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lunes, diciembre 15, 2025
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Alemania es el país aliado del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú para el desarrollo de PERUMIN 37

El acuerdo de cooperación con el gobierno alemán permitirá potenciar el enfoque de una minería moderna y responsable que contribuye con el desarrollo sostenible.

Se ha forjado una alianza trascendental en beneficio de la comunidad minera. El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) cuenta con Alemania como país aliado para el desarrollo de PERUMIN 37, la Convención Minera líder en Latinoamérica y el mundo, que se realizará del 22 al 26 de setiembre de 2025, en Arequipa.

“Alemania es un socio estratégico para la minería peruana y estamos seguros de que tendrá un rol protagónico en el desarrollo de PERUMIN. Nuestra Convención Minera será el espacio ideal para intercambiar conocimientos y mostrar al mundo las oportunidades de inversión que hay en el Perú”, señaló Jimena Sologuren, presidente de PERUMIN 37.

De igual manera, destacó el aporte de dicho país en la cadena de valor de la minería global y en los avances tecnológicos que vienen contribuyendo con la sostenibilidad en la industria, siempre priorizando el cuidado del ambiente, el uso eficiente de los recursos y una productividad con altos estándares de seguridad.

“Nos sentimos muy entusiasmados de poder trabajar con Alemania para promover juntos la visión que compartimos de minería responsable y sostenible. Estamos seguros de que este acuerdo contribuirá notablemente en el intercambio de conocimientos y experiencias entre nuestros profesionales, además de fomentar la integración entre nuestros países. Tanto Alemania como Perú tenemos mucho que aportar en la industria global”, agregó Sologuren.

Cabe mencionar que Alemania, representada en nuestro país por la embajadora Sabine Bloch, está desarrollando la exploración de minerales críticos, que resultan clave para las tecnologías de transición energética. Esto se viene impulsando tanto en su territorio, como a través de acuerdos comerciales con otros países y buscando fuentes alternativas de suministro.

De igual manera, el país europeo está trabajando en tecnologías de reciclaje para recuperar metales de productos desechados, reduciendo así su dependencia de nuevas extracciones mineras. Asimismo, destaca por sus políticas de impulso y promoción de prácticas de responsabilidad social y ambiental, así como la innovación tecnológica, y la colaboración para generar investigación y desarrollo.

Actualmente, Alemania es la mayor economía de la Unión Europea (UE) y la cuarta del mundo, y se ubica entre los tres principales destinos de las exportaciones de cobre de nuestro país.

 

PCM: Ministerio del Interior articula estrategia multisectorial contra minería ilegal

Gobierno trabaja en un plan de acción con tres ejes principales: la formalización, erradicación y recuperación del medio ambiente.

Rodolfo García, alto comisionado para el combate de la minería ilegal de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) anunció en el reciente Jueves Minero, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), la implementación de una estrategia multisectorial desarrollada por el Ministerio del Interior para combatir la minería ilegal en el país.

Esta iniciativa se enmarca en los esfuerzos del Ejecutivo por abordar de manera integral los desafíos que representa esta problemática. «Desde la PCM y el Gobierno en general, estamos desarrollando una estrategia nacional que involucra a una comisión multisectorial del Ministerio del Interior. Hemos concluido el diagnóstico y aprobado las líneas de acción que derivarán en planes específicos que cada institución deberá cumplir», afirmó García.

El alto comisionado subrayó la importancia de definir claramente la naturaleza del problema, que involucra variables económicas, políticas, sociales, ambientales y de seguridad nacional. «Si el Perú está exportando la misma cantidad de oro que la región y el 40% proviene de la minería ilegal, estamos ante un problema que requiere una respuesta coordinada y efectiva», explicó.

Cabe señalar que la estrategia nacional se basa en tres ejes principales: la formalización, la erradicación de la minería ilegal y la recuperación del medio ambiente. Además, se destacan dos ejes transversales: el legal y el social.

Asimismo, señaló que uno de los principales retos, en cuanto a la formalización, es que existen 20 instituciones involucradas en la formalización, lo que hace el proceso más complejo.

«No podemos combatir la minería ilegal sin una acción social coordinada y la participación de las empresas formales. La creación de empleo es un reto importante, ya que afectaremos a un grupo significativo de la sociedad», agregó García.

Medidas trasnacionales

Armando Gallegos, presidente del directorio y rector de la Escuela de Postgrado Gerens, enfatizó la necesidad de políticas públicas innovadoras y a gran escala para abordar este problema. «Los esfuerzos actuales, tanto del sector público como del privado, son insuficientes. Necesitamos pensar de manera creativa y coordinada entre el ejecutivo y el legislativo para enfrentar este desafío», señaló Gallegos.

Gallegos también resaltó que la minería formal debe convertirse en un mecanismo virtuoso de encadenamiento económico, generando empleo y desarrollo. «La minería ilegal genera empleo, pero de manera no virtuosa. Debemos abordar este problema con una perspectiva amplia y coordinada», concluyó.

 

Perú cuenta con 5,5 millones de negocios informales de los cuales 42 % considera no necesaria la formalización

  • El avance de los negocios informales se estancó en el 2023, pero comparado con el nivel prepandemia registró un crecimiento de 10 %.
  • Mas del 50 % de estos negocios son conducidos por mujeres y respecto a la edad, son mayoritariamente adultos, entre 30 y 60 años.

El Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio de Lima informó que en el país existen aproximadamente 5,5 millones de negocios informales, también denominados unidades productivas (UP) informales. No obstante, el 42 % de ese total considera que no es necesario la formalización.

Para el IEDEP de la CCL un negocio informal es cuando no está registrado en la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat).

“Su condición de informalidad les permite evadir impuestos y regulaciones, pero también las hace más vulnerables a shocks y no tienen acceso a protecciones legales y sociales”, sostuvo Óscar Chávez, jefe del IEDEP de la CCL.

Conforme al análisis del IEDEP, a partir de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) 2023 del INEI, el número de negocios informales en el país evidencia una leve caída de 0,3 % con respecto al 2022.

“El resultado significa un estancamiento en su evolución, el cual se explicaría por la contracción del PBI en 2023. Empero, si se compara con el año prepandemia se aprecia una variación positiva de 10 %”, precisó Óscar Chávez.

Según la encuesta, un 27 % sustentó que su negocio es pequeño o produce muy poco, mientras el 7 % indicó que es una actividad eventual. Son algunas de las razones por las cuales mantienen su informalidad. Cabe señalar que el 81 % de estos negocios no llevan las cuentas de sus actividades o, de lo contrario, lo hacen solo como apuntes (19 %).

Además del total de las UP en el país, el 36,3 % tiene entre uno y cinco años de actividad, mientras que el 21,7 % tiene menos de un año operando. En tanto, el 42 % ya vienen operando más de cinco años.

¿POR QUÉ DECIDEN EMPRENDER COMO INFORMAL?

El 57,6 % afirmó que fue por necesidad económica, el 15,8 % porque quería percibir mayores ingresos, el 15,3 % quiso ser independiente y el 11 % restante tuvieron otras razones de iniciar este emprendimiento.

Para Óscar Chávez este escenario muestra que gran parte de estos negocios informales son incipientes y que han surgido debido a la necesidad económica dado el contexto de la pandemia y el poco crecimiento económico del país del último quinquenio.

Con relación a la forma como operan, se destaca que el 37 % de los negocios informales se encuentra dentro de alguna vivienda, el 22 % lo hace en un vehículo y el 16 % son ambulantes. Estas cifras van de la mano con el tipo de propiedad en la que se desenvuelven estas unidades productivas, pues el 62 % son propietarios de los espacios que usa, el 18 % alquila y el 15 % señala haberse prestado esos espacios de trabajo.

“Ello evidencia que estos negocios no tienen un alto costo operativo, pues lo hacen dentro de un espacio (mueble o inmueble) que, por lo general, es de su propiedad”, señaló el especialista.

EL PERFIL DEL CONDUCTOR

Según el IEDEP, del total de los negocios informales, el 52 % son conducidas por mujeres, mientras que el 48 % por varones. A su vez, los conductores de este tipo de negocios son mayoritariamente adultos (66 %), es decir, tienen entre 30 y 60 años de edad; y un 18 % es población joven, cuyas edades están por debajo de los 30 años; mientras que el 16 % son adultos mayores.

“Los resultados indican que estos negocios están destinados en gran parte a satisfacer necesidades de la población mayor con un hogar a cargo, mientras que otra parte pueden ser emprendimientos de jóvenes que están en la edad de tomar riesgos o, en otro caso, adultos mayores que posiblemente su negocio sea el único sustento con que cuentan para vivir”, comentó.

¿COMO ESTÁN DISTRIBUIDOS?

Cabe resaltar que los negocios informales se encuentran en pocos departamentos, siendo Lima uno de los principales al concentrar el 33 % del total. Le siguen de lejos Piura (8 %), La Libertad (6,5 %), Lambayeque (5 %), Loreto (4,7 %) y Arequipa (4,3 %).

No obstante, Óscar Chávez sostuvo que, si compara con el número de UP informales y formales, la proporción es de 9 a 1 en Apurímac, Loreto, Ucayali, Tumbes, Puno, Piura y Huánuco, es decir, casi la totalidad de negocios en estos departamentos están fuera del radar de regulaciones y tributos.

Respecto a los sectores, se concentran mayormente en Comercio (33 %), Transporte y Almacenamiento (23,1 %), Alojamiento y Restaurantes (12,3 %) y Manufactura (10,3 %). Entre estas actividades se encuentra casi el 80 % del total de negocios en condición de informalidad.

Para el gremio empresarial, los resultados revelan que la economía informal en Perú es un fenómeno complejo que requiere abordarse de manera integral para promover un desarrollo económico sostenible y equitativo.

“La formalización de estos negocios informales no solo beneficiaría a los propietarios y trabajadores, sino que también contribuiría al crecimiento y la estabilidad económica del país”, anotó.

Zensi.ai: la startup que busca la eficiencia operativa y energética de la mano del IoT

La startup fundada en 2023 por Susana Silva (38) y Antoine Escarpentier (42) busca liderar la transformación digital en la industria de la Internet de las Cosas (IoT) nacional, proporcionando soluciones innovadoras que optimicen la eficiencia operativa.

Monitorear las variables críticas de los activos de una organización para poder optimizar las operaciones y reducir el gasto energético es el principal objetivo de Zensi.ai, startup tecnológica chilena, que apuesta a la Internet de las Cosas (IoT) para convertir a los negocios en smart.

Esta transformación organizacional la logran en base a la instalación de sensores IOT para recopilación y procesamiento de información del negocio (entornos comerciales o industriales), para poder entregar al usuario, a través de un software en la nube, la capacidad de análisis proactivo y predictivo en tiempo real de variables críticas, para la  toma de decisiones estratégicas en tiempo real.

Para esto, la startup fundada a inicios de 2023 por Susana Silva (38) y Antoine Escarpentier (42) -quienes ya tenían experiencia previa emprendiendo liderando un conocido Hub de Dark Kitchen- desarrolló dos plataformas digitales: Smart City y Visión Artificial para alerta temprana de incendios (forestales, urbanos e industriales).

«En Zensi, buscamos liderar la transformación digital en la industria IoT, proporcionando soluciones innovadoras que optimicen la eficiencia operativa de nuestros clientes. Nos comprometemos a automatizar la medición y supervisión de variables y eventos críticos en tiempo real, utilizando inteligencia artificial para analizar datos y ofrecer recomendaciones que mejoren la eficiencia energética y predigan fallas o eventos”, explica Susana Silva

Las soluciones Zensi y sus impactos

En la búsqueda de hacer más inteligentes los negocios, Zensi Smart City, busca automatizar la medición de consumos y la monitorización en tiempo real de variables como electricidad, gas, agua, gestión de residuos y ocupación de servicios públicos.

Mediante este software, cualquier usuario puede acceder a mejorar su eficacia gracias a datos precisos y en tiempo real para la gestión de sus recursos. “La incorporación de una capa de inteligencia artificial (IA) por parte de Zensi para analizar los datos recopilados y proporcionar recomendaciones basadas en patrones y tendencias, abre un camino a la potencial predicción de fallas y menor consumo energético”, enfatiza uno de los fundadores de Zensi.

Por otro lado, Zensi FireWatch combina hardware y software para interpretar imágenes y videos, ofreciendo una solución destinada a la  alerta temprana de incendios. “De esta manera, se permite a las empresas el poder tomar decisiones basadas en algoritmos en datos visuales y condiciones climatologicas, mejorando la seguridad 24/7 y las operaciones a distancia”, sostiene Escarpentier.

Innovaciones y metas Futuras 

Por el momento, Zensi ya posee cerca de una decena de clientes, entre los cuales destacan empresas del mundo retail, inmobiliarias, universidades, clínicas y municipalidades. Entre ellas destacan  Mercado Urbano Tobalaba (MUT), el Centro Anacleto Angelini de la Pontificia Universidad Católica.

Los objetivos y metas de esta startup son ambiciosos en este 2024, Zensi está enfocado en lanzar nuevas soluciones para el retail, real estate e industrias productivas, además del roll-out de sistemas de alerta temprana de incendios forestales, para contribuir en la prevención y alerta temprana de estos eventos.

“Nuestras metas incluyen expandir nuestra presencia regional y nacional, para luego poder iniciar nuestro escalamiento internacional en 2025, donde ya estamos realizando análisis y acercamientos a los mercados de Perú, Colombia y Brasil. En esta línea creemos ser una opción válida, rápida y accesible, para contribuir a una serie de industrias, de la mano con  ser referentes a nivel continental en eficiencia, administración de activos y toma de decisiones basada en soluciones con el uso del Internet de las Cosas (IoT)”, indica Antoine Escarpentier.

 

 

 

PRIMAX sube 44 posiciones en el ranking de empresas que mejor atraen y fidelizan el talento en Perú

  • En la décimo primera edición del Ranking Merco Talento, PRIMAX, fue reconocida en el puesto 42º dentro del top 100 de empresas con mayor retención de talento en el país.
  • Además, en el ranking sectorial la empresa ascendió dos posiciones.

En la reciente edición del Ranking Merco Talento 2024, PRIMAX destacó al escalar 44 posiciones, pasando del puesto 86 al puesto 42 en la lista de empresas con mejor atracción y retención del talento en el país. Además, la compañía ascendió dos posiciones en el ranking de empresas del sector de petróleo y gas. Los programas de inclusión y desarrollo profesional de los colaboradores son los aspectos más valorados por los colaboradores, o que contribuyó significativamente en este ascenso.

“Son 20 años de apuesta por el desarrollo y crecimiento profesional de todos nuestros colaboradores que cada día sueñan con llegar más lejos, nosotros buscamos crecer y trascender junto a ellos, por eso buscamos ofrecerles un ambiente de trabajo que los inspire, atraiga y retenga”, comenta Yuri Proaño, Country Manager de PRIMAX Perú.

Como parte de su estrategia de marca empleadora, PRIMAX viene implementando diversas iniciativas en beneficio de sus colaboradores. Por un lado, enfocados en potenciar el desarrollo e inclusión, la compañía otorga oportunidades para los mayores de 50 años a través de su programa PRIMAX Senior; además, mediante el programa Yo Soy PRIMAX, brinda ofertas laborales a personas con habilidades diferentes, demostrando que todos tienen las capacidades para destacar de manera profesional.

No obstante, la empresa multilatina va más allá en búsqueda de su compromiso y apuesta por la equidad de género en el ámbito laboral. Actualmente, cuenta con un 68% de trabajadores mujeres, de las cuales un 40% ocupan posiciones de liderazgo dentro de la empresa.

“Son los valores de nuestra organización los que nos permiten contar con un equipo comprometido, que actúa con energía y pasión, y, sobre todo, que busca impactar de manera positiva en la vida de más personas. Este ranking nos permite ver y evaluar cómo estamos en el sector de modo que sigamos mejorando, así como la posibilidad de continuar fortaleciendo aquello que estamos haciendo bien”, añade Yuri Proaño.

Este reconocimiento representa un nuevo desafío para PRIMAX reafirmando su compromiso con el desarrollo y bienestar del talento humano. La empresa se compromete a seguir invirtiendo en iniciativas que promuevan un ambiente laboral inclusivo, diverso y que fomente el crecimiento profesional de sus colaboradores.

Con su firme enfoque en generar valor y liderar con excelencia, PRIMAX busca ser un referente en atracción y retención de talento en el país, contribuyendo así al éxito sostenido de la organización y al impacto positivo en la comunidad.

Mujeres peruanas lideran tenencia de productos crediticios no tradicionales

  • El informe de Equifax también reveló que tienen un alto cumplimiento de pago de 74%

Lima, junio del 2024. Equifax presentó un estudio sobre la tenencia de productos crediticios en Latinoamérica, profundizando en las tendencias por género y generación en Perú, Argentina, Ecuador y Uruguay. El informe analizó las características del comportamiento crediticio de las mujeres peruanas en comparación con sus contrapartes de la región.

En Latinoamérica, las mujeres lideran la tenencia de productos crediticios. El 55% de las mujeres posee productos crediticios tradicionales como préstamos y tarjetas con instituciones tradicionales como bancos y financieras y el 65% de las mujeres combina estos productos tradicionales con productos crediticios no tradicionales, que incluyen seguros y financiación de equipos móviles. En comparación, el 54% de los hombres tiene productos tradicionales y el 65% combina tradicionales y no tradicionales.

«Nuestro análisis también evidenció una brecha de género en los montos otorgados. Los hombres reciben un 23% más en tarjetas de crédito y un 31% más en préstamos comparado con las mujeres. Esto destaca la necesidad de un enfoque más equitativo en las políticas de crédito para cerrar esta disparidad,» afirmó Eduardo Bayer, Country Director de Equifax Perú.

Tendencias por generación

El informe de Equifax también segmenta la tenencia de productos crediticios por generaciones. Los Millennials lideran con un 63% de tenencia de productos crediticios, seguidos por la Generación X con un 62%. Los Baby Boomers muestran una tenencia del 59%, mientras que la Generación Z presenta un 32% y la Generación Silenciosa tiene un 44%.

Escenario local: Perú

En Perú, la distribución geográfica de las mujeres muestra que el 32% reside en Lima y el 68% en el resto del país. Las mujeres peruanas destacan por su mayor inclinación hacia productos crediticios no tradicionales (54%) en comparación con los tradicionales (42%). Además, presentan un alto cumplimiento de pago (74%). En cuanto a la distribución de productos, el 37% solo tiene tarjetas de crédito, el 34% solo tiene préstamos y el 29% tiene tanto tarjetas como préstamos.

Comparativa regional:

  • Productos crediticios tradicionales: lo lidera Uruguay con una tenencia del 79% de las mujeres, seguido por Argentina con 63%, Ecuador 55% y Perú con 42%.
  • Cumplimiento de pago: Ecuador tiene el más alto con 90%, Argentina ocupa el segundo lugar con 82% Perú con 74% y Uruguay con 62%.
  • Distribución de productos:
  • En Uruguay, el 81% de las mujeres tiene tanto tarjetas de crédito como préstamos, mientras que el 19% solo tiene préstamos.
  • En Argentina, el 70% de las mujeres solo posee tarjetas de crédito, el 17% tiene tanto tarjetas como préstamos, el 11% solo tiene préstamos y el 2% tiene otros productos.
  • En Ecuador, el 49% de las mujeres solo tiene préstamos, el 34% tiene tanto tarjetas como préstamos y el 17% solo posee tarjetas de crédito.