Los inversionistas están constantemente buscando oportunidades para lograr mejorar y expandir sus inversiones, y una de ellas son los bonos, instrumentos de deuda de distintos plazos que emiten los gobiernos y corporaciones para obtener financiamiento, los cuales tienen un rol esencial en los portafolios de inversión. Los bonos son también conocidos como instrumentos de renta fija, debido a que representan un préstamo con fechas específicas de pagos de capital e intereses, y ello termina resultando atractivo para los inversionistas que buscan diversificar sus carteras.

¿Cómo funcionan los bonos?

Con estos instrumentos, los inversionistas tienen la oportunidad de comprar y recibir el reembolso del préstamo luego de un periodo de tiempo. El proceso inicia con la emisión del bono por parte de la entidad en el mercado financiero, donde los inversionistas compran los bonos y hacen préstamos a la entidad a cambio de pagos de intereses periódicos. Luego, la entidad emisora paga los intereses y finalmente reembolsa el valor nominal del bono al inversionista, es decir, el monto invertido inicialmente.

Ventajas de los bonos soberanos

“Los bonos son uno de los instrumentos de deuda más importantes en el mercado peruano, ya que son una fuente de inversión que, a diferencia de las acciones, generan ingresos periódicos por el pago de los intereses y el principal en fechas previamente estipuladas, además de ayudar a diversificar el portafolio de inversiones”, señala Joaquín Barrera, director de Renta Fija e Inversiones de SURA Investments. Por ello, el especialista comparte tres ventajas de invertir por bonos soberanos en el portafolio de inversiones:

• Estabilidad: Los bonos suelen tener una serie de pagos conocidos, lo que puede brindar estabilidad a la cartera de inversiones. Asimismo, permiten preservar el capital, y “principalmente para los inversionistas locales, suelen considerarse una inversión segura, ya que el gobierno emisor tiene la capacidad de recaudar impuestos y tomar otras medidas para cumplir con sus obligaciones de pago”, señala Barrera.
• Diversificación: Invertir en bonos soberanos puede ayudar a los inversionistas a diversificar su cartera, al existir un universo amplio de emisiones de corto plazo, mediano plazo, largo plazo, en moneda local, en moneda extranjera y con diversos esquemas de pago. “La inversión en este tipo de instrumento permite diversificar la cartera de inversión, lo que optimiza el perfil de riesgo-rendimiento de los portafolios”, indica el ejecutivo.
• Liquidez: Según Barrera, una de las principales ventajas de invertir en bonos soberanos es la alta liquidez que genera y que permite a los inversionistas comprar sus participaciones sin afectar significativamente el precio de mercado, generando mayores oportunidades.

Cabe destacar que, es importante contar con la asesoría de expertos en finanzas, quienes te ayudarán a identificar tu perfil de inversión según tus objetivos financieros y tomar las mejores decisiones para tu portafolio.

Las empresas están compuestas por equipos de trabajo de diferentes orígenes y propósitos: equipos funcionales e interfuncionales, equipos multiculturales, equipos de proyectos, equipos virtuales, entre otros. Estos equipos son parte fundamental para el éxito de las organizaciones, producen resultados que los individuos actuando solos no podrían alcanzar.

Según Mónica Berger, Consultora y Master Coach LHH Perú, los equipos existen para producir resultados, pero esto no significa producir resultados a cualquier costo. “Un equipo de alto desempeño es aquel que logra producir resultados de manera sostenida y, para que esto ocurra, un equipo debe ser tanto productivo como positivo, es decir, debe tener un balance entre los resultados que genera y el clima que se provee”, enfatizó.

Agregó que, desde su experiencia, ha encontrado excelentes líderes con equipos conformados por muy buenos profesionales, equipos orientados a resultados, con foco en lograr eficiencias, pero en los que las individualidades no siempre logran integrarse o cohesionarse. Incluso, como producto de la modalidad virtual o híbrida, observa equipos cuyos integrantes trabajan de manera aislada, no se conocen ni tienen interés por conocerse. A algunos los resultados no los acompañan y hasta llegan a sentir desidia. En estos casos, encuentro como patrones comunes que no hay comunicación, tampoco confianza, ni interacción constructiva entre los miembros del equipo.

Señaló que un equipo de alto desempeño es aquel que tiene bien definidos sus objetivos, logra producir resultados, en un ambiente agradable, de respeto y mutua confianza. “Existe una conciencia clara del rol de cada uno de sus integrantes y un fuerte compromiso con una misión convincente y compartida por todos. En este sentido, los equipos exitosos comparten: un propósito, una responsabilidad, objetivos de desempeño y mediciones al respecto, normas de comportamiento y prácticas de equipo. Tienen una relación cercana, con muy buen nivel de comunicación entre todos los miembros del equipo, su interacción es asertiva, constructiva y optimista. Se procuran momentos de distensión, de diversión y actividades de camaradería”, dijo.

Señaló que, a través del Team Coaching, se ayuda a que los equipos logren entornos de trabajo en los que todos sus miembros se sientan cómodos y puedan esforzarse para apostar lo mejor de sí mismos para lograr los objetivos empresariales y crecer como equipo, así como individualmente.

“Tanto las investigaciones como nuestra experiencia muestran que las organizaciones que se enfocan en la positividad, mejoran la productividad, ya que la positividad aumentada genera mayor compromiso entre los integrantes del equipo y un ambiente que estimula la creatividad y la innovación. Un equipo efectivo, de alto desempeño, tiene la habilidad de ajustarse o adaptarse con rapidez y agilidad a las necesidades cambiantes del mundo del trabajo”, acotó.

En resumen- manifestó- en un equipo de “alto desempeño” se genera confianza, seguridad y un ambiente que estimula el desempeño. “Y tú, ¿en qué equipo trabajas? ¿es un equipo que solo genera resultados? o ¿tienes un equipo en el que se disfruta cada día y se logran los mejores resultados? Entonces, ¿es tu equipo, un equipo de alto desempeño?”, puntualizó.