9.4 C
Peru
viernes, enero 30, 2026
Inicio Blog Página 2735

Inversiones en el Perú: 5 acciones de bolsa en las que se recomienda invertir este 2024

  • En 2023 la cartera recomendada de acciones peruanas de Inteligo SAB generó una rentabilidad de 28.6% y superó al índice de BVL Perú Select en 7.6%. Así, desde su lanzamiento en 2021, acumula una rentabilidad de 100.2% frente al 275% del índice señalado.

El 2023 estuvo marcado por las decisiones de política monetaria de los bancos centrales con el objetivo de controlar la inflación. Este evento, junto con los desafíos de crecimiento a nivel global, influenciaron significativamente en la dirección de los mercados y los resultados de las compañías. En dicho entorno, varios sectores mostraron una resiliencia notable y se proyecta continúen siendo motores del crecimiento.

Para el presente año se espera que el paulatino descenso de la inflación continúe acompañado de recortes de tasas de referencia, especialmente en EE. UU. No se debe perder de vista que un recargado calendario electoral alrededor del mundo, así como los conflictos geopolíticos que se vienen suscitando, puedan generar volatilidad en los precios de los activos financieros.

“En lo que respecta al plano local, el BCRP inició el recorte de tasas en septiembre del 2023 y se espera que la inflación alcance el rango meta durante este año. Lo anterior debería impulsar la actividad económica, de la mano con la disipación de preocupaciones por un Fenómeno del Niño (FEN) severo, y la recuperación de expectativas empresariales. Sin embargo, aún se mantienen expectativas mixtas sobre el crecimiento económico del 2024.” agregó Julio Torres, analista senior de Estrategia y Análisis de Inteligo SAB

En este contexto se ha identificado una oportunidad para tomar exposición a acciones locales en sectores más cíclicos como construcción, minería y financieras. Adicionalmente, se recomienda mantener exposición en el sector consumo dada las expectativas de una demanda interna más resiliente. Así, las 5 empresas que estarían bien posicionadas para capitalizar la recuperación económica el presente año, y en las que el equipo de Estrategia y Análisis de Inteligo SAB recomienda invertir son:

  • Credicorp: “Un FEN menos severo y las mejoras perspectivas de crecimiento favorecen la rentabilidad. Se espera una disminución progresiva en las provisiones y estabilidad en los márgenes de intereses. Asimismo, presenta una atractiva rentabilidad por dividendos cercano a 5.0%” comenta Ricardo Vásquez, analista senior de Estrategia y Análisis de Inteligo SAB.
  • Ferreycorp: Destaca por su resiliencia operativa gracias a su exposición al negocio de repuestos y servicios. Adicionalmente, tiene un atractivo retorno por dividendos de 10.2%, y un programa vigente de recompra de acciones (hasta de 94 millones) que podría generar un impulso positivo en la cotización de la acción.
  • Cementos Pacasmayo: Su exitosa inversión en el horno 4 ha mejorado sus márgenes operativos al reducir sus necesidades de importar clínker a precios elevados. Esto viene generando una mayor utilidad que se traduce en atractivos repartos de dividendos. La rentabilidad por dividendos esperado para el 2024 es de 10.3%.
  • Minsur: Cuenta con operaciones maduras dado que su último proyecto, Mina Justa, está operando al 100% desde el año pasado. Adicionalmente, destaca por presentar diversificación de ingresos: cobre (62%), estaño (31%), oro (4%) y plata (3%). Por último, transa a múltiplos relativos (EV/EBITDA de 4.0x) por debajo del promedio del sector (7.0x-8.0x).
  • Inretail Perú: Cuenta con exposición a segmentos que presentan una demanda resiliente. En el segmento Food Retail (~54% de los ingresos), el 85% proviene de la venta de alimentos, mientras que, en el segmento Pharma, el 53% proviene de la venta de productos farmacéuticos. Ambos productos atienden necesidades básicas de consumo, por lo que su demanda no se resiente ante un menor consumo de los hogares.

La planta de Electrolux Group en Chile utiliza 100% de energía eléctrica proveniente de fuentes renovables

En conmemoración del Día Mundial de la Eficiencia Energética, Paula Tavares, Directora de Manufactura de Electrolux Group, comparte cómo la empresa está comprometida con la búsqueda de soluciones para mitigar el cambio climático.

En honor al Día Mundial de la Eficiencia Energética, Electrolux Group se enorgullece de su planta en Chile que está completamente sumistrada por energía eléctrica de fuentes renovables. Esta destacada iniciativa refleja el firme compromiso de Electrolux Group con la sostenibilidad y la mitigación del cambio climático.

Es relevante destacar que el Día Mundial de la Eficiencia Energética se celebra cada 5 de marzo desde 1998. El origen de esta fecha se remonta a la Primera Conferencia Internacional de Eficiencia Energética, celebrada en Austria en dicho año. El propósito de este día es reflexionar sobre la problemática del uso excesivo de combustibles fósiles y subrayar la importancia de aprovechar fuentes de energía renovable.

Paula Tavares, Directora de Manufactura de Electrolux Group, compartió su perspectiva sobre el enfoque de la empresa en la búsqueda de soluciones para mitigar el cambio climático: «Como empresa, buscamos constantemente soluciones innovadoras para minimizar nuestro impacto ambiental y promover la eficiencia energética. Esta iniciativa en Chile es un paso de muchos hacia un futuro más sostenible».

La planta de Electrolux Group en la comuna de Maipú se destaca por su eficiencia energética gracias a varias medidas clave:

  • Incorporación de sistemas automatizados: La renovación de las líneas de producción con sistemas automatizados optimiza la producción y minimiza los tiempos de inactividad, reduciendo así el desperdicio de energía.
  • Sistema de monitoreo de energía: La planta cuenta con un sistema que identifica áreas de alto consumo y toma medidas correctivas para una gestión eficiente de la energía a corto, mediano y largo plazo.
  • Gestión ambiental: Electrolux Group en Chile realiza una gestión ambiental responsable, reduciendo la necesidad de fabricar nuevos productos desde cero y contribuyendo al ahorro de energía y recursos.
  • Uso de fuentes de energía renovable: La planta utiliza exclusivamente energía eléctrica proveniente de fuentes renovables, demostrando un sólido compromiso con la sostenibilidad.
  • Desarrollo de productos con enfoque en eficiencia energética e hídrica: La empresa se compromete a continuar desarrollando productos a través de procesos que garanticen un buen desempeño ambiental, especialmente en lo que respecta a la eficiencia energética e hídrica.

Además, la planta cuenta con diversas certificaciones, incluyendo la implementación de sistemas de gestión de energía (ISO 50.001), gestión ambiental (ISO 14.001), gestión de la salud y seguridad ocupacional (ISO 45.001) y gestión de la calidad (ISO 9.001), así como el programa Green Spirit (Platinum).

Paula Tavares reflexionó sobre su papel como Directora de Manufactura en una empresa comprometida con el cuidado del medio ambiente: «Ser parte de una empresa que valora la sostenibilidad implica integrar prácticas eco-amigables para reducir el consumo de recursos naturales, la generación de residuos y optimizar el uso de la energía. Además, de promover una cultura empresarial que valore la sostenibilidad y fomente la participación en iniciativas de conservación mirando más allá de solo los aspectos financieros”

Electrolux Group también ha destacado su compromiso continuo con la sostenibilidad al cumplir su objetivo de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero tres años antes de lo previsto, superando así las expectativas establecidas por la Science Based Targets initiative (SBTi). Además, mantiene su objetivo de reducir 85% las emisiones de carbono al 2030 en sus operaciones y ser carbono neutral al 2050 en toda su cadena de valor.

Para obtener más información sobre las iniciativas de sostenibilidad de Electrolux Group, se puede acceder a los informes de sostenibilidad de la empresa, disponibles en www.electroluxgroup.com

Exportaciones crecieron 9,1% en el cuatro trimestre de 2023

Las exportaciones sumaron USD 18 064 millones en el cuarto trimestre de 2023, valor que representó un crecimiento de 9,1 por ciento frente al mismo período del año previo y que representó el 25,3 por ciento del PBI.

Este incremento de las exportaciones se debe fundamentalmente a un mayor volumen exportado de metales como cobre, oro y zinc; y de otros productos como café y gas natural.

Además, se registró un aumento de los precios del cobre, oro, productos agropecuarios y harina de pescado. Esta evolución se vio parcialmente compensada por la reducción del volumen de envíos de los sectores químico, textil, minero no metálico y siderometalúrgico.

En 2023 el valor exportado fue de USD 67 241 millones, cifra que representó un incremento anual de 1,5 por ciento, manteniéndose la tendencia ascendente de los últimos años.

Este dinamismo se asocia a un mayor volumen exportado de cobre, así como a precios más elevados del oro y de productos agropecuarios. Esta evolución se vio parcialmente compensada por la reducción del precio del gas natural, petróleo crudo y zinc, así como por volúmenes más bajos de productos no tradicionales.

Repensando la contratación en 2024: Más allá de la experiencia y las habilidades técnicas

Por: Verónica Sanchez, directora de recursos humanos del Grupo EULEN Perú

En un escenario laboral tan dinámico como el actual, donde la competencia por el talento es feroz y las empresas se esfuerzan por destacar en un mar de competidores, es esencial que adoptemos una mirada crítica y reflexiva sobre los criterios que utilizamos para seleccionar al personal que formará parte de nuestras organizaciones.

Uno de los aspectos más destacados en este sentido es la importancia de la experiencia y las habilidades técnicas. Si bien es cierto que contar con candidatos con un sólido historial profesional puede aportar un valor indudable a la empresa, ¿no deberíamos también considerar la capacidad de aprendizaje y adaptación como un activo igualmente relevante? Es hora de cuestionarnos si estamos pasando por alto a individuos con un potencial tremendo simplemente porque no cumplen con un conjunto predefinido de habilidades técnicas.

Asimismo, la adaptabilidad y las habilidades blandas, como la capacidad de trabajo en equipo y la resolución de problemas, han cobrado una relevancia sin precedentes en el mundo laboral actual. ¿No sería más acertado valorar estas cualidades igualmente, si no más, que la experiencia previa en determinadas tareas? Es hora de reconocer que la capacidad de colaborar efectivamente en entornos diversos y cambiantes es un activo invaluable para cualquier organización.

Y qué decir de la importancia de la cultura y los valores de la empresa. Más allá de las habilidades técnicas y la experiencia, ¿no deberíamos dar prioridad a aquellos candidatos cuyos valores personales estén alineados con los de la organización? Es hora de entender que la integridad, el compromiso y la ética laboral son pilares fundamentales sobre los cuales se construyen empresas sólidas y sostenibles a largo plazo.

Por último, hablemos del potencial de crecimiento y aprendizaje. En un mundo que cambia a un ritmo vertiginoso, ¿no deberíamos valorar más la capacidad de adaptación y el deseo de aprender que el conocimiento técnico estático? Es hora de reconocer que el aprendizaje continuo, como capacitaciones y la disposición para asumir nuevos desafíos son rasgos que nos permitirán prosperar en un entorno empresarial cada vez más complejo y competitivo.

En definitiva, es momento de replantearnos los criterios que utilizamos para seleccionar al personal en nuestras empresas. Adoptar una perspectiva más holística y centrada en el potencial de los individuos, más que en sus habilidades técnicas y experiencia pasada, nos permitirá construir equipos más diversos, colaborativos y resilientes, capaces de afrontar los desafíos del mañana con éxito.

Cuatro preguntas frecuentes cuando estás en búsqueda de trabajo

Cuando estás en la  búsqueda de un nuevo trabajo, pueden surgir algunas preguntas, especialmente si no cuentas con un programa de outplacement que te otorga soporte, asesoría, brinde un enfoque de trabajo planificado y ordenado, y que mida tus avances en tu búsqueda de empleo.

Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, responde algunas interrogantes que ha identificado:

  1. ¿Conviene aceptar rápidamente una nueva oferta de trabajo luego de haber sido desvinculado?

Si es una oferta de trabajo que cumple con tus expectativas, deberías considerar aceptarla. Sin embargo, si la propuesta no satisface al 100% tus  expectativas y la tentación de aceptarla proviene del “miedo”, es crucial reflexionar un poco. Tomar este trabajo puede hacerte entrar en tu zona de confort, restar tiempo y energía para encontrar el trabajo que cumpla tus expectativas. Un proceso de transición puede ser una oportunidad para encontrar ese trabajo soñado. ¡Vale la pena intentarlo y asumir algo de riesgo!

  1. ¿Cómo manejar múltiples ofertas de trabajo de forma simultánea?

A medida que avanzas en tu búsqueda y desarrollas una red de contactos es posible que te encuentres con varias ofertas laborales al mismo tiempo En estos casos, es recomendable informar a los potenciales empleadores sobre los otros procesos, lo cual podría acelerar algunas etapas. También es válido considerar la posibilidad de no apresurar el proceso de aquellas ofertas que no son tu prioridad principal, para darle una mayor oportunidad a las que más te interesan.

  1. ¿Debería ser el salario la prioridad en una recolocación?

La compensación salarial es un tema personal, pero indispensable para mantener una relación de trabajo saludable. Sin embargo, no hay que perder de vista que una oferta laboral tiene diversos factores adicionales al salario.  Es esencial tomar en cuenta aspectos como la virtualidad, la definición de las funciones de la posición, la estructura organizacional, la cultura de la empresa, y su situación financiera, así como el liderazgo que tiene en el mercado, información que nos permitirá ir proyectando una línea de carrera.

Es importante ser consciente de la realidad del mercado y de tus propias circunstancias. A veces, es necesario ajustar las expectativas salariales, especialmente si provienes de una posición con condiciones excepcionales en una compañía anterior.

  1. ¿En qué tiempo me recolocaré?

El tiempo de recolocación está influenciado por varios factores, tiene que ver con el mercado, con la posición deseada, con el sector y la experiencia que se tenga. Por supuesto, mucho dependerá del esfuerzo y dedicación que le brindes a tu proceso de recolocación, armando un CV potente, generando los contactos necesarios y con una oferta de valor apropiada a las necesidades actuales de las empresas.

Finalmente, es importante señalar que, con un programa de outplacement el tema se ordena, y se trabaja de forma planificada para avanzar y medir los avances.

Jungheinrich líder en el mercado peruano: innovación y eficiencia en soluciones de intralogística

La operación de Jungheinrich en Perú desempeña un papel significativo dentro de América Latina, contribuyendo de manera importante al rendimiento global de la región.

Jungheinrich es una empresa alemana líder mundial en soluciones intralogísticas, brindando equipos y servicios innovadores que optimizan la eficiencia y productividad en almacenes de diversos sectores. Al cierre del 2023, la compañía logró recuperar su presencia global en un 15% tras la pandemia, alcanzando una facturación de € 4,800 millones a nivel mundial.

Con una trayectoria de excelencia que abarca más de 70 años, Jungheinrich se destaca por su compromiso con la calidad, la tecnología de vanguardia y el enfoque en soluciones personalizadas para las necesidades específicas de cada industria. “Somos un socio confiable y estratégico para empresas de diversos sectores que buscan optimizar sus operaciones y mantenerse a la vanguardia en un entorno empresarial en constante evolución” comenta Juliana García, gerente general de Jungheinrich Perú.

Jungheinrich también ha consolidado su fuerte presencia en el mercado peruano, donde ofrece una amplia gama de productos que incluyen desde transpaletas, montacargas, apiladores y recogepedidos hasta sistemas de almacenamiento automatizado y soluciones de software de gestión de almacenes. Estos equipos están diseñados para optimizar la eficiencia operativa, maximizar el espacio de almacenamiento y garantizar la seguridad en los procesos logísticos.

Además de su oferta de productos de alta calidad, Jungheinrich se distingue en el mercado peruano por su compromiso con la innovación y el desarrollo sostenible. La empresa está a la vanguardia de la tecnología de baterías de iones de litio para equipos de manejo de materiales, ofreciendo soluciones más eficientes y respetuosas con el medio ambiente.

Expansión y crecimiento

La presencia de Jungheinrich en el Perú no solo abarca la venta de equipos, sino que también incluye una sólida red de servicio posventa y soporte técnico, asegurando el máximo rendimiento de sus equipos durante toda su vida útil. Es importante destacar que la contribución de Perú no se mide únicamente en términos de volumen, sino también en la calidad e innovación de las soluciones de intralogística que proporciona.