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MBA en EE. UU. a un clic de distancia: aquellos con estudios de posgrado ganan un 32% más

Cuando hablamos de crecimiento personal, podemos hacer referencia a expandir nuestros conocimientos, capacidades y talentos, trabajar nuestra inteligencia emocional, aprender a administrar nuestro tiempo y recursos, analizar nuestro mundo interno para tomar acción, aprovechar las nuevas oportunidades del camino, tomar nuevos desafíos que potencien nuestro desarrollo integral y en definidas cuentas, vivir nuestro propósito día tras día.

Pero, ¿cómo funciona el crecimiento en el área profesional? Según datos de la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico) y el Banco Mundial, acerca de la educación superior, el nivel de formación alcanzado está directamente relacionado con la situación laboral, ya que el mercado actual requiere cada vez en mayor medida, trabajadores cualificados, especializados y actualizados.

De hecho, los que tienen una titulación de pregrado reciben hasta un 57% más de salario, cifra que asciende un 32% más si cuentan con un máster o un doctorado.

Las maestrías en dirección de empresas, comúnmente llamadas MBA, se han convertido, en las últimas décadas, en una de las mejores herramientas para potenciar el perfil profesional y brindar competencias ideales para las empresas del mercado.

Con el boom de la formación online, el crecimiento de los MBA online superó al resto de tipos de MBA profesionales en Estados Unidos en 2019, según los datos de solicitudes recopilados cada año por el administrador de los test de acceso, Consejo de Admisión de Graduados en Administración (GMAC por sus siglas en inglés).

El MBA potencia tu perfil profesional

Cada día las grandes, medianas y pequeñas empresas buscan profesionales competentes capaces de innovar, resolver problemas, identificar nuevas oportunidades de expansión comercial, desempeñarse con excelencia en las diversas áreas de la empresa y, en general, personas que promuevan la seguridad, gestión y capacidad de análisis en la administración de la empresa.

Por ello, estudiar un MBA se vuelve indispensable para los grandes empresarios que se proyectan en la gerencia de un negocio, cuyo fin no solo será dirigir la empresa hacia su mejor destino, sino generar beneficios para el crecimiento de los profesionales en curso.

En este contexto, desde Westfield Business School, escuela de negocios americana con más de 20 años de experiencia en educación online de MBA y Executive MBA; y que ofrece programas de estudios 100% en español, destacan diversas ventajas que traerá a las carreras profesionales estudiar un MBA.

Beneficios de estudiar MBA

1. Adquirir la habilidad de proyectar una empresa

Con el MBA los estudiantes aprenderán a tener una cobertura integral y amplia de la compañía y de cómo se pueden llevar a cabo proyectos transversales entre las diferentes áreas de una empresa, para esto, estudiar MBA permitirá conocer y analizar las funciones que desempeñan dichas áreas, junto con el impacto que generan al momento de solucionar los problemas organizacionales.

2. Tomar decisiones que respondan a las necesidades y objetivos de la empresa
Así como en la vida, la toma de decisiones se puede convertir en un camino de subidas y tropiezos. Sin embargo, la experiencia y los conocimientos adquiridos se convierten en una herramienta que perfecciona este ejercicio. Ahora bien, cuando se trata de una formación académica en una maestría en dirección de empresas, se tienen dichas herramientas al alcance, permitiendo aplicar decisiones efectivas en servicio de los trabajadores de la empresa y por supuesto, del futuro de la misma.
3. Encontrar soluciones en contextos inestables

Las empresas solicitan profesionales que puedan responder ante las demandas de la organización, hallando nuevas rutas de expansión y alianzas. Es decir, profesionales que contribuyan al servicio y al desarrollo organizacional y personal de los empleados.

4. Capacidad de análisis  

Esta habilidad se adquiere en el transcurso del desarrollo del MBA, cuyo resultado para el perfil profesional, nutrirá la capacidad de transformar las circunstancias a favor de la organización, así como potenciar la visión de la misma.

5. Alcanzar posiciones de mayor rango

Los MBA amplían las probabilidades de pertenecer a un cargo de mejor posicionamiento, ya que el perfil profesional que se adquiere, le demuestra a las empresas la capacidad de mejorar con los conocimientos la misión y visión empresarial.

En conclusión, un MBA permite destacar en el mercado laboral. Incluso, para una carrera profesional se convierte en una fuente rica de networking, pues se fomentan las relaciones con empresarios y profesionales de diferentes industrias que, posteriormente, podrían ser futuros socios.

“El porqué de que los hispanos decidan estudiar cada vez más en escuelas de negocios online de Estados Unidos, se debe principalmente a la mayor apertura que se logra al mercado laboral internacional, por la experiencia que se puede adquirir de grandes empresas reconocidas en Estados Unidos y el mundo. Además, la posibilidad de hacer networking y generar redes de contacto sólidas con ejecutivos en un mercado tan amplio y con escala internacional es muy notable. Por otro lado, la titulación americana da a los estudiantes un estatus mayor al perfil profesional”, finaliza José Octavio Carrillo, VP Strategic Alliance de Westfield Business School.

IA, Humanismo y coworking: aliados en la evolución corporativa

El pasado 15 de marzo, promovido por Grupo Gie, tuvo lugar una conferencia y networking a cargo de María Ángeles Quesada, filósofa, experta en pensamiento crítico (Critical Thinking) y diálogo socrático que llevó por nombre “Trabajar como humanos”.

Pero, ¿qué hace la filosofía buscando el hueco dentro de la empresa y economía? Reivindicar el papel del humanismo en la era de la inteligencia artificial.

El ser humano se diferencia de la IA principalmente por su capacidad de emocionarse, además por tener pensamiento crítico y ético. Y eso es lo que necesitan hoy en día las compañías, volver a ese camino de pensamiento frente a la automatización.

La tecnología está optimizando muchos procesos, ahorrando dinero a las compañías y permitiendo avanzar en campos en los que hace apenas unas décadas era impensable. Pero ello, sin el papel del humanismo, sin equipos que se hagan preguntas, que vayan más allá de lo que aparece solo en redes o que no fomenten el trabajo colaborativo, se queda en nada.

Para la filósofa, “el pensamiento colaborativo o colectivo es fundamental. Se trata de crear espacios donde partimos de una pluralidad, cada persona aporta desde su lugar y eso va enriqueciendo el conocimiento. Espacios como un coworking ayudan a crear vínculos y conversaciones” comentó en la presentación de las nuevas instalaciones en la Avenida Verbena de la Paloma 12, en la Ciudad de los Ángeles, Madrid.

El coworking como espacio de oportunidad humanista

“Tener un pensamiento crítico es una capacidad humana que permite hilar puntos, cuestionar, ver lugares de información que están aparentemente escondidos. Avanzar. Las máquinas no entienden de eso, ellas tienen aprendizajes sesgados. El diálogo y el pensamiento crítico permiten hacer las cosas de otra manera” comentó en la conferencia Quesada.

Lo cierto es que hoy se puede hablar de un nuevo amanecer para las ramas de humanidades que, pese a que quedaron relegadas por la tecnología, hoy son claves para sacarles partido.

El lenguaje, la comunicación, el pensamiento crítico o la automatización de respuestas se basan en esas disciplinas y formaciones humanísticas, dando a estas profesiones una nueva oportunidad para aportar en el mundo corporativo sus conocimientos y proporcionando grandes resultados y facturación.

Raimundo Díaz Valentín, experto en startups y emprendedores y CEO de Gie aseguró que tanto el grupo como el coworking están abiertos para ir más allá y ser un punto de acompañamiento, encuentro y reflexión en la nueva era humanista.

“Queremos promover estos espacios como una oportunidad de hablar de cosas que tienen que ver con todos y que pueden ayudarnos a mejorar”, comentó. Igualmente enfatizó la importancia de los espacios de trabajo como factor clave de discusión y creatividad.

Sumtec reconoce el éxito de sus partners en 2023 y anuncia nuevos socios estratégicos para este año

Sumtec superó los objetivos comerciales planteados durante el 2023 y plantea nuevosretos, junto a sus socios estratégicos, de cara al 2024.
Anuncia la incorporación de tres nuevos aliados: Huawei Cloud, Palo Alto Networks y Siemonpara fortalecer su oferta de valor a su ecosistema de partners.

En un evento que marcó la celebración por el logro de los objetivos planteados para el año 2023, Sumtec –empresa 100% peruana, especialista en la comercialización, diseño, implementación y soporte de soluciones TIC para las diferentes verticales de negocio– premió, junto a sus socios Huawei, Avaya, Hillstone y Hikvision, a sus principales partners por lograr los objetivos planteados durante el 2023. Asimismo, presentó a tres nuevos socios de negocios, empresas que incorporan a su portafolio productos y soluciones de vanguardia que estarán disponibles para su ecosistema de partners.

Además de la reciente incorporación de Huawei Cloud al portafolio de Sumtec, también se suman Palo Alto Networks, líder mundial en Cyberseguridady Siemon, empresa líder en cableado estructurado para centros de datos, edificios inteligentes e infraestructura de redes, empresas que se unen al ecosistema de soluciones y servicios de Sumtec.

Entre los logros destacados que contribuyeron al éxito de Sumtec y su ecosistema de partners en el año 2023 se destaca la implementación de 25MM en equipamiento FTTH, beneficiando a más de 1 millón de hogares peruanos, así como 6MM en soluciones de datacom, 3MM en soluciones de IT, 3MM en soluciones CCTV, 4MM en soluciones UC, 5MM en soluciones de Data Center y 1MM en soluciones de ciberseguridad. Estos logros marcan el compromiso continuo de la compañía con la excelencia y la innovación en la industria tecnológica peruana.

Jorge Lay, Socio y Director de Negocios en Sumtec, compartió su entusiasmo y visión para el futuro: «Estamos celebrando el resultado de un año de trabajo arduo y de gran compromiso de cada uno de los partners. Cada objetivo superado es un testimonio de nuestra dedicación compartida con nuestros socios y clientes. Nuestro enfoque en la integridad y la disrupción nos ha permitido no solo alcanzar nuestras metas, sino trascenderlas.»

Mirando hacia el futuro, Lay enfatizó la determinación de Sumtec para el 2024: «Nuestro lema para este año es ‘Imparables‘. Nos embarcamos en objetivos aún más ambiciosos, decididos a superar cualquier desafío que se presente en nuestro camino. Con nuestra determinación, dedicación, y la expansión de nuestro portafolio, estamos seguros de que alcanzaremos nuevas alturas y continuaremos liderando la industria tecnológica en el Perú junto al ecosistema TIC #1 del Perú«.

El evento también fue una oportunidad para reconocer la excelencia de sus partners, con premios otorgados en diversas categorías:

Premio al Crecimiento de Negocio de Minería: EdataGroup.

Premio a la Innovación Tecnológica en el Sector Público: Italtel.

Premio a la Transformación Digital en Servicios Financieros: WIN Empresas.

Premio al Mejor Aliado Estratégico en la Vertical de Salud: GVMJ Ingenieros.

Premio a la Innovación Educativa: Sonda.

Premio al Desarrollo en Soluciones de Almacenamiento: Valmer Systems.

Premio al Mayor Crecimiento en Proyectos de Infraestructura IP: Redes.

Premio al Mayor Desarrollo de Negocio en Infraestructura de DataCenter: COMTECSA.

Premio a la Innovación en Seguridad Electrónica: Tactical IT.

Premio a la Mejor Implementación en Ciberseguridad: Smart Global.

Premio al Principal Operador ISP FFTH: WIN.

Premio a la Innovación en el Desarrollo de Proyectos de Gobierno Digital: INDRA.

Premio al Mejor Proyecto TIC 2023: Claro.

Premio al Mejor Proyecto de Comunicaciones Unificadas: Claro.

En un clima de celebración y reconocimiento, Sumtec reafirma su compromiso con la excelencia y la innovación, mientras mira hacia el futuro con entusiasmo y determinación. Con una sólida red de socios y una oferta de soluciones tecnológicas de vanguardia, se posiciona como líder en el mercado peruano, listo para enfrentar los desafíos y oportunidades que brinde el mercado.

Empleo 2024: ¿Cuáles son las ventajas de desarrollar habilidades de programación en el Perú?

● Según CompuTrabajo, el salario promedio mensual de un programador es de S/ 2,388, con un máximo potencial de hasta S/ 7,000.

● Fundación Forge y Ford Fund lanzan “Ford Enter (Tu Futuro + Java full/stack)”, iniciativa 100 % gratuita y online que beneficiará a 20 estudiantes con conocimientos en programación y en el desarrollo de habilidades socioemocionales a través de Bootcamps.

En el actual panorama laboral, la demanda de talento capacitado en programación continúa en aumento debido a un entorno laboral cada vez más digitalizado.Talently, una empresa de tecnología educativa que brinda capacitación y facilita conexiones entre desarrolladores latinoamericanos y empresas internacionales, indica que la demanda de programadores aumentará en al menos un 65% en los próximos años.

Francisco Ruiz, director de Operaciones en Fundación ForgeHispanoamérica, destaca que las y los jóvenes que eligen desarrollar habilidades de programación podrán responder a las demandas del mercado.  “Las empresas buscan activamente talentos capaces de adaptarse en un entorno laboral en constante cambio. En este escenario, la programación se ha convertido en un activo importante para las y los jóvenes, no solo porque implica aprender un lenguaje de programación específico, sino porque les permite cultivar una mentalidad de resolución de problemas y un enfoque analítico”, afirmó.

En ese sentido, Fundación Forge y Ford Fund lanzan el programa de becas “Ford Enter (Tu Futuro + Java full/stack)”, iniciativa 100% gratuita y online que beneficiará a 20 estudiantes con conocimientos en lenguajes de programación, específicamente en JAVA FullStack, y en el desarrollo de habilidades socioemocionales a través de Bootcamps. La convocatoria inicia el 26 de febrero.

En línea con ello, el especialista de Fundación Forge explica cinco ventajas clave de tener habilidades de programación en el mundo digital de hoy:

1. Aumento de demanda laboral: Con la expansión de la industria tecnológica y la creciente digitalización en todos los sectores, la demanda de profesionales con habilidades de programación sigue en aumento. Las empresas buscan programadores para desarrollar software, aplicaciones móviles, soluciones de inteligencia artificial, análisis de datos y mucho más.
2. Salarios competitivos: Los profesionales con habilidades en programación suelen obtener salarios competitivos y atractivos beneficios debido a la gran demanda de sus habilidades especializadas. Según el portal de empleo Computrabajo, el salario promedio mensual de un programador en Perú es de S/ 2,388, con un máximo potencial de hasta S/ 7,000.
3. Potencia la creatividad e innovación: La programación fomenta la creatividad y la resolución de problemas, permitiendo a los individuos desarrollar soluciones innovadoras para desafíos complejos. Aquellos con habilidades de programación tienen la capacidad única de transformar ideas en realidad y contribuir al progreso tecnológico y social.
4. Oportunidades de trabajo remoto: Las habilidades de programación ofrecen la posibilidad de trabajar de forma remota, lo que permite a los profesionales acceder a oportunidades laborales globales sin tener que estar físicamente presentes en una ubicación específica. Esto proporciona una mayor flexibilidad en la gestión del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
5. Aprendizaje continuo y desarrollo profesional: La tecnología está en constante evolución, lo que significa que los programadores deben mantenerse actualizados con las últimas tendencias y herramientas. Este enfoque en el aprendizaje continuo no solo fomenta un ambiente de desarrollo profesional constante, sino que también abre las puertas a nuevas oportunidades de crecimiento y progreso en la carrera.

Finalmente, Francisco Ruiz destaca la importancia de que los jóvenes se capaciten en habilidades relevantes para el mercado laboral actual. “Es crucial que los talentos aprovechen las oportunidades de capacitación para potenciar sus habilidades y estar preparados para enfrentar los desafíos actuales. Por ello, desde Fundación Forge, buscamos apoyar a más jóvenes que deseen incursionar en el campo de la tecnología a través de iniciativas estudiantiles. Los interesados en el programa de becas pueden inscribirse y conocer más en el siguiente enlace: https://fondationforge.org/ford-enter-peru, concluyó.

Cinco estafas en LinkedIn y cómo evitarlas

Con más de mil millones de miembros en más de 200 países y territorios en todo el mundo, LinkedIn se ha convertido en una herramienta increíblemente valiosa para el desarrollo profesional, la contratación y las oportunidades comerciales. Sin embargo, su inmensa popularidad también lo ha convertido en un objetivo atractivo para los ciberdelincuentes que buscan explotar a los usuarios desprevenidos.

Desde ofertas de trabajo falsas hasta confusosesquemas de phishing, las estafas en LinkedIn han ido en aumento en los últimos años. Por ello, los especialistas de Bitdefender comparte cuales son estas estafas para que el usuario pueda reconocerlas:

1. Estafas de phishing por correo electrónico en LinkedIn. Una táctica común que utilizan los ciberdelincuentes para explotar la red profesional de LinkedIn es mediante estafas de phishing, en las que actores maliciosos llegan utilizando perfiles falsos. Estos phishers de LinkedIn a menudo envían a sus objetivos un enlace que se hace pasar por un sitio web o documento legítimo de una empresa, astutamente diseñado para robar información confidencial o instalar malware en el navegador de la víctima.

Por ejemplo, es posible que reciba un correo electrónico instándole a verificar su cuenta de LinkedIn. Cuando haces clic en el enlace proporcionado, se te redirige a una página de inicio de sesión de LinkedIn falsa. Si ingresa sus credenciales, les ha otorgado a los estafadores acceso a su cuenta. En consecuencia, puede notar actividades no autorizadas, como mensajes sospechosos enviados a sus conexiones y modificaciones de perfil no autorizadas.

2. Estafas de reclutadores falsos en LinkedIn. En esta estafa, los ciberdelincuentes crean empresas o perfiles individuales falsos en LinkedIn y llegan a personas con oportunidades laborales inventadas. Para que su estafa sea más convincente, a menudo utilizan información de empresas legítimas y tienen una amplia red de conexiones, lo que dificulta distinguirlos de los reclutadores genuinos.

Después de conectarse con las víctimas, los reclutadores falsos les presentan ofertas de trabajo y las llevan a través del proceso de entrevista antes de ofrecerles el puesto. Una vez que la persona ha aceptado el puesto, los estafadores solicitan pagos o información sensible, como detalles de cuentas bancarias y números de seguro social, alegando que es necesaria para el proceso de contratación.

3. Estafas románticas en LinkedIn. LinkedIn, una plataforma de redes profesionales, no es inmune a los peligros de las estafas románticas. Los estafadores pueden ser aún más efectivos en LinkedIn, ya que atacan cuando la gente menos lo espera, haciendo que sus planes parezcan genuinos. Crean perfiles falsos utilizando fotografías atractivas e historias personales inventadas. Se conectan aleatoriamente con personas e inician conversaciones sobre vidas personales, luego intentan llevar las discusiones a otras plataformas. Una vez que tengan la confianza de la víctima, los estafadores solicitarán dinero.

Roger A Grimes, columnista de CSO Online, fue atacado por un estafador romántico en LinkedIn que decía ser un estudiante de la Universidad Dominicana de Ohio. Puedes leer sobre su experiencia aquí.

4. Estafas “pig butchering” en LinkedIn. Es una estafa de inversión en la que se utilizan criptomonedas para robar a particulares. A menudo comienza con un extraño que solicita conectarse y luego se gana la confianza de la víctima. Cuando sienten que es el momento adecuado, los estafadores recomendarán una plataforma/aplicación de inversión y persuadirán a las víctimas para que inicien su propia billetera criptográfica e inviertan. Al principio invierten una pequeña cantidad de dinero, de la que obtienen rápidos beneficios. Una vez que una persona está convencida de la legitimidad de la aplicación, el estafador la persuadirá para que invierta más dinero pidiendo prestado o solicitando un préstamo, elogiándola y animándola a seguir adelante. Cuando los estafadores se dan cuenta de que la víctima ha agotado todos los fondos de la inversión, desaparecen con el dinero.
5. Estafas de soporte técnico de LinkedIn. Los estafadores monitorean discusiones y grupos relacionados con software o problemas técnicos. Luego, se hacen pasar por soporte técnico legítimo de LinkedIn y se ponen en contacto con personas para ofrecerles resolver los problemas de su cuenta de LinkedIn. Por lo general, se comunican por correo electrónico y su motivo es engañar a las víctimas para que revelen credenciales de inicio de sesión confidenciales o instalen malware bajo la apariencia de herramientas de solución de problemas.

También los especialistas Bitdefender ofrecen los siguientes consejos para identificar perfiles falsos y señales de alerta en la aplicación:

Tenga cuidado al aceptar nuevas solicitudes de conexión. Cuando reciba un mensaje de una nueva conexión, esté atento a las señales de advertencia, como ofertas de trabajo genéricas, enlaces o solicitudes de información personal.
Verifique los detalles. Incluso si un perfil parece legítimo, vale la pena verificar si hay inconsistencias en el historial profesional y educativo de la persona. Siga enlaces a otros perfiles sociales para verificar la información o búsquelos en Google. Asimismo, verifique la interacción del perfil con otras cuentas, probablemente sea falso.
¿Es demasiado bueno para ser verdad? Si una oferta u oportunidad de trabajo parece demasiado buena para ser verdad, probablemente lo sea. Aborde todas las ofertas de trabajo con precaución y asegúrese de investigar al reclutador antes de seguir adelante.
Utilice Bitdefender Scamio, un detector de estafas con IA, para identificar estafas y estafadores. La plataforma analizará la información y a su vez, informará si se trata de una estafa. No es necesario descargar ninguna aplicación ni tener un producto Bitdefender para utilizar Scamio.

LinkedIn es un recurso para la creación de redes profesionales y crecimiento profesional, pero también es crucial estar atento a las tácticas que emplean los estafadores. Por ello, es importante estar informado sobre estas estafas, examinar perfiles y oportunidades; y teniendo cuidado al compartir información personal o financiera. Para mayor información sobre ciberseguridad y tecnología, visite www.bitdefenderperu.com

Cerámica San Lorenzo invierte $USD 600 mil en sistema de reciclaje de vapor para recuperar y reusar el 40% del total de agua empleada en su planta

El objetivo de la compañía es contribuir a mitigar los problemas de escasez de agua en el planeta, reduciendo su uso neto de agua y manteniendo su producción a máxima velocidad.
El proyecto ya está en marcha. Se prevé que el sistema se instale y ponga en servicio durante el último trimestre del 2024.

En el Perú, la mitad de la población no cuenta con acceso en su vivienda a agua potable y sólo el 43% tiene saneamiento gestionado de manera segura, según los últimos resultados del estudio ‘Perú: acciones estratégicas para la seguridad hídrica’*1 presentado por el Banco Mundial. Estas cifras demuestran la relevancia de que en el país se cuente con soluciones innovadoras enfocadas en la seguridad hídrica y manejo responsable de este recurso. Por ello, Cerámica San Lorenzo acaba de firmar una alianza con Drupps, empresa sueca desarrolladora de tecnología para reciclar aguas residuales, y adquirirá un sistema que le permitirá utilizar de manera ecoeficiente el vapor creado por sus maquinarias industriales.

Con esta innovadora infraestructura, la compañía podría recuperar hasta 25.000 toneladas de agua al año de los gases de escape de su proceso de producción, lo que significa alrededor del 40% del agua total utilizada. El objetivo es disminuir significativamente el uso neto de este recurso, manteniendo el nivel y eficiencia de su proceso operativo que en diversas oportunidades ha sido reconocido y premiado por su casa matriz, el Grupo Lamosa. Ésta es una instalación que incluso más adelante tiene capacidad para ampliarse y reciclar otro 40% del agua total de la planta.

«Este es un paso importante para nosotros en la gran meta que nos hemos planteado de aumentar la eficiencia en todas nuestras operaciones y garantizar la viabilidad a largo plazo de nuestras plantas frente a la escasez de agua, al mismo tiempo que damos pasos significativos hacia nuestros objetivos de sostenibilidad y protegemos a las comunidades donde estamos presentes”, afirmó Doménico Casaretto, gerente general Cerámica San Lorenzo.

Para hacerlo realidad, la empresa peruana que lleva en el país más de 27 años realizará una inversión de alrededor de USD 600,000. Esta acción también va de la mano con uno de sus pilares de negocio que es la innovación, que constantemente los impulsa a desarrollar soluciones creativas para entregar productos y servicios de última generación.

El proyecto se enfoca en aprovechar el vapor de agua que resulta de la atomización del polvo (arcilla) que se hornea en la planta ubicada en Lurín, al sur de Lima, transformándolo en agua que reutilizará en sus instalaciones. Está previsto que el sistema se instale y se ponga en servicio durante el último trimestre del 2024.

“Esta acción nos convertirá en la primera planta del Grupo Lamosa que operará bajo estos estándares. Estamos realmente orgullosos de que nuevamente Perú lidere un proyecto de gran envergadura para la compañía que es una de las mayores productoras de cerámica del mundo, líder en Latinoamérica y TOP 2 en el mundo”, concluyó el ejecutivo de la marca en nuestro país.

Para más información visite: https://sanlorenzo.com.pe