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viernes, diciembre 26, 2025
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Corporación pro nombre a Gustavo López como director asociado

CorPro, empresa líder en relaciones públicas y comunicaciones, anunció el nombramiento de Gustavo López como Director Asociado, quien cuenta con más de 20 años de experiencia en comunicaciones y asuntos públicos.

Antes de unirse a CorPro, Gustavo López ocupó puestos de liderazgo clave como Gerente Corporativo de Comunicaciones y Asuntos Corporativos de Komatsu – Mitsui, así como de Gerente de Asuntos Corporativos de Estructuras Industriales EGA. López tiene un historial comprobado de éxito y liderazgo visionario que hace de él una valiosa incorporación al equipo de CorPro.

Al comentar sobre el nombramiento, Bernardo Furman, CEO de CorPro dijo: «Tenemos más de 28 años de trabajo frente a los diferentes desafíos que exige el mercado. Trabajamos con un equipo multidisciplinario con amplia experiencia en relaciones públicas y asuntos corporativos. Gustavo López es un profesional experto en planificación estratégica, así como en desarrollo y posicionamiento de marca. Estamos encantados de darle la bienvenida a la familia de CorPro».

El nombramiento de Gustavo López llega en un momento crucial para CorPro. “Estoy encantado de pertenecer a CorPro y poder continuar ayudando a  las organizaciones a orientar sus objetivos hacía sus públicos de interés, generando así un entorno favorable para el desarrollo del negocio y consolidar su reconocimiento aplicando estrategias innovadoras de alto impacto”, comentó Gustavo.

Neutrik Américas anuncia tres nuevos productos a la línea de interfaces NA-2I2O-DLINE Dante/Análoga

Neutrik Américas, parte del Grupo Neutrik – proveedor líder mundial de soluciones en conectividad AVL profesional -, presenta al mercado tres nuevos modelos de interfaz DLINE: el NA-2I2O-DLINE, el NA-2I-DLINE y el NA-2O-DLINE. Todas estas interfaces están diseñadas para conectar equipos de audio tradicional, a la nueva y cada vez más popular protocolo Dante. La versión NA-2I2O-DLINE ofrece dos entradas y dos salidas en comparación con el modelo anterior NA2-IO-DLINE.  Para ambientes donde no se necesitan dos entradas y dos salidas, la interfaz NA-20-DLINE tiene dos salidas y NA-2I-DLINE tiene dos entradas.

NA-2I2O-DLINE, NA-2I-DLINE y NA-2O-DLINE

Los tres productos comparten el mismo diseño para uso en cualquier lugar y cuentan con cubiertas de protección de goma gruesa, que pueden ser retiradas para montar las unidades en mesas, estante enrejado o racks de equipamiento de 19 pulgadas, usando los accesorios opcionales de Neutrik.

El desempeño del audio es mejorado en los productos de la nueva generación DLINE, con niveles máximos de 24 dBu para ambas entradas y salidas; rango dinámico de > 100 dB de rango dinámico; relación señal-ruido de > 108 dB; y diafonía de -100 dB @ 20 kHz para salidas y -110 dB @ 20 kHz para entradas. Las tres interfaces son compatibles con la tecnología AES67.

Los conectores de chasis XLR de NEUTRIK tienen entradas y salidas análogas. Las entradas de los XLR tienen una lengüeta asimétrica con protección contra shock electroestático. El robusto conector etherCON® acepta los conectores estándar RJ45 o los robustos conectores etherCON para conexiones seguras. El encendido de los productos es fácil al usar alimentación por internet (PoE) desde un switch de red o un inyector PoE (802.3 af/at, class 1).

“El NA2-IO-DLINE fue un producto exitoso, y puedo decir que nuestros clientes se sintieron un poco decepcionados cuando fuimos obligados a descontinuarlo debido a la falta de disponibilidad de componentes”, afirma Fred Morgenstern, Vicepresidente de Tecnología de Neutrik Américas. “La buena noticia es que estos nuevos productos son mejores en todos los aspectos. Ellos presentan un rendimiento superior, y las diferentes configuraciones permiten que los clientes seleccionen las variaciones de entrada o salida que mejor atienden a sus necesidades específicas”, agrega.

El ejecutivo añade que el conector halo etherCON proporciona una atractiva señalización del estado de la red, que es más grande y más clara que la proporcionada por los sencillos LED anteriores. “Los nuevos productos están más preparados para el escenario gracias a las lengüetas asimétricas negras, antirreflejantes y a prueba de ESD de los XLR hembra, que sustituyen a las lengüetas metálicas brillantes de la generación anterior. El robusto diseño DLINE que tanto éxito tuvo en el producto anterior se traslada a estos nuevos modelos. En pocas palabras, a los que les gustaba el antiguo NA2-IO-DLINE, creo que estarán encantados con estos nuevos productos. Los nuevos usuarios tendrán ahora la oportunidad de experimentar la combinación única de características que ofrecen estos productos DLINE”, concluye Morgenstern.

Los productos NA-2I2O-DLINE, NA-2O-DLINE y NA-2I-DLINE están disponibles para su compra.

“Quiet Quitting”: 2 de cada 3 empleados no están comprometidos con su lugar de trabajo

  • Este descontento general es parte de la problemática de que un 83% de la fuerza laboral sufre de estrés. Un estudio de Betterfly revela que el dinero no es el único motivador para el compromiso. «Los incentivos no monetarios, como una buena cultura organizacional, un ambiente de trabajo positivo y un sentido de propósito están siendo cada vez más importantes para mantener a los empleados comprometidos,» señala.

El mundo laboral sigue experimentando cambios rápidos y significativos. Para las empresas, el compromiso de los empleados es más valioso que nunca, especialmente en un contexto donde la crisis de salud y bienestar ha desencadenado una ola de renuncias sin precedentes. Las empresas se enfrentan al desafío de mantener a sus empleados motivados y conectados, mientras navegan por un entorno laboral en constante cambio.

La falta de motivación entre los empleados es hoy un desafío significativo para los equipos de Recursos Humanos y la plataforma de protección personalizada con beneficios e impacto social, Betterfly, ha estudiado algunos factores que inciden en esto: cuando los trabajadores carecen de un propósito claro, de reconocimiento y de un entorno estimulante, su rendimiento disminuye drásticamente al igual que su compromiso con la empresa, llevando a resultados de desempeño más bajos y a un clima laboral que incluso afecta el retorno económico de las compañías.

Un ejemplo claro del fenómeno es el “quiet quitting”: los empleados, desencantados con sus tareas, en su mayoría con estrés laboral – un 83% señala padecerlo- mantienen el empleo pero renuncian a su compromiso con el trabajo. Según datos de la agencia Workplace Intelligence 2 de cada 3 empleados no están comprometidos y «renuncian silenciosamente». Algunos indicadores que evidencian esta conducta incluyen, entre otros, la falta de participación, de entusiasmo, de ideas, y la desconexión con la cultura corporativa.

Algunas empresas intentan revertir esta tendencia con programas de bienestar, actividades de team building y otras iniciativas, pero el panorama poco a cambiado. ¿en qué fallan?  Uno de los errores más comunes es aplicar soluciones uniformes para una fuerza laboral cada vez más diversa en términos de necesidades, motivaciones, intereses y aspiraciones. Eso reduce el impacto de cualquier acción, y aumenta la frustración de los equipos de Recursos Humanos al no obtener retorno de su inversión y esfuerzos.

En este contexto resulta esencial reconocer la importancia de ofrecer beneficios personalizados y soluciones adaptadas a cada persona; y también reconocer la necesidad de mirar el compromiso laboral desde distintos ángulos, como los vinculados al crecimiento personal de las personas, el balance en su vida y su bienestar.

Como una respuesta a este panorama nació Betterfly, una plataforma que combina una amplia oferta de seguros con beneficios corporativos e impacto social y que propone una experiencia “a medida”: el millón de usuarios de la plataforma vive un recorrido único a través de una plataforma  que permite proporcionar experiencias adaptadas a los intereses y necesidades de cada miembro a través de un viaje gamificado en el que los miembros interactúan con la plataforma y acceden a servicios, contenidos y recomendaciones basadas en sus necesidades específicas, lo que se traduce en un mayor compromiso.

“Las dimensiones organizacionales contribuyen de manera muy distinta al compromiso laboral: La compensación no monetaria como los beneficios, así como la cultura, el clima y el propósito son determinantes”, explica Carla Forero, Marketing Leader de Betterfly Perú. “Nos llena de orgullo haber consolidado una plataforma única en su tipo, que nos permite brindar una oferta personalizada para cada individuo, y producir un cambio significativo dentro del mundo empresarial y la industria de los seguros», concluye.

Está en las organizaciones ocuparse de mantener la fidelidad y la motivación de los empleados. Esto requiere un enfoque proactivo y personalizado para construir entornos laborales más saludables y productivos: una fórmula en la que ganan los empleados y los empleadores. La única ecuación posible. “Las empresas tienen una oportunidad enorme de contribuir a mejorar el bienestar físico y mental de las personas” concluye Carla Forero.

Implementación de la norma ISO 9001de la empresa GINNICO INGENIEROS CONTRATISTAS E.I.R.L.

La maximización de uso de recursos y herramientas de gestión en los procesos, es con el fin de participar en proyectos de mayor envergadura y logro de un mejor posicionamiento.

Nosotros GINNICO INGENIEROS CONTRATISTAS E.I.R.L, definimos como el alcance para nuestro SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD los siguientes procesos que van relacionado a nuestro servicio de:

“Consultoría, supervisión y ejecución de: construcción, habilitación, ampliación, mejoramiento de obras civiles públicas y privadas como: infraestructura vial que incluye carreteras, caminos vecinales, puentes y pistas de pavimento rígido; obras de edificaciones completas para salud, puestos de salud, instituciones de salud, postas médicas, centros educativos y edificaciones deportivas; obras de saneamiento rural y urbano: agua potable y alcantarillado; obras hidráulicas como: canales de irrigación; obras de electrificación rural y urbana de baja, media y alta tensión en sus diferentes etapas de transformación y generación y conexiones domiciliarias; consultorías y prestación de servicio de: levantamientos topográficos, geodésico y geotecnia”. Realizadas con la administración en nuestra oficina matriz ubicada en Jr. INCA ROCA Nro 210, A.H. 9 de octubre, distrito de calleria, provincia de coronel portillo, depto de Ucayali, e implementado en nuestras oficinas y almacenes de nuestra oficina.

Nos complace anunciar que hemos obtenido la Certificación ISO 9001:2015 “Sistema de Gestión de la Calidad”, un reconocimiento internacional.

Este logro ha sido posible gracias al programa de subvenciones del estado Programa Nacional de Desarrollo Tecnológico e Innovación de PROINNOVATE, que ha brindado a GINNICO INGENIEROS CONTRATISTAS E.I.R.L soporte financiero para implementar un sistema robusto y eficiente.

Compromiso con la excelencia

La obtención de la certificación ISO 9001:2015 “Sistema de Gestión de la Calidad” reafirma el compromiso de GINNICO INGENIEROS CONTRATISTAS E.I.R.L con la excelencia en la calidad de nuestros servicios. Hemos implementado un Sistema de Gestión de la Calidad garantizando la satisfacción de nuestros clientes a través de procesos consistentes y confiables.

Beneficios de la Certificación:

Mejora en la Satisfacción del cliente: La implementación del Sistema de Gestión ha permitido ofrecer servicios de mayor de calidad, lo que se traduce en una mayor satisfacción de los clientes.

Mayor eficiencia operativa: Los procesos optimizados han mejorado la eficiencia operativa, reduciendo gastos y aumentado la productividad

Mejora de la imagen corporativa: La certificación ISO 9001:2015 “Sistema de Gestión de la Calidad” demuestra un compromiso de GINNICO INGENIEROS CONTRATISTAS E.I.R.L con la calidad, lo que mejora la imagen corporativa y la confianza de nuestros clientes, proveedores y socios comerciales.

Mayor acceso a nuevos mercados: La certificación ISO 9001:2015 “Sistema de Gestión de la Calidad” facilita el acceso a nuevas licitaciones.

Taller de difusión

El taller de difusión se realizó el día 22 de abril del 2024, el cual consistió en difundir los impactos positivos y beneficios de la implementación ISO 9001:2015.

Agradecimiento a ProInnóvate

GINNICO INGENIEROS CONTRATISTAS E.I.R.L, agradece al programa de subvenciones del estado PROINNOVATE por el apoyo financiero brindado para implementar el Sistema de Gestión de la Calidad. Este apoyo ha sido fundamental para alcanzar este importante logro.

Contacto                                                                                                                ORTEGA ALBORNOZ GINERT                                                                                        Correo electrónico                                                  https://sites.google.com/view/ginnicoingenieros-com/inicio

Día del Trabajo: 5 estrategias para fomentar óptimas relaciones laborales y colaboradores satisfechos

  • Ante el desafío de retener talento y fomentar relaciones laborales saludables, Rosa María Fuchs, profesora e investigadora de la UP, resalta que la satisfacción laboral impacta en la productividad y estabilidad económica de las empresas.

¿Cuántas horas al día dedica a su vida laboral? De acuerdo con el INEI, durante el año pasado, los trabajadores en Lima Metropolitana tuvieron una jornada semanal promedio de 50 horas. Dada esta situación, es crucial contar con colaboradores felices, satisfechos y motivados, ya que esto no solo beneficia al trabajador a nivel individual, sino que también tiene un impacto significativo en el éxito de la empresa.

Rosa María Fuchs, profesora principal del Departamento Académico de Administración e investigadora de la Universidad del Pacífico, explica que un colaborador satisfecho no solo demuestra una mayor productividad y compromiso, sino que también contribuye a crear un ambiente laboral más armónico y colaborativo.

Además, implica una reducción en la rotación de personal, lo que -a su vez- disminuye los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos colaboradores. Al final, un mercado laboral en el que los trabajadores se encuentran satisfechos y las empresas prosperan genera un entorno económico más estable y próspero”, sostuvo.

En el marco del Día Mundial del Trabajo, la especialista nos brinda cinco estrategias de gestión que pueden implementarse para mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los colaboradores en el trabajo:

  1. Velar por los intereses de los trabajadores: no solo mejora el clima organizacional, sino que también impulsa la productividad empresarial. Un entorno laboral saludable promueve la armonía y desencadena una serie de efectos sinérgicos que reducen los conflictos, aumenta el bienestar laboral y establece los cimientos para una convivencia laboral armoniosa. Esto, a su vez, facilita la expresión de la creatividad, la innovación y, en última instancia, la productividad.
  2. Construir un ambiente de confianza y bienestar emocional: es recomendable monitorear con entrevistas y encuestas lo que sienten los miembros de la organización con respecto a la confianza institucional. Esta información será esencial para promover un entorno laboral saludable y productivo. Para ello, la alta dirección y las gerencias funcionales deben comprometerse a fomentar relaciones sólidas y de confianza con los empleados.
  3. Evitar los ambientes tóxicos: un entorno laboral tóxico erosiona el compromiso de los trabajadores. Con frecuencia, las quejas formales no se presentan, lo que dificulta identificar y corregir estas incidencias. Ya sea que las quejas se formalicen o no, el sentimiento de satisfacción de los empleados se ve afectado por una constante sensación de inseguridad e incomodidad.
  4. Reconocer las necesidades de los trabajadores: cada jefe debe reconocer que su función principal es facilitar el desarrollo de sus colaboradores. Para lograrlo, es fundamental conocer las necesidades y objetivos individuales de cada uno, de modo que, en la medida de las posibilidades de la empresa, se pueda contribuir al logro de dichos objetivos. Esta tarea recae en cada jefe dentro de la organización.
  5. Ofrecer la oportunidad del aprendizaje constante: las nuevas generaciones, en particular, tienden a buscar más que un simple trabajo: desean una experiencia laboral que les permita crecer, adquirir nuevas habilidades y sentirse conectados con el propósito de la empresa. Esta estrategia satisface sus aspiraciones al proporcionar la posibilidad de ampliar sus conocimientos, mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras profesionales dentro de la organización.

Fuchs remarca que la adaptación a las cambiantes expectativas y necesidades de la fuerza laboral actual no es una tarea estática, sino un proceso continuo que requiere un compromiso activo de todos los niveles jerárquicos. Una visión empresarial que integre tanto objetivos a corto como a largo plazo, junto con un liderazgo que priorice el bienestar y el desarrollo del personal, será fundamental para mantener una fuerza laboral satisfecha y competitiva en el mercado actual.

Skechers x VEXX: una aventura visual y artística en los sneakers más originales de la temporada

  • Sumérgete en el mundo imaginario de Skechers x Vexx, la tercera cápsula de calzado de Skechers Artist Series.

El renombrado artista belga, Vexx, está haciendo de Skechers su lienzo personal y revolucionando con arte que se puede utilizar. Fusionando sus característicos “garabatos”, de manera perfecta con el calzado y ropa de Skechers, el artista consigue una colección repleta de colores vibrantes e imágenes divertidas.

Tras el éxito de las campañas con otros artistas como James Goldcrown y Jen Stark, tanto los conocedores del arte como los amantes de las zapatillas podrán adquirir esta fresca propuesta desde el HOY en tiendas Skechers.

SOBRE VEXX

Redefiniendo los límites de la creatividad, los oníricos y vibrantes «garabatos» característicos de Vexx mezclan a la perfección la imaginación con lo contemporáneo.

Al crear un colorido elenco de personajes inspirados en los dibujos animados de su infancia, la historia del arte y la cultura pop, el trabajo de Vexx ha cautivado y aparecido en prominentes museos de Europa, Estados Unidos y Asia.

Así, su talento verdaderamente único y su arte lo han convertido en uno de los artistas más reconocidos en las redes sociales, acumulando 2.9 millones de suscriptores en YouTube y más de 700k seguidores en Instagram con fans en todo el mundo.

OPCIONES PARA TODOS

Skechers x Vexx | Uno – Color Doodle

Literalmente inspirados por el proceso de diseño del artista, las Skechers Uno – Color Doodle presentan una parte superior sintética de durabuck, junto con los característicos “garabatos” de Vexx, además de tener una plantilla de espuma con memoria “Skechers Air-Cooled Memory Foam®” y tener una entresuela visible con amortiguación de aire “Skech-Air® air-cushioned midsole”. Este par sin duda es una obra maestra.

Skechers x Vexx | Uno – Process Sketch

Inspirada en los primeros bocetos del artista, los Skechers Uno – Process Sketch presentan una parte superior de durabuck sintético con sus «garabatos» característicos, plantilla Skechers Air-Cooled Memory Foam® y entresuela visible acolchada con aire Skech-Air®.

Skechers x Vexx | Koopa Court – Volley Vexx Doodle

Las zapatillas de moda Skechers Koopa Court – Volley Vexx Doodle presentan un exterior de cuero y duraleather con los vibrantes «garabatos» característicos de Vexx y una plantilla acolchada de espuma con memoria Air-Cooled Memory Foam® de Skechers.

Skechers x Vexx | Koopa Court – Volley Vexx Gasp

The Skechers Koopa Court – Volley Vexx Gasp presenta un exterior de cuero y duraleather con los característicos «garabatos» de Vexx en un motivo en blanco y negro, y una plantilla acolchada de espuma con memoria Air-Cooled Memory Foam® de Skechers.

Skechers x Vexx | Koopa Court – Vexx Volley High

Las zapatillas de moda Skechers Koopa Court – Vexx Volley High presentan un exterior de cuero y duraleather con los característicos «garabatos» de Vexx en un sneaker de caña alta que sigue la tendencia, con una plantilla acolchada de espuma con memoria Air-Cooled Memory Foam® de Skechers.

EL LOOK COMPLETO

Lleva arte en tu outfit completo con la sudadera y camiseta de Skechers x Vexx. Estos artículos imprescindibles para fashionistas se combinan perfectamente con las piezas de la cápsula de calzado del artista. También, puedes coronar tu look con la gorra de béisbol de Skechers x Vexx.

Deja volar tu imaginación mientras llevas puesta la camiseta de Vexx: Furry Face Tee. Con un gráfico frontal del icónico «garabato de cara peluda» de Vexx, esta camiseta de algodón orgánico al 100% – disponible en blanco o negro – cuenta con mangas cortas y cuello redondo acanalado.

Lo artístico se encuentra con lo deportivo en la Gorra de Béisbol Vexx: Furry Face. Llama la atención y voltea miradas con este accesorio, que presenta un parche bordado del gráfico de Vexx  «garabato de cara peluda» de Vexx y un cierre ajustable de imitación de cuero para lograr el ajuste perfecto.

Encuentra esta nueva colección y mucho más en todas nuestras tiendas a nivel nacional.