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miércoles, diciembre 17, 2025
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Empresas pueden perder más de 200 mil soles por no contar con un plan contra incendios

  • Los sectores con mayor vulnerabilidad, por el tipo de actividad, a sufrir desastres son Agricultura, Minería y Energía, Manufactura, Construcción, Comercio, Transporte, Hotelería, Alimentos y Servicios.

Todo tipo de empresas y/o negocios son susceptibles de sufrir desastres, que, aunque en algunos casos no se pueden evitar, sí se pueden prevenir o minimizar los riesgos y pérdidas. Según, la empresa líder en seguridad integral, Sentrix, los incendios son uno de los peligros más comunes y frecuentes debido a que los negocios no cuentan con un plan robusto contra incendios, lo que puede ocasionar pérdidas económicas que pueden superar los S/.200,000 soles, considerando sólo los daños a equipos o mercaderías, y el tiempo de inactividad de la empresa al no poder operar con su inmueble siniestrado.

En esa línea, el área especializada en electrónica y contra incendios de Sentrix señala que los sectores con mayor vulnerabilidad, por el tipo de actividad y el tamaño de sus instalaciones, son: Agricultura, Minería y Energía, Manufactura, Construcción, Comercio, Transporte, Hotelería, Alimentos y Servicios.

Asimismo, sobre las causas más comunes que pueden producir incendios empresariales destaca, en primer lugar, la sobrecarga eléctrica, que ocurre cuando se conectan demasiados dispositivos a un mismo circuito eléctrico. En segundo lugar, los fallos propios en el sistema eléctrico como, por ejemplo, un cableado deficiente o mal instalado, interruptores y enchufes defectuosos o circuitos sobrecargados. En tercer lugar, el uso incorrecto de materiales inflamables y combustibles. Y, en cuarto lugar, los errores humanos, que van desde fumar en áreas restringidas, dejar equipos de cocina sin supervisión, inexperiencia en uso de ciertas máquinas y/o herramientas, entre otros.

Como podemos ver, evitar este tipo de catástrofes debería ser una tarea obligatoria para todas las empresas. Un incendio no sólo puede ocasionar lesiones personales o pérdidas materiales, también puede repercutir en la imagen y reputación, lo que se traduce en una mala percepción por parte de sus clientes, empleados, inversionistas y la sociedad en general. A continuación, Sentrix comparte algunas medidas que todo tipo de negocios puede considerar:

1. Seguir las normas de funcionamiento: Todo negocio al momento de iniciar operaciones debe contar obligatoriamente con un sistema de detección de incendios para la certificación ITSE, caso contrario puede tener una multa que varía según el tamaño de la empresa desde S/.1,058 hasta S/.241,638. Las siguientes medidas de seguridad según área y ocupación de la empresa son:

  • Estaciones manuales de alarmas contra incendios.
  • Detectores de humo.
  • Central de alarma contra incendios.
  • Montaje y manguera contra incendios.
  • Bombas contra incendios.

2. Brindar protección a tus colaboradores: El precio de las personas es invaluable, pero pueden protegerlos tanto con sistemas contra incendios como extintores, alarmas, sensores y planes de evacuación, como con capacitaciones en seguridad contra incendios, enfatizando los protocolos de evacuación, el uso de extintores y las salidas de emergencia.

3. Evaluación y predicción de riesgos: Al analizar datos históricos, se pueden identificar patrones y causas de incidentes de incendio. Los modelos predictivos pueden mejorar la evaluación de riesgos al pronosticar posibles riesgos basándose en datos en tiempo real.

4. Sistemas de detección y extinción de incendios: Instalar sensores y equipos contra incendios en tu empresa. Los sensores detectan fugas de humo, calor o gas y activan alertas inmediatas. Estos también se pueden con un sistema de monitoreo central que notifica a los servicios de emergencia. Y, de igual forma, pueden utilizar equipos que extinguen el fuego en su etapa inicial para controlar y para el siniestro. Contar con un sistema de detección y extinción de incendios correctamente instalados puede costar desde S/.3,500, dando la confianza de trabajar en un entorno seguro para todos los empleados.

Padres Trabajadores en Perú: Derechos, beneficios y licencias laborales

Con ocasión de la celebración del Día del Padre el tercer domingo de junio, es fundamental recordar y difundir los derechos laborales para los padres trabajadores en Perú. Pamela Duffy, abogada laboralista de Dentons, ofrece una explicación detallada sobre las licencias y beneficios que les corresponden.

Licencia por Paternidad

Desde la promulgación de la Ley 30807 el 5 de julio de 2018, con la que se modificó la Ley 29409, los trabajadores tanto del sector público como privado tienen derecho a 10 días calendario consecutivos de licencia por paternidad. Duffy explica que los padres “pueden iniciar esta licencia desde la fecha de nacimiento del hijo, el alta médica de la madre o el hijo, o a partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto. Para ello, el trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales la fecha probable de parto.”

Extensiones de la Licencia por Paternidad

La licencia por paternidad puede ser extendida en circunstancias específicas:

  • 20 días calendario consecutivos en casos de nacimientos prematuros y partos múltiples.
  • 30 días calendario consecutivos si el recién nacido presenta una enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o si la madre sufre complicaciones graves.

Asimismo, en el supuesto de que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre del recién nacido será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.

Licencia por Adopción

Los trabajadores que adopten a un niño o niña menor de 12 años tienen derecho a 30 días naturales de descanso remunerado. “Este derecho refuerza el compromiso de la legislación peruana de apoyar no solo a los padres biológicos; sino también a los adoptivos, brindando tiempo para la creación de un vínculo familiar.” señala Duffy.

Licencias por Enfermedades y Terapias

La legislación peruana también contempla permisos especiales para padres de hijos (u otros familiares directos bajo su cargo) con discapacidades o enfermedades graves. Los trabajadores tienen derecho a una licencia con goce de haber de hasta 7 días calendario. De ser necesario, esta licencia puede ser extendida por un lapso adicional no mayor de 30 días calendario, a cuenta del derecho vacacional.

Asimismo, de existir una situación excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo, fuera del plazo antes indicado, se pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.

De igual modo, de manera excepcional y única, se puede otorgar una licencia con goce de haber por un periodo no mayor a 1 año y de acuerdo con las necesidades del trabajador cuyo hijo, niño o adolescente menor de 18 años sea diagnosticado de cáncer por el médico especialista, el cual deberá ser cubierto los primeros 21 días por el empleador y el tiempo restante por EsSalud.

Flexibilidad y Acuerdos con el Empleador

Pamela Duffy enfatiza la importancia de la flexibilidad y la comunicación: “Los trabajadores pueden negociar con sus empleadores para extender su tiempo de licencia en situaciones excepcionales, compensando las horas de trabajo de manera extraordinaria. Esto demuestra un enfoque cooperativo hacia el bienestar familiar y laboral.”

Beneficios de Cumplir con la Legislación

Para las empresas, es crucial estar al tanto de estos derechos para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral. “Implementar estas políticas no solo es una obligación legal, sino también una forma de fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y solidario,” explica Duffy. Cumplir con estas normativas puede mejorar la moral de los empleados, reducir la rotación de personal y mejorar la imagen corporativa.

La especialista resalta que este cumplimiento trae múltiples beneficios para las empresas, incluyendo una mayor lealtad y satisfacción de los empleados, y una mejor percepción pública de la compañía como un empleador que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal.

“Conocer y aplicar correctamente las licencias y derechos laborales para padres trabajadores es esencial tanto para empleados como para empleadores”, concluye la socia del área laboral de Dentons Perú.

Best Place to Live: Estudio revela que solo el 35% de consumidores se siente capacitado para comprar una vivienda

  • La satisfacción postventa y el seguimiento son cruciales, ya que solo el 24% de los compradores recomendaría su inmobiliaria debido a la falta de acompañamiento continuo.
  • Entre las áreas de decisión de compra están el comedor, el dormitorio principal y el dormitorio secundario.

En Lima, solo el 4% de las personas que están buscando una vivienda principal se siente muy capacitado para comprar y un 35% capacitado, según el estudio “Estudio de decisión de compra inmobiliaria”, elaborado por Best Place to Live Perú. Este informe analiza la percepción de los consumidores respecto a su preparación para adquirir una vivienda, así como los factores más importantes en el proceso de compra.

El estudio destaca que, si los peruanos en búsqueda activa tuvieran que comprar una vivienda el día de mañana, un 15% se sentiría nada capacitado y otro 15% poco capacitado para hacerlo. “Esto indica una necesidad urgente de información clara y accesible para que los consumidores puedan tomar decisiones informadas sobre la compra de una vivienda. Como sello de calidad inmobiliaria, realizamos encuestas constantes para conocer la opinión real de los compradores de departamentos y casas a nivel nacional”, explica Cinthia Pasache, representante de Best Place to Live ® ️ en Perú. Esta certificación internacional reconoce a las mejores inmobiliarias y constructoras en cada país, basándose en la satisfacción de sus compradores.

Por otro lado, se destacó que los aspectos más relevantes para la compra de una vivienda son la cocina (17%) y el dormitorio principal (16%), seguidos por los dormitorios secundarios (11%) y estacionamiento (10%). “Es vital que las inmobiliarias comprendan estas prioridades y ajusten sus ofertas para satisfacer las expectativas de los compradores. Una vivienda no es solo una inversión financiera, sino también un espacio de vida que debe cumplir con las necesidades y deseos del comprador”.

El estudio concluye con un llamado a la industria para mejorar la comunicación y el servicio postventa, enfatizando la importancia de un enfoque centrado en el cliente. “En Best Place to Live Perú, creemos que la clave para una industria inmobiliaria próspera es entender y responder a las necesidades de los consumidores, brindándoles el apoyo y la información necesaria en cada etapa del proceso de compra”, concluye Pasache.

Best Place to Live también realizó una Evaluación de Percepción de Cliente Inmobiliario (EPECI), la cual reveló que la satisfacción postventa y el seguimiento son aspectos cruciales para los compradores, ya que solo el 24% recomendaría a la inmobiliaria debido a la falta de acompañamiento continuo. “Estos resultados demuestran que el seguimiento desde la compra hasta meses después es esencial. Los compradores necesitan ese apoyo, especialmente cuando se trata de su primera vivienda”, señala Pasache.

Tim Joslyn es nombrado director de tecnología de Paymentology

  • La amplia experiencia profesional del ejecutivo será un aporte para impulsar la innovación y el crecimiento de la compañía.

Paymentology, emisor-procesador de tarjetas y pagos líder a nivel mundial, anunció el nombramiento de Tim Joslyn como Director de Tecnología (CTO), sucediendo al CTO interino James Letley. Con una amplia experiencia y un historial de éxito en empresas tecnológicas, Tim aporta una valiosa experiencia para impulsar la innovación y el crecimiento en Paymentology.

Como director de tecnología, Tim supervisará el desarrollo y la implantación de soluciones tecnológicas de última generación para clientes y socios.

Tim cuenta con más de 25 años de experiencia como tecnólogo trabajando en toda Europa y ha creado y sacado adelante varios negocios B2B y B2C. En los últimos 10 años, ha trabajado principalmente en la industria de pagos, operando junto con el capital privado, asumiendo roles de alto nivel en tecnología y productos en Worldpay, Nets, ICBPI (Nexi), Concardis, ambos asesorando sobre las transacciones iniciales y luego trabajando para transformar cada negocio para su próxima etapa de crecimiento.

En 2017 cofundó y fue el CTO de la empresa de adquisición de comerciantes Pollinate, liderando los equipos de tecnología y productos, construyendo y lanzando Natwest Tyl en solo 12 meses antes de recaudar capital adicional y expandir el negocio internacionalmente a otros bancos de todo el mundo, incluido el National Australia Bank.

Tim también ocupó puestos técnicos de alto nivel en Ernst and Young, Vocalink y Old Mutual, donde dirigió numerosas iniciativas de integración posteriores a la fusión y continuó trabajando para empresas de capital privado, como especialista en pagos asesorando sobre múltiples transacciones.

Jeff Parker, CEO de Paymentology, comentó sobre el nombramiento: «En Paymentology, nos encontramos en un momento increíblemente emocionante en nuestro viaje de crecimiento. A medida que nos esforzamos por alcanzar nuevas alturas y continuamos ofreciendo nuestros pagos líderes de última generación a escala global, contar con el talento adecuado en puestos clave es primordial. La reputación de Tim como especialista líder en tecnología le precede, y su riqueza de conocimientos y experiencia es precisamente lo que necesitamos para acelerar nuestro progreso».

Tim Joslyn, director de tecnología continuó: «Por muchos años he sido testigo del impresionante crecimiento exponencial de Paymentology. La empresa destaca en su campo, liderando la oferta de soluciones de pago avanzadas para ayudar a impulsar un mayor acceso a los productos financieros en todo el mundo. Estoy increíblemente emocionado de asumir esta oportunidad y contribuir a las ambiciones de crecimiento continuo de Paymentology».

Clínica Stella Maris transforma sus residuos orgánicos en 20 toneladas de abono

  • En el 2023, logró procesar más de 37 toneladas de residuos orgánicos provenientes del comedor y residuos de la poda de plantas.

Como parte de su compromiso con la sostenibilidad del medio ambiente, la Clínica Stella Maris ha desarrollado diversas acciones y actividades durante los últimos 11 años. En el 2023, destaca la transformación de más de 37 toneladas de residuos orgánicos, provenientes del comedor y de la poda de sus áreas verdes, en 20 toneladas de abono a través del compostaje.

El proceso de compostaje inicia con la recaudación de materia orgánica proveniente del comedor de la clínica y de la poda. Posteriormente, el personal especializado en jardinería trabaja con el apoyo de maquinaria y técnica de lumbricultura, durante un tiempo de 4 semanas para lograr el resultado final.

Gracias a la gestión implementada por la clínica, más de 37 toneladas de residuos han sido desviadas de los rellenos sanitarios. «En la clínica, personal administrativo, cuerpo médico y demás áreas, somos conscientes del impacto de nuestras actividades al medio ambiente. Por ello, promovidos por la Unidad Orgánica de Responsabilidad Social, a través de acciones de voluntariado y optimización de recursos, nos mantenemos firmes como compañía ecoamigable”, dijo el Dr. Carlos Joo Luck, gerente general de la Clínica Stella Maris.

Asimismo, desde noviembre de 2023, Clínica Stella Maris tiene una alianza con Aniquem, que tiene por objetivo desarrollar sinergias entre las dos entidades para la adecuada gestión de los residuos reciclables. Con estas acciones, se logra co-financiar la rehabilitación de niños sobrevivientes de quemaduras, desarrollar programas de prevención para disminuir los accidentes por quemaduras, y a su vez, promover el reciclaje y por consiguiente, el cuidado del medio ambiente. Hasta abril de 2024, Clínica Stella Maris ha donado 3,500 kilos de cartón, 4,032 kilos de papel blanco y 88 kilos de botellas de plástico duro.

En el marco del Día del Medio Ambiente, la clínica entregará suculentas a pacientes y visitantes desde las 9 a.m. a 12 p.m. También se brindará asesoría para su cuidado y consejos para la preservación del medio ambiente.

Electrocentro implementa inteligencia artificial para geolocalizar fallas en líneas de transmisión y disminuir el tiempo de las interrupciones

  • Empresa eléctrica cuenta con un plan estratégico para la implementación de la IA a nivel de toda su concesión. 

Con el propósito de reducir el tiempo en las interrupciones del sistema eléctrico, la empresa Electrocentro viene implementando la Inteligencia Artificial (IA) para detectar las fallas que pudieran presentarse en las líneas de trasmisión, convirtiéndose en la empresa de distribución eléctrica pionera en el uso de tecnologías de vanguardia.

Luis Alarcón y Marco Ordóñez, ingenieros del área de operaciones del centro de control de Electrocentro, encargados de liderar el proyecto “Geolocalización de Fallas utilizando la Inteligencia Artificial (IA)”, refieren que se puso en práctica por primera vez esta tecnología, en líneas de trasmisión ubicadas desde Puerto Bermúdez hacia Villa Rica en una distancia de 72 kilómetros.

Explican, que con el uso de la IA se logra localizar la falla con una gran exactitud, disminuyendo el tiempo de interrupción en un 80% en comparación al procedimiento que se realiza sin el uso de IA, ya que cuando ocurre una avería que podría darse por el contacto de las líneas con un árbol, se informa a las cuadrillas de emergencia quienes recorren la línea para ubicar el punto, incrementándose el tiempo de la interrupción.

El proyecto recibió el reconocimiento de buenas prácticas dentro de su categoría, por parte de la gerencia regional de Electrocentro y del Grupo Distriluz. Cabe destacar que Electrocentro cuenta con un plan estratégico para la implementación gradual de la IA (PETIAR) a nivel de toda su concesión, en temas como geolocalización y predicción de fallas, identificación de las franjas de servidumbre, crecimiento de la demanda, entre otros.