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domingo, enero 25, 2026
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Chile frente al comercio internacional

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Revista Economía
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Hoy, comprar en el extranjero es una actividad del día, tanto para empresas como para personas, que participan de lo que conocemos como comercio internacional. Sin embargo, estas transacciones no son sólo traer productos del extranjero, pues importar conlleva una serie de pasos que van desde la adquisición de mercancías en el resto del mundo, su transporte y la gestión aduanera, hasta la comercialización en el país de destino. Y en este sentido, es fundamental importar correctamente para alcanzar un equilibrio entre los costos, los precios y las ganancias.

Así, no sólo se trata de lo que se importa, sino también de cómo se importa.

En Chile, contamos con uno de los modelos más avanzados de América Latina y es ampliamente reconocido como la puerta de entrada de las importaciones a la región y al país, con un sistema aduanero simple. Así mismo, desde Chile se ha establecido una extensa red de tratados de libre comercio, (TLC), en América Latina, Estados Unidos, Unión Europea y hasta China, los que proporcionan acceso preferencial a mercados clave, reduciendo aranceles y facilitando el flujo de mercancías, lo que da una alta competitividad de los productos que se importan.

A ello se suma una infraestructura logística eficiente -aeropuertos, puertos y una red de carreteras- con una inversión que ofrece infraestructura moderna y mantenida, que ha posicionado al país como un punto relevante para el comercio internacional, contribuyendo a la eficiencia en el traslado de productos importados.

En este escenario, la importación resulta accesible, a lo que debemos sumar el servicio de importación, que con una buena elección de la empresa de transporte logístico, se podrá hacer de manera eficiente, ahorrando tiempo y dinero, y sin mayores complicaciones. Ello nos evitará cometer errores como importar mercancía que esté prohibida en Chile o que requiera certificaciones y permisos especiales; pagar impuestos de importación que no estaban inicialmente considerados, impuesto Ad Valorem (porcentaje de valor del bien o mercancía importado sobre el valor CIF) y el IVA; además de comercializar con proveedores confiables.

En este proceso, ya sea para empresas o personas, es fundamental elegir el embarcador o Freight Forwarder, que es quien hará el flete. Cuando importamos, hay más de una empresa involucrada, pero lo que ofrecen empresas como SES, integrador logístico internacional con más de 40 años de existencia, en cuanto a servicios de movimiento y traslado de mercancía y bodegaje, con todos los proveedores del proceso involucrados, hace muy eficiente y sencilla la importación “con un traslado que es ciertamente, puerta a puerta”, explica su gerente General, Daniel Guiloff, quien destaca que “una vez terminado todo este proceso, que el cliente puede seguir a través de la plataforma MI SES, es cuando la importación concluye y cuando el cliente, recibirá sus productos o mercancía en su destino”.

Diversidad, equidad e inclusión como motores de la innovación

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Revista Economía
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En el marco de la Nissan People Week, la compañía japonesa invitó a un panel junto con referentes de ONU Mujeres y Pride Connection para conversar sobre los desafíos y oportunidades dentro del campo de la tecnología, la experiencia de consumo y las nuevas tendencias en el espacio laboral.

Del 28 de febrero al 6 de marzo se realizó la People Week, la cuarta edición de las Nissan Weeks, que tienen como objetivo recorrer los pilares y tendencias que están impactando el mundo de los negocios y del sector. A través de contenidos exclusivos y conversaciones valiosas, Nissan compartió una visión sobre la cultura, diversidad, equidad e inclusión, talento, omotenashi (la hospitalidad japonesa que atraviesa a la organización) y mucho más.

En el marco de esta iniciativa, el pasado miércoles tuvo lugar el panel «Diversidad, equidad e inclusión como motores de la innovación» donde voceros de la compañía acompañados por referentes de ONU Mujeres y Pride Connection, debatieron sobre los desafíos y oportunidades en la industria tecnológica, reforzando la importancia de continuar creando espacios laborales diversos, equitativos e inclusivos ante la llegada de innovaciones que vienen a replantear las formas de hacer las cosas, y en particular, la manera de trabajar. Además, charlaron acerca del «FOMA» («fear of missing audiences», es decir, el miedo a perder audiencias, en español) y cómo hablarles a las diferentes generaciones, las tendencias en el marketing vinculadas con el cambio de hábito de consumo y la forma en que las nuevas publicidades comenzaron a ser atravesadas por una perspectiva de género.

¿La inteligencia artificial discrimina?

Quien inició el panel fue Teresa Pérez del Castillo, consultora para la oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe y co-fundadora de Impact Hub Montevideo, quien indagó respecto al cupo femenino en el rubro de la tecnología, mencionando que «las mujeres estamos subrepresentadas tanto en el uso como en la regulación de la tecnología. Hoy, 4 de cada 10 mujeres en nuestra región no pueden acceder a internet y esta desconexión se traslada a una falta de acceso a educación, salud, a inclusión financiera, entre otros. A nivel mundial, solo un 28% de quienes se gradúan en ingeniería son mujeres. También globalmente, tan solo un 22% de quienes trabajan con inteligencia artificial, son mujeres».

Emilio Maldonado, fundador de Pride Connection Chile y director general de Factor Diverso, destacó que muchas empresas comenzaron a utilizar sistemas con inteligencia artificial en procesos rutinarios y frente a tal hecho advirtió también la existencia de prejuicios presentes en estas nuevas tecnologías que se deben tomar en consideración al momento de adoptarlas.  «La IA aún está aprendiendo, la base de conocimiento que tiene disponible está llena de sesgos que involuntariamente replica e incluso, amplifica, priorizando una serie de grupos sobre otros. Por dar un ejemplo, cuando comenzaron los asistentes virtuales, todos eran de identidades femeninas porque, como asumían que en el mundo real, esos puestos eran ocupados por mujeres, entonces tenían que replicarse en lo virtual. Hoy en día, está habiendo una cierta madurez y logramos encontrarnos con algo más neutro». Una herramienta útil en este sentido es la norma mundial de UNESCO sobre la ética de la IA y una serie de recomendaciones.

Tanto las nuevas tecnologías como las compañías aún continúan aprendiendo y como todo proceso, los cambios no serán perceptibles en el corto plazo. No obstante, se han realizado notorios avances en los últimos meses y aún continúan en marcha.

Cambiar la narrativa: la nueva experiencia de consumo

Mariana Massaccesi, especialista en género para el sector privado de ONU Mujeres y Líder del capítulo argentino de Unstereotype Alliance, resaltó las barreras estructurales que existen en la sociedad como la brecha de género, que en ocasiones desafían a las propias iniciativas corporativas y que son un freno para la innovación. A estas barreras, se agregan las creencias y percepciones. «Desde muy temprano en la sociedad, asignamos características, descripciones y subjetividades a cada uno de los géneros. Este tipo de acciones, involuntarias y muchas veces sin malas intenciones, sientan una base sobre la cual es difícil trabajar. Como sociedad, es indispensable hacer foco en identificar estos sesgos y percepciones para poder dejar de reproducir esas brechas desiguales y abrir oportunidades.»

No obstante, Mariana reconoció la importancia del trabajo que se viene realizando hace varios años para poder comenzar a revertir esta situación. Desde ONU Mujeres destacan tres áreas: invertir en diversidad financiando la igualdad de género; mitigar los estereotipos tratando de parecerse más a los clientes que les compran a las marcas; y medir.

Otros de los campos que fueron atravesados por la perspectiva de género en los últimos años son el marketing y la publicidad. En la actualidad, las compañías buscan crear campañas que conecten con la gente porque este es el único camino para que un consumidor logre sentirse identificado con la marca. Lograr desarrollar ese vínculo es indispensable para el propio negocio ya que 4 de cada 10 personas aseguran que compran o dejan de comparar basándose en los valores de una marca.

Sobre este punto, Guy Rodríguez, presidente de Nissan América Latina; y vicepresidente corporativo, Nissan Motor Co., resaltó los esfuerzos de la compañía por comenzar a revertir los estereotipos de género que existen en la industria: «cuando hicimos la última publicidad de la pickup Nissan Frontier y del Nissan Kicks las protagonistas fueron mujeres porque creemos que si siempre mostramos las camionetas con hombres, estamos perpetuando el sesgo que existe en la sociedad. Los chicos más chicos ven eso y piensan ´las camionetas solo las manejan hombres´ y eso no es así. Como marca e industria, tenemos la responsabilidad de tener la empatía para escuchar y ayudar a dejar de reproducir esos estereotipos. Cada uno desde nuestro lugar podemos pensar en cómo queremos que nos recuerden y qué legado dejamos. Yo quiero que cada persona pueda ser feliz dentro y fuera de su lugar de trabajo».

Comprometerse: un paso clave

El compromiso de la compañía japonesa por el cambio hacia una sociedad más inclusiva y diversa no solo se refleja a través de su comunicación externa sino también con sus acciones y campañas internas. Nissan cuenta con una red de más de 250 colaboradores voluntarios en América Latina que forman grupos de trabajo para empoderar a mujeres, personas LGBTQIA+, personas con discapacidad y también, para impulsar la equidad racial. Luciana Herrmann, directora regional de Comunicación Corporativa para Nissan América Latina justamente resaltó los beneficios que estos grupos brindan a las organizaciones al «permitir escuchar más allá y realmente entender las necesidades que tienen cada uno de los talentos de Nissan». Además, destacó algunas iniciativas fácilmente escalables a otras compañías, para seguir construyendo una mejor sociedad: «al momento de contratar puede haber sesgos involuntarios. Aquí se pueden crear paneles diversos, como hacemos en Nissan, para tener diferentes miradas para seleccionar el talento. Otro ejemplo: la cultura. Tener una cultura abierta al diálogo y con políticas que promuevan la diversidad, ayudará a lograr un ambiente seguro y de innovación».

Empatía. Compromiso. Oportunidades. Palabras que resonaron durante el panel «Diversidad, equidad e inclusión como motores de la innovación» y que deben traducirse en una sola: acción.

Electrocentro Y DRAJ lanzan programa de reforestación para sembrar 2 millones de árboles el 2024

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En Perené se dio inicio con la entrega de 30 mil plantones a la comunidad nativa de Mariscal Cáceres con la presencia de las principales autoridades regionales.

Con la presencia del Gobernador Regional de Junín, Zósimo Cárdenas Muje, los representantes de Electrocentro, la Dirección Regional de Agricultura Junín (DRAJ) y la población de la comunidad nativa de Mariscal Caceres en Perené, se realizó el lanzamiento del programa “Ambiente Verde” para la producción y plantación de dos millones de árboles en la sierra y selva de la región Junín, para este 2024.

Cárdenas Muje resaltó el trabajo interinstitucional entre la DRAJ y Electrocentro que hacen posible este programa de reforestación, que contribuirá con el medio ambiente de toda la región. Por su parte Fernando Fernández Rivera jefe de la Unidad de Negocio Selva Central de Electrocentro mencionó que esta actividad forma parte del programa de responsabilidad de la empresa eléctrica.

“Es un programa de responsabilidad social de Electrocentro en convenio con el GORE, se está colaborando para la producción de un millón de plantones de pino en una primera etapa y un millón adicional en la segunda etapa. Los almácigos ya están listos para su entrega a las comunidades nativas que se beneficiarán con este proyecto que va contribuir con el medio ambiente y reducir la huella de carbono”, señaló.

Cinthya Aguilar Martínez, jefa de la Dirección de Gestión Forestal, Fauna Silvestre y Recursos Agrarios de la DRAJ, precisó que se está iniciando con la instalación de 350 mil plantones a nivel sistemas agroforestales para ayudar a mitigar el excesivo calor que afecta en el tema productivo a los hermanos de selva central y para noviembre en la sierra se crearán los macizos forestales que consisten en la conformación de grandes bosques.

A su turno el jefe de la comunidad nativa de Mariscal Cáceres Gabriel Quinchori Loja agradeció la entrega de 30 mil plantas de Pino Tecunumanii a su comunidad. “Gracias a Electrocentro y el Gobierno Regional por las 30 mil plantas, somos más de 100 comuneros. Esto va a permitir que se proteja el medio ambiente y producir madera. Desde el inicio vamos a cuidar las plantas de las enfermedades y plagas que las ataca y crezcan vigorosas”, concluyó.

Importaciones sumaron us$ 4 mil 034 millones

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Revista Economía
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  • China fue el principal proveedor de Perú con el 27.5% del total.

El Centro de Investigación de Economía y Negocios Globales de la Asociación de Exportadores CIEN-ADEX informó que las importaciones peruanas alcanzaron los US$ 4 mil 034 millones en enero del 2024, lo que representó un crecimiento de 5.9% frente a similar periodo del 2023, explicado por los mayores volúmenes, pero atenuado por los menores precios del petróleo y sus derivados.

En su ‘Reporte de Importaciones’ detalló que, en términos del valor, las compras de enero del 2024 fueron las segundas más importantes en comparación con los datos mensuales de enero de los últimos 25 años, siendo solo superadas por el mismo mes del 2022 (US$ 4 mil 600 millones).

La metalmecánica fue el sector líder con cerca de US$ 1,352 millones, mostrando un incremento de 9.2% y una participación del 33.5% del total. Le siguieron el químico (US$ 783 millones) con un aumento de 12.1 % y los hidrocarburos (US$ 595 millones) con un retroceso de -20.2%.

Otros fueron el agro (US$ 502 millones 600 mil), varios (US$ 269 millones), siderometalurgia (US$ 232 millones 300 mil), textil (US$ 82 millones), minería no metálica (US$ 66 millones 600 mil), confecciones (US$ 63 millones), minería (US$ 36 millones), maderas (US$ 30 millones) y pesca (US$ 23 millones).

Ninguno de los sectores superó su récord histórico acumulado. La minería (86.5%) fue el de mayor crecimiento, siendo la plata su principal producto (US$ 21 millones 700 mil) y el cinc el más dinámico (315.6%). Las caídas más profundas fueron en maderas (-25.2%), hidrocarburos (-20.2%) y textil (-10.9%).

Según el CIEN-ADEX, los bienes más resaltantes por rubro fueron el aceite crudo (hidrocarburos), celulares (metalmecánico), maíz amarillo duro (agro), medicamentos (químicos) y chatarra de hierro (siderometalúrgica).

Asimismo, China (US$ 1,110 millones) fue el proveedor más importante con el 27.5 % del total, su producto líder fue el celular. Le siguieron EE.UU. (US$ 684 millones), la Unión Europea (US$ 407 millones), Argentina (US$ 300 millones 500 mil), Brasil (US$ 201 millones 600 mil), México (US$ 144 millones), Canadá (US$ 102 millones), Chile (US$ 89 millones 500 mil) Nigeria (US$ 98 millones) y Colombia (US$ 83 millones).

Desafíos persistentes: La brecha salarial y las mujeres en el mundo laboral

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Por : David Muñoz, CEO de Creditú

En el contexto del Mes de la Mujer nos enfrentamos a una realidad alarmante en términos de igualdad de género, particularmente en lo que respecta a la brecha salarial entre hombres y mujeres. Sorprendentemente, este año hemos observado un retroceso en lugar de avances.

Recientemente, Buk publicó la segunda edición de su estudio ‘Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024’, revelando que las mujeres ganan un 27% menos que los hombres. Esta realidad plantea barreras significativas que debemos abordar y superar con urgencia.

Esta realidad plantea barreras significativas que debemos abordar y superar con urgencia. Es importante reconocer que todos los sectores aún enfrentan una brecha de género persistente, y la industria inmobiliaria no es una excepción. La disparidad salarial no solo afecta los ingresos individuales, sino que también limita las oportunidades de acceder a créditos, especialmente para las mujeres que buscan convertirse en propietarias y líderes de hogar.

Sin embargo, hemos observado un ligero avance en esta dirección. En Creditú, más del 50% de los créditos hipotecarios que otorgamos fueron a mujeres, un porcentaje notablemente superior al promedio de otras instituciones financieras, que se sitúa en un 39%.

El acceso a créditos hipotecarios es fundamental para la adquisición de vivienda propia y para establecer bases sólidas para el futuro financiero de las familias. Esperamos que en este año 2024, podamos cerrar la brecha y ver un aumento significativo en la cantidad de mujeres propietarias en Chile.

Es crucial que continuemos trabajando juntos para eliminar las barreras que impiden la plena participación y el éxito de las mujeres en el ámbito laboral y financiero. Solo así podremos construir una sociedad más justa e inclusiva para todos.

CCL reconoce a mujeres por su contribución al desarrollo del Perú en diversos campos

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Revista Economía
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  • Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL distinguió a 28 mujeres que han destacado en la gestión empresarial, emprendimientos, la academia, la agricultura, la gastronomía, el turismo, el comercio y sostenibilidad.

Mujeres que dejan huella. Debido a su compromiso, liderazgo, resiliencia, perseverancia y contribución al desarrollo del país, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) reconoció a 28 empresarias, emprendedoras y profesionales en el marco del XXI Foro Internacional de la Mujer Empresaria y Emprendedora 2024.

Durante la entrega de reconocimientos que fue encabezada por Yolanda Torriani, presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, cada galardonada contó su testimonio de superación y éxito en un emotivo acto. “Nuestro compromiso es promover la equidad y autonomía de la mujer en las organizaciones bajo un enfoque de gestión e inclusión”, remarcó la representante del gremio empresarial.

Destacaron historias como la de las hermanas Magdalena y Marcela Machaca, cofundadoras de la Asociación Bartolomé Aripaylla (ABA – Ayacucho), quienes a través de su trabajo han contribuido a expandir exitosamente la iniciativa de Siembra y cosecha de agua de lluvia a otros territorios, incluyendo países de Centroamérica como Costa Rica y Guatemala.

Ambas reconocen la importancia de esta técnica agrícola arraigada en la cosmovisión quechua, que ha sido transmitida de generación en generación. “Este saber ancestral no solo contribuye a la seguridad alimentaria de las comunidades, sino que también enriquece y fortalece su conexión con la tierra y su entorno natural”, comenta Magdalena Machaca, directora ejecutiva de ABA – Ayacucho.

En la ceremonia también fueron reconocidas Yadelmina García y Noemí Huamán, emprendedoras cusqueñas y ganadoras del concurso capital semilla de Plan International. Con esta contribución económica pudieron potenciar sus negocios de producción de leche y galpón de crianza de cuyes, de modo que participaron en ferias comerciales.

HISTORIAS INSPIRADORAS

En la ceremonia también fueron reconocidas otras mujeres que inspiran a las nuevas generaciones como:

Lourdes Montagne, directora general de Belcorp Perú y Bolivia, quien ha aportado al crecimiento de las marcas L’bel, Ésika y Cyzone en el mercado.

Sandra Valle, fundadora de Insecta, quien ha contribuido a la preservación de los animales y la biodiversidad mediante el dictado de talleres. Además, se desempeña como docente de moda sostenible y gestión en reconocidas escuelas de moda del país.

Dolita Barbarán, presidenta del Gremio de la Mujer en la Cámara de Comercio, Producción y Turismo de San Martín, quien es reconocida por su liderazgo inspirador, su capacidad para trabajar en equipo y su compromiso con el desarrollo integral de la mujer.

Katiuska Luna, socia y gerente general de Healthy Superfoods SAC, quien con su negocio se dedica a la producción y comercialización de alimentos naturales a base de superfoods peruanos, desarrollados bajo el enfoque de alimentación y nutrición saludable, cuidado del medio ambiente y comercio justo.

Rosario Santa Gadea, exdirectora del Centro de Estudios sobre China y Asia-Pacifico de la Universidad del Pacífico, quien, con sus investigaciones, libros y artículos de trabajo publicados en Latinoamérica, Europa, Estados Unidos y China, ha contribuido a las relaciones internacionales.

Rossana Morales, directora de Experiencia Laboral de la Universidad Señor de Sipán de Lambayeque, quien ha logrado con su equipo de trabajo promover encuentros de mujeres que ayudan a lograr cambios culturales a fin de que tengan mayor presencia en los diferentes campos de desarrollo.

Carmen Arróspide, presidenta de la Red Nacional de Mujeres Emprendedoras y Empresarias del Perú, quien ha dedicado parte de su trabajo a difundir, defender y proteger el patrimonio cultural material, inmaterial y natural del país a través de la realización de trabajos propios y de la conformación de comisiones de alto nivel en pro de su cuidado.

Rosa Elena Balcázar, destacada empresaria hotelera y educativa, quien ha impulsado el turismo de la provincia de Huaral y ha contribuido a que esta ciudad se haya convertido en uno de los principales referentes de la gastronómica peruana, gracias a la realización de importantes eventos como el “Festival del Chancho al Palo”, “Festival del Pato en Ají” y el “Festival de la Sopa García”.

Karla Ruíz de Castilla, actualmente es la presidenta de la red de Mujeres emprendedoras de Lima y miembro de la junta directiva de World Patients Alliance, donde trabaja ayudando a pacientes oncológicos.

Silvana Horna, responsable de lanzamientos LATAM ERP en ABB y también líder del Comité de Equidad de Género en ABB en Perú, quien ha contribuido a la certificación de igualdad de género en empresas bajo una norma técnica peruana.

Úrsula Salazar, cofundadora de Metamorfosis, quien ha aportado al impulso de la moda sostenible y circular, apoyando el empoderamiento de la mujer y el cuidado del medio ambiente. Además, apoya a la transformación de la vida de mujeres privadas de su libertad.

Lesly Ormeño, fundadora de Alma Bohemia, quien ha dedicado su trabajo para empoderar la autoestima de las mujeres propagando un mensaje de amor propio, identidad y respeto.

Victoria López, gerente general de Rovident SAC, quien ha desarrollado un sistema de atención odontológica diferente, basado en prevención dental y crea las coberturas dentales assure que es una membresía que funciona como un seguro dental.

Diana Lescano, fundadora y gerente general de la agencia de viajes y turismo “Viajes Beauce”, quien con su emprendimiento promueve el turismo digital con atención personalizada a sus clientes.

Beatriz Guimarey, cofundadora de Vitrales Perú, quien se ha dedicado a la enseñanza del arte del trabajo en vidrio: manufactura de vitrales, lámparas, vitromosaicos, vitrofusión, joyería, pintura en vidrio. Su empresa también exporta vitrales a Centroamérica y Sudamérica.

Esther Silvera, gerente general en Llamkasun Perú International Group S.A.C., su empresa se dedica a la producción de joyería, bisutería, botonería y elaboración de prendas de vestir, utilizando como materia prima las astas del toro.

Janice Ferrand, psicóloga especializada en niños y familias, quien, a través de la narración interactiva de historias con valores, ha apoyado a las familias a generar nuevos y enriquecedores canales de comunicación en base al respeto y la comprensión, fortaleciendo el desarrollo socio emocional.

Alexandra Ruiz, emprendedora ganadora de Plan International – Loreto, quien ha ganado el concurso de emprendimientos, con lo que dio inicio a su emprendimiento de panadería y pastelería “Las delicias de Beckham”.

Rosa Cépeda, fundadora de Nanomáquina, quien ha sido creadora de las carteras artesanales y accesorios hecho a mano.

Ethel Valenzuela, gerente general de la empresa de viajes y turismo Expression Travel, quien contribuye al crecimiento de la comunidad de emprendedoras de nuestro país.

Eva Espinoza, primera vicepresidencia de la Asociación de Mujeres Empresarias del Perú (AMEP), quien con su trabajo de promotora cultural ha apoyado a agrupaciones musicales en el Perú.

Gladys Aycaya, fundadora de la empresa Q‘Omer S.A.C., quien ha logrado emprender en el negocio de acopiar material reciclado en Tacna, zona de mucho comercio que generaba desperdicios de cartón y plástico.

Nelly Moncada, comandante del Batallón de Intendencia «My César Oyarce Bustamante» N° 115 – Iquitos, quien desempeña una loable labor en el Ejército Peruano.

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