• En la Declaración del Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico, firmada hoy, en el marco de la X Cumbre Empresarial de la AP, se considera fundamental que los mandatarios mantengan y fortalezcan la institucionalidad de la referida alianza regional, las cumbres presidenciales y las reuniones con el Consejo Empresarial.
• La Alianza del Pacífico no debe retroceder y el sector empresarial viene dando una gran lección, debido a que ha podido avanzar con la integración regional, pese a las circunstancias no tan favorables, destacó la presidenta pro tempore del CEAP, Rosa Bueno de Lercari.

La presidenta pro tempore del Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico (CEAP), Rosa Bueno de Lercari, destacó el papel del sector empresarial que la ha acompañado en su esfuerzo por liderar este proceso de integración regional en el periodo 2023-2024, pese a las circunstancias no tan favorables que hubo.

“Nos ha tocado navegar en momentos turbulentos, en aguas no muy calmas, pero yo creo que el sector empresarial ha dado una gran lección de compromiso con los acuerdos a los que ha llegado, y hemos podido, pese a las circunstancias no tan favorables, mantener el proceso y, en lo posible, avanzar en el mismo”, resaltó Bueno en su discurso de apertura de la Sesión Plenaria del CEAP, realizada hoy en Lima, en el marco de la X Cumbre Empresarial de la Alianza del Pacífico, organizada por el CEAP y la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

En esa línea, en la referida Sesión Plenaria, el CEAP firmó la Declaración del Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico (CEAP), en la que se invoca a los gobiernos de los países miembros a respetar el proceso ya establecido sobre la sucesión institucional de la Alianza del Pacífico, dando con esto una señal positiva a los Estados asociados, observadores, países en proceso de integración y a la comunidad internacional.

En la referida declaración que firmaron la saliente presidenta pro tempore, Rosa Bueno de Lercari; Rosario Navarro, presidenta del Capítulo Chile; Bruce Mac Master, presidente del Capítulo Colombia; y Valentín Diez Morodo, presidente del Capítulo México, considera fundamental que los mandatarios preserven los objetivos establecidos en el Acuerdo Marco de la Alianza del Pacífico, que mantengan y fortalezcan la institucionalidad de la referida alianza regional, reflejada en las cumbres presidenciales y las reuniones con el Consejo Empresarial.

Es que el 2023, según señala la referida Declaración del CEAP, marcó un reto para el sector privado, dentro del proceso de integración, dadas las diferencias surgidas entre los gobiernos de los países integrantes, situación que les permitió, desde el nivel privado, asumir el liderazgo del proceso, avanzando en los temas que, a su entender, podían encaminarse en tanto se resolvían los impasses surgidos a nivel de gobiernos.  Así, se indica que la participación del sector privado ha sido clave en áreas como la recuperación económica, el empleo, al igual que el desarrollo sostenible.

Asimismo, el CEAP reitera su compromiso para acompañar a los gobiernos en el camino del diálogo, la cooperación y el trabajo público-privado que permitan construir una Alianza más integrada, más global, más conectada y más cercana a las necesidades de sus ciudadanos.

Además, la Declaración del Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico reconoce la labor desarrollada por el Capítulo Perú durante la Presidencia pro tempore que lideró la presidenta de la CCL, Rosa Bueno de Lercari.

ALIANZA DEL PACÍFICO NO DEBE RETROCEDER

En la referida Sesión Plenaria del CEAP, Bueno de Lercari se dirigió a la presidenta de la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) de Chile, Rosario Navarro, a quien traspasó hoy la presidencia pro tempore del CEAP, señalándole que, sin duda, le va a tocar hacer que este esfuerzo de integración que se ha negociado entre los cuatro países miembros de la AP no retroceda.

“También a ella le tocarán momentos difíciles; estoy segura de que lo hará de manera adecuada porque nosotros compartimos valores de respeto a la democracia y profunda vocación de integración”, dijo.

Bueno de Lercari indicó que una de las grandes preocupaciones de los representantes del CEAP es que la movilidad de personas dentro de la Alianza del Pacífico se vea perjudicada por algunas decisiones que no estarían tomando en cuenta este acuerdo sino otras consideraciones que no deberían afectar los avances de este importante proceso de integración.

En cuanto a la agenda desarrollada frente a la presidencia pro tempore del CEAP, destacó que ha tenido como eje al ser humano, al ciudadano, a las mujeres y a las pymes.

X CUMBRE EMPRESARIAL DE LA AP Y TRASPASO DEL CARGO

En horas de la tarde, se desarrolló la X Cumbre Empresarial de la Alianza del Pacífico que reunió a representantes de diversos gremios empresariales, ejecutivos, representantes de organismos del Estado, entre otros, y concluyó con la ceremonia de traspaso de la Presidencia pro tempore del Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico (CEAP) de la Cámara de Comercio de Lima a la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) de Chile, representada por su presidenta, Rosario Navarro.

De manera simbólica, al momento del traspaso del cargo, Rosa Bueno entregó a su sucesora, Rosario Navarro, un varayoc, la vara de mando que los antiguos líderes indígenas portaban como símbolo de poder y gobierno. “Con ello, ejercían la autoridad con firmeza, pero con justicia y equidad.  Solo un líder puede tener el varayoc y poseerlo es sinónimo de poder, fortaleza y, sobre todo, de grandeza. Por eso, se lo entrego a Rosario”, expresó.

En los diferentes actos de la jornada y en la X Cumbre Empresarial de la AP, también participaron los ministros de Relaciones Exteriores, Javier González-Olaechea; de la Producción, Ana María Choquehuanca; de Comercio Exterior y Turismo, Juan Carlos Mathews; así como la presidenta ejecutiva de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo (Promperú), Angélica Matsuda. Mientras que para el traspaso de la presidencia pro tempore se unieron a la ceremonia el canciller de Chile, Alberto van Klaveren, y el embajador de este país en Perú, Óscar Fuentes.

• Muchas organizaciones peruanas se encuentran todavía en camino de redefinir su cultura organizacional a partir de un mundo laboral en el que el trabajo remoto y los entornos híbridos, son una realidad en crecimiento y la dinámica preferida de las nuevas generaciones.
  
• Según el Estudio Talento Digital en el Perú 2023, realizado junto con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y MIDE Development; el 37% de las empresas en el Perú recurren a la Inteligencia Artificial en sus procesos de producción.

La Inteligencia Artificial está revolucionando la forma en que las organizaciones reclutan, gestionan y desarrollan a su personal. A través de algoritmos avanzados y análisis predictivos, las soluciones de IA permiten a los departamentos de recursos humanos identificar candidatos con el perfil adecuado de manera más rápida y precisa, reduciendo así los tiempos de contratación y optimizando el proceso de selección.

OBS Business School publicó el informe La inteligencia del talento dirigido por Lorenzo Muriel, Director del Máster en Coaching Directivo y Liderazgo de la Escuela. En él se analizan los nuevos tipos de talento que han aparecido en los últimos años y su relación con las nuevas tecnologías

“En las últimas décadas hemos pasado del concepto de trabajo fijo y a largo plazo, al trabajo desafiante y a corto plazo. Ya no se encuentra el talento en los mismos lugares ni a través de las mismas herramientas que hace unos años”, afirma Muriel, quien también afirma que “la Inteligencia Artificial ya está ayudando a auditar las habilidades requeridas de empleados, hacer una preselección de candidatos, proporcionar contenido personalizado para el desarrollo profesional y crear rutas de desarrollo profesional sobre la base de las metas y las áreas de interés de cada uno”.

Los profesionales ahora se centran en la misión y el proyecto, asimilando rápidamente los cambios en su entorno, “es por esto que sus palancas de motivación radican en la flexibilidad, el saber que están utilizando sus habilidades para resolver problemas únicos y la conciencia de que para ellos es importante ir tomando descansos del estilo de vida corporativo tradicional. Esto genera la creación de equipos de trabajo que combinan empleados permanentes con freelances, trabajadores a corto plazo, trabajadores por proyectos y consultores”,afirma Muriel.

Muchas organizaciones en el Perú se encuentran todavía en camino de redefinir su cultura organizacional a partir de un mundo laboral en el que el trabajo remoto y los entornos híbridos, juntocon el cambio de mentalidad y expectativas que ambas conllevan, son una realidad en crecimiento y la dinámica preferida de las nuevas generaciones. En este marco, caracterizado por una disminución de las interacciones en persona y menor tiempo en las oficinas, la tendencia será hacia cultivar la conexión entre equipos, la flexibilidad en el desempeño y la alineación a una nueva cultura organizacional, en la que el espacio físico no sea una limitante.

Para identificar el talento que mejor se desempeñe en estos modelos híbridos, el informe de OBS considera necesario invertir más y de manera más eficiente en tecnología. Y recomienda a las compañías identificar de manera clara cuáles son las habilidades que requieren, porque seguramente son escasas.

FUTURO DEL TALENTO, LOS DOS PUNTOS CLAVE

El informe La inteligencia del talento de OBS Business School también se centra en dos claves fundamentales: La formación y el coaching.

1.- La formación de nuevos profesionales en campos tecnológicos como la IA, la robótica, la realidad inmersiva o los empleos verdes, y también de especialistas híbridos como expertos en finanzas o derecho e inteligencia artificial se hace cada vez más necesaria” afirma Muriel, además, el informe considera imprescindible también la formación de los departamentos de recursos humanos para que tengan una mayor sensibilidad y eficacia al crear y apoyar a equipos de trabajo más diversos e intergeneracionales, para incrementar la presencia del teletrabajo y para crear contextos donde destaque el bienestar del empleado y la innovación y el aprendizaje continuos.

2.- El coaching es una herramienta que no solo debe ir dirigida a los directivos, sino para que estos la apliquen también con sus empleados: la práctica del coaching en las relaciones entre el manager y sus colaboradores.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y TALENTO HUMANO

La colaboración conjunta sin duda ofrece los mejores resultados y para lograrla es clave introducir la IA de forma progresiva, dejando claro que el juicio del humano prevalece cuando esta se confunde o vacila, y que la IA debe ser una extensión lo más natural posible para que la persona trabaje a gusto con ella. “Conocer la IA, cambiar la percepción amenazadora actual y formarse en ella es algo necesario. Por eso, concienciar a los jóvenes sobre la importancia de las habilidades informáticas y científicas para el futuro, fomentar el conocimiento de la nanotecnología y las computadoras cuánticas y crear un ecosistema tecnológico saludable, que abarque desde la investigación científica hasta la creación e implementación de las aplicaciones surgidas de la misma, son medidas muy recomendables”, concluye Lorenzo Muriel, Profesor de OBS Business School.

DESAFÍOS PARA AMÉRICA LATINA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

• Focalizarse en formar talento en IA.

• Empezar a pensar de una manera decidida en la recolección, gestión y análisis de datos.

• Educar a la sociedad sobre la realidad de la IA, mejorando el conocimiento sobre la misma.

• Aumentar las inversiones en tecnología.

Una de las consecuencias de la IA, que más impactan en el talento, según el informe de McKinsey y Company (2018), es la estimación del número de trabajos a tiempo completo que se automatizarán para el 2030 en varios países y regiones del mundo, incluida América Latina afirma Muriel, además se convierte en un punto fundamental la formación de profesionales, y el cambio de procesos para los departamentos existentes en las empresas, que adopten la IA como su aliada para remontar la innovación que cada vez es mayor en el ámbito tecnológico.