Publicis Media Perú, referente indiscutible en el marketing digital peruano, se enorgullece al anunciar su más reciente logro: la certificación en Google Marketing Platform (GMP) en Creative. Este hito no solo subraya la excelencia e innovación de la agencia, sino que también abre nuevas oportunidades técnicas tanto para la publicidad como para sus clientes.

La certificación Creativa del programa de GMP Partners representa un avance estratégico para Publicis Media Perú, consolidando su capacidad para proporcionar soluciones creativas de vanguardia mediante la Suite de GMP, adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente. Este logro sitúa a la agencia como líder en innovación dentro del mercado peruano de marketing digital, siendo la primera en obtener esta distinción en soluciones de creatividad.

En un enfoque técnico de vanguardia, Publicis Media Perú ha alcanzado un avance tecnológico al implementar Dynamic Creative Optimization (DCO) en su estrategia digital. DCO utiliza algoritmos y datos en tiempo real para personalizar dinámicamente los anuncios publicitarios, adaptándolos según el comportamiento del usuario. Esta técnica avanzada permite a la agencia llegar a segmentos específicos de la audiencia de manera precisa, entregando mensajes publicitarios altamente relevantes y reduciendo la tasa de rebote.

Este éxito fue gestionado por el equipo dedicado de Dynamic Creative Optimization (DCO), liderado por Paola Albán, DCO Country Lead, Amanda Aravena, DCO Specialist, con el respaldo de César Villa, Director Digital.

Paola Albán, DCO Country Lead, expresó entusiasmo: «Estamos emocionados por obtener la certificación de Google Marketing Platform en Creative. Este logro refleja nuestro compromiso continuo con la excelencia e innovación en el marketing digital. Nos enorgullece ser reconocidos como Partner Certificado de Google y esperamos seguir elevando el estándar en la creación y ejecución de campañas publicitarias creativas para nuestros clientes».

La certificación en GMP Creative demuestra un profundo conocimiento de las herramientas creativas de Google, como Google Studio y Google Web Designer. Esto implica la capacidad para crear anuncios visuales atractivos y personalizados, adaptados a diferentes formatos y dispositivos, así como optimizar el rendimiento de las campañas mediante pruebas A/B y análisis de datos.

César Rodrigo, Partner Transformation Lead del equipo regional de Google, destacó: «El desarrollo de piezas creativas cada vez más personalizadas y automatizadas para atender las necesidades de un usuario cada vez más conectado es uno de los retos que tiene la industria creativa en estos momentos. Con las herramientas de Google, podemos ayudarte a ello».

Finalmente, la escalabilidad de los anuncios dinámicos permite a Publicis Media Perú adaptarse fácilmente a las demandas cambiantes del mercado, consolidándose como líderes en innovación en el mercado peruano de marketing digital. Comparado con el método tradicional, DCO ofrece una mayor escalabilidad al reducir los tiempos de producción y adaptación de los anuncios, permitiendo una respuesta más rápida a las demandas del mercado y una optimización continua del rendimiento de las campañas publicitarias.

Diversos sectores industriales y corporativos son -hoy en día- muy dinámicos y competitivos en el mundo, estos generan empleo, innovación y desarrollo. Sin embargo, algunos de ellos históricamente han tenido una baja participación de las mujeres.

Aún hay espacios donde la fuerza laboral en la industria, sigue estando fuertemente representada por los hombres. Sin embargo, son muchas las empresas que están tomando cartas en el asunto e impulsando las oportunidades para dejar atrás los estereotipos de género y crear una industria más diversa que incluya más mujeres.

Luciana Herrmann, actual directora de Comunicación Corporativa Nissan América Latina, comenzó su carrera en la compañía en 2015 como subdirectora de Comunicación Corporativa para la región y posteriormente se desempeñó como líder global de Marketing en la casa matriz de Nissan en Japón. Ella considera que “la industria automotriz forma parte de la evolución que como sociedad estamos teniendo y se está transformando, aunque queda camino por recorrer. La incorporación de personas de distintos perfiles ayuda a volver exponencial la innovación. Todos tenemos una responsabilidad para acelerar el proceso”.

Nissan América Latina fue la primera automotriz en adherir de manera regional a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para apoyar la igualdad de género. Además, la compañía japonesa forma parte de Pride Connection, una red de empresas comprometidas con la diversidad y que buscan ampliar sus redes de contactos para compartir, fortalecer e incentivar las mejores prácticas hacia la inclusión laboral de la comunidad LGBTQIA+.

“Para Nissan es fundamental poder generar espacios inclusivos e integrar políticas que impliquen un avance significativo en la promoción de la igualdad de género. En eso, nuestros grupos de empleados voluntarios que trabajan por el empoderamiento de determinados sectores de la sociedad y también, el acompañamiento que hacemos desde la compañía apoyando a todo tipo de familias, excediendo lo establecido por ley, cumplen un rol fundamental. Es importante que más compañías, especialmente las históricamente asociadas a hombres, se sumen a generar oportunidades y brinden herramientas para impulsar el desarrollo del talento femenino”, añade Luciana Herrmann.

En Bosch Argentina, todos tienen las mismas oportunidades, independientemente del género. La compañía considera que la diversidad es la base necesaria para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. A nivel global la compañía tiene la meta de contar al menos con el 20% de mujeres en posiciones de liderazgo, pero en Argentina ya se ha superado este objetivo: actualmente el 30,30% de las posiciones de liderazgo están cubiertas por mujeres.

Nadia Paganini forma parte de Bosch hace más de 20 años, y desde el año pasado es gerente de Recursos Humanos de para Argentina, Uruguay y Paraguay. “Desde Bosch ponemos mucho foco cuidando que haya la misma cantidad de mujeres que hombres en la terna que presentamos en todas las búsquedas que abrimos.” Expresó. “Fomentamos los planes de carrera dentro de la compañía, y tenemos un grupo específico de talento femenino. Buscamos desarrollar a nuestros talentos internos. El 30% de las posiciones de liderazgo en Argentina están ocupadas por mujeres y creemos que esto genera un valor agregado muy Importante, aporta una mirada distinta del mercado.”

Crear una cultura aún más inclusiva que promueva la equidad, adopte la individualidad y ayude a colaboradores(as), clientes y comunidades a ser cada vez más diversos y prosperar en conjunto es el compromiso que Bridgestone Argentina expresa en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

En esta búsqueda por promover espacios seguros y libres de expresión, crearon el grupo BWIN (Bridgestone Women´s Initiative Network) un programa con el objetivo de atraer, retener y desarrollar a las colaboradoras, así como a promover la diversidad de género en Bridgestone. Sus integrantes se benefician del desarrollo, las oportunidades de conexión y el asesoramiento profesional.

“Ser líder en una industria tradicionalmente masculina es tanto un desafío como también una oportunidad. Bridgestone me ha permitido crecer profesionalmente, adquiriendo herramientas que me ayudaron a potenciar mi carrera para llegar al puesto en el que estoy ahora y a través del cual busco continuamente crear posibilidades para otras mujeres en la compañía. Contar con una amplia red de colaboración como lo es BWIN es fundamental para poder trabajar en profundidad los temas de diversidad y equidad de género en cada área de la empresa, enriqueciendo a los colaboradores y los equipos de trabajo” afirma Natalia Romero, Gerente Ejecutiva de Recursos Humanos Argentina & Chile.

Cecilia Bejarano, Channel Sales Manager HP Perú, cuenta con una trayectoria de más de 20 años en la empresa ocupando diferentes puestos – sobre todo el desarrollo de negocios de la mano de la innovación tecnológica –, lo que le ha permitido conocer de cerca los avances del sector. “La industria tecnológica está llena de oportunidades para que las mujeres sigamos creciendo. Sin embargo, hay que seguir abriendo espacios para potenciar a que las mujeres lleguen a puestos directivos. En nuestra compañía tenemos el programa HP Elevate Women, un esfuerzo que busca ser un espacio para el crecimiento profesional de nuestras colaboradoras, creando así un entorno atractivo para las nuevas generaciones de profesionales mientras se genera un impacto positivo en nuestra cultura corporativa.”

“Durante los últimos años he podido presenciar un notable cambio en la manera en que las empresas abordan los desafíos tecnológicos. La adopción de inteligencia artificial, la integración de soluciones audiovisuales avanzadas para la vida hibrida y el desarrollo de innovaciones sostenibles son solo algunas de las tendencias actuales que vemos en el sector, y serán la guía fundamental por muchos años por venir”, añadió.

Cualquier tipo de política que impulse la participación de las mujeres, no solo beneficia a quienes de manera directa se ven involucrados, sino que son una oportunidad para toda la industria. Permiten aprovechar todo el potencial humano, generar mayor competitividad, calidad e innovación, y construir un sector más sostenible y responsable.

La diversidad y el rol de las mujeres en la industria automotriz y tecnológica es consecuencia de un cambio de paradigma que nos invita a dejar los estereotipos de lado, y enfocarnos en las capacidades y el valor agregado que las personas pueden aportar. No se trata de cumplir con un cupo o mostrar una foto, sino de impulsar el crecimiento, confiar en el talento y generar ambientes de trabajo verdaderamente inclusivos que impulsen mejores resultados y aporten al desarrollo de un sector clave para la economía como son la industria automotriz y tecnológica.

Globalsat Group acordó formar una alianza estratégica para la creación de una nueva afiliada para desarrollar oportunidades de IoT, a través del territorio de Centroamérica y el Caribe.

Globalsat Group se complace en anunciar la firma de una alianza estratégica mediante la cual Globalsat Centroamérica y el Caribe se convierte en miembro de Globalsat Group, el consorcio líder en la industria que desarrolla soluciones satelitales en todo el hemisferio occidental.

El acuerdo amplía el alcance de Globalsat Group, el primer proveedor de servicios móviles por satélite panamericano, ofreciendo a los clientes actuales y futuros de servicios satelitales una mayor presencia local en Centroamérica y el territorio del Caribe, aumentando así el valor del consorcio en el campo de las soluciones para misión crítica e IoT.

Como parte de este acuerdo, el Gerente General de Globalsat Centroamérica y el Caribe, Juan Ramón Porras, se une a Globalsat Group y liderará la división emergente, enriqueciendo al equipo con su amplia experiencia en la industria satelital. Con una carrera que abarca más de dos décadas, el Sr. Porras ha sido una figura clave en la industria satelital desde 1997, cuando comenzó como Director de Operaciones en las Operaciones de Globalstar en América Central. Su trayectoria continuó al asumir el cargo de Gerente General para América Latina de Globalstar Inc. en 2006, ampliando sus responsabilidades para incluir a Brasil en 2008 y al resto de la región en 2012. El Sr. Porras aporta un vasto conocimiento y experiencia a Globalsat Group, adquiridos a través de su prolongada permanencia en varias posiciones clave dentro del sector satelital.

Además, la nueva afiliada, Globalsat Centroamérica y el Caribe, desempeñará un papel vital en la extensión del alcance y las capacidades de Globalsat Group dentro de estas regiones estratégicas. Aprovechando la experiencia y los recursos locales, la afiliada liderará iniciativas para ofrecer soluciones satelitales personalizadas, centrándose especialmente en abordar las crecientes demandas de aplicaciones para IoT y misión crítica. Esta expansión marca un hito significativo en el compromiso de Globalsat Group de servir a mercados diversos con soluciones satelitales innovadoras y confiables.

A través de este acuerdo, Globalsat Group, el proveedor de MSS con el mayor crecimiento en América Latina, una vez más aumenta su posición de liderazgo y se consolida como un proveedor completo de servicios satelitales llave en mano en todo el hemisferio occidental.

«Al formar parte de Globalsat Group, ahora podremos explorar nuevas oportunidades con un portafolio más amplio de soluciones, brindando a los clientes las herramientas adecuadas para mejorar la productividad de sus negocios», dijo Juan Ramón Porras.

1. Alberto Palacios, CEO de Globalsat Group, dijo: «Inmediatamente nos dimos cuenta de que nuestra visión compartida y nuestra filosofía orientada al cliente son una combinación perfecta, y, por lo tanto, ahora llevamos este potencial al siguiente nivel. Al mejorar nuestras operaciones, seguimos aumentando nuestra presencia global y aumentando nuestro valor general en la industria satelital».