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PROINVERSIÓN capacita a 716 funcionarios de 13 Gobiernos Regionales en mecanismos de inversión

  • Se compartió información y actualización para impulsar iniciativas a través de Asociación Público–Privada, Proyectos en Activos y Obras por Impuestos.

Al cierre de marzo, la Agencia de Promoción de la Inversión Privada (PROINVERSIÓN) capacitó a 716 funcionarios de 13 Gobiernos Regionales en los mecanismos de Asociación Público – Privada (APP), Proyectos en Activos (PA) y Obras por Impuestos (OxI) para impulsar iniciativas.

En las actividades de promoción y capacitación se compartió información sobre el marco normativo y las modificaciones y actualizaciones realizadas a Ley de Asociación Público Privada y Obras por Impuestos, a manera de actualización para funcionarios que tienen a su cargo identificar y desarrollar proyectos de inversión.

Participaron, en las jornadas, funcionarios de los gobiernos regionales de Moquegua, Tacna, Ancash, Tumbes, Arequipa, Ica, Cusco, Ayacucho, Lambayeque, Callao, Ucayali, Cajamarca y Lima Provincias.

En tanto, en abril y mayo, la agencia prevé extender la capacitación a 11 gobiernos regionales de Piura, Junín, Madre de Dios, Huancavelica, Puno, Amazonas, Pasco, Huánuco, Loreto, Apurímac, y La Libertad, con la finalidad que puedan activar nuevos proyectos de inversión.

Cabe precisar que las actividades de promoción y capacitación se enmarcan en la estrategia de descentralización de PROINVERSIÓN con la finalidad de brindar asesoría técnica, apoyar el mapeo integral de oportunidades en Asociación Pública – Privada, Proyectos en Activos y Obras por Impuestos, al igual que consolidar una plataforma de promoción de inversiones al servicio de las autoridades subnacionales.

Actualmente, los gobiernos regionales cuentan con predios importantes para desarrollar Proyectos en Activos en sus jurisdicciones y ampliar los servicios públicos.

Asimismo, cuentan con S/ 16,126 millones para ejecutar proyectos de OxI, monto que ha sido actualizado recientemente a través del Decreto Supremo Nº 028-2024-EF, que aprueba los topes máximos para la emisión de los Certificados de Inversión Pública Regional y Local – Tesoro Público (CIPRL).

Caída en el empleo: 156,000 personas menos trabajaron en el 2023

  • Las ciudades de Puno y Chiclayo registraron el mayor número de personas que dejaron de participar en el mercado laboral.

De acuerdo con la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN), se registró que 156,000 personas menos trabajaron durante el 2023. Ello representó una caída de 0.9% de la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada con respecto a lo visto en el 2022. Así sucedió en un contexto afectado por factores locales –como las protestas de inicios de año, fenómenos climáticos y la caída de 7.2% de la inversión privada– que ocasionaron un retroceso de 0,55% en la economía nacional.

“El 2023 representó un desafío significativo para la economía porque el país experimentó una recesión. Además, la incertidumbre afectó al sector empresarial generando un menor nivel de confianza no solo para invertir, sino también para la contratación de personas”, explicó Oswaldo Molina, director ejecutivo de la Red de Estudios para el Desarrollo (REDES).

La PEA ocupada agrupa a personas, de 14 años en adelante, que actualmente están trabajando –como asalariados, independientes y practicantes– y reciben una remuneración. En específico, las cifras por género y edad registraron que hay aproximadamente 230,000 jóvenes menos que estuvieron trabajando durante el 2023, al igual que 82,000 mujeres menos.

“En este contexto, necesitamos promover más inversión, que permita la creación de más puestos de trabajo en todo el país. Específicamente, para grupos más vulnerables como los jóvenes, requerimos medidas que incentiven su contratación, además de una reforma en la educación superior que les permita responder a los desafíos del mercado laboral actual”, comentó Molina.

Al comparar el 2022 con el 2023, las ciudades que registraron una mayor caída en la PEA ocupada fueron Puno con -9.5% (-6,900 personas), Chiclayo con -5.8% (-17,100 personas) y Arequipa -5.1% (-26,000 personas). En contraste, en el último año, Lima Metropolitana y Callao registraron un aumento de PEA ocupada de 197,600 personas (3.9%). Del mismo modo, Trujillo experimentó una subida del 3.9% equivalente a 19,400 personas y Tumbes presentó un alza ocupacional de 2.8%, traducido en 1,900 trabajadores.

Ingresos reales no se recuperan

En Lima Metropolitana, el ingreso nominal promedio –aquel que recibimos por nuestro trabajo– se ha incrementado en 10,7% con respecto al periodo prepandemia. Así, este pasó de S/1,790.5 en febrero de 2020 a S/1,982.3 en febrero de 2024.

Sin embargo, pese a los esfuerzos del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), la inflación acumulada de 22% que se ha registrado en los últimos cuatro años ha impactado en nuestro poder adquisitivo. De hecho, el ingreso real –que refleja la cantidad de bienes y servicios que podemos adquirir– se encuentra por debajo del periodo prepandemia. A febrero de 2024, este se encontraba un 9,2% por debajo de lo observado en el periodo prepandemia (febrero de 2020). Ello significa que, pese a que el ingreso de los trabajadores es más alto, este alcanza para comprar menos.

“La inflación interanual cada vez se encuentra más cerca al rango meta de 1 y 3%, establecido por el BCRP, y se espera que esté dentro de este límite en los próximos meses. Ello permitirá que los ingresos reales puedan ir recuperándose de forma progresiva y las familias, sobre todo las más vulnerables, no pierdan poder adquisitivo. Hay que considerar, además, que las expectativas empresariales de contratación en el largo plazo son más favorables ahora”, concluyó Molina.

Perú exportó esta fruta por US$ 6 millones 681 mil en enero último

Comportamiento positivo. Los envíos de granada peruana al mundo alcanzaron los US$ 6 millones 681 mil en enero, registrando un aumento del 448% en comparación al mismo mes del 2023 cuando el monto ascendió a US$ 1 millón 218 mil, precisó la Asociación de Exportadores (ADEX).

Esta fruta se despachó en dos presentaciones, fresca y congelada. La primera representó el 96.6% del total (US$ 6 millones 451 mil) y la segunda 3.4% (US$ 230 mil). En volumen fueron 2 mil 285 toneladas (fresca) y casi 48 mil toneladas (congelada).

De acuerdo con el Sistema de Inteligencia Comercial ADEX Data Trade, en el primer mes del 2024, Países Bajos lideró el ranking de mercados con US$ 5 millones 561 mil, logrando una concentración de 83% y un crecimiento de 429%.

El segundo lugar lo ocupó Brasil, con US$ 325 mil 183 y el tercero EE.UU. con US$ 304 mil. Completaron el top five Reino Unido (US$ 196 mil 371) y Alemania (US$ 155 mil 414). Otros fueron Canadá y Colombia.

En total fueron 8 destinos a los que llegó este superfood. El incremento más importante lo presentó el ‘gigante sudamericano’ con 718%, seguido de EE.UU. con 454%, Países Bajos con 429% y Alemania con 203%.

Las empresas que exportaron esa fruta fueron Agroinca Productos Peruanos de Exportación S.A. (con una participación del 35%), Inka Select Fruit S.A.C., Siembra Alta S.A.C., Exportadora Frutícola Del Sur S.A., Frutos Tropicales Perú Export, Fundo América S.A.C., Sobifruits S.A.C., Agrícola Los Medanos S.A., Pomica Perú S.A.C., Uvica S.A.C. y Fionafood E.I.R.L.

Actualmente, la producción de granadas se concentra en Ica, donde se desarrolla alrededor del 80% del total, seguido de Arequipa, Lima, Lambayeque y Ancash. En los últimos meses surgió Tacna como otra región productora.

A tomar en cuenta

-En volumen, la exportación de granada fresca creció 411% y la congelada 295%.

-La granada es considerada un ‘superfood’ o ‘superalimento’, es rica en vitaminas C, E, K, entre otras, y resalta por sus propiedades astringentes, antiinflamatorias y depurativas. Además, tiene bajo contenido calórico y ayuda a reducir la presión arterial.

Impulso Myperú: COFIDE ya ha subastado más del 70% del fondo en beneficio de 130 mil empresarios de todos los sectores

COFIDE, el Banco de Desarrollo del Perú, informó que luego de las dos últimas subastas del programa Impulso Myperú, realizadas el día de hoy, ya se ha subastado más de S/ 10,500 millones en garantías, lo que representa más del 70% del total del fondo.

En estas dos ediciones se asignaron S/487.5 millones con coberturas del 70% y 80% para créditos a las medianas empresas, y S/53.3 millones con coberturas del 50% y 60% para créditos a empresas de mayor tamaño. La tasa promedio ponderada resultante fue de 12.37% y 10.64% respectivamente, las cuales se ubican por debajo de la ofertada por el Sistema Financiero para los créditos del sector. Estas tasas competitivas serán trasladadas a los beneficiarios finales, lo que representará un ahorro para ellos y un impulso a su crecimiento.

Del mismo modo, en las subastas se contó con la participación de siete entidades financieras: las CMAC Trujillo, Huancayo y Piura; los bancos BBVA, Interbank y Alfin; y la COOPAC Abaco.

Cabe destacar que, al 22 de marzo, el programa Impulso Myperú ha permitido el desembolso de créditos por más de S/3,779 millones, en beneficio de cerca de 130 mil empresarios de todo el país. El 25% de estos beneficiarios accedió a créditos para compra de activo fijo, el 35% para capital de trabajo, mientras que el 40% lo utilizó para consolidar sus deudas.

Es importante mencionar que, del importe desembolsado, el 32% corresponde a Lima (muy por debajo de su peso sobre el PBI del país) y el 68% a otras regiones lideradas por Puno (8%), Arequipa (8%) y Piura y La Libertad (6% cada una).

Más allá del sueldo: ¿Cuáles son los beneficios más valorados del salario emocional?

  • Los beneficios adicionales al salario tradicional están estrechamente ligados a la satisfacción laboral y retención de talento.

Si bien es cierto que la compensación monetaria sigue siendo un pilar fundamental a la hora de aceptar una propuesta de trabajo, o permanecer en un puesto o compañía, sería limitado pensar que es el único factor. En el entorno laboral actual, cada vez más empresas reconocen la importancia de ofrecer un adecuado «salario emocional» a su planilla que complemente a la nómina.

El salario emocional, que es un conjunto de beneficios intangibles que tiene un impacto directo en el bienestar del equipo humano, dentro y fuera del ámbito laboral, es valorado por el 70% de los trabajadores, según el Employer Brand Research de Randstad.

Norberto Rossi, Chair de Vistage Perú, sostiene que ofrecer un sólido salario emocional puede aumentar de manera significativa la motivación y el compromiso de los empleados. “El reconocimiento, las oportunidades de crecimiento y una cultura flexible pueden estimular la motivación intrínseca de los empleados, que conlleva a un mejor desempeño y resultados empresariales”, dijo.

Retención de talento

Un adecuado salario emocional impacta de forma positiva en la cultura organizacional y la retención del talento, que va de la mano con la creciente valoración del bienestar emocional por encima de la retribución económica. Asimismo, una encuesta global de HP revela que el 83% de trabajadores estarían dispuestos a aceptar un salario menor a cambio de un mejor ambiente laboral.

«Cuando las empresas se preocupan por las demandas de su planilla y son más conscientes del equilibrio trabajo-vida, se establece un ambiente de confianza y colaboración. Este modelo fomenta la comunicación abierta, la creatividad y la innovación, y promueve un sentido de pertenencia y lealtad hacia la empresa”, manifestó el asesor empresarial.

Bajo esta premisa, a medida que el mercado laboral se vuelve más competitivo, las empresas ven la necesidad de cambiar sus estilos de dirección y ofrecer más que una ganancia monetaria para atraer, motivar y retener a los mejores talentos, con mayor énfasis a los grupos etarios más jóvenes, que para el 2025, conformarán el 75% de la fuerza laboral.

Beneficios más valorados

Rossi detalla que, aun cuando los elementos más valorados del salario emocional pueden variar dependiendo de las particularidades de cada individuo, existen ciertos aspectos que son ampliamente apreciados por la mayoría de los empleados en la actualidad. Estos son:

  1. Reconocimiento público a los esfuerzos y el aporte de un colaborador.
  2. Iniciativas de aprendizaje y desarrollo profesional a través de programas formativos para asumir desafíos laborales más complejos.
  3. Flexibilidad horaria para conciliar sus intereses personales con las metas y plazos laborales. Opciones como el trabajo híbrido, teletrabajo, permisos no burocráticos o el beneficio de días libres.
  4. Ambiente laboral agradable que promuevan la colaboración y una comunicación transparente entre los miembros del equipo.
  5. Apoyo y bienestar emocional a través de beneficios adicionales como: programas de salud mental, seguro médico, cuidado infantil y actividades recreativas.

Sin embargo, advierte sobre el riesgo de utilizarlo como una «trampa» en situaciones de precariedad laboral o sueldos debajo del promedio. «El salario emocional no debe usarse como una forma de explotación o una táctica para compensar deficiencias en la remuneración económica», puntualizó.

Caja Arequipa presenta resultados financieros y gestión en apoyo a las mypes

Celebra 38 años presentando primer libro de historias de emprendedores del Perú

Como parte de su compromiso y buenas prácticas de gobierno corporativo, y en el marco de su 38 aniversario, Caja Arequipa realizó en Lima, la presentación de sus resultados financieros. El evento estuvo encabezado por María Pía Palacios, presidenta del Directorio de Caja Arequipa; Ing. Víctor Hugo Rivera, Presidente de la Junta General de Accionistas de Caja Arequipa; directivos y gerentes mancomunados de la entidad financiera y la participación especial de Carlos Oliva Neyra, ex ministro de Economía y Finanzas.

“En Caja Arequipa celebramos 38 años de hacer inclusión financiera, de empujar el coche de nuestros clientes, en un camino que no ha sido fácil, pero que en el que los acompañamos e impulsamos para construir un futuro mejor” expresó Manuel Chacaltana, gerente central de Finanzas y Control de Gestión de la entidad la cual, fiel a su propósito social.

A propósito de la gestión de los últimos meses, la Sra. María Pía Palacios, presidenta de directorio de Caja Arequipa recalcó algunos resultados. “Cerramos el 2023 con más de 8,679 millones de soles en saldo de colocaciones, más de 593 mil clientes en crédito y 1,3 millones clientes en ahorros. Me siento profundamente orgullosa de presentar resultados que confirman que estamos haciendo realidad nuestro propósito: trascender en la vida de más familias peruanas, haciendo inclusión financiera, potenciando el crecimiento de la micro y pequeña empresa del país”.

Por su parte, el Ing. Víctor Hugo Rivera, Presidente de la Junta General de Accionistas de Caja Arequipa realizó un reconocimiento a la labor de la entidad en el marco de su 38 aniversario. “Caja Arequipa hace realidad los sueños y como buenos arequipeños, siempre estamos expuestos a los retos y alcanzar nuevas metas. En ese camino de retos, Caja Arequipa siempre está presente acompañando a los emprendedores” señaló.

Inclusión financiera: acompañando a los emprendedores desde un inicio

Durante el evento, la entidad financiera presentó su nuevo spot que destaca la gestión de inclusión financiera de miles de emprendedores al sistema financiero y el acompañamiento y programas de educación que incentiva para que sus miles de clientes puedan sostenerse exitosamente y seguir creciendo.

Como acto especial, en el marco de su 38 aniversario, la entidad arequipeña presentó junto a la editorial Grupo Planeta Perú, “Hecho en Perú” primer libro que reúne cuarenta historias y casos de éxito de sus clientes emprendedores de todo el Perú y principalmente de Arequipa. Este lanzamiento oficial busca reconocer y visibilizar el aporte económico y social de las mypes que ocupan más del 95% de las empresas en el Perú y generan más de nueve millones de empleos a nivel nacional.

De esta manera, Caja Arequipa celebra sus 38 años, brindando respaldo a sus más de 1.5 millones de clientes acompañado de resultados positivos de gestión para aquellos peruanos que buscan salir adelante.