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viernes, diciembre 19, 2025
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Adex resalta decisión del congreso de la república de fortalecer cabotaje

  • Los puertos regionales captarán mayores volúmenes de carga y se evitará que la oferta peruana salga por puertos de otros países.

La Asociación de Exportadores (ADEX) resaltó la aprobación en el Congreso de la República, en segunda votación, del dictamen del Proyecto de Ley N° 5175 que modificó el Decreto Legislativo N° 1413, a fin de promover y facilitar el transporte marítimo en tráfico de cabotaje de pasajeros y de carga.

El presidente del gremio empresarial, Julio Pérez Alván, opinó que en un contexto en el que los países del mundo buscan reducir sus costos logísticos para hacer más competitivo su comercio exterior, la decisión del parlamento es una noticia muy bien recibida por el sector.

“Era un pedido que hicimos junto a todos los gremios empresariales, el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo y otras autoridades del sector público, todos estábamos comprometidos con esta iniciativa. Ahora los puertos regionales podrán captar mayores volúmenes de carga y se evitará que los productos peruanos se movilicen hacia los terminales portuarios de naciones vecinas”, comentó.

A manera de ejemplo, detalló que por los puertos de Guayaquil y Posorja (Ecuador) salen langostinos, una diversidad de pescados y banano orgánico; y por el puerto de Arica (Chile), paltas, aceitunas y orégano.

Añadió que también se fortalecerá la posición del Perú como hub regional y se facilitará la conexión de los corredores interoceánicos (IIRSA Sur y Norte), impulsando el crecimiento de Arequipa, Cusco y Piura.

“Nuestro país tendrá embarcaciones nacionales y extranjeras que ofrecerán servicios de transporte de carga marítima interna, impactando de forma positiva en las empresas que atienden al mercado interno, importadores y exportadores, especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas. Será una alternativa al transporte terrestre, el cual se ve afectado por conflictos sociales y desastres naturales”, puntualizó.

Enfatizó que el cabotaje reducirá los costos de transporte, fortalecerá la economía, asegurará la soberanía de sus rutas marítimas y abrirá nuevas vías para el comercio y la inversión en el sector marítimo. “Esperamos que el Ejecutivo lo promulgue a la brevedad”, expresó.

Puerto de Chancay

En esa misma línea, Pérez Alván destacó la aprobación del proyecto que modifica la Ley del Sistema Portuario Nacional, con la cual se otorga a la Autoridad Portuaria Nacional (APN) la potestad de conceder la exclusividad de operación a empresas privadas mediante habilitaciones o licencias portuarias.

“La decisión se tomó en un momento crucial ya que la presidenta Dina Boluarte viajaría a China a fines de junio y se reuniría con el presidente Xi Jinpin”, concluyó.

Destacan el uso del GLP como recurso fundamental para mitigar la pobreza energética

  • Más del 45% de la población en el Perú se encuentra en pobreza energética, es decir, consumen combustibles contaminantes como leña, bosta, carbón y cartón.
  • La SPGL pide fortalecer y ampliar el Programa Vale de Descuento FISE en favor de los hogares en situación de vulnerabilidad y de los programas sociales.

Es urgente desarrollar políticas que promuevan el acceso al GLP en favor de los hogares peruanos en pobreza energética, dado que es el combustible limpio más utilizado en la cocción de alimentos en los países de baja y mediana renta como el nuestro.  Su instalación requiere de una mínima inversión, es rápida, puede llegar a cualquier lugar y cuenta con una red de distribución consolidada a nivel nacional.

El 45,7% de los peruanos utilizan combustibles sólidos para cocinar y lo hacen valiéndose de leña, bosta (desechos de animales), carbón, cartón, entre otros contaminantes que impactan la salud de los miembros de sus familias y el medioambiente. De acuerdo al último Informe de Pobreza Monetaria del INEI, se estima en cerca de 15 millones de personas que están ubicadas en este alarmante sector de pobreza energética, afirmó Jannine Delgado, directora ejecutiva de la Sociedad Peruana de Gas Licuado-SPGL, añadiendo que también agudiza la desigualdad de género, por el excesivo tiempo que deben dedicar las mujeres para la cocción de los alimentos.

La representante de este importante gremio empresarial, explicó que son relevantes las acciones que se puedan implementar desde el gobierno con los recursos de Fondo de Inclusión Social Energético – FISE, que se creó desde el 2012 con recursos de los agentes del sector eléctrico y el sector hidrocarburos, para dar acceso a la energía a las poblaciones más vulnerables de nuestro país. Lo dijo en el marco del evento “Perú Energía” desarrollado en Lima, participando del panel sobre “Los Hidrocarburos y su rol para lograr el acceso a la energía y mitigar la pobreza energética”. 

Delgado enfatizó que en nuestro país de los 10 millones de hogares que existen, más de 7 millones usan balones de GLP para cocinar. Del total de estos hogares la mitad, es decir 3 millones 600 mil, son vulnerables, pobres o pobres extremos, los cuales requieren del apoyo del Gobierno para seguir cocinando con este combustible y no retornar a cocinar con combustibles contaminantes. Sin embargo, sólo 1,200 mil hogares reciben el apoyo del Programa Vale de Descuento FISE, que les permite acceder a descuentos en sus balones de 10kg (20, 43 y 63 soles); pero existen aún 2 millones 400 mil hogares que necesitan acceder a este programa para evitar caer en la pobreza energética.

La representante de la SPGL señaló que en este esfuerzo, también, se debe considerar la situación de los hogares que viven en pobreza energética, a fin que esta población pueda acceder de forma gratuita a la cocina, balón, válvula y subsidio mensual de consumo del GLP; debiendo ser apoyados con campañas educativas y de seguimiento que asegure su adecuado uso y fortalezca el cambio de patrón de consumo.

En conclusión, para la SPGL es fundamental que el Programa Vale de Descuento FISE se fortalezca y amplíe a los hogares en situación de vulnerabilidad y a los programas sociales que aún no reciben este subsidio; y contar con un precio del GLP envasado estabilizado. Ello implica que este commoditie se mantenga en el Fondo de Estabilización de Precios de los Combustibles – FEPC, que se creó para proteger la capacidad adquisitiva de los consumidores más vulnerables ante incrementos drásticos y repentinos de los precios internacionales.

Finalmente, Jannine Delgado agregó que es importante que el Estado promueva la mejor alternativa energética desde el punto de vista social, ambiental, y económico para los peruanos según las características de cada localidad, y no centrarse en promover energéticos que son menos eficientes y más costosos.

Yango Tech amplía su presencia a Latinoamérica para elevar el nivel del comercio electrónico de comestibles con tecnologías avanzadas

  • Yango Tech también apunta a expandir su presencia en Perú, México, Colombia y Brasil, para brindar sus servicios integrales en todos los países de Latam.
  • La empresa se asoció con Supermercados Ketal, empresa minorista pionera en Bolivia, y espera realizarlo con al menos 15 nuevos clientes a finales de 2024 en esta región.

Yango, la empresa global de tecnología que crea servicios para el día a día, introduce a Yango Tech en América Latina, un nuevo proveedor de tecnologías propias y experiencia para minoristas y Q-Commerce (del inglés ‘quick’ que significa modalidad de comercio electrónico rápido), con el objetivo de ayudar a los minoristas a transformar sus negocios físicos en un modelo de negocio en línea. Esto asegura que sus procesos operativos puedan generar una experiencia única y diferenciada con entregas rápidas y eficientes a sus clientes finales. Con una probada experiencia en más de 10 países en los mercados de Medio Oriente y Norte de África, Yango Tech tiene como objetivo transformar el sector de comestibles en la región.

En la región, Yango Tech ya se asoció con supermercados Ketal, empresa minorista pionera en Bolivia, para fortalecer sus capacidades omnicanal y satisfacer las necesidades de sus clientes más exigentes. De esta manera, proporcionará soluciones integrales de selección de estanterías, incluida la aplicación cliente White Label, la aplicación Picker y el sistema de gestión de información de productos, entre otras, que permitirán a la empresa gestionar mejor las operaciones y generará un aumento del 15% en los pedidos, y respaldará su expansión a nuevas ciudades.

“Ayudamos a nuestros socios a crear negocios rentables y escalables en el ámbito del comercio electrónico. Para las empresas tradicionales significa una oportunidad para ayudarlas a avanzar hacia un modelo de negocio donde lograrán optimizar sus operaciones y evitar costos innecesarios, además de ofrecer una mejor experiencia al cliente y nuevas oportunidades de expansión. Nuestros ecosistemas más conocidos como: Yango para viajes y Yango Delivery no sólo nos complementan, sino que ya estamos integrados sin presentar dificultades técnicas a nuestros clientes, quienes generalmente prefieren tratar con un solo proveedor que con varios”, comentó John Osorio, Gerente de Desarrollo de Negocios de Yango Tech en la región.

En el caso del mercado peruano, éste viene experimentando un aumento en la demanda de compras de comestibles a medida que los consumidores buscan opciones de compra convenientes y sin contacto. Según datos de Statista, se prevé que el mercado de entrega de comestibles crezca un 13,62% (2024-2029), lo que dará como resultado un volumen de mercado de 2812,00 millones de dólares en el 2029.

La pila tecnológica de la empresa incluye una variedad de soluciones para cumplimiento (proceso de satisfacción de pedidos), comercio, entrega, experiencia del cliente y análisis. Por ejemplo, la aplicación White Label, el sistema de gestión de almacenes (WMS) y gestión de surtido (ERP), seguimiento de stock y reabastecimiento de productos, tecnologías de asignación de pedidos a mensajeros, soluciones de enrutamiento inteligente, así como aplicaciones para recolectores y mensajeros. Según las estimaciones de la empresa, todas estas soluciones pueden ayudar a las empresas a lograr una precisión de stock del 99,9%, reducir las cancelaciones, el kilometraje muerto y mejorar la experiencia del cliente. La aplicación White Label impulsada por IA permite escalar el valor y el número de los pedidos con múltiples puntos de ventas adicionales, logrando incrementar la conversión hasta en un 30% en el primer pedido.

“Existe una creciente necesidad de que empresas y consumidores aprovechen los beneficios asociados a las soluciones relacionadas con la gestión de comestibles online como opciones de entrega a domicilio, seguimiento continuo del proceso de entrega, pagos flexibles, conocimiento del stock de productos de forma digital, que se han intensificado más aún después de la pandemia en diferentes mercados de América Latina”, explicó Osorio.

Según datos de Business Research Insights, se espera que el mercado mundial de compras online de comestibles crezca un 14,6% en los próximos cinco años, lo que equivaldría a 1.77.744 millones de dólares en el 2032. Además, en el caso de América Latina, el mercado espera alcanzar los 9.300 millones de dólares en el 2032, según el estudio de la consultora y análisis IMARC Group, el cual señala que este crecimiento está impulsado por factores como: mayor conectividad digital, cambios en el estilo de vida de los consumidores, precios competitivos, expansión de logística, entre otros factores.

Para conocer más acerca de las soluciones de Yango Tech, puede visitar https://yango.com/delitech

ANTHOLOGY: la nueva propuesta de lo culinario

Hablar de La gastronomía no sólo es tratándola como un símbolo de la cultura de una determinada región o país, también se la puede considerar como un elemento crucial para la variedad de oferta turística de los destinos; y es que es cada vez mayor importancia del turismo gastronómico en muchos países del mundo.

Para la RAE, la gastronomía es el “cúmulo de los platos y usos culinarios propios de un determinado lugar”. Por otra parte, al referirse sobre esta disciplina, la misma también la menciona como “el arte de preparar una buena comida”, “el conjunto de platos y usos culinarios propios de un determinado lugar” y, por último, “la afición al buen comer”.

Podemos considerar a la gastronomía como un misceláneo de actividades y conocimientos que están relacionados con las recetas, los ingredientes y técnicas de la culinaria, asociando esta última con su evolución histórica.

La gastronomía no sólo es saber el cómo cocinar de una forma profesional, ni del arte de preparar una buena comida; ella es sinónimo cultura, porque con las técnicas de cocina nos permite acercarnos a la historia de una comunidad; sí, tomando a la comida como eje central.

Para nuestro colaborador, el ingeniero Claudio Valerio, el ser chef no solo se trata de ser una persona una persona capaz de crear menús y preparar platos, sino también de estudiar recetas para así obtener una alta calidad al ejecutar las mismas. Para muchos, el ser chef es una de las vocaciones a la que más se aspira a llegar. Pero, para ello, se requiere amar lo culinario, ganas de investigar y, por sobre todo, personalidad.

El ingeniero Claudio Valerio es un fervoroso, y por qué no fanático difusor de la cultura en general y también de la gastronómica, tomando el accionar humano y la espiritualidad como base en el primer caso y, en particular para el segundo, remarcando la importancia que representa la alimentación para el ser humano, no solo desde el punto de vista biológico, sino también reconociéndola como un elemento destacado para la cultura.

Ciudadano de la ciudad bonaerense de Campana, y con más de la provincia de Buenos Aires, y con más de 40 años de profesión como Ingeniero Electromecánico, hace aproximadamente unos 10 año decidió ampliar su horizonte encarando la unión de la historia su ciudad con la gastronomía y también encarar ser chef tal como, tiempo atrás, lo hiciera para convierte en Especialista en Docencia Universitaria.

Considerando que su profesión base es la ingeniería y desprendiendo de ella la docencia, a la gastronomía la desarrolló como actividad no remunerada y la ha podido desarrollar haciendo elaboraciones e innovaciones en reuniones con familiares, con amigos y algún que otro evento comunitario. Y, al día de hoy, son tareas y trabajos que sigue realizando sin ser pagados.

Este entusiasta de su profesión, como de la cultura y la gastronomía, utilizando a veces el seudónimo “Valerius“, tiene 5 libros publicados hasta la fecha, como una antología poética a nivel nacional.

Estos trabajos literarios se descomponen en uno reflexivo, otro de autoayuda y tres acerca de la gastronomía, formando parte estos últimos de la tetralogía “Asado de tira, clásico argento y legado campanense”. El primer tomo relata, cuenta y trata al asado de tira como un icono cultural gastronómico de los argentinos, investigando su origen, y la relevancia para los habitantes de los países del cono sur de América, en amplia expansión por el resto del continente americano y de Europa. El “Manual del buen asador”, nombre del segundo tomo, vincula a las distintas técnicas de asar carnes, con el agregado de otras deliciosas recetas en las cuales la carne es la protagonista.

Y así llegamos al último, al menos por ahora, tercer tomo, “Anthology” que, por su proyección a ser leído por habitantes del viejo continente, el mismo está escrito en inglés, para que la historia del asado y en particular al “asado de tira”, sean conocidon en prácticamente todo el mundo. En “Anthology” también se hace referencia a algunos tips de cocción y, entre otras características, desmitificando roles al momento de asar.

Pero si de la cotidianidad se trata, al autor se lo tiene participando activamente en distintas actividades culturales y en diversos medios informáticos como escritor, narrador y columnista; estas tareas y sus otros libros, como la antología, simplemente permiten conocer su entusiasmo por el “hacer conocer”.

Director para Argentina del Instituto Cultural Iberoamericano, como también director de la revista TRILCE y Subdirector General de la revista LEGADO Internacional, es también un activo columnista integrante de este medio, como también de “La Opinión”(Puebla, México), “El Buscador” (Uruguay) y de los portales argentinos “Norte en Línea” y “TestimoniosBA”. A través de todos ellos se tiene como misión la difusión cultural y un mayor entendimiento en la creación de espacios de cooperación y promoción cultural de la cultura de los países. Embajador gastronómico de la “The Best of Gastronomie”, presente en más de 170 países, como también en la “Federation des chefs congolais”.

Presidente de la “Asociación Argentina de Asadores”, una asociación civil sin fines de lucro, como también Secretario de la “Federación Latinoamericana de Master Chefs de Argentina”, entidades éstas de bien público que tienen ambas como prioridad alentar al desarrollo de una gastronomía racional y sustentable, que contribuyan al desarrollo gastronómico-cultural del país.

Felicitaciones a Claudio Valerio por difundirla cultura y el saber hacer colectivo desde sus columnas, a través de sus palabras y buenas energías, lo mismo que con sus libros en interiorizarnos en los orígenes del asado de tira, como también de algunos de los tantos platos típicos culinarios de la Argentina y el mundo… Felicitaciones por hacernos saber que “La Cultura es el know how de los pueblos”

Gobernador de Áncash pide mejoras en el canon minero y más inversión en infraestructura

El Gobernador de Áncash, Fabián Noriega destaca la necesidad de mayor presencia estatal y propuestas para incrementar la competitividad del sector.

El gobernador de Áncash, Fabian Noriega Brito, destacó la necesidad de clarificar y mejorar el sistema del canon minero, así como de aumentar la inversión en infraestructura para impulsar el desarrollo económico y social en las regiones mineras del país. Noriega participó en la segunda asamblea nacional de Gobiernos Regionales del Perú (ANGR) en la sede del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

“El canon minero, a menudo mal entendido, no es un aporte adicional de las empresas mineras. Se trata del 30% del impuesto a la renta que estas empresas pagan sobre sus utilidades. Este porcentaje, derivado de sus estados financieros, debe destinarse a las regiones donde operan,” explicó Noriega.

Falta de avance en proyectos mineros

Uno de los principales obstáculos para el avance de grandes proyectos mineros en Perú es la falta de licencia social. Noriega afirmó que «la desconfianza y el rechazo de las comunidades locales se deben en gran medida a la escasa presencia del Estado en estas regiones, manifestada en la falta de servicios básicos como agua potable, carreteras y otras infraestructuras esenciales.” Esta situación ha creado una barrera significativa para la inversión minera, impactando negativamente el Producto Bruto Interno (PBI) nacional.

Propuestas de mejora

Noriega sugirió que el Ministerio de Energía y Minas evalúe la posibilidad de incrementar el canon minero, siguiendo el ejemplo de otros países mineros como Chile, que recientemente elevó su tasa al 35-40%. También propuso implementar normativas que obliguen a las empresas a procesar sus productos en el país en lugar de exportarlos en estado bruto, lo que generaría más empleos e impuestos y aumentaría la competitividad del país en el mercado global.

Llamado a fortalecer obras por impuestos

 El Gobernador también hizo un llamado a fortalecer y dinamizar la modalidad de obras por impuestos. Este sistema permite que las empresas financien obras de infraestructura pública a cuenta del impuesto a la renta. «Para que sea más efectivo, es necesario hacerlo más flexible y transparente,» señaló Noriega.

En la Asamblea Nacional de Gobiernos Regionales (ANGR), los integrantes se reunieron con el ministro de Energía y Minas, Rómulo Mucho, y anunciaron un encuentro minero para los días 6 y 7 de junio para tratar el tema de “Minería responsable y desarrollo sostenible”.

 

Conoce qué buscan las empresas peruanas cuando contratan

• Un promedio de 429 mil trabajadores se inserta al mercado laboral cada año en el Perú, según cifras oficiales del INEI.

• Un 67% de jóvenes de entre 14 y 29 años no ha conseguido trabajo en lo que busca, según informe de la Fundación Ayuda en Acción.

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), anualmente, el Perú incorpora, en promedio, a 429 mil trabajadores al mercado laboral. De acuerdo con un reporte elaborado por la Sociedad de Comercio Exterior del Perú, 6 de cada 10 jóvenes de entre 14 y 29 años buscó empleo o estuvo trabajando en el 2023. Con la presencia de cada vez más personas buscando oportunidades laborales en el país, ¿qué perfil buscan las empresas en los nuevos talentos?

Actualmente, las compañías están considerando una serie de características al momento de atraer nuevos colaboradores.

Representantes de Recursos
Humanos y Gestión del Talento en diferentes sectores del país, nos cuentan cuáles son esos atributos que pueden potenciar un perfil, y hacerlo más atractivo y seleccionable ante la mirada de un reclutador.

1. Educación: La formación académica es un pilar fundamental en la evaluación de los candidatos. Las empresas valoran los títulos universitarios y las certificaciones adicionales que demuestran un compromiso con el aprendizaje continuo y la actualización profesional. En un mercado competitivo, contar con una educación sólida puede marcar la diferencia entre candidatos; sin embargo, no es lo único que se toma en cuenta; más aún, considerando que, al año, cerca de 340 mil jóvenes que termina el colegio, busca trabajo directamente, según reveló Daniel Maurate, titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

2. Experiencia: La destreza con la que dominan no solo los temas vinculados a su expertise, sino también a cómo los aplican a su trabajo suma para lograr el objetivo. Actualmente, las empresas buscan un talento que resuelva, que entienda su negocio y que aporte con su experiencia; sin embargo, ¿qué pasa cuando no cuentan con una hoja de vida nutrida?

Sergio Da Costa, gerente Corporativo de Gestión de Personas y Relaciones Institucionales en Redondos, señala que “las empresas ya no solo buscan incorporar un perfil formado; también están a la expectativa de encontrar profesionales que puedan ser potenciadas por la compañía.
Es una apuesta por formar el talento joven, lo que lleva a construir programas de desarrollo de personal muy sólidos”.

3. Habilidades blandas: El dominio de las habilidades blandas es considerado por las empresas como una característica crucial para el éxito en el entorno laboral actual.

“Cuando observas a un o una candidata, no solo te interesa saber sobre su experiencia, sino también sobre qué tipo de persona es, qué experiencias ha tenido, qué dificultades ha enfrentado, qué tipo de responsabilidad ha asumido y cuánto ha aprendido de sus errores”, mencionó Vanessa Vargas, directora ejecutiva de la Escuela de Postgrado de la USIL. “La empatía y la resiliencia son dos habilidades que se valoran mucho al momento de evaluar a una persona. Te importa que sea buena y que sume a tu equipo”, señaló.

4. Gestión del tiempo: Otro de los atributos que valoran los reclutadores es la metodología de trabajo del candidato. En el mundo empresarial, el tiempo apremia, entonces tener una buena gestión del tiempo es crucial para manejar las tareas cotidianas y las fechas de entrega que cada vez se hacen más cercanas.

“La capacidad de planificar y priorizar eficazmente permite a las personas no solo a cumplir con los plazos establecidos, sino también mantener un equilibrio entre la calidad del trabajo y la cantidad de tareas realizadas”, aseguró Sergio Da Costa.

5. Facilidad de adaptación: El desenvolvimiento del potencial colaborador tiene un peso importante durante las entrevistas. Los reclutadores
evalúan el CV, pero también están al pendiente de tu perfil personal y cómo este puede acoplarse al clima laboral de la oficina.

“La capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y de trabajar eficazmente también implica la disposición para trabajar con
equipos diversos y manejar múltiples tareas simultáneamente”, mencionó Vanessa Vargas.

Estos cinco atributos no solo hacen más atractivo a un candidato, sino que son esenciales para el desarrollo profesional y personal del talento. Para los especialistas, las empresas buscan buenos profesionales en todos los sentidos; y consideran que el conocimiento crítico de las compañías está impulsando el desarrollo de programas de formación interna y capacitación más sólidos y cada vez más integrados a la tecnología.

Este y otros temas forman parte de la agenda que se desarrollará en el HR Summit Perú 2024, organizado por el Bench Club, red de Ejecutivos de RRHH y Financieros. En el evento se discutirán las últimas tendencias y estrategias en la gestión de Recursos Humanos. Las entradas se pueden adquirir a través del siguiente enlace y, aplicando el código SUMMIT2024, se ofrecerá un descuento del 100%.