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Hannover Messe 2024: Siemens anuncia el primer producto impulsado por IA generativa para la ingeniería en un entorno industrial

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Revista Economía
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• Siemens Industrial Copilot acelera la generación de código de automatización complejo, reduce los tiempos de desarrollo y aumenta la productividad.
• La conexión TIA Portal ofrece a los clientes la generación de código SCL, la personalización de la visualización de HMI y la búsqueda de documentos en lenguaje natural.


Durante Hannover Messe 2024, el evento de tecnología industrial más importante del mundo, Siemens presentó el primer producto de inteligencia artificial (IA) generativa para la ingeniería en un entorno industria: Siemens Industrial Copilot. Esto permitirá a los equipos de ingeniería generar una visualización básica y codificar más rápido.

Como resultado, podrán reducir significativamente su carga de trabajo y descargar tareas repetitivas al Siemens Industrial Copilot. Además, la ingeniería de tareas complejas será menos susceptible a errores. Esto, a su vez, reduce los tiempos de desarrollo y aumenta la calidad y la productividad a largo plazo. Siemens Industrial Copilot para TIA Portal Engineering estará disponible para su descarga en el marketplace de Siemens Xcelerator a partir de julio del 2024.

De la teoría a la escala: el primer producto impulsado por IA generativa para la ingeniería industrial

En Hannover Messe 2023, Siemens y Microsoft presentaron conjuntamente su visión de un asistente impulsado por IA generativa. Ahora, Siemens Industrial Copilot se ha enriquecido con los grandes modelos lingüísticos de Microsoft Azure OpenAI Service, por ejemplo, para aumentar la creación y optimización de código en software para la automatización de fábricas.

Por su parte, en la feria Smart Production Solutions (SPS) en otoño de 2023 y en colaboración con Schaeffler AG, Siemens presentó por primera vez una máquina de producción mejorada con IA generativa. Siemens pasa ahora de la teoría a la escala con su primer producto de ingeniería impulsada por IA generativa en Hannover Messe 2024.

Siemens Industrial Copilot permitirá a los clientes industriales de todos los tamaños aprovechar el poder de la IA generativa de grado industrial para transformar sus operaciones. El proveedor de soluciones de automatización industrial Grenzebach Group, una empresa familiar y uno de los primeros en adoptar Siemens Industrial Copilot, está probando cómo la IA generativa puede aumentar la ingeniería de automatización industrial y apoyar a los ingenieros para reducir el tiempo, el esfuerzo y la probabilidad de errores.

Dr. Steven Althaus, CEO de Grenzebach Group, menciona: “La IA generativa es imprescindible. EnGrenzebach, nos comprometemos a aprovechar su poder para mantenernos a la vanguardia. Siemens Industrial Copilot nos permitirá aprovechar al máximo la creciente cantidad de datos disponibles en una fábrica; y llevará la colaboración entre el hombre y la máquina al siguiente nivel. Con Siemens, podemos abordar la escasez de mano de obra calificada, impulsar la innovación y aumentar significativamente la productividad de nuestra fuerza laboral”.

Grandes beneficios para la ingeniería: introducción de nuevas funciones para Siemens Industrial Copilot

Las características del nuevo Siemens Industrial Copilotpara TIA Portal Engineering incluyen la generación automatizada de código en lenguaje de control estructurado (SCL): TIA Portal puede tomar la sugerencia de código directamente de la IA, eliminando la necesidad de copiar y pegar. También es posible que el sistema explique los bloques de código SCL o que guíe y cree fácilmente una visualización inicial de la máquina o de la planta en WinCC Unified. Además, los equipos de ingeniería pueden buscar manuales de Siemens en lenguaje natural. Los clientes tendrán la opción de acceder a su instancia privada de Azure OpenAI Service, que no usa los datos del cliente para volver a entrenar los modelos.

“Siemens facilita la automatización. Siemens Industrial Copilot está llevando la IA generativa industrial a la planta de producción y será una parte indispensable del proceso de ingeniería en el futuro. Con la conexión fácil y sin problemas a nuestro TIA Portal, somos los primeros en ofrecer un producto de IA generativa para ingeniería a empresas industriales de todo el mundo,” comenta Rainer Brehm, CEO de Factory Automation en Siemens Digital Industries. “La IA industrial es una palanca importante para combinar el mundo real y el digital, con el objetivo final de abordar los principales desafíos, como la escasez de trabajadores calificados o hacer que la producción industrial sea más eficiente y sostenible”.

Siemens prevé un conjunto de asistentes industriales impulsados por IA generativa en toda la cadena de valor que transformará la forma en que las empresas diseñan, planifican, desarrollan, diseñan y trabajan. Junto con los primeros clientes y socios piloto, Siemens está avanzando en soluciones de IA generativa en múltiples industrias, desde el automotor, la infraestructura, el transporte y la atención médica hasta la fabricación y la ingeniería mecánica. Siemens Industrial Copilot for Design, Planning, Engineering, Operations, Services, apoyando a los ingenieros, a los trabajadores de las fábricas, a todos, hará que la interacción hombre-máquina sea fácil, rápida y eficiente.

Perú adopta el trabajo híbrido en sus empresas, de acuerdo a encuesta regional

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Revista Economía
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• En la actualidad, solo una de cada cinco empresas en Latinoamérica requiere la asistencia a la oficina todos los días de la semana, equivalente a un tercio del nivel prepandemia. En contraste, el esquema híbrido se triplicó y ahora es el más usado, con un 72% de participación.
• El 85% de los casos, la selección del esquema 100% presencial recae exclusivamente en el empleador, mientras que los esquemas con dos o más días remotos son resultado de común acuerdo en al menos el 50% de los casos.
• JLL recolectó información de cómo estas empresas operan a lo largo de la región, con Colombia, Argentina, Chile, Brasil, México y Perú como principales países de origen, con el 93% de las respuestas.

 

La firma multinacional JLL, experta en servicios inmobiliarios corporativos realizó el primer estudio sobre esquemas de trabajo en Latinoamérica con base en información de cerca de 300 empresas en 13 países de Latinoamérica. A la fecha, no existía información con alcance regional que permitiera a las empresas poner en contexto sus iniciativas y que sirviera de insumo para que propietarios e inversionistas anticipen tendencias y tomen decisiones estratégicas. El reporte cuantifica la transición de la presencialidad al trabajo híbrido, evidencia que la mayoría de las empresas enfrentan desafíos a la hora de aplicar sus políticas, y sugiere que la búsqueda del esquema óptimo continúa para la mitad de las empresas.

Para María del Carmen Tabini, Business Development de JLL, “las medidas de aislamiento para contener la pandemia por COVID-19 forzaron la adopción generalizada del trabajo remoto en la mayoría de los países del mundo, esquema que luego de cuatro años ha retornado a su nivel inicial en Latinoamérica”. Antes de la pandemia, dos de cada tres trabajadores asistían a la oficina cinco días a la semana, mientras que el trabajo remoto era usado por solo el 8% de las empresas. “En la actualidad, solo una de cada cinco empresas en Latinoamérica requiere la asistencia a la oficina todos los días de la semana, equivalente a un tercio del nivel prepandemia. En contraste, el trabajo híbrido se triplicó.” menciona Tabini. 

Latinoamérica es la región del mundo con la mayor adopción de trabajo híbrido y menor uso del trabajo 100% remoto. El esquema híbrido más popular, usado por 29% de las empresas, se compone de dos días presenciales y tres remotos. Este modelo es particularmente popular entre multinacionales y compañías de los sectores financiero y seguros y de tecnología y telecomunicaciones. El segundo esquema híbrido más usado consiste en dos días remotos y tres presenciales, con 18% de adopción. Aunque los esquemas híbridos más populares sugieren una menor ocupación promedio del espacio de oficinas, implican un reto en cuanto a la gestión de los días de mayor asistencia, teniendo en cuenta que típicamente martes, miércoles y jueves son los días preferidos por la mayoría de los empleados a nivel global.

María del Carmen menciona, “El futuro del trabajo aún está por definirse, pues la mitad de las empresas encuestadas señalaron que su esquema actual podría cambiar. Esto se explica en parte por que el 70% de las empresas enfrentan desafíos ligados con sus políticas de trabajo.” El desafío más frecuente es la baja asistencia a la oficina, que afecta a una de cada cuatro empresas de la región. “Esto puede atribuirse a la falta de políticas internas para medir e incentivar la asistencia a la oficina, en particular en los esquemas híbridos. La identificación de los nuevos empleados con la cultura de la empresa y la retención de talento completan la lista de los tres principales desafíos.” Menciona Tabini.

El alto grado de incertidumbre sobre los esquemas de trabajo resalta la dificultad para estimar la demanda futura por oficinas. Hasta el momento, ha primado la cautela entre los desarrolladores e inversionistas en los principales mercados de oficinas de la región, como se aprecia en la caída en el ritmo de producción de nuevo inventario, la disminución del volumen transaccional y el incremento en las tasas de capitalización para este tipo de activo. Un incremento en la asistencia a la oficina, y por ende mayor ocupación promedio, podría impulsar la demanda por espacios, especialmente en los edificios más atractivos de cada mercado: ante un nuevo paradigma en que los incentivos para la asistencia a la oficina son pieza clave de las políticas, la calidad y ubicación de los espacios cobra mayor relevancia.

Si bien, los resultados de la encuesta son claros sobre la transición de la presencialidad al trabajo híbrido, lo que aún no es claro para muchas empresas es cómo poder aplicar de forma correcta estos modelos con los que pueden salir beneficiados, Desde JLL nos inclinamos a promover el conocimiento y entendimiento de las políticas de trabajo de cada empresa, lo que las ayudará a garantizar y respaldar un crecimiento estratégico según sus principales objetivos de negocio

El reciente estudio de la fintech Nuvei revela que la optimización de las operaciones de pagos puede aumentar significativamente los ingresos hasta en un 30%

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Revista Economía
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• La investigación “Acelerar el crecimiento de los ingresos: La optimización gradual del proceso de pago puede mejorar hasta un 30 % tus ingresos”, destaca que entre el 30% y el 40% de las transacciones intentadas en los sitios y aplicaciones de comercios electrónico son rechazadas. Incluso, del 20% al 40% de esos rechazos dan lugar a una transacción totalmente perdida, pues el 70% de los abandonos de carritos de compras se producen después de que el cliente entra en el proceso de pago.
• Un notable 33% de los comerciantes encuestados identificó el uso de billeteras digitales como el principal impulsor del crecimiento de las ventas.
• Los pagos globales requieren socios globales con experiencia local: el 50% de los comerciantes multinacionales buscan activamente asociarse con un proveedor local.

La optimización estratégica de los pagos juega un papel crucial en la aceleración del crecimiento de los ingresos de una empresa de comercio electrónico. Este proceso no solo mejora la experiencia del cliente, sino que también reduce las tasas de abandono del carrito y aumenta las conversiones.

La reciente investigación de la compañía fintech canadiense, Nuvei, titulada “Acelerar el crecimiento de los ingresos: La optimización gradual del proceso de pago puede mejorar hasta un 30 % tus ingresos”, arroja datos interesantes, en los que se menciona que entre el 30% y el 40% de las transacciones intentadas en los sitios y aplicaciones de comercios electrónico son rechazadas. Incluso, del 20% al 40% de esos rechazos dan lugar a una transacción totalmente perdida, pues el 70% de los abandonos de carritos de compras se producen después de que el cliente entra en el proceso de pago.

En este informe, en el que se consultó a los responsables de pagos de más de 300 comercios de todo el mundo, se subraya la importancia de la adaptabilidad y la innovación en el sector de pagos, señalando que la capacidad de ofrecer múltiples opciones de pago es cada vez más un diferenciador crítico en el competitivo mercado global.

«La optimización de los pagos es clave para ayudar a nuestros clientes a acelerar sus ingresos. Nuestro último informe destaca las razones por las que debería ser el núcleo de cualquier estrategia de pago. Al comprender los matices de la optimización de los pagos, aplicamos inteligentemente la funcionalidad y las características en cada etapa; antes de la transacción, durante el enrutamiento de la transacción y después de la transacción para lograr las tasas de aprobación más altas posibles”, comenta Javier Guerrero, Country Manager de Nuvei en México.

Menciona que el mundo en evolución de los pagos digitales ha generado alternativas como billeteras digitales (como GooglePay y Apple Pay), TPSP que facilitan pagos bancarios de cuenta a cuenta (A2A) y prestamistas Compre Ahora, Pague Después (BNPL). Estos métodos de pago alternativo (APM) están ganando terreno rápidamente. Los datos de la encuesta muestran que el 94% de los comerciantes ahora aceptan al menos un APM, mientras que el 35% incorpora los tres tipos.

La investigación enfatiza que la adopción de billeteras digitales ha tenido un impacto notable en el comercio electrónico y en el comportamiento de compra de los consumidores en general. Es más, los comerciantes observaron aumentos significativos en las tasas de conversión después de su introducción.

Pero, ¿qué evidencia cuantificable existe de que el aumento de las opciones de pago impulsa los ingresos? Un notable 33% de los comerciantes encuestados identificó el uso de billeteras digitales como el principal impulsor del crecimiento de las ventas. Además, el 22% hizo eco de los beneficios de integrar métodos de pago alternativos adicionales. Los hallazgos del Subscribed Institute refuerzan aún más esto, revelando que las empresas que aceptaron más de cinco métodos de pago experimentaron un aumento de crecimiento de ingresos del 4% en comparación con aquellas con menos opciones.

Javier Guerrero subraya que, para adaptar las experiencias comerciales a cada mercado, los comerciantes multinacionales deben traducir las páginas de productos y pagos a los idiomas locales, ajustando el flujo de pagos y las reglas de seguridad para que coincidan con las normas del mercado, y ofrecer métodos de pago populares a nivel local. Las asociaciones con proveedores de pagos globales ofrecen a los comerciantes la posibilidad de acceder a estas capacidades.

“Es importante mencionar que casi el 50% de los empresarios multinacionales buscan activamente asociarse con un proveedor local. Otro 44% ha agregado métodos de pago regionales a través de un socio de aceptación de pagos existente. Observamos que muchos comerciantes (especialmente en bienes digitales, viajes y servicios) van un paso más allá y utilizan soluciones administradas de dependientes de registro para vender como comerciantes locales y liquidar pagos localmente sin crear una entidad legal local o presencia física. Este enfoque puede desbloquear mejoras mensurables y significativas en las tasas de éxito de los pagos”, señala.

La extensa investigación ofrece una gran cantidad de ideas, estrategias prácticas, estudios de casos y prácticos cuadros de mando para las empresas que buscan aprovechar todo el poder de sus pagos para combatir estos problemas y optimizar el crecimiento de sus ingresos. El estudio “Acelerar el crecimiento de los ingresos: La optimización gradual del proceso de pago puede mejorar hasta un 30 % tus ingresos” ya está disponible para su descarga.

La industria de insumos para muebles comprotida con ESG

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Revista Economía
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Cada vez es más exigente contar con acciones responsables, procesos productivos que no afecten el medio ambiente y con normas que permitan el futuro de las empresas y del planeta.

En este contexto, el Proyecto Orchestra Brasil, creado por el Sindicato de las Industrias del Mobiliario de Bento Gonçalves (Sindmóveis), en asociación con la Agencia Brasileña de Promoción de Exportaciones e Inversiones (ApexBrasil), que tiene como objetivo apoyar a los asociados,  proveedores de insumos para la industria del mueble, para que cada vez más se destaquen a nivel nacional e internacional, ahora incorpora acciones para que estas empresas alcancen niveles de sustentabilidad, ya sea en tecnologías, componentes, accesorios, materias primas, o estudios de diseño, en el segmento de servicios.

En Brasil la mayoría de las industrias están buscando cumplir con estos compromisos y haciendo los planes que, a futuro, orientarán sus dinámicas y su desarrollo comercial y corporativo.

Se habla de ESG como la sigla que reúne los pilares fundamentales para las empresas y su compromiso responsable: Ambiental, Social y de Gobierno.

Estas tres principales áreas temáticas son las que los públicos de interés esperan que las empresas incluyan en sus reportes anuales. El objetivo de ESG es registrar con precisión todos los riesgos y oportunidades no financieros inherentes a las actividades diarias de una empresa.

De esta manera las compañías crean una hoja de ruta para informar respecto a la forma en la que dan valor a la economía y al planeta, siendo socialmente responsables, ambientalmente sostenibles, y correctamente gestionadas dentro de un marco de gobernanza, fundamental para sus políticas de desarrollo y futuro.

Esta industria ya cuenta con empresas que se destacan por sus compromisos y responsabilidades frente al medio ambiente y futuro del planeta.

Presencia de empresas brasileñas en Perú

El mercado peruano es cada vez más exigente con la proveeduría en general, en este caso, hay importantes empresas de insumos para el sector del mueble que cumplen con los compromisos ESG y que atienden el mercado peruano directamente, a través de distribuidores o con sucursal.

Arte Diamante Ferramentas Especials Ltda, a través de un distribuidor y directamente, atienden el mercado peruano. Para esta compañía los empleados son lo primero. Ofrecen capacitación para promover oportunidades de aprendizaje permanente; gimnasia laboral durante la semana para mejorar la salud física y mental de los colaboradores y brindan oportunidades de crecimiento para todos, independientemente del género. De otro lado, implantaron un sistema de energía solar (limpia) y promueven la innovación en infraestructura para tener una industrialización incluyente y sostenible. Cuentan con estándares de producción y consumo sostenibles y adoptaron un sistema de reciclaje de materiales en las áreas administrativas y productivas para evitar el cambio climático global.

Renner Sayerlack SA, a través de un distribuidor atiende el mercado peruano. Esta empresa a lo largo de sus 55años, la empresa siempre ha prevenido y gestionado los impactos ambientales de sus actividades para la pintura y el barnizado de la madera, haciéndolas compatibles con la preservación del medio ambiente. Actualmente, hace uso de tecnología sustentable, priorizando el uso de materiales naturales (renovables) o reciclados, libre de químicos nocivos, o con una baja cantidad de compuestos orgánicos volátiles (VOCs) en su formulación.

Farben S/A Industria Química, con distribuidor en Perú, tintas Farben fabrica pinturas para los sectores de muebles, automóviles, repintura, industrial e inmobiliaria, realiza una gestión de residuos productivos, utiliza materias primas recicladas o renovables y consume energías limpias, evitando la emisión de Gases de Efecto Invernadero.

Projerpack Máquinas para Embalagens, también atiende directamente en Perú, lleva más de 25 años liderando tecnologías para embalajes industriales, especializándose en maquinaria para termoencogible y stretch para abordar demandas en diversos sectores. Las prácticas ESG de la empresa se enfocan en temas como consumo y producción responsables, innovación en infraestructura, trabajo decente y crecimiento económico sostenible, agua limpia y saneamiento.

ESG como movimiento, está cada vez más presente en la industria brasileña y peruana. Las empresas que no se adapten a estos nuevos enfoques, seguramente no serán competitivas, ya que la sustentabilidad es esencial para el futuro de las empresas. Por esta razón, el proyecto Orchestra Brasil le da relevancia principalmente a la sostenibilidad, ya que los compradores de insumos y componentes para la industria del mueble en Brasil y Perú están cada vez más preocupados por la preservación del medio ambiente, el respeto por los derechos humanos y una economía justa a la hora de invertir. 

ESET lanza una nueva solución para pequeñas empresas y negocios hogareños

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Revista Economía
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ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, lanza una nueva oferta global que incluye seguridad para transacciones en línea, permite bloquear y localizar dispositivos en caso de pérdida o robo, administrar contraseñas, proteger servidores, cifrar datos confidenciales y contrarrestar estafas de phishing, de forma simple.

ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, anuncia su nueva oferta ESET Small Business Security (ESBS), diseñada específicamente para cubrir las necesidades de ciberseguridad de las pequeñas empresas/oficinas hogareñas. Esta solución de seguridad integral está diseñada para brindar una protección perfecta y fácil de usar, lo que permite a sus usuarios prosperar en un panorama cada vez más digital.

Las pequeñas empresas, colectivamente, comprenden una fuerza laboral masiva. A nivel global las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (MiPyME) se estima que representan el 90% de las organizaciones. En América Latina son las que más empleo generan. En México, por ejemplo, el 97.6% de los establecimientos son microempresas, mientras que en Argentina datos de 2022 indicaban que existen aproximadamente 278 mil micro empresas que emplean a más de 522 mil trabajadores. La situación es similar en otros lugares: las empresas con 1-9 empleados representan el 74,1% de las empresas canadienses y el 82% de todas las empresas del Reino Unido.

ESBS es un testimonio del compromiso de ESET con la innovación y su dedicación para respaldar el crecimiento y la seguridad de los pequeños negocios a nivel mundial. La solución puede admitir de cinco a 25 dispositivos (según el país) y ofrece multiples funciones diseñadas para salvaguardar las transacciones y la navegación en línea, proteger los dispositivos, administrar contraseñas, proteger servidores Windows, cifrar datos confidenciales y contrarrestar las estafas de phishing. Además, ESBS facilita la navegación segura y anónima junto con seguridad VPN ilimitada cuando corresponda, lo que garantiza que tanto los dispositivos personales como los laborales estén protegidos contra amenazas cibernéticas.

Considerando el lanzamiento, Viktória Ivanová, vicepresidenta del segmento de Consumo e IoT de ESET, afirmó: “En ESET, somos conscientes de las necesidades únicas de nuestros clientes de pequeñas empresas/oficinas hogareñas, que se encuentran entre el consumidor y las empresas. Con el lanzamiento de ESET Small Business Security, nuestro objetivo es brindar a los propietarios de pequeñas empresas/oficinas hogareñas una solución simple pero poderosa para sus negocios que sea fácilmente manejable, altamente confiable, adaptada a sus necesidades, y que les permita concentrarse en su crecimiento sin comprometer la seguridad”.

ESBS incluye la plataforma de gestión de seguridad ESET HOME, que permite al usuario tener una gestión de seguridad completa y le acerca un panorama certero sobre el estado de seguridad, dispositivos conectados, suscripciones y funciones utilizadas. ESET HOME está disponible a través de un portal web y una aplicación móvil, lo que permite a los usuarios tener bajo control la seguridad de sus dispositivos dondequiera que vayan.

ESBS garantiza una seguridad confiable con un espacio mínimo en el sistema, lo que garantiza una protección eficiente, fácil de administrar y compatible en múltiples sistemas operativos, incluidos Windows, Android y macOS. Los clientes se benefician de una solución de seguridad integral, que incluye VPN ilimitada, banca segura, una extensión de seguridad y privacidad del navegador, un administrador de contraseñas, un servidor seguro (para servidores de archivos que se ejecutan en Windows Server), antirrobo, escudo contra ransomware y más. Esta solución representa un avance significativo en la gestión de la ciberseguridad y ofrece comodidad y control incomparables a los propietarios de empresas SOHO.

Este anuncio marca un paso fundamental en la provisión de soluciones de ciberseguridad específicas para el mercado SOHO, reforzando la posición de ESET como una organización con visión de futuro y centrada en el cliente en el ámbito de la seguridad digital.

ESET Small Business Security* ofrece: 

  1. Seguridad fiable y fácil de usar, con un consumo mínimo del sistema
  1. Protección de múltiples sistemas operativos, incluidos Windows, Android, MacOS y Windows Server
  1. Banca segura
  1. Navegación segura
  1. Administrador de contraseñas
  1. VPN 
  1. Escudo anti-ransomware
  1. Protección antirrobo
  1. Protección contra botnets
  1. Inspector de red
  1. Servidor seguro: la protección de los datos de la empresa y de los clientes almacenados en un servidor de archivos que se ejecuta en el sistema operativo Windows Server; también escanea automáticamente todas las unidades flash USB, tarjetas de memoria y CD/DVD insertadas
  2. Soporte para 5 hasta 25 dispositivos

Para obtener información más detallada sobre ESET y su oferta ESBS, ingrese aquí.

5 estrategias para desarrollar un clima laboral óptimo

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Revista Economía
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En el dinámico escenario empresarial actual, las organizaciones enfrentan desafíos constantes en la adaptación a cambios tecnológicos, económicos y sociales. La anticipación, comunicación efectiva y colaboración son clave para mantener un clima laboral positivo y retener talento en un entorno en constante evolución, según informó Juan Pablo Castillo, gerente de Gestión de Talento de Pandero.

Explicó que mantener un clima laboral positivo conlleva una serie de beneficios tangibles para la empresa, como una mayor productividad, altos niveles de colaboración, sinergia y comunicación entre equipos. Por ello, comparte cinco estrategias para mejorar el clima laboral y retener el talento:

  1. Comunicación efectiva y abierta:Promover una comunicación efectiva requiere de canales abiertos y accesibles para todos, fomentar un ambiente donde se sientan seguros de expresar sus ideas y preocupaciones, y asegurar que haya una comunicación clara y transparente desde los líderes sobre los objetivos y cambios dentro de la organización.
  2. Brindar capacitación y desarrollo profesional:El mundo laboral está en constante evolución, en alineamiento con nuestro compromiso con el crecimiento personal y profesional, brindar capacitaciones y preocuparnos por el desarrollo profesional de nuestro equipo es clave para la retención del talento. Esto no solo ayuda a los colaboradores a sentirse valorados, sino que también les brinda las herramientas necesarias para enfrentar desafíos futuros.
  3. Promoción del equilibrio trabajo/vida personal:Fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal es esencial para la salud y el bienestar de los colaboradores. En Pandero, creemos que la flexibilidad en el trabajo fomenta una mayor armonía entre la vida personal y profesional.
  4. Enfoque en resultados y reconocimiento:Fomentar una cultura de apertura y feedback, en donde se reconozca y valoré el esfuerzo de los colaboradores a través de sistemas transparentes, generando visibilidad del éxito y resultados. Estos elementos son esenciales para crear un ambiente de trabajo positivo y retener al talento en un mercado altamente competitivo.
  5. Rol clave del líder:Los líderes tienen un rol clave en la creación de un buen clima laboral. Su ejemplo, la forma en que se comunican, resuelven conflictos, motivan al equipo y viven los valores como el respeto por la diversidad, es esencial para fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo.

En ese sentido, Castillo explicó que, en Pandero, por ejemplo, para mejorar el clima laboral implementan diversas estrategias como encuestas de satisfacción para entender mejor las necesidades de sus colaboradores, actividades de team building, programas de reconocimiento y recompensas para valorar su esfuerzo y dedicación.

Para finalizar, el directivo comentó que las iniciativas de responsabilidad social empresarial también juegan un rol significativo, ya que reflejan los valores y el compromiso de la empresa con la sociedad y el medio ambiente. “Esto no solo mejora la percepción de la empresa por parte de los colaboradores, sino que también atrae a talentos que valoran el compromiso social y quieren contribuir con él”, concluyó.

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