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Tres casas de bolsa destacaron en el Ranking Corredores 2023 por mayores operaciones en el mercado de valores peruano

Credicorp Capital, Kallpa Securities y LarrainVial fueron los corredores que sobresalieron en las siete categorías que presentó el ranking.

nuam exchange, entidad resultante de la integración de las Bolsas de Valores de Lima, Santiago y Colombia, presenta por primera vez el Ranking Corredores 2023, el que busca reconocer a las casas de Bolsa que han destacado en su rol de intermediación en el mercado de valores de Perú, Colombia y Chile, durante el 2023.

Este martes 19 de marzo se realizó la premiación a los corredores peruanos que destacaron en las siete categorías presentadas.

Kallpa Securities Sociedad Agente de Bolsa fue la ganadora de la categoría “Mayor Captación de Nuevos Inversionistas Persona Natural”, por haber logrado la captación de 10,594 nuevos inversionistas personas naturales durante el 2023, representando casi el 70% de lo captado en este segmento.

LarrainVial Corredora de Bolsa fue la ganadora de la categoría “Mayor Intermediación de Inversionistas No Residentes”, por haber alcanzado US$ 116 millones, representando el 36% del total negociado por ese tipo de inversionista.

Credicorp Capital Servicios Financieros fue la ganadora en la categoría “Mayores Montos Intermediados del Mercado Primario Deuda – Agente Estructurador”, por haber alcanzado S/ 2,288.5 millones, representando el 56.5% del total emitido en el mercado primario.

Credicorp Capital Sociedad Agente de Bolsa fue la ganadora de las categorías “Mayores Montos Intermediados del Mercado Primario Deuda – Agente Colocador” con S/ 2,288 millones, “Mayores Montos Intermediados Mercado Secundario Renta Variable” con S/ 2,957 millones negociados, “Mayores Montos Intermediados Mercado Secundario Renta Fija” con S/ 1,527 millones negociados, y “Mayores Montos Intermediados Mercado Secundario Mercado Global” con US$ 246 millones negociados.

Desde nuam se destacó que el Ranking Corredores 2023, se realizó con la finalidad de destacar el aporte de los corredores de Bolsa, quienes son actores relevantes para dar dinamismo y desarrollo a los mercados de capitales locales y en especial en este momento de integración regional de las bolsas.

Transformación cultural es clave para el éxito empresarial

En un mercado globalizado y dinámico, donde la competencia se intensifica y las reglas del juego cambian constantemente, la cultura organizacional emerge como el elemento clave para el éxito. ¿Quiénes son los responsables de esta revolución? Los líderes empresariales y el departamento de Recursos Humanos se perfilan como los arquitectos de este cambio.

Para José Antonio La Rosa, cofundador de SUPERA, consultora con 21 años de experiencia en la transformaciones de la cultura corporativa, las empresas con culturas organizacionales fuertes tienen un 30% más de probabilidades de tener un alto rendimiento. Esta cifra impactante evidencia el poder que tiene una cultura empresarial bien definida.

Y es que, más allá de un simple conjunto de valores y creencias, la cultura organizacional se convierte en la identidad de la empresa, definiendo su forma de trabajar, interactuar y alcanzar objetivos. Una cultura sólida y positiva se transforma en un activo intangible invaluable, capaz de atraer y retener talento, impulsar la productividad, fortalecer la marca, reducir riesgos y, en definitiva, construir un futuro empresarial más próspero y sostenible.

¿Cómo construir una cultura organizacional ganadora?

Construir una cultura organizacional no es una tarea mágica ni de un proceso instantáneo. Requiere de un compromiso total por parte de los altos mandos y de todo el equipo directivo, una visión clara y una ejecución consistente. Al respecto se establecieron algunos puntos como:

  1. Definir la cultura deseada: ¿Qué valores y principios son fundamentales? ¿Qué tipo de ambiente de trabajo se busca crear?
  2. Comunicar a todos los niveles: Comunicar la visión de la cultura de manera clara y convincente. Utilizar todos los canales de comunicación disponibles para difundir los valores y principios de la empresa.
  3. Incorporar en la gestión diaria: Recompensar a los colaboradores que ejemplifican los valores de la empresa. Tomar decisiones que estén alineadas con la cultura. Utilizarla como un factor determinante en la selección y evaluación del personal.
  4. Medir y monitorear su impacto: Realizar encuestas de clima laboral. Evaluar el nivel de satisfacción de los colaboradores. Medir su impacto en la productividad, la innovación y otros indicadores clave.

Es crucial que líderes y Recursos Humanos trabajen en conjunto, compartiendo la misma visión y apoyándose mutuamente. Esta colaboración no solo fortalece la cultura empresarial, sino que también crea un ambiente laboral positivo y productivo para todos los colaboradores.

Supera

Supera es una consultora especializada en dar viabilidad y sostenibilidad a los más importantes proyectos mineros de toda la región LATAM, y ha intervenido en países como Perú, Panamá, Chile, México y Centroamérica.

Día Internacional del Data Center: El “invisible” pilar del mundo digital

A nivel mundial, los Data Center son los principales centros de interconexión entre las empresas, actuando como un ecosistema que permite potenciar los negocios entre las compañías. Son, por tanto, la columna vertebral de la economía digital.

Almacenan grandes cantidades de datos y garantizan la disponibilidad y la seguridad de la información que alimenta las redes sociales, los emails, el comercio electrónico y el funcionamiento de las empresas e instituciones públicas. Sin ellos, la vida tal como la conocemos sería imposible.

Actualmente, el sector de los Data Center está experimentando un crecimiento sin precedentes en la región, impulsado por la proliferación continua de la nube pública y por la rápida aparición de la inteligencia artificial. Desde la industria, creemos que América Latina continuará beneficiándose enormemente de esta dinámica, porque el desarrollo de las economías regionales se apoyará fuertemente en los modelos de negocios digitales.

En Chile, los centros de datos también están jugando un papel fundamental. Durante la pandemia, las empresas locales e internacionales salieron masivamente a buscar espacio y energía en los Data Center, ya que la demanda subió exponencialmente. Hoy, post pandemia, son una fuente importante de empleos e inversión extranjera.

De hecho, Chile se ha consolidado como el principal HUB de Data Center en América Latina y según cifras recientes de la consultora Colliers, en Chile este mercado ha aumentado a una tasa anual cercana al 20% en los últimos 10 años.

Esto se debe a que el país ofrece diferentes ventajas: De partida, Chile posee una excelente conectividad con el mundo a través de su red 5G y su red de fibra óptica, además de la conexión directa con Estados Unidos a través del cable Curie y próximamente, con Australia y Asia a través del cable Humboldt.

En Chile, a través de la estación de aterraje o LandingStation de cable submarino, Cirion comunica al país con todas las redes mundiales submarinas mediante sistemas de cables propios, y se suma a la red de cables submarinos de la compañía de más de 36 mil kilómetros desde Estados Unidos y América Latina.

Los Data Centers son mucho más que simples lugares donde se almacenan datos. Son motores de la economía digital, garantes de la seguridad de la información y pilares de la transformación tecnológica.

En este Día Mundial de los Data Center no sólo reconocemos su importancia, sino que también renovamos nuestro compromiso de seguir trabajando en su desarrollo y evolución hacia un futuro más conectado y sostenible para impulsar el desarrollo económico, social y tecnológico tanto en Chile, como en el resto del mundo.

Estilo de Vida Solidario: Únete al Movimiento de Filantropía Colaborativa con «Círculos de Dar»

  • El primer Círculo de Dar organizado por HIP en la Ciudad de México logró recaudar fondos por más de $60,000 pesos que fueron otorgados a dos asociaciones.

Hispanics in Philanthropy (HIP) en Colaboración con el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y Comunalia llevaron a cabo el primer “Círculo de Dar” en la CDMX, una experiencia pop-upa través de la cual se experimentó la filantropía colaborativa.

En el marco del Mes de la Mujer y de la campaña #GoMujeres2024 creada por HIP, en la ciudad de México se realizó un “Círculo de Dar” que permitió a las personas reunirse, aportar y marcar la diferencia en su comunidad de manera colectiva.

“A través de los Círculos de Dar convocamos a personas para crear un cambio positivo y descubrir proyectos de impacto social que requieran recursos, y el realizado en la Ciudad de México resultó exitoso”, comparte Ana Marie Argilagos, presidente y CEO de Hispanics in Philanthropy.

Todos los proyectos que se presentaron en el primer “Círculo de Dar” se  impulsaron los derechos y desarrollo de las mujeres y/o niñas desde una perspectiva de equidad de género.

A este primer encuentro se unieron 22 personas, que lograron recaudar en donaciones más de $32,500 MXN y se sumaron $30,000 MXN en fondos de contrapartida que otorgó HIP como parte de la campaña #GoMujeres,, logrando un total de más de $62,5000 pesos que se decidió fueran repartidos entre dos organizaciones de la sociedad civil.

¿Qué son los círculos de dar?

Los círculos de dar son grupos de personas que se unen para contribuir al cambio. Contribuyen su tiempo y dinero, decidiendo colectivamente como círculo qué causas apoyar y por qué. Si bien la gente ha hecho lo mismo durante cientos de años, el concepto se ha actualizado para el siglo XXI mediante el incremento de círculos y un aumento en la cantidad de fondos donados por círculos unidos por sus valores, por su ubicación geográfica o por su fé.

¿Cómo trabajan?

No existe un formato estándar. Algunos círculos operan informalmente, de manera semejante a los círculos de lectura en el cual el tema de discusión no es la literatura, sino el cambio social y la mejor manera de lograrlo. Otros círculos son grupos grandes y altamente profesionales, lo que les permite coordinar múltiples ciclos de donaciones cada año. Lo que todos los círculos tienen en común es un proceso básico en el que las personas se unen, se comprometen a hacer una donación personal, discuten y debaten a qué grupos apoyar y, colectivamente, toman una decisión sobre quién debe recibir los fondos.

¿Cómo se diferencian los círculos de la filantropía tradicional?

En un momento en que muchas personas perciben la filantropía como un privilegio de las personas ricas, los círculos de dar desafían los estereotipos y motivan a más personas a participar en acciones de generosidad. Según el Grupo de Investigación de Donaciones Colectivas, el aumento en membresías de círculos de dar, aumenta no sólo la cantidad que donan las personas, sino la variedad de organizaciones a las que donan. Los círculos se convierten en una forma de empoderar a los grupos marginados y “expandir la justicia social y la equidad en la filantropía.” (Carboni y Eikenberry, 2021). Es más, los miembros del círculo no sólo aumentan sus donaciones, sino también las interacciones y elecciones que realizan a lo largo del camino les ayudan a evaluar el proceso de dar desde una nueva perspectiva, y fomentan la toma de decisiones mediante procesos democráticos y deliberativos. En otras palabras, “los círculos de generosidad ofrecen un camino hacia una práctica más inclusiva y democrática”. (Michael Layton, 2021).

Estamos emocionados de ver el impacto positivo que este evento tendrá en nuestras comunidades y queremos agradecer a todos los participantes por su generosidad y compromiso con la causa”, finaliza Argilagos.

Para obtener más información sobre cómo participar en futuros eventos de filantropía colaborativa, visita el sitio web y las redes sociales de Hispanics in Philanthropy.

Conoce cómo puedes acceder al Procompite 2024 para financiar tu negocio

Gobierno Regional de Huánuco gestionará S/ 30 millones para potenciar la competitividad de más de 250 organizaciones de productores y emprendedores de toda la región.

Con el objetivo de potenciar la competitividad de más de 250 organizaciones de productores y emprendedores en la región, el Gobierno Regional de Huánuco anunció un monto sin precedentes de S/ 30 millones de soles para el Fondo Concursable Procompite Huánuco 2024.

Este monto, el más alto propuesto hasta la fecha para dicho programa en la región, busca mantenerse para los años 2024, 2025 y 2026.
El ingeniero Ronald Acuña, gerente de Desarrollo Económico del GORE Huánuco, explicó que el Procompite2024 se estructura en tres categorías de financiamiento, dirigidas a diferentes tipos de productores.

La Categoría A: con un financiamiento de S/ 80 mil hasta S/ 160 mil, está dirigida a organizaciones de productores más pequeñas y con menos experiencia en el mercado que busca mejorar la productividad de las cadenas productivas con actividades primarias. En esta categoría podrán presentarse AEOs con mínimo 10 socios y no se exige tener una antigüedad determinada, solo que estécorrectamente formalizada.

La Categoría B: es para aquellas organizaciones de productores que ya están incursionando en agroexportación, por ejemplo, granos, frutales, flores, palta, durazno, plátanos, entre otros podrán recibir un cofinanciamiento mínimo de S/ 80 mil y máximo de S/ 350 mil, en esta categoría podrán presentarse AEOscon 1 año de antigüedad como mínimo y que estén desarrollando la actividad conectado al mercado.

La Categoría C: es para promover la industrialización y procesamiento a nivel de plantas mucho más grandes, en este caso podrán cofinanciar montos desde S/ 100 mil hasta S/ 1 millón, las AEOs deberán contar con mínimo 20 socios, 1 año de antigüedad y ventas como mínimo de 5 UITs.

Proceso de postulación

El proceso de postulación se realiza en línea, a través de la página web del Gobierno Regional de Huánuco. Las bases del concurso estarán disponibles el día 01 de abril del 2024, a partir de lo cual se iniciará un proceso de socialización en las once provincias de la región.

Se darán a conocer el mecanismo de cómo tienen que postular, el acompañamiento y en algunos casos, incluso los talleres de formulación de planes de negocios que se va a dar en toda la región.

La postulación consta de dos fases: 1. Elegibilidad, que evalúa la documentación presentada y 2. evaluación de los plan de negocios.

Cabe señalar que los beneficiarios corresponderán a las 11 cadenas productivas priorizadas de Huánuco: el café, cacao, plátano, ganadería, acuícola, palma aceitera, granos amazónicos (maíz amarillo duro) en la parte amazónica de Huánuco; mientras que en la parte andina se financiará a los negocios de frutales de exportación (granadilla, papaya andina, fresas, aguaymanto) acuicultura (trucha), lácteos y derivados, granos andinos (maíz amiláceo, maíz morado, frijoles y menestras de exportación), papa nativa y variedades. Además, el turismo vinculado al ecoturismo, turismo comunitario y turismo de aventura.

El gerente de desarrollo económico del GORE Huánuco, Ronald Acuña, indicó que los resultados de las postulaciones se darán a conocer en junio próximo.

En la preparación para el lanzamiento y la implementación de Procompite 2024, GORE Huánuco está recibiendo el respaldo técnico de la Alianza Empresarial por la Amazonía, liderada por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), el Gobierno de Canadá y Conservación Internacional Perú.

El convenio con Conservación internacional ha sido fundamental para darle mayor relevancia a aspectos relacionados a la sostenibilidad ambiental, género e interculturalidad en esta versión del PROCOMPITE. Estas innovaciones buscan que las cadenas productivas sean sostenibles y mitigar riesgos del cambio climático que ya se sufren en la región, como sequías o exceso de lluvia, y facilitar el acceso a fondos a más mujeres y comunidades nativas en actividades económicas. Además, junto a la Alianza Empresarial por la Amazonía, se desarrollarán talleres de capacitación para la formulación de los planes de negocio, especialmente en las provincias más remotas como Puerto Inca.

Tecsup celebra 40 años con Observatorio de Inteligencia Artificial y con una imagen renovada

  • Como parte de su crecimiento y en línea con las nuevas tendencias tecnológicas, Tecsup invertirá en mejorar su equipamiento especializado académico y de TI.

La inteligencia artificial y el pensamiento crítico humano serán las habilidades más necesitadas en el 2027,  de acuerdo al Foro Económico Mundial. En respuesta a esas necesidades, Tecsup, que cumple 40 años de vida institucional, reafirma su compromiso con la educación técnica superior, con una visión enfocada en la innovación y la tecnología en beneficio de los jóvenes peruanos.

“Somos un referente en la formación de profesionales técnicos altamente capacitados en áreas claves de la ingeniería y la tecnología. Nuestros 40 años celebran orgullosamente todo lo que hemos logrado en beneficio del país. Sabemos que, actualmente el mercado laboral está demandando nuevos perfiles profesionales y, alineados con ello, este año contaremos con carreras digitales que respondan a las necesidades emergentes de la industria”, comentó Juan Manuel García Calderón, Director General de Tecsup.

Además, señala García Calderón que la implementación de nuevas carreras vendrán de la mano con el mejoramiento de equipamiento especializado académico y de TI, el cual será fundamental para garantizar una educación de calidad. “Nuestra inversión en infraestructura y tecnología no solo fortalecerá la formación académica, sino que también potenciará la capacidad de nuestros estudiantes para innovar y abordar los retos tecnológicos del futuro. Estamos creando un entorno propicio donde la creatividad y el conocimiento se unen para impulsar el progreso nacional y la excelencia educativa”, indicó.

“Somos pioneros en crear espacios de encuentro para los estudiantes. Queremos eliminar las barreras geográficas que podrían limitar el acceso de los jóvenes a recursos claves. Así, estamos creando ecosistemas inclusivos donde la próxima generación de innovadores pueda colaborar, experimentar y convertir sus ideas en soluciones que impacten positivamente en nuestra sociedad y economía”, agrega. 

Alineados con los nuevos cambios del mundo actual, Tecsup no solo renueva su propuesta educativa, sino también su imagen corporativa para conmemorar cuatro décadas beneficiando a los peruanos. “Nos encontramos inmersos en un proceso de renovación integral. Este esfuerzo no solo busca resaltar nuestra trayectoria y solidez, sino también reflejar la capacidad para adaptarnos a los cambios y seguir innovando en la educación. Nuestro nuevo logo es un símbolo de esta evolución, donde honramos nuestro legado mientras abrazamos el futuro con determinación”, concluye.