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lunes, diciembre 15, 2025
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Gold Fields se ubica en el Top 5 de mejores empresas para atraer y retener talento en el Perú

  • Según el Ranking Merco Talento 2024, la compañía minera destaca en el sector minero por el compromiso con su gente y proporcionar programas innovadores que impactan en el bienestar integral de cada uno de sus colaboradores.

 En el más reciente Ranking Merco Talento 2024, un barómetro que evalúa el aporte de las empresas locales en su dimensión de marca empleadora; Gold Fields ha sido reconocida como una de las mejores empresas dentro del sector minero para retener, cuidar y fidelizar a sus talentos, ubicándose en la cuarta posición y escalando cuatro posiciones en relación a la misma evaluación del año pasado.

En esta evaluación empresarial se consideraron 3 dimensiones clave: Calidad Laboral, Marca Empleadora y Reputación Interna. Y gracias a un excelente resultado, Gold Fields alcanzó el cuarto lugar de 13 empresas mineras evaluadas. Además, repite su presencia dentro de las empresas Top 100 de este ranking, tomando la ubicación 35 y ascendiendo 25 posiciones con respecto al 2023.

“Estamos muy orgullosos de los logros alcanzados por nuestro equipo. El ascenso en este ranking es un hito que nos llena de gratitud y nos impulsa a seguir adelante, porque no solo refuerza nuestra Marca Empleadora, sino que también demuestra nuestro firme compromiso con el desarrollo de nuestro talento. Este reconocimiento es un reflejo de nuestra dedicación continua para ofrecer oportunidades de aprendizaje que permitan a cada miembro de nuestro equipo alcanzar su máximo potencial. Seguiremos fortaleciendo la experiencia de nuestra gente y desbloqueando todas sus capacidades para lograr su excelencia”, comentó Verónica Valderrama, Vicepresidenta de Recursos Humanos, Región Américas de Gold Fields.

Cabe mencionar que el Ranking Merco Talento 2024 fue verificado y validado por la consultora KPMG y se realizaron 35 mil encuestas a trabajadores ajenos, trabajadores propios, estudiantes universitarios de último ciclo, directores de recursos humanos, expertos en gestión de talento y headhunters, sindicatos, catedráticos, entre otros, quienes se encargan de ofrecer las puntuaciones según las dimensiones evaluadas para todas las empresas.

Forma de Ser Gold Fields:

Gold Fields pone en el centro del negocio a las personas y mantiene firme su compromiso con el bienestar y desarrollo de su equipo, esforzándose por crear un ambiente donde todas/os se sientan orgullosas/os de pertenecer a la empresa y contribuyan en el propósito de crear valor que perdure más allá de la minería.

La empresa guía su accionar a través de políticas de liderazgo, conexión y cercanía; valores, ambiente apto, crecimiento y desarrollo; diversidad e inclusión. Entre sus principales programas destacan: Centro de Alto Rendimiento; #BastaYa!, Protagonistas Mineras, Programa de Reconocimientos; entre otros. Todo bajo una robusta cultura de seguridad.

Merco Talento 2024: Pacasmayo lidera el sector en atracción de talento por noveno año consecutivo

  • La cementera logró alcanzar los 7,029 puntos superando los 6,922 puntos obtenidos en el 2023

El ranking Merco Talento dio a conocer los resultados de las mejores compañías para atraer y retener talento en el país, destacando a Cementos Pacasmayo como una de ellas. La empresa peruana consolida su liderazgo por noveno año consecutivo posicionándose como la mejor calificada de su sector gracias a sus iniciativas y acciones relacionadas a la gestión de talento.

En la edición de este año, la cementera ocupó el puesto 19 del ranking general, destacándose por impulsar iniciativas estratégicas orientadas en sus colaboradores para fomentar un entorno laboral innovador, enfocado en el desarrollo personal y crecimiento profesional. Estas iniciativas se enmarcan en uno de sus pilares de sostenibilidad, “Cultivamos talento extraordinario” dando como resultado un índice de engagement del 86.4% entre sus colaboradores.

La evaluación tomó en cuenta la información de 35,000 encuestas, brindadas por los propios colaboradores, directivos de Recursos Humanos, estudiantes universitarios, alumnos de escuelas de negocio, catedráticos y headhunters que se suman a un análisis comparativo de las 100 empresas que forman parte del ranking. Los resultados de Pacasmayo reflejan la percepción positiva y confianza que diferentes grupos de interés tienen de la compañía como empleador.

«Nos llena de orgullo ver los resultados de nuestras iniciativas, que reflejan el esfuerzo y la dedicación de todo nuestro equipo. Para Pacasmayo, ‘Cultivar Talento Extraordinario’ significa mucho más que formar buenos profesionales; es comprometernos con su bienestar, desarrollando sus habilidades y asegurando un trabajo en equipo tras un mismo propósito. Buscamos su crecimiento profesional, inclusión y retención para Construir Unidos el Futuro que Soñamos. Por eso, diseñamos iniciativas y políticas centradas en nuestros colaboradores, con el objetivo de hacer de Pacasmayo el lugar donde alcancen su mejor versión”, señaló Camila Sauleda, gerente de Gestión del Talento en Cementos Pacasmayo.

Según información presentada por la empresa en su Memoria Anual Integrada 2023, han invertido cerca de 21 horas de capacitación por cada colaborador y cuentan con distintos programas internos que buscan atender las diferentes necesidades de los colaboradores, como el programa Vamos a Casa, que promueve horarios flexibles para madres en etapa postnatal o Vivamos Saludables, iniciativa que promueve la salud mental dentro del trabajo.

Por otro lado, Pacasmayo valora el aporte de la diversidad para crear y mantener el liderazgo en el negocio. Es así que lanzó en el 2022  “Pacasmayo Plural”, su programa de diversidad e inclusión. Asimismo, tiene otras iniciativas como “Constructoras del Futuro”, con la cual busca incluir a más mujeres en el sector construcción.

Estas prácticas han permitido a la empresa no solo atraer a los mejores profesionales del mercado, sino también cultivar un entorno de satisfacción y compromiso que impulsa el crecimiento y el éxito de Pacasmayo.

¿Por qué almacenar en la nube es la mejor opción para tus datos?

  • La seguridad de la información, la contribución en la transformación digital y la flexibilidad son los tres aspectos que hacen de la nube la mejor opción para el almacenamiento de datos.
  • Según el experto de SONDA, las nubes permiten diversidad de arquitecturas que garantizan la disponibilidad de los datos y conceden su movimiento inclusive entre diferentes nubes.  

En la era digital, el almacenamiento de datos se ha convertido en un pilar fundamental para las personas y empresas. La decisión de optar por el almacenamiento en la nube depende en gran medida del tipo de información, pero sus beneficios son claros: la nube ofrece una flexibilidad y accesibilidad sin precedentes lo que permite mayor agilidad en la recopilación y gestión de los datos. Es por esto, que se ha convertido en una opción atractiva y eficaz para las necesidades modernas de la gestión y el cuidado de la información.

“El almacenamiento de datos en la nube depende del tipo de información que acumulemos, su gobernanza, soberanía, normatividad y compliance, pero también de las cargas de trabajo asociadas a dichos datos. Sus principales ventajas son la flexibilidad y escalabilidad para sostener el crecimiento acelerado de la información”, resaltó David Grandez, gerente de Servicios Cloud, Data Center y Ciberseguridad en SONDA Perú. 

Según el experto de SONDA, empresa líder en transformación digital, es importante tener en cuenta tres puntos clave a la hora de entender la utilidad del almacenamiento de datos en la nube.

1. Seguridad de la información

Este es un aspecto crucial. Las soluciones en la nube están diseñadas para salvaguardar y proteger datos sensibles, resguardando la información contra múltiples amenazas. Además, permite conservar y acceder al contenido de manera rápida y segura, facilitando el acceso inmediato a los datos desde cualquier lugar y en cualquier momento.

“Debemos aplicar los principios de la seguridad informática: confidencialidad, integridad, disponibilidad, así como la autenticidad de los datos, para implementar los controles necesarios y utilizar las herramientas disponibles que cuentan con marcos de referencia de seguridad muy bien estructurados, y que sean actualizadas periódicamente. Nosotros lo trabajamos a través de nuestros servicios de gestión híbrida” aseguró Grandez. 

2. Contribución a la transformación digital

El uso del almacenamiento en la nube es un factor clave que contribuye a la transformación digital. Sectores como el financiero, bancario, retail y telecomunicaciones han encontrado la solución ideal para sus necesidades específicas de almacenamiento. Estos sectores se benefician de la flexibilidad, seguridad y escalabilidad que la nube ofrece, permitiéndoles utilizar servicios personalizados.

Para maximizar los beneficios del almacenamiento en la nube, es importante llevar a cabo una migración eficaz. Esto incluye una planificación cuidadosa y la implementación de servicios recurrentes de soporte y administración; dichos servicios garantizan que los datos estén siempre accesibles, seguros y optimizados para el rendimiento, lo que permite que las empresas se centren en su crecimiento y en la innovación continua. 

“La transformación digital se apalanca y motiva el desarrollo de nuevas tecnologías de la información como la inteligencia artificial, el Big Data, IoT, entre otras, las mismas que han aumentado la cantidad y el tamaño de los datos y eso ha ocasionado que surjan otras posibilidades para su análisis y uso. Desde SONDA venimos desarrollando soluciones de acuerdo con las necesidades de los clientes, para garantizar un almacenamiento de datos seguro”, detalla el vocero.

3. Flexibilidad 

La nube facilita un crecimiento significativo en la integración y vinculación de datos. Actualmente, existen varias tendencias que están marcando el rumbo en el almacenamiento de datos. Una de estas es la integración de datos, que permite un procesamiento más rápido y eficiente. Otra tendencia es el almacenamiento de datos como servicio, que proporciona flexibilidad y escalabilidad sin necesidad de invertir en infraestructura física. Además, la integración de la inteligencia artificial está optimizando la gestión y el análisis de datos, mejorando la eficiencia.

Sin duda, el almacenamiento de datos en la nube está en auge en el campo de la tecnología, ya que satisface las necesidades de retención de información. Además, ofrece la seguridad necesaria para conservar y gestionar cualquier tipo de datos, tanto para empresas como para personas naturales.

Un proyecto de casas asequibles impresas en 3D de la incubadora de EAE Business School gana la competición Babson Challenge

  • Wasi 3D es un proyecto liderado por tres alumnos del campus de EAE Business School en Barcelona y forma parte de la incubadora de EAE Emprende Barcelona
  • Los ganadores reciben 2500 dólares para invertir en el proyecto y una beca Babson Build, un bootcamp intensivo en emprendimiento en el campus de Babson College
  • El proyecto H2nOt, surgido de la incubadora de EAE Emprende Madrid, consigue la segunda posición con su propuesta de pastillas efervescentes para la higiene corporal

Un proyecto de casas asequibles impresas en 3D, Wasi 3D, y que forma parte de la incubadora de EAE Business School Barcelona ha ganado Babson Challenge, una competición que congrega startups de distintas universidades y Business Schools del mundo y que organiza la prestigiosa Babson College, referente internacional en emprendimiento.

Wasi 3D está liderado por tres alumnos de EAE Business School Barcelona, perteneciente a Planeta Formación y Universidades: Elinore Cruz, Diego de La Torre y Álvaro Valarezo, que buscan ofrecer una solución sostenible al problema global de la vivienda.

“Recibir este reconocimiento de Babson College, un referente mundial en emprendimiento, significa contar con un sello de calidad que nos ayudará a atraer inversores y es un gran empujón para hacer realidad el sueño de emprender, por el que lo dejamos todo. EAE Emprende Barcelona ha sido crucial en nuestra aventura hacia la final de Babson College. Desde el principio, nos brindaron acceso a múltiples expertos que nos dieron feedback detallado sobre nuestro modelo de negocio, no solo de los miembros de EAE Barcelona, sino también de asesores externos que nos retaron a seguir indagando en nuestra propuesta de valor”, ha señalado Diego de La Torre al conocer la noticia.

Con este premio, los tres integrantes del proyecto recibirán 2500 dólares para invertir en Wasi 3D y una beca Babson Build, un bootcamp intensivo de dos semanas diseñado para desarrollar pensamiento y habilidades emprendedoras a través de un aprendizaje experiencial basado en la metodología Babson’s Entrepreneurial Thought & Action®.

En esta edición del Babson Challenge, se presentaron 800 proyectos, entre alumnos de grado y

máster, de 21 países, de 28 business schools y un total de 2990 estudiantes de todo el mundo.

REVOLUCIONAR EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

WASI 3D quiere revolucionar el sector de la construcción, superando los métodos tradicionales que son costosos y requieren mucho tiempo. De acuerdo con otros proyectos de impresión 3d, esta técnica reduce el coste de la vivienda un 20% o 25%; disminuye un tercio el tiempo de la construcción y emite un 60% menos de emisiones de CO2.

En este sentido, a través de la impresión de casas, WASI 3D aborda la necesidad urgente de viviendas sociales que sean asequibles, escalables, energéticamente eficientes y ecológicas. Wasi 3D utiliza un material extraíble, patentado, basado en tierra local y aditivos no contaminantes, inspirado en las técnicas ancestrales de construcción peruanas.

Actualmente, el proyecto está en busca de una inversión inicial para cubrir los costos de maquinaria, materiales y mano de obra inicial.

SEGUNDO PREMIO PARA EAE BUSINESS SCHOOL EN EL CAMPUS DE MADRID CON H2nOt

Por su parte, la propuesta de H2nOt, centrada en la producción de pastillas efervescentes para la higiene personal, liderada por el equipo de EAE Business School Madrid, ha conseguido la segunda posición, recibiendo una bonificación de 2.000 dólares para ayudar a financiar el proyecto.

La idea de crear H2nOt surge al identificar la creciente problemática asociada al excesivo uso de plásticos en la industria turística y la urgente necesidad de conservar el agua potable.

El enfoque se centra en la producción de elementos de higiene personal con envases reutilizables, erradicando los desechos plásticos de un solo uso y minimizando el consumo de agua en su fabricación mediante innovadoras pastillas efervescentes. Estas, a su vez, prometen sustituir los tradicionales productos de higiene proporcionados por la industria hotelera a sus huéspedes.

Los líderes del proyecto, Daniel Mesa, del Máster de Emprendimiento de EAE Madrid y Alegría Vazconez, del Máster en Project Management, destacan la importancia de haber conseguido la segunda posición, por ser “no solo un reconocimiento por parte de una institución referente en emprendimiento como Babson, sino también al esfuerzo y a nuestras capacidades como emprendedores y agentes del cambio”.

La edición de este año ha contado con la presencia de María Ximena Rodríguez y Santiago Tobón, responsables del área de emprendimiento de EAE Business School Madrid, como parte del jurado en la fase semifinal global del concurso en la categoría de grado, evaluando más de 20 proyectos.

“Tuvimos la oportunidad de comentar la evaluación en un board donde participamos con los directores y responsables de las áreas de emprendimiento de otras escuelas a nivel mundial” comentó Ximena. Mientras que Santiago resaltó que “evaluar proyectos de emprendimiento con enfoque de impacto, nos permitió ver que estamos haciendo bien las cosas en EAE. Hoy estamos a la vanguardia en temas de impacto, innovación y tecnología”, han comentado los integrantes de EA Emprende Madrid.

Seguridad en el sector retail: implementaciones tecnológicas para disminuir hurtos y reforzar la industria

Las tiendas que utilizaron la tecnología RFID registraron una reducción de hurtos entre 10% y 15% según el informe de la National Retail Federation (NRF) y la Asociación de Protección de Activos del Retail (RILA) 

El hurto en tiendas por departamento, así como en supermercados, es una problemática que ha ido aumentando a nivel mundial y en el Perú, ocasionando daños económicos a esta industria. Solo en el año 2020, se estima que el sector retail en nuestro país perdió cerca de S/ 400 millones a raíz de los robos.

Ante el desafío que enfrentan los retailers para prevenir y disminuir el porcentaje de hurtos; hoy, gracias a la tecnología pueden mejorar las medidas de seguridad dentro de las tiendas. Una de las más efectivas es la solución RFID, que alcanza un porcentaje de 90% de efectividad contra los hurtos.

Con el RFID los códigos de barra también se pueden utilizar con fines de seguridad para facilitar el intercambio de información.” Al rastrear los productos en tiempo real, los sistemas RFID permiten identificar desplazamientos sospechosos de los productos y saber si no pasaron por un punto de venta. De esta forma, las etiquetas colocadas pueden activarse cuando alguien intenta llevarse un artículo sin pagar”, explica Ulrich Reiser, Country Manager de STG Perú.

Los sistemas RFID pueden integrarse con cámaras de vigilancia, así como con sensores de movimiento para brindar una cobertura de seguridad más completa, facilitando una respuesta más efectiva ante un caso de robo.

Funcionamiento del RFID en el comercio minorista

Este sistema cuenta con una alerta sonora y visible con color rojo, que se sincroniza a un dispositivo móvil, con el objetivo de tener un seguimiento detallado y en tiempo real para saber qué productos o ítems se han vendido. Si bien no puede evitar el 100% este tipo de delitos, si ayuda a aminorar su impacto dentro de las tiendas.

Su implementación ofrece múltiples beneficios para la industria que permiten tener un control interno de los productos en los almacenes y en los exhibidores de las tiendas.

  1. Control de inventario. Esta solución permite saber cuál es el estado de los inventarios y el stock de la tienda en tiempo real, de esta manera se evita realizar un conteo manual y se optimizan las operaciones. El RFID también ayuda a localizar la ubicación del producto para identificar si no fue pagado.
  1. Integración con sistemas de seguridad. Otra de las ventajas del RFID es que pueden complementar a otras tecnologías diseñadas para la seguridad, como cámaras o sistemas de monitoreo, brindando una mejor cobertura de algún intento de hurto.
  1. Optimiza la seguridad interna. Espacios donde se encuentran los productos como son los almacenes, pueden ser monitoreados a través de etiquetas RFID. Al reforzar la seguridad se restringe el acceso a personas no autorizadas y casos de hurto por personal interno.

La implementación de sistemas como las ERP (Sistema de Planificación de Recursos Empresariales), permiten sintetizar datos de operaciones, inventarios para brindar una información completa.  Es necesario trabajar en conjunto con estos sistemas y la tecnología RFID para lograr una precisión de un 99% en el inventario.

“Es vital tener un control de los productos que se encuentran en los almacenes y tiendas, para saber el stock real y las áreas donde se presentan más casos de pérdidas. Gracias a las etiquetas RFID es posible registrar datos sobre los artículos que más se han robado, las horas y en qué tiendas, para a largo plazo, optimizar las medidas de seguridad; y también mejora la experiencia del cliente, ya que estas son menos propensas a activarse por error”, finaliza Reiser.

Crean el primer Centro de Recolección y Transporte que promoverá el reciclaje de los envases de cartón para bebidas en el Perú

*Prevé lograr 1.500 toneladas de material reciclado en el primer año de operación

En un esfuerzo por impulsar la sostenibilidad y potenciar la economía circular en el país, se creó el primer Centro de Recolección y Transporte que permitirá la recolección a gran escala de uno de los envases más demandados por el consumidor: los envases de cartón para bebidas de Tetra Pak. Esta iniciativa tiene como objetivo principal dinamizar la industria de este tipo de materiales, promoviendo su adecuada gestión y contribuyendo así al cuidado del medio ambiente.

Este hito significativo en la proyección del reciclaje nacional ha sido posible gracias a la colaboración entre Tetra Pak, líder mundial en soluciones de envasado y procesamiento de alimentos, la Asociación Recíclame, de la cual Tetra Pak es socio fundador, el Grupo Caresny, empresa operadora de residuos sólidos (EO-RS) y el Ministerio del Ambiente (MINAM).

El Centro de Recolección y Transporte de envases de Tetra Pak posconsumo permitirá que los componentes de estos envases (cartón, aluminio y polietileno) sean recolectados a nivel nacional, clasificados, compactados y preparados para su envío a la planta de reciclaje Industrias del Papel de manera oportuna y eficiente. De esta forma, el establecimiento servirá como punto de conexión entre la planta, que requiere estos materiales como materia prima, y los recicladores, facilitando la logística, los procesos de compra y comercialización, y garantizando el flujo eficiente de dichos materiales.

A través de Industrias del Papel, empresa encargada de procesar los envases reciclados de cartón para bebidas, se recupera el 70% de la pulpa para elaborar cajas de cartón para embalaje. Asimismo, el polialuminio (PolyAl) resultante se comercializa con Ecolopack, empresa que procesa esta materia prima para la elaboración de planchas que serán transformadas en productos finales para la construcción, minería e industria en general. El polialuminio se caracteriza por sus propiedades termoacústicas y gran durabilidad.

Mónica Montes, Gerente de Sostenibilidad de Tetra Pak Andina, sostuvo que “la meta inicial del Centro es alcanzar 1.500 toneladas de material reciclado en el primer año de operación, con un flujo proyectado de 250 toneladas mensuales para diciembre de 2024. Esto anticipa las ambiciones como país e industria de hacer frente a nuestra responsabilidad compartida a través de la eventual Ley de Responsabilidad Extendida del Productor (REP), que busca promover una economía circular robusta en el país”.

Es importante resaltar que, durante el 2023, se reciclaron más de 80 millones de envases de cartón para bebidas de Tetra Pak en el país, lo que representa un aumento del 31% en comparación con el año anterior.

Renzo Gomero, Gerente General de Recíclame, precisó que «la implementación del Centro de Recolección y Transporte de envases de Tetra Pak posconsumo representa un gran avance para los recicladores. No sólo facilita la compra y acopio de materiales, sino que también garantiza un pago oportuno y justo, mejorando así las condiciones económicas de los recicladores. Además, el proceso de recolección se optimiza significativamente, permitiendo que los recicladores dediquen más tiempo a sus actividades principales y menos a la logística».

Por su parte, Víctor Hugo Rengifo, presidente del Grupo Caresny, sostuvo que esta iniciativa es una responsabilidad compartida. “Desde Caresny, como compañía líder en servicios de Gestión Ambiental, Salud Ocupacional y Seguridad, contribuiremos activamente en la valorización de estos envases, facilitando su recolección, transporte y adecuada disposición final. Nuestra empresa asume este compromiso con firmeza, consciente de la importancia de prácticas sostenibles que impacten positivamente en el medio ambiente y la salud de nuestra comunidad”.

Este esfuerzo se enmarca dentro de la campaña «ReSÍclamos Perú», la cual forma parte de «La Buena Cajita», estrategia de sostenibilidad de Tetra Pak que ha logrado sensibilizar a más de 200.000 personas en todo el país sobre la importancia de separar adecuadamente los residuos aprovechables, promoviendo así el reciclaje, la economía circular y la preservación del medio ambiente.

Además del Centro, Tetra Pak viene desarrollando diversas iniciativas para impulsar no solo la reciclabilidad de sus envases y la concientización para preservar el medio ambiente, sino también una hoja de ruta para descarbonizar sus operaciones y la de sus clientes. De acuerdo con su reciente informe de sostenibilidad 2023, la compañía muestra una reducción del 20% en las emisiones de GEI de la cadena de valor y una disminución del 47% en las emisiones de GEI de sus propias operaciones desde 2019.  Esto último sitúa a Tetra Pak en camino de alcanzar su objetivo de cero emisiones netas de GEI para 2030.

Montes explicó que los envases posconsumo de Tetra Pak no son basura, sino materia prima para nuevos productos y una fuente importante de ingresos para los recicladores que los comercializan con la industria del reciclaje.

“En la actualidad con el cartón ya se fabrican productos de pulpa moldeada y cajas para embalaje, y con el polialuminio contenedores para segregación de residuos, pisos, casas, techos, etc. Para que esto ocurra necesitamos que los separes, desarmándolos, escurriéndolos y depositándolos en los contenedores de residuos aprovechables o entregándolos a los recicladores de base. De esta manera protegemos el planeta», finalizó la ejecutiva.