Wayra Extensión y sumar así 177 MW de potencia renovable a su flota.

El parque solar Clemesí de Enel Generación Perú, ubicado en la provincia Mariscal Nieto de la región Moquegua, inició su operación comercial luego de recibir la aprobación del Comité de Operación Económica del Sistema Interconectado Nacional (COES). Este hito consolida el liderazgo de la empresa como la principal generadora de energía renovable del país, al reunir el 36% de la potencia nominal solar y eólica del territorio nacional con 392 MW.

“Gracias a este hito, nuestras plantas solares Clemesí y Rubí se consolidan como el complejo solar más grande del Perú. Los peruanos deben estar orgullosos del enorme potencial renovable que existe en su territorio. Renovamos el compromiso de poner en valor este potencial con proyectos renovables que ayudan al país a reducir su huella de carbono y alcanzar la transición energética”, enfatizó Marco Fragale, Country Manager de Enel Perú.

La planta solar Clemesí representó una inversión de USD 77.8 millones y cuenta con 115 MW de capacidad instalada. Posee más de 220 mil paneles solares con una potencia de 525 Watts cada uno. Se trata de paneles bifaciales de última tecnología, capaces de aprovechar el sol por ambas caras, es decir, aprovecha la irradiancia directa y la irradiancia reflejada en el suelo.

“La puesta en operación comercial de Clemesí garantiza el suministro de energía renovable para las actividades económicas enmarcadas en los respectivos acuerdos comerciales. Simboliza, además, el cumplimiento de nuestra promesa de ser el principal aliado de las industrias que mueven el país, al entregarles energía sostenible, confiable y a precios competitivos”, señaló Eugenio Calderón, Head of Power Generation Perú.

Cabe resaltar que, durante el periodo de construcción, Enel Generación Perú ayudó a dinamizar la economía en la región Moquegua al crear 983 puestos de trabajo tanto en los proyectos como en las actividades alrededor de los mismos, de los cuales 520 fueron desempeñados por moqueguanos. Asimismo, se firmó un Convenio de Cooperación con la Asociación Pampa de Clemesí para promover fondos concursables para el desarrollo de proyectos en diversos ejes, tales como: acceso a la energía, desarrollo social, emprendimientos, acceso al agua, entre otros.