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miércoles, enero 28, 2026
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Panduit comparte su visión para el mercado peruano en 2024

Junto al canal de distribución, realizó su Kick Off donde se anunciaron nuevos productos y se establecieron la hoja de ruta y los objetivos para este año.

Panduit, fabricante de soluciones en infraestructura física, eléctrica, de red y AV para entornos empresariales, realizó su Kick Off 2024 en Lima, reuniendo a destacados líderes y profesionales del sector, quienes se congregaron para discutir las estrategias y objetivos clave para el año entrante.

En el marco de dicho encuentro, se presentaron y destacaron tres elementos clave que guiarán las estrategias de Panduit en el año 2024. En primer lugar, se enfatizó el enfoque en el crecimiento orgánico, manteniendo la posición destacada de la compañía en el mercado y consolidando su presencia en el sector.

Además, se delinearon planes específicos para incrementar la participación de mercado en segmentos clave como el sector hospitalario, financiero, gobierno y centros de datos. Por último, se revelaron importantes iniciativas para el lanzamiento de nuevas soluciones, algunas vía adquisiciones como es el caso de nuestra nueva línea de audio y video Atlona, que es una adquisición creciente, y el fortalecimiento de soluciones como las UPS, PDU y cable cleats, que amplían el portafolio de productos de Panduit y refuerzan su competitividad en el mercado.

El evento también sirvió como plataforma para fortalecer la colaboración con los socios de negocios de Panduit. “A través de sesiones de trabajo y planificación, se alinearon los objetivos estratégicos de la compañía con los del canal de distribución, estableciendo una hoja de ruta clara para alcanzar el éxito conjunto. Además, se anunciaron iniciativas específicas diseñadas para impulsar la participación del canal, incluyendo programas de capacitación y estrategias de mercadeo enfocadas en la generación de demanda y la penetración en nuevos mercados” explica Deiber Zambrano, Business manager sur de RoLatam de Panduit.

Uno de los aspectos más destacados del evento fue la presentación del plan de mercadeo y comunicación, que proporcionará al canal de distribución las herramientas necesarias para promover mensajes clave en el mercado y generar demanda. Asimismo, se destacaron los beneficios del programa de canales One Partner Program, que ofrece ventajas financieras y de generación de demanda.

Uno de los momentos destacados del evento fue el anuncio de nuevas tecnologías y productos, entre los que se incluyen soluciones de audio y video, soluciones de categoría 6A de menor diámetro del mercado, UPS/PDU, software de gestión de datacenter y cable cleats. Estas innovaciones reflejan el compromiso de Panduit con la excelencia tecnológica y su determinación para satisfacer las crecientes demandas del mercado.

Para el año 2024, Panduit es optimista, esperando mantener un crecimiento de doble dígito y consolidar su presencia en nuevos mercados, especialmente en el sector de energía, como las UPS.

“El éxito del KickOff 2024 demuestra el compromiso continuo de Panduit con la innovación, la colaboración y el éxito compartido con sus socios de negocios. La compañía está lista para enfrentar los desafíos del mercado peruano y continuar ofreciendo soluciones de clase mundial a sus clientes” finaliza el ejecutivo.

Rompiendo techos de cristal en LATAM: un 30% más de mujeres trabajan en IA

Por Janeth Rodríguez, VP Revenue Latam en Infobip

Los datos en torno a liderazgo femenino parecen mejorar año tras año, y estas fechas siempre son una buena oportunidad para poner el foco en el camino que aún debemos trazar para lograr mayor paridad y presencia de las mujeres en las empresas de tecnología y en lo que hace a la ocupación de puestos directivos.

Según cifras de la consultora Grant Thornton, en primer lugar, hay más mujeres que nunca en los puestos más altos. El 28% de las empresas del mercado medio tienen una mujer como CEO o directora general (MD), frente al 15% en 2019. Es probable que esta tendencia de lugar a nuevas estrategias de diversidad centradas en aumentar la diversidad a nivel de alta dirección y llevando a más empresas hacia la paridad de género.

En segundo lugar, las presiones externas en torno a factores ESG (Enviromental, Social y Governance) exigen la creación de nuevas estrategias, incluyendo un impulso decidido hacia contar con más mujeres en el alto liderazgo. El establecimiento de normas y reglamentos a nivel mundial tienen injerencia sobre las empresas para que formen equipos directivos diversos.

El caso específico del rubro tecnológico, indica, según datos de la ONU, que solo el 24% de los profesionales en ciencia, tecnología, matemáticas e ingeniería, son mujeres.

Las ocupaciones relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) constituyen un importante conjunto de empleos bien remunerados y cuyo alcance e importancia se prevé que aumenten en el futuro. Los datos de Linkedin sobre los perfiles laborales de los miembros muestran que las mujeres siguen estando significativamente infrarrepresentadas en la mano de obra de las STEM. Las mujeres representan casi la mitad (49,3%) del empleo total en ocupaciones no relacionadas con las STEM, pero solo el 24% de todos los trabajadores de STEM.

En lo que hace a posiciones dentro de las empresas, en la actualidad, las mujeres representan el 29,4% de los trabajadores en puestos junior; sin embargo, para los puestos de liderazgo de alto nivel, como VP y C-suite, la representación cae al 17,8% y al 12,4%, respectivamente. En lo que respecta específicamente a la inteligencia artificial (IA), la disponibilidad de talento en general ha aumentado seis veces entre 2016 y 2022, pero la representación femenina en la IA progresa muy lentamente. En la actualidad, el porcentaje de mujeres que trabajan en IA es de aproximadamente el 30 %, aproximadamente 4 puntos porcentuales más que en 2016.

Poner un pie en la puerta

Las mujeres que aspiran a iniciar una carrera en tecnología se enfrentan a numerosos retos, incluido el obstáculo inicial de conseguir un puesto en el sector.

Los estudios sugieren que los hombres se presentan a las ofertas de empleo si cumplen el 60% de los requisitos, mientras que las mujeres tienden a presentarse solo cuando cumplen el 100% de los requisitos. Esta disparidad, que releva Harvard Business Review, no se debe necesariamente a que las mujeres no confíen en sus capacidades. Más bien, las candidatas suelen considerar una pérdida de tiempo y energía, solicitar un puesto para el que no reúnen todos los requisitos.

El ya famoso techo de cristal

Teniendo en cuenta que más del 80% de los cambios de puesto implican cambiar de empresa, los estudios indican que los ascensos pueden ser difíciles de conseguir. Es probable que las mujeres que trabajan en tecnología se enfrenten a barreras adicionales y son cuatro veces más propensas que los hombres a considerar los prejuicios de género como un obstáculo para la promoción.

Aunque todavía queda mucho camino por recorrer, hay esperanzas y muchas acciones y entidades a nivel global enfocadas a que la igualdad de género en la tecnología logre cifras ascendentes en los próximos años.

Sigue siendo un rol clave el de aquellas mujeres que tenemos la fortuna de ocupar puestos directivos en empresas tecnológicas. En cierta medida, abrimos un camino para que las generaciones futuras nos vean como modelos a seguir, una fuente de inspiración para alcanzar sus propias metas y desafiar cualquier límite preestablecido.

Mentoría Mujeres Líderes: se ofrecerán 3,000 becas para desarrollarse en el mercado digital del Retail

El programa «Mentoría Mujeres Líderes» ha sido desarrollado en colaboración con el gremio de Retail de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), contando con la dirección de Yuriko Huayana, directora del gremio, y Leslie Passalacqua, presidenta del mismo. Este espacio innovador ofrecerá 3,000 becas para capacitar y empoderar a mujeres en el ámbito del Retail, comercio electrónico, marketing digital y ventas B2B.

“El objetivo de este programa va más allá de empoderar al género femenino. También busca trasladar las habilidades digitales a la industria del Retail, convirtiéndolas en herramientas fundamentales para el teletrabajo, la productividad y el trabajo en equipo”, sostiene Yuriko Huayana. Especialmente, “busca formar a las mujeres en el campo del comercio electrónico, preparándolas para el creciente mercado digital” señala.

Esta iniciativa inició el 28 de febrero de 2024, en un evento que contó con la participación de diversos representantes del gremio mujeres, líderes que ocupan cargos clave en el ámbito del retail. El entusiasmo y el compromiso mostrados en este evento reflejan el poder y el potencial de la iniciativa.

La especialista resalta que la meta de empoderar a 3,000 mujeres para el año 2026. “Este proyecto generará un impacto transformador, promoviendo la inclusión, la innovación y el crecimiento personal en todo Perú y Latinoamérica”, asegura.

El programa «Mentoría Mujeres Líderes» está dirigido a mujeres emprendedoras y/o empresarias interesadas en desarrollarse en el ámbito del retail, comercio electrónico, marketing digital y ventas B2B. Se invita a todas las interesadas, sin importar su posición actual, a participar en estas mentorías. Desde asistentes hasta líderes, todas las mujeres que deseen ampliar sus conocimientos y habilidades en este campo son bienvenidas.

Debifi Anuncia el Lanzamiento de Su Plataforma de Préstamos Respaldada por Bitcoin

Por Maximiano Olguín Flores, Prevencionista TCSA Grupo ARTISA

Los transportistas se ven enfrentados a diversos riesgos en la carretera. Los robos, asaltos y secuestros son los principales problemas, tanto para las empresas de transporte como para los conductores que ven expuesta su seguridad. Las pérdidas económicas a causa del robo de mercancías o secuestro del vehículo son un gran golpe a la rentabilidad de la empresa. Además de accidentes de tránsito, generalmente, por la imprudencia de los conductores.

En efecto, según datos de CONASET, en los últimos 10 años se registró un promedio de 80 personas fallecidas y 6.400 eventos de camiones por año, siendo la principal causa de accidentes la imprudencia del conductor (colisión y choque).

En ese escenario, para resguardar la integridad de personas y transportes, es vital tomar algunas medidas, como implementar GPS al 100% de la flota y dar uso a esta herramienta de control diario para verificar que las velocidades máximas estén acorde a la normativa vigente. Asimismo, aplicar plataformas de control al seguimiento de las cargas dispuestas por los mandantes y utilizar los puntos de aparcadero, previamente establecidos y georreferenciados.

Por otro lado, es vital entregar una capacitación permanente a los conductores en conceptos de manejo defensivo y cultura vial; reforzar las competencias a los conductores y capacitar sobre las nuevas tecnologías con que cuentan los tractos, asociadas a mejoras en el rendimiento de los mismos, en la conducción y los sistemas de seguridad del equipo; respetar horas de conducción y descanso regulado por la ley vigente; y crear incentivos económicos de buenas conductas viales.

A lo anterior, se puede agregar la realización de exámenes pre ocupacionales y ocupacionales; psicosensométrico riguroso; control aleatorio de alcotest y narco test; y mantener el control del grupo etario y seguimiento a enfermedades crónicas que estén debidamente controladas por cada persona.

Desafíos pendientes

No obstante, hay desafíos pendientes tanto para la autoridad como para las empresas transportistas.

Para los primeros, la seguridad en las carreteras conlleva la elaboración de planes de prevención y control de rutas por parte de Carabinero; zonas de descanso más seguras en las rutas; la implementación de un seguro complementario de carácter público; y una agenda legislativa que permita una persecución efectiva de aquellos delitos que afecten la actividad productiva del transporte de carga.

Otros retos tienen que ver con mejorar la conectividad digital y telefónica en las rutas de la macrozona norte; implementar una seguridad de tránsito gestionada de manera coordinada, con institucionalidad y recursos necesarios, considerando la participación de todos los actores relevantes, para lograr las metas y objetivos propuestos. Y, por cierto, construir un sistema de respuesta oportuno, coordinado y de cobertura nacional, que garantice la atención eficaz desde ocurrido el siniestro, la rehabilitación integral de los afectados y la reparación psicológica, económica y legal de los mismos

Globalsat Group y Myriota firman acuerdo de colaboración

  • Globalsat Group y Myriota se complacen en anunciar un acuerdo de colaboración y distribución a nivel mundial, que revolucionará la conectividad de sensores para los clientes de Globalsat.

Myriota, líder en comunicación satelital para el Internet de las cosas (IoT), opera un servicio de mensajería global de datos altamente innovador y único, diseñado para la eficiencia en el seguimiento a largo plazo de activos y telemetría. Esto lo convierte en una solución perfecta para aplicaciones en agricultura, transporte/logística, servicios públicos, minería y sensores ambientales.

Realizar mediciones a escala en campo requiere una implementación sencilla en el terreno (asistencia inteligente en la instalación), larga vida útil (comunicación de baja energía), robusta seguridad de los datos (seguridad centrada en la privacidad) y un costo que respalde la implementación a gran escala. Myriota ha liderado la tecnología de conectividad IoT que cumple con estos desafiantes requisitos de manera única, una innovación protegida por más de 160 patentes.

Globalsat Group es líder en servicios móviles vía satélite (MSS) y otros servicios satelitales, proporcionando voz especializada, datos, M2M/IoT, software y hardware en toda América desde 1999. La mayoría de los clientes utilizan estos servicios en aplicaciones críticas donde la vida o la infraestructura están en juego, o en circunstancias excepcionales donde otras redes de conectividad no pueden operar de manera confiable o en absoluto.

El acuerdo pondrá a disposición los servicios de Myriota y las ofertas de su poderoso hardware en todos los países y territorios donde Globalsat Group actualmente proporciona acceso al mercado y relaciones de valor agregado con empresas locales y gobiernos.

«El CEO de Globalsat, J. Alberto Palacios, dijo: ‘Estamos encantados de añadir la innovadora plataforma de Myriota a nuestra lista de soluciones. Sus servicios y productos de IoT son especialmente interesantes en economías en crecimiento en toda la región, donde la conectividad es cada vez más necesaria para impulsar la eficiencia y la seguridad a niveles de costo que no son alcanzables con otros proveedores'».

Palacios agrega que «el cifrado sólido, la autenticación y la privacidad son partes esenciales de los protocolos que Myriota ha desarrollado; tienen un valor importante en mercados que son cada vez más conscientes de los riesgos de seguridad y serán de particular interés para nuestros clientes gubernamentales actuales y futuros».

Junto con un acuerdo de distribución mundial, Myriota proporcionará a Globalsat Group acceso previo al lanzamiento de kits de hardware, lo que permitirá al consorcio multinacional realizar pruebas internas y diseñar estrategias de implementación y migración oportunas que estarán disponibles durante 2024.

Ben Cade, CEO de Myriota, compartió: «Estamos emocionados de asociarnos con un líder de la industria como Globalsat Group para abordar una brecha crucial en su mercado que la tecnología actual no puede satisfacer. La tecnología de Myriota ofrece una cobertura global incomparable, vida útil de la batería, seguridad y un costo total de propiedad que revoluciona el IoT para industrias críticas como la agricultura, el medio ambiente y la logística. Estamos emocionados de ver cómo nuestra tecnología mejora la vida y las experiencias de los clientes de Globalsat».

Recomendaciones para garantizar la equidad de hombres y mujeres en el mundo empresarial

La lucha de las mujeres en el campo laboral se evidencia cada día con los diversos retos que deben enfrentar en las empresas, como lo son las problemáticas del machismo, el acoso y la desigualdad salarial, entre otros. Es por eso que la necesidad de trabajar para construir entornos seguros y justos debe ser prioridad, esto en pro de reconocer el talento y el potencial de las trabajadoras para crecer profesionalmente y aportar en el desarrollo de nuevas perspectivas.

El Grupo EULEN, empresa líder en tercerización de servicios con más de 60 años en España y más de 23 años de presencia en Colombia, se planta fuerte en su política de tener una alta representación femenina en puestos de liderazgo. En la junta directiva de la compañía 5 de 8 ejecutivos son mujeres. Además, EULEN Colombia cuenta con 2.724 empleados en todo el país, de los cuales 1.932 son mujeres (70,9 %), cifra que contribuye a la construcción de un entorno laboral más inclusivo y diverso en el sector del Facility Management.

De acuerdo con datos revelados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) en octubre de 2023, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Colombia se refleja en que ellas están ganando solo el 83.5 % de lo que ganan los hombres en promedio. Ante este panorama, Oliva Rico, Directora de Recursos Humanos en EULEN Colombia, destaca las medidas específicas tomadas por la compañía para garantizar la equidad entre hombres y mujeres en la empresa, estas medidas pueden ser tomadas como recomendaciones para cualquier institución que busca igualdad entre sus empleados y colaboradores.

Recomendaciones de EULEN Colombia para garantizar la equidad entre mujeres y hombres en las empresas:

  • Políticas de Igualdad Salarial. Crear políticas claras que prohíban la discriminación salarial por motivos de género y promuevan la equidad en la remuneración.
  • Políticas de Reconocimiento. Promover un ambiente donde se valora y reconoce el trabajo y el desempeño independientemente del género.
  • Políticas de Igualdad de Oportunidades. Ofrecer un entorno laboral inclusivo y respetuoso que fomente el desarrollo profesional de las mujeres.
  • Políticas de Capacitación. Brindar, desde las empresas, oportunidades de formación y capacitación continua para que las mujeres puedan desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.

Oliva Rico asegura que “estas medidas buscan garantizar que tanto hombres como mujeres reciban una remuneración justa y equitativa por su trabajo en el Grupo EULEN, contribuyendo así a la promoción de la igualdad de género dentro de la empresa”.

Es fundamental para el futuro del país, inspirar y motivar a las mujeres dentro de las organizaciones, creando así un ciclo positivo de empoderamiento y desarrollo profesional. La diversidad de liderazgo puede mejorar la comprensión y atención a las necesidades de clientes y colaboradores, lo que a su vez puede impactar positivamente en la reputación y el éxito empresarial.