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miércoles, diciembre 31, 2025
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Las estafas más comunes que utilizan a Booking

Los cibercriminales utilizan la popularidad del sitio de reservas de alojamiento para llevar a cabo sus engaños; ESET repasa las estafas más comunes y de qué manera prevenirse.

Booking se convirtió en una plataforma de consulta permanente para los viajeros, principalmente para buscar ofertas de alojamiento, pero también otros servicios como alquiler de autos, y hasta pasajes aéreos. Según datos de Statista.com, más de 1000 millones de operaciones se registraron durante 2023, llegando a duplicarse la cantidad desde 2016. ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, advierte que este caudal de visitas que recibe el sitio, también llamó la atención de los cibercriminales que se valen de la popularidad para llevar a cabo diversos tipos de estafas.

ESET analiza cuáles son los engaños más comunes que se dan en torno a Booking, cómo es posible protegerse y a qué prestar atención cuando se utiliza esta plataforma:

Suplantación de identidad: Una de las técnicas más frecuentes utilizadas por el cibercrimen son los correos de phishing, en los que suplantan la identidad de una entidad de renombre para engañar a la víctima y que crea estar en contacto con un canal oficial. En torno a Booking, ESET ha detectado casos en los que personas que reciben un mail donde los estafadores se hacen pasar por un administrador del alojamiento o servicio contratado, para informar que no se ha podido procesar el pago de la reserva, y  avisa que podrían perderla si no se soluciona rápidamente. Apelando a la urgencia, una constante en este tipo de engaños, el cibercriminal facilita un link apócrifo que induce a la víctima a realizar un nuevo pago con tarjeta de crédito para salvar el supuesto error. Este dinero solo llegará a la cuenta del atacante.

Hackeo del chat: Los ciberatacantes realizan phishing desde la propia aplicación de Booking pero en lugar de enviar un mail, se contactan directamente a través de chat luego de comprometer la seguridad de los establecimientos donde el usuario hizo su reserva. El usuario de TikTok @tu_blog fiscal, muestra cómo recibió un mensaje en la plataforma que lo instaba a hacer un pago para confirmar la reserva. El estafador logra hacerse pasar por el hotel contratado, y le informa a la víctima que hubo un error con el pago y que es necesario volver a hacerlo si es que desea hospedarse. Otra variable es que se solicite la verificación de la tarjeta o bien confirmar los datos de los pasajeros.

Desde Booking se encargaron de aclarar que “ni los sistemas backend ni la infraestructura de Booking.com han sido vulnerados (…). En su lugar, se trata de un esfuerzo coordinado de los atacantes para cometer fraude tanto contra los huéspedes como contra los partners mediante correos electrónicos de phishing”.

El alojamiento inexistente: Un gran número de turistas fue víctima de este tipo de engaños que utilizaron el renombre de Booking para tender la trampa. Cuando el viajero llega al destino, el alojamiento que supuestamente había reservado no existe, o se trata de una casa familiar que nada tiene que ver con la reserva. En este caso, los ciberdelincuentes crean un anuncio con fotos de una casa, muy lujosa y a muy buen precio, y la víctima podrá realizar el pago sin inconvenientes a través de Booking.

“Las medidas de seguridad y sistemas de puntajes, son importantes en este aspecto, ya que los usuarios proveedores de servicios de la plataforma, pueden cometer esta estafa contadas veces antes de ser descubiertos y dados de baja. Por eso es fundamental chequear referencias dentro de la misma web, donde se puede tener una idea de lo real de la oferta, además de otras valoraciones de otros turistas que hayan usado el servicio. La regla que debe regir es la que solemos repetir aquí: si algo es demasiado bueno para ser verdad, es muy probable que, efectivamente, no lo sea.”, comenta Camilo Gutiérrez Amaya, Jefe del Laboratorio de investigación de ESET Latinoamérica.

Falsa oferta de trabajo: Se recibe un mensaje de texto contundente y tentador, supuestamente de parte de Booking. “Necesitamos alguien que evalúe las reservas de hotel. Pagamos entre 200€ y 1000€. Lo único que se debe hacer es valorar o dar me gusta al hotel en (aquí se adjunta un enlace apócrifo de Booking)”. Lo cierto es que el sitio oficial no está contratando personas para que evalúen hoteles, y sus procesos de selección de personal tampoco son vía mensaje de texto. La modalidad real de contratación es a través de Booking Careers y además no existe ningún puesto de trabajo en la plataforma en el que una de las tareas sea realizar reseñas de alojamientos.

Este es un caso más en el que una oferta de empleo es explotado por los cibercriminales, que se valen de empresas de renombre (como Google o YouTube) para jugar con la ilusión de sus víctimas, pero también para obtener un rédito muy valioso: dinero o datos personales.

Para protegerse de las estafas, desde Booking siempre alientan a que en caso de recibir un contacto sospechoso, los usuarios recurran a la página oficial para validar la información que el supuesto contacto está brindando. Además, tiene un apartado en su página web dedicado a prevenir estafas. Por ejemplo, ponen mucho énfasis en los intentos de phishing y suplantación de identidad, donde alertan sobre diversas direcciones que suplantan la identidad de la marca:

noreply@booking.com
noshow@booking.com
noreply-payments@booking.com
@property.booking.com
customer.care@booking.com
@guest.booking.com
customer.service@booking.com
@mailer.booking.com
email.campaign@sg.booking.com
@partners.booking.com
customer.service@booking.com
invalid-cc@booking.com

Como usuarios de este tipo de plataformas, desde ESET comparten buenas prácticas que se pueden incorporar para reducir el riesgo de ser víctimas:

  • Prestar atención a los errores gramaticales o la inclusión de enlaces sospechosos, en caso de recibir algún contacto que afirma ser de Booking.
  • En caso de dudas o sospechas, dirigirse directamente a Booking o al alojamiento que se ha reservado.
  • Mantener actualizado el software de seguridad, las aplicaciones y el sistema operativo del dispositivo.
  • Si no se cuenta con uno, instalar una solución de seguridad, ya que juega un papel clave en la detección y prevención de estafas y engaños.

Para conocer más sobre seguridad informática visite el portal de noticias de ESET: https://www.welivesecurity.com/es/estafas-enganos/estafas-mas-comunes-booking/

Lucha invertirá hasta US$150K en startups de impacto para el planeta

Lucha es una aceleradora de impacto que tiene la misión de catalizar empresas en las que el planeta invertiría. Hoy se encuentra en la búsqueda de founders luchantes, cuyas compañías tengan la misión fundamental de abordar y cerrar activamente brechas sociales o medioambientales.

Con el propósito de aumentar las probabilidades de éxito de cada startup, Lucha invertirá hasta US$150,000 en las empresas seleccionadas, proporcionándoles acompañamiento en el “Método Lucha”, basado en 5 pilares clave para así incrementar las probabilidades de éxito (en el negocio y el impacto) 0 startup.

Para Yoel Chlimper, Co-fundador y CEO de Lucha, el logro de los objetivos de las startups no se limita únicamente a la inversión financiera; por ello, destaca la importancia de los pilares en la personalización del aceleración de cada empresa. “Nuestra propuesta abarca todos los aspectos necesarios para desarrollar el potencial de la empresa y de sus líderes, quienes deberán compartir nuestra frustración y optimismo, además de la convicción de que las cosas pueden ser diferentes”, agrega.

Los cinco pilares del Modelo Lucha ofrecen un enfoque integral para amplificar el impacto social y ambiental de las startups, comenzando por un modelamiento de impacto para comprender a fondo el problema que están tratando de resolver, lo que les permite medir y escalar el impacto de manera efectiva. Posteriormente, colaboran en la creación de un storytelling estratégico que conecte profundamente con las audiencias clave, incluyendo usuarios, inversores y talento.

En esa misma línea, fortalecen las habilidades de liderazgo de los fundadores para que puedan inspirar a sus equipos y fomentar una cultura organizacional vibrante. Apalancándose de la “Comunidad Luchante” diseñan conexiones con socios clave para impulsar el crecimiento de las startups. Finalmente, a través de su fondo de inversión, proporcionan capital temprano de hasta USD 150K y conectan con inversores ángeles para respaldar aún más la misión de las iniciativas.

Este año, nuestro objetivo es agregar tres compañías más a nuestra comunidad. También enfrentamos un gran desafío de recaudación de fondos: conseguir al menos $2 millones de inversión para nuestro Fondo Luchante y al menos $700,000 en subvenciones para Lucha”, comenta Yoel Chimpler.

El plazo para postular es durante todo el mes de abril y es necesario llenar los datos en el siguiente link: Lucha Founders (typeform.com) y, para más información pueden visitar su sitio web: https://www.luchafounders.com/ 

CCL presenta nueva generación de jóvenes líderes empresariales

  • Son 50 jóvenes seleccionados para formar parte del programa ˈGeneración Fˈ, impulsado por la CCL para forjar líderes con vocación de participar activamente en la construcción de una sociedad más democrática y participativa.
  • La presidenta de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Rosa Bueno de Lercari, destacó que esta iniciativa cumple con la promesa de renovar el liderazgo empresarial.

El Perú necesita jóvenes líderes dotados de pasión, compromiso y capacidad para impulsar el desarrollo del país; por ello, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) presentó hoy a un grupo de 50 jóvenes que fueron seleccionados para ser parte del programa ˈGeneración Fˈ, para la formación en liderazgo empresarial.

Este programa de formación, impulsado por la CCL, ha sido creado para forjar líderes con vocación de participar activamente en la construcción de una sociedad más democrática, participativa, libre y sostenible, con disposición a ser catalizadores de transformaciones significativas tanto en la sociedad como en el ámbito empresarial.

En la presentación de la nueva generación de líderes empresariales, la presidenta de la CCL, Rosa Bueno de Lercari, dio la bienvenida a los jóvenes seleccionados y destacó que esta iniciativa cumple con la promesa de renovar el liderazgo empresarial.

“Con ˈGeneración Fˈ buscamos renovar nuestro liderazgo gremial acercándonos a las nuevas generaciones para inspirarlos a que asuman la responsabilidad de implementar la agenda de desarrollo propuesta por la Cámara de Comercio de Lima”, expresó. “La mentalidad abierta de los jóvenes y su capacidad para cuestionar el status quo los convierte en agentes de cambio en la sociedad”, subrayó.

“Por ello estamos muy contentos de que ˈGeneración Fˈ haya encontrado al primer grupo de jóvenes comprometidos que desean marcar la diferencia y que contribuirán significativamente a la institucionalidad. Recordemos que el 23,3 % de la población peruana son jóvenes, por lo que los participantes de este programa de formación serán determinantes para la construcción de un mejor futuro para todos”, resaltó.

La lideresa gremial finalizó señalando que la participación activa de los jóvenes en el programa contribuirá al desarrollo sostenible y al bienestar de toda la sociedad.

“Juntos, podemos trabajar para construir un país más justo, inclusivo y próspero, donde cada voz sea escuchada y tengamos la oportunidad de hacer una diferencia real en el futuro de nuestra nación”, dijo Bueno de Lercari.

ENTUSIASTAS JÓVENES SELECCIONADOS

Son 50 jóvenes entre 25 y 35 años los que fueron seleccionados de un total de 300 postulantes al programa. En representación de los que serán parte de ‘Generación Fˈ, Diana Huamán, administradora, resaltó la oportunidad que les brinda el programa para formarse como un movimiento colectivo de agentes de cambio que buscarán que el camino deje de ser difícil para tantos peruanos.

“Esto nos hace pensar en todos los retos que tenemos como país, que van desde la inequidad económica hasta la corrupción que, lamentablemente, se ha enquistado a todo nivel. Sin embargo, ante este escenario adverso, nosotros como jóvenes, con nuestro ímpetu, podemos tomar acción e incidir para cambiar la realidad desde distintos frentes, como es el caso de ˈGeneración Fˈ”, manifestó.

Por su parte, Jaime Fernández, ingeniero industrial, quien es otro de los jóvenes seleccionados, destacó que ˈGeneración Fˈ les permitirá adquirir todos los conocimientos necesarios para poder participar de una mejor forma en la política gremial y ejercer un liderazgo empresarial más responsable, que es, justamente, lo que el país más requiere en la actualidad.

“Los cambios no se hacen de la noche a la mañana y con nuestra participación en ˈGeneración Fˈ estamos haciendo un cambio progresivo y constante”, anotó.

Como parte de ˈGeneración Fˈ, los participantes serán capacitados en políticas públicas y trabajo gremial, entre otros temas. Luego, culminarán con un bootcamp en la segunda mitad del año y tendrán la oportunidad de ser seleccionados para el ˈPrograma de Liderazgo de la Cámara de Comercio de Limaˈ. Además, este programa ofrece una serie de beneficios exclusivos que incluirán desarrollo profesional, acceso a eventos empresariales, mentorías con líderes empresariales y participación en proyectos de impacto.

Acer se refiere a la IA y sostenibilidad en el Channel Connect, organizado por Microsoft en Perú

En el marco del Channel Connect organizado por Microsoft en Lima, Acer abordó el futuro de la inteligencia artificial (IA) y la sostenibilidad. El evento contó con la participación de más de 200 asistentes, incluyendo figuras clave de la industria, con un enfoque particular en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs).

Becket Barrionuevo, gerente de país de Acer en Perú, destacó cómo las PYMEs están utilizando la tecnología para mejorar sus operaciones y productividad. «En Acer, estamos conscientes de su búsqueda por optimizar procesos y aumentar la productividad mediante la tecnología. Con el advenimiento de la IA, estamos presenciando una transformación en la interacción con los dispositivos informáticos», afirmó Barrionuevo.

Recientemente, Acer lanzó en Perú la Swift Go, el primer equipo en el país con procesadores Intel® Core™ Ultra, que incorporan la primera unidad de procesamiento neuronal (NPU) de Intel y funcionalidades avanzadas de aceleración por IA, ideal para el uso cotidiano, creadores de contenido o usuarios que trabajan de manera remota o en oficina. La Swift Go es parte de un portafolio de productos de la marca, que tiene a la IA como su centro y forma parte de la visión de la empresa, que anticipa un cambio en la conducta de los usuarios de ‘buscar’ a ‘preguntar’ en sus PCs, donde pantallas más grandes y teclados más cómodos permitirán que la IA generativa mejore las tareas de productividad. «La IA generativa está en sus inicios, pero su potencial es vasto —desde el reconocimiento de lenguaje hasta la creación de contenido. Esto permite que las PYMEs utilicen la IA no solo para automatizar tareas rutinarias, sino también para generar contenido, analizar datos y obtener insights que antes eran inaccesibles sin una significativa inversión en talento especializado», explicó Barrionuevo.

Canalys, firma de análisis del mercado tecnológico con un enfoque distintivo en el canal, prevé que las ventas de PC con IA superen los 100 millones en 2025, el 40% de todas las ventas de PC. La misma firma espera que para el 2028, se vendan 205 millones de PC con IA, lo que representa una tasa de crecimiento anual compuesta del 44% entre 2024 y 2028.

“Acer no considera la integración de IA como algo binario, sino como un espectro de capacidades adaptables a las necesidades y nivel de madurez tecnológica de cada PYME. Desde pequeñas empresas iniciándose en IA hasta medianas empresas buscando escalar sus estrategias de IA existentes, las PCs de Acer están evolucionando para satisfacer estos requerimientos diversos”, agregó Barrionuevo. «Acer no solo se posiciona como proveedor de hardware habilitado para IA, sino también como facilitador de un ecosistema de IA más amplio que empodera a las PYMEs para innovar y crecer en la era digital», añadió,

En términos de sostenibilidad, Barrionuevo subrayó su relevancia en Acer, indicando que las pequeñas empresas prefieren asociarse con marcas que compartan sus valores: según un estudio realizado por Sage en conjunto con ICC, PwC UK y Strand Partners, hoy el 83% de las pymes en todo el mundo considera la sostenibilidad como un aspecto crucial para su crecimiento.

Los esfuerzos de sostenibilidad de Acer incluyen desde el uso de materiales reciclados en sus productos hasta la meta de alcanzar la neutralidad de carbono y el compromiso con la electricidad 100% renovable. Estas iniciativas no solo reducen la huella ambiental, sino que también pueden rebajar los costos operativos a largo plazo para las PYMEs que eligen Acer. La línea Aspire Vero es un ejemplo del compromiso de Acer con la funcionalidad y sostenibilidad para las PYMEs. Al seleccionar estos productos, las pequeñas empresas pueden evidenciar su compromiso con el medio ambiente, un aspecto cada vez más importante para consumidores y stakeholders. Además, la plataforma Earthion de Acer busca unir esfuerzos colectivos hacia la sostenibilidad. Esto significa que las PYMEs que optan por Acer se integran a una comunidad más grande enfocada en generar un impacto positivo.

Acer demostró cómo las innovaciones tecnológicas conscientes tienen el potencial de transformar la industria, allanando el camino hacia un mundo más saludable para las generaciones futuras.

Fomenta la inserción laboral y el desarrollo profesional

Con el objetivo de seguir contribuyendo al fortalecimiento de la cultura exportadora, al desarrollo profesional e inserción de los estudiantes y egresados de ADEX Instituto en las empresas de la Asociación de Exportadores (ADEX), se diseñó el programa ‘Talento ADEX’ que hasta el momento tiene buenos resultados.

La jefa de Empleabilidad y Emprendimiento de ADEX Instituto, Sandra Meyer, detalló que esa iniciativa es integral y hasta la fecha 24 estudiantes y egresados participan activamente, experimentando un crecimiento y desarrollo profesional.

“Potenciamos sus habilidades y perfeccionamos los perfiles profesionales, ofreciendo un acompañamiento integral y servicio de reclutamiento y selección adaptados a las demandas actuales del mercado laboral”, detalló.

¿Cómo funciona?

‘Talento ADEX’ se erige como un faro para quienes buscan oportunidades profesionales, ofrece una amplia gama de servicios diseñados para satisfacer las necesidades tanto de empresas como de los talentos emergentes.

Las empresas que quieran formar parte solo deben seguir un sencillo procedimiento de 4 pasos que se inicia con el envío de su requerimiento, luego el área de Empleabilidad y Emprendimiento envía los CV prefiltrados. “Se firma el convenio de prácticas, se establece un plan de capacitación y se proporciona el seguro FOLA y el reglamento del programa”, puntualizó.

Meyer indicó que además de la incorporación de talento calificado, ‘Talento ADEX’ ofrece una serie de beneficios adicionales a las empresas asociadas como la activación de Marca, pues las empresas pueden ir a ADEX a promocionar su oferta laboral y realizar el primer filtro de candidatos con dinámicas grupales.

También participar en una feria de empleo en la que pueden comunicar su oferta laboral y reclutar colaboradores. Finalmente, por ser aliado en la contratación de los talentosos estudiantes y egresados de ADEX Instituto, se les reconoce en las redes sociales y participan en eventos de Networking a fin de establecer relaciones profesionales y compartir conocimientos de la industria.

“En ADEX Instituto, estamos comprometidos con el éxito profesional de nuestros estudiantes y egresados, así como con el crecimiento y desarrollo de las empresas asociadas”, finalizó Sandra Meyer.

PRODUCE: más de 280 fiscalizadores monitorearán el desempeño de la primera temporada de pesca de anchoveta en la zona norte-centro

Viceministro de Pesca y Acuicultura, Jesús Eloy Barrientos Ruiz, realizó el seguimiento y monitoreo del inicio de la primera temporada de pesca de anchoveta zona norte–centro.

PRODUCE cuenta con herramientas tecnológicas con seguimiento satetial y bitácora electrónica que permite vigilancia a tiempo real. 

Con el fin de garantizar la sostenibilidad a la primera temporada de pesca de anchoveta en la zona norte-centro del país, el viceministro de Pesca y Acuicultura, Jesús Eloy Barrientos Ruíz, visitó las instalaciones del Sistema de Seguimiento Satelital (SISESAT) de PRODUCE, donde supervisó las acciones de monitoreo y seguimiento que se vienen realizando sobre la extracción de este recurso.

“La pesca de la anchoveta, principal recurso hidrobiológico del Perú, está siendo permanentemente monitoreada, garantizando el control absoluto y total de la flota para una sostenibilidad del recurso”, señaló el funcionario.

Cabe resaltar que, desde la Dirección General de Supervisión, Fiscalización y Sanción, se viene realizando el monitoreo permanente de las actividades extractivas, utilizando para ello herramientas tecnológicas como el Sistema de Seguimiento Satelital (SISESAT), la Bitácora Electrónica y el Sistema de Trazabilidad de Pesca y Acuicultura (SITRAPESCA).

Del mismo modo, en el marco del Programa de Vigilancia y Control de las Actividades Pesqueras y Acuícolas en el Ámbito Nacional – PVCAPAAN se han desplegado a más de 280 fiscalizadores en los puntos de recepción de las plantas de procesamiento, donde se verifican los volúmenes descargados por cada una de las embarcaciones.

Asimismo, desde el Instituto del Mar del Perú (IMARPE), se está realizando un continuo monitoreo y seguimiento de los principales indicadores biológicos, poblacionales y pesqueros de dicho recurso, con el fin de adoptar las medidas preventivas de conservación correspondiente.

La temporada de pesca culminará cuando se alcance la cuota máxima de captura permisible en la zona centro-norte, que es de 2 millones 475 mil toneladas o, en su defecto, cuando el IMARPE lo recomiende por circunstancias ambientales o biológicas.