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Informe de sostenibilidad 2023 de Fortinet

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Revista Economía
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Este informe proporciona una descripción integral del progreso y las iniciativas de sostenibilidad de Fortinet el año pasado.

Ken Xie, Fundador, presidente del Consejo y CEO de Fortinet

“Nuestro compromiso con la sostenibilidad es fundamental para ayudar a abordar los desafíos sociales actuales mientras respalda el éxito y la resiliencia a largo plazo de nuestra empresa. Como parte de este compromiso, nuestro trabajo en la construcción de un mundo digital más seguro se ha vuelto crítico para nuestra misión y esencial para nuestra sociedad y economía. Si bien estamos orgullosos del progreso en el informe de sostenibilidad de este año, somos conscientes de que el avance de nuestros objetivos y esfuerzos de sostenibilidad es una trayectoria continua de mejora”.

Resumen de la noticia

Fortinet, el líder mundial en ciberseguridad impulsando la convergencia de redes y seguridad, publicó hoy su Informe de sostenibilidad 2023. Este informe anual describe el enfoque, los compromisos y el progreso de la empresa en los problemas de sostenibilidad que más importan para Fortinet y sus partes interesadas, incluidos empleados, inversores, proveedores, socios y clientes.

Como se detalla en el informe, el enfoque de sostenibilidad de Fortinet tiene cuatro pilares: abordar los riesgos cibernéticos para la sociedad, diversificar el talento en ciberseguridad, respetar al medioambiente y promover el negocio responsable en toda su cadena de valor. En apoyo al compromiso de la empresa con la sostenibilidad y los objetivos de desarrollo sostenible (SDG), Fortinet se unió al Pacto Mundial de la ONU en 2023 y se adhiere a sus principios de derechos humanos, trabajo, medioambiente y lucha contra la corrupción. Además, Fortinet fue reconocida por segundo año en los Índices de sostenibilidad Dow Jones (DJSI) globales y de Norteamérica de 2023, testimonio de los esfuerzos continuos de sostenibilidad de la empresa y la dedicación para construir un futuro más sostenible para todos.

Los aspectos destacados del Informe de sostenibilidad de Fortinet 2023 incluyen:

  • Progreso hacia los objetivos de emisión de gas de efecto invernadero cero neto: La empresa continúa invirtiendo en fuentes de energía ecológica, incluido su nuevo espacio de garaje en Sunnyvale, donde los paneles solares cubrirán las necesidades de energía de la sede central de Fortinet y los sitios cercanos propios. En 2024, Fortinet enviará su plan de descarbonización a la iniciativa Science-Based Targets (SBTi) para su validación.
  • Mejorar la eficiencia energética del producto:Fortinet continúa mejorando la eficiencia energética de sus dispositivos FortiGate. Sus modelos 2023 consumen, en promedio, un 62% menos de energía que la generación anterior de modelos equivalentes.
  • Empaque sostenible:Fortinet continúa explorando e introduciendo empaques hechos de materiales biodegradables, aplicándolos a más de 60 modelos en su línea de productos. El empaque ecológico fabricado en 2023 ayudó a Fortinet a evitar unas 455 toneladas de emisiones de CO2.
  • Progreso hacia la meta de entrenar a 1 millón de personas en ciberseguridad para 2026: Al 31 de diciembre de 2023, Fortinet se encuentra en el 43% de su objetivo de cinco años. El año pasado, la empresa amplió sus esfuerzos para cerrar la brecha de habilidades cibernéticas al proporcionar acceso gratuito a varios planes de estudios, fomentar la concientización en ciberseguridad en línea y motivar a los estudiantes para que sean los futuros profesionales en ciberseguridad.
  • Diversidad, equidad e inclusión (DEI):En 2023, Fortinet fortaleció su programa de desarrollo de liderazgo interno para impulsar aún más el enfoque en la inclusión. Como resultado, más de 340 líderes de Fortinet fueron capacitados para fomentar la inclusión.
  • Asociaciones para interrumpir el cibercrimen: Fortinet continúa expandiendo sus esfuerzos de colaboración para combatir el cibercrimen. En 2023, la empresa se unió a Joint Cyber Defense Collaborative (JCDC)y a través del programa INTERPOL Gateway contribuyó a la detención de 15 grupos cibercriminales y la prevención de pérdidas financieras por $40 millones de dólares.
  • Compromiso con las prácticas comerciales éticas y el cumplimiento legal:En 2023, el 100% de los distribuidores y fabricantes por contrato de la empresa completaron la capacitación sobre ética y cumplimiento empresarial de Fortinet, reconociendo su alineación con los valores y principios de Fortinet.
  • Seguridad de la información y privacidad:Fortinet lanzó su Trust Resource Center para ofrecer a los clientes visibilidad sobre certificaciones, cumplimiento e información de seguridad. Fortinet también renovó las certificaciones y los exámenes de seguridad de la información y completó los nuevos, incluida la expansión de los productos y servicios cubiertos por ISO 27001, SOC 2 e HIPAA.

El Informe de sostenibilidad 2023 de Fortinet hace referencia al Grupo de trabajo sobre divulgaciones financieras relacionadas con el clima (TCFD), los estándares de la Iniciativa global de informes (GRI), los estándares de la Junta de estándares de responsabilidad de sostenibilidad (SASB) y los Objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas (ONU SDG). El informe detalla el progreso y las métricas de Fortinet en ocho problemas prioritarios: innovación para internet seguro; seguridad y privacidad de la información; impactos ambientales de los productos; gestión ambiental e impactos del cambio climático; diversidad, equidad e inclusión; brecha de competencias en ciberseguridad; ética empresarial; y uso responsable del producto.

Trabajo en equipo y manejo de software: las habilidades más buscadas por las empresas en Perú

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Revista Economía
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  • Además, 8 de cada 10 profesionales en Recursos Humanos prefiere talentos con habilidades blandas desarrolladas que con conocimientos técnicos.

Según el estudio Habilidades más buscadas de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 40% de los profesionales de Recursos Humanos identifican el trabajo en equipo como una de las habilidades blandas más demandadas y menos comunes entre los talentos. En segundo y tercer lugar, destacan el liderazgo, con un 39%, y la empatía, con un 38%.

Respecto a las habilidades duras o conocimientos técnicos, según el 41% de los expertos en recursos humanos el manejo de software o programas informáticos es la competencia más demandada, el 39% opina que el dominio de nuevas tecnologías es lo más buscado, mientras que el 37% destaca la importancia de hablar un segundo idioma.

Asimismo, el 84% de los profesionales en Recursos Humanos sostiene que las habilidades blandas son las más solicitadas pero también las menos frecuentes entre los candidatos. Esta preferencia se replica en la región, donde el 80% de los especialistas en RR.HH en Chile, el 69% en Argentina, el 68% en Panamá y el 54% en Ecuador destacan la importancia de estas habilidades.

Habilidades más buscadas es un estudio de Bumeran en el que participaron 787 especialistas en Recursos Humanos de la región: 165 de Perú, 229 de Argentina, 157 de Chile, 143 de Ecuador y 93 de Panamá. La investigación explora qué tan relevantes son las habilidades duras y blandas dentro del mercado laboral.

“El estudio destaca la creciente importancia de las habilidades blandas en el actual mercado laboral. Según el 84% de los expertos en Recursos Humanos, las habilidades blandas son altamente demandadas pero escasas entre los profesionales. En este sentido, el trabajo en equipo lidera la lista de habilidades más solicitadas, seguido por el liderazgo y la empatía. Esta demanda en las soft skills cobra relevancia en un contexto donde los avances tecnológicos y la creciente incorporación de la inteligencia artificial están transformando los entornos laborales”, explica Dora Pinedo, jefa de marketing de Bumeran.

El 71% de los especialistas en Recursos Humanos señala que el trabajo en equipo es fundamental

¿Qué habilidades blandas son más importantes para desempeñar un puesto? Las competencias más destacadas por los especialistas en Recursos Humanos son el trabajo en equipo con el 71%; la comunicación con el 60%; la empatía con el 47%, la inteligencia emocional con otro 47%, y el liderazgo con el 44%.

En relación a las habilidades técnicas, los expertos en Recursos Humanos resaltan el manejo de software o programas informáticos como la competencia más crucial, con un 70% de preferencia. Le siguen el manejo de nuevas tecnologías, con un 47%, la gestión de proyectos, con un 44%, y las habilidades técnicas especializadas, con un 38%.

Los talentos de 31 a 40 años son quienes tienen las habilidades más desarrolladas

Las personas que se sitúan en el rango de edad de 31 a 40 años son reconocidas por tener habilidades tanto sociales como técnicas altamente desarrolladas. Según el 45% de los profesionales en Recursos Humanos, aquellos talentos dentro de este grupo etario son los que poseen las habilidades blandas más destacadas. Esta percepción se observa en toda la región, con el 62% en Panamá, el 41% en Argentina, el 37% en Ecuador y el 34% en Chile.

Además, según el 45% de los expertos en Recursos Humanos, el segmento de trabajadores de entre 31 y 40 años muestra las habilidades duras más destacadas. Esta tendencia se refleja en toda la región, con el 58% en Panamá, el 45% en Ecuador, el 40% en Argentina y el 37% en Chile.

¿Qué estrategias se utilizan para mejorar las habilidades de los talentos?

Según el 70% de los expertos en Recursos Humanos, las organizaciones están tomando medidas para mejorar las habilidades y aptitudes de su personal. Estas medidas varían según si se trata de habilidades técnicas o blandas.

¿Cuáles son estas medidas para mantener a los empleados al día con las habilidades técnicas más importantes? El 69% ofrece programas de capacitación; el 39% utiliza plataformas de aprendizaje en línea; el 26% emplea la rotación de tareas y proyectos; y el 19% organiza eventos y conferencias.

En cuanto a las habilidades blandas, el 46% de los profesionales de recursos humanos llevan a cabo programas y talleres de desarrollo personal. El 42% opta por la implementación de coaching y mentoría como herramientas clave para fomentar el crecimiento de habilidades blandas entre los empleados. Además, el 33% se enfoca en promover la diversidad e inclusión como medio para cultivar entornos laborales más agradables.

Moody’s ratifica la calificación de fortaleza de A- a Efectiva Tu Financiera con perspectiva estable

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Revista Economía
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  • De acuerdo con el último informe de la agencia de calificación de riesgo, también le reiteró la categoría AA a los depósitos de mediano y largo plazo, y calificó como ML A-1 a sus certificados de depósito negociable y depósitos de corto plazo.

Moody’s Local, una de las agencias de calificación de riesgo más prestigiosas, reafirmó la categoría A- como entidad a Financiera Efectiva. Además, de acuerdo con este último informe de clasificación, reiteró su calificación como ML A-1 a sus depósitos de corto plazo y al primer y segundo programa de certificados de depósitos negociables; y ratificó en AA la calificación otorgada a los depósitos de mediano y largo plazo con perspectiva estable.

Efectiva Tu Financiera; empresa del Grupo EFE especializada en hacer que las finanzas personales sean simples, agiles y transparentes; fue ponderada de manera positiva por la vinculación y sinergias que posee al formar parte del Grupo EFE, aprovechando la cobertura del grupo empresarial para ofrecer créditos de consumo, microempresa, convenios e hipotecarios, entre otros.

Durante los últimos períodos evaluados, Financiera ha mantenido un Ratio de Capital Global (RCG) cómodamente por encima de los mínimos requeridos por el regulador, alcanzando un 24.46 % al 31 de diciembre de 2023. Este valor no solo supera la media del sector financiero (18.59 %), sino que también proporciona un margen significativo para la expansión continua de su cartera de créditos.

Además, Efectiva mantiene indicadores financieros sólidos en términos de liquidez y rentabilidad, los cuales superan el promedio del Sistema Financiero. Esto se refleja en los índices de rentabilidad promedio del patrimonio (ROAE) y de los activos (ROAA), así como en los márgenes. A pesar de un entorno desafiante en el 2023, caracterizado por dificultades en el sector financiero de consumo, logró mantener niveles positivos en el último ejercicio.

En este sentido, Juan Carlos Del Alcázar, gerente general de Financiera Efectiva, expresó con gran orgullo el mantenimiento de esta calificación durante el año 2023: “Estos resultados evidencian una vez más nuestro buen desempeño y gestión prudente de los riesgos del negocio. Continuaremos trabajando para seguir brindando mejores productos y servicios a nuestros clientes, como la billetera Efectiva Visa que te paga 7 % anual en soles desde el primer sol y te permite además con una experiencia 100 % digital, ahorrar, pagar, comprar y transferir”, agregó.

Descubre las ventajas de la venta directa para iniciar tu propio negocio

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Revista Economía
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Generar una idea de negocio, invertir y emprender son factores clave que permiten a millones de personas en todo el mundo tener su propio negocio. Esto no solo genera ingresos, sino que también dinamiza la economía de los países. Así, el 16 de abril se proclamó como el Día Mundial del Emprendimiento, con el objetivo de destacar las oportunidades que pueden encontrarse al iniciar un negocio propio.

El emprendimiento es una realidad en crecimiento; según MarkingBlog, en 2023 se registraron aproximadamente 594 millones de emprendedores en el mundo. Uno de los factores que más impulsa al emprendimiento es que es una forma de lograr el empoderamiento económico, así lo indicó el 73% de las personas encuestadas en 2023, durante una encuesta global realizada por Herbalife a través de OnePoll.

En una economía dinámica, la venta directa constituye una herramienta efectiva para emprender y una oportunidad de negocio independiente. Esto se debe a que las compañías de venta por catálogo están en constante adaptación a las tendencias globales y necesidades de los consumidores. Esto se evidencia, en el último reporte y estadísticas publicadas por la Federación Global de Venta Directa (WFDSA), donde se informó un crecimiento del 2,5% de la industria en la región de Centro y Sudamérica, siendo la categoría de bienestar la de mayor crecimiento alcanzando un 30% en comparación con las demás.

Así también, un nuevo estudio de Ipsos realizado entre vendedores de venta directa por Seldia, la Asociación Europea de Venta Directa, ha revelado que este modelo de negocio podría ser una de las opciones profesionales más felices para quienes empiezan en el mundo del emprendimiento. En esta misma encuesta, el 83% de los Distribuidores Independientes Herbalife afirmaron que sus negocios les proporcionaban una gran «satisfacción», una cifra muy superior a la media europea, en la que sólo una cuarta parte afirma sentirse feliz en su trabajo.

Jordan Rizetto, experto en ventas y vicepresidente de Mercadeo para Centro y Sudamérica de Herbalife, presenta a continuación algunos beneficios de iniciar un negocio bajo el modelo de venta directa, que como se indicó antes además brinda la posibilidad de empoderar a las personas:

  1. Bajo costo para iniciar el negocio independiente: La inversión es mínima. Una empresa formal y seria no deberá exigir grandes sumas de dinero para iniciar la comercialización de sus productos.
  2. Manejo de tiempo con libertad: El trabajo, esfuerzo y dedicación de cada persona es el que determina las posibilidades de éxito y sus niveles de ganancia. El emprendedor es totalmente independiente, inicia el negocio con una planificación a su gusto que le permitirá fijar sus propias metas, plan de crecimiento y ganancias.
  3. Garantía: En la venta directa, varias empresas ofrecen garantías sobre la inversión realizada, la calidad de sus productos, etc.
  4. Información oportuna y relevante: Antes de iniciar el negocio, es fundamental informarse sobre los productos, modelo de negocio y otros detalles relevantes de la empresa.
  5. Desarrollo de métodos para hacer el negocio: Antes la venta directa se apoyaba mayormente en las reuniones presenciales. Hoy las redes sociales son un método que permite que los emprendedores expandan el alcance geográfico y que además sumen a las generaciones más jóvenes.
  6. Respaldo de una compañía de prestigio internacional: Contar con el respaldo de una empresa reconocida brinda tranquilidad y confianza a los emprendedores.
  7. Entrenamiento y herramientas: Las personas que emprenden un negocio de venta directa reciben varios entrenamientos que les permitirán desarrollarse personal y profesionalmente.
  8. Experiencias personalizadas y comunidad de apoyo: Ofrecer una experiencia de compra personalizada es fundamental para establecer relaciones confiables, así como al mismo tiempo ser parte de una comunidad de emprendedores de escala internacional.

Finalmente, recuerda que al emprender debes partir por establecer metas claras, medibles y alcanzables a corto y mediano plazo. Explora diversos caminos para generar ingresos a través de métodos comerciales flexibles e innovadores. Además, las ganancias que generes dependerán del trabajo, esfuerzo y dedicación que le pongas a tu negocio.

¡Ofertas irresistibles! PRODUCE impulsa participación de empresas en el CyberWow 2024

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Revista Economía
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  • Del 15 al 19 de abril, un total de 50 micro y pequeñas empresas ofertarán sus productos en la plataforma de comercio electrónico más potente del país. 

¡Productos de alta calidad, a un buen precio y 100 % peruanos! El Ministerio de la Producción (PRODUCE), en el marco de su campaña Mes del emprendedor, promueve la participación de 50 micro y pequeñas empresas en la primera edición del CyberWow 2024, el evento más grande de comercio electrónico del país.

Del 15 al 19 de abril, mypes de 11 regiones del país ofertarán increíbles productos de textil-confecciones, cuero-calzado, alimentos-bebidas, artesanías, joyería, entre otros, a través de la web oficial del evento https://tinyurl.com/25qnalxj.

Gracias a la nueva edición del CyberWow, los empresarios tendrán la oportunidad de incrementar sus ventas, posicionar su marca mediante el comercio electrónico y establecer nuevos contactos comerciales.

Es importante mencionar que antes de la participación en el CyberWow 2024, las mypes fortalecieron sus capacidades en comercio electrónico, creación de piezas gráficas, WhatsApp Business y otros temas vinculados a la digitalización; por el Programa Nacional Tu Empresa.

PRODUCE tiene el objetivo de promover gratuitamente el acceso a nuevos espacios, en esta ocasión vinculados al comercio electrónico, con el fin de mejorar la productividad y aumentar la competitividad de las mypes en el mercado nacional.

Masa salarial formal total creció 6,7% en febrero de 2024

Por
Revista Economía
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En febrero de este año, la masa salarial formal –valor total de los ingresos que reciben los trabajadores– se incrementó en 6,7 por ciento respecto al mismo mes del año anterior.

Este avance respondió al aumento de los puestos de trabajo y al alza de las remuneraciones, de acuerdo con información de la planilla electrónica.

Es preciso señalar que el empleo formal total subió 0,8 por ciento interanual en febrero, con lo cual se agregaron 43 mil puestos de trabajo.

En el sector privado, la masa salarial registró un aumento de 4,2 por ciento interanual en febrero, principalmente por la dinámica del sector servicios.

La masa salarial es un indicador clave en el sector laboral que resulta del producto del ingreso promedio por el total de puestos de trabajo formal.

 

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