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Samy Alliance entra a los países nórdicos con la adquisición de la prestigiosa agencia creativa finlandesa Kurio

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Revista Economía
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De izquierda a derecha y de arriba a abajo: Juan Andrés Elhazaz, COO SAMY Alliance, Tommi Opas, Partner and CEO Kurio, Jari Lähdevuori, Kurio Co-founder and Creative Director, Patricia Ratia Co-Founder and CEO Europe SAMY Alliance, Sonsoles Piñeiro Kruik, Chief Growth Officer Europe SAMY Alliance, Elli Tuominen, Kurio Co-founder, Strategy Director. 

  • SAMY Alliance llega a los países nórdicos de la mano de Kurio, agencia creativa especializada en social media ubicada en Helsinki, Finlandia.
  • Kurio ocupa el octavo lugar en la lista de las agencias más creativas del mundo en el Global Creative Index 2023 de PRovoke Media y ha trabajado con clientes
  • como Microsoft, Unilever, Accenture o Nokia. 
  • Con esta nueva adquisición, el objetivo de SAMY Alliance es superar los €100 millones en ingresos este 2024.

SAMY Alliance, agencia global de servicios integrales de comunicación, marketing digital y social media, da la bienvenida a la agencia Kurio, ubicada en Helsinki, Finlandia, reconocida por su trayectoria centrada en creatividad y marketing digital. Con la adquisición de Kurio, no solo se expande el catálogo de soluciones sino que SAMY Alliance entra en nuevos territorios, convirtiéndose Kurio en la octava solución especializada de la agencia global.

Desde su fundación en 2013, SAMY Alliance ha experimentado un crecimiento excepcional año tras año, consolidando su posición como un importante actor global en el sector del marketing. La empresa está presente en más de 50 mercados entre Europa, Estados Unidos y Latinoamérica.

Kurio fue fundada en 2012 por Jari Lähdevuori y Elli Tuominen, y desde 2015 está bajo el liderazgo de Tommi Opas como CEO. Esta agencia creativa está centrada en medios sociales, y ofrece resultados basados en la creatividad y la innovación. Firmes creyentes de que las redes sociales han cambiado para siempre la forma en que funciona el marketing, Kurio ha trabajado con marcas como Microsoft, Unilever, Accenture, Fazer o Nokia, construyendo puentes entre los medios tradicionales y digitales de sus comunicaciones.

Kurio ocupa el octavo lugar en la lista de las agencias más creativas del mundo en el Global Creative Index 2023 de PRovoke Media. Su trabajo ha sido reconocido con los premios más aclamados de la industria, incluyendo el D&AD, los WARC Awards for Effectiveness en Cannes Lions, los Clio Awards, los Effie Awards y los New York Festivals Advertising Awards. Los líderes de la agencia son profesionales altamente respetados en la industria y colaboran en investigaciones, incluyendo Cannes Lions, y destacan por sus documentos técnicos, sus ponencias internacionales y la participación en jurados de prestigiosos premios como Dubai Lynx, Eurobest, The New York Festivals, SABRE Awards y Effie Awards.

Tommi Opas, CEO de Kurio, afirma: «Nuestros objetivos se alinean perfectamente con los de Samy Alliance en ambición y dirección. Compartimos el deseo común de satisfacer a nuestros clientes a nivel local y global como una agencia líder especializada en social media que se apoya en datos y tecnología para ofrecer un servicio de mayor calidad. Esta asociación marca un hito significativo en nuestro viaje y estamos agradecidos por las posibilidades que se abren para nosotros, nuestros clientes existentes y los nuevos que están por llegar tanto en los países nórdicos como a nivel global.»

Con esta acción, SAMY Alliance continúa su expansión internacional que comenzó en 2019 con la adquisición de la empresa británica SHARE Creative, una agencia especializada en inteligencia y creatividad con más de 50 empleados. Además, la agencia adquirió AnyGivenDay y Nobox, agencias creativas especializadas en redes sociales con sede en Miami. Estas adquisiciones trajeron un portafolio de clientes altamente relevantes como Netflix, Reebok, Microsoft, Diageo y The North Face.

Destacada por el Financial Times como una de las 1000 empresas de más rápido crecimiento en Europa por cuarto año consecutivo, Samy Alliance, con sede en Madrid, opera en más de 50 mercados con oficinas en 15 países y más de 400 empleados. La empresa desarrolla estrategias 360º para marcas, investigación e inteligencia de mercado, datos y análisis, redes sociales, contenido digital, creatividad, marketing de influencers, comunicación y relaciones públicas.

En un año crucial tras la entrada de Bridgepoint en la participación accionaria de la empresa, la adquisición de Kurio representa un compromiso firme para consolidar su posición como un socio estratégico para marcas líderes a nivel global.

En palabras de Patricia Ratia, cofundadora de SAMY Alliance: «La llegada de Kurio nos permite seguir creciendo como empresa entrando en los países nórdicos, un mercado con un enorme potencial que tiene la tasa más alta de adopción de redes sociales en el mundo, alcanzando el 81,7% de la población total. Además, estamos ilusionados con la idea de tener un HUB en Helsinki, una ciudad increíble con un fuerte enfoque en diseño e innovación. Este HUB sin duda funcionará como un laboratorio de experimentación para SAMY Alliance, permitiéndonos exportar innovación a otros mercados. También estamos emocionados con el know-how que el equipo de Kurio aporta a nuestra alianza en términos de redes sociales, y estamos completamente seguros de que se traducirá en una oferta más sólida y un mejor servicio para nuestros clientes.»

Los fundadores y el equipo de gestión internacional seguirán liderando esta nueva fase de crecimiento, ahora de la mano de Kurio, con el objetivo de superar los €100 millones en ingresos en los próximos meses.

Caja Trujillo la caja más solvente del sistema de cajas municipales

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Revista Economía
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El presidente del Directorio, Dr. Dante Chávez Abanto, destacó este importante resultado, resaltando que redoblarán esfuerzos para mantener dicho liderazgo y continuar apoyando a millones de emprendedores.

“Ello demuestra que las acciones que viene realizando el directorio, la gerencia y todos los colaboradores hacia el logro de los objetivos de Caja Trujillo, dentro de un marco de buen gobierno corporativo, se traducen en resultados y en el compromiso de contar con adecuados niveles de solvencia, que conlleven a mantener su liderazgo y confianza de sus grupos de interés”, mencionó Chávez Abanto.

Caja Trujillo, lidera el nivel de solvencia del sistema de cajas municipales del Perú, según las cifras publicadas por la Superintendencia de Banca Seguros (SBS) y AFP en el documento denominado ´Indicadores de Cajas Municipales´, el cual sostiene que Caja Trujillo alcanzó, al cierre del 2023, un ratio de capital global de 16.55%, con lo cual se posiciona como la primera Caja en este indicador de solvencia.

Pese a que, en los últimos años, y principalmente este último año, la economía regional y nacional ha sido muy inestable, producto de la crisis social, política y climatológica, además de la recesión económica; dicha entidad microfinanciera superó estos retos, gracias a un gran esfuerzo y nuevas estrategias para enfrentar la difícil coyuntura.

Asimismo, el directivo, afirmó que estos resultados garantizan la solvencia y estabilidad de esta entidad, los que a su vez son indicadores clave para sostener su crecimiento, la recepción de depósitos, atraer a más clientes y financiar más emprendimientos.

¿Qué criterios se emplean para elegir al directorio en la era tecnológica?

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Revista Economía
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“En Perú, hoy, 1 de cada 5 búsquedas de miembros de directorio requiere que tengan experiencia sólida en transformación digital y tecnología”

La esencia fundamental de una revolución industrial se manifiesta en el surgimiento de innovaciones tecnológicas y en la reconfiguración de los métodos establecidos, lo que implica desafiar paradigmas arraigados y propiciar un cambio sustancial en la economía, así como en nuestros hábitos y comportamientos. Hoy, las organizaciones se encuentran en un proceso de incorporación de las nuevas tecnologías y por lo tanto buscan conocimiento y expertise del más alto nivel, desde el directorio, y no únicamente desde el comité ejecutivo.

Esto implica que las organizaciones a nivel global, regional y local reconozcan la necesidad de contar con miembros en su directorio que comprendan la importancia de integrar tecnologías como parte integral del proceso de sostenibilidad y crecimiento. Asimismo, se destaca la necesidad de incluir en el directorio a un individuo con experiencia sólida y profundo conocimiento, generalmente quien preside el comité de tecnología, desempeñando así el papel crucial de enlace entre el ámbito ejecutivo y el directorio.

La composición de los directorios corporativos juega un papel crucial en la dirección, sostenibilidad y crecimiento de una organización, así lo indica Diego Cubas, CEO Perú y presidente Latam en Cornerstone: “Los criterios para elegir al directorio han evolucionado; en Latinoamérica, manejamos aproximadamente 60 búsquedas de miembros de directorio para la región, y los criterios de la composición y la elección, son cada vez más rigurosos, existe una metodología y análisis detrás para elegir correctamente a las personas”

Acorde con el experto en gestión del talento, se emplean estos 6 criterios para la evaluación y selección de un miembro de directorio en la cuarta revolución industrial:

  1. Experiencia y conocimiento en su vertical (funcionalmente o sectorial). Si es un miembro de directorio con corte financiero, comercial, gerencia general, gobernanza en empresas familiares, entre otros. Se busca que la persona realmente tenga una experiencia y conocimiento profundo en su especialidad.
  2. Diversidad de habilidades: Es importante contar con un directorio diverso que aporte una amplia gama de habilidades y experiencia, que van desde la tecnología y la innovación hasta la gestión empresarial, las finanzas, el cumplimiento normativo y las relaciones públicas.
  3. Conocimiento en tecnología: Los miembros del Directorio deben conocer del impacto de las tecnologías en la industria donde la organización opera, independientemente de que el director seleccionado sea de un corte diferente al de tecnología, se requiere que conozca y tenga curiosidad en tecnologías emergentes, tales como inteligencia artificial, digitalización, blockchain, gobernanza y analítica de datos, entre otras.
  4. Visión estratégica: es fundamental que no solo entiendan el panorama actual, sino que también abracen los cambios y estén a la vanguardia de tendencias futuras, asegurando que la empresa permanezca relevante y competitiva en el tiempo.
  5. Conocimiento del mercado y del cliente: Los miembros del consejo deben comprender las tendencias del mercado y las necesidades cambiantes de los clientes en la era digital para poder orientar eficazmente las decisiones estratégicas de la empresa.
  6. Ética y sostenibilidad: es crucial que estos nuevos líderes estén comprometidos con prácticas éticas y sustentables, que entienden la importancia de la sostenibilidad de una organización.

En algunos otros casos, se valor que, además, alguno de ellos, sea un mentor para el CEO. En otros, su red de contactos, existen otras variables relevantes que dependerán del contexto y momento de la organización.

“En Cornerstone, estamos comprometidos en ser los arquitectos de la próxima generación de directorios corporativos. Durante el 2023, colocamos a 58 miembros de directorio a nivel regional, basándonos en estos criterios que permiten impulsar el éxito y la innovación en todas las industrias”, finaliza Diego Cubas.

Conoce más de Cornerstone, firma global de consultoría estratégica de talento, visitando: https://cornerstone.com.pe/

PROINVERSION: Anillo Vial Periférico permitirá trasladarse de Ate Vitarte a Independencia en solo 15 minutos

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Revista Economía
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  • La moderna autopista interconectará los principales sistemas de transporte urbano de Lima Metropolitana y el Callao, beneficiando a 4.5 millones de personas.
  • Se interconectará a la Línea 1 del Metro de Lima, Línea 2 del Metro, ramal de la Línea 4 del Metro, Metropolitano y los teleféricos que unirán San Juan de Lurigancho e Independencia.

En la capital se viene gestando una megaobra que cambiará el rostro del país. Se trata de la moderna autopista Anillo Vial Periférico de Lima y el Callao, de 34.8 kilómetros de longitud, que reducirá el tiempo de transporte y facilitará la interconexión de los usuarios con la Panamericana Norte, Panamericana Sur y la Carretera Central.

La obra permitirá la integración eficiente de la red vial local, para mejorar la circulación vehicular en Lima Metropolitana y el Callao porque conectará también las avenidas Circunvalación, Ramiro Prialé, Los Proceres de Independencia, Túpac Amaru, Av. Faucett, Av. Gambetta, entre otras.

Con estas conexiones, el Anillo Vial Periférico facilitará el acceso a los megaproyectos Muelle Sur del puerto del Callao, el Muelle Norte, el Aeropuerto Internacional Jorge Chávez, el Puerto de Chancay y el futuro Parque Industrial de Ancón.

De esta manera, la ejecución de este megaproyecto de autopista, que tendrá un costo total de US$ 3,400 millones (US$ 2,300 de inversión, US$ 800 millones en liberación de predios e interferencias y US$ 300 millones en otros gastos), consolidará los ejes de transporte en la capital, permitiendo una circulación más fluida del tráfico, así como la reducción del tiempo de viaje promedio y los costos de operación de vehículos pesados y ligeros.

La nueva vía reducirá el tiempo de viaje, por ejemplo, desde Ate Vitarte hasta Independencia a solo 15 minutos (actualmente se demora 60 minutos): Desde Ate Vitarte hasta San Juan de Lurigancho en 10 minutos y de San Juan de Lurigancho a Independencia en solo 5 minutos.

INTERCONEXIÓN CON SISTEMA TRANSPORTE URBANO

El Anillo Vial Periférico se interconectará también con los principales sistemas de transporte urbano de Lima Metropolitana y el Callao, beneficiando el traslado de 4.5 millones de personas. La moderna autopista se interconectará con los siguientes sistemas:

  • La Línea 1 del Metro de Lima, en la estación San Carlos, en la intersección Av. Sol con la Av. Próceres de la Independencia en San Juan de Lurigancho.
  • La Línea 2 del Metro de Lima, en la intersección de la Av. Separadora Industrial continuación Av. 22 de julio y la Carretera Central.
  • Con el Ramal de la Línea 4 del Metro de Lima, en la intersección Av. Faucett con la Av. Canta Callao.
  • Futura Línea 3 del Metro de Lima, en la intersección con la Av. Naranjal.
  • Con el Metropolitano, en la intersección Av. Naranjal y la Av. Túpac Amaru.
  • También se interconectará con el futuro teleférico que unirá los distritos de San Juan de Lurigancho e Independencia. El teleférico irá desde la estación San Carlos (intersección Av. Sol con la Av. Próceres de la Independencia de San Juan de Lurigancho) hasta la estación Naranjal (en la Av. Tupac Amaru).

La interconexión del proyecto Anillo Vial Periférico con otros sistemas de transporte masivo de la ciudad de Lima y Callao, mejorará la infraestructura disponible y permitirá que muchas familias tengan más fácil acceso y menor tiempo de viaje a instituciones localizadas dentro de su área de influencia: existen 2,017 colegios, 67 centros de salud, centros comerciales, centros de recreación, entre otros.

Así, el Anillo Vial Periférico, además de construir y/o mejorar 30 km de vías auxiliares, permitirá conectar con eficiencia con los centros logísticos del comercio exterior (puertos y aeropuertos) y la circulación de Corredores tipo BTR (Bus Rapid Transit); también será compatible con el medio ambiente, pues se habilitarán áreas verdes en los 35 kilómetros de la vía moderna. En suma, reducirá en 13% la brecha de infraestructura del transporte en el Perú.

EL PROYECTO

El proyecto Anillo Vial Periférico se declaró de interés el 29 y 30 de diciembre de 2023, así se abrió el plazo de 90 días calendario (que vence el 29 de marzo), y cualquier tercero interesado manifestará su interés ante PROINVERSIÓN. Si no se presentan postores dentro del mencionado plazo se procederá -de conformidad con el numeral 89.1 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1362 (Ley que regula la promoción de la inversión privada mediante Asociaciones Público-Privadas y Proyectos en Activos)- con la adjudicación directa a favor del proponente. En caso se presente algún tercer interesado, se desarrollará un concurso público y se adjudicaría en el segundo semestre de 2024.

Mujeres priorizan la flexibilidad laboral, y negocian su sueldo en menor medida que los hombres

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Revista Economía
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  •  Según estudio de Buk, 1 de cada 3 mujeres señala que tener poca flexibilidad laboral o posibilidad de teletrabajo es un factor que influye en la decisión de renunciar.

Las peruanas están redefiniendo el panorama laboral al priorizar el teletrabajo, en especial al lograr equilibrar las demandas profesionales con la crianza hijos menores de 12 años, revela el estudio «Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024», un estudio de Buk que, por segundo año consecutivo, arroja luz sobre la situación laboral de las mujeres.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el informe también detalla que las mujeres muestran una mayor intención de renuncia que los hombres, el 15% de ellas está buscando trabajo activamente y el 35% desea hacer un cambio. Esto va de la mano con el hecho de que 1 de cada 3 mujeres señala que tener poca flexibilidad laboral o posibilidad de teletrabajo es un factor que influye en la decisión de renunciar.

“Estos hallazgos confirman las tendencias en el mundo laboral, y la gestión de personas, sino que también destaca la resiliencia y la adaptabilidad de las mujeres peruanas en la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y familiar”, comenta Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú.

Brecha salarial LATAM, un desafío

En promedio, la brecha salarial en Chile, Colombia y Perú en 2023 fue de 555 dólares, lo que representa una diferencia del 27%. Aunque en Perú la brecha es ligeramente menor, del 20%, persiste una diferencia. Además, las mujeres enfrentan dificultades adicionales pues si bien hombres y mujeres solicitan aumentos de sueldo en igual medida, solo el 35% de ellas recibe una respuesta positiva en comparación con el 45% de los hombres. En otras palabras, de cada 100 hombres que solicitan y reciben un aumento de sueldo, solo 77 mujeres reciben la misma respuesta según el estudio presentado por Buk.

“La brecha salarial sigue siendo un factor al que no debemos perder de vista pues las desigualdades de sueldo, así como de ajustes salariales, son claros entre hombres y mujeres”, agrega Ausin de Buk Perú.

Cuando se trata de aceptar una oferta laboral, las mujeres y los hombres coinciden en la importancia del salario y las oportunidades de desarrollo. En Perú, las diferencias de motivación entre géneros son aún más notorias: para los hombres existe una mayor priorización de oportunidades de crecimiento y retribución financiera, mientras que para las mujeres otros factores toman relevancia, especialmente la flexibilidad laboral: 32% de ellas menciona este aspecto como uno importante a la hora de aceptar una oferta, cifra significativamente mayor al 21% de los hombres.

Además, las mujeres tienden a negociar la oferta laboral menos que los hombres, y cuando lo hacen, los resultados son más negativos para ellas, resultando una desigualdad salarial persistente. En concreto, un 28% de las mujeres encuestadas en Perú dijo haber negociado el sueldo tras recibir una oferta laboral, lo que se traduce en nueve puntos porcentuales menos que los hombres. Y entre quienes negociaron, al 22% de las mujeres y 11% de los hombres no le mejoraron las condiciones.

Independencia laboral

Para muchas mujeres, la independencia laboral se presenta como una oportunidad para conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, en contraste con los hombres, cuya motivación principal suele ser la diversidad de proyectos y la autonomía.

Sin embargo, en el caso de las mujeres que trabajan para una empresa u organización, quienes tienen roles ejecutivos y directivos experimentan grandes dificultades paran equilibrar el trabajo y la vida personal: solo 3 de cada 10 encuestadas (31%) percibe mejoras en comparación con el año pasado, cifra significativamente menor al 46% de los hombres en posiciones similares que afirman que su capacidad de conciliar vida laboral y personal ha mejorado.

Salud mental

Según resultados de «Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024», una de cada cuatro mujeres siente que su salud mental ha empeorado en el último año. Las mujeres reportan niveles significativamente más altos de estrés y depresión en comparación con los hombres. Esta tendencia se acentúa entre las mujeres en roles ejecutivos y directivos, con el 54% experimentando estrés laboral frecuente.

“Si bien se han logrado avances, queda claro que se necesita un compromiso sólido y acciones tangibles para garantizar un futuro laboral más equitativo para todas las mujeres. La flexibilidad laboral, salarios justos y el bienestar mental siguen siendo áreas por priorizar en la gestión de personas’’, concluye Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú.

El estudio «Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024», fue realizado en Chile, Colombia, México y Perú. Si quieres descargar el estudio, inscríbete aquí para recibirlo desde el 21 de marzo: https://info.buk.pe/radiografia-de-las-mujeres-en-el-trabajo-2024

Día de la eficiencia energética: La iluminación conectada como alternativa para cumplir con los objetivos de un mundo sostenible

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Revista Economía
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La eficiencia energética es un tema crucial en el contexto actual que afronta la humanidad,
ante una crisis climática latente y el alza de precios de la energía. A nivel mundial, el consumo de energía sigue aumentando, lo que genera un impacto significativo en el medio ambiente y la economía. De acuerdo con la información de las Naciones Unidas, el sector de suministro de energía (electricidad, calefacción y otros tipos) es el que más contribuye a las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel global y es responsable de, aproximadamente, un 35 % de las emisiones totales1.

En el mundo, los edificios de todo tipo consumen más de la mitad de la electricidad. El uso de fuentes de energía renovables o inteligentes, contribuyen a una menor contaminación. Considerando que cerca del 80 % de la energía mundial y del 66 % de la generación de electricidad provienen de los combustibles fósiles2 .

Por ello, en el marco del Día Mundial de la Eficiencia Energética, Signify, líder mundial en iluminación inteligente, destaca el papel crucial que juega el uso de eficiencia energética en las edificaciones peruanas, y muestra la importancia de la iluminación conectada como una solución innovadora que permite ofrecer un gran abanico de posibilidades para una mejor gestión de recursos. Gracias al Internet de las Cosas, los usuarios pueden controlar la iluminación de forma más eficiente en los diversos espacios, tanto en sus hogares como en la iluminación profesional de la ciudad.

Tal es el caso del sistema de iluminación conectada Interact, que es la plataforma de IoT que habilita los sistemas de iluminación y las funciones del software a través de la nube, conectando las luminarias y multisensores para administrar la iluminación, recopilar datos del sistema y del entorno alumbrado; brindando información valiosa y procesable, y ofreciendo lo último en tecnología de iluminación conectada para autopistas, calles, locales, industrias, oficinas, hoteles y más. Todo esto se refleja en el ahorro del consumo de energía en un 80%, traduciéndose en un beneficio en costos operativos para empresas, instituciones, entre otros.

“La constante innovación permite explotar los beneficios de las últimas tecnologías, el procesamiento de datos a gran escala y la gestión de activos de iluminación es ejemplo de ello. Las mejores experiencias de iluminación conectada y las aplicaciones habilitadas para manejo de datos mejoran la seguridad, la productividad y el bienestar de las personas en espacios iluminados, mientras que el monitoreo y análisis de datos brindan la inteligencia que se necesita para que la empresa o la ciudad sean más inteligentes y sostenibles”, indicó Omar Velis, Product Marketeer South Latam at Signify.

Este sistema de iluminación conectada en Perú cuenta con un crecimiento importante en los últimos años, varias compañías del sector retail están experimentando todo lo que es capaz de hacer y la manera como contribuye, desde el lado corporativo, a minimizar la huella de carbono. Como es el caso de Hipermercados Tottus y Supermercados Peruanos, que cuentan con Interact Retail, permitiendo mejor gestión de sus recursos de iluminación, así como que la iluminación resalte sus productos, y produzca espacios flexibles sin un mayor consumo de energía.

Otro caso importante, es el del Estadio Inca Garcilaso de la Vega, recientemente remodelado con tecnología de iluminación LED y que cuenta con la flexibilidad que ofrece Interact Sport como cambios dinámicos de luz, control de niveles de iluminación, ahorro de energía, gestión de escenas y otros potenciando al máximo los beneficios de la iluminación conectada en estadios.

Adicionalmente, Signify pone a disposición todo el portafolio de soluciones como Interact City para potenciar la CIUDAD INTELIGENTE (Smart City) y el embellecimiento de calles; Interact Office, que recopila datos para la gestión de espacios dentro de la oficina y la maximización del ahorro de energía; Hospitality, que mejora la experiencia de los clientes en hoteles, con escenas de iluminación personalizada; Health Care, que potencia la iluminación para crear ambientes que favorezcan a la recuperación de los pacientes y el bienestar del personal médico.

La iluminación conectada de Interact de Signify representa una oportunidad invaluable para el Perú. Su capacidad para optimizar el consumo energético, mejorar la calidad de vida y contribuir a la sostenibilidad del planeta la convierte en una herramienta fundamental para construir un futuro más brillante para el país.

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