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Roque Benavides expondrá en San Marcos sobre el potencial geológico y la oportunidad para la economía

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Revista Economía
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La cita es el viernes 14 de junio a las 11:00 a.m. en el Salón de Grados de la Facultad de Ciencias Económicas. La entrada es libre, previa inscripción.

En el marco del 149º Aniversario de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNMSM, el Ing. Roque Benavides Ganoza, Decano del Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Peú (CIP) y CEO de Compañía Minera Buenaventura, brindará la conferencia titulada “Importancia de las Inversiones Mineras en el Perú y la Transición Energética”.

Cabe señalar que el ing. Roque Benavides es una figura destacada en el mundo de las inversiones mineras y un gran promotor del diálogo entre el Estado, las empresas, las universidades y la sociedad. En 2017, la UNMSM le otorgó el título de «Doctor Honoris Causa» y en 2016 fue condecorado con el «Bruno Moll» por la Facultad de Ciencias Económicas.

«Estamos muy entusiasmados de regresar a San Marcos para presentar la conferencia ‘La importancia de las inversiones mineras en el Perú y la transición energética’. En este evento, destacaremos el potencial geológico y minero del Perú, el cual representa una oportunidad significativa para la economía y el desarrollo del país», declaró al Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP). «Además, discutiremos el papel crucial del cobre en la generación de energías renovables, en un contexto de responsabilidad social y desarrollo sostenible», concluyó.

La cita es el viernes 14 de junio a las 11:00 a.m. en el Salón de Grados de la Facultad de Ciencias Económicas (Pabellón Antiguo) en la Ciudad Universitaria. La entrada es libre, pero se requiere inscripción previa.

Dado que el sector minero es clave para la economía peruana, especialmente en estos tiempos de Transición Energética, es fundamental entender su impacto. Las energías renovables como la eólica y la solar dependen en gran medida del cobre, al igual que los autos eléctricos y las tecnologías modernas. Esta creciente demanda mundial está impulsando los precios del cobre.

El evento contará con los comentarios del profesor Carlos Aquino Rodriguez, director del Centro de Estudios Asiáticos (CEAS) de la UNMSM y experto en las economías de China y Japón, grandes consumidores de cobre.

Sector minero: 4 claves para apostar por la digitalización con un enfoque en la sostenibilidad

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Revista Economía
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Hoy en día resulta fundamental destacar la importancia de la digitalización en las organizaciones como medio para promover la sostenibilidad empresarial.

Según el estudio realizado por Inesdi Business School, al cierre del 2021 se reportaba que un 34% del total de empresas formales en Perú había iniciado algún proceso de digitalización. Para este 2024, se estima que la cifra de organizaciones que apuesten por ello incremente a un 72%.

Gina Escalante, Gerente de People & Culture TIVIT, señala que en un mundo cada vez más consciente de los desafíos ambientales, la digitalización es un mecanismo esencial para reducir las emisiones de CO2, a través de un enfoque holístico que une la tecnología, estrategia y conciencia ambiental.

«Este proceso no solo impulsa la eficiencia operativa y la competitividad empresarial, sino que también desempeña un papel fundamental en la protección del medio ambiente», afirma Escalante. «Al adoptar tecnologías digitales como la inteligencia artificial, el Internet de las cosas y la analítica de datos, las empresas pueden optimizar sus procesos, reducir el consumo de recursos y minimizar los residuos, contribuyendo así a la preservación del medio ambiente», recalca.

Para apostar por la digitalización en el sector minero con un enfoque en la sostenibilidad ambiental, TIVIT comparte algunos aspectos esenciales:

  1. Optimización de procesos para la eficiencia energética: La digitalización permite identificar y eliminar procesos innecesarios o ineficientes, lo que no solo mejora la productividad, sino que también reduce el consumo de energía y disminuye las emisiones de carbono.
  2. Implementación de soluciones tecnológicas eco amigables: Desde la virtualización de servidores hasta el uso de energías renovables para alimentar centros de datos, existen numerosas soluciones tecnológicas que pueden ayudar a las empresas a reducir su impacto ambiental y promover la sostenibilidad.
  3. Uso responsable de recursos digitales: esto debido a que conlleva un aumento en el uso de recursos digitales, como datos y almacenamiento en la nube. Es importante que las empresas adopten prácticas responsables en el manejo de estos recursos, optimizando su uso y reduciendo el desperdicio.
  4. Promoción de la economía circular: Además de lo anterior, puede facilitar la transición hacia modelos de negocio basados en la economía circular, donde se maximiza la reutilización, el reciclaje y la reducción de residuos a lo largo de toda la cadena de valor.

Es así como las organizaciones pueden reafirmar su compromiso de promover una digitalización responsable y sostenible apostando por la implementación de iniciativas como la digitalización, colaborando con sus clientes para desarrollar soluciones innovadoras que protejan el medio ambiente y fomenten un futuro más verde y sostenible para todos.

ADEX: sectores público y privado enfrentan 2 grandes retos

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Revista Economía
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  • Estos son: mantener la estabilidad política y económica del país y concientizar a la población respecto a los beneficios de la apertura comercial y el modelo económico.
  • En el 2023 las exportaciones peruanas a 5 mercados del APEC (EE.UU., China, Malasia, México y Singapur) alcanzaron sus máximos históricos.

De cara a la próxima realización de la Cumbre APEC 2024, los sectores público y privado enfrentan 2 grandes desafíos sobre los que se deben trabajar de forma organizada: mantener la estabilidad política y económica del país y concientizar a la población respecto a los beneficios de la apertura comercial y el modelo económico, manifestó el presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Julio Pérez Alván.

Fue tras su participación en la reunión ‘Avances en la agenda APEC 2024’, que contó con la presencia del presidente de las Reuniones de Altos Funcionarios APEC 2024 (SOM Chair), embajador SDR Carlos Vásquez y del director ejecutivo del Consejo Empresarial del APEC, Luciano Paredes.

Asimismo, del presidente de la SNI, Felipe James; el presidente de la CCL, Roberto Delatore;

el presidente de Comex, Alonso Rey; el presidente de AGAP, Gabriel Amaro; el Gerente General de la Asociación Marítima del Perú, Guillermo Acosta; el director de la Fundación Almirante Miguel Grau, Raúl Diez Canseco, directores de ADEX y otros invitados especiales.

“La cumbre será una oportunidad de promover las inversiones, mejorar el intercambio comercial y lograr alianzas que nos permitan desarrollarnos en varios niveles que van más allá del aspecto comercial y esto se debe informar al ciudadano de a pie”, comentó Pérez Alván.

El director ejecutivo del Consejo Empresarial del APEC, Luciano Paredes, señaló que el APEC representa el 62% del PBI mundial y el 48% del comercio global, y desde la incorporación del Perú en 1998, el comercio con estas economías registró un crecimiento promedio anual de 11.1%. “Los despachos del sector agro no tradicional se incrementaron en 16.9%”, detalló.

En el 2023 –continuó–, las exportaciones peruanas a 5 de sus mercados (EE.UU., China, Malasia, México y Singapur) alcanzaron sus máximos históricos y del total despachado de cobre y sus concentrados, el 90% se destinó al APEC, al igual que la harina de pescado (90%), uvas frescas (75%), arándanos (72%) y espárragos frescos o refrigerados (71%).

También resaltó su impacto en la descentralización del Perú pues concentra el 99% de los envíos de Apurímac, el 96% de Cusco, 91% de Junín, el 85% de Áncash y el 83% de Tumbes.

A su turno, el presidente de las Reuniones de Altos Funcionarios APEC 2024 (SOM Chair), embajador SDR, Carlos Vásquez, indicó que el lema de la cumbre es ‘empoderar, incluir, crecer’.

“Se priorizarán varios temas como: promover el comercio e inversión para un crecimiento inclusivo e interconectado; la innovación y digitalización para una transición hacia la economía formal y global; y el crecimiento sostenible para un desarrollo resiliente”, apuntó.

Por su parte, Raúl Diez Canseco opinó que la apertura comercial y el APEC traen esperanza a la población. “El año pasado se fueron del país 450 mil peruanos, según datos de Cancillería. Es momento de actuar, lo tenemos todo, pero se necesita unión, no que los empresarios estén por un lado y los trabajadores por otro”, comentó. 

Reuniones

Del 24 al 25 de junio se llevará a cabo en Lima la primera visita de preavanzada para la Semana de Líderes Económicos de APEC (AELW) y del 12 al 18 de agosto tendrá lugar la Reunión Ministerial de Seguridad Alimentaria (FSMM) y eventos conexos en Trujillo (La Libertad).

En la capital también se celebrará la Reunión Ministerial de Energía (16 de agosto) y la Reunión de Alto Nivel sobre Salud y Economía (18 de agosto). Los eventos de este mes concluyen con la Tercera Reunión de Altos Funcionarios (SOM3) APEC y eventos conexos, que se celebrarán del 12 al 25 de agosto, también en Lima.

Datos

-Perú será sede de más de 160 reuniones, incluida la Cumbre de Líderes Económicos, la Cumbre de CEO y 10 reuniones ministeriales.

-Las ciudades de Trujillo, Arequipa, Cusco, Pucallpa y Lima serán sedes de APEC 2024.

-APEC, que integra economías fuertes y emergentes, promueve la cooperación económica y técnica y la inclusión económica, sumando sectores económicos vulnerables.

 

PROINVERSIÓN inicia estructuración de dos proyectos de Banda para servicios móviles 5G

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  • Se trata de las Frecuencias 3.5 GHz y 26 GHz cuyo monto referencial de inversión asciende a US$ 845 millones (sin IGV), de acuerdo con un cálculo preliminar.

La Agencia de Promoción de la Inversión Privada – PROINVERSIÓN inició la estructuración de los proyectos “Banda de Frecuencias 3.5 GHz (3,300 – 3,400 MHz y 3600 – 3,800 MHz)” y “Banda de Frecuencias 26 GHz (25.9 – 26.7 GHz)” que permitirá proveer servicios móviles 5G de telefonía e internet a nivel nacional.

En la fase de estructuración, la agencia definirá las condiciones, características y modalidad para promover ambos proyectos que beneficiará las telecomunicaciones del país.

Se establecerá, además, el diseño de la subasta, condiciones de participación de las empresas, factores de competencia para la adjudicación de proyectos y diseño de contratos, etc.

Para ello, la agencia ha iniciado el proceso de contratación de una consultoría especializada que ayudará a establecer las condiciones del proceso de subasta y valorizar las bandas y los compromisos obligatorios de inversión, entre otros. Asimismo, el consultor dará el soporte en la fase de Transacción a través de las labores de promoción y asesoramiento en la selección de los adjudicatarios de los proyectos.

En tanto, en el plan de promoción, se precisa que ambos proyectos se promoverán a través de una licitación pública especial mediante Proyectos en Activos (PA) bajo el esquema de contrato de concesión única. En este caso, cada proyecto podrá ser adjudicado a varios postores.

El plazo de explotación de las bandas de espectro radio eléctrico será 20 años a partir de la fecha de la suscripción de los contratos de concesión y el monto referencial de inversión es de US$ 845 millones (sin IGV), según la valorización preliminar del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC), pero podrá ser modificado, conforme avance el proceso.

ECOSISTEMA DIGITAL

En Perú y el mundo se observa un crecimiento del consumo de tráfico de datos móviles, y el número de teléfonos con acceso a internet móvil supera los 30 millones de unidades, según cifras a setiembre de 2023, evidenciando la necesidad del uso de redes de quinta generación (5G).

La tecnología 5G permitirá consolidar un nuevo ecosistema digital, en el cual mejorará los servicios móviles e impulsará las comunicaciones en distintos sectores productivos a través del uso de la Inteligencia Artificial (IA) y el Internet de las Cosas (IoT) que permitirá a las industrias gestionar en tiempo real el estado de sus equipos, medir la productividad de forma remota y gestionar el mantenimiento de los elementos de una planta industrial.

Asimismo, en el campo de la salud, se podrá realizar diagnósticos y operaciones a distancia y, en  comercio, los departamentos de marketing estarán en capacidad de utilizar la realidad virtual en tiempo real para mostrar sus productos.

Dada la importancia identificada por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones para la atención de zonas prioritarias a nivel nacional, se ha establecido que los adjudicatarios de los Proyectos implementen, como oferta, compromisos obligatorios de inversión a desarrollarse en zonas específicas del territorio nacional.

Merco Talento: Ferreyros en el Top 10 de mejores empresas para trabajar, por once años consecutivos

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Ferreyros, líder en maquinaria pesada y servicios, reafirma su posición entre las diez mejores empresas del Perú para atraer y retener talento, según el prestigioso ranking Merco Talento, por undécimo año consecutivo. La empresa, con más de 100 años de vida en el país, mantiene el octavo puesto del ranking nacional y el primer lugar en su sector, ratificando su compromiso con las mejores prácticas de gestión humana.

«Nuestros cerca de 5,000 colaboradores en todo el Perú merecen todos nuestros esfuerzos de gestión humana al ser el motor y la inspiración de la trascendencia nacional de Ferreyros. Nuestros trabajadores están unidos en el propósito de crear desarrollo para nuestro país, desde el trabajo dedicado que cada uno desempeña, con valores transmitidos de generación en generación”, expresó Gonzalo Díaz Pró, gerente general de Ferreyros.

Perspectivas y criterios de evaluación

En su edición 2024, la cual superó los 35 mil encuestados, Merco Talento nuevamente incorpora la perspectiva de diversos grupos de interés, incluyendo trabajadores, responsables de recursos humanos, expertos y reclutadores, sindicatos, universitarios, catedráticos, egresados de escuelas de negocios y la población en general.

Es importante señalar que además incorpora el análisis de una amplia gama de indicadores de gestión de personas dentro de la organización y la evaluación de su presencia digital.

El ranking examina tres dimensiones clave: Calidad laboral, Marca empleadora y Reputación interna. Para ello, considera múltiples variables, como el desarrollo profesional, los valores éticos y profesionales, el orgullo de pertenencia a la empresa, el reconocimiento y la atracción de talento, la equidad y la reputación de los líderes. Ferreyros ha sobresalido en estos criterios desde el lanzamiento del ranking en 2014.

Con más de un siglo en el Perú, Ferreyros es la empresa líder en maquinaria pesada y servicios especializados. Desde 1942, representa a Caterpillar y otras marcas prestigiosas, con un equipo humano de cerca de 5,000 colaboradores en todo el país.

Perú: 51% de las compañías implementan la IA en menos de 6 meses y crece la demanda interna por la capacitación

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Las empresas se están mostrando más abiertas a incorporar esta tecnología para acelerar sus procesos. A la vez, los talentos comienzan a solicitarle a los líderes que se los entrene para sacarle el mayor provecho.

No hay dudas, la Inteligencia Artificial en dos años será un instrumento más que las empresas peruanas tendrán dentro de sus equipos y es que el 51% de estas compañías implementan soluciones de IA en menos de 6 meses, superando el promedio global que es del 48%, según un estudio de Microsoft.

Y no debería ser extraño que una organización busque disfrutar de las ventajas que estos sistemas ofrecen como automatizar procesos repetitivos, reducir costos operativos y convertirse en un asistente virtual que pueden analizar grandes cantidades de información. ¿Pero cómo pueden los talentos beneficiarse también, si estas herramientas les son desconocidas?

“Si bien el 70% de las compañías señalaron que incrementarán su presupuesto en los próximos dos años, hay un 55% que se mostró preocupada por las faltas de habilidades para trabajar con la IA. Si bien se habla mucho de todo lo que reemplazará la IA, en N5 creemos y estamos trabajando en el diferencial que generará la combinación de la IA con el talento humano. Esto pone en agenda la necesidad de buscar programas de capacitación que puedan atender y estar alineados a los nuevos desafíos ya que son inminentes y con seguridad, nadie querrá quedarse fuera”, reflexionó María Luz Pochettino, CHRO y Partner de N5.

La especialista aseguró que se pueden generar cursos o manuales utilizando la IA Generativa como una aliada. Para ella, lo primero es entender el nivel de conocimiento con el que cuentan los colaboradores “a partir de allí podemos pedirle a esta herramienta, desde que nos comparta ideas lúdicas, hasta la edición de videos educativos, entre otras tareas”, detalló.

Como resultado, obtendríamos cursos personalizados basados en el conocimiento de cada uno y hasta se podrían usar ejemplos concretos de la compañía para facilitar el aprendizaje. “Tendríamos docentes generadores por IA, que podrían comprender con qué tipo de conocimientos cuenta el talento para proponerle un temario acorde a su área y trabajo diario. Así incorporar los sistemas, será mucho más sencillo”, agregó.

Pero, así como hay un punto positivo también hay otra cara de la moneda, que muchas compañías no están considerando. Según Pochettino, las mejoras en estos tipos de sistemas se están dando cada vez con más rapidez por lo que seguir ese ritmo quizás se vuelve abrumador para las organizaciones, pero no deben dejarse llevar por la vorágine.

En este escenario, la directiva afirmó que donde está el desafío también es donde se podrá encontrar la solución más rápida. “Llegará un momento que con las actualizaciones vendrán docentes virtuales que explicarán las nuevas funcionalidades de forma dinámica y concisa”.

Para cerrar, la especialista sugiere que las empresas se animen a incorporar, no sólo IA en sus procesos, sino que consideren la posibilidad de sumar a los equipos estos docentes que ayudarán a sus talentos a optimizar sus trabajos diarios logrando una mejora significativa en los resultados finales de la compañía.

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