- Además, a nivel región, Perú encabeza la tendencia de mayor percepción de participación femenina en cargos de liderazgo o ejecutivos. Los datos se desprenden del estudio realizado por Bumeran.
De acuerdo con el estudio Perspectivas de género en el mundo laboral de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, existe una percepción diferente respecto a la paridad salarial en Perú: para el 80% de los varones no hay una diferencia en el salario entre hombres y mujeres; mientras que el 45% de las mujeres indica que su sueldo es menor.
En ese sentido, se observa una disparidad en la percepción de los salarios en casi toda la región. En la mayoría de los países, las mujeres expresan que sus sueldos son inferiores a los de los hombres. Chile destaca como el país donde se concentra la mayor cantidad de mujeres que perciben esta realidad con el 60%. Por otro lado, la mayoría de los hombres consultados indicaron que las mujeres ganan lo mismo que ellos. Ecuador sobresale como el país donde más del 80% de los hombres respondieron de esta manera.
“No es coincidencia que hombres y mujeres perciban la paridad salarial de manera diferente. Esta discrepancia refleja una desigualdad arraigada en la estructura de nuestra sociedad, como lo evidencia mes a mes nuestro Informes del mercado laboral que registra una brecha salarial persistente. Ante esta realidad, es alentador ver cómo casi la mitad de los participantes en el estudio señalan la implementación de políticas para promover la igualdad dentro de las organizaciones”, explica Dora Pinedo, jefa de marketing en Bumeran Perú.
Perspectivas de género en el mundo laboral es un estudio de Bumeran realizado a 24893 personas trabajadoras y 3304 especialistas de Recursos Humanos en Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora las percepciones respecto a la equidad de género en el ámbito laboral.
8 de cada 10 peruanos indican que en su trabajo hay mujeres que ocupan puestos de liderazgo
El 84% de las personas trabajadoras en Perú señala que hay mujeres desempeñando roles de liderazgo dentro de las organizaciones donde trabajan, ubicándolo como el país que cuenta con mayor percepción de presencia femenina en estos cargos. A nivel regional, le sigue Panamá con un 82%, Chile con un 79%, Ecuador con un 75% y Argentina con un 68%.
¿Cuál es el porcentaje de mujeres ocupando cargos de liderazgo en las empresas de Perú? El 18% de los talentos dice que hay un 50% de mujeres ocupando puestos de alto rango; el 17% expresa que hay un 10% de presencia femenina; el 16% señala que hay un 30% ejerciendo en roles de liderazgo o ejecutivos; y el 15% indica que existe un 40% de mujeres que ocupan estos puestos.
Respecto a las políticas destinadas a promover la igualdad de género, el 71% de los talentos expresa que en las organizaciones donde trabajan sí se implementan medidas orientadas a fomentar la equidad de género, frente a un 29% que expresa lo contrario. A nivel regional, Perú es quién lidera la tendencia, le sigue Ecuador con un 63%; Chile con un 53%; Panamá con un 52%; y Argentina con un 49%.
¿Cuáles son las políticas destinadas a promover la igualdad de género? El 57% señala medidas para asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan funciones similares o idénticas en la organización; el 51% políticas de ascenso equitativas, para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades para acceder a puestos de liderazgo y ejecutivos dentro de la empresa; y el 42% desarrollo de protocolos y capacitaciones para prevenir la discriminación de género en el lugar de trabajo.
El 33% de los especialistas considera el género al seleccionar talentos para sus organizaciones
A la hora de seleccionar un nuevo talento para sus organizaciones, el 67% de los especialistas en Recursos Humanos no considera el género en el proceso de selección. Sin embargo, el 33% de ellos lo toma en cuenta.
En línea con ello, el 68% de expertos en RR.HH considera que el género no es un factor determinante. No obstante, para el 32% de ellos sí lo es.
En la región el porcentaje de quienes creen que el género no es un factor determinante a la hora de seleccionar un nuevo talento es similar. En Argentina el 69% de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que el género no es decisivo para incorporar nuevas personas trabajadoras a sus empresas; en Chile el 63%; en Panamá el 61%; y en Ecuador el 59%.
En ese sentido, el estudio señala que el 53% de los profesionales en Recursos Humanos sostiene que no suele incluir al género entre los requisitos de los anuncios laborales, el 31% indica que sí lo incluye y el 16% a veces. En la región, la situación es similar: en Chile el 51% expresa que no específica el género como un factor necesario en las búsquedas laborales; el 47% en Argentina; el 44% en Panamá; y el 36% en Ecuador.
¿En qué casos puede ser determinante el género? Para el 15% de los profesionales en RR.HH el género es importante cuando el puesto requiera un mayor uso de la fuerza física; para otro 15% cuando las características del trabajo lo requieran; para un 13% cuando se trabaja en proyectos específicos de género; para otro 13% cuando el puesto requiere ciertas habilidades o características atribuidas a determinado género; y para un 12% cuando se busca equilibrar los equipos o responder al cupo de diversidad entre los talentos de la organización.
5 de cada 10 expertos peruanos en Recursos Humanos afirma que en sus organizaciones predominan los hombres cis
El 53% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que la mayoría de los talentos de sus organizaciones son varones cis; otro 29% asegura que son mujeres cis.
En la región, la mayoría de los profesionales en Recursos Humanos también afirma que en sus organizaciones hay mayor presencia de hombres. En Chile el 55% asegura que es así; en Argentina el 51%; en Ecuador el 45%; y en Panamá el 44%.
¿Qué porcentaje de varones cis forman parte de las organizaciones? En Perú, el 21% de los especialistas asegura que un 60% de los talentos de sus empresas son hombres; el 19% dice que un 50% lo son; el 16% manifiesta que el 70%; y el 15% indica que un 80%.
Con respecto a la cantidad de mujeres cis dentro de las organizaciones, el 20% de los profesionales en RR.HH señala que el 40% de las personas trabajadoras en sus empresas son mujeres cis; el 19% expresa que el 50% lo son; y el 17% afirma que 30% pertenecen al género femenino.
¿Qué pasa con otras identidades de género? El 67% de los especialistas en Recursos Humanos expresa que solamente el 10% de personas que no se autoperciben como hombres cis o mujeres cis forman parte de sus organizaciones; y el 9% dice que un 20% integra sus empresas.
El 25% de los especialistas en Recursos Humanos afirmó incorporar menos de 5 varones cis a sus organizaciones durante el último año; el 19% manifestó sumar más de 30; y el 15% indicó más de 10.
Respecto al género femenino, el 30% de los profesionales en Recursos Humanos incorporó menos de 5 mujeres cis a sus empresas; el 17% más de 5; el 13% menos de 10; y otro 13% más de 10.
¿Qué pasa con otras identidades de género? El 65% de los especialistas afirmó que se contrataron menos de 5 talentos que no se identifican ni con el género masculino, ni femenino; el 9% dice que incorporaron menos de 10; otro 9% más de 10; y el 7% indica que más de 5.
