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lunes, diciembre 15, 2025
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Telefónica del Perú nombra a Germán Fernández como Director de Servicio Técnico al Cliente

Germán Fernández, profesional con más de 26 años de trayectoria en el Grupo Telefónica, asume el liderazgo de la nueva Dirección de Soporte Técnico al Cliente (STC) en Telefónica del Perú, con el objetivo de impulsar mejoras en la atención y experiencia de los clientes desde el frente técnico, como parte de la ruta de transformación de la compañía.

Germán es licenciado en Administración de Empresas y tiene un Executive MBA en el IAE Business School. En los últimos años fue Director de Desarrollo de Redes Hogar (DRH) en Telefónica Colombia, donde previamente ocupó posiciones de liderazgo como Director de Red de Acceso y Gerente de Estrategia Operativa.

Retiro de AFP y CTS: recomendaciones para invertir su dinero de manera inteligente y que siga creciendo

  • Por la naturaleza de estos fondos, uno para jubilación y otro para desempleo, lo recomendable es seguir sumando ganancias.
  • El 20 de mayo inician las solicitudes del séptimo retiro AFP.

Con la asegurada aprobación de las leyes de retiro de hasta 4 UIT de las cuentas de AFP, y disposición del 100% de la CTS por todo el 2024, muchos trabajadores se plantean la posibilidad de retirar ese dinero. “Por la naturaleza para la que fueron creados estos fondos, uno para jubilación y otro para desempleo, es vital entender que si se decide retirar se debe utilizar de manera inteligente, como, invirtiendo de manera segura para rentabilizar ganancias”, indicó Giovanni Scarsi, vicepresidente de Seguros de Vida y Pensiones de RIMAC.

Según lo estimado, la CTS estará disponible a finales de mayo, y las 4 UIT de las AFP desde inicios de julio. Con el fin de ayudar a los beneficiados a que puedan seguir contando con ese dinero ante la falta de actividad laboral o cuando lleguen a la tercera edad y, además, lo hagan crecer, RIMAC brinda los siguientes consejos para invertirlos:

  • Evaluar el perfil de riesgo: Antes de tomar cualquier decisión de inversión, es crucial que cada persona comprenda su tolerancia al riesgo. Para ello deben tener en cuenta diversos factores como la cantidad de dinero disponible para invertir, las necesidades financieras a corto y largo plazo, así como otros objetivos personales.
  • Alternativas para perfiles conservadores: Para aquellos con un perfil de inversión más conservador, existen opciones como los depósitos a plazo, que garantizan una tasa de interés a un plazo determinado. Además, los seguros de vida inversión son una alternativa más novedosa que también garantiza rentabilidades y ofrece flexibilidad en cuanto a la frecuencia de los pagos.

“Estos seguros, dependiendo de la modalidad, permiten recibir una renta en una frecuencia definida por el inversor, por ejemplo, mensualmente, ofreciendo seguridad y estabilidad financiera desde el primer momento”, añade Scarsi de RIMAC.

  • Alternativas para perfiles menos conservadores: Si está dispuesto a asumir cierto grado de volatilidad y cuenta con un horizonte de inversión a largo plazo (3 a 5 años), opciones como los fondos mutuos pueden resultar atractivas. Estas inversiones permiten construir un portafolio diversificado que genera rendimientos a lo largo del tiempo.

“Los seguros de vida e inversión, también son una opción, que además de brindar exposición a diferentes tipos de activos, tienen la particularidad de rentabilizar el dinero mientras protegen a la familia”, comenta el especialista en finanzas.

  • Asesoramiento profesional: Más allá del perfil, antes de realizar cualquier inversión, es recomendable buscar asesoramiento financiero sólido. No dejarse llevar únicamente por promesas de altos rendimientos. Es crucial entender los riesgos asociados a cada opción de inversión y tomar decisiones informadas que se alineen con los objetivos financieros a largo plazo.

“El objetivo principal es optimizar y maximizar el patrimonio personal de manera segura y sostenible. Al seguir estos consejos y buscar orientación profesional, se puede aprovechar al máximo este dinero y construir un futuro financiero sólido y próspero” finaliza Giovanni Scarsi, vicepresidente de Seguros de Vida y Pensiones de RIMAC.

Autopista del Norte inicia intervenciones de seguridad vial en 9 sectores de la Panamericana Norte

  • La concesionaria ejecutará mejoras en señalización, demarcación y dispositivos de seguridad como parte de su Programa de Reducción de Accidentes, con una inversión superior a los S/ 9 millones.

Autopista del Norte, concesionaria de la red vial 4 en el país y que forma parte del grupo Aleatica, operador global de infraestructura con una vasta experiencia en proyectos viales y movilidad sostenible, ha iniciado las intervenciones de infraestructura en 9 sectores de la carretera Panamericana Norte, tramo Pativilca – Santa – Salaverry, en el marco de su Programa de Reducción de Accidentes (PRA).

Esta iniciativa, que forma parte de su estrategia integral de seguridad vial, busca mejorar las condiciones de tránsito y disminuir la accidentalidad en las zonas de mayor riesgo.

Las intervenciones se llevarán a cabo en dos zonas estratégicas:

  • Zona 1: en los sectores de La Horca, Bermejo y Pampas Las Zorras 2 (tramo Barranca – Huarmey).
  • Zona 2: en las zonas de El Castillo, Pan de Azúcar (ambos sectores situados en Huarmey) TCA 397 (Casma), Huambacho (Samanco), Puerto Perdido y Chao (Virú).

Estos trabajos contemplan el reforzamiento de la señalización vertical y horizontal existente, así como la implementación de dispositivos de seguridad vial como resonadores, bandas transversales y barreras metálicas certificadas.

Refuerzo en seguridad

Con una inversión que superará los S/ 9 millones, se estima que estas intervenciones tendrán una duración estimada de 130 días.

Como parte de los trabajos iniciales, se realizarán acciones puntuales como la instalación de señalización vertical y tachas en Pampas Las Zorras 2, así como la colocación de bandas transversales alertadoras en El Castillo.

«Nuestro compromiso con la seguridad vial es inquebrantable. Mediante el PRA, hemos logrado reducir hasta en un 50% el índice de accidentalidad en los sectores intervenidos. Esta nueva fase de intervenciones reforzará aún más nuestros esfuerzos por brindar condiciones óptimas de tránsito a los usuarios de la Panamericana Norte», afirma Víctor Tirado Morales, líder de Operaciones y Seguridad Vial de Aunor.

Las intervenciones a nivel de infraestructura se complementan con el programa «Educación Vial Somos Todos», lo que consolida el enfoque integral de Autopista del Norte en materia de seguridad vial.

La importacia de la protección de datos personales en el uso de las redes sociales

Pedro Balta asociado senior estudio Rodriguez Abogados & Asociados

A partir del enorme crecimiento de las redes sociales, es importante tomar en cuenta el uso de las mismas en los sorteos en los que participamos a través de ellas, tomando en cuenta que muchas veces necesitamos inscribirnos compartiendo nuestros datos personales como nombres, documentos de identidad y formas de contacto (correos electrónicos y números celulares). Todo el proceso (la solicitud de la información) es materia de protección por parte de la ley, siendo necesario nuestro consentimiento el cual debe contener la finalidad para el uso de nuestros datos personales, la seguridad que se brindará a los mismos, entre otras cosas.

Entonces, cuando estamos frente a sorteos realizados en redes sociales o en general haciendo uso del Internet, todo aquello debe cumplir con requisitos y obligaciones que están en la Ley de Protección de Datos Personales (Ley 29733), por lo que de percibir que nuestros datos están siendo utilizados con fines contrarios a nuestros deseos o intereses podemos acudir a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales (ANPD) mediante una denuncia de manera presencial o virtual a través de un formulario que puedes encontrar en el enlace siguiente: https://www.gob.pe/9271-denunciar-el-mal-uso-de-datos-personales

Es importante considerar principalmente que, frente a un sorteo nuestro consentimiento debe ser expreso y sin lugar a dudas, además debemos conocer el cómo manejarán nuestra información, poder identificar plenamente a los organizadores, el plazo en el que serán conservados nuestros datos personales y una indicación clara de la manera en la que podamos hacer llegar nuestros reclamos o dudas al respecto.

El uso no autorizado de datos personales no es cosa de broma, solo en el sector educación (colegios, centros de idiomas, institutos superiores, universidades) desde el 2019 el monto de las multas supera los tres millones y medio de Soles por el mal uso de información personal (incluso imágenes) sin consentimiento. Las multas impuestas únicamente durante el 2023 superaron los siete millones de Soles.

Liderazgo en IA y ética empresarial: Clave para la sostenibilidad y el crecimiento organizacional

Promover el desarrollo de habilidades en IA los líderes empresariales, indispensable para detonar el crecimiento de las organizaciones para la sostenibilidad de las empresas: Brian Green

  • “Los modelos de lenguaje no son tan inteligentes, no hay que tener miedo a la IA. La ética es el gran reto. El peligro real está en los humanos que quieren hacer mal uso de ella” señala Green experto en análisis e implementación ética de la tecnología.
  • Para el eticista, “las empresas que cuenten con la figura del responsable del uso ético de la tecnología serán las que verdaderamente aprovechen la oportunidad de la transformación digital”.
  • Needed liderada por Gustavo Barcia, empresa pionera en la formación de líderes para la transformación digital de las empresas, apuesta por la ética como el detonador del uso productivo de la IA para empresas sostenibles.

En su reciente visita a México, organizada por Needed, empresa líder en el upskilling y reskilling de los equipos de grandes corporaciones Brian Green, Director de Ética Tecnológica en el Centro de Markkula de Ética Aplicada de la Universidad de Santa Clara (Estados Unidos), se reunió con distintos líderes empresariales y academia con el objetivo de analizar el potencial del uso de la IA en las organizaciones desde la perspectiva de la ética corporativa.

En este sentido Green afirmó que “La Inteligencia Artificial tiene el potencial para hacer del mundo un lugar mejor si se usa con responsabilidad y bajo estándares éticos que analicen y castiguen las malas prácticas. Por esta razón, es esencial impulsar en los líderes de negocios de México, la educación sobre IA”.

En cuanto a los riesgos que podría representar el mal uso de la IA, el experto mencionó las fake news, la desinformación, el desempleo, el impacto ambiental, la privacidad y los fraudes, entre otras. “En el corto plazo existen peligros. Muchas cosas podrían salir mal, pero si nos enfocamos en hacer esto bien, con ayuda de la IA tendremos una gran oportunidad para crear un mejor futuro para todos. Al fin y al cabo, los modelos de lenguaje actuales, a pesar de ser complejos, no son verdaderamente inteligentes”.

Green aseguró que es importante considerar a la ética como factor clave en Inteligencia Artificial a partir de una estructura sólida. “Hay que poner atención a lo que está sucediendo en las compañías de tecnología, cómo están operando y aplicando la ética, cómo es que llevan la teoría al campo práctico y qué resultados están obteniendo. Sin embargo, cuando hablamos de ética en IA no solo deben involucrarse las empresas, lo deben hacer en igual medida los gobiernos de cada país” y subrayo “la necesidad de que las organizaciones empiecen a pensar en la incorporación de un “Responsable del uso ético de la tecnología” si queremos aprovechar el impacto de los avances en IA en la productividad de las organizaciones. Aquellas que cuenten con esta figura, aunada a una fuerte apuesta por la ciberseguridad, serán las que tomen verdadera ventaja competitiva de la transformación digital”.

La participación del eticista Brian Green en dos universidades mexicanas, fue organizada por NeedEd, aliado estratégico de empresas y organizaciones, especializada en educar, analizar, diagnosticar y dar acompañamiento en la inserción a la vida de los negocios digitales; la cual ha formado a equipos directivos en herramientas digitales para detonar productividad y competitividad.

“Desde Needed estamos convencidos de que para aprovechar las ventajas competitivas de la tecnología, los líderes han de ser verdaderos especialistas en su uso, las habilidades técnicas son indispensables, pero las habilidades blandas en IA son factor clave del éxito de la transformación digital. La ética aplicada a uso de tecnología es una de las más relevantes» explica Gustavo Barcia, CEO de Needed, así como conferencista y especialista en tendencias digitales.

Los modelos de lenguaje no son tan inteligentes”

Al tratar el tema sobre los modelos de lenguaje actuales, Green compartió que no son tan inteligentes: “Los modelos de lenguaje son complejos, simulan la inteligencia humana y con ayuda de internet reúnen información y datos estadísticos para intentar responder de forma rápida a solicitudes. Cuando las personas hacen preguntas, estos modelos pueden responder con base en toda la data que tienen, sin embargo, no racionalizan, no tienen un cerebro como nosotros los humanos. Dichos modelos de lenguaje parecen inteligentes y de alguna manera lo son al arrojar resultados más rápidos que los humanos; pueden saber más de lo que un humano podría, pero la realidad es que no están entendiendo nada de lo que hacen”, explica el eticista de tecnología que también cuenta con un doctorado del Graduate Theological Union en Berkeley, California.

“Para ser sincero no temo a la IA, temo a las personas que usan o quieren usarla para malos propósitos. Por eso, hoy más que nunca, debemos ser más severos al momento de castigar las malas prácticas”. Asimismo, Green indicó que es necesario generar fuentes confiables de información para que las personas, empresas y gobiernos consulten temas sobre ética para una mejor toma de decisiones.

5 pasos para ser una compañía de IA éticamente responsable

Brian Green compartió los 6 pasos que deben seguir las empresas para ser éticamente responsables con la creación de IA:

  1. Compromiso. Los directivos deben comprometerse e involucrarse con la ética en IA, desde managers hasta CEOs, todos los que tengan un rol de liderazgo.
  2. Diagnóstico. Analizar dónde se encuentra ahora la empresa y, preguntarse si existe realmente la cultura ética en la compañía.
  3. Estrategia y plan de acción. Descubrir hacia dónde quiere ser dirigida la empresa al implementar una cultura ética en IA.
  4. Talento / habilidades. Contar con un responsable de uso ético de la tecnología y contar con planes de upskilling y reskilling de aplicación ética de la IA. La ética debe estar integrada en las prácticas organizacionales para que se utilice con regularidad y coherencia.
  5. Medición y mejora continua.

Green ha sido uno de los contribuyentes principales en estudios de casos sobre ética realizados por el Foro Económico Mundial en Microsoft, Salesforce e IBM. Además, colabora con el Dicasterio para la Cultura y la Educación del Vaticano y con empresas tecnológicas que van desde startups hasta las más grandes. Es autor de Space Ethics (2021), coautor de Ethics in the Age of Disruptive Technologies: An Operational Roadmap (El Manual ITEC) (2023), coautor de Ethics in Technology Practice (2018), autor colaborador en Encountering AI: Ethical and Anthropological Investigations (2023), coeditor de Religious Transhumanism and Its Critics (2022) y coeditor de un número especial.

Alianzas educativas empresariales en la era moderna

  • Schneider Electric, a través de su programa Youth Education & Entrepreneurship, continúa desarrollando convenios educativos en Perú en miras de alcanzar 10 mil estudiantes al 2025.
  • Se trata de iniciativas de capacitación enfocadas en tecnología, innovación, emprendimiento, entre otros.

Las alianzas educativas empresariales representan una herramienta poderosa que impulsa el desarrollo tanto de las compañías como de las instituciones. En esta coyuntura, la colaboración de diferentes sectores para fomentar la educación técnica y superior se ha vuelto esencial. Se trata de acciones con las que se busca establecer diferentes líneas de capacitación a los estudiantes, las cuales ofrecen herramientas a los futuros profesionales para afrontar los desafíos del mercado laboral actual.

En ese sentido, Schneider Electric tiene actualmente más de 100 alianzas educativas a nivel Sur América y 3 localizadas en Perú con instituciones que tienen un gran alcance tanto en Lima como al interior del país. La compañía líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización ha comprendido la importancia de invertir en la formación de talento desde las etapas más tempranas de la educación.

Así por ejemplo cuentan con un convenio con Misión Jesuita, para desarrollar actividades y proyectos en favor de estudiantes de siete instituciones del CEBA Cristo Rey del Niño y del Adolescente, Colegio Fe y Alegría N°22, CETPRO Loyola, Colegio Emilio Espinoza, Colegio Corazón de Jesús de Jicamarca y Colegio Fe y Alegría N°52. Además, del CETPRO y CEBA PEBAL La Inmaculada.

También, la asociación Empresarios por la Educación (ExE) y la compañía, el año pasado, firmaron un acuerdo en favor de miles de estudiantes de secundaria y educación técnica superior al interior del país, el mismo que se ejecutará en un periodo de cinco años. Los estudiantes forman parte de las instituciones educativas CETPRO Cajamarca, Rafael Loayza Guevara – Cajamarca; Pedro Abel Labarthe Durand – Chiclayo y Perú Birf en Ferreñafe – Lambayeque.

Asimismo, para brindar capacitación y actualización tecnológica en temas de internet de las cosas, digitalización y conocimientos para una industria más moderna y sostenible, cuentan con una alianza con SENATI para beneficiar a estudiantes de las carreras de Electricidad Industrial y Mecatrónica Industrial, de siete sedes zonales.

«En Schneider Electric, creemos en el poder transformador de la educación y en la importancia de colaborar estrechamente con las instituciones educativas para preparar a las futuras generaciones con las habilidades necesarias para liderar el cambio en el mundo. Nuestras alianzas reflejan nuestro compromiso con el desarrollo del talento y la promoción de la innovación. Estamos orgullosos de contribuir al crecimiento y éxito de la comunidad educativa», afirmó Mario Velázquez, presidente del Clúster Andino Sur de Schneider Electric

A través de su compromiso con la educación, Schneider Electric no solo contribuye al desarrollo de habilidades técnicas específicas, sino que también fomenta la innovación, la creatividad y el espíritu empresarial entre los estudiantes. Al establecer colaboraciones con instituciones educativas, la empresa se ha propuesto diseñar programas de formación adaptados a las necesidades del mercado y proporcionar recursos, mentores y oportunidades de prácticas que enriquecen la experiencia educativa de los estudiantes.

“En la organización estamos abiertos para establecer nuevas alianzas con entidades educativas con alcance local y nacional. En ese sentido nuestro compromiso en Perú es lograr capacitar a 10 mil estudiantes hasta el 2025, con el objetivo de garantizar una preparación óptima de los alumnos, fortaleciendo así su integración en el mercado laboral y su contribución al éxito empresarial», complementa Vanessa Moreno, country manager para Perú y Bolivia en Schneider Electric.

Finalmente resaltar que las alianzas educativas empresariales, como las promovidas por Schneider Electric, son cruciales para el desarrollo socioeconómico sostenible. Al unir fuerzas, el sector empresarial y el educativo pueden impulsar la innovación, mejorar la empleabilidad de los jóvenes y fortalecer la competitividad de las empresas en un mundo globalizado y en constante cambio.