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domingo, enero 25, 2026
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Accidentes cero: Concurso busca a las flotas terrestres más seguras de Chile

La iniciativa de la empresa Migtra apoyada por el MTT a través de la Conaset, premiará a compañías que reducen la velocidad promedio a la que se desplazan sus vehículos para reducir la eventualidad de siniestros viales.

Reducir la posibilidad de que el exceso de velocidad siga provocando siniestros de tránsito a lo largo del país, es el objetivo del “Premio a la flota más segura de Chile, RAEV®” iniciativa que reconoce a las empresas que incorporan tecnologías que les permiten disminuir este riesgo a través de la medición del comportamiento de sus conductores.

 

Si bien esta es la cuarta edición del premio, este año la iniciativa se abre a todas las compañías que trabajen o posean flotas de transporte, y no solamente a las que utilizan las soluciones tecnológicas de Migtra, creadores del sistema RAEV (Riesgo de Accidentes por Exceso de Velocidad) y promotores de esta iniciativa.

 

La actividad es organizada por la Comisión Nacional de Seguridad del Tránsito (CONASET)- parte del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones- y Migtra, empresa chilena desarrolladora de soluciones tecnológicas para la seguridad.

 

La convocatoria es abierta a las empresas de diferentes sectores como minería, combustible, retail, pasajeros, puertos, alimentos y forestal que están dispuestas a validar sus datos y revisar su desempeño en riesgo de accidentes por exceso de velocidad. Tal como señalan sus bases, la entrega de este premio se realiza con el fin de “contribuir a la disminución de riesgos de siniestros viales por conducción a exceso de velocidad en zonas rurales y urbanas del país”.

 

La idea de la iniciativa también es promover conductas de responsabilidad y autocuidado dentro de las empresas de todos los sectores productivos del país, en particular, en los conductores de estas para “educar acerca de la importancia de conducir con precaución y respetar los límites de velocidad establecidos por la Ley de Tránsito”.

 

Más seguros cada año

 

Este encuentro ha crecido cada año y se espera que para esta oportunidad los participantes superen los de la versión anterior. En esa ocasión se pudo concluir que entre los 148 participantes (con poco más de 4.600 vehículos distintos), el número de accidentes se redujo en un 23% respecto a  2022.

 

En este sentido Luz Renata Infante, Secretaria Ejecutiva de  CONASET, destaca que «la seguridad vial, que se traduce en una buena convivencia en las rutas de nuestro país, es una realidad que debemos crear entre todos. Por eso es que desde el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, a través de la Conaset, apoyamos la entrega del premio RAEV, iniciativa que beneficia no sólo a las empresas participantes, sino que eleva los estándares para otras compañías, toda la industria logística y colabora en mejorar la seguridad en nuestras vía”. Agrega además que como país, estamos trabajando por la visión cero: no queremos más personas fallecidas en siniestros de tránsito. Por ello, reconocer y premiar a las empresas que adoptan medidas efectivas para mejorar la seguridad vial, que se atreven a innovar para ser más responsables y éticas en el desarrollo de sus actividades, genera confianza y nos ayuda a crear este entorno más seguro para todas y todos, para estar cada día más cerca de lograr nuestra visión.»

 

Por su parte Pedro García, CEO y cofundador de MIGTRA- desarrolladora de la solución RAEV-  destaca que “nos enorgullece aportar con esta herramienta a una mayor seguridad en las carreteras lo que tiene una repercusión en la tranquilidad de los conductores y en la productividad de las empresas para las que trabajan, ya que esto es un círculo virtuoso”.

 

Asimismo, agrega que “cada año son más las interesadas en mejorar sus índices de seguridad y esperamos superar el 23% promedio que se redujo el año pasado, lo que nos demuestra que las carreteras por donde circulan estos vehículos  son más seguras”.

 

RAEV (Riesgo de Accidente por Exceso de Velocidad) es una herramienta que permite medir los índices de riesgo, a través de algoritmos, generados por cada conductor durante un periodo de circulación. Entre las variables que se consideran están distancia recorrida en condición de riesgo, peak de velocidad alcanzado, entre muchos otros.

Hidrógeno verde: el futuro de la transición energética innovadora en Perú

  • Schneider Electric respalda los esfuerzos de Perú en su apuesta por una economía descarbonizada a través del hidrógeno verde.

Como parte de la transición energética global, Perú se suma a la lucha contra el cambio climático al adoptar el hidrógeno verde como eje de sus políticas energéticas. Comprometidos con alcanzar la neutralidad de carbono para 2050, nuestro país apuesta por este combustible limpio producido a partir de energías renovables.

Gracias a una geografía privilegiada contamos con abundantes recursos renovables como la energía solar, eólica e hidroeléctrica, ideales para producir hidrógeno verde, un combustible no contaminante que promete ser una solución en sectores donde la eliminación del uso de combustibles fósiles representa un mayor desafío.

Asimismo, el hidrógeno resultante puede, además de almacenarse, transportarse y utilizarse en diferentes aplicaciones industriales, como combustible para el transporte, la industria y la producción de energía, convirtiéndose en pieza fundamental de la ecuación energética del futuro.

De esta manera, Perú tiene el potencial de convertirse en un actor de importancia en el suministro internacional de la energía sostenible, en línea con los esfuerzos globales para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.

Desarrollo y compromiso energético

Ante esta situación, el país ha comenzado a invertir en proyectos de hidrógeno verde, y su producción brinda un camino viable para que el Perú combata el cambio climático. Su compromiso y abundante energía limpia ayudan a producir estos combustibles sin emitir contaminantes. Esto no sólo reduciría significativamente su huella de carbono, sino que también le permitiría desempeñar un papel destacado en la dinámica energética futura y obtener ventajas económicas en la transición energética global.

“En el corazón de la revolución hacia una economía descarbonizada, Schneider Electric se enorgullece de ser un participante activo en el cambio hacia fuentes de energía más sostenibles. El compromiso de Perú con el desarrollo del hidrógeno verde refleja la urgencia de adoptar soluciones innovadoras para combatir la crisis climática”, Víctor Paredes, director de Power Systems para Chile, Perú y Bolivia en Schneider Electric

Resultados de Swarovski Crystal Business 2023

Otro año de fuerte progreso con un crecimiento de dos dígitos igual por igual, confirmando la nueva dirección estratégica, e impulsado por el aumento de la deseabilidad de la marca, colecciones de productos emocionantes y una gran experiencia de compra.

La empresa familiar Swarovski Crystal Business anunció hoy sus resultados para el año fiscal que finaliza el 31 de diciembre de 2023.

La compañía registró un crecimiento sólido y amplio de +4% a 1.832 millones de euros frente al año anterior, basándose en un sólido crecimiento igual al +10%, muy por encima del crecimiento del mercado en un mercado de lujo en desaceleración y en un entorno geopolítico y macroeconómico volátil.

El EBIT antes de los costes de reestructuración retornó a terreno positivo por primera vez desde 2019, a pesar del importante impacto adverso del tipo de cambio. El sólido cuarto trimestre fue clave para elevar el rendimiento general en 2023, con un crecimiento de las ventas del +9%, y el EBIT antes de la reestructuración alcanzó el nivel más alto desde el tercer trimestre de 2018.

Estos resultados de 2023 confirman la dirección estratégica de Swarovski para reafirmar su patrimonio icónico en el espíritu contemporáneo actual y la transformación del modelo de negocio en curso.

“Estos sólidos resultados confirman aún más la pertinencia de la estrategia LUXignite y el poder duradero de nuestra marca icónica y savoir-faire único. Estoy muy agradecido a los empleados y socios de SWAROVSKI en todo el mundo por su pasión y compromiso, y a la junta directiva y a los accionistas por su firme apoyo», dice el CEO Alexis Nasard. «En 2024 nos centraremos en la ejecución disciplinada de nuestra estrategia, con un enfoque continuo en la creatividad superlativa en nuestras colecciones de productos y comunicación, así como en nuevas inversiones en nuestra red minorista y grandes momentos de marca».

Crecimiento orgánico en 2023

  • – todas las categorías de negocio, con un aumento de las ventas al por menor del 4% y de los cristales B2B del 5%.
  • – todas las principales categorías de productos, encabezadas por la joyería, que subió +6%.
  • – todos los 10 principales mercados alcanzaron un crecimiento similar, con ventas en ciudades clave un aumento de +13%.
  • – crecimiento omnicanal con un aumento off-line del +5% y on-line del +4%, con un aumento de swarovski.com del +11%.
  • – un fuerte aumento de +36% en la rentabilidad de la tienda.

Beneficios importantes y mejora de caja

La empresa logró un cambio hacia un EBIT positivo antes de reestructurar los costes a pesar del impacto negativo de las fluctuaciones adversas de los tipos de cambio, concomitantemente con una importante mejora de la posición de deuda neta. Esta mejora fue posible gracias al aumento de la generación de flujo de caja, además del crecimiento y la mejora del apalancamiento operativo.

Emocionantes colecciones, conceptos de retail y grandes momentos de marca

La joyería y la colección para el hogar de la marca, las campañas de comunicación y la continua elevación de su experiencia minorista bajo la dirección de la directora creativa de Swarovski, Giovanna Engelbert, continuaron alimentando la equidad de la marca y su posicionamiento como icono del Pop Luxury.

Además, 2023 marcó una serie de nuevos capítulos en los 128 años de historia de la marca, con deslumbrantes nuevas tiendas insignia en Nueva York y Seúl, así como la impactante colaboración con SKIMS y el lanzamiento de una nueva colección de gafas en colaboración con nuestro socio licenciado EssilorLuxottica, que amplió aún más el alcance de la marca. Además, la emblemática exposición Masters of Light – From Vienna to Shangai fue una verdadera celebración del savoir-faire y del rico patrimonio de la marca. Por el lado de los productos, la icónica colección Millenia siguió mostrando un crecimiento sostenido, y el lanzamiento de la nueva colección Galaxy bajo Swarovski Created Diamonds, inspirada en el nacimiento del cosmos, marcó un paso más en nuestro compromiso con los diamantes cultivados en laboratorio.

Como resultado de lo anterior, la marca experimentó un fuerte aumento en su atractivo, y su atractivo para los Millennials y Gen Z.

2024

El objetivo de la compañía en 2024 será mantener y acelerar el crecimiento rentable como parte integral del proceso de transformación de LUXignite, al tiempo que continúa elevando la marca, mejorando la experiencia de compra y manteniendo la disciplina financiera.

Encuesta: 18% de las mujeres consideran que la menopausia tuvo implicaciones directas en su aumento salarial

  • Korn Ferry, en conjunto con Vira Health, realizó una encuesta a más de 8,000 mujeres de todo el mundo
  • El 15% de mujeres encuestadas considera que esta condición afectó su promoción a puestos de liderazgo
  • El 27% de las participantes habló sobre sobre cómo atravesó este período con altos directivos y solo alrededor del 37 % lo hizo con personal de RR.HH.

La menopausia es una etapa natural de la vida de las mujeres que implica cambios físicos, emocionales y sociales que pueden afectar el día a día y su desempeño en el trabajo. En ese contexto y con el fin de comprender mejor el papel de la menopausia en el ámbito laboral, Korn Ferry, firma global de consultoría organizacional, en colaboración con Vira Health, encuestó a más de 8,000 mujeres de todo el mundo que actualmente experimentan o han experimentado este periodo mientras laboran.

La encuesta incluyó preguntas sobre las experiencias y los síntomas de la perimenopausia/menopausia, así como sobre factores del ambiente de trabajo como el apoyo percibido, el absentismo y la rotación, el desempeño laboral y los resultados de la promoción profesional. Precisamente, uno de los resultados muestra que entre el 12 % y el 18 % de las participantes indicaron que sus síntomas habían repercutido en el aumento salarial, el puesto de liderazgo, las bonificaciones, el desarrollo profesional, la promoción, y la selección o contratación para un puesto. El resultado más destacado fue el impacto de los síntomas en el aumento salarial (18 %), seguido de la obtención de un puesto de liderazgo (15 %).

De otro lado, casi la mitad (47%) de las mujeres encuestadas experimentó síntomas relacionados con la menopausia que perturbaron sus vidas y su desempeño laboral. Específicamente sobre el impacto en el trabajo, el 40 % de las mujeres declaró experimentar seis o más síntomas diferentes que afectaban su desempeño. No obstante, la mayoría de las participantes declaró no sentirse apoyada (de ninguna forma) en el trabajo en relación con sus necesidades durante esta etapa.

“Los resultados de esta encuesta añaden profundidad y amplitud a las investigaciones anteriores sobre la experiencia de las mujeres con la menopausia en el trabajo. Nuestra investigación pone de relieve la complejidad y los matices de la variedad de síntomas que experimentan las mujeres en esta etapa. Con estas percepciones, las empresas pueden crear mejores sistemas de apoyo para su equipo femenino durante esta etapa de transición de la vida”, afirma Beatriz Fragoso, Presidente Korn Ferry Perú.

Otros resultados relevantes:

Entre los síntomas físicos más frecuentes que afectaban el desempeño laboral, se mencionó la dificultad para dormir como el que más afecta, seguido de cansancio, falta de energía y dolor muscular. Asimismo, los síntomas psicológicos identificados fueron la irritabilidad, ansiedad, dificultad para concentrarse y falta de memoria.

El 30% o más de las participantes estaban de acuerdo o muy de acuerdo en experimentar un aumento del estrés y una disminución de la concentración y la paciencia en el trabajo debido a sus síntomas.

La mayoría de encuestadas no comunicó sus experiencias de perimenopausia/ menopausia a sus jefes, al departamento de RR.HH. o a los altos directivos de su empresa. De hecho, solo el 27 % de las participantes habló sobre el tema con altos directivos y solo alrededor del 37 % lo hizo con personal de RR.HH.

“Aunque la menopausia es una transición normal de la vida y no se considera negativa en nuestra muestra, los síntomas asociados a ella siguen teniendo un impacto en los resultados físicos, psicológicos y laborales. Lo que resulta especialmente sorprendente es la falta de apoyo percibido por parte de los recursos organizativos. Al ampliar el ámbito de la atención para incluir la menopausia, las organizaciones tienen la gran oportunidad de apoyar las experiencias de las mujeres en el mercado laboral en todas las etapas de su vida”, concluye Fragoso.

A pesar de las pruebas concluyentes, muchas organizaciones siguen sin reconocer que los síntomas de la menopausia afectan la capacidad de las mujeres para permanecer (o ser más eficaces) en el ambiente de trabajo y no proporcionan el apoyo necesario para mitigar los resultados adversos. En tal sentido, es necesario que las organizaciones ofrezcan un enfoque holístico de la salud de la mujer incluyendo la creación de mejores políticas y prácticas formales e informales para apoyar sus necesidades durante la vida laboral.

Inmobiliaria peruana Edifica apuesta por nuevo proyecto en Miami

  • Domus Brickell Park es un nuevo estilo de inversión inmobiliaria por medio de la industria hotelera.

La reconocida inmobiliaria peruana Edifica, una de las mayores empresas urbanizadoras y constructoras en Perú, junto a Oak Capital en Estados Unidos, ha lanzado al mercado inmobiliario el proyecto Domus Brickell Park en Miami; el cual introduce un concepto innovador al ofrecer apartamentos con comodidades de lujo disponibles para alquiler a corto plazo, gestionados por una administración hotelera de alta calidad.

“Este proyecto ofrecerá la mejor solución para los compradores que quieran disfrutar su propiedad cuando estén en la ciudad y maximizar el ingreso del alquiler cuando no estén en la residencia”, comentó Juan Carlos Tassara, socio y director de Edifica.

El proyecto, está ubicado en el epicentro del animado barrio de Brickell, en 1611 SW 2nd Avenue, tendrá 12 pisos con 171 unidades con posibilidad de alquiler a corto plazo que llevan el nombre de Domus FLATS. FLATS son las siglas de Apartamentos Flexibles para Estadías Temporales (Flexible Apartments for Temporary Stays).

Tassara, explicó que el sistema de reservas Domus patentado da acceso a más de 85 canales de venta, que reciben más de 700 millones de visitas mensuales incluidos todos los canales principales como Airbnb, Booking, Expedia, Hyatt, Marriott (que incluye el uso de puntos Bonvoy y puntos World of Hyatt), y varias aerolíneas.

“Nuestro algoritmo automatizado de precios dinámicos utiliza datos de mercado en tiempo real para maximizar los ingresos y la ocupación”, añadió Tassara.

Domus FLATS ofrecerá estudios y unidades de uno y dos dormitorios, de 30,6 a 90,5 metros cuadrados, con techos altos, ventanas resistentes a vientos huracanados y balcones privados. Completamente amueblados y equipados con electrodomésticos Bosch, televisores y cerraduras inteligentes, estos espacios han sido diseñados por Zyscovich Architects y Urban Robot para brindar lujo y comodidad.

“Simplemente no existe una marca de condominios como el concepto Domus FLATS”, agrega Ricardo Dunin, CEO de Oak Capital en EE. UU. “Los compradores podrán disfrutar de la propiedad y, cuando decidan colocarla en el grupo de alquiler, los inquilinos se beneficiarán de una marca concebida no como un condominio, sino como un hotel”, mencionó.

Domus también ofrecerá un sistema de reservas utilizado por hoteles de renombre y aerolíneas, garantizando acceso a una amplia audiencia de posibles inquilinos. Una aplicación exclusiva facilitará el control de entrada, acceso a instalaciones y otros servicios, con un conserje disponible las 24 horas para atender cualquier necesidad durante la estancia.

El edificio cuenta con un amplio lobby y salón de eventos de 390 metros cuadrados, cafetería, bar de vinos, mercado gourmet, áreas verdes, gimnasio con sala de vapor, terraza con piscina, jacuzzis, zona de parrillas y entretenimiento. Además, Domus Brickell Park ofrecerá acceso las 24 horas, estacionamiento y servicio de limpieza. El Centro de Ventas de Domus Brickell Park se encuentra en 1200 Brickell Avenue, piso 18, Miami, FL 33131.

Para más información, visite www.domusbrickellpark.com

Cyber Days: cinco consejos clave para una personalización efectiva

En el universo del comercio electrónico la personalización ha emergido como una estrategia crecientemente eficaz y popular para potenciar la satisfacción del cliente y las ventas. Al personalizar la experiencia del usuario, las empresas pueden crear vínculos emocionales, fomentando su lealtad a largo plazo. En ese sentido, los Cyber Days brindan a las marcas una nueva ocasión para destacarse, ofreciendo productos exclusivos adaptados a cada cliente.

Según datos de Niubiz, firma de pagos digitales, los peruanos gastaron un promedio de S/ 211 el año pasado (2023), en comparación con los S/ 135 en 2022, durante estos eventos masivos, lo que significa un aumento del 213% en las transacciones comerciales; y se espera que la primera edición de los Cyber Days de este 2024 (del 18 al 22 de marzo), mantenga esta tendencia.

Para Elías Zafe, Value Delivery Head de Infracommerce, compañía especializada en Digital Commerce en toda Latinoamérica, la personalización del eCommerce aumenta hasta un 30% la tasa de conversión, lo que significa para los negocios vender un 30% más. “Esto se debe a que los anuncios personalizados tienen una muy buena acogida por parte de los usuarios, ya que hoy en día, esperan experiencias adaptadas a sus necesidades y preferencias. Para ello, es importante implementar este tipo de estrategia que permita aumentar la conversión y reducir las barreras de compra en cada etapa del customer journey o recorrido del cliente”, agrega.

Frente a este panorama, el especialista comparte cinco recomendaciones para lograr una personalización efectiva durante el próximo Cyber Days:

  1. Segmentación. Es crucial comprender en profundidad los comportamientos y características de los clientes, identificando qué productos les interesan, su ubicación y cómo interactúan con la marca. Esta información permitirá crear campañas y ofertas para diferentes tipos de clientes, como nuevos visitantes, compradores recurrentes o aquellos que llegan a través de anuncios.
  2. Experiencia de pago. Para eliminar cualquier obstáculo en el proceso de compra es crucial ajustar la experiencia de pago a las distintas etapas del viaje del cliente, ofreciendo las opciones más pertinentes para ellos. Una forma efectiva de hacerlo es mostrar los métodos de pago relevantes según el comportamiento del comprador en el sitio web. Aunque es esencial ofrecer múltiples alternativas como buy now, pay later (compre ahora, pague después), pagos fraccionados, entre otros; también es necesario adaptarlos a las necesidades y comportamientos individuales de cada usuario para mejorar la experiencia de compra y aumentar las conversiones.
  3. Tiempo real. Los algoritmos de aprendizaje automático y la inteligencia artificial (IA) permiten personalizar la experiencia del usuario en tiempo real según su navegación en el website. Por ejemplo, esta tecnología puede promocionar ofertas especiales en tiempo real basadas en las preferencias y el historial de compras del cliente. En ese caso, si un usuario recién compró un conjunto de ropa, la marca lo identifica y de aquí en adelante puede ofrecer un descuento en otro conjunto del mismo estilo o en un complemento.
  4. Páginas de inicio personalizadas. La personalización de estas páginas es crucial para guiar a los clientes de manera efectiva, presentándoles contenido relevante basado en sus intereses y preferencias. A diferencia de las tiendas físicas, los sitios web de eCommerce pueden recopilar información sobre los visitantes desde su primera interacción, lo que permite adaptar la página de inicio de forma precisa. Esto facilita a los clientes encontrar rápidamente lo que están buscando, lo que se traduce en una experiencia de compra más satisfactoria y en mayores tasas de conversión para las marcas.
  5. Comunicación y retroalimentación. Es esencial establecer una comunicación abierta y continua con los clientes para comprender sus necesidades y preocupaciones, demostrando disponibilidad para ayudar y resolver cualquier problema que puedan enfrentar. Además, solicitar su retroalimentación y opiniones sobre el servicio recibido es fundamental, ya que esta información es invaluable para mejorar la experiencia del cliente.

“Sin duda, una estrategia de marketing eficaz requiere un análisis de datos ágil que repercuta en los anuncios, los mensajes e incluso los precios. Todo es personalizable, porque cada consumidor es único y tiene unas exigencias muy concretas. Nosotros, desde Infracommerce, vinculamos herramientas de IA en el desarrollo de cada uno de nuestros proyectos, teniendo en cuenta que este tipo de innovaciones juegan un papel clave no solo en la personalización sino en la fidelización del usuario”, afirma Elías Zafe.

Los eventos de gran demanda, como los Cyber Days, ofrecen una excelente oportunidad para fortalecer la relación con los clientes y consolidar la confianza mutua. Al ofrecer descuentos exclusivos, las marcas pueden aumentar la disposición de los consumidores para compartir sus datos. Aquellas empresas que adopten la individualización no solo obtendrán una ventaja crucial sobre la competencia, sino que también fortalecerán un vínculo que les brindará beneficios significativos a largo plazo.