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Gina Marrou Lanza «Quebrada El León» en el Ministerio de Cultura, Desenterrando Historias de Moche y Chicama

Por
Revista Economía
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Gina Marrou, destacada arqueóloga, presentó «Quebrada El León» el pasado mes de febrero en el epicentro cultural del país, el hall principal del Ministerio de Cultura.

El libro «Quebrada El León» no es simplemente un texto arqueológico; es un viaje envolvente por los valles de Moche y Chicama. La obra, que fusiona hallazgos históricos con una narrativa cautivadora, redefine la apreciación de nuestra rica herencia. La unión de la tecnología y la arqueología ofrece en estas páginas una nueva perspectiva sobre nuestro pasado.

La obra no solo presenta datos e investigaciones. Cada capítulo se ve enriquecido con imágenes que abarcan desde aerofotografías de mediados del siglo XX hasta modernas, ofreciendo una experiencia dinámica y didáctica. Además, incluye códigos QR que llevan a los lectores desde las páginas impresas a experiencias inmersivas, como la visualización de cerámicas en 3D y vuelos de drones sobre paisajes ancestrales.

La reconocida arqueóloga, conocida por su dedicación en compartir conocimientos, expresó su entusiasmo:“La publicación de ‘Quebrada El León: Entre murallas, canales y caminos I” ha sido uno de los momentos más emocionantes y gratificantes de mi carrera. Este libro no es solo un producto de investigación y creatividad, sino un verdadero testimonio de perseverancia y pasión por desentrañar y compartir las riquezas de nuestro patrimonio arqueológico.»

La presentación contó con la presencia de autoridades de la Dirección General de Patrimonio Arqueológico, quienes brindaron palabras de apoyo y resaltaron el compromiso y labor de la autora, Gina Marrou, junto con distinguidos arqueólogos que compartieron sus perspectivas sobre el proceso de edición.

«Quebrada El León» marca un hito en el compromiso de Gina Marrou en difundir el conocimiento arqueológico y enriquecer la comprensión pública del pasado en la sociedad. El libro ya se encuentra disponible para el público, invitándolos a sumergirse en las maravillas de los valles de Moche y Chicama. Se puede adquirir en la web de SEDASAR, con un costo de 200 soles.

 

 

 

Recolocación de mujeres en cargos de gerencia y jefatura supera al de hombres en ingresos y mejores posiciones

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Revista Economía
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  • Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú y LHH Chile, destacó que las mujeres ejecutivas peruanas se están recolocando en mejores posiciones y con mejores rentas (ingresos), en comparación con los hombres.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, LHH DBM Perú compartió estadística sobre la participación de las mujeres ejecutivas en posiciones gerenciales y jefaturas en los programas de outplacement o transición laboral en el 2023 en comparación con el 2022, con el objetivo de analizar el perfil de la mujer ejecutiva, su avance y desarrollo.
“Las mujeres ejecutivas peruanas se están recolocado en mejores posiciones con mejores rentas, más que los hombres. Por supuesto aún existe una brecha salarial, pero ésta se va cerrando.  El 49% de las mujeres que se han recolocado lo hicieron con salarios más altos, mientras que sólo el 31% de los hombres experimentaron lo mismo», destacó Inés Temple, presidenta de LHH DBM Perú y LHH Chile.
Mujeres logran mejores salarios desde el 2021
Desde el 2021, se observa una tendencia al alza en mejores salarios para las mujeres recolocadas en cargos de gerencia y/o jefaturas. En el 2023, el nivel de renta en recolocación de empleo dependiente en mujeres fue de 49%, mientras que en el 2022 alcanzó 34% y en el 2021 fue de 22%. Las mujeres con altos cargos obtuvieron una renta igual o mayor que los hombres, llegando al 81% mujeres, frente al 74% de los hombres.
Nivel de renta de las mujeres recolocadas en empleo dependiente en cargos
gerenciales y jefaturas – 2023 vs los últimos 3 años
Mayor porcentaje de mujeres acceden a mejores posiciones que hombres
Desde el 2022 se observa que el 49% de las mujeres se recolocan en mejores posiciones respecto a su cargo anterior, en comparación con el 23% registrado en el 2021. Durante el 2023 se observa que en comparación con los hombres, las mujeres están accediendo a mejores posiciones. El 49% de las mujeres se dirigen a cargos superiores en relación con su posición anterior, mientras que para los hombres este porcentaje es del 40%
Nivel de cargo de las mujeres recolocadas en empleo dependiente en cargos
gerenciales y jefaturas – 2023 vs los últimos 3 años
Porcentaje al alza de mujeres que deciden emprender
Desde el 2021, se observa un incremento de mujeres en cargos gerenciales y jefaturas que emprenden. Este indicador llegó en el 2021 a 24%, en el 2022 a 37% y en el 2023 en 38%. En contraposición, la participación de hombres en emprendimiento decrece, registrando 76% en el 2021, 63% en 2022 y 62% en 2023.
“Las mujeres que se recolocan se están atreviendo más a emprender, antes los hombres emprendían mucho más que las mujeres. Las mujeres de hoy se están animando en ser empresarias, y ese dato es importante”, destacó Temple.
Inés Temple agregó que la contribución de la mujer radica en la diversidad. “La diversidad en la forma en que las mujeres entendemos la realidad, en nuestra manera de pensar, y en el conjunto de habilidades que poseemos, que es diferente”.  Señaló que es fundamental que los equipos gerenciales y los directorios cuenten con una representación equilibrada entre hombres y mujeres, pero no solo en términos de género, también en cuanto a edad, cultura y formación profesional; ya que la clave del éxito de un equipo radica en su diversidad y en la variedad de perspectivas.
Seis de diez mujeres cambian de sector de su anterior trabajo
En cuanto al cambio de sector, el 58% de las mujeres de gerencia y jefaturas que participaron de los programas de outplacement en el 2023 decidió cambiar de sector del que provenían en su anterior trabajo, mientras que el 42% se mantuvo en el mismo sector. Aquí se visualiza disminución en el cambio de sector de las mujeres. En 2022, el 80% incursionó en un nuevo sector, mientras que el 20% permaneció en el mismo.
Finalmente, respecto al medio de obtención de empleo, la red de contactos sigue siendo el principal medio para encontrar trabajo, tanto para mujeres como para hombres de gerencias y jefaturas, alcanzando el 78% en mujeres y 77% hombres. Sin embargo las mujeres utilizan más LinkedIn para recolocarse con 13%, en comparación con el 11% de los hombres, y en Talent Connect/Head Hunters/ Agencias de Búsqueda el 10% de las mujeres obtuvieron empleo dependiente, mientras que los hombres en 12%

Impulso Myperú: COFIDE viene asignando cerca de S/9,300 millones en garantías en beneficio de miles de emprendedores MYPE

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Revista Economía
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COFIDE, el Banco de Desarrollo del Perú, realizó una nueva subasta del programa Impulso Myperú, con lo que en total ya se viene asignando cerca S/9,300 millones en beneficio de miles de empresas y emprendedores MYPE de todo el país.

En las subastas se asignan montos en garantía a las entidades financieras participantes priorizando a las instituciones financieras que incorporen clientes MYPE sin récord crediticio o que no han recibido créditos en la institución en los últimos 12 meses, o que operan en sectores afectados por la crisis, como son turismo, construcción, agropecuario y pesca.

En esta ocasión destaca que casi el 45% de montos adjudicados tendrá como destino a clientes nuevos para las entidades participantes y a quienes no han accedido a un crédito en el último año.

Esta subasta contó con la participación de 10 entidades financieras: los bancos Interbank, BBVA y Mibanco; la financiera Confianza; las CMAC Ica, Maynas, Paita, y Huancayo; las CRAC Los Andes y Del Centro.

La tasa promedio ponderada del programa es de 12.84%, la cual se ubica muy por debajo de la ofertada por el Sistema Financiero para los créditos Mipyme (mayor a 30%). Estas tasas competitivas serán trasladadas a los beneficiarios finales, lo que representará un ahorro para ellos y un impulso a su crecimiento.

Al 1 de marzo, este programa ha permitido el desembolso de créditos por más de S/3,143 millones, en beneficio de cerca de 120 mil empresarios de todo el país. El 38% de estos beneficiarios accedió a créditos para compra de activo fijo, el 33% para capital de trabajo, mientras que el 29% lo utilizó para consolidar sus deudas. Es importante mencionar que, del importe desembolsado, el 29% corresponde a Lima (muy por debajo de su peso sobre el PBI del país) y el 71% a otras regiones lideradas por Puno (9%), Arequipa (8%) y Piura y La Libertad (6% cada una).

SAS nombra a Santiago Fainstein como Jefe de América Latina

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Revista Economía
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SAS, líder global en datos e inteligencia artificial, anunció hoy el nombramiento de Santiago Fainstein como Jefe de América Latina. Antes de asumir este cargo, Fainstein se desempeñó como Director Senior de ventas e innovación en cloud para la región, en la sede central en Cary, Carolina del Norte, desde el año 2021. Se unió a SAS en el 2009 como Gerente de Preventas y desde entonces ha ocupado diferentes roles, principalmente en ventas, preventas y desarrollo de negocios.

Fainstein tiene una licenciatura y un MBA en negocios. Además, cuenta con 20 años de experiencia en soluciones de analítica e inteligencia artificial. Reportará a Marvio Portela, Vicepresidente Senior, quien ahora está a cargo de las ventas en América Latina y el suroeste y este de Europa (SWEE). En SAS, Marvio ha ocupado roles de liderazgo en varias regiones, incluidos Estados Unidos, América Latina, América Central, el Caribe, Asia y Oceanía. Antes de unirse a SAS, Marvio trabajó para grandes empresas como Unisys, Xerox, BEA Systems, Oracle e IBM.

«Fainstein fue una pieza muy importante de nuestro éxito en América Latina en los últimos años, ayudándonos a mejorar nuestros resultados en la nube y nuestros ingresos influenciados por los socios en América Latina, entre otros KPI clave para nuestra estrategia regional y global», señala Portela. «En mi nuevo rol, Santiago me apoyará en la región para que juntos podamos seguir impulsando el crecimiento, dentro del increíble equipo que tenemos».

«He trabajado en iniciativas estratégicas para América Latina en los últimos años, especialmente conectando personas, productos y procesos. Este es un momento espectacular en la historia de SAS, estoy feliz de ser parte del equipo y aprovechar nuestra estrategia de ventas», dijo Fainstein.

Los equipos de Portela están bajo el liderazgo de Riad Gydien, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Ventas. Dirige un equipo global centrado en crear valor para los clientes y en el crecimiento de negocios para SAS. Es responsable de establecer la ejecución y la estrategia comercial global de ventas para ofrecer ingresos de primera línea y garantizar el éxito del cliente.

En el 2023, SAS anunció una inversión de $1 mil millones durante los próximos tres años para desarrollar aún más las soluciones avanzadas de análisis dirigidas a necesidades específicas de industrias particulares. Banca, gobierno, seguros, atención médica, comercio minorista, manufactura, energía, telecomunicaciones/medios y más, SAS construirá sobre su enfoque de décadas para proporcionar soluciones adaptadas a los desafíos de la industria. Este compromiso con la industria y la prontitud en los tiempos de valor que estas soluciones brindan, son diferenciadores clave de SAS, en todas las regiones. Todas las soluciones por industria se ejecutarán en SAS® Viya®, la plataforma de gestión de datos cloud, analítica e inteligencia artificial de alto rendimiento.

La necesidad de asesoramiento jurídico para la inversión inmobiliaria

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Revista Economía
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Comprar o vender un inmueble no siempre es sencillo y menos en zonas de gran interés que cuentan con stocks de fondos de inversión que requieren de ciertos requisitos para poder llegar a adquirirlos.

El mercado inmobiliario en Torrevieja es un entorno altamente competitivo y complejo, con muchos inversores que buscan comprar propiedades por diversos motivos. Ya sea que sea un comprador por primera vez o un inversor experimentado, es esencial tener un conocimiento profundo del proceso legal y las regulaciones que rodean las transacciones inmobiliarias para evitar problemas.

Asesoramiento, la clave para acertar

Una de las funciones más críticas de un abogado en el proceso de compra de una vivienda es garantizar que la transacción cumpla con todos los requisitos y regulaciones legales proporcionando asesoramiento jurídico de calidad.

La compra y la venta de una propiedad puede ser compleja y llevar mucho tiempo, con muchos documentos y contratos legales involucrados dependiendo de las figuras que intervengan en la transacción. Un abogado puede ayudar a revisar estos documentos y garantizar que sean legalmente vinculantes y cumplan con todas las leyes y regulaciones pertinentes. Además, un abogado puede negociar los términos y condiciones de la venta en nombre del inversor, garantizando que sus intereses estén protegidos.

“Los inversores en Torrevieja, o en cualquier otro rincón de España, deben conocer el sistema legal y las regulaciones que rodean las transacciones inmobiliarias y cuáles son las regulaciones más específicas locales. Además, los impuestos y tarifas asociados pueden ser importantes, y las partes deben comprender estos costos antes de realizar una compra” explican desde Cámara de Gestión de la Propiedad Inmobiliaria.

Aunque no suele ser muy mencionado, contratar a un abogado que ayude, garantice y proteja los intereses de su cliente es un acierto.  Puede ayudar a los inversores a ahorrar tiempo y dinero asegurándose de que la transacción se realice de manera eficiente y legal, evitando posteriores disputas legales e identificando cuáles son los riesgos y problemas potenciales antes de que surjan.

“Una transacción inmobiliaria es un contrato vinculante que requiere de un conocimiento que no tiene por qué tener mucha gente. Además, cuando se hace buscando cierta rentabilidad o incluso para rehacerlo con otra idea, es clave conocer cuáles serán los requisitos locales para que pueda desarrollarse y ponerse en marcha y eso, sin alguien que sepa leer los pliegos, condiciones y la normativa, se complica” comentan.

SERVIR: Índice de paridad en la participación en el sector público alcanza el 89.8%

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Revista Economía
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La participación femenina en el sector público ha ido incrementándose progresivamente, alcanzando un 47.3%, revela el informe «La Mujer en el Servicio Civil peruano», elaborado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. Esta distribución varía en función del nivel de gobierno, siendo que, en las entidades de nivel regional se encuentra la mayor participación femenina (59%), mientras que, en las entidades de gobierno nacional (44%) y local (33%) la participación femenina es menor.

El informe también muestra que en los sectores Mujer, Salud y Educación se observa más presencia femenina que masculina. Contrariamente, en los sectores Defensa e Interior dónde la presencia masculina supera ampliamente a la femenina en la planilla de sus trabajadores. Asimismo, en algunos sectores como Comercio Exterior, Trabajo y Promoción del Empleo, Ministerio Público, Desarrollo e Inclusión Social, Presidencia del Consejo de Ministros y Economía, existe una relativa paridad en la relación de participación de servidoras y servidores civiles.

Indica además que, de cada 10 cargos directivos en el Estado, solo 3 son ocupados por mujeres. Esta disparidad se agudiza al observar la distribución por género y régimen laboral, donde los Decretos Legislativos 276 y 1057 muestran una concentración significativa de hombres en altos cargos de la dirección pública. Sin embargo, la brecha salarial entre hombres y mujeres que ocupan cargos directivos en el Servicio Civil peruano, es mínima, según revela el informe, siendo esta diferencia de 2.6%, a favor de las mujeres.

Igualmente se destaca la persistencia de desafíos para lograr la equidad en el Servicio Civil al señalar que muchas de las desigualdades están relacionadas con el «techo de cristal» que explica las dificultades para el ascenso de las mujeres a posiciones de mayor responsabilidad. Así, se destaca la importancia de la Ley N.º 30057, Ley del Servicio Civil, que enfatiza la implementación de la meritocracia y una estructura salarial predefinida, basada en el perfil del puesto, como medidas para avanzar hacia la equidad de género en el Servicio Civil peruano, en términos de acceso y remuneraciones.

De otro lado, en relación con los reportes de denuncias de hostigamiento sexual registrados por las entidades públicas, se advierte que en el 95% de casos, la presunta víctima suele ser una mujer. Además, la edad promedio de la denunciante suele fluctuar entre los 26 y 35 años.

Al respecto, SERVIR, como ente rector del Sistema Administrativo de Recursos Humanos del Estado, recomienda a las entidades públicas reforzar el trabajo para eliminar las barreras invisibles que limitan o impiden que una mujer pueda desarrollarse profesionalmente en el servicio público, así como para implementar las acciones necesarias que aseguren espacios seguros y saludables para las mujeres en el país.

A tener en cuenta:

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