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miércoles, enero 28, 2026
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La revolución femenina en la logística: Mujeres conquistando nuevos territorios en el día internacional de la mujer

En este Día Internacional de la Mujer celebramos el crecimiento de la participación femenina en un sector que solía ser territorio exclusivo de hombres: la logística. Según los últimos datos, las mujeres están conquistando la escena logística con un incremento constante en su presencia.

Desde el Instituto Peruano de Logística Aplicada – INLOG, Luisa Flores, directora académica, nos comparte datos alentadores: actualmente, el 21.4% de los alumnos en sus programas son mujeres, y el 42.4% de los egresados son mujeres. «Esto refleja un interés creciente de las mujeres por incursionar en este campo tan dinámico y vital para la economía del país», comenta Flores. «En nuestra experiencia, las egresadas demuestran cada día su capacidad para destacarse y prosperar en las áreas operativas de las empresas, como por ejemplo el área de almacén o de distribución.”

Pero esto no es solo un cambio académico. Las empresas de la cadena de suministro también están tomando nota y reconociendo la importancia de atraer, desarrollar, retener y promover a mujeres destacadas en la industria. ¿Por qué? Porque las compañías que promueven la diversidad de género tienen más probabilidades de superar su rentabilidad y generar un mayor valor. Esto refuerza la importancia estratégica de la inclusión de las mujeres en roles de liderazgo ejecutivo.

En este contexto, Pepe Ríos, CEO de Scharff, empresa especializada en servicios logísticos, destaca la importancia de la inclusión de mujeres en roles de liderazgo ejecutivo. Esta inclusión no solo se percibe como un imperativo ético, sino que también ofrece una gama más amplia de perspectivas que pueden enriquecer y mejorar la toma de decisiones empresariales. Además, las empresas que fomentan la diversidad de género tienden a resultar más atractivas para los talentos potenciales. «Los empleados, especialmente las nuevas generaciones, valoran cada vez más la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, y tienden a buscar empresas que abracen estos principios,» señala Luisa Flores, directora académica de INLOG.

En este Día Internacional de la Mujer, celebremos a todas las mujeres que están marcando la diferencia en la logística y alentemos a más mujeres a explorar las emocionantes oportunidades que ofrece este campo en constante evolución. Juntas, estamos construyendo un futuro más diverso, inclusivo y próspero para la industria logística y para todas las personas que forman parte de ella.

SERVIR y UNICEF firman convenio para promover la igualdad y el empoderamiento de las adolescentes

La presidenta ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, Ana Pari Morales, y, el representante en Perú del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia – UNICEF (por sus siglas en inglés), Javier Álvarez González, firmaron un convenio de cooperación interinstitucional para el diseño y ejecución de un programa para el fortalecimiento y capacidades de directivos y servidores civiles peruanos para la atención multisectorial de las adolescentes en Perú.

El convenio de cooperación se enmarca en el Plan de Acción Multianual (PAMA) del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible en el Perú (UNSDCF) 2022-2026, el cual permitirá el desarrollo y ejecución del “Programa para la gestión articulada de servicios esenciales para el empoderamiento de las adolescentes” en el Perú.

Este programa está dirigido a directivos y especialistas del Ministerio de Salud (MINSA), Ministerio de Educación (MINEDU), Centros Emergencia Mujer (CEM) y Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente (DEMUNA), el cual será impartido por la Escuela Nacional de Administración Pública – ENAP de SERVIR.

Durante la firma del convenio, la presidenta de SERVIR señaló que el programa tiene acciones concretas y está enfocado a mejorar las capacidades de los servidores civiles del MINSA, MINEDU, CEM y DEMUNA.  “Es necesario fortalecer la labor y el esfuerzo que realizan todos los días los héroes anónimos en cada una de estas áreas para que puedan trabajar de manera articulada y puedan beneficiar a sus usuarios como son las niñas, los niños y las adolescentes y reciban la atención integral y atiendan todas sus necesidades”, dijo.

La ceremonia de firma de convenio contó con la participación de la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Nancy Tolentino Gamarra, quien felicitó a SERVIR y UNICEF Perú por unir esfuerzos para lograr un cambio y transformar la historia en una sociedad que se resiste a cambiar, a dejar esa invisibilidad de las niñas y las adolescentes y a las poblaciones más vulnerables.

Por su parte, el representante de UNICEF en Perú, Javier Álvarez González, destacó el trabajo de los servidores públicos, que son héroes anónimos sin capa que trabajan día a día; para llevar un servicio muy importante a los niños y las niñas.

“El esfuerzo de los servidores civiles motivó la firma del convenio con SERVIR y a través de un programa de formación queremos fortalecer sus capacidades para que se mejore el trabajo articulado y brindar una atención integral desde un enfoque multidimensional y multisectorial”, agregó Álvarez González.

Cabe señalar que el programa será financiado por UNICEF, y serán priorizadas las regiones de Ucayali, Loreto, Huancavelica y Lima, de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a la Política Nacional de Igualdad de Oportunidades (PNIG) y las prioridades de la Escuela Nacional de Administración Pública de SERVIR.

El Programa busca que los directivos y especialistas puedan identificar situaciones de riesgo y vulnerabilidad en las mujeres adolescentes, a fin de que puedan brindarles información, orientación y sobre todo atención integral desde un enfoque multidimensional y multisectorial. Asimismo, fortalece su capacidad de promover cambios innovadores, integrales y articulados de los servicios para adolescentes, permitiendo la promoción de la igualdad y su empoderamiento. El mismo se desarrollará en modalidad mixta, y tendrá una duración de 90 horas académicas: 48 horas sincrónicas, 30 horas presenciales, 12 horas asincrónicas.

DATO:

  • El programa se desarrollará en Lima, Loreto, Huancavelica y Ucayali de manera presencial, sincrónica y asincrónica.
  • La firma del convenio contó también con la participación de Matilde Del Carmen Cobeña Vásquez, viceministra de Poblaciones Vulnerables; Carlos Mario Velarde Bazán; director de la Escuela Nacional de Administración Pública de SERVIR; y, Jackeline Arce Paiján, líder del Comité Consultivo del Programa +Poder Adolescente.

El 69,1% de los consumidores de la Comunitat cree que su economía se mantendrá igual o mejorará en 2024

  • Según los datos del estudio “El Consumidor de la Comunitat Valenciana: hábitos y comportamiento de compra en 2024” impulsado por el Club de Marketing del Mediterráneo y Coto Consulting
  • Destaca que el 91,2% los hogares de la Comunitat Valenciana muestran una actitud prudente hacia el ahorro en 2024, y se observa una mayor inclinación al ahorro de los jóvenes, un 50,7% en la generación Z, frente al 37,4% de los Baby boomers.
  • Por primera vez, la búsqueda de productos online (60,5%) supera a la física (53,5%) aunque son canales convergentes, necesarios y complementarios

El 69,1% de los consumidores de la Comunitat Valenciana cree que su economía se mantendrá igual (46,8%) o mejorará (22,3%) en 2024. Mientras que consideran que la economía a nivel nacional empeorará (53,3%) y a nivel internacional se mantendrá igual (44,3%) y empeorará (45,5)%.

Estas son algunas de las principales conclusiones del informe “El consumidor de la Comunitat Valenciana: hábitos y comportamiento de compra en 2024” impulsado por el Club de Marketing del Mediterráneo (CMM) y Coto Consulting. El informe, realizado sobre un estudio a 400 personas, sondea el cambio en los hábitos de los consumidores de la Comunitat ante la coyuntura económica de 2024.

Su análisis se estructura en cuatro bloques que contemplan el comportamiento del consumo en las diferentes fases del customer journey, la búsqueda y decisiones de compra en medios digitales, el papel de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las decisiones de compra y la percepción de la economía y expectativas de gasto.

En este último bloque, el análisis por generaciones muestra cómo la generación Z (de 18 a 30 años) es la más pesimista respecto a la situación económica nacional y mundial, 64,4% y 56,2%, respectivamente. Sin embargo, son los más optimistas con su situación personal (39%), debido a que por edad todavía no esperan estabilidad económica.

En 2024, aquellos que piensan que su economía empeorará, el principal motivo es el incremento del precio de los alimentos (51,6%), el incremento en el precio de los suministros (32,3%) o la carga hipotecaria (9,7%). Datos que contrastan con los sustraídos por este mismo informe en 2023 donde lo que más preocupaba era el precio de los suministros (47%), el precio de los alimentos (35,1%) y el incremento del precio del alquiler (11,3%).

Principales fuentes de ahorro

Los datos del estudio muestran cómo los hogares de la Comunitat Valenciana tienen una actitud prudente hacia el ahorro, con el 91,2% y plantean, como principal fuente de ahorro para este 2024, reducir gastos innecesarios (45,8%), prever imprevistos (43,5%) y reutilizar lo que se pueda para reducir el consumo (42,3%). Se observa una mayor inclinación hacia el ahorro preventivo entre los más jóvenes, con un 50,7% de la generación Z y un 37,4% de los Baby boomers.

En comparación con el año anterior, los consumidores muestran una mentalidad más centrada en la planificación a largo plazo y en el uso eficiente de los recursos, en lugar de simplemente recortar gastos.

Por otro lado, según los datos, en 2024 se mantendrá el nivel de gasto en las categorías de compra diaria o frecuente, como alimentación (71%), cuidado personal (61,5%) y moda (52,5%). Sin embargo, hay una polarización en el gasto en ocio y consumo ocasional ya que, parte de los consumidores planean gastar menos, y otros la misma cantidad que en 2023, por lo que existe una flexibilización, en lugar de recortes significativos como en el año anterior.

A medida que aumenta la edad, se mantiene el mismo nivel de consumo en productos de cuidado personal, mientras que se prevé reducir el gasto en moda, calzado y complementos.

El objetivo de este estudio, que sondea los cambios en los hábitos de consumo en la Comunitat Valenciana, según la presidenta del CMM, Marta Iranzo es “conocer mejor el comportamiento del consumidor para ayudar a las marcas y profesionales a enfrentarse mejor y de manera más eficiente a los nuevos comportamientos de compra y tendencias de consumo. Y una de las líneas estratégicas del CMM  que persigue lograr profesionales mejor formados”.

Búsqueda online supera a la física

En cuanto al comportamiento del consumo en sus diferentes fases del customer journey, destaca cómo la búsqueda de productos online supera a la física, pero ambos canales son necesarios y complementarios. El 60,5% de los consumidores utiliza la web de la tienda como principal fuente de búsqueda de información, mientras que el 53,5% lo hace en la tienda física que comercializa el producto.

Así mismo, tanto en la fase de búsqueda como de decisión de compra, el factor más relevante para todas las generaciones es siempre la relación calidad-precio (64%), seguido del precio (53,3%), o la calidad del producto (52,5%).

Como uno de los principales problemas en la fidelización de compra, el informe destaca la mala experiencia con el producto  (13,5%), las deficiencias en el servicio de atención al cliente (12%), problemas en el envío del producto (10,3%) y las complicaciones en la devolución (8,5%). Y subraya, además, como factores clave de decisión de compra: la confianza en la experiencia personal y las reseñas online a través de las RR.SS, especialmente entre los menores de 30 años.

En el bloque de búsqueda y decisiones de compra en medios digitales, se enfatiza cómo a pesar del uso creciente de RR.SS., como canal de compra, la confianza es moderada, con algunas preocupaciones sobre seguridad y fiabilidad.

En este sentido, el director de Coto Consulting, Pedro Reig explica que “la generación Z aunque es la que más compra online realiza, también es la generación más crítica con las compras. Sus expectativas al comprar de forma digital son mucho más altas pero cuando llega la compra física, la percepción no se corresponde. Habrá que ir viendo si esta tendencia se consolida o, a medida que la generación Z vaya cumpliendo años, sus gustos se asimilan a las generaciones actuales”.

Por último, en el bloque sobre el papel de la RSE en las decisiones de compra, el estudio muestra que esta influye en la percepción de la marca, y aunque el consumidor muestre una actitud pasiva, demuestra interés.

Club de Marketing del Mediterráneo

El Club de Marketing del Mediterráneo (CMM) es una asociación empresarial sin ánimo de lucro que sirve como punto de encuentro entre profesionales, marcas y proveedores de marketing de la Comunidad Valenciana y que tiene como objetivo fomentar el crecimiento de los profesionales y empresas del sector a través de tendencias, buenas prácticas y casos de éxito. En la actualidad cuenta con más de 300 socios individuales y empresas en las tres provincias de la Comunitat Valenciana.

Coto Consulting

Coto Consulting es una consultora de Marketing especializada en Investigación de Mercados y Retail, nacida en València en 2004. Ayuda a orientar la empresa al mercado y hacerla más rentable, desde el análisis completo del comportamiento del consumidor/shopper hasta el Marketing online/offline orientado al retail.  Sus áreas de especialización son la investigación de mercados, donde aplica técnicas de investigación cuantitativa y cualitativa mediante estudios “Ad-hoc” y el Retail Marketing, donde lleva a cabo un trabajo específico en el desarrollo y aplicación de estrategias omnichannel para la distribución comercial.

El foro de inversiones SAHIC, con la mirada en el futuro.

Los próximos 11 y 12 de marzo, la ciudad de Lima será sede de la 18va edición del foro de inversiones que anualmente reúne a los hoteleros y desarrolladores inmobiliarios de América Latina y el Caribe. El evento cuenta con el apoyo de importantes instituciones, organismos gubernamentales y empresas como ⁠⁠Marriott; ⁠⁠Accor; ⁠⁠Hyatt; ⁠⁠Aimbridge; Best Western; ⁠⁠Wyndham; Ministerio de Turismo de ⁠⁠Brasil; Mandarin Oriental; Booking; Lighthouse; STR; Booking, EDSA, PROMPERU, ProColombia, GHL y Ecuador, entre otros.

Como en cada encuentro, estarán presentes los principales players del sector de desarrollo de hoteles incluyendo la participación de las  principales cadenas internacionales; inversionistas, desarrolladores y asesores financieros; líderes hoteleros y representantes del sector turístico; promotores y operadores inmobiliarios; abogados; diseñadores y arquitectos; consultores; operadores de tiempo compartido y funcionarios gubernamentales de la región.

Con una trayectoria tan importante como la que acumula, SAHIC no desatiende el compromiso y responsabilidad que tienen, no sólo en continuar generando un espacio clave para la generación de negocios en la región, sino también en el aporte que debe hacer por lo que está  de frente, lo que está por venir y aún no se vé.

Recientemente, Arturo García Rosa, Presidente y CEO de la organización, compartió con la comunidad de negocios un manifiesto referido a la visión del grupo respecto del futuro del sector: SAHIC tuvo siempre un marcado sesgo por anticipar el futuro, estar siempre un paso adelante. Y, ¿quiénes son los dueños del futuro y cómo contribuimos con ellos? ¿Cómo facilitamos oportunidades a los jóvenes talentos que serán los veteranos de la industria del mañana?… Por nuestra parte, hemos puesto a disposición de los jóvenes talentos de la industria una tarifa en la que SAHIC se compromete a absorber la mayor parte del costo de la registración. Una llave para facilitar la participación de quienes como ellos se encuentran en plena etapa de desarrollo y crecimiento, y están decididos a ocupar posiciones de relevancia en la industria muy pronto. Buscamos darles una llave de acceso e interactuar con ellos. Conocer su visión de una realidad que es distinta,  que tiene otros códigos, plantea grandes desafíos y que, sin duda, llegó para quedarse y desafía nuestro status quo.

En su compromiso con una gestión inclusiva y  sustentable, la conferencia ofrece aranceles especiales que buscan generar oportunidades para players del sector para quienes el acceso a este tipo de conferencias puede resultar dificultoso. Esto incluye las oportunidades para los Jóvenes Talentos, Inversores individuales y empresas asociadas a las Cámaras que acompañan cada edición. En esta oportunidad, socios de: CANATUR y  SHP. Para conocer más acerca de estas oportunidades, se sugiere contactarse a la dirección de correo electrónico info@sahic.com

SAHIC es el grupo especializado en la gestión y organización de foros que facilitan y promueven la gestión de negocios en e lsector de los hoteles, el turismo y los proyectos inmobiliarios relacionados con mayor experiencia en la región de Latino América y el Caribe.

La empresa responsable de haber construido la más poderosa plataforma de negocios para los actores del desarrollo inmobiliario de productos de hotelería, turismo y segunda residencia. El grupo de gran trayectoria ha realizado 17 conferencias destinadas a inversiones hoteleras en las principales ciudades de la región incluyendo Buenos Aires, Río de Janeiro, Quito, Santiago de Chile, Lima; Medellín, San José de Costa Rica; Havanna-Cuba; Panamá; Bogotá y Cartagena de Indias entre otras, y ha sido la cuna de gestación de algunos emblemáticos proyectos y hoteles de la región.

Las conferencias organizadas por el grupo SAHIC reúnen alrededor de 300 empresarios, ejecutivos senior y líderes de la industria de más de 30 países, incluidas las principales cadenas internacionales; inversionistas y asesores financieros; líderes hoteleros y representantes del sector turístico; promotores y operadores inmobiliarios; abogados; diseñadores y arquitectos; consultores; operadores de tiempo compartido y funcionarios gubernamentales de la región.

Plataforma inteligente aumenta la seguridad en centros de distribución

Con foco en los flujos de ingreso, Smartki incluye una aplicación móvil para monitoreo a distancia, así como permisos de acceso únicos, intransferibles y de un solo uso.

Una de las mayores preocupaciones en los núcleos de bodegaje es la seguridad y cómo se controla la entrada de los diversos camiones y personal, tanto propios como de variados proveedores, que circulan por estos espacios, cada vez más prolíficos.

En efecto, además de una buena ubicación, metraje y precio, la seguridad es una variable determinante. “Controlar y gestionar en tiempo real y desde cualquier lugar el acceso de personas y transporte, es la clave de la seguridad en los centros de distribución y bodegas. De esa manera es posible obtener información en tiempo real, tomar mejores decisiones y responder de manera proactiva en materia de seguridad”, indica Ricardo Mera, director de negocios del ecosistema de soluciones de control de acceso Smartki, desarrollada por Scharfstein.

De acuerdo al especialista, si se tiene el detalle y el control de quiénes ingresan a un centro de bodegas, es posible implementar mejores medidas para disminuir las vulnerabilidades. “Una solución inteligente como Smartki entrega trazabilidad y visibilidad para optimizar la gestión y los recursos en materia de seguridad”, afirma.

Asimismo, este sistema permite que cada empresa autogestione la llegada de sus proveedores o camiones propios, los cuales incluso se pueden autoatender para certificar que disponen de una entrada válida, por ejemplo, a través de códigos QR irrepetibles y personales. “No solo se acelera y mejora el proceso de ingreso, también es más seguro y genera la data necesaria para una gestión óptima”, comenta Ricardo Mera.

El sistema también dispone de una aplicación móvil para monitorear, en línea y a distancia, quién puede o no ingresar al centro de distribución, notificando directo al celular y entregando la información necesaria. “Las aplicaciones de control de acceso se configuran para que puedan responder a cada uno de los elementos que el usuario determine como relevantes para la seguridad de su bodega”, señala el director.

Smartki es un ecosistema de seguridad, diseñado para administrar, controlar y proteger, de manera eficiente e incluso remota, los flujos de vehículos y personas que entran y salen de un centro logístico.

Más información en www.smartki.cl / www.scharfstein.cl

ADSPLAY reforça time com 10 novas contratações

Maior empresa de mídia programática do País contratou entre dezembro e janeiro passados para setores de operações, comercial e RH

Maior empresa de mídia programática do País, a ADSPLAY reforçou o quadro de colaboradores com 10 novas contratações entre dezembro e janeiro passados. Apenas para o time de operações chegaram quatro novos funcionários: Larissa Brandão, analista de mídia programática (ex-Mediabrands Brasil); Maurício Sampaio, assistente de business intelligence (ex-Caseirinho Alimentos); Nairan Viana, assistente de mídia (ex-Grou Corretora de Seguros); e Ivy Vasquez, analista de mídia programática (ex-Meta e Jüssi).

Cinco foi o número de novos colaboradores que passaram a integrar a equipe comercial: Bianca Campos, planner (ex-Solfácil); Bruno Michael Gomes, analista de sales development representative (ex-Docket Brasil); Rafael Garrote Bizarro, assistente de customer success (ex-Ogilvy Brasil e Econverse); Leonardo Fernandes, executivo de vendas (ex-TikTok); e Vivian Martini , executiva de vendas (ex-HYPR). Encerrando as dez contratações, a analista de RH Letícia Silva (ex-SPDM/PAIS e Mooven Consulting) passou a somar forças junto ao setor de Recursos Humanos da empresa especializada em mídia programática.

“Os novos contratados já estão 100% integrados à nossa operação. Proporcionamos um robusto processo de onboarding a todos eles, com treinamentos especializados, acompanhamento de um ‘padrinho’ da área durante o período de adaptação, além de semanas dedicadas a capacitações específicas.  No decorrer, também apresentamos os nossos processos e enfatizamos a nossa cultura corporativa”, afirma Vanessa Andrade, gerente de recursos humanos da ADSPLAY.

“O nosso compromisso vai além da busca por talentos: procuramos formar profissionais não apenas capacitados, mas, sobretudo, alinhados com os nossos valores. É reflexo de uma sólida cultura de valorização e respeito aos colaboradores, com o compromisso diário em proporcionar um ambiente de trabalho colaborativo e inovador, pautado no desenvolvimento pessoal e no aprendizado constantes”, completa  Eduardo Sani, CEO da ADSPLAY.

ADSPLAY – Fundada em 2017, a ADSPLAY nasceu com o propósito de conectar pessoas e marcas por meio das mídias digitais. Autoridade em Mídia Programática, a empresa possui um time de aproximadamente 60 profissionais especializados, 500 clientes ativos – entre agências e anunciantes -, e uma marca histórica de 12,5  bilhões de impressões operadas para anunciantes de diferentes setores, em múltiplas verticais.

A ADSPLAY caminha a passos largos para se tornar o maior hub de mídia independente do Brasil. Em seu portfólio de serviços, além dos tradicionais formatos de Display e Vídeo Ads, a empresa também oferece soluções como Digital Out of Home (DOoH), Connect TVs, Push Notification, Mobile Ads, entre outros, visando auxiliar as marcas a atingirem os seus objetivos de marketing.

Atenta às inovações, a empresa expandiu o seu portfólio de serviços com o lançamento de três opções exclusivas de Planos Anuais Especiais, nas quais o cliente passa a contar com a adaptação de criativos para os diversos formatos programáticos. Com os Planos Anuais Especiais, o anunciante impulsiona suas estratégias digitais, maximiza o alcance de campanhas, e otimiza o seu retorno sobre investimento em publicidade digital.

Com milhares de audiências disponíveis por meio de empresas parceiras, os times de Mídia e Business Intelligence coletam, analisam e monitoram dados para compreendê-los em real timing, fazendo, assim, com que as campanhas veiculadas alcancem altíssima performance.

Saiba mais: https://adsplay.com.br/