10.8 C
Peru
lunes, enero 26, 2026
Inicio Blog Página 2675

Claves para diseñadores independientes: La elaboración de un contrato sólido

En la actualidad, estudios han demostrado que algunos profesionales del rubro creativo que se desempeñan de manera independiente han pasado por situaciones algo incómodas al momento del desarrollo de un proyecto sin un contrato de servicios, esto puede girar entorno a tiempos establecidos de pagos, propiedad del proyecto o simplemente la terminación del proyecto por parte de cliente sin previo aviso.

Así que considera estas seis cláusulas que debes incluir en el diseño de tu próximo contrato de servicios:

  1. PROYECTO Y PAGO

Aquí debes especificar el tipo de proyecto a realizar, el tiempo que te llevará realizarlo y sobre todo el horario laboral que manejas como diseñador independiente. También especifica a detalle el costo total, la cantidad de cambios y tus medios de pago.

  1. REDES SOCIALES

Si lo tuyo es compartir tus procesos de cada proyecto que realices por redes sociales, escribe una cláusula donde avises a cliente que compartirás a tu comunidad extractos del proyecto, y si cliente expresa lo contrario debe hacérselo saber con anticipación.

  1. PROPIEDAD

Detalla desde cuándo cliente tiene derecho a la totalidad del proyecto, ya que se considera que la propiedad del proyecto es del diseñador hasta que el cliente haga el 50% del pago restante.

  1. CONTRATISTA INDEPENDIENTE

Deja en claro la relación entre tú y tu cliente, ya que te están contratando como diseñador independiente. Podrías indicar que usarás tu propio equipo de trabajo, que cliente no tendrá control absoluto de lo que haces diariamente con el proyecto o no podrá brindarte capacitaciones de cómo hacer tu trabajo.

  1. TERMINACIÓN

Si por algún motivo el cliente hace incumplimiento de lo pactado previamente o decide finalizar el proyecto antes o después de la fecha acordada, debes indicar qué sucedería, lo más idóneo es que deba pagar el costo total de lo restante o quizá solo un porcentaje.

  1. CONVENIO

Aquí ambas partes están desacuerdo con lo mencionado anteriormente y simplemente queda añadir un espacio para adjuntar tu firma y la de tu cliente.

Para finalizar, recuerda que este contrato debe ser claro y corto, con un máximo de 4 hojas incluyendo la portada. “Así que proyéctate como un profesional que se preocupa por hacer las cosas bien antes de empezar con el proyecto, un creativo que protege a milímetro su trabajo a través de su propio contrato de servicios”, finalizó Maribel Chumbe, especialista en Diseño Publicitario y docente de la facultad de Diseño Gráfico de IDAT.

 

Cuatro iniciativas para impulsar el liderazgo de la mujer en el sector tecnológico

En el contexto del Mes de la Mujer, destacamos cuatro iniciativas que están marcando la pauta en el avance del liderazgo femenino en la industria tecnológica. Estas acciones no solo buscan aumentar la presencia de mujeres en el sector, sino también fomentar un entorno inclusivo y diverso.

Estas iniciativas generan un cambio significativo en el panorama tecnológico, donde se promueve un mayor equilibrio de género y un entorno más inclusivo para todos. Es por ello que conversando con Lucero León, CEO de Krea Digital, recomienda las siguientes acciones para impulsar el liderazgo de la mujer:

  1. Programas de mentoría para mujeres en innovación y tecnología: estos programas permiten conectar a mujeres jóvenes con profesionales experimentadas en el campo tecnológico. La mentoría proporciona orientación, apoyo y oportunidades de networking, ayudando a construir una comunidad sólida de mujeres en el sector.
  2. Cursos y talleres de capacitación en tecnología para Mujeres: diversas organizaciones ofrecen cursos y talleres gratuitos o a bajo costo para mujeres interesadas en adquirir habilidades tecnológicas. Estos programas abarcan temas como programación, análisis de datos, inteligencia artificial, entre otros, con el objetivo de abrir nuevas oportunidades laborales.
  3. Promoción del liderazgo femenino en empresas tecnológicas: algunas empresas del sector están implementando políticas y programas para fomentar el liderazgo femenino. Esto incluye programas de desarrollo de liderazgo específicos para mujeres, así como la implementación de políticas de equidad en el lugar de trabajo.
  4. Eventos y conferencias sobre Mujeres en tecnología: eventos como el WTSWomen in Technology Summit Latinoamérica, que se llevara a cabo el 26 y 27 de junio del presente año en la edición Perú que congregara a mujeres líderes en tecnología de Latinoamérica para compartir experiencias, discutir desafíos comunes e inspirar a la próxima generación de mujeres en el campo, así como crear. una red de apoyo y visibilizar el talento femenino en la industria de la innovación y la tecnología.

Convoy PR Group gana impulso en Latinoamérica con dos nuevos aliados

El grupo de RRPP y marketing amplía su red de socios en América Latina, dando la bienvenida a las agencias Latam Intersect PR y Conversa.tech, con experiencia consolidada en RRPP y conocimientos digitales avanzados.

Convoy PR Group, el único grupo de relaciones públicas y marketing del mundo especializado en trabajar con marcas tecnológicas B2B, celebra su expansión: la empresa de relaciones públicas LatAm Intersect PR y la agencia de marketing B2B Conversa.tech son sus dos nuevos socios a medida que el conglomerado refuerza su presencia y capacidades en toda la región latinoamericana.

LatAm Intersect PR, que representa una nueva ola de agencias de relaciones públicas digitales emergentes en el continente, ofrece servicios de consultoría estratégica de comunicación, desarrollo de campañas y producción de contenidos para marcas locales que desean ampliar su alcance global. Por su parte, los expertos en marketing de Conversa.tech se centran en la generación de leads, ABM (Account Based Marketing), creación de contenidos digitales y mucho más, trabajando con empresas locales y globales de tecnología, ingeniería y energía.

«Estamos encantados de dar la bienvenida a Convoy a nuestros nuevos socios de LATAM», afirma Rob Ettridge, jefe de grupo y director de operaciones de Red Lorry Yellow Lorry. «Ambos ofrecen una valiosa experiencia, complementando a nuestro actual socio brasileño, Sing Communications. El reciente crecimiento de Convoy demuestra la creciente demanda que estamos observando de campañas de relaciones públicas y marketing multirregionales que combinen coherencia, creatividad y relevancia local. La única forma de garantizar el éxito de estas campañas es trabajar con expertos locales que conozcan a la perfección sus sectores, audiencias y escenarios de mercado. Esto es exactamente lo que ofrece Convoy», añade.

Durante más de 12 años, Convoy Group ha reunido a agencias globales de relaciones públicas y marketing especializadas en trabajar con marcas tecnológicas B2B, permitiéndoles ofrecer a sus clientes campañas multirregionales de gran impacto. LatAm Intersect PR y Conversa.tech se unen a Sing Communications, socio de Convoy en Brasil desde hace muchos años, consolidando la presencia regional del grupo.

Roger Darashah, cofundador y director de LatAm Intersect PR, afirma: «Nuestro propósito es aplicar el conocimiento y el pensamiento globales a Latinoamérica, ya sea para marcas internacionales que entran en la región o para empresas locales que buscan aplicar las últimas técnicas a sus comunicaciones. La misión y los miembros de Convoy reflejan perfectamente estos objetivos; estamos entusiasmados con la oportunidad de colaborar para traer lo mejor a nuestra región.»

Giuliano Duccini, fundador y director general de Conversa.tech, añade: «Vivimos y respiramos el B2B, así que cuando conocimos Convoy, ¡identificamos inmediatamente un espíritu afín! Estamos deseando intercambiar ideas y perspectivas con otros socios de Convoy para ayudar a las empresas B2B a prosperar.»

Las agencias interesadas en unirse a Convoy PR Group o en llevar a cabo una campaña global de relaciones públicas pueden ponerse en contacto con nosotros en hello@rlyl.com.

SENTRIX: Robos de transporte de carga pueden generar perdidas de hasta US$ 290 millones anuales

El transporte de carga es un componente vital en la economía mundial, ya que es el principal medio para la distribución de productos a lo largo y ancho de un territorio. Sin embargo, este sector, en especial en América Latina, se enfrenta a varios riesgos de seguridad que afectan su eficiencia y rentabilidad.

La empresa líder mundial en gestión de riesgos de la cadena de suministro, Overhaul, detectó que el “modus operandi” de los grupos del crimen organizado en México, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y Perú, es interceptando las unidades mientras se encuentran en tránsito o intimidando a los trabajadores de la cadena de suministro que cargan o descargan la mercancía.

Por su parte, la empresa líder en seguridad integral, Sentrix, resalta que sin importar la industria a la que pertenezcan, se estima que los costos del robo de carga pueden llegar hasta los US$290 millones anuales, lo que afecta indudablemente a la empresa y por ende a la economía del país.

“En los últimos años, hemos podido presenciar un incremento del 25% de incidentes de robos de camiones de carga en nuestro país, donde en el 75% de los casos el conductor está involucrado. Es por ello, urgente y necesario tener un programa de seguridad en donde se proteja y se asegure tanto a los colaboradores como el movimiento de bienes a lo largo de la cadena de suministro. Tengamos en cuenta que en estos casos una empresa no solo pierde el valor de la mercancía, también compromete el capital humano, su  eficiencia operativa, su reputación empresarial y hasta la confianza de sus clientes y prospectos”, afirmó Israel Díaz, gerente de operaciones de Sentrix.

En cuanto a los motivos de robo que puede sufrir un camión, Sentrix destaca que, en primer lugar, es por la mercadería que transportan. Ellos suelen aprovechar los puntos ciegos del camión cuando está en ruta o cuando el vehículo se encuentra en congestión vehicular. En segundo lugar, es por el combustible, donde en la mayoría de los casos es el propio conductor quien realiza dicho robo. Y, por último, está el robo del camión. Este es el más grave ya que no solo se pierde la mercadería y el combustible, sino uno de los activos más valioso para la empresa, el vehículo.

Para concluir, es importante resaltar que la prevención y protección son elementos clave para toda empresa de logística o transporte de carga. En esa línea, el gerente de operaciones de Sentrix brinda algunos consejos para que su mercancía sea resguardada y transportada con seguridad:

  1. Monitorear la entrega de carga: Se deben monitorear las rutas y los horarios de entrega a través de sistemas de localización satelital, de esa manera, podrán ver cualquier actividad sospechosa y manejarlo de la mejor manera.
  2. Contar con personal de seguridad: La mayoría de los casos de robo de carga ocurren con armas y violencia. Cuando se tiene un equipo dedicado exclusivamente a la seguridad y se transportan los bienes en convoy (caravanas), se aumenta la oportunidad de detectar y evitar el robo.
  3. Mantener exclusividad con la información: La información relacionada con cualquier operación o con la carga no debe compartirse con nadie, excepto con quienes forman parte de la operación.
  4. Evaluar bien al personal de transporte: Como lo mencionamos anteriormente, es frecuente comprobar que el robo de carga es perpetuado con ayuda desde adentro. Por ello, toda empresa debe contar con un programa riguroso de evaluación de personal, en donde prime tanto una evaluación psicológica como la revisión de los antecedentes policiales de los conductores.
  5. Conocer las rutas y estar siempre alerta: A la hora de planear rutas y horarios, es importante tomar en cuenta los patrones conocidos de criminalidad en las carreteras, ya que hay ciertas rutas que son reconocidas por ser más peligrosas que otras. Adicional a ello, deben estar alertas en todo momento, en especial, en zonas solitarias.

¿Cuál es la importancia de realizar las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo?

  • Al invertir en la formación de los colaboradores sobre Seguridad y Salud en el trabajo, las compañías están reduciendo la incidencia de lesiones y enfermedades laborales
  • La Ley 29783 señala que las organizaciones deben realizar no menos de cuatro capacitaciones al año

Las capacitaciones laborales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) por parte de las empresas, no solo brindan a los trabajadores el conocimiento necesario para prevenir riesgos y lesiones, sino que también fomentan una cultura de responsabilidad y cuidado mutuo entre ellos.

“Todas las organizaciones, sin importar el rubro o sector, están obligadas a brindar mínimo cuatro capacitaciones al año para prevenir daños en la salud de sus trabajadores, ya sea ocasionado por accidentes o enfermedades laborales, según lo indica la Ley 29783”, señalóPatricia Carranza, Gerente de Training & Consulting de Adecco Perú.

De este modo, al invertir en la formación sobre temas como el uso adecuado de equipos de protección, procedimientos de emergencia o medidas de prevención de accidentes, las compañías están reduciendo significativamente la incidencia de enfermedades laborales, lo que favorece la productividad de los colaboradores y crea ambientes más seguros.

“Estos espacios, además de ser una responsabilidad legal, son un medio efectivo para transmitir conocimientos y sensibilizar a los colaboradores, incluso a los que realizan teletrabajo, para modificar actitudes y conductas inadecuadas en este ámbito”, agregó.

La virtualidad de las capacitaciones

Precisamente, con el fin de facilitar el cumplimiento de estas sesiones educativas, las empresas pueden optar por realizarlas de manera presencial o virtual.

“Recomendamos que cada curso, sin importar si son temas transversales o especializados, cuenten con una evaluación final para asegurar la comprensión y la emisión de certificados de participación según el puntaje obtenido”, afirmó Carranza.

Incluso, explica la directiva, en la modalidad virtual existen plataformas, como las que ofrece Adecco, en las que el empleador puede diseñar el contenido del curso, aplicar evaluaciones con puntaje, emitir certificados, guardar el registro de asistencia y tomar la firma electrónica de cada participante.

“Sugerimos que las empresas puedan pedir a su proveedor especialista que les remita, tal como hacemos nosotros, la documentación al finalizar cada curso para su correcto registro de cumplimiento. Esto último es fundamental para posibles inspecciones, donde se solicitan los formatos legales debidamente firmados por el colaborador y el especialista en SST que representa a la compañía”, agregó.

Capacitaciones impulsadas por Hochschild y CETEMIN fortalecen el talento femenino en el sector minero peruano

  • Ayudante de Procesos de Planta y Laboratorio es el curso auspiciado por Hochschild y en el que participan 10 mujeres seleccionadas de las comunidades de Patari, Mungui, Iquipalla, San Javier de Alpabamba, Cascara, Huallhua, Belén, Pacapausa Baja, Pausa y Casma.
  • La empresa Hochschild auspicia un programa de capacitación dirigido solo a mujeres de sus zonas de influencia como parte de sus planes de responsabilidad social.

Si bien es cierto, hoy existe mayor concientización sobre la necesidad de la equidad de género y el cierre de brechas, aún el camino es retador para nuestra sociedad. Las diferentes iniciativas que surgen para nivelar las oportunidades no son muchas, pero destacar las que hoy se ofrecen, vale la pena.

Una de estas iniciativas está liderada por la empresa Hochschild que -desde febrero pasado- auspicia el curso de Ayudante de Procesos de Planta y Laboratorio en el que están participando 10 mujeres seleccionadas de las comunidades de Patari, Mungui, Iquipalla, San Javier de Alpabamba, Cascara, Huallhua, Belén, Pacapausa Baja, Pausa y Casma.

Esta capacitación está siendo desarrollada por el Instituto CETEMIN a solicitud de la empresa Hochschild. “Destacamos que es la primera vez que llevamos a cabo este tipo de curso para Hochschild y estamos más que orgullosos de ser parte de grandes cambios, especialmente, aquellos donde nos fortalecemos mutuamente como organizaciones. Hay mucho por hacer respecto de la igualdad de oportunidades tanto para mujeres como para hombres, pero sentimos que este curso es un granito de arena que se materializa en la formación de un grupo de mujeres que más adelante podrá cambiar y mejorar su calidad de vida”, remarca Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

El curso de Ayudante de Procesos de Planta y Laboratorio se realiza desde el 21 de febrero y culmina el 5 de abril próximo en las instalaciones de CETEMIN en Chosica. Al concluir el curso, las participantes tendrán competencias especializadas en la preparación de muestras, la trituración, la fundición y el manejo y disposición de relaves de acuerdo con los procedimientos y los estándares ambientales y de seguridad, así como la preparación mecánica de minerales, el peso y clasificación de muestreo, los muestreos de sólidos y de pulpa, de acuerdo con la norma ISO 17025.