• Con una sólida trayectoria profesional, Juan Pablo aportará a la firma una sólida trayectoria profesional de más de 30 años, así como una experiencia excepcional e internacional en la gestión del talento.
• Será responsable de impulsar estrategias centradas en el desarrollo profesional del talento, priorizando las necesidades del negocio e impulsando una cultura que promueva la colaboración y fomente el compromiso con la compañía.

LLYC, firma global de Corporate Affairs y Marketing ha incorporado a Juan Pablo Manottas como HR Business Services Lead para las Américas. En su nuevo rol, será responsable de liderar de manera integral al equipo de HR Business Services de la región, priorizando las necesidades del negocio; supervisar los procesos de integración de talento en relación con la estrategia de M&A de la región; implementar la estrategia de diversidad e inclusión y velar por la gestión del talento con base en los valores corporativos, impulsando una cultura que promueva la colaboración, y que fomente el compromiso con la compañía.

Con una sólida trayectoria de más de 32 años en compañías líderes como Mercedes-Benz o Empresas Públicas de Medellín, y en su anterior rol como Human Resources Director & Head of Compliance América & Caribe en Inchcape, Juan Pablo fue responsable de la transformación del departamento de gestión humana, la implementación de estrategias regionales para programas de diversidad e inclusión, gestión del desempeño y sistema de compensación y beneficios.

Manottas estará basado en la oficina de Bogotá y reportará a Tiago Vidal, Socio y Chief Talent and Technology Officer.

«Es un privilegio y un reto apasionante unirme al equipo de Talento de LLYC . Formar equipos con gente buena y buena gente, marcará una gran diferencia en la gestión del talento. Personalmente, considero que es un honor tener la oportunidad de dirigir un equipo multicultural que se potencializa por el reconocimiento del otro, que utiliza la diferencia como ingrediente natural de la innovación y este es mi gran reto, llegar a un nivel superior”, destacó Juan Pablo Manottas.

Por su parte, Tiago Vidal, Socio y Chief Talent and Technology Office agregó: “Juan Pablo aporta conocimiento y experiencia a nuestro Equipo de Talento en América. En un contexto de transformación empresarial su conocimiento de las necesidades del negocio y liderazgo senior será esencial para que LLYC alcance sus objetivos a largo plazo”.

Juan Pablo Manottas es Licenciado en Derecho por la Universidad Santo Tomás y cuenta con un MBA por Southern New Hampshire University. Su extensa trayectoria incluye roles de alta dirección, donde ha liderado el diseño y ejecución de estrategias centradas en el desarrollo del talento humano y el cumplimiento normativo en compañías multinacionales y nacionales en diversos sectores económicos.

STG, compañía que brinda soluciones tecnológicas enfocadas en la cadena de suministros, destaca la importancia de incorporar soluciones logísticas para mejorar los procesos en los almacenes del sector minorista.

Las ventas del sector minorista cayeron 0.9 % durante el 2023, según las cifras del Ministerio de la Producción; sin embargo, para este año, se estima un crecimiento del 5% con mayor dinamismo en las ventas. Asimismo, para el período 2024 -2025, la Cámara de Comercio de Lima (CCL), informó que se aperturarán seis nuevos centros comerciales que tendrán una inversión ascendente a los US$ 180 millones.

Con el paso de los años, el sector minorista ha ido enfrentando diferentes retos y cambios para atender las demandas de los consumidores. Frente a esta realidad, que impulsa al sector a innovar en sus procesos, la incorporación de soluciones logísticas se ha vuelto necesaria para lograr operaciones más eficientes, reduciendo costos y buscando la satisfacción del cliente.

Ulrich Reiser, Country Manager de STG en Perú, destaca que gracias a la automatización es posible ver en tiempo real el movimiento del inventario, proporcionando información precisa: “el automatizar los almacenes en el sector minorista permite revolucionar las gestión y operación de inventarios al reducir el tiempo para procesar los pedidos, adaptándose a las temporadas de mayor demanda para atender todos los pedidos de manera eficiente”.

La automatización de almacenes se ha convertido en un punto diferenciador, que aumenta su competitividad en el mercado. Gracias a su nivel de precisión es posible controlar cada proceso, evitando la falsificación de productos y llevando un riguroso control. Este seguimiento continuo en cada proceso, se hace evidente en la satisfacción del consumidor, al recibir sus pedidos en el tiempo indicado y simplificando el proceso de compra.

“El caso de Kitchen Ware (KW), minorista líder en artículos para el cuidado del hogar en Chile, es un ejemplo claro del impacto de adoptar soluciones tecnológicas para atender las necesidades del negocio y el cumplimiento oportuno de los pedidos. Al adoptar las soluciones de Zebra, pudieron rastrear sus unidades de venta (SKU) y el volumen de pedidos, evolucionando de operaciones basadas en papel a procesos automatizados, que les permitieron mejorar su gestión de inventario y acelerar las entregas de los pedidos” explica Reiser.

Ya es una realidad que muchas compañías se encuentren implementando almacenes automatizados para manejar volúmenes masivos de pedidos, que sean entregados a tiempo y contribuyan a la satisfacción en la experiencia del cliente

Por: Hernán Aquije Morón / Asociado senior de Tributario en Garrigues

El mes pasado entró en vigor el impuesto a los juegos y a las apuestas deportivas a distancia, creado a través de la Ley Nº 31557. Este dispositivo legal marca un hito importante en la regulación de actividades económicas digitales en Perú, particularmente en el sector de apuestas online. El objetivo es proporcionar un marco legal para la explotación regulada y supervisada de las apuestas y juegos a distancia por parte del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur).

Esta imposición fiscal a las apuestas en línea es una tendencia global. Colombia fue el primer país sudamericano en implementarla. Posteriormente, Argentina introdujo un impuesto indirecto con tasas que van desde el 2,5% hasta el 15% para gravar este tipo de actividades. Perú ha aprobado recientemente la incorporación de este gravamen y actualmente se encuentra en debate su implementación en Chile y Ecuador.

En Perú la nueva ley establece que el impuesto será del 12% sobre la diferencia entre los ingresos netos mensuales (INM) y los gastos de mantenimiento de cada plataforma tecnológica. Los INM se definen como los ingresos brutos mensuales (total de apuestas y otros pagos realizados por los jugadores) menos el total de devoluciones y premios entregados en el mes. Por su parte, los gastos de mantenimiento corresponden al 2% de los INM.

Sin embargo, la ley ha suscitado debates entre operadores de juegos de apuestas, quienes deberán registrarse ante el Mincetur para realizar operaciones en Perú y, de no cumplir con ello, estarán sujetos a multas de hasta 200 UIT (S/ 1’030,000). Dichos operadores argumentan que el impuesto podría disminuir la competitividad del sector.

En conclusión, la Ley No. 31557 representa un avance significativo en la regulación de apuestas a distancia en Perú. Proporciona un marco legal que beneficia tanto a la economía como a la sociedad, en tanto se prevé una recaudación aproximada de S/ 160 millones. Sin embargo, su éxito dependerá de alcanzar un equilibrio adecuado entre regulación, competitividad y protección al consumidor, además de la superación de los retos que se tendrá a la hora de fiscalizar el cumplimiento por parte de los operadores, muchos de los cuales no se encuentran domiciliados en el país.