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miércoles, enero 28, 2026
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Según un análisis realizado por uFlow, la automatización puede impulsar la inclusión financiera de las mujeres y las oportunidades de negocios en LATAM

  • La inclusión financiera en el Perú enfrenta desafíos significativos, los más importantes son: la escasa educación financiera y la falta de acceso a Internet y a las tecnologías digitales en las zonas rurales.

Las cadenas de valor financiero en Latinoamérica han experimentado un auge significativo en los últimos años, impulsando el crecimiento y la participación en la economía. Sin embargo, mientras celebramos estos logros, aún está presente la inequidad de género en el acceso a productos y servicios financieros. Esto lo demuestra el más reciente Índice de Inclusión Financiera (IIF por Credicorp e Ipsos), donde se señaló que tan solo el 21% de las latinoamericanas se encuentra en un nivel “logrado” u “óptimo” de inclusión financiera.

Este análisis se realiza a través de tres dimensiones evaluadas: diversidad de productos y servicios financieros, un uso intensivo del sistema financiero formal y una evaluación positiva de las entidades del sector, como los bancos. En el caso de Colombia, el informe señala que ocupa el cuarto lugar en cuanto a la inclusión financiera para mujeres con un 23%, luego le siguen México (22%), Perú (14%) y Bolivia (11%). Esta brecha representa un costo de oportunidad en el mercado financiero, ya que según un informe de Ernst & Young, para 2028 las mujeres controlarán el 75% del gasto discrecional de los consumidores en todo el mundo.

«Bajo ese panorama, la tecnología en general, y la automatización en particular, son piezas fundamentales a la hora de impulsar la inclusión y posterior evolución financiera de las mujeres en Latinoamérica, ya que ayudan a eliminar barreras y agilizan procesos al momento de la evaluación crediticia, proporcionando acceso al crédito sin subjetividades humanas y con mayor rapidez. La transformación tecnológica es un paso crucial para construir un ecosistema financiero más inclusivo y equitativo porque permite visibilizar oportunidades de negocios en segmentos donde antes no se prestaba atención por no contar con las herramientas suficientes que eliminen los sesgos”, asegura Marina Mero, CMO de uFlow, compañía de tecnología aplicada al mercado financiero que desarrolló un motor de decisiones 100% web, cloud y NoCode enfocado en automatizar los procesos de evaluación crediticia de las empresas financieras en Latam.

Un análisis realizado por esta compañía tech a través de diferentes informes ha demostrado que aún persisten grandes desafíos en la brecha de género de productos financieros. Por ejemplo, según un informe reciente realizado por BID INVEST y CCX, donde se encuestó a 240 instituciones financieras en 13 países de Latam, la brecha crediticia de las mujeres en la región asciende a US$86.000 millones, siendo uno de los más altos del mundo.

En Perú, la población de más de 18 años con acceso al sistema financiero pasó de 42% en 2019 a 57% a mediados de 2023, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Sin embargo, el IIF 2022 señala que persiste la desigualdad en la disponibilidad de productos como la tarjeta de crédito (11% mujeres, 18% hombres), tarjeta de débito (25% mujeres, 32% hombres) y el nivel de empleo de medios bancarizados para hacer pagos (mujeres 37%, hombres 44%).

La inclusión financiera en el Perú enfrenta desafíos significativos, los más importantes son: la escasa educación financiera y la falta de acceso a Internet y a las tecnologías digitales en las zonas rurales donde el 23.4% de la población rural no cuenta con este servicio.

«Ahora, si profundizamos en el segmento de las mujeres, descubrimos que aquellas que pertenecen a pueblos originarios o viven en sectores rurales, enfrentan obstáculos aún mayores para acceder a la economía formal y sus productos, porque incluso muchas veces ni siquiera cuentan con la documentación necesaria para lograr solicitar algún producto financiero. Estas barreras, que abarcan el género como limitante fundamental, se suman a los factores económicos, educativos, culturales y sociales, que contribuyen a una brecha enorme de género», señaló Mero.

Otro de los grandes problemas que existen en la región es la falta de oportunidades laborales y la informalidad, factores que influyen en las oportunidades de acceso a productos financieros. No obstante, y comparando números de la región, en Perú, por ejemplo, el 76,3% de las mujeres trabajan desde la informalidad, lo que limita su potencial de ingresos y dificulta aún más su acceso a la financiación. En Colombia, esta cifra supera el 52,8%, y en México es muy similar, alcanzando el 53,32% de la población.

Por otro lado, la desigualdad en el acceso a créditos para empresas lideradas por mujeres también es una problemática. Un caso de ello, lo destaca la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) de México, quien encontró que el porcentaje de acceso a financiamiento que obtienen los negocios liderados por hombres con respecto a los obtenidos por micro y pequeñas empresas de mujeres, es del 38 y 40%, respectivamente. Además, solo el 8% y el 11% de estas últimas lograron obtenerlo.

«En la actualidad, la recopilación de información sobre la solvencia o el comportamiento crediticio de los clientes sin enfoque de género ya no es suficiente. Es imprescindible que desde las esferas públicas y privadas se visibilice la brecha de género en el acceso al crédito», asegura la CMO de uFlow.

Al emplear análisis de datos alternativos, implementar motores de automatización de decisiones, y modelos de inteligencia artificial, las empresas financieras pueden evaluar la solvencia crediticia de mujeres sin historial crediticio formal de manera más ágil y sin subjetividad humana. Además, se vuelve posible crear productos financieros personalizados adaptados a las necesidades específicas de las mujeres, representando más oportunidades de negocios para el mercado financiero.

«Los motores de decisiones ofrecen una oportunidad única para transformar el panorama de la inclusión financiera en Latam, permitiendo a las instituciones financieras automatizar y hacer más eficientes y rápidos sus procesos de evaluación crediticia. En otras palabras, con unas buenas políticas de crédito que incluyan a los segmentos no bancarizados mediante la incorporación de fuentes alternativas de datos que muestren historial crediticio de las mujeres en retails u otras entidades financieras no bancarias, que implementadas en una poderosa y flexible herramienta, se podrían ofrecer productos personalizados y acordes a las necesidades y capacidad de pago de las mujeres», agrega Marina Mero.

Sevilla se vistió de gala para la inauguración de la XXI edición de SIMA41

La Semana Internacional de la Moda en Andalucía entregó sus premios que distinguen a destacadas personalidades del sector de la moda, el diseño y la empresa.

Los reconocidos este año han sido Francisco José Fernández, director de Cremades & Calvo Sotelo; Esperanza González, responsable de “Málaga de Moda”; Jaime Álvarez, diseñador de Mans Concept y la Escuela de Joyería de Córdoba.

El acto estuvo amenizado por productos malagueños y el desfile de las firmas portuguesas Capote’s Emotion, Bioco Tradition y Mariana Soares

La ciudad hispalense se convirtió en el epicentro de la moda andaluza con la inauguración de la XXI edición de la Semana Internacional de la Moda en Andalucía · SIMA 41. El evento tuvo lugar el 7 de marzo a las 19:00 horas en el Consulado de Portugal (avenida el cid 1, 41004 Sevilla).

La ceremonia de inauguración contó con la entrega de la III edición de los Premios SIMA 41, que reconocieron la labor de destacadas personalidades en el sector de la moda y el diseño. Los reconocidos este año han sido:

Premio Diseñador Revelación: D. Jaime Álvarez, creador de la marca Mans Concept, como diseñador revelación y ser uno de los máximos exponentes de la creación joven andaluza en España, incorporando nuevas visiones a la moda masculina desde la frescura de sus diseños. Entregado por D. Pedro Antonio Ramírez, Director Instituto Andaluz de la Juventud.

Premio Artesanía Hecha en Andalucía: Escuela de Joyería de Córdoba, por el apoyo a los artesanos andaluces y el fomento de la moda de autor, dotándola de nuevas herramientas que le otorga competitividad y carácter identitario. Entregado por Dª. Carmen Ortiz, Delegada Territorial de Turismo, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía en Sevilla.

Premio a la Excelencia Empresarial: Dña. Esperanza González Pazos, Diputada responsable de la marca “Málaga de Moda” de la Excma. Diputación de Málaga, por la excelencia profesional y el fomento de la imagen de marca de un territorio asociado a la moda, así como por el impulso empresarial al tejido productor textil malagueño. Entregado por D. Álvaro Pimentel, Teniente de Alcalde Delegado de Economía Ayuntamiento de Sevilla.

Premio a la Trayectoria Profesional: D. Francisco José Fernández Romero, Reconocimiento a su trayectoria profesional como Director de Cremades Calvo Sotelo y su apuesta por la industria cultural creativa en Andalucía, con importantes acuerdos de colaboración público privada para poner en valor el patrimonio histórico artístico y el talento joven andaluz. Entregado por Ilma. Dª. Claudia Boesch, Cónsul de Portugal en Sevilla.

El acto estuvo amenizado por una degustación gastronómica de productos autóctonos de la provincia de Málaga.

Tras la entrega de premios tuvo lugar el desfile de Capote´s emotion, Bioco Tradition y Mariana Soares, firmas portuguesas, país invitado en esta edición de SIMA41.

SIMA41 se consolida como una cita ineludible para los amantes de la moda, reuniendo a diseñadores, profesionales del sector y público en general en un evento único que pone en valor el talento andaluz y la proyección internacional de la moda.

Numerosas instituciones apoyan la edición más internacional de la Semana Internacional de la Moda en Andalucía. La Junta de Andalucía está presente con la Consejería de Turismo, Cultura y Deporte, la Consejería de Empresa, Empleo y Trabajo autónomo a través de la marca “Artesanía Hecha en Andalucía” y la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad a través del instituto Andaluz de la Juventud. Dicho apoyo institucional profesionaliza más aún la edición más internacional y joven de la historia del evento.

SIMA41 cuenta así mismo con el apoyo institucional del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, la Excma. Diputación de Málaga a través de la marca “Málaga de Moda”, el Consulado de Portugal, Fundación Tres Culturas, Asociación Creadores de Moda de España, Ifema y Momad, así como el Centro de Enseñanzas Artísticas Superiores de Diseño de Sevilla, ESSDM.

En esta línea de colaboración público-privada destacan los patrocinios de las empresas Concesionario Lexus Nimo Sevilla, Universidad CEU Fernando III y Telecomunicaciones Andaluzas.

Ferreyros, tres historias femeninas de amor por la maquinaria pesada

El talento femenino en Ferreyros, líder en maquinaria pesada, viene creciendo a paso firme. La empresa ha incrementado en 80% su equipo de mujeres en los últimos tres años

En el marco del Día de la Mujer, la empresa líder en maquinaria, Ferreyros, reafirma una convicción clave en su historia centenaria: la participación de las mujeres en la compañía es una pieza esencial en su éxito. La empresa, comprometida con potenciar la presencia femenina en la industria, ha incrementado en 80% su equipo de mujeres en todo el país en los últimos tres años. Más de 700 mujeres forman hoy parte de Ferreyros y su propósito de crear desarrollo en el Perú: aquí algunas de sus historias.

“Todas las mecánicas que conozco le ponen corazón a lo que hacen”
Ana Meléndez Meléndez, supervisora del Taller de Preentregas de Ferreyros
 

Con más de una década de trayectoria en Ferreyros, Ana Meléndez lidera un equipo de 18 técnicos de mantenimiento de equipo pesado. Su labor es fundamental: gestionar la preparación de las entregas de las máquinas nuevas Caterpillar para su despacho a los clientes en todo el Perú.

Las máquinas Caterpillar pasan por la cuidadosa mirada de Ana y el soporte de su equipo, comprendiendo labores de inspecciones, estandarización y personalización -atendiendo las necesidades de cada cliente-, pruebas operacionales y configuraciones de fábrica.

“Mi hija se pone su casco y dice que va a ir a trabajar conmigo. Sabe distinguir todas las máquinas Caterpillar, como excavadoras, cargadores… Mi profesión de mecánica me permite construir un legado para ella, y a la vez siento la responsabilidad de ser un referente positivo para las futuras generaciones de chicas que están ingresando a la industria”, destaca Ana.

Ana estudió la carrera de Mecánica de Maquinaria Pesada. En sus doce años en Ferreyros, trabajó en monitoreo de condiciones; ventas de repuestos y servicios; coordinación de los programas de capacitación externos; e instrucción en desarrollo técnico, especializándose en cada paso con nuevos estudios, antes de llegar a su posición actual.

“Me enamoré de la Mecánica: me mueve eso, me apasiona lo que hago. Todas las mecánicas que conozco le ponen corazón a lo que hacen; no conozco a alguna que no le ponga pasión. Todas están hechas de la misma madera, realmente les gusta lo que hacen y se sienten muy empoderadas”, comenta.

¿Qué les dice Ana a las mujeres atraídas por la maquinaria pesada? “Que no tengan temor de formar parte de esta industria única. Ferreyros valora muchísimo el rol que desempeñamos, la participación de las mujeres es destacada, los clientes internos y externos confían mucho en nosotras. Tenemos la oportunidad de seguir creciendo y aprendiendo”, enfatiza.

“En Ferreyros tenemos las puertas abiertas al talento femenino”

Maj Lis Parra Effio, gerente de región Centro de Ferreyros

Hasta el año pasado, Maj Lis trabajaba en el Centro de Distribución de Repuestos (CDR), a cargo de los almacenes de repuestos y componentes. Esta gran locación, que hizo noticia recientemente por la robotización del 100% de sus repuestos menores, muestra también un logro muy especial: ha duplicado la presencia femenina en los últimos tres años. Asimismo, han mostrado este crecimiento otras áreas logísticas que abastecen a talleres clave.

“Es una alegría ver en acción a las mujeres en Ferreyros, tanto en áreas logísticas como en muchas otras que forman parte de nuestra propuesta de valor líder en todo el Perú”, señala. Hoy, Maj Lis es responsable de las sucursales de Ferreyros en la región centro del país, y sigue convencida de la importancia de que el talento femenino y el masculino se complementen e integren en el negocio.

“En esta industria de maquinaria pesada, el trabajo te llena de satisfacción, te reta y te permite crecer. Es lo que descubrí desde que ingresé a Ferreyros, tras haberme desempeñado en otros sectores, y mi cariño y dedicación no dejan de crecer. Hay mucho orgullo en esta familia: somos la empresa líder del rubro, destacamos entre las mejores compañías para trabajar en el Perú, y nuestras prácticas de equidad e inclusión son siempre reconocidas”, destaca Maj Lis.

La empresa viene demostrando su determinación de potenciar los equipos de mujeres en diversas áreas de actuación. “En Ferreyros tenemos las puertas abiertas al talento femenino, no solo en la región centro, sino en todo el Perú. Este es un compromiso decidido y se viene apreciando en los resultados”, resalta.

“Esperamos contar con más mujeres que sigan creando valor en nuestro negocio. Los líderes de Ferreyros, hombres y mujeres, de todas las áreas y en todas las ciudades, estamos comprometidos con la equidad, haciendo camino para dar la bienvenida a las siguientes generaciones femeninas”, destaca Maj Lis.

“La beca DreamBIG me hizo sentir el respaldo de Ferreyros”

Karolina Rojas Puma, técnica de maquinaria de Ferreyros en Cerro Verde

Cuando Karolina Rojas dio su discurso de graduación, en Arequipa, al recibirse con el primer lugar de la primera promoción de egresadas de la beca DreamBIG de Ferreyros, muchas y muchos se mostraron muy emocionados. Su testimonio reflejó el esfuerzo de las jóvenes que se recibían como técnicas: “Somos capaces de romper barreras y abrir camino para las futuras generaciones”, afirmó.

Con esta beca, que hoy comprende a más de un centenar de beneficiadas, ella y sus compañeras integraron la primera promoción de técnicas a nivel mundial graduada de la carrera de mantenimiento de maquinaria ThinkBIG, una iniciativa global de Caterpillar, que en Perú es desplegada por Ferreyros y Tecsup. “Esta oportunidad abre muchas puertas, demostrando todo el compromiso con la diversidad e igualdad de oportunidades”, resaltó, tras culminar sus dos años de formación.

Hoy, Karolina reafirma la importancia de esta experiencia: “La beca DreamBIG me hizo sentir el respaldo de una gran empresa como Ferreyros. Durante mis pasantías en diversos talleres aquí, técnicos, supervisores y jefes compartieron sus experiencias con mucha paciencia, siempre inculcando la cultura de seguridad; y durante mis estudios en Tecsup, la plana docente me instruyó de la mejor manera tanto en el conocimiento teórico como práctico”.

Al egresar, Karolina comenzó su camino profesional en Ferreyros, formando parte actualmente del equipo que tiene la empresa en la mina de Cerro Verde, trabajando con camiones Caterpillar que transportan más de 250 toneladas de material y máquinas auxiliares como tractores, excavadoras y motoniveladoras. Ella también valora mucho haber iniciado una línea de carrera en Ferreyros a través del programa de desarrollo Service Pro.

Cuenta que está aprendiendo y estudiando mucho, y que recibe el apoyo de sus compañeros. “Para mí lo más especial de esto es que sigo aprendiendo. Nunca dejas de instruirte acerca de las máquinas. Cuando crees saber algo, Caterpillar ya está sacando alguna mejora. A mí llenarme de conocimiento me hace muy feliz”, dice.

Emprendimiento femenino en el Perú: Mujeres líderes que impulsan la economía

  • La brecha entre hombres y mujeres en el ámbito emprendedor se ha reducido considerablemente con el paso de los años.
  • 7 de cada 10 nuevos emprendimientos en el país son liderados por mujeres, de acuerdo con cifras al 2023 del Gremio de la Pequeña Empresa de la Cámara de Comercio de Lima.

Las mujeres juegan un rol importante en el desarrollo de la fuerza emprendedora. En el Perú se está presenciando un aumento significativo en el número de empresas lideradas por mujeres, marcando un cambio y progreso en el panorama empresarial del país. Según el Ministerio de Producción (Produce), las mujeres representan el 42.9% del total de emprendedores, siendo esta cifra total de 1 millón 353 719 micro y pequeñas empresas.

Este crecimiento no solo refleja un cambio cultural hacia la inclusión y diversidad, sino que también revela el papel crucial que desempeñan las mujeres en la innovación y el desarrollo económico que impulsan al país. Y aunque históricamente las historias de éxito emprendedor más populares suelen ser protagonizadas por hombres, en el mundo empresarial hay un sinnúmero de mujeres emprendedoras que han logrado materializar con éxito sus ideas de negocio y estos cuatro ejemplos de mujeres emprendedoras así lo demuestran.

Alexandra Montoya: Una joven emprendedora que conquista el mundo digital

Esta joven estudiante de Publicidad y Marketing tiene apenas 20 años y ya es una próspera empresaria. Su historia comenzó en el 2023, cuando decidió fundar su propia agencia: una empresa dedicada a brindar servicios de gestión de redes sociales y estrategias de marketing. Su cartera de clientes incluye a emprendedores y empresas del rubro de materiales de construcción. Su talento y dedicación le han permitido ganarse la confianza de sus clientes, quienes valoran su creatividad y conocimiento del mundo digital.

Alexandra tiene una visión clara para el futuro. Al culminar su carrera, se dedicará de lleno a consolidar su agencia como una empresa líder en el mercado. Para ello, se enfoca en dos aspectos fundamentales: la actualización permanente y el dominio del inglés que estudia en el Instituto Cultural Peruano Norteamericano (ICPNA).  Es un ejemplo inspirador para todos aquellos que aspiran a convertirse en emprendedores.

Delfina Sánchez: Tejiendo Sueños a través de la Artesanía

Dentro del mundo de la artesanía peruana, Delfina ha forjado un camino de realización personal que es tanto una historia de superación como una inspiración para muchas. Con 37 años, no solo ha logrado establecer su propio taller de artesanía, sino que también ha creado un espacio de apoyo y crecimiento para mujeres en situaciones vulnerables. Uno de los pilares de su emprendimiento ha sido su compromiso con la inclusión social, ofreciendo oportunidades de empleo principalmente a mujeres que son madres solteras y necesitan horarios flexibles. Junto a su equipo, imaginan y hacen realidad piezas únicas de cerámica.

Pero no quiere quedarse aquí, Delfina tiene proyectado empezar a exportar cerámica al extranjero y anhela dedicarse solo a la administración de su negocio. Para dar el puntapié inicial a esta historia de éxito, Delfina se apoya en un crédito grupal de Compartamos Financiera, quien es su aliado y la viene acompañando en cumplir cada uno de sus sueños desde hace más de 10 años. Ser la presidenta de su grupo de créditos le ha ayudado a reforzar su liderazgo y habilidades administrativas, y también a fortalecer la red de apoyo y confianza entre las miembros del grupo.

Alondra Espinoza y el Ascenso de “L’ngordé”

En el corazón de Marcona, surge una historia de resiliencia, pasión y éxito empresarial que inspira a toda una comunidad. Alondra Espinoza, una madre separada de 47 años con tres hijos mayores de edad, es la protagonista que hoy muestra transformación y triunfo personal a través del emprendimiento.

La travesía de Alondra comenzó en uno de los momentos más desafiantes de la historia reciente: la pandemia de la COVID-19. Ella decidió abrir “L’ngordé”, un restaurante especializado en la comida típica iqueña. El inicio fue modesto pero prometedor, con un servicio de delivery que operaba, entre otras cosas, con ollas prestadas por sus vecinos.

Su éxito se disparó tras participar en un reporte especial para el Programa de Apoyo a Emprendedores de Marcobre. Esta exposición no solo aumentó significativamente la afluencia de comensales, sino que también atrajo visitantes de diversas regiones, consolidando su reputación más allá del distrito. Ella más que una empresaria exitosa; es una fuente de inspiración y un ejemplo del impacto transformador del emprendimiento femenino.

Mónica Barreche: Resiliencia y transformación empresarial

La historia de Mónica Barreche, emprendedora de 42 años, es un testimonio de adaptabilidad, liderazgo y perseverancia frente a los desafíos inesperados. Su aventura comenzó hace 8 años, cuando se asoció con Compartamos Financiera para adquirir productos de una marca de belleza, sentando las bases de lo que sería una trayectoria de evolución y crecimiento personal.

Con el tiempo, decidió expandir sus horizontes emprendedores y abrió una cafetería dentro de un colegio, negocio que prosperó gracias a su dedicación. Sin embargo, tras la llegada de la pandemia y el cierre de las instituciones educativas llegó a uno de sus mayores desafíos: la pérdida de su negocio de cafetería. En medio de la crisis, solicitó un nuevo préstamo para abrir una lavandería “Adriel”, un negocio que no solo ha logrado sostenerse, sino que también ha continuado prosperando en el tiempo. Su trayectoria inspira a otros emprendedores a nunca rendirse y a seguir trabajando por sus sueños, sin importar los desafíos que la vida pueda presentar.

Mujeres en el sector seguridad: Verisure lidera el mercado contando con 47% de mujeres en su staff

  • A pesar de la alta exposición que tiene el Día de la Mujer, aún existen importantes diferencias de género en el mercado laboral peruano que lo convierten en un escenario de diversos obstáculos para las trabajadoras.
  • Verisure, la empresa líder en el mercado peruano de alarmas para el hogar, se encuentra posicionada en un sector habitualmente masculino, no obstante, cuenta con un crecimiento anual promedio del 29% en su cantidad de colaboradoras mujeres.

Los últimos años, la conmemoración por el Día de la Mujer ha cobrado cada vez más relevancia, haciéndose presente en las calles, en publicaciones de redes sociales e incluso, en acciones realizadas por el empresariado. Sin embargo, la desigualdad entre géneros en Perú, incluido el mercado laboral, sigue mostrando cifras preocupantes.

Frente a esto, existen compañías que, buscando romper los paradigmas establecidos, han creado ambientes que resaltan las cualidades y competencias de los colaboradores sin discriminación por género. Uno de estos casos es la empresa de seguridad Verisure, que pese a estar en un rubro tradicionalmente masculino, se ha comprometido con asegurar la inclusión, equidad y diversidad en el lugar de trabajo. Prueba de esto es que, en los últimos 3 años, ha registrado un crecimiento anual promedio del 29% en la cantidad de colaboradoras, y hoy en día su staff se compone en un 47% de mujeres.

La paridad que promueve la empresa líder en el mercado peruano de alarmas para el hogar, no se detiene en el staff, sino que se refleja también en sus jefaturas. Desde el 2021, la presencia de mujeres en cargos gerenciales y directivos ha aumentado en más del 150%. “En Verisure, parte de nuestro compromiso es brindarle a cada colaborador la oportunidad de ocupar cargos de confianza. A la fecha, contamos con 51 mujeres en cargos de liderazgo, desde supervisoras y coordinadoras hasta directoras de área, y la cifra se incrementa anualmente en un 42%”, comentó Daniella Olivares, Directora de Recursos Humanos de Verisure.

Otro ingrediente de la disparidad es la brecha salarial que, según el estudio “Perú: Comportamiento de los Indicadores de Mercado Laboral a nivel Nacional y de 26 Ciudades” publicado el 2023 por el INEI, es de 26.5% en todo el territorio nacional. A diferencia de esta tendencia local, dentro de Verisure Perú el porcentaje se reduce hasta el 0%, por lo que las remuneraciones están guiadas por el reconocimiento justo del talento, independientemente del género.

Con equipos que llegan a estar integrados hasta al 100% por mujeres, como es el caso de sus departamentos de Comunicaciones y Legal, Verisure se ubica entre las corporaciones que encabezan el cambio hacia un futuro de igualdad para los trabajadores. “Aún queda mucho camino por recorrer, por lo que cada día reafirmamos nuestro compromiso y buscamos nuevas estrategias para impactar en el bienestar de todas y todos los colaboradores“, concluye Olivares.

Más del 65% de las mujeres peruanas estarían interesadas en invertir en negocios propios

La proporción de peruanas que emprendería en un negocio propio aumentó 8 puntos porcentuales en el 2023 versus el año anterior, según informe de tyba por Credicorp Capital.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, un estudio revelador arroja luz sobre el perfil financiero de las mujeres peruanas. La tercera edición del Índice de Ánimo Inversionista, publicado por tyba por Credicorp Capital, la plataforma integral de inversiones para clientes del BCP que brinda acceso a oportunidades y productos de calidad mediante tecnología y asesoría, ofrece una visión detallada de las tendencias y preferencias financieras de las mujeres en el país.

El estudio revela que las mujeres muestran una mayor propensión a describir su situación financiera actual como «Saliendo de deudas», con un 22% en esta categoría, mientras que el 21% menciona estar «Viviendo el día a día/Gastando todos sus ingresos». Esto sugiere que una proporción significativa de mujeres enfrenta desafíos financieros, aunque un porcentaje considerable se encuentra en una posición más estable.

Cuando se les preguntó sobre posibles inversiones, el 66% expresó interés en invertir en un negocio o ampliar el propio, demostrando un espíritu emprendedor y una visión a largo plazo. En el 2022 este porcentaje llegaba a 58%, lo que significa que para el 2023 tuvo un incremento de 8 puntos porcentuales. En esta misma pregunta, 15% de peruanas respondieron que optarían por invertir en inmuebles y un 6% priorizaría pagar deudas o ayudar a la familia.

En cuanto a los productos financieros, la mayoría de las mujeres encuestadas poseen una cuenta de ahorros (79%), seguida de tarjetas de crédito (33%) y cuentas digitales (31%). Así mismo, al referirnos a productos financieros de inversión, existe un interés marcado en alternativas de inversión conservadoras como el Depósito a Plazo (60%), como en opciones que permiten la diversificación como los fondos mutuos (51%). Y también, casi la mitad de las mujeres les interesaría invertir en acciones, tanto locales (49%) como internacionales (49%).

Respecto a las metas de inversión, las principales a corto plazo (menos de 1 año) entre las mujeres son “Anticiparse a situaciones inesperadas” y “Viajes” con un 46% y 40% respectivamente. Además, estas dos metas, presentan una diferencia significativa con respecto a los hombres, ya que están en un 35% y 32% respectivamente. Por otro lado, a largo plazo (más de 4 años), la meta más mencionada entre las mujeres es “Comprar vivienda” (21%).

Tyba por Credicorp Capital también compartió detalles sobre las mujeres que utilizan su plataforma como canal de inversión. A inicios del 2024, 29% de los clientes que invierten a través de la app son mujeres, lo que representa un ligero aumento de 2 puntos porcentuales versus el año anterior. Su distribución por edades revela una participación significativa de mujeres jóvenes, pero principalmente de la Generación Millennial, el grupo más joven de entre 18 a 24 años representa el 22.6%; las mujeres inversionistas entre los 25 y 34 años son un 45.5%; el grupo entre 35 y 44 años representan un 19%, de 45 a 54 son el 8.5% y las mayores de 55 años representan el 4.2%.

Un análisis más detallado de los datos revela una interesante tendencia en el monto promedio de dinero invertido por las clientas mujeres en la plataforma de tyba por Credicorp Capital, con corte al 14 de febrero del 2024. Entre las mujeres de 18 a 24 años, el saldo promedio invertido en dólares asciende a 1,026 dólares, reflejando una inclinación hacia inversiones más modestas. Sin embargo, a medida que la edad aumenta, se observa un crecimiento significativo en los montos invertidos. Las mujeres de 25 a 34 años presentan un saldo promedio de 1,923 dólares, mientras que aquellas en el rango de edad entre los 35 y 44 años muestran una notoria elevación, alcanzando un promedio de 8,817 dólares invertidos. La tendencia alcista continúa con las mujeres de 45 a 54 años, cuyo saldo promedio se sitúa en 28,448 dólares. Y finalmente, las mujeres de 55 a 64 años y aquellas mayores de 65 años demuestran un compromiso financiero aún mayor, con saldos promedio de 78,485 y 154,881 dólares respectivamente. Este análisis sugiere que las mujeres de mayor edad no solo muestran un interés considerable en la inversión, sino que también destinan montos significativos a sus carteras, esto último debido a que han contado con mayor tiempo para construir un patrimonio, evidenciando una participación financiera más sólida y comprometida a medida que avanzan en sus trayectorias profesionales y personales.

“El perfil financiero de las mujeres peruanas refleja un creciente interés y participación en el mundo de las inversiones, así como una diversificación de metas y estrategias financieras. En el Día Internacional de la Mujer, es importante reconocer el papel fundamental que desempeñan las mujeres en el ámbito financiero y económico del país, y recordar que, tanto en el ámbito público como en el privado, debemos seguir impulsando una agenda proactiva para la inclusión financiera para las mujeres”, concluyó Catherine Chu, Experience Owner de tyba por Credicorp Capital.