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Fortinet gana dos premios Google Cloud Technology Partner of the Year para seguridad

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Revista Economía
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Fortinet, líder mundial en ciberseguridad impulsando la convergencia de redes y seguridad, anunció haber recibido dos Google Cloud Technology Partner of the Year Awards 2024 por seguridad en las categorías de Aplicaciones e Infraestructura.

“Los premios para socios de Google Cloud celebran el impacto transformador y el valor que los socios han entregado a los clientes. Estamos orgullosos de anunciar a Fortinet como ganador de los Google Cloud Partners Awards de 2024 y reconocer sus logros que han impulsado el éxito del cliente desde el año pasado”, comentó Kevin Ichhpurani, vicepresidente corporativo de Ecosistema y Canales Globales en Google Cloud.

Fortinet continúa siendo reconocido por proporcionar seguridad empresarial consistente y avanzada para los clientes con entornos basados en Google Cloud. Los clientes mutuos de Fortinet se benefician de una amplia gama de soluciones que abarcan el Fortinet Security Fabric, entre estas se incluyen las premiadas:

  • Seguridad de aplicaciones: Fortinetofrece una sólida protección contra el panorama de ciberamenazas en constante evolución y ayuda a proteger el recorrido del ciclo de vida de la aplicación desde la concepción hasta la producción a través de soluciones como FortiWeb y FortiDevSec. FortiWeb, un firewall de aplicaciones web que se integra perfectamente con Google Cloud, se puede entregar como un factor de forma VM y software como servicio (SaaS) entregado por Google Cloud. Fortinet lanzó recientemente una versión de pago por uso como parte de su compromiso continuo de ofrecer a los clientes soluciones de vanguardia en torno a la seguridad de las aplicaciones. Además, FortiWeb incluye seguridad de API para mejorar la seguridad de las herramientas de Google Cloud como Apigee.
  • Seguridad de infraestructura:Respecto a la seguridad de la infraestructura, Fortinet se ha mantenido constantemente a la vanguardia frente a las amenazas emergentes y con los avances tecnológicos, ofreciendo soluciones que cumplen y superan los estándares de la industria. El enfoque innovador de Fortinet garantiza que los usuarios de Google Cloud puedan acceder a herramientas y características de seguridad de última generación que se integran perfectamente en sus entornos de nube. Al implementar FortiGate VM, los usuarios pueden acceder a un sistema operativo consistente (FortiOS ) en toda la plataforma Fortinet Security Fabric. Esto permite a los clientes utilizar las herramientas que ya tienen para administrar las soluciones de Fortinet en Google Cloud, lo que significa que la infraestructura y las aplicaciones de nube híbrida se benefician de una seguridad consistente de clase empresarial.

Amplia cartera de seguridad en la nube con acceso a Google Cloud Services

Las noticias de hoy se basan en la larga asociación de Fortinet con Google Cloud. Como parte del ecosistema abierto de Fortinet, sus clientes conjuntos tienen acceso a una amplia gama de soluciones avanzadas de seguridad empresarial en toda la plataforma del Fortinet Security Fabric.

Los clientes aprovechan las soluciones en toda esta amplia cartera de seguridad. Estos son algunos ejemplos de las últimas novedades de Fortinet con Google Cloud:

  • Unified SASE de Fortinetsimplifica las operaciones mientras permite el acceso seguro a la web con baja latencia, la nube y las aplicaciones para la fuerza laboral híbrida. Fortinet anunció recientemente la expansión de sus ubicaciones globales SASE utilizando las ubicaciones globales de Google Cloud. Una red sólida de ubicaciones SASE que sean escalables y estén disponibles a nivel mundial a través de Fortinet y Google Cloud es crucial para ofrecer una experiencia de usuario superior mientras se habilita una postura de seguridad sólida basada en IA.
  • FortiEDRse integra con el Centro de comando de seguridad de Google Cloud para proporcionar visibilidad en tiempo real y capacidades mejoradas de detección de amenazas, lo que permite a las organizaciones identificar y responder proactivamente a amenazas avanzadas en toda su infraestructura en la nube.
  • FortinetFortiFlex puede ayudar a los clientes de Google Cloud a optimizar mejor sus implementaciones de seguridad y gastar en Google Cloud a través de licencias basadas en el uso. Los clientes con acuerdos de gastos comprometidos de Google Cloud pueden aprovechar FortiFlex a través de una oferta privada del marketplace para eliminar sus obligaciones.

“Estamos orgullosos de haber sido nombrados nuevamente Google Cloud Technology Partner of the Year para seguridad, en reconocimiento por la fortaleza y efectividad de nuestras ofertas de seguridad de aplicaciones e infraestructura. Este último reconocimiento es un testimonio de la perfecta integración de nuestras soluciones con los servicios de Google Cloud en toda la plataforma del Fortinet Security Fabric, posible gracias a un único sistema operativo, FortiOS. Nuestra inquebrantable dedicación a la innovación en seguridad en la nube ha ayudado a innumerables equipos de TI a proteger sus organizaciones en esta era digital”, finalizó John Maddison, CMO en Fortinet.

Pesquera Hayduk concluyó con éxito elecciones para el comité de seguridad y salud ocupacional

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Revista Economía
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  • La instalación del comité y subcomités se realizará el miércoles 27 de marzo en cada sede en un esfuerzo para prevenir cualquier tipo de accidente en el trabajo.

En el marco del mes de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Pesquera Hayduk, comprometida con la transparencia y la participación democrática en su gestión interna, concluyó con éxito el proceso de elección de los miembros oficiales que representarán a los trabajadores en el Comité Central de Seguridad y Salud Ocupacional y sus Subcomités en todas sus sedes.

En un esfuerzo por garantizar la máxima transparencia en el proceso electoral, Pesquera Hayduk contó con la supervisión técnica de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), asegurando así la integridad y legitimidad de dichas elecciones.

“El apoyo de la ONPE fue clave para garantizar la transparencia en los comicios, ya que hemos optado por dos métodos de votación para adaptarnos al tipo de trabajo de nuestros colaboradores. En el caso de nuestras sedes Coishco, Malabrigo y Vegueta, se instalaron mesas de votación para que los colaboradores acudan presencialmente a cumplir con los comicios. Por otro lado, en nuestra sede central en Lima y para quienes estaban realizando labores fuera de sus sedes, se utilizó el voto electrónico, permitiendo una participación ágil y segura”, manifestó Luis González, subgerente de administración sedes y SSO de Pesquera Hayduk.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un componente esencial del sistema de gestión en seguridad y salud laboral. Es el órgano bipartito y paritario destinado a la consulta regular y periódica de los programas, planes y políticas implementadas por el empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La instalación de los comités y subcomités se llevará a cabo el miércoles 27 de marzo en cada sede, con el objetivo de fortalecer la seguridad y prevenir accidentes laborales. En estas elecciones se presentaron un total de 37 candidatos aptos, reflejando el interés y compromiso de los colaboradores con el bienestar laboral.

El equipo de SSO desempeñó un papel crucial durante todo el cronograma electoral, proporcionando información detallada sobre el proceso de votación a todo el personal, garantizando así una participación informada y consciente.

Construyendo una marca personal más empleable en un mundo digital

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Revista Economía
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  • Marca Personal, la carta de presentación más efectiva para buscar empleo.
  • Confesiones de un Selector: Programa de Adecco Perú que ayuda a potenciar la empleabilidad de los candidatos y a superar los desafíos en la búsqueda laboral.

En un mundo digital donde, según estimaciones de Adecco, más del 60% de los reclutadores usan las redes sociales para verificar que los candidatos que están postulando a una oferta laboral tengan una huella digital adecuada, la empleabilidad se puede ver afectada por cada interacción online.

Es por ello que, para Jimena de Torres, Gerente de Marketing, Comunicaciones y RSC de Adecco Perú, hoy en día los candidatos deben tener en cuenta ciertas pautas para trabajar en su perfil online, como aprender a manejar los comentarios negativos, generar contenido de calidad y hacer networking.

“Por ejemplo, deben adquirir la habilidad de manejar adecuadamente las críticas o apreciaciones negativas que puedan recibir a través de comentarios o mensajes privados. Es importante mantener la calma, evaluar la situación, responder con amabilidad y, de ser el caso, trasladar las conversaciones delicadas a canales privados o, si llegasen a ser ofensivos, bloquearlos y hacer la denuncia en la respectiva red social. De esta manera se protegerá la imagen pública del candidato y podrá construir una marca personal potente” explicó.

Calidad y coherencia en el contenido, más networking online

Según de Torres, los candidatos deben tener en cuenta que los contenidos que compartan en sus redes sociales deben ser relevantes y coherentes con su perfil profesional y personal, agregándoles un valor diferencial que los destaque de otros candidatos y que hayan sido desarrollados en base a objetivos claros que los ayude a dirigir lo que desean comunicar de manera auténtica y sobresaliendo en un entorno saturado de información.

“Desde el punto de vista profesional, es importante mantener coherencia entre lo que se publica en las redes y lo que se muestra de manera pública, en la vida real. Si bien es válido compartir momentos personales, es esencial hacerlo con filtros adecuados para controlar quién puede verlos. También es importante mantener actualizado el CV en LinkedIn y participar activamente en esta plataforma para mantenerse visibles y alimentar los contactos profesionales”, comentó de Torres.

En esa línea, añadió que el networking online es un elemento clave para expandir nuestro círculo profesional y buscar oportunidades laborales, así como para mantener conexiones significativas y duraderas en el mundo digital.

“En Adecco Perú estamos comprometidos con mejorar la empleabilidad de los candidatos y fomentar el empleo formal; es por ello que desarrollamos programas como “Confesiones de un Selector”, un espacio digital que se comparte en todas nuestras redes sociales de manera mensual y que busca brindar herramientas sobre temas de empleabilidad, marca personal y huella digital, la creación de un CV impactante, la preparación efectiva para entrevistas de trabajo, la identificación y mitigación de errores comunes en el proceso de selección, entre otros” finalizó Jimena de Torres, Gerente de Marketing Comunicaciones y RSC de Adecco Perú.

PROINVERSIÓN estaría por concluir estudio técnico para el Terminal Portuario Chimbote

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  • El proyecto requiere una inversión estimada en US$ 215 millones y recibirá buques Panamax y Post Panamax que beneficiará el comercio exterior desde el norte del país.

La Agencia de Promoción de la Inversión Privada (PROINVERSIÓN) estaría por concluir el estudio técnico (Formulación) del proyecto Terminal Internacional de Chimbote, que requiera una inversión estimada en US$ 215 millones y se orienta a dinamizar la economía y el comercio exterior en la zona de influencia como Áncash, La Libertad, Cajamarca, Huánuco y Ucayali.

Además, al tratarse de un terminal multipropósito, será estratégico para el desarrollo de algunos proyectos agroindustriales (Chinecas y Chavimochic) y la industria pesquera, por ser especializado en el manejo de carga de contendedores. Asimismo, tendrá capacidad para recibir buques Panamax de 4,500 TEU y Post Panamax.

Actualmente, PROINVERSIÓN viene elaborando el Informe de Evaluación del proyecto, el cual comprende el redimensionamiento de la Iniciativa Privada Autofinanciada (IPA), análisis de brechas y asignación preliminar de riesgos, consistencia con los planes del Gobierno Nacional y Regional, dimensión de la inversión y costo de operación y mantenimiento.

Al respecto, el director de Proyecto Terminal Internacional de Chimbote, Ernesto Guevara, explicó que la fase de formulación concluirá con la aprobación, precisamente, del Informe de Evaluación e incorporación de la iniciativa al proceso de promoción de la inversión privada. “Esto debe ocurrir en las siguientes semanas y pasaremos a la Estructuración en la que se elaborará el contrato de concesión del proyecto como APP y se culminará con la publicación de la declaratoria de interés”, precisó.

De acuerdo con la iniciativa privada, se proyecta construir un muelle especializado en contenedores, la ampliación y reforzamiento del actual embarcadero, operado por el puerto regional, así como su equipamiento y modernización. En el caso del terminal de contenedores, se prevé desarrollar el dragado de la ampliación de la anchura del canal de acceso, área de reviro y área operativa del muelle 4; la construcción del nuevo patio para contenedores; la construcción de edificios y talleres auxiliares, y la adquisición de grúas pórtico.

Siemens Healthineers dentro del top 5 de mejores lugares donde las mujeres pueden trabajar

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Revista Economía
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  • El 71% de puestos directivos en la compañía lo ocupan mujeres.

En un mundo que exige un mayor enfoque en la diversidad, equidad e inclusión de las mujeres en puestos directivos, las empresas enfrentan el desafío de implementar acciones y/o programas para potenciar el trabajo de cada una de sus colaboradoras, con el fin de crear una mejor sociedad para todas y todos.

Pero ¿qué están haciendo las organizaciones para potenciar el talento de las mujeres? La consultora Great Place To Work ha publicado su lista ‘Mejores lugares para trabajar Mujeres Perú 2024’, donde reconoce a las empresas peruanas que se destacan por crear un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo para las mujeres, otorgando las mismas oportunidades a todos los talentos.

En ese contexto, Siemens Healthineers, empresa líder en tecnología médica, obtuvo el 5to puesto dentro de esta lista, destacándose como una compañía que ofrece una línea de crecimiento y liderazgo para las mujeres, tal es así que, según los datos de GPTW, de los 66 trabajadores en su operación local, el 42% es talento femenino. Además, el 71% de sus puestos directivos lo ocupan mujeres.

“Este reconocimiento significa un camino de oportunidades para todas las colaboradoras de la empresa y también de las futuras ejecutivas y va alineado a nuestro propósito de impulsar las habilidades, competencias y liderazgo femenino. Incorporar a más mujeres en cargos de liderazgo no debe ser visto como un deber ‘por cumplir’, sino más bien para ayudar a mejorar la calidad de servicio en el campo de la salud, así como en otros sectores clave del país”, destacó, Lissete Mathey, director gerente de Siemens Healthineers Perú.

Por su parte Francesca Suárez, gerente de recursos humanos de Siemens Healthineers Perú, comentó que, en el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa organizó el taller ‘Ellas en la ingeniería’, donde se reunieron mujeres estudiantes de las carreras vinculadas a STEM y ejecutivas de la firma, con el fin de compartir aprendizajes y desafíos de su camino profesional.

“Este espacio nos permitió conectarnos con jóvenes estudiantes de las carreras STEM para orientarlas en lo que será su camino en el mundo laboral. Nuestras ingenieras Healthineers compartieron su trayectoria, aprendizajes y desafíos que tuvieron que superar para lograr hoy ser mujeres agentes de cambio en la industria de la salud”, puntualizó.

Mujeres en la ingeniería

En el Perú, un reporte de la Superintendencia Nacional de Educación Superior (SUNEDU) precisa que solo un 27% de mujeres se matricula en carreras de ingeniería y tecnología y un 71,2% lo hace en ciencias médicas y de la salud. Ante esa premisa, es importante destacar que con un mercado laboral altamente evolutivo y creciente en oportunidades de trabajo en el campo STEM, es imperativo que, desde la niñez, las mujeres encuentren representación en estos sectores.

APEC 2024: El Perú modificará el tratado de libre comercio con China, para el APEC 2024

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Cumbre. Gobierno peruano tiene negociaciones avanzadas para expandir acuerdo firmado hace 14 años. China espera consolidar en Chancay la Ruta de la Seda con Perú al frente de toda la región. Siguen India, Hong Kong, Indonesia y Tailandia.

El Gobierno peruano planteará cambios al Tratado de Libre Comercio (TLC) con China con miras a la cumbre de APEC 2024, que tendrá al megapuerto de Chancay como piedra angular para su vitrina comercial al mundo.

Durante un desayuno organizado por la Cámara de Comercio de China (Capechi), la viceministra de Comercio Exterior, Teresa Mera, aseguró que “Perú hizo lo correcto al negociar el acuerdo comercial” en 2010. Los números lo muestran: el gigante asiático representa el 32% de las exportaciones locales y es nuestro principal socio comercial.

“Estamos trabajando en la optimización del acuerdo, en una etapa que está muy avanzada. Hemos hecho una revisión, porque luego de 14 años el comercio es sumamente dinámico y estamos incorporando algunas disciplinas que serán importantes para la relación comercial”, adelantó Mera.

Precisamente, se ultiman detalles para consolidar los despachos congelados de granada, palta y mango hacia China. El Mincetur espera luego avanzar un TLC con India, Indonesia, Hong Kong y Tailandia.

Una situación vista favorablemente por el embajador de la República Popular de China, Song Yang, quien reconoció para La República que, pese a la controversia de exclusividad con la Autoridad Portuaria Nacional (APN), aún se mantienen “disponibles para profundizar las inversiones en el país”.

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