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A 60 años de su lanzamiento: llega a Perú la séptima generación de Ford Mustang en una exclusiva preventa

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Revista Economía
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  • La versión coupé GT Premium del icónico modelo equipa el nuevo motor Coyote 5.0L V8 de cuarta generación, freno de mano eléctrico con funcionalidad de derrape, paquete de equipamiento performance y una experiencia digital mucho centrada en el conductor.
  • Los interesados pueden hacer su reserva en la Red de concesionarios de la marca a nivel nacional o en Ford.pe.

El Nuevo Mustang llega con un renovado diseño, una propuesta orientada a la conectividad e importantes innovaciones en cuanto a su motorización, tecnología y desempeño; destacando así el trabajo realizado por el equipo de Ford Performance en búsqueda de mantener vigente todo su legado, así como conquistar a una nueva generación de conductores.

El mercado peruano no se podía quedar atrás y, por ello, Ford anuncia la preventa del Nuevo Mustang a nivel nacional. Los interesados pueden conocer las características de este nuevo modelo visitando los concesionarios de la marca o dejando sus datos en Ford.pe para ser contactados, reservar la unidad y disfrutar de las primeras unidades que arriben al país.

“Mustang es uno de nuestros modelos más icónicos y 60 años de constante evolución avalan su trayectoria y legado. La nueva versión que llega a Perú destaca por combinar desempeño con una experiencia mucho más digital y conectada, que esperamos despierte la pasión de muchos más fanáticos”, sostuvo Francisco Molina Pico, gerente general de Ford Perú.

Mejor desempeño y nuevo diseño

El Nuevo Mustang, en su versión coupé GT Premium, posee la cuarta generación del motor Coyote 5.0L Ti-VCT V8, capaz de generar una potencia de 486 HP @7.250 RPM, un torque de 567 Nm @4.900 RPM y un sistema de admisión de aire dual. El motor se combina con una transmisión automática de 10 velocidades con SelectShift® para proporcionar el máximo rendimiento y desempeño. También, agrega un paquete de equipamiento performance que incluye elementos diferenciadores como el sistema de frenos Brembo™, diferencial trasero TORSEN®, suspensión delantera de alta resistencia y freno de mano eléctrico con funcionalidad de derrape, entre otras novedades.

En tanto, su diseño mantiene aspectos clásicos de su historia y los combina con una propuesta moderna y agresiva. Presenta una nueva máscara inspirada en el modelo de los años 60, nuevas tomas de aire en el capo y luces LED de tres barras, aros de aluminio de 19 pulgadas, tubo de escape con salida cuádruple y exclusivos detalles de diseño.

Conectividad de última generación y mayor seguridad

El Nuevo Mustang también incorpora lo último en tecnología, con SYNC® 4, un sistema de comunicación y entretenimiento activado por voz, así como conectividad inalámbrica con Apple CarPlay y Android Auto. La pantalla de cristal curvo y marco de magnesio de 12.4” en el tablero de instrumentos se integra con la pantalla central de 13.2” para brindar en conjunto una experiencia de usuario sumamente intuitiva e inmersiva.

La seguridad es una prioridad en Mustang, con un equipamiento de ocho airbags, sistema de frenado de emergencia, monitor de punto ciego (BLIS) y cámara de retroceso para una conducción más segura y confiable.

Estilo y confort

Mustang ofrece una experiencia de conducción extremadamente personalizable y basada en tecnología para videojuegos con seis modos de conducción, tres modos de dirección, cinco opciones para el tablero de instrumentos y cuatro configuraciones para el sistema de escape activo. Todo lo anterior, se complementa además con la aplicación Track App™ que permite medir el desempeño en pista.

Con capacidad para cuatro pasajeros, asientos delanteros climatizados, tapiz de cuero y detalles de iluminación ambiental interior, el nuevo Mustang viene a redefinir lo que es la comodidad en un vehículo de desempeño.

60 años de historia

Desde su nacimiento en 1964, Ford Mustang ha encarnado la esencia de la conducción emocionante y ha cautivado a diversos entusiastas de los vehículos deportivos. Con su diseño icónico y desempeño legendario, Mustang ha trascendido décadas y generaciones, convirtiéndose en un símbolo de la cultura automovilística.

El Nuevo Mustang está disponible en su versión GT Premium a USD 60,990 o S/ 237,861 y en once vibrantes colores: Blanco Oxford, Plata Metálico, Gris Carbonizado, Gris Oscuro, Negro Profundo, Amarillo Splash, Rojo Fuerte, Rojo Metálico, Azul Claro, Azul Atlas y Azul Vaporizado. Además, cuenta con una garantía de 3 años o 100 mil kilómetros.

El número de mujeres peruanas con un nivel alcanzado de inclusión financiera mejora en 4%

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Revista Economía
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  • Credicorp publicó, por tercer año consecutivo, un estudio que identifica las brechas de género en inclusión financiera en el Perú y 7 países de la región: Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, México y Panamá.
  • A la fecha, el 18% de las mujeres peruanas logra el nivel alcanzado/óptimo de inclusión financiera, cifra que representa 4 puntos porcentuales más que en el 2022 (14%).  
  • En lo que respecta a la tenencia de billeteras móviles, Perú es uno de los países que muestra mayores diferencias, mientras que el 47% de los hombres peruanos posee este producto financiero, el 43% de las mujeres tiene una.

Por tercer año consecutivo, Credicorp publicó el estudio Brechas de género en la inclusión financiera, elaborado junto a Ipsos, el cual busca monitorear el desarrollo de este tema en 8 países de la región: Perú, Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, México y Panamá. Los últimos resultados muestran que, a pesar de que las brechas de género en Perú persisten, estas se vienen reduciendo desde la primera medición del estudio en el 2021.

En esta edición, Perú mejora 2 posiciones en el ranking de los países que presentan la mayor proporción de mujeres en el nivel alcanzado/óptimo de inclusión financiera, ocupando el quinto lugar y siendo superado por Argentina (38%), Panamá (33%), Chile (31%) y Ecuador (27%). En los últimos lugares se encuentran México (17%), Colombia (16%) y Bolivia (12%). Cabe destacar que los ciudadanos clasificados en el nivel alcanzado son aquellos que utilizan regularmente diversos productos y servicios financieros, asimismo evalúan positivamente el sistema financiero.

A la fecha, en Perú, el 25% de los hombres registra un nivel alcanzado de inclusión financiera, en comparación con el 18% de las mujeres, manteniendo una brecha de 7 puntos porcentuales. Sin embargo, la inclusión de las mujeres peruanas en este nivel aumentó en 4 puntos porcentuales más que en el 2022 (14%).

En lo que respecta a la tenencia de billeteras móviles, Argentina, Colombia y Bolivia, son algunos de los países con mayor porcentaje y en donde no se observa actualmente mayores brechas entre hombres y mujeres; sin embargo, sí se evidencia en países como Chile, Ecuador y Perú. En lo que respecta a este último, se muestran diferencias significativas: mientras que el 47% de los hombres peruanos posee este producto financiero, solo el 43% de las mujeres tiene una. De otro lado, la brecha de género también se puede observar en la tenencia promedio de productos de crédito, siendo los hombres peruanos (.43) quienes presentan un mayor promedio que las mujeres (.38).

Cuando se analizan las percepciones que tienen las personas en torno a la seguridad de realizar transacciones, se observa que las mujeres que reciben ingresos a cuentas con su nombre sienten una mayor seguridad que aquellas que reciben sus ingresos en efectivo, a través de cuentas de terceros, o que no tienen ingresos.

“En Credicorp, somos conscientes de las grandes brechas que existen en los países en los que operamos. Por eso, hemos desplegado diversas iniciativas con el objetivo de impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, no solo dentro de nuestra organización, sino también a través de nuestros productos y servicios. Uno de nuestros principales esfuerzos es la publicación de este estudio centrado en brechas de género en materia de inclusión financiera”, comentó Francesca Raffo, gerente corporativo de Innovación de Credicorp.

A nivel regional, se puede observar una tendencia decreciente en las mujeres que se encuentran en el nivel bajo de inclusión financiera, que pasaron de un 56% en el 2021 a un 38% en el 2023. No obstante, y al igual que en las ediciones anteriores del IIF, las poblaciones más excluidas del sistema financiero siguen estando en zonas rurales y en mujeres mayores de 43 años, más aún en las que son amas de casa. Asimismo, si bien el porcentaje de mujeres en el nivel alcanzado pasó de un 11% a un 23% para el 2022, en el presente año este se mantiene estable en un 21%.

Mujeres lideran la transformación de la industria energética hacia la sostenibilidad

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Revista Economía
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  • La industria energética experimenta un cambio revolucionario con el liderazgo femenino, desarrollando soluciones duraderas y desafiando estereotipos.
  • Cuatro líderes de Schneider Electric destacan y promueven la diversidad de género, marcando un antes y un después en la industria.

En el ámbito energético, un sector clave dentro de la economía global, las mujeres han adquirido cada vez más importancia y asumen roles de liderazgo y dirección en empresas e instituciones de renombre. El cambio marca un avance significativo en la lucha contra los estereotipos de género y abre camino para la participación femenina en un campo históricamente dominado por hombres.

Esta transformación no solo refleja un avance en la igualdad de género, sino que también resalta el importante rol que desempeñan las mujeres en el desarrollo de soluciones energéticas sostenibles. Vanessa Moreno, Country Manager para Perú y Bolivia en Schneider Electric, explica cómo la mujer ha ido incursionando en la industria energética, evidenciando una transición hacia una cultura laboral más inclusiva y equitativa.

“Desde hace un tiempo este panorama ha ido cambiando, poco a poco somos más conscientes de que debemos medir por las capacidades, talento y no por género. Desde las distintas industrias debemos incluir lineamientos para impulsar la representación femenina en los diferentes niveles de la fuerza laboral y seguir apostando por el crecimiento de la población femenina, sobre todo en las industrias ‘mal llamadas solo para hombres’”, afirma Moreno.

La necesidad de un cambio cultural

Aunque el número de mujeres en puestos de liderazgo en el sector energético va en aumento y se empiezan a ver algunos logros, todavía existen desafíos notables para la igualdad de género en el sector, como la discriminación y las persistentes brechas de género, especialmente en oportunidades de desarrollo, que limitan su ascenso profesional.

Claudia Muñante Salazar, KAM del Segmento Mobility, de Schneider Electric, quien lleva 14 años en la compañía comenta que en Schneider Electric promueven la participación de todos los profesionales sin distinción de género. Asimismo, enfatiza la relevancia del sector educativo para crear espacios de diálogo sobre prejuicios de género e invita a mujeres profesionales a compartir sus experiencias y contribuciones en el rubro. “Falta un cambio cultural importante en el cual estemos envueltos todos como sociedad, familias, empresas y estado. Cada uno, dentro de nuestra posición y entorno, podemos hacer una sociedad más igualitaria en el que ayudemos a generaciones nuevas a cuestionar estos estereotipos”, comenta Muñante.

Para Alejandra Pinto Obregón, Building Segment leader para el Clúster Andino Sur de Schneider Electric, los altos cargos y la representación en ingeniería aún enfrentan importantes desafíos. “Es clave promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso, reducir la brecha salarial y fomentar más emprendimientos liderados por mujeres. Somos fuente de innovación, de liderazgo y de consciencia medioambiental y social, lo que nos acerca a un futuro más sostenible”, afirma.

Y para María Alejandra Durán, Comercial & Industrial para Perú y Bolivia de Schneider Electric, la participación de las mujeres en la industria energética no solo brinda soluciones diversas e innovadoras frente a diferentes desafíos, sino que también mejora el liderazgo y la dinámica de trabajo en equipo. “Trabajar con otras mujeres que puedan enseñarnos desde su experiencia y sus procesos de pensamiento creativos, ver mujeres en todas las posiciones jerárquicas de una compañía y trabajar con ellas te hace pensar que sí lo puedes lograr”, señala.

Seguridad vial: claves para un transporte más seguro

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Revista Economía
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Por Maximiano Olguín Flores, Prevencionista TCSA Grupo ARTISA

Los transportistas se ven enfrentados a diversos riesgos en la carretera. Los robos, asaltos y secuestros son los principales problemas, tanto para las empresas de transporte como para los conductores que ven expuesta su seguridad. Las pérdidas económicas a causa del robo de mercancías o secuestro del vehículo son un gran golpe a la rentabilidad de la empresa. Además de accidentes de tránsito, generalmente, por la imprudencia de los conductores.

En efecto, según datos de CONASET, en los últimos 10 años se registró un promedio de 80 personas fallecidas y 6.400 eventos de camiones por año, siendo la principal causa de accidentes la imprudencia del conductor (colisión y choque).

En ese escenario, para resguardar la integridad de personas y transportes, es vital tomar algunas medidas, como implementar GPS al 100% de la flota y dar uso a esta herramienta de control diario para verificar que las velocidades máximas estén acorde a la normativa vigente. Asimismo, aplicar plataformas de control al seguimiento de las cargas dispuestas por los mandantes y utilizar los puntos de aparcadero, previamente establecidos y georreferenciados.

Por otro lado, es vital entregar una capacitación permanente a los conductores en conceptos de manejo defensivo y cultura vial; reforzar las competencias a los conductores y capacitar sobre las nuevas tecnologías con que cuentan los tractos, asociadas a mejoras en el rendimiento de los mismos, en la conducción y los sistemas de seguridad del equipo; respetar horas de conducción y descanso regulado por la ley vigente; y crear incentivos económicos de buenas conductas viales.

A lo anterior, se puede agregar la realización de exámenes pre ocupacionales y ocupacionales; psicosensométrico riguroso; control aleatorio de alcotest y narco test; y mantener el control del grupo etario y seguimiento a enfermedades crónicas que estén debidamente controladas por cada persona.

Desafíos pendientes

No obstante, hay desafíos pendientes tanto para la autoridad como para las empresas transportistas.

Para los primeros, la seguridad en las carreteras conlleva la elaboración de planes de prevención y control de rutas por parte de Carabinero; zonas de descanso más seguras en las rutas; la implementación de un seguro complementario de carácter público; y una agenda legislativa que permita una persecución efectiva de aquellos delitos que afecten la actividad productiva del transporte de carga.

Otros retos tienen que ver con mejorar la conectividad digital y telefónica en las rutas de la macrozona norte; implementar una seguridad de tránsito gestionada de manera coordinada, con institucionalidad y recursos necesarios, considerando la participación de todos los actores relevantes, para lograr las metas y objetivos propuestos. Y, por cierto, construir un sistema de respuesta oportuno, coordinado y de cobertura nacional, que garantice la atención eficaz desde ocurrido el siniestro, la rehabilitación integral de los afectados y la reparación psicológica, económica y legal de los mismos

Ferreyros eleva en 80% su equipo de mujeres en últimos tres años

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Revista Economía
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Con la determinación de potenciar la presencia femenina en la industria de maquinaria pesada, Ferreyros, empresa líder del sector, ha articulado un equipo de más de 700 mujeres en sus sedes y operaciones a lo largo del Perú, lo que representa un crecimiento del 80% en los últimos tres años.

Como parte de este conjunto en diversos roles, la población de técnicas, que comprende mecánicas y operarias, se multiplicó por cuatro en el periodo. Más de 200 mujeres, incluyendo jóvenes en formación, desempeñan hoy labores tales como el mantenimiento de maquinaria o funciones logísticas, esenciales en las operaciones.

“Estamos comprometidos con seguir ‘moviendo la aguja’ para la inclusión de más talento femenino, y por eso planteamos una diversidad de iniciativas. Las becas Ferreyros DreamBIG con Tecsup, en Lima, Arequipa y Trujillo, y la nueva Beca Mujer con Cetemin, ambas en la carrera de Mantenimiento; los patrocinios con Senati y carrera Think Big con Tecsup; y la Beca Ferreycorp con UTEC son clara muestra de ello”, señaló Jorge Durán, gerente de División Recursos Humanos de Ferreyros.

A nivel nacional, resalta el crecimiento de la población femenina en Lima, Callao, Arequipa, Moquegua, Áncash y Cusco, entre otras ciudades. Asimismo, se presenta un incremento en todas las macrorregiones del país, con énfasis en el sur y en el centro, ambas con una expansión cercana al 150%.

“Vamos a los colegios y a las universidades a decirles a las jóvenes y adolescentes que trabajar en maquinaria es una pasión y una valiosa posibilidad de desarrollo, en una empresa con valores y altísimo orgullo. Para seguir rompiendo paradigmas, somos muy vocales en nuestro mensaje a las mujeres: ‘Si les atrae este mundo, atrévanse a formar parte de él’”, resaltó Greta Límaco, gerente de Gestión del Talento de la empresa.

Cabe resaltar que, a la fecha, más del 30% de las posiciones gerenciales en la corporación Ferreycorp y sus empresas en el Perú está ocupado por talento femenino. Al mismo tiempo, los directorios de la corporación y de sus subsidiarias incluyen talento femenino. Según un análisis realizado en las empresas de Ferreycorp en el 2023, existe equidad salarial con igualdad en el ingreso promedio anual entre mujeres y hombres.

Ferreyros y las diversas empresas de la corporación Ferreycorp enmarcan sus labores en el programa Pares+, que impulsa programas de balance vida- trabajo, incluyendo el retorno escalonado por maternidad; de ‘mentoring’ e iniciativas de empoderamiento para el personal femenino; de prevención del hostigamiento sexual en el trabajo y de la violencia de género; e iniciativas de sensibilización. Asimismo, el programa +Juntas de Ferreyros aborda el bienestar emocional del personal técnico femenino.

Colocaciones de viviendas en enero aumentan un 8% en comparación con el año anterior

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Revista Economía
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  • Tasas de interés en descenso y un mercado inmobiliario en alza han generado una renovada confianza entre los consumidores.
  • Se observa un retorno a estrategias convencionales de ventas, reflejando una búsqueda de eficiencia y atención personalizada en las decisiones de compra.

Urbana Perú, una de las principales inmobiliarias del país, analizó el comportamiento del mercado en enero de 2024, en comparación con el mismo período del año anterior, donde se observo un notable incremento del 8% en el número de colocaciones, lo que resalta la generación de confianza y robustez en el mercado, impulsada por una importante disminución de las tasas de interés durante el segundo semestre del año anterior, manteniéndose en un promedio de 8.5%, en contraste con la tasa de referencia del 6.25%.

El panorama actual del mercado inmobiliario peruano indica un cambio de enfoque hacia estrategias tradicionales de ventas. A pesar de la inversión previa en estrategias digitales, se observa un retorno a prácticas convencionales como salas de ventas y tráfico local. Este cambio se justifica por la búsqueda de mayor eficiencia en las ventas y la necesidad de abordar el aspecto emocional de las decisiones de compra, en respuesta a la percepción de frivolidad en las redes sociales y la saturación de los medios digitales, que los vuelve menos eficiente.

Humberto Marín, Gerente Comercial de Urbana Perú, comentó que «el crecimiento del mercado inmobiliario en enero de 2024 refleja una tendencia positiva que nos llena de optimismo. El incremento del 8% en las colocaciones demuestra la confianza renovada de los consumidores en el sector. Además, la baja de las tasas de interés, sumado al incremento del fondo MiVivienda ha contribuido significativamente a este panorama alentador, facilitando el acceso a la vivienda para un mayor número de personas.»

Urbana Perú resalta su experiencia de 18 años en el mercado peruano, protegida por un sólido respaldo financiero y un historial de servicio al cliente. La empresa busca certificar su excelencia a través de reconocidos estándares de calidad y servicio, en línea con su compromiso de satisfacer las demandas de un mercado en constante evolución.

El enfoque renovado en estrategias tradicionales y el análisis de las tendencias del mercado inmobiliario resaltan la adaptabilidad y visión de Urbana Perú. Con una mirada hacia el futuro, la compañía se prepara para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades emergentes, consolidando su posición como líder en el sector y manteniendo su compromiso con la satisfacción del cliente y la excelencia empresarial.

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